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Elena Medina Cuadros, Socia de Medina Cuadros Procuradores y Juan Manuel García, Director General .Foto: Medina Cuadros

“Medina Cuadros”: La empresa socialmente responsable que demuestra que la inclusión laboral es posible en todos los sectores

Elena Medina Cuadros, Socia de Medina Cuadros Procuradores y Juan Manuel García, Director General .Foto: Medina Cuadros

Elena Medina Cuadros, Socia de Medina Cuadros Procuradores y Juan Manuel García, Director General .Foto: Medina Cuadros

Medina Cuadros Procuradores inició hace unos meses una nueva aventura empresarial en colaboración con Grupo AMÁS. Una forma de trabajar inclusiva y gratificante, cuyo resultado ha sido la contratación desde noviembre de 2018 de dos personas con diversidad funcional: Noelia Borrero y Marcos Pulpón. Medina Cuadros es un ejemplo de empresa basada en la economía social y solidaria.

Medina Cuadros es una empresa comprometida desde su fundación, hace más de 40 años. Un compromiso que no se queda en palabras, sino en hechos y el último ejemplo ha sido la colaboración con Grupo AMÁS, demostrando que creer en un futuro solidario y laboral mejor para todos, es posible.

La apuesta empresarial por la inclusión laboral de personas con diversidad funcional.

Todo comenzó cuando hace unos meses, Elena Medina Cuadros, Socia de Medina Cuadros Procuradores y Juan Manuel García, Director General de esta área, decidieron incorporar a personas con diversidad funcional en Medina Cuadros Procuradores: “es una inquietud que teníamos desde hace tiempo, siempre lo hemos tenido claro y en nuestra visión de conciencia social en el trabajo, pensamos que todos podemos aportar. La clave para esto es actitud, ganas y compromiso, independientemente de cualquier otra circunstancia de las personas que integran nuestro equipo”.

  • ¿El contratar a personas con discapacidad responde a alguna de vuestras políticas de Responsabilidad Social Corporativa?

Desde luego que sí, pero no como una simple declaración formal, sino desde la más firme convicción.

  • ¿Era vuestra primera vez en dar este paso?

Siempre hay una primera vez y en este caso, no ha podido resultar mejor. De hecho, la puerta está abierta para seguir creciendo en este camino.

  • ¿De qué manera llegáis a contactar con Grupo AMÁS?

A través de un conocido que sabía de nuestro deseo de trabajar en este aspecto y que conocía a la Asociación. No hemos podido tener mejor colaboración y apoyo que la de Grupo AMÁS. Nos llevó de la mano durante todo el proyecto.

  •  ¿Cómo valoráis el apoyo que habéis recibido?

Ha sido total desde el primer momento y creemos que los beneficios han sido recíprocos y satisfactorios.

  •  ¿Os ha costado dar el paso?

No, porque creemos sin duda alguna en el proyecto y, de hecho, daremos más pasos en ese sentido.

  •  Si una empresa se encuentra en la duda de contratar o no a una persona con discapacidad, ¿qué consejos le daríais?

Que se informe previamente, que ajuste el perfil del puesto y haga una selección de candidatos posibles con el asesoramiento de expertos, como Grupo AMÁS. Es decir, realmente, que dé los mismos pasos que cuando quieres contratar a cualquier otro profesional. No hay ninguna diferencia.

Javier Leria Molina, Experto en Gestión de Talento de Grupo AMÁS y preparador laboral de la entidad.

Javier Leria Molina, Experto en Gestión de Talento de Grupo AMÁS y preparador laboral de la entidad.

Javier Leria Molina, Experto en Gestión de Talento de Grupo AMÁS y preparador laboral de la entidad, fue el encargado de seleccionar a los mejores candidatos para los puestos que se requerían desde Medina Cuadros.

  • ¿Cuándo y cómo Medina Cuadros se puso en contacto con vosotros?

En octubre del pasado año, César Roldán, compañero de Universidad de Elena Medina Cuadros, le propone incorporar personas con discapacidad intelectual en su despacho.

