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Inauguración de la exposición fotográfica "ALMA" en Fuenlabrada. Foto: Grupo AMÁS.

Hasta el 31 de mayo la exposición fotográfica “ALMA” muestra en Fuenlabrada la mirada de artistas con diversidad funcional del proyecto “La Imaginacción” de Grupo AMÁS

Inauguración de la exposición fotográfica "ALMA" en Fuenlabrada. Foto: Grupo AMÁS.

Inauguración de la exposición fotográfica “ALMA” en Fuenlabrada. Foto: Grupo AMÁS.

 

 

La exposición está ubicada en la Sala Chill Out del Espacio Joven de Fuenlabrada y podrá visitarse de manera gratuita en horario de lunes a viernes de 9:30 a 14:00 horas y de 17:00 a 19:30 horas.

 

La inauguración de la exposición fotográfica “ALMA” ha tenido lugar el pasado 14 de mayo en el Espacio Joven La Plaza del Ayuntamiento de Fuenlabrada, situado en Plaza de España, número 1 del municipio madrileño.

Exposición fotográfica "ALMA". Foto: Grupo AMÁS.

Exposición fotográfica “ALMA”. Foto: Grupo AMÁS.

Al acto asistieron Francisco Manuel Paloma, Concejal de Juventud, Formación y Comunicación del Ayuntamiento de Fuenlabrada, Javier Bartolomé, miembro de la Junta Directiva de ASPANDI (asociación perteneciente a Grupo AMÁS), Carmen Arias, profesional de Grupo AMÁS responsable del proyecto y Manuel Blanco, Director del Centro de Inclusión y Oportunidades Padre Zurita, perteneciente a la entidad.

Todos ellos destacaron la importancia de este tipo de proyectos que fomenta la inclusión social y cultural de las personas con diversidad funcional. “ALMA” es una exposición fotográfica que muestra la mirada de personas con TEA en entornos inclusivos, parte del trabajo que desarrolla el grupo “La Imaginacción”, un proyecto que nació hace un año en el Centro de Inclusión y Oportunidades Padre Zurita de Grupo AMÁS.

Y como muestra de la apuesta por la inclusión cultural, el acto de inauguración contó además con la actuación de dos bailarines con diversidad funcional del grupo de artes escénicas AMÁS Escena.

 

Fotografías con historias auténticas.

El visitante que se acerque hasta el 31 de mayo a la exposición fotográfica va a descubrir que detrás de cada persona hay una historia, por eso cada fotografía tiene la suya, de ahí el nombre de esta muestra: “ALMA”, porque todos los artistas que han participado han mostrado la suya propia, en sus ojos, en sus sonrisas y miradas.

Exposición fotográfica "ALMA". Foto: Grupo AMÁS

Exposición fotográfica “ALMA”. Foto: Grupo AMÁS

Se trata de una selección de fotografías realizadas por un grupo de personas con TEA que forman el grupo “La Imaginacción”, una actividad fotográfica que sale del proyecto “AUTENTICO”, cuyo nombre sale de unir Autismo, Entorno y Comunicación.

La iniciativa nació hace un año en el Centro de Inclusión y Oportunidades Padre Zurita, de Grupo AMÁS y se basa en fomentar la inclusión social con diferentes actividades, trabajando la comunicación en el entorno con sistemas alternativos para cada persona que participa.

Las personas con TEA que participan en el grupo “La Imaginacción” logran a través de la fotografía una comunicación visual, fomentado así la inclusión social en el entorno. El trabajo completo de estos artistas puede verse en su cuenta de Instagram @laimaginaccion, la exposición fotográfica “ALMA” es solo una selección de muchas fotografías realizadas durante un año de trabajo para enseñar al mundo que los sueños se hacen realidad.

Arte inclusivo y auténtico que muestra la esencia de la vida capturada en imágenes.

 

Fiestas navideñas en Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS.

La cultura inclusiva para grandes y peques inunda la Navidad en Grupo AMÁS

Fiestas navideñas en Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS.

Fiestas navideñas en Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS.

La entidad ha celebrado distintos festivales navideños orientados a los niños y niñas de los centros de Atención Temprana de Móstoles y Fuenlabrada, así como la I Gala de Premios a la Cultura, celebrada en Leganés.  Espectáculos que han contado con la asistencia y apoyo de las autoridades municipales de cada Ayuntamiento.

