Entradas

Asegurando el futuro de las personas con diversidad funcional: 6 de marzo charla informativa sobre el “Patrimonio Especialmente Protegido”

Grupo AMÁS organiza esta charla informativa dirigida a familias de personas con discapacidad intelectual, que va a celebrarse el 6 de marzo a las 18:00 en la calle París número 7 de Móstoles (Planta baja del edificio del Centro de Atención Temprana)

Una de las principales inquietudes de las familias de las personas con diversidad funcional, se centra en el futuro de sus hijos o hijas, especialmente cuando esos padres, madres, etc, no estén. De ahí que la pregunta que muchas familias se hacen es ¿Cómo planificar el futuro financiero?

La legislación en materia civil se había quedado desfasada, el marco fiscal, a pesar de toda la suerte de exenciones, reducciones, deducciones y demás gestos, no contribuía a la hora de construir ese futuro financiero autónomo de la persona con diversidad funcional. 

 Así las cosas, en el 2003, el Año internacional de la Discapacidad, se promulga la Ley 41/2003, de protección patrimonial de las personas con discapacidad, LPPD, donde nos encontramos con la figura de los Patrimonios Protegidos de las personas con discapacidad.

¿Qué es el Patrimonio Especialmente Protegido?

Para resolver ésta y otras muchas cuestiones el Servicio de Apoyo a la Persona y a su Autonomía Económica, de Grupo AMÁS, organiza una charla informativa dirigida a familias de personas con diversidad funcional. La información completa puede leerse pinchando en este enlace.

El encuentro tendrá lugar el próximo 6 de marzo de 2019 a las 18:00 en la planta baja del Centro de Atención Temprana de la entidad, situado en la calle París, número 7 de Móstoles.

El objetivo es ofrecer información a las familias que se enfrentan a una serie de preocupaciones sobre el futuro de su hijo o hija, entre otras, el mantenimiento de sus condiciones de vida actuales o en quienes se apoyará cuando su familia directa no esté para ofrecer los cuidados necesarios.

Existen opciones que dan una estructura a la autonomía económica de su proyecto de vida, mediante figuras legales como el Patrimonio Especialmente Protegido, disposiciones testamentarias, planes de pensiones, donaciones, etc.

Grupo AMÁS, fiel a su Misión de contribuir a un proyecto de vida para las personas con diversidad funcional como ciudadanos de pleno derecho, ofrece un plan de personalización, inclusión y ciudadanía para estas personas y sus familias.

Incluyendo el apoyo de profesionales comprometidos para dar cumplimiento a las directrices de la Convención Internacional sobre los derechos de las personas con Discapacidad, Nueva York 13 diciembre 2006, ratificado por España, que es la base fundamental del Anteproyecto de Ley por la que se reforma la legislación civil y procesal en materia de discapacidad.

La alcaldesa de Móstoles con los pregoneros del Carnaval 2019.

La alcaldesa de Móstoles apuesta por la inclusión en los Carnavales 2019: Personas con diversidad funcional de la Asociación AFANDEM serán los pregoneros de las fiestas

La alcaldesa de Móstoles con los pregoneros del Carnaval 2019.

La alcaldesa de Móstoles con los pregoneros del Carnaval 2019.

Noelia Posse, alcaldesa de Móstoles y responsable del Departamento de Festejos del municipio, ha recibido a los pregoneros de los Carnavales 2019. Por primera vez personas con diversidad funcional darán el pistoletazo de salida a los festejos, animando a las mostoleñas y mostoleños a participar en esta fiesta en la que desaparecen las diferencias bajo la máscara de la diversión.

La alcaldesa de Móstoles ha destacado la importancia de la asociación AFANDEM en la vida de la ciudad: “Así como vuestra implicación en la propia fiesta de Carnaval en la que participáis hace ya más de 20 años y, sobre todo, como gesto de reconocimiento y de agradecimiento, por la inigualable labor social que cada día nos prestáis a tantas y tantos vecinos.”

La Asociación AFANDEM nació en Móstoles en 1977 como la unión de un grupo de padres y madres del municipio que pusieron la primera semilla para la transformación de una sociedad que, cuatro décadas después ha supuesto un cambio histórico en la inclusión y derechos de personas con diversidad funcional y sus familias. Desde 2010 AFANDEM forma parte de Grupo AMÁS y está presidida por María Ángeles Sancho, vecina de Móstoles.

La lectura del pregón de los Carnavales 2019 correrá a cargo de Jorge Torralba, Nayara Barrero y Tomás Morgado, personas con diversidad funcional de Grupo AMÁS, que se dirigirán a las vecinas y vecinos de Móstoles desde el balcón de la Casa Consistorial, iniciando así los festejos que el 2 de marzo incluyen el Pasacalles y Baile de Carnaval en la Plaza del Pradillo.

Jorge Torralba, Nayara Barrero y Tomás Morgado, pregoneros de los Carnavales 2019 con Noelia Posse, alcaldesa de Móstoles.

Jorge Torralba, Nayara Barrero y Tomás Morgado, pregoneros de los Carnavales 2019 con Noelia Posse, alcaldesa de Móstoles.

A partir de las 18:00 horas del sábado 2 de marzo, se celebrará el tradicional Pasacalles de Comparsas, donde las diversas asociaciones, peñas y colectivos de la ciudad mostrarán su imaginación, sentido del humor, esfuerzo y trabajo creativo. En la pasada edición el Pasacalles congregó a más de 3.000 personas.

Contará con la participación de 56 colectivos de la localidad, de los cuales 22 serán Ampas de colegios, institutos y Conservatorio; 19 asociaciones de carácter general y 15 peñas.

La comitiva arrancará en el Paseo de Arroyomolinos c/v la calle Alfonso XII, para luego dirigirse a la Avenida Dos de Mayo, y finalizará en la calle Órganos, a la altura de la Plaza de España.

Tras la lectura del pregón,  la fiesta se trasladará a la Plaza del Pradillo donde desde las 19:00 hasta las 23:00 horas un DJ será el encargado de amenizar con su música el Baile de Carnaval.

Juan María Sanz, adolescente del Servicio de Apoyo a la Infancia y Adolescencia de Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS.

Adolescentes con diversidad funcional: Conquistar la independencia a través del modelo centrado en la familia de Grupo AMÁS

Juan María Sanz, adolescente del Servicio de Apoyo a la Infancia y Adolescencia de Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS.

Juan María Sanz, adolescente del Servicio de Apoyo a la Infancia y Adolescencia de Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS.

Juan María Sanz tiene 15 años, un adolescente con diversidad funcional que, como cualquier chico de su edad, quiere empezar a volar solo y hacer cosas como utilizar el transporte público sin acompañamiento. El modelo centrado en la familia, que aplican los profesionales del Servicio de Apoyo a la Infancia y Adolescencia, de Grupo AMÁS, hace posible grandes logros como éste, que mejoran la calidad de vida de muchas personas.