  • ¿La intención de Medina Cuadros era contratar a personas con discapacidad intelectual?

Si, lo tenían muy claro. Elena Medina y Juan Manuel García querían desde el primer momento contratar personas con discapacidad intelectual, lo que no tenían tan seguro era el perfil adecuado y las funciones a realizar.

  • ¿De qué manera se pone en marcha la “maquinaria” de la bolsa de empleo para acertar con los perfiles que una empresa como Medina Cuadros necesita?, ¿qué pasos se dan?

En primer lugar, mantuvimos una reunión en la sede de la Firma para establecer los perfiles, esa primera reunión fue muy positiva porque entendimos las necesidades de la empresa y ellos nos expusieron con total claridad lo que estaban buscando, hablamos de trabajadores preparados para desempeñar un puesto de trabajo productivo y de vital importancia en una empresa. La conversación giró en torno a horarios, funciones, competencias y capacidades para el desempeño del puesto.

Con la información de esa primera reunión establecimos el perfil que estaban buscando, y preseleccionamos a cuatro personas para una segunda reunión que sería la entrevista personal para los dos puestos que necesitaban. Este aspecto es fundamental, porque la empresa debe ser quién tenga la capacidad de elegir y seleccionar al candidato que consideren más oportuno para el puesto.

Las entrevistas personales fueron una experiencia muy enriquecedora, tanto para los seleccionados, como para los no seleccionados. Se desarrollaron en un entorno muy fluido y los candidatos demostraron su potencial. Finalmente, los seleccionadores de Medina Cuadros Procuradores se inclinaron por dos candidatos Noelia y Marcos. El proceso de selección mostró una gran sintonía entre Grupo AMÁS y Medina Cuadros.

  • Desde Grupo AMÁS se apoya en todo momento a ambas partes a través de la red de empleo, ¿cómo es el trabajo que desempeñan los profesionales que prestan este servicio?

La red de apoyos cuenta con un equipo de preparadores laborales que se encargan de lograr el ajuste de la persona al puesto, básicamente el apoyo tiene dos partes: una más ligada a lo relacional (tema de contratos, fichajes, relación con compañeros…) y, otra parte, más vinculada al apoyo en la ejecución de la tarea. Aunque son grandes profesionales, a veces es necesario explicar los pasos de una tarea más de una vez. La primera vez lo explica la empresa y después el preparador laboral de Grupo AMÁS es el encargado de realizar el seguimiento. Cuando se comprueba que el trabajo se ejecuta correctamente, la persona se relaciona y se siente totalmente integrada en la empresa, el preparador laboral sabe que no es necesario explicar las tareas y que el trabajador ejecuta su trabajo de manera autónoma, por tanto, se retira el apoyo.

Por último me gustaría agradecer a Elena, Juan Manuel y a todo el equipo de Medina Cuadros el trabajo realizado y el apoyo que nos han prestado en todo momento, gracias a ellos, Noelia y Marcos están perfectamente integrados en la empresa como dos compañeros más.

Marcos Pulpón, trabajador de Medina Cuadros. Foto: Medina Cuadros.

Marcos Pulpón, trabajador de Medina Cuadros. Foto: Medina Cuadros.

Marcos Pulpón cuenta con un Grado en Información y Documentación y es el encargado de recibir y entregar la correspondencia de Medina Cuadros Procuradores, durante su jornada laboral que se desarrolla en horario de mañana, de 9 a 2. Una labor que asume con mucha responsabilidad. Después de un año en la bolsa de empleo de Grupo AMÁs, ahora cuenta con un contrato indefinido en Medina Cuadros. Es un gran lector y confiesa su admiración por Manuel Medina González, Socio Fundador de Medina Cuadros, del que se ha leído por el momento una de sus últimas obras “La crisis puede esperar, la vida no”.

Noelia Borrero, tiene jornada de tarde, de 4 a 7, realiza tareas de apoyo a la gestión interna de la mensajería, y al igual que Marcos, su contrato también es indefinido. Se ha integrado perfectamente con todos sus compañeros y es una trabajadora incansable. Le encanta leer y viajar y siempre está dispuesta para ayudar a sus compañeros.