Cuentos, villancicos o espectáculos, realizados por actores, actrices, bailarines, niños y niñas con o sin discapacidad intelectual, así ha sido la Navidad en Grupo AMÁS. Un exponente de la labor que desarrolla la entidad durante todo el año: La inclusión de las personas con diversidad funcional en todos los ámbitos.

Y la cultura ha sido la protagonista del festival navideño FESTINAV 2018, celebrado el 18 de diciembre en el Teatro José Saramago de Leganés. Una gala llena de sorpresas y con invitados muy especiales.

La actriz Sonia Benages "La Loli", en la I Gala de Premios a la Cultura. Foto: Grupo AMÁS.

La actriz Sonia Benages “La Loli”, en la I Gala de Premios a la Cultura. Foto: Grupo AMÁS.

I Gala de Premios a la Cultura de Grupo AMÁS.

La actriz Sonia Benages ha vuelto a colaborar con la entidad prestando su personaje, “La Loli”, como conductora de esta gala que ha contado con grandes invitados, como los protagonistas de la película Campeones o los actores y actrices de AMÁS Escena (la escuela de Formación y Orientación al empleo de Artes Escénicas de Grupo AMÁS).

De derecha a izquierda, Santiago Llorente, alcalde de Leganés, Ismael Carrillo, Director General de Atención a Personas de Grupo AMÁS Y Óscar Garcia, Director General de Desarrollo Corporativo. Foto: Grupo AMÁS.

De derecha a izquierda, Santiago Llorente, alcalde de Leganés, Ismael Carrillo, Director General de Atención a Personas de Grupo AMÁS Y Óscar Garcia, Director General de Desarrollo Corporativo. Foto: Grupo AMÁS.

Un acto en el que también ha participado Santiago Llorente, alcalde de Leganés junto con Carlos Pérez, Presidente de Grupo AMÁS e Ismael Carrillo y Óscar García, Directores Generales de la entidad.

El alcalde de Leganés ha agradecido “el ejemplo admirable que nos dan cada día nuestros vecinos y vecinas con capacidades diferentes”.

Un apoyo mostrado también por Ángel Juárez, concejal del Partido Popular en Leganés y Antonio Almagro de ULEG (Unión por Leganés), ambos han destacado la gran labor realizada por Grupo AMÁS en la inclusión de las personas con diversidad funcional.

Antonio Almagro (ULEG) con algunos de los protagonistas de la película "Campeones".

Antonio Almagro (ULEG) con algunos de los protagonistas de la película “Campeones”.

Así, entre actuaciones, música, bromas y bailes, la I Gala de Premios a la Cultura ha sido un exponente de la labor realizado por el Área de Cultura de la entidad, que ha dedicado este evento a premiar los distintos proyectos realizados por profesionales y personas con discapacidad, con el objetivo de seguir demostrando que las capacidades diferentes son sinónimo de cultura y no de barreras.

Entre los proyectos galardonados están “Galería de Arte” del Centro Ocupacional Los Pinos (Leganés), “Cojines en el Prado” (Taller Textil de Centro Ocupacional Regordoño), @Laimaginacción (Instagram de personas del Centro de Inclusión y Oportunidades Padre Zurita de Alcorcón), “Cantamos en Coro”, “El Club de Lectura Fácil” o “¿Qué hay de lo tuyo”, entre otros.

Un gran elenco de actuaciones culturales que están logrando la visibilidad de las capacidades de las personas con diversidad funcional, algo que para Grupo AMÁS es la mejor celebración navideña y el principal deseo para el nuevo año.

Entrega de galardones en la I Gala de Premios a la Cultura. Foto: Grupo AMÁS.

Entrega de galardones en la I Gala de Premios a la Cultura. Foto: Grupo AMÁS.

Fiestas para los peques de Atención Temprana en Móstoles y Fuenlabrada.

El 14 de diciembre tuvo lugar en el Centro Cultural Villa de Móstoles la fiesta navideña dedicada a los peques y familias del Centro de Atención Temprana de Grupo AMÁS en el municipio.

La alcaldesa de Móstoles, Noelia Posse en la Fiesta de Atención Temprana de Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS.

La alcaldesa de Móstoles, Noelia Posse en la Fiesta de Atención Temprana de Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS.

Un espectáculo que contó con la asistencia de Noelia Posse, alcaldesa de Móstoles,  Ana María Rodrigo, concejala de Igualdad, Sanidad y Mayores, Carlos Pérez, presidente de Grupo AMÁS y María Ángeles Sancho, presidenta de AFANDEM.