La suma de profesionales, más padres, madres y hermanos, da como resultado el modelo centrado en la familia que aplica Grupo AMÁS en sus centros de Atención Temprana y de Servicio de Apoyo a la Infancia y Adolescencia. Un cambio de mirada que centra a los profesionales en cada persona de forma individual, con su entorno familiar, sus necesidades y sus apoyos.

Es el caso de Juan María Sanz, su madre, Carolina García y la terapeuta de Grupo AMÁS, Patricia Fernández. Han trabajado juntos, venciendo obstáculos y miedos. El resultado es un adolescente que ha ganado confianza y que empieza a moverse por el mundo.

Juan María Sanz, su madre, Carolina García y la terapeuta de Grupo AMÁS, Patricia Fernández. Foto: Grupo AMÁS

Juan María Sanz, su madre, Carolina García y la terapeuta de Grupo AMÁS, Patricia Fernández. Foto: Grupo AMÁS

“Voy solo en el autobús, estoy muy orgulloso, es muy importante para mí”

La frase resume la importancia de este éxito y el empoderamiento que supone para Juan María esta primera conquista de independencia a sus 15 años. Ha logrado superar barreras y demostrar que nada es imposible, solo es necesario aplicar los apoyos que cada persona necesita.

Juan María Sanz ha recibido tratamientos desde sus primeros meses de vida en Atención de Temprana de Grupo AMÁS, a partir de los seis años pasó al Servicio de Apoyo a la Infancia y Adolescencia (STEIA).  La perseverancia de sus padres y la confianza de su familia en el trabajo en equipo con los profesionales, ha dado sus frutos. Por el camino, dudas, momentos de miedo, pero sobre todo la certeza de tener detrás un equipo que apuesta por la calidad de vida y los derechos de las personas con diversidad funcional y sus familias.

Juan María logrando metas. Foto: Grupo AMÁS.

Juan María logrando metas. Foto: Grupo AMÁS.

Viajar solo en autobús de su casa al centro de STEIA en Móstoles, formaba parte del Plan Anual de Objetivos que Juan María expresó a su terapeuta, Patricia Fernández, profesional del Servicio de Apoyo a la Infancia y Adolescencia de Grupo AMÁS. Ahora este adolescente ya tiene más metas por delante: “Ahora quiero empezar a viajar solo a otros sitios y cuando sea mayor me gustaría ser profesor de Educación Física”.

Los miedos de una madre y la confianza en los profesionales.

Carolina García, como cualquier madre, quiere lo mejor para su hijo. “El día que Juan María cumplió 15 años, un amigo de mi hijo vino solo al cumpleaños en autobús, entonces pensé que me lo tenía que plantear. Hablé con Patricia y me dijo: vamos a intentarlo”.

En las sesiones conjuntas con la familia, Patricia Fernández comenzó a trabajar con Juan María distintas materias como habilidades sociales en el autobús, referencias visuales, paradas, etc. Pero entonces llegaron los miedos de Carolina: “A los 15 días me rajé, era septiembre, sus sesiones son a las 7 de la tarde y ya se hacía de noche. Se lo dije a Patricia e inmediatamente encontramos la solución, ya que nos adelantó la hora para adaptarse a nuestras necesidades”.

Juan María Sanz. Foto: Grupo AMÁS.

Juan María Sanz. Foto: Grupo AMÁS.

Y a partir de aquí comenzó un proceso en el que el propio Juan María, su familia y los profesionales han sumado esfuerzos “pensando conjuntamente los pasos con Patricia, al principio íbamos en el autobús como si no nos conociéramos”, recuerda Carolina.

El aprendizaje de Juan María ha llevado además a adquirir habilidades sociales, autoconfianza, responsabilidad, manejo de nuevas tecnologías, etc: “En Reyes me han regalado un móvil, a través del washapp, le mando a mi madre mi ubicación para que esté tranquila. ¡Eso sí!, no le enseño a nadie mi contraseña”, nos explica Juan María sonriente.

El mensaje a las familias de adolescentes con diversidad funcional.

Carolina García tiene cinco hijos, tiene claro que los miedos siempre existen: “Claro que les puede pasar algo, a todos, pero cada uno ha recibido el apoyo que ha necesitado para saber reaccionar. Juan María igual, sus apoyos son diferentes, yo necesitaba que un profesional como Patricia me ayudara en el camino y éste es el resultado”.

Un cambio de mirada protagonizado por esta familia que se convierte en un mensaje para muchos padres y madres con hijos o hijas con diversidad funcional, ya que los resultados del modelo centrado en la familia hablan por sí mismos.

Juan María y su madre, Carolina. Foto: Grupo AMÁS.

Juan María y su madre, Carolina. Foto: Grupo AMÁS.

“La actitud familiar beneficia mucho a los menores, trabajar en conjunto con los padres siempre es beneficioso”, explica Patricia Fernández. Tal y como señala esta profesional, el proceso en Juan María ha sido espectacular, “yo le conocí hace 3 años, empezamos a trabajar especialmente aspectos relacionados con la comunicación y él fue expresando sus deseos, entre otros quería hacer teatro. En este sentido, buscamos recursos para que pudiera hacer esta actividad y así participó en los cuenta cuentos para los peques de Atención Temprana”.

Siempre, trabajando con su familia, la progresión es imparable: “Ahora tiene mucha seguridad, confía en sí mismo, no tiene miedo. Antes le costaba acercarse, actualmente se ha empoderado”, asegura Patricia.

Juan María, como cualquier chico de su edad, tiene muchos sueños, unos se cumplirán, otros no, pero lo cierto es que cuando se encuentra con obstáculos, entre su familia y el equipo de profesionales de Grupo AMÁS, se buscan apoyos y soluciones.

Lejos de una burbuja de cristal este adolescente se prepara para ser un adulto con calidad de vida. Y eso, siempre es un triunfo.

Bankia apoya con 8.200 euros la inclusión laboral de personas con discapacidad intelectual de la Fundación AMÁS. Foto: Grupo AMÁS.

Bankia apoya con 8.200 euros la inclusión laboral de personas con discapacidad intelectual de la Fundación AMÁS Empleo

Bankia apoya con 8.200 euros la inclusión laboral de personas con discapacidad intelectual. Foto: Grupo AMÁS.

Bankia apoya con 8.200 euros la inclusión laboral de personas con discapacidad intelectual. Foto: Grupo AMÁS.

La Fundación AMÁS Empleo, de Grupo AMÁS, ha obtenido el apoyo de la Red Solidaria de Bankia con 8.200 euros destinados al proyecto ‘La inclusión laboral, un objetivo alcanzable’, un programa que ha obtenido muy buenos resultados: de las 20 personas participantes, 13 están en proceso activo de búsqueda de empleo y cinco ya están trabajando.

La aportación de Bankia se enmarca en su programa Red Solidaria, por el que sus oficinas apoyan un proyecto social cercano, que eligen a principios de año, si logran alcanzar sus objetivos de negocio en el conjunto del ejercicio.