Noelia Barrero, trabajadora de Medina Cuadros. Foto: Medina Cuadros.

Noelia Barrero, trabajadora de Medina Cuadros. Foto: Medina Cuadros.

Según el Informe del Mercado de Trabajo de las Personas con Discapacidad en España, publicado por el SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal) en 2018, analizando los datos de 2017, el número de contratos realizados a personas con discapacidad durante ese año, fue de 308.376, representando el 1,43 % del total de contratos registrados en las oficinas de los Servicios Públicos de Empleo. Aunque hay que tener en cuenta un dato muy positivo, la contratación de las personas con discapacidad en 2017 se duplicó con respecto a los primeros años del decenio. En los años 2014 y 2015 los incrementos fueron muy significativos y aunque en 2016 hubo una pequeña desaceleración,  en el último año vuelve a impulsarse la contratación.

La incorporación al mundo laboral de las personas con diversidad funcional es posible al trabajo de preparación que realizan asociaciones como Grupo AMÁS y a empresas como Medina Cuadros donde se fomenta la economía social y solidaria.

Foro "Soluciones Contagiosas 2018".

Misión Ecotech: Inclusión laboral y reciclaje, la propuesta de Grupo AMÁS en el foro Soluciones Contagiosas 2018

Foro "Soluciones Contagiosas 2018".

Foro “Soluciones Contagiosas 2018”.

 

El IV Foro de Experiencias Innovadoras en Discapacidad, celebrado el 10 de octubre, ha sido un ejemplo de innovación procedente de diversos ámbitos y sectores para la inclusión laboral de personas con diversidad funcional.

 

Con la bienvenida del gerente de la Fundación Eurocaja Rural, Vicente Muñoz y el presidente de Plena Inclusión Madrid, Mariano Casado, arrancó el pasado 10 de octubre en el centro cultural CentroCentro de Madrid, el IV Foro de Experiencias Innovadoras en Discapacidad. Un abanico de Soluciones Contagiosas que las distintas entidades y asociaciones dan a conocer, con el fin de crear proyectos cuyo objetivo es la inclusión laboral y por tanto social, de las personas con discapacidad intelectual.

En el marco de este encuentro, Teresa Rodriguez, Directora de Producción de Grupo AMÁS, expuso “Misión Ecotech”, la propuesta con la que la entidad une reciclaje, medio ambiente y creación de empleo para trabajadores con diversidad funcional en la gestión integral de residuos eléctricos y electrónicos.

Las experiencias innovadoras 2018.

El propio foro, Soluciones Contagiosas 2018 , ha sido en su organización un ejemplo de inclusión. Distintas personas con discapacidad han trabajado en los variados aspectos que supone celebrar un evento de estas características. Así, por ejemplo, los camareros y camareras con diversidad funcional de “AMÁS Antojo”, el catering de Grupo AMÁS, sirvieron café a los asistentes durante el descanso.

Teresa Rodriguez, Directora de Producción de Grupo AMÁS, en el foro Soluciones Contagiosas 2018.

Teresa Rodriguez, Directora de Producción de Grupo AMÁS, en el foro Soluciones Contagiosas 2018.

Igualmente, auxiliares de sala de Afanias, recibieron al público y ayudantes de cámara del taller audiovisual de Fundación Gil Gayarre grabaron las conferencias. Ejemplos de inclusión laboral que ponen de manifiesto los distintos nichos de empleo en los que están presentes trabajadores y trabajadoras con discapacidad intelectual.

Los ponentes que han intervenido este año en el foro han sido Teresa Rodriguez, Directora de Producción de Grupo AMÁS, Gonzalo Fanjul (Fundación porCausa), Carmen Molina, (Asociación Sinteno), Maite Sutto (Dans le Noir España), Margarita Couceiro (UNED), María Jesús San Martín (Asociación Ami-3), Juan Sánchez (Asociación para el Desarrollo de la Permacultura), Antonio Vega (Comunicados), Xabier López (Fundación Ampans), Borja Cazalis (Lantegi Batuak) y Roberto Martín (persona con discapacidad intelectual del Comité de Derechos en Naciones Unidas).