 Durante su intervención Noelia Posse destacó la importancia del servicio de Atención Temprana como pieza fundamental de la calidad de vida de los niños con diversidad funcional y sus familias.

En esta ocasión, los actores y actrices de AMÁS Escena trasladaron la magia y alegría de la Navidad con el cuento “A qué sabe la Luna” y la danza-teatro “Vacio”, para terminar con una selección de villancicos interpretados por todos los peques.

"A qué sabe la Luna", cuento de AMÁS Escena. Foto: Grupo AMÁS.

“A qué sabe la Luna”, cuento de AMÁS Escena. Foto: Grupo AMÁS.

Mucha inclusión también la que se vivió en la Fiesta Navideña del Centro de Atención Temprana de Fuenlabrada, celebrada el 17 de diciembre en el Teatro Cívico Vivero-Hospital. En esta ocasión la Compañía Teatral de Familias del colegio Albanta representó la obra de teatro “Peter Pan”.

Fiesta de Navidad del Centro de Atención Temprana en Fuenlabrada. Foto: Grupo AMÁS.

Fiesta de Navidad del Centro de Atención Temprana en Fuenlabrada. Foto: Grupo AMÁS.

Isidoro Ortega, Primer Teniente de Alcalde de Fuenlabrada, Manuela Cayero, Concejala de la Junta Municipal del Distrito Vivero y Felipe Talavera, presidente de ASPANDI. Foto: Grupo AMÁS.

Isidoro Ortega, Primer Teniente de Alcalde de Fuenlabrada, Manuela Cayero, Concejala de la Junta Municipal del Distrito Vivero y Felipe Talavera, presidente de ASPANDI. Foto: Grupo AMÁS.

La fiesta contó con la asistencia de Isidoro Ortega, Primer Teniente de Alcalde de Fuenlabrada, Manuela Cayero, Concejala de la Junta Municipal del Distrito Vivero y Felipe Talavera, presidente de ASPANDI. Además de niños y niñas de las escuelas infantiles Bonsai y Sacapuntas.

Una Navidad para tod@s en la que Grupo AMÁS os desea ¡FELIZ DIVERSIDAD Y PRÓSPERA INCLUSIÓN!

 

Los partidos políticos del Ayuntamiento de Fuenlabrada apoyan de forma unánime el fin de las listas de espera en los servicios de Atención Temprana

Pleno del Ayuntamiento de Fuenlabrada.

Pleno del Ayuntamiento de Fuenlabrada.

 

La moción aprobada por el Pleno ha sido presentada ante el Ayuntamiento de Fuenlabrada por la asociación Aspandi, perteneciente a Grupo AMÁS y ha obtenido el respaldo del Grupo Socialista, Grupo Municipal del Partido Popular, Ganar Fuenlabrada, Ciudadanos e Izquierda Unida CM-Los Verdes.

 

 

Esta moción supone un paso al frente por parte del  Ayuntamiento de Fuenlabrada, en apoyo de la justa reivindicación de las familias con niños y niñas entre 0 y 6 años con diagnósticos conocidos, problemas de maduración, o del desarrollo o riesgos de padecerlos.

Junto al drama de la detección de un problema en el recién nacido o un menor de seis años, estos padres y madres se enfrentan a largas listas de espera para acceder a los tratamientos que sus pequeños necesitan con urgencia. Un proceso que en nuestra región cambió hace unos cinco años con la creación del CRECOVI sin que haya aportado fluidez al mismo.

Más de un año de espera y una plaza pública que puede no llegar nunca.

La Atención Temprana es, como su nombre indica, un conjunto de intervenciones con el niño y la niña y su familia, de manera inmediata a la detección de un problema de desarrollo o maduración o, el riesgo de padecerlo.

Por ella pasan, o debieran pasar, los niños y niñas con alguna discapacidad ya diagnosticada o cuando se detectan dificultades en el desarrollo, pero en todo caso, todos ellos se deberían beneficiar de una intervención temprana con distintas metodologías: fisioterapia, logopedia, psicomotricidad, psicoterapia, estimulación precoz, etc., y un enfoque de apoyo y empoderamiento de la familia para ejercer con confianza su rol parental.

Centro de Atención Temprana de Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS.

Centro de Atención Temprana de Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS.

En la Comunidad de Madrid el Servicio de Atención Temprana engloba a niños y niñas de entre 0 y 6 años y tiene que pasar obligatoriamente por el Centro Regional de Coordinación y Valoración Infantil (CRECOVI), dependiente de la Consejería de Asuntos Sociales y Familia.