En el año 2018, un total de 275 proyectos recibieron apoyo económico por más de 1,9 millones de euros gracias al programa del banco, lo que favoreció a más de 84.000 personas en todo el ámbito nacional.

Un respaldo que, tal y como asegura el proyecto de Grupo AMÁS, la inclusión laboral de las personas con discapacidad intelectual es un objetivo alcanzable. Tan alcanzable y palpable, como el cambio de vida que ha supuesto encontrar trabajo o buscar empleo para las personas con diversidad funcional que han participado en este programa puesto en marcha por la Fundación AMÁS Empleo.

Personas con sus vidas, historias, nombres y sueños que gracias al respaldo de la Red Solidaria 2018 de Bankia, hoy empiezan a construir un futuro de independencia personal a través de la inclusión laboral y social.

Apoyo, formación y orientación personalizados: La receta del éxito.

El proyecto ‘La inclusión laboral, un objetivo alcanzable’, de la Fundación AMÁS Empleo, tiene como objetivo la consecución de derechos de las personas con diversidad funcional, tal y como señala la Convención de Naciones Unidas de 2006.

Participante en el proyecto ‘La inclusión laboral, un objetivo alcanzable’. Foto: Grupo AMÁS.

Participante en el proyecto ‘La inclusión laboral, un objetivo alcanzable’. Foto: Grupo AMÁS.

Para ello se han desarrollado apoyos para la adquisición de conocimiento y desarrollo de capacidades a través del diseño de planes personales. Cada persona es única, todos necesitamos ayudas distintas y por este motivo el proyecto de Grupo AMÁS se centra de forma individualizada en cada caso concreto.

El proyecto incluye garantizar la proyección y seguridad jurídica de los futuros trabajadores con discapacidad intelectual, a través de apoyos jurídicos, acompañamientos, inclusión y participación social.

Las veinte personas con diversidad funcional que han participado han recibido procesos personalizados en las demandas de empleo recibidas, así como planificación y ejecución de líneas de acción basadas en el aprendizaje, pero contando siempre con sus entornos naturales, sus deseos, intereses y posibilidades.

El proyecto “La inclusión laboral, un objetivo alcanzable” incluye el trabajo en red con la comunidad y el acompañamiento a la familia, sin olvidar la formación en derechos laborales.

Un menú a la carta para cada persona que ha demostrado la viabilidad y éxito de esta fórmula personalizada que utiliza Grupo AMÁS en todos los ámbitos de la vida de las personas con diversidad funcional y sus familias.

En este caso los resultados hablan por sí mismos; de las 20 personas que han participado en el proyecto, 13 están en proceso de capacitación, asesoría y acompañamiento en la búsqueda activa de empleo. De hecho 3 de ellas han realizado prácticas laborales, además, otras 5 personas han conseguido un contrato laboral y se encuentran trabajando en estos momentos.

El proyecto ‘La inclusión laboral, un objetivo alcanzable’, de la Fundación AMÁS Empleo. Foto: Grupo AMÁS.

El proyecto ‘La inclusión laboral, un objetivo alcanzable’, de la Fundación AMÁS Empleo. Foto: Grupo AMÁS.

Un éxito que se ha producido gracias a la ayuda de la Red Solidaria 2018 de Bankia que ha destinado 8.200 euros a este proyecto destinado a la inclusión social y laboral de uno de los colectivos más desfavorecidos en las tasas de empleo: las personas con discapacidad intelectual.

El programa Red Solidaria se inició en 2013 y, desde entonces, trata de reconocer el esfuerzo de los empleados en el logro de objetivos de negocio a través del apoyo de proyectos sociales cercanos, propuestos por los propios empleados, con el objetivo de que la acción social del banco se desarrolle en las localidades donde está presente.

De este modo, la entidad apoya a las asociaciones, fundaciones y ONG que desarrollan programas de acción social en estas zonas y que generan un impacto local perceptible por sus clientes y empleados.

Este es el caso de la oficina de la dirección de zona de Leganés. Sus empleados eligieron, de forma conjunta, apoyar el proyecto de la Fundación AMÁS y obtuvieron una dotación económica de 8.200 euros gracias al cumplimiento de sus objetivos de negocio.

La Escuela de Formación Másymenos, de Grupo AMÁS, premiada en los reconocimientos “Innovación para la Orientación Profesional” de Bosch España. Foto: Grupo AMÁS.

La Escuela de Formación Másymenos, de Grupo AMÁS, premiada en los reconocimientos “Innovación para la Orientación Profesional” de Bosch España

La Escuela de Formación Másymenos, de Grupo AMÁS, premiada en los reconocimientos “Innovación para la Orientación Profesional” de Bosch España. Foto: Grupo AMÁS.

La Escuela de Formación Másymenos, de Grupo AMÁS, premiada en los reconocimientos “Innovación para la Orientación Profesional” de Bosch España. Foto: Grupo AMÁS.

La multinacional ha entregado los Premios enmarcados en el proyecto “Construye tu futuro” que reconoce la innovación en la búsqueda de empleabilidad de jóvenes en nuestro país. La Escuela de Formación Másymenos, de Grupo AMÁS, ha sido premiada con 3.500 euros que se destinan a seguir formando jóvenes con diversidad funcional con el objetivo final de su inclusión laboral y social.

La Escuela de Formación Másymenos es un proyecto pionero de Grupo AMÁS que inició su andadura en abril de 2017, desde entonces, y en menos de dos años, ha formado en distintas profesiones a 46 jóvenes con diversidad funcional. De estas personas, 24 hombres y mujeres han logrado contratos laborales en distintas empresas ordinarias y también en la propia entidad.

Todo un éxito que se debe a su fórmula novedosa: Una formación teórica y práctica, a través de la recreación de entornos laborales reales, pero que incluye ingredientes especiales para cada una de las personas según sus necesidades y deseos a través de un Plan Personal que supone: Escuchar sus derechos, capacidades e intereses; respetar el ritmo de adquisición de competencias; adaptación a las capacidades individuales y potenciar la motivación de intereses.

Situada en el Centro Especial de Empleo de Grupo AMÁS (Polígono Las Nieves de Móstoles), la Escuela de Formación Másymenos ha recibido uno de los Premios “Innovación para la Orientación Profesional”, entregados por Bosch España el pasado 29 de enero en Madrid.

Entrega de premios “Innovación para la Orientación Profesional” de Bosch España.

Entrega de premios “Innovación para la Orientación Profesional” de Bosch España.

Oportunidades de empleo para todas las personas con diversidad funcional.

La Escuela de Formación Másymenos ha demostrado que, con los medios necesarios, todas las personas con diversidad funcional, incluidas aquellas que requieren grandes necesidades de apoyo, pueden trabajar: “Buscamos oportunidades de empleo independientemente de las necesidades de las personas. Cualquiera que quiera trabajar, con las adaptaciones oportunas, puede lograrlo. No miramos las limitaciones, sino las capacidades y la motivación”, dice Juan Carlos García, Responsable del Servicio de Formación para la Inserción Laboral de Grupo AMÁS.