Mision Ecotech: La apuesta por la inclusión laboral en el campo del reciclaje.

La exposición de Teresa Rodriguez, Directora de Producción de Grupo AMÁS, en el foro “Soluciones Contagiosas 2018”, ha sido un ejemplo de como la innovación, la calidad y los nuevos sectores de negocios relacionados con el medio ambiente, no deben ser ámbitos laborales ajenos a los trabajadores y trabajadoras con discapacidad intelectual.

Trabajo en el gestor de residuos "Misión Ecotech". Foto: Grupo AMÁS.

Trabajo en el gestor de residuos “Misión Ecotech”. Foto: Grupo AMÁS.

Misión Ecotech aúna todos estos conceptos a través de la gestión de residuos eléctricos y electrónicos cumpliendo todos los estándares de calidad y normativas legales.

Un proyecto en el que trabajan personas con diversidad funcional con los mejores recursos técnicos y humanos. Ofreciendo servicios que optimizan la gestión integral de residuos, incluyendo el transporte y garantizando plenamente su trazabilidad y normas de calidad, seguridad y requisitos medioambientales.

Ejemplos innovadores de economía social expuestos en “Soluciones Contagiosas 2018”, cuyos resultados han comenzado ya dar los primeros frutos.

Según el último informe de mercado de trabajo de personas con discapacidad de 2017, se ha producido un aumento de la contratación de este colectivo de un 15% respecto a 2016, sin embargo, los datos reflejan que se trata de empleos precarios en el sector servicios y en los que las mujeres suelen quedar excluidas.“Es necesario innovar para revertir esta situación”, señaló Antonella Broglia, conductora del IV foro Soluciones Contagiosas 2018.

Centro de Iniciativas para la Formación y el Empleo (CIFE), del Ayuntamiento de Fuenlabrada.

El 25 de abril el Ayuntamiento de Fuenlabrada celebra la Jornada “Contratar a personas con discapacidad intelectual, una apuesta de éxito para las empresas”

Centro de Iniciativas para la Formación y el Empleo (CIFE), del Ayuntamiento de Fuenlabrada.

Centro de Iniciativas para la Formación y el Empleo (CIFE), del Ayuntamiento de Fuenlabrada.

 

El encuentro, de entrada gratuita, está dirigido a empresas y personas interesadas en la gestión de la diversidad funcional en el mercado laboral. Cuenta con la participación de profesionales de Grupo AMÁS y Plena Inclusión Madrid.

 

Dar a conocer a las empresas los beneficios de contratar a personas con diversidad funcional, este es el objetivo de la jornada que se celebra el 25 de abril de 10:00 a 12:00 h. en el Salón de Actos del CIFE (Centro de Iniciativas para la Formación y el Empleo), situado en la Avenida de las Provincias, número 33 de Fuenlabrada.

La Concejalía de Empleo y Formación del municipio madrileño, apuesta así por el acceso al empleo y la cultura emprendedora con especial interés en aquellos colectivos, que por sus características, tienen una mayor dificultad en el acceso al mercado laboral.

Para asistir a esta jornada, que es totalmente gratuita, solo es necesario inscribirse previamente a través del correo electrónico: cife.peca@ayto-fuenlabrada.es o bien a través de la web www.cife-fuenlabrada.es

El testimonio de empresas que contratan a personas con diversidad funcional.

El 25 de abril a través de la Jornada “Contratar a personas con discapacidad intelectual, una apuesta de éxito para las empresas”, es una excelente oportunidad para conocer de primera mano los excelentes resultados que supone para los empresarios, apostar en sus plantillas por personas con diversidad funcional.

Pinchando sobre este enlace se puede consultar el programa íntegro de este acto en el que van a participar Directores de Recursos Humanos, directivos y trabajadores de empresas en las que están contratadas personas con diversidad funcional intelectual.

Además, los asistentes podrán conocer el Proyecto de Formación y Empleo con Apoyo (PECA) de la mano de jóvenes con discapacidad intelectual.