Una afirmación que se sustenta en la inclusión laboral de jóvenes con necesidades de apoyo o grandes dificultades de comunicación, como son los casos de Andrés y Alex, que actualmente tienen un contrato laboral en los sectores de manipulados y limpieza.

Por otra parte, las familias de los jóvenes con diversidad funcional saben que el hecho de que sus hijos o hijas trabajen no supone la pérdida de la plaza en el Centro Ocupacional, ya que la nueva tipología de contrato permite no perder este derecho.

Alumno en la Escuela de Formación Másymenos de Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS.

Alumno en la Escuela de Formación Másymenos de Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS.

Como señala Juan Carlos García, Responsable del Servicio de Formación para la Inserción Laboral de Grupo AMÁS, “el siguiente paso es que las empresas en lugar de mirar las limitaciones, valoren más las oportunidades que pueden ofrecer estas personas en los entornos laborales”.

Ejemplos destacados de este modelo empresarial que apuesta por la inclusión, son empresas como ALC y Repagas, que cuentan en sus plantillas con trabajadores con diversidad funcional formados en la Escuela Másymenos en distintas especialidades profesionales, desde limpieza, hasta auxiliares administrativos.

Así es la Escuela de Formación Másymenos.

Actualmente 30 alumnos y alumnas, con una media de edad de 26 años, están recibiendo formación teórica y práctica a través de la recreación de entornos laborales absolutamente reales en las siguientes áreas profesionales:

  • Camareros de sala y barra: Con la recreación de la barra de un bar con todos los elementos, así como mesas.
  • Auxiliares de cocina: Cuentan con una cocina profesional y las herramientas propias de la actividad.
  • Limpieza: Una habitación de hotel totalmente equipada permite la formación de los alumnos.
  • Dependientes: Simulación de una tienda con elementos para reponer, presentar y colocar.
  • Manipulados: Formación en trabajo de lavandería.
  • Auxiliar administrativo/ordenanza/recepcionista: Un aula dotada de ordenadores para trabajar las competencias de cada puesto.

    Alumno en la Escuela de Formación Másymenos. Foto: Grupo AMÁS.

    Alumno en la Escuela de Formación Másymenos. Foto: Grupo AMÁS.

Tras un proceso de indagación de competencias y vocaciones profesionales de cada uno de los alumnos y alumnas, todos ellos reciben formación en las áreas de habilidades y competencias personales, incluyendo aspectos como la autonomía, comunicación oral, escrita y nuevas tecnología, relaciones interpersonales, etc.

Paralelamente se trabajan las habilidades y competencias técnicas de la actividad elegida por el alumn@ en su Plan de Formación e Itinerarios Laborales Individuales. Un apartado que incluye el conocimiento técnico del área profesional, herramientas, utensilios y prevención de riesgos laborales, así como el desarrollo de la actividad en un entorno laboral real, bien en empresas ordinarias o a través del Centro Especial de Empleo de Grupo AMÁS, y siempre con el apoyo de un profesional directo de la entidad.

Alumnas en la Escuela de Formación Másymenos. Foto: Grupo AMÁS.

Alumnas en la Escuela de Formación Másymenos. Foto: Grupo AMÁS.

Así, tod@s l@s profesionales de Grupo AMÁS trabajan en red, sumando recursos para lograr la inclusión laboral de estos jóvenes con diversidad funcional: “En el Centro Especial de Empleo, AMÁS Antojo, limpieza y manipulados, están realizando apoyos en prácticas en entornos reales, adaptando los puestos a las necesidades de empleo y facilitando la contratación”, explica Juan Carlos Garcia, “una palanca de formación a la que se une la Red de Apoyos al Empleo que hace todo el proceso de seguimiento y apoyos para la contratación en el municipio”.

Así son l@s alumn@s: Campeon@s que no se rinden.

Hombres y mujeres con diversidad funcional de entre 20 y 40 años, auténticos “Campeones” que no se rinden, algunos con contratos laborales vigentes, que aun así, siguen formándose, mejorando, adquiriendo más conocimientos. Así son los 30 alumnos que actualmente se preparan para lograr la inclusión laboral en la Escuela de Formación Másymenos de Grupo AMÁS.

Jesús Lago Solís, actor de la película Campeones y alumno de la Escuela de Formación Másymenos. Foto: Grupo AMÁS.

Jesús Lago Solís, actor de la película Campeones y alumno de la Escuela de Formación Másymenos. Foto: Grupo AMÁS.

Y entre ellos encontramos a Jesús Lago Solís, actor de la película “Campeones” que recientemente ha obtenido dos Premios Goya, incluido el de mejor película española. Jesús hace prácticas como camarero en AMÁS Antojo, el servicio de catering de Grupo AMÁS, pero ni el estrellato de la fama, ni un contrato en prácticas, hace que este joven no tenga los pies en el suelo y sigue formándose como auxiliar de cocina: “Yo lo que quiero es trabajar”, nos dice.

Aula de informática en la Escuela de Formación Másymenos. Foto: Grupo AMÁS

Aula de informática en la Escuela de Formación Másymenos. Foto: Grupo AMÁS

Como él, Jorge, actualmente trabaja en Telepizza preparando salsas, como cualquier chico joven quiere mejorar en su trabajo y por tanto continúa adquiriendo más competencias y habilidades profesionales. O Estefanía, con un contrato indefinido en Repagas como auxiliar administrativo, quiere saber más, quiere mejorar… Y todos estos hombres y mujeres lanzan un mensaje muy claro a las empresas: “Nosotros nos esforzamos en aprender, no nos rendimos, no te rindas tú y contrátanos, merecemos una oportunidad como cualquier otra persona”

24 personas con diversidad funcional que han pasado por la Escuela de Formación Másymenos, de Grupo AMÁS, ya han conseguido un empleo. Pero la inclusión laboral es un objetivo que incumbe a toda la sociedad, desde las empresas, acciones individuales, educación o normativas legislativas.

El premio otorgado por Bosch España a este proyecto es un paso más en la construcción de una sociedad más justa que no discrimine a ningún ciudadan@ por sus capacidades.

Fundación Lealtad renueva el sello de Transparencia y Buenas Prácticas a Grupo AMÁS

La garantía de colaborar con Grupo AMÁS: Fundación Lealtad renueva el sello de Transparencia y Buenas Prácticas a la entidad

 Fundación Lealtad renueva el sello de Transparencia y Buenas Prácticas a Grupo AMÁS

Fundación Lealtad renueva el sello de Transparencia y Buenas Prácticas a Grupo AMÁS

Todas las ONG acreditadas por Fundación Lealtad han sido analizadas y cumplen los 9 Principios de Transparencia y Buenas Prácticas. Este sello garantiza el buen funcionamiento de Grupo AMÁS y da respuesta a las exigencias de información de los donantes a la hora de colaborar con la entidad.

A lo largo de 2018, más de 570 ONG han contado con el apoyo de la Fundación Lealtad a través de diversas actividades: sesiones formativas gratuitas, difusión de los 9 Principios de Transparencia y Buenas Prácticas, acompañamiento para aplicarlos en su gestión, análisis del cumplimiento de estos indicadores, etc.

Además, a cierre de 2018 un total de 192 organizaciones cuentan con el Sello ONG Acreditada. Este conjunto de entidades gestiona alrededor de 1.304 millones de euros y su actividad beneficia más de 59 millones de personas, tanto dentro como fuera de España. Además, para llevar a cabo su misión estas asociaciones y fundaciones cuentan con el apoyo de más de 72.870 voluntarios, más de 1,8 millones de socios colaboradores y más de 27.680 empleados. Por ámbito geográfico, Madrid, Andalucía, Cataluña y Valencia son las comunidades autónomas donde este grupo de entidades tienen mayor presencia.

Las asociaciones y fundaciones acreditadas destinan el 84% de sus gastos a su misión, el 9% a la administración y el 7% a la captación de fondos. Por otro lado, la organización más pequeña gestiona al año alrededor de 31.670 € y la más grande 86 millones de euros.

La Misión de Grupo AMÁS.

La entidad centra sus esfuerzos en contribuir a que cada persona con discapacidad intelectual y su familia, puedan desarrollar su proyecto de vida, así como a promover su inclusión como ciudadano/a de pleno derecho, contribuyendo a la creación de una sociedad más justa y solidaria.

Servicio de atención temprana,de Grupo AMÁS. Foto Grupo AMÁS

Servicio de atención temprana,de Grupo AMÁS. Foto Grupo AMÁS

Unos principios a los que se ciñe la entidad de forma rigurosa, de ahí que hayan obtenido el Sello de Transparencia y Buenas Prácticas las asociaciones de Grupo AMÁS, Adfypse y Afandem, así como las Fundaciones AMÁS Social y AMÁS Empleo.

Desde 2001 Fundación Lealtad ha adaptado estándares internacionalmente aceptados a la realidad del sector de las ONG en España y a la legislación vigente. Su aplicación nos sitúa a niveles similares a los de otros países con mayor tradición filantrópica; en algunos de ellos, como Alemania o Estados Unidos se evalúa externamente la transparencia de las ONG desde hace más de cien años.

Los donantes españoles son también cada vez más exigentes y requieren mayor información sobre las organizaciones con las que colaboran. En el caso de las ONG Acreditadas por la Fundación Lealtad, saben que estas entidades centran sus esfuerzos en las áreas en las que tienen experiencia, que su comunicación es fiable y no induce a error o que pueden conocer el porcentaje de gastos que destinan a su misión, entre otros indicadores. Para ofrecerles información relevante y completa, los Principios de Transparencia y Buenas Prácticas de las ONG se desglosan en 43 subprincipios que especifican y concretan los aspectos generales a los que hacen referencia.

Servicio de catering  AMÁS Antojo. Foto Grupo AMÁS

Servicio de catering AMÁS Antojo. Foto Grupo AMÁS

La garantía de colaborar con Grupo AMÁS.

Grupo AMÁS es una entidad sin ánimo de lucro, por lo que todas las donaciones son destinadas íntegramente a personas con discapacidad intelectual de todas las edades y en todos los ámbitos de sus vidas: infancia, educación, ocio, formación, inclusión laboral, vida independiente, derechos, calidad de vida, envejecimiento, etc.

En definitiva, en construir una sociedad más justa y solidaria PARA TODAS LAS PERSONAS, sin diferencias. Algo en lo que todos podemos colaborar.

Al margen de los beneficios éticos de contribuir en la mejora de la calidad de vida de miles de personas, todos los donantes de Grupo AMÁS, tanto personas físicas como empresas, reciben su certificado de donación, por lo que pueden deducirse fiscalmente sus contribuciones.

Tu colaboración puede transformar la vida de las personas a las que decides ayudar. Gracias a aportaciones económicas, podemos conseguir un mayor impacto en las iniciativas que llevamos adelante.

GRACIAS POR COLABORAR

"Campeones", Mejor Película en los Premios Goya 2019

La película “Campeones” lleva la inclusión de las personas con diversidad funcional a la alfombra roja de los Premios Goya 2019

"Campeones", Mejor Película en los Premios Goya 2019

“Campeones”, Mejor Película en los Premios Goya 2019

La película, dirigida por Javier Fesser y protagonizada por actrices y actores con diversidad funcional ha logrado el galardón a la mejor película en la gala de los Premios Goya 2019. El film ha contado con la participación de personas con discapacidad intelectual de Grupo AMÁS, así como del trabajo de Allende López, directora del Área de Cultura de la entidad.

La gran fiesta del cine español ha tenido este año una protagonista indiscutible: la inclusión de las personas con diversidad funcional. Campeones, la cinta dirigida por Javier Fesser y protagonizada por Javier Gutiérrez que narra la historia de un equipo de baloncesto compuesto con personas con discapacidad intelectual, ha sido galardonada con el Goya a la Mejor Película en la edición de 2019.

“Campeones” se ha llevado también el Goya al mejor actor revelación, concedido a Jesús Vidal y el premio a mejor canción original por “Este es el momento”, de Coque Malla.

“Inclusión, diversidad y visibilidad”

Jesús Vidal ha sido galardonado como mejor actor revelación en la gala de los Goya 2019 por su papel en ‘Campeones’. Su discurso ha emocionado a todos los presentes y a quienes lo han visto por televisión: “A mí si me gustaría tener un hijo como yo por tener a unos padres como vosotros”, ha comentado como frase final en agradecimiento a sus progenitores.

Jesús Vidal, actor de "Campeones" recibiendo el Premio Goya.

Jesús Vidal, actor de “Campeones” recibiendo el Premio Goya.

En ‘Campeones’ de Javier Fesser, Vidal interpreta a uno de los jugadores del equipo de baloncesto que entrena Javier Gutiérrez. “Ustedes han distinguido a un actor con discapacidad, no saben lo que han hecho”, ha dicho Vidal al recoger el premio y ha mencionado tres palabras: “inclusión, diversidad, visibilidad”.

El actor ha emocionado al auditorio con sus agradecimientos y ha compartido el premio con sus compañeros de reparto. “Sin vuestra frescura, espontaneidad y talento esto no hubiera sido posible”, ha asegurado. “Yo venía del teatro pero el cine me ha enamorado, espero este idilio siga años más”, ha añadido.

Una apuesta valiente del cine español.

“Campeones” es el resultado de una apuesta valiente del director Javier Fesser y las productoras Morena Films y Películas Pendelton, por mostrar la realidad de las personas con diversidad funcional.

Una aventura que se inició con un casting de 600 participantes y su gran éxito se ha debido a que no son actores interpretando a personas con diversidad funcional, como señala Ismael Carrillo, Director General de Atención a Personas de Grupo AMÁS:Nuestra Directora de Cultura, Allende López, tuvo un papel importante en remover esas barreras cuando confió en que ellos podían ser los protagonistas del film y no era necesario entrenar a actores profesionales a ser como ellos.”