Un proyecto que tiene tres objetivos específicos: El primero es la obtención del Certificado de Profesionalidad de ‘Operaciones auxiliares de servicios administrativos y generales’ mediante un Itinerario adaptado de Formación y Empleo. En segundo lugar, con la puesta en marcha de otro Itinerario adaptado, desarrollar competencias transversales y la madurez vocacional de los participantes. Y, por último, la experimentación, sistematización y validación de la metodología basada en el Empleo con Apoyo para implantar estrategias innovadoras y eficaces a nivel local.

La experiencia de Grupo AMÁS en la formación e inclusión laboral.

La Jornada “Contratar a personas con discapacidad intelectual, una apuesta de éxito para las empresas”, está cofinanciado por el Fondo Social Europeo y cuenta con la colaboración de Grupo AMÁS y Plena Inclusión Madrid.

El en acto van a exponer los beneficios reales de la inclusión laboral de las personas con discapacidad intelectual, Ismael Carrillo, Director General de Atención a Personas de Grupo AMÁS y Juan Carlos García, responsable de formación de la entidad.

La inclusión laboral de las personas con diversidad funcional intelectual es uno de los objetivos básico del Plan Estratégico 2017-2020 de Grupo AMÁS, por este motivo la entidad lleva ya tiempo trabajando en proyectos que suponen la formación y empleo de jóvenes con discapacidad, siempre respetando sus capacidades y deseos.

 Entre ellos destaca esta experiencia: “Itinerarios de formación”, una novedosa fórmula que se basa en formación inminente mente práctica  dirigida a  jóvenes con diversidad funcional intelectual en distintos ámbitos laborales según su orientación vocacional.

Formación en "Ayudante de cocina". Foto: Grupo AMÁS.

Formación en “Ayudante de cocina”. Foto: Grupo AMÁS.

Para ello, se han creado en el Centro Especial de Empleo (Dymai) de Móstoles, distintos espacios que recrean la actividad laboral real de varias profesiones:

Servicio de restauración (camarer @ s de bar o restaurante

Servicio de limpieza, camarer @ s de hotel, limpieza de oficinas

Servicio de dependiente o reponedor @.

Servicio de recepcionista, auxiliar administrativo básico.

 En total más de 30 personas con diversidad funcional intelectual están recibiendo formación en las distintas áreas profesionales, contando con una barra de bar y servicio de mesas totalmente equipadas, una cocina de restaurante profesional, una habitación de hotel con todos los elementos, un espacio para prácticas de reposición de artículos en comercios, así como material informático para la formación de auxiliares y recepcionistas.

Este modelo formativo de Grupo AMÁS ha obtenido ya excelentes resultados con la formalización de ocho contratos laborales, dos trabajadores en prácticas en empresas ordinarias y 17 prácticas internas en la entidad.

Casos de éxito que demuestran que la inclusión laboral de las personas con discapacidad intelectual, no solo es posible, sino necesaria y beneficiosa tanto para empresas, organismos públicos, entidades y sobre todo, para una sociedad que pretende crecer económicamente de forma igualitaria.

Todos estos aspectos serán tratados el 25 de abril en la Jornada “Contratar a personas con discapacidad intelectual, una apuesta de éxito para las empresas”, que se celebra en Fuenlabrada.

Formación en diseño e impresión 3D, proyecto “Impress 3D”. Foto: Grupo AMÁS

Proyecto “Impress 3D”: Tecnología hecha por y para personas con discapacidad intelectual

Formación en diseño e impresión 3D, proyecto “Impress 3D”. Foto: Grupo AMÁS

Formación en diseño e impresión 3D, proyecto “Impress 3D”. Foto: Grupo AMÁS

El proyecto de Grupo AMÁS ha resultado finalista en la VI Convocatoria de Ayudas a Proyectos Inclusivos que organiza Fundación Universia con el apoyo de Fundación Konecta y el Banco Santander. Las entidades ganadoras de los premios recibirán ayudas de 50.000 euros en un acto que se celebrará en el mes de enero de 2018.