"Campeones" del director Javier Fesser.

“Campeones” del director Javier Fesser.

En la película participan actores y profesionales de AMÁS Escena, el centro de formación profesional de artes escénicas de Grupo AMÁS.

El éxito y la calidad de este casting puso muy difícil las cosas al equipo de producción de la película, tanto que de los nueve protagonistas iniciales, se amplió a diez.

Entre ellos, el actor Jesús Lago Solís, un joven con diversidad funcional de Grupo AMÁS, que junto a sus compañeros y compañeras, ha demostrado su capacidad de trabajo, interpretación y entrega.

Los protagonistas de “Campeones” han contado el apoyo de la Directora de Cultura de Grupo AMÁS y coach, Allende López, junto a las entidades Fundación Ademo, Down Madrid, Fundación A la Par, Aspadir y Plena Inclusión.

Un elenco que da vida a esta película que cuenta sin dramatismos el día a día de las personas con discapacidad intelectual, con gran sentido del humor, “Campeones” retrata su humanidad y su lucha diaria contra los prejuicios. En definitiva, una comedia muy seria que hace reír y también llorar al espectador con elenco encabezado por el actor Javier Gutierrez que interpreta a un entrenador de baloncesto “analfabeto emocional”.

El director de cine Javier Fesser ha demostrado que la comedia y el cine social pueden ir de la mano, que el humor es una herramienta fantástica contra los prejuicios, porque “Campeones” ha dado visibilidad a millones de personas con discapacidad intelectual de todo el mundo.

Y ése, es el mejor premio.

La película "Campeones" acude a los Premios Goya con once nominaciones:

AMÁS Escena llena el fin de semana de éxitos e inclusión en la Gala de los Goya y el estreno del musical Peter Pan en el Teatro Apolo de Madrid

La película "Campeones" acude a los Premios Goya con once nominaciones:

La película “Campeones” acude a los Premios Goya con once nominaciones:

Los actores y actrices de AMÁS Escena, la Escuela de Formación Profesional en Artes Escénicas de Grupo AMÁS, asisten a la Gala de los Premios Goya en Sevilla donde la película “Campeones” tiene once nominaciones; al tiempo que se estrena en el Teatro Nuevo Apolo de Madrid “Peter Pan. Un musical muy especial”. Un doblete que es un auténtico hito por el derecho a la cultura inclusiva de las personas con diversidad funcional.

Entre las candidaturas de ‘Campeones’ a los Premios Goya 2019 destaca la de mejor película. Además, dos de los integrantes de su reparto están nominados como mejor actriz y actor revelación: Gloria Ramos y Jesús Vidal.

La historia de superación de ‘Campeones’ hace que su triunfo acaparando once nominaciones a los Premios Goya 2019, marque un antes y un después en la visibilidad e inclusión, no solo de artistas con diversidad funcional, sino de todo un colectivo de personas que a día de hoy se siguen enfrentando a prejuicios y deben pelear por derechos básicos. 

Un largo camino en el que AMÁS Escena, la Escuela de Formación Profesional en Artes Escénicas de Grupo AMAS y la directora del Área de Cultura de la entidad, Allende López, han encontrado grandes aliados como Javier Fesser.

El director de “Campeones” opta al galardón de mejor dirección en esta gala que podremos seguir en directo desde Sevilla el próximo sábado 2 de febrero a partir de las 22:00 h. en TVE.

La inclusión desfila en la alfombra roja de los Premios Goya.

Los Premios Goya cambian de escenario en 2019 y viajan por primera vez a Sevilla, donde se reunirá lo más destacado del cine español para brillar con luz propia en la 33ª edición del evento.

El Palacio de Exposiciones y Congresos (Fibes) de la capital hispalense es el lugar elegido para celebrar la gala de entrega de los Goya 2019 el próximo sábado 2 de febrero. En juego, 28 cabezones —como se conoce cariñosamente a las estatuillas con el busto del célebre pintor maño entregadas a los premiados

Como ya es costumbre, la ceremonia de los Goya empezará con el desfile de actores, directores y demás cara conocidas de nuestro cine paseándose por la alfombra roja y luciendo sonrisa, nervios y estilismos. En los Goya 2019 de la Academia de Cine de España, este desfile comenzará a partir de las 19:50h. y acabará sobre las 21:00h. del sábado. Después, cuando todos hayan pasado ya por el photocall del Fibes, arrancará la gala, a las 22:00 horas.

La firma de moda Dalaldar diseña el vestido de Gloria Ramos en la Gala de los Goya.

La firma de moda Dalaldar diseña el vestido de Gloria Ramos en la Gala de los Goya.

Pero este año la alfombra roja de los Goya va a contar con una firma de moda que lleva moda y diseño exclusivo, pero también inclusión. Se trata de la firma “Dalaldar” que colabora con artesanos textiles y joyeros con diversidad funcional en la ejecución de sus diseños.

Un ejemplo más de inclusión que podrá contemplarse en el diseño del vestido y complementos que lucirá la actriz Gloria Ramos, nominada en la gala como mejor actriz revelación.

Alicia del Amo, socia de esta firma es una mujer comprometida desde la moda con la inclusión social y laboral de las personas con diversidad funcional, colabora activamente con Grupo AMÁS a través del Centro de Inclusión y Oportunidades Padre Zurita de la entidad.

Colaboración de la firma "Dalaldar" con artesanos con diversidad funcional en el Centro de Inclusión y Oportunidades Padre Zurita.

Colaboración de la firma “Dalaldar” con artesanos con diversidad funcional en el Centro de Inclusión y Oportunidades Padre Zurita.

“Peter Pan. Un musical muy especial” en el Teatro Nuevo Apolo de Madrid.

La apuesta de “Candileja Producciones” y AMÁS Escena por los artistas con diversidad funcional y la educación en la inclusión, lleva hasta el Teatro Nuevo Apolo de Madrid este espectáculo para toda la familia a partir del 2 de febrero.

Actores y actrices de "Peter Pan. Un musical muy especial".

Actores y actrices de “Peter Pan. Un musical muy especial”.

Por parte de AMÁS Escena trabajan en esta obra José Manuel Blanco, Verónica Fernández, Pablo Márquez, María Escobio y Diana Sánchez (coach y profesora musical de AMÁS Escena, actriz y cantante); y de Candileja Producciones: Roberto Carretón, Daniel Garod, Ester Brito, Marina Romero, Carlos Báez y Luis León.

Aunque “Peter Pan. Un musical muy especial” consigue que el público no vea diferencias, tan solo una historia y puesta en escena que atrapa la atención del espectador sea cual sea su edad desde el principio hasta el fin.

Un País de Nunca Jamás en el que se respeta la diversidad y que se convierte en un ejemplo para que los niños de hoy y adultos mañana vean personas y no diferencias.

Las funciones tendrán lugar en estas fechas:

Febrero: Sábado 2, sábado 9, sábado 16, domingo 17, sábado 23 y domingo 24.

-Marzo: Sábado 2, sábado 9, domingo 10, sábado 16, domingo 17, sábado 23 y domingo 24.

 

En definitiva, dos hechos históricos para la Cultura y la inclusión que dan visibilidad y voz a miles de personas con diversidad funcional. AMÁS Escena estará allí, consiguiendo que ese sueño, el de una sociedad más justa que entiende la diversidad como un valor añadido, llegue a todos los rincones del planeta.

Eva de la Guía en su puesto de trabajo. Foto: Grupo AMÁS

“Soy Eva”: Con apoyos todo es posible

Eva de la Guía en su puesto de trabajo. Foto: Grupo AMÁS

Eva de la Guía en su puesto de trabajo. Foto: Grupo AMÁS

Esta es la historia de Eva de la Guía y sus padres, Paqui y José María. La familia hoy mira el futuro con más tranquilidad gracias al trabajo e independencia de su hija, un resultado conseguido por los profesionales de Grupo AMÁS en el Centro Ocupacional Sufragio de Leganés. La conclusión es que con los apoyos necesarios es posible mejorar la vida de las personas con diversidad funcional.

“Tenía muchas ganas de trabajar, ahora soy más independiente, estoy más contenta y mis padres también. Ahora mi madre canta”, así describe Eva de la Guía el cambio de vida que ha experimentado en el Centro Ocupacional Sufragio de Leganés, actualmente gestionado por Grupo AMÁS.

Eva lleva en este centro 14 años, desde hace dos tienen un contrato indefinido como ordenanza en el centro, gana su propio dinero, gestiona su ocio, su formación y las actividades que más le interesan. En definitiva, tiene la vida de una mujer como cualquier otra, a día de hoy prácticamente no necesita apoyos.

Eva con sus padres: Paqui y José María. Foto: Grupo AMÁS.

Eva con sus padres: Paqui y José María. Foto: Grupo AMÁS.

Para sus padres, Paqui y José María, confiar en los profesionales de Grupo AMÁS ha sido sin duda la mejor decisión: “Yo veo que mi hija va saliendo adelante, eso me hace muy feliz”, dice Paqui; “El trabajo de Grupo AMÁS ha sido excepcional, estoy más tranquilo respecto a su futuro, cuando nosotros no estemos podrá salir adelante”, apunta José María.

Un camino que ha estado sembrado de docenas de profesionales de la entidad que trabajan en red siempre con acciones y apoyos personalizados, porque cada persona es distinta y sus necesidades también lo son.

Y así nos lo cuentan sus protagonistas:

La labor de los profesionales de Grupo AMÁS.

Cuando Mercedes Martín, técnico de Integración Social de Grupo AMÁS, conoció a Eva hace 10 años, era una chica muy tímida que apenas hablaba. “Poco a poco fui ganándome su confianza y consiguiendo avances”.

Mercedes es además, Coordinadora de Apoyos en el Centro Ocupacional Sufragio de Leganés y la encargada del plan personal de Eva, denominado ORP (Orientación a Resultados Personales). Eva manifestó su deseo de trabajar y se pusieron en marcha los engranajes de Grupo AMÁS. “Lo primero que hicimos fue hablar con los padres de Eva que enseguida comprendieron que era beneficioso para su hija, así que la Red de Apoyos de Grupo AMÁS comenzó a funcionar dentro y fuera del Centro Ocupacional”, recuerda Mercedes.

Mercedes Martín, profesional de Grupo AMÁS, con Eva de la Guía y sus padres. Foto: Grupo AMÁS.

Mercedes Martín, profesional de Grupo AMÁS, con Eva de la Guía y sus padres. Foto: Grupo AMÁS.

“Primero hice un curso de ordenanza en Dymai (el Centro Especial de Empleo de Grupo AMÁS), luego prácticas en distintos centros e incluso en una empresa ordinaria, en 2016 me contrataron aquí en Sufragio”, nos dice Eva de la Guía.

Para lograrlo Eva ha contado con innumerables apoyos: “Laura, Mónica, Almudena, Raquel…son personas de la Red de Empleo que me han ayudado, me acompañaban a las entrevistas de trabajo y me apoyaban si tenía dudas”.

El modelo de Grupo AMÁS centrado en cada persona supone la implicación de tod@s los profesionales, gracias a este compromiso y las reuniones de equipo que se realizan en cada centro, tod@s l@s trabajadores hacen aportaciones en beneficio de las personas.

Es el caso de Juan Ramón Delgado, maestro de taller en el Centro Ocupacional Sufragio, “aquí lo más importante son las 60 personas que están en el centro y sus vidas”, nos dice este profesional.

Por esta razón, cuando Juan Ramón supo en una reunión de equipo los avances de Eva se ofreció a buscar para ella prácticas laborales en una empresa ordinaria llamada “Ofeire”. Su implicación supuso un paso de gigante: la auténtica inclusión laboral. “Estuvo unos meses y esto le sirvió para reforzar su responsabilidad, yo siempre he abogado por la calidad de vida y a Eva trabajar fuera del entorno de la discapacidad le ayudó a coger alas”.

Juan Ramón Delgado, profesional de Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS.

Juan Ramón Delgado, profesional de Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS.

Desde 2016 Eva tiene un contrato como recepcionista en el Centro Ocupacional Sufragio, “tengo que agradecer a Sergio Aguinaga, el director, su confianza en mí”, dice Eva, que describe así las funciones que realiza en su jornada laboral: “Paso lista, pido la comida, fotocopio, imprimo, clasifico, encuaderno, escaneo, cojo llamadas, recibo a las personas…”

Su vida ha cambiado tanto que Eva no se plantea dejar de trabajar y perder la independencia que ha conquistado: “Para mí sería un fracaso, sería destrozarme la vida”.

Inclusión laboral y social.

Tener un trabajo, ingresos económicos e independencia ha animado a Eva a participar cada vez más en actividades formativas y de ocio en su entorno.

Así, asiste a sesiones de logopedia para mejorar su dicción y desenvolverse mejor en el trabajo, en el Centro Cultural Rigobertá Menchú de Leganés, va con amigas a clases de patchwork y costura, además de estar aprendiendo cocina y encuadernación. Por supuesto Eva disfruta de su tiempo de ocio saliendo con amigos y amigas de su edad, “En el Metro, ahora la que me pierdo soy yo, es mi hija la que me indica”, nos dice orgullosa su madre, Paqui.

Eva va abriendo cada vez más sus capacidades y tomando decisiones sobre su propia vida como nos cuenta Mercedes: “En enero me ha sorprendido, me ha dicho que quiere ir al gimnasio, ahora se lo está pensando, la decisión la tomará ella”.

Eva en su puesto de trabajo del Centro Ocupacional Sufragio en Leganés. Foto: Grupo AMÁS.

Eva en su puesto de trabajo del Centro Ocupacional Sufragio en Leganés. Foto: Grupo AMÁS.