 

Un total de 50 entidades de toda España han resultado finalistas de entre las 232 asociaciones, fundaciones y universidades que han presentado sus proyectos en la VI Convocatoria de Ayudas a Proyectos Inclusivos de  Fundación Universia y Fundación Konecta. Entre los seleccionados figura “Impress 3D”, un proyecto de la Fundación AMÁS Social, perteneciente a Grupo AMÁS, que busca la formación, inclusión laboral y mejora en la calidad de vida de personas con discapacidad intelectual y TEA (trastornos de espectro autista), dentro del ámbito de las nuevas tecnologías.

“Impress 3D”: Diseñando el futuro en tres dimensiones, formación, profesionalización y mejora en la calidad de vida.

Este innovador proyecto se basa en la idea del diseño en robótica en impresoras 3D realizado por y para personas con discapacidad intelectual y TEA, de forma que se alcanzan tres objetivos: Formación, profesionalización y soluciones adaptadas de forma individual a las necesidades de cada persona.

Formación en diseño e impresión 3D . Foto: Grupo AMÁS

Formación en diseño e impresión 3D . Foto: Grupo AMÁS

Para ello, personas con discapacidad intelectual interesadas en nuevas tecnologías están recibiendo formación en diseño e impresión 3D realizada por empresas especializadas del sector de forma inclusiva, junto con alumnos con y sin discapacidad.

Están colaborando en este proyecto entidades como la Asociación Makespace y la Universidad Carlos III de Madrid que ofrece las instalaciones de su parque tecnológico, teniendo así un papel fundamental en este proceso transformador social y profesional. Además, el proyecto cuenta con profesionales de Grupo AMÁS expertos en materia de accesibilidad y tecnología que adaptan todo el material formativo y profesional para que sea totalmente comprensible para las personas que lo están realizando. Por último, un técnico informático que presta apoyo en el proceso de formación, diseño e impresión 3D.

Desde cucharas con mango curvo hasta sillas de ruedas adaptadas.

Las personas con discapacidad intelectual y TEA formadas en diseño e impresión 3D atienden y confeccionan productos de apoyo personalizados que benefician a otras personas con diversidad funcional.

De esta forma, pasan a ser de “usuarios de un taller ocupacional” a constituirse como “colectivo profesional Impress3D”, potenciando la incorporación de personas con grandes habilidades tecnológicas que no ven desarrollados sus potenciales en sus centros ordinarios de trabajo.

Diseño de piezas para tecnología 3D. Foto: Grupo AMÁS.

Diseño de piezas para tecnología 3D. Foto: Grupo AMÁS.

Y los ejemplos son muchos y sorprendentes, personas con discapacidad intelectual y TEA, están diseñando piezas que crean en impresoras 3D , suponen auténticos ejemplos de I+D (Investigación y Desarrollo). Diseños que obedecen a las peticiones de usuarios para mejorar su calidad de vida, como mangos curvos para cucharas que facilitan la alimentación a personas con dificultades motoras, joystick más accesibles y grandes para manejar sillas de ruedas con más comodidad. Incluso se están creando mecanismos aún inexistentes que requieren de innovación, como adaptadores de muletas para personas con movilidad reducida que también utilizan sillas de ruedas.

Un trabajo tecnológico en diseño e impresión 3D que ya es una realidad.

Incorporación al mercado laboral de profesionales tecnológicos con discapacidad intelectual.

Este es el objetivo final del proyecto “ Impress3D”, lograr que las empresas del sector valoren a profesionales con discapacidad intelectual y TEA como profesionales en diseño e impresión 3D, especializados en proyectos que ayudan a la accesibilidad física y cognitiva de hombres y mujeres, con o sin discapacidad intelectual.

Como primer paso para esta inclusión laboral, Fundación AMÁS Social (Grupo AMÁS) tiene prevista la contratación directa de profesionales de estas características que atenderán las necesidades de las 1.500 personas con diversidad funcional que forman parte de la entidad, diseñando e imprimiendo los productos de apoyo que requieran sus necesidades específicas.