Eva tiene el mando su futuro, cuando le preguntamos sobre sus planes tiene claro que a corto plazo quiere seguir aprendiendo y disfrutando “de momento no tengo planes de tener pareja”, nos dice sonriendo.

Sus padres, José María y Paqui también sonríen al futuro “hemos notado una gran diferencia, ahora nuestra hija es más feliz y nosotros también”. Y toda esta historia es el resultado de muchas sumas: la de una familia que ha comprendido que los entornos cerrados y estrictamente protegidos no benefician a las personas con diversidad funcional, más el trabajo de profesionales comprometidos, más la experiencia de una entidad como Grupo AMÁS que dispone de los recursos y apoyos necesarios para conseguir mejorar la calidad de vida y la conquista de derechos de las personas con discapacidad intelectual.

Y por supuesto, a personas como Eva, una luchadora que lejos de tirar la toalla ha demostrado que lograr sueños es posible.

La concejala de Leganés, Virginia Jiménez, recibe la carta de agradecimiento en el Centro Municipal Sufragio. Foto: Grupo AMÁS

Emotivo acto de usuarios y familias del Centro Ocupacional Sufragio a la gestión de la concejala de Leganés Virginia Jiménez y al trabajo de los profesionales de Grupo AMÁS

La concejala de Leganés, Virginia Jiménez, recibe la carta de agradecimiento en el Centro Municipal Sufragio. Foto: Grupo AMÁS

La concejala de Leganés, Virginia Jiménez, recibe la carta de agradecimiento en el Centro Municipal Sufragio. Foto: Grupo AMÁS

140 personas con diversidad funcional y sus familias del Centro Municipal Sufragio han entregado el texto dirigido a la concejala de Servicios Sociales y Educación del Ayuntamiento de Leganés. Exponen además su inquietud ante la próxima licitación del centro gestionado por Grupo AMÁS desde hace seis años.

El Centro Municipal Sufragio ha sido el escenario de un emotivo acto al que han asistido un nutrido grupo de personas con diversidad funcional y sus familias. Con ellos, el presidente de la asociación Adfypse de Leganés, Jesús Rodríguez y el Director General de Atención a Personas de Grupo AMÁS, Ismael Carrillo.

Varias personas con diversidad funcional y familiares del Centro Municipal Sufragio, gestionado por Grupo AMÁS, han leído la carta dirigida a la Concejala de Servicios Sociales y Educación del Ayuntamiento de Leganés, Virginia Jiménez.

Persona con diversidad funcional lee parte de la carta a la concejala. Foto AMÁS

Persona con diversidad funcional lee parte de la carta a la concejala. Foto AMÁS

El texto, firmado por 140 personas, entre usuarios, usuarias y sus familias, expone el alto grado de compromiso en estos años de legislatura de la concejala y su implicación por la inclusión de las personas con discapacidad intelectual.

Una gestión que ha dado importantes frutos en el municipio y se ha traducido en grandes resultados para las personas, sus familias y todo el colectivo.

Así mismo, usuario/as y familiares han trasmitido a Virginia Jiménez su alto nivel de satisfacción por la gestión que desde hace seis años lleva desarrollando Grupo AMÁS en el Centro Ocupacional y los aspectos más relevantes ante la futura licitación de la gestión del centro.

Familiar de una persona con diversidad funcional con Virginia Jiménez. Foto Grupo AMÁS

Familiar de una persona con diversidad funcional con Virginia Jiménez. Foto Grupo AMÁS

Por último y para cerrar esta carta, los/as familiares y/o usuarios/as firmantes solicitan el compromiso del Ayuntamiento de Leganés para que se mantengan los requisitos que califican de irrenunciables:

    • Mantenimiento de la ratio de atención en el Centro Ocupacional.
    • Mantenimiento de la plantilla de profesionales.
    • Valorar la capacidad de compromiso y la solvencia técnica de la organización. No queremos que atiendan a un colectivo, sino a cada persona y cada familia.
    • Valorar la capacidad de la organización en la innovación social, la calidad y la solvencia técnica en proyectos clave de inclusión, ciudadanía, medioambiente, cultura etc.
    • Generar proyectos de búsqueda de oportunidades en formación, ocupación y empleo, para cada persona con discapacidad intelectual
    • Valorar un compromiso en inversiones y gastos, que garanticen un correcto desempeño de la misión y objetivos.
    • Valorar procesos de transformación, decididos y votados por las personas y las familias.
    • Valorar programas y proyectos complementarios necesarios para la correcta gestión, tales como: programa de voluntariado, programas de prácticas profesionales, proyectos de atención a personas con mayores necesidades de apoyo, proyecto de atención a personas con T.E.A, etc.
  • Valorar servicios complementarios que aporten calidad y significación en la vida de las propias personas con discapacidad intelectual, como los servicios de Conserjería y Limpieza, donde hay personas con discapacidad intelectual contratadas para ello.

Virginia Jiménez: “ El Centro Ocupacional Sufragio está a la cabeza de innovación en Leganés “.

Pero los auténticos protagonistas han sido las personas con diversidad funcional que se han dirigido a la concejala Virginia Jiménez para expresar su apoyo a la gestión de Grupo AMÁS en el Centro Ocupacional Sufragio y para ello han expresado sus propias historias de vida: “Nosotros aquí somos lo primero, centro y fuera del centro, nos apoyan para asistir a actividades en el barrio como clases de salsa, gimnasia, cocina…pero también fuera con proyectos como AMÁS Miusic, el Club de Lectura Fácil, museo fácil, AMÁS Escena y muchos más. Dentro del centro apoyan nuestros sueños y respetan nuestras opiniones, queremos que se mantengan los profesionales que nos conocen y nos apoyan”.

Acto de apoyo en el Centro Ocupacional Sufragio. Foto Grupo AMÁS

Acto de apoyo en el Centro Ocupacional Sufragio. Foto Grupo AMÁS

Visiblemente emocionada la concejala de Servicios Sociales y Educación del Ayuntamiento de Leganés ha calificado a los usuarios del centro como casi miembros de su familia y ha alabado la buena gestión de Grupo AMÁS y en concreto la de Sergio González Aguinaga, director de este centro ocupacional.

“Os doy las gracias por esta labor que ha puesto al Centro Ocupacional Sufragio de Leganés a la cabeza de la innovación en el sector de la diversidad funcional. Ahora hay una licitación y un pliego en el que se está trabajando con rigurosidad y se velará por su cumplimiento esté quien esté”.

Por su parte, Ismael Carrillo, Director General de Atención a Personas de Grupo AMÁS, ha destacado el trabajo de la concejala Virginia Jiménez, enfocado hacia los mismo objetivos de la entidad, la inclusión y derechos de las personas con discapacidad intelectual. “En Grupo AMÁS trabajamos casi mil personas, cada día avanzamos en este gran reto que es la inclusión, si podemos seguir haciéndolo aquí sería fantástico”, ha dicho Carrillo.