Ahora el gran reto es concienciar a empresas tecnológicas de que obviar a estos profesionales con discapacidad intelectual, es cerrar los ojos a un futuro en el que las soluciones de los diseños en 3D van a suponer la mejora de la calidad de vida muchas personas, y nada mejor que contar con trabajadores especializados, que conocen las necesidades desde dentro, para ofrecer los mejores resultados.

Sin duda la selección del proyecto “Impress3D” en la VI Convocatoria de Ayudas a Proyectos Inclusivos que organiza Fundación Universia y Fundación Konecta, es un paso decisivo para dar visibilidad a tantas personas con discapacidad intelectual y TEA que pueden aportar a toda la sociedad un futuro mejor.

Formación en robótica para personas con discapacidad intelectual o de desarrollo. Foto: Grupo AMÁS.

Apostando por la inclusión laboral: Vota el proyecto de Grupo AMÁS para la formación profesional de personas con discapacidad intelectual en robótica e impresión 3D

Formación en robótica para personas con discapacidad intelectual o de desarrollo. Foto: Grupo AMÁS.

Formación en robótica para personas con discapacidad intelectual o de desarrollo. Foto: Grupo AMÁS.

 

Hasta el 9 de octubre puedes dar tu voto a este proyecto innovador a través de la página Solidarios Orange. Los tres proyectos ganadores recibirán parte del dinero recaudado por los empleados de la compañía a través de la iniciativa “Dona tu Cesta de Navidad 2017”.

 

Avanzar hacia nuevos modelos de profesionalización dirigidos a personas con discapacidad intelectual y abrir espacios de oportunidades de empleo, son los dos objetivos de este proyecto de Grupo AMÁS en el TÚ PUEDES COLABORAR.

Se basa en la formación profesional en impresión 3D dirigida a personas con discapacidad intelectual y trastornos del espectro autista, con el fin de lograr su contratación para el diseño y elaboración de adaptaciones personalizadas dirigidas a otras personas con discapacidad.

Se trata de una iniciativa que Grupo AMÁS ya ha puesto en marcha , se ha creado un espacio estable de formación en nuevas tecnologías, enmarcado en la fórmula de centro ocupacional y centro de día. Todo con el apoyo de entidades tecnológicas como Fun Ttech Academy y el respaldo de la Universidad Carlos III de Madrid con la cesión de espacios acondicionados a esta formación.

Pero para lograr la inclusión laboral y social de personas con discapacidad intelectual en el apasionante mundo de la robótica y la impresión 3D, son necesarios más medios y profesionales.

¡Tú puedes colaborar! Vota este proyecto solidario.

Gracias a la iniciativa de Solidarios Orange, es posible conseguir el reto de generar una cultura que incremente la visibilidad de las personas con discapacidad intelectual o de desarrollo, a través del empleo y la innovación tecnológica.

Hasta el lunes 9 de octubre se puede votar este proyecto de Grupo AMÁS pinchando en este enlace:

A la izquierda de la página, hay que seleccionar el epígrafe “Discapacidad y Salud”, aparecen todos los proyectos presentados, tan solo hay que buscar el de Grupo AMÁS y votar haciendo “clic” en el pequeño corazón rojo que aparece junto a la descripción de la iniciativa.

Formación en robótica para personas con discapacidad o de desarrollo. Foto: Grupo AMÁS.

Formación en robótica para personas con discapacidad o de desarrollo. Foto: Grupo AMÁS.

A partir del 10 de octubre y hasta el 16 del mismo mes, se abre una segunda votación solo dirigida a empleados de Orange que votarán los proyectos que hayan conseguido más respaldos.

Este año los trabajadores de esta empresa de tecnología van a donar el dinero recaudado a través de las iniciativas “Mercadillo Solidario” y “Dona tu Cesta de Navidad 2017”, a los tres proyectos que resulten ganadores. El nombre de las fundaciones ganadoras será comunicado el viernes 20 de octubre de 2017.

La movilización de la sociedad puede conseguir cambios, ¡anima a tus familiares y amigos a votar! El reto es importante:

Profesionalizar la formación tecnológica informática de las personas con discapacidad intelectual en un ámbito inclusivo.