Una vez detectada la situación de riesgo de una posible discapacidad, por los profesionales sanitarios, educativos o sociales, las familias deben presentar una solicitud ante este organismo que valora el caso y hace un dictamen de necesidad de Atención Temprana, así como el tratamiento y tiempo recomendado, pasando posteriormente a una segunda lista de espera para el acceso de una plaza en un Centro. La realidad es que desde que los profesionales detectan un problema, hasta que el niño o niña recibe el tratamiento que necesita en Atención Temprana, pueden pasar meses e incluso más de un año.

Para el pequeño o pequeña esto supone perder un tiempo clave, ya que en los primeros meses de vida es cuando las intervenciones son más efectivas, de forma que puede suponer una diferencia en calidad de vida cuando sea adulto.

El proceso burocrático implantado en la Comunidad de Madrid ha llevado a una situación sorprendente: objetivamente ahora están llegando menos niños menores ni de un año a los Centros de Atención Temprana que hace 5 años, no porque no haya casos, sino porque los trámites administrativos son demasiado largos y los primeros meses desde la detección se quedan en espera.

Reducción de los plazos de lista de espera a un máximo de tres meses.

La moción aprobada por el Ayuntamiento de Fuenlabrada va a ser remitida a la Consejería de Políticas Sociales y Familia, de la Comunidad madrileña, así como a la Asamblea de Madrid.

En ella todos los partidos políticos de Fuenlabrada (Grupo Socialista, Grupo Municipal del Partido Popular, Ganar Fuenlabrada, Ciudadanos e Izquierda Unida CM-Los Verdes), piden a la Asamblea y al Gobierno regional que adopten con urgencia las reformas y medidas necesarias para reducir el tiempo de espera a un máximo de tres meses.

Asamblea de Madrid.

Asamblea de Madrid.

Al principio de esta legislatura se ampliaron unas 600 plazas en la red pública madrileña, pero a fecha de hoy se muestran muy insuficientes y sólo en Fuenlabrada se calcula que hay más de un centenar de niños y niñas menores de 0 a 6 años en lista de espera.

El Ayuntamiento de Fuenlabrada ha querido mostrar su apoyo a la adopción de medidas para solucionar esta situación que en toda la Comunidad de Madrid afecta a más de 1.300 familias.

Como ha demostrado el Consistorio de Fuenlabrada, se trata de una petición que genera una corriente de opinión capaz de poner de acuerdo a todos los representantes de los ciudadanos, ya que al margen de las ideologías, se trata de apoyar una causa justa en una sociedad que sabe que en esta materia no caben las demoras y que debe verse correspondida en las modificaciones necesarias que debe acometer la Comunidad de Madrid con el apoyo de la cámara regional para terminar con una situación a todas luces injusta.

ASPANDI, miembro de Grupo AMÁS, es parte activa en Plena Inclusión Madrid, la Federación que desde hace 40 años defiende los derechos de las personas con discapacidad intelectual y del desarrollo y sus familias en nuestra Comunidad, quien se ha mostrado satisfecha por la moción y el unánime apoyo recibido y considera que la toma de conciencia por parte de la institución más próxima a las familias es fundamental para contribuir a encontrar la solución que estas y sus niños y niñas se merecen.

Centro de Iniciativas para la Formación y el Empleo (CIFE), del Ayuntamiento de Fuenlabrada.

El 25 de abril el Ayuntamiento de Fuenlabrada celebra la Jornada “Contratar a personas con discapacidad intelectual, una apuesta de éxito para las empresas”

Centro de Iniciativas para la Formación y el Empleo (CIFE), del Ayuntamiento de Fuenlabrada.

Centro de Iniciativas para la Formación y el Empleo (CIFE), del Ayuntamiento de Fuenlabrada.

 

El encuentro, de entrada gratuita, está dirigido a empresas y personas interesadas en la gestión de la diversidad funcional en el mercado laboral. Cuenta con la participación de profesionales de Grupo AMÁS y Plena Inclusión Madrid.

 

Dar a conocer a las empresas los beneficios de contratar a personas con diversidad funcional, este es el objetivo de la jornada que se celebra el 25 de abril de 10:00 a 12:00 h. en el Salón de Actos del CIFE (Centro de Iniciativas para la Formación y el Empleo), situado en la Avenida de las Provincias, número 33 de Fuenlabrada.

La Concejalía de Empleo y Formación del municipio madrileño, apuesta así por el acceso al empleo y la cultura emprendedora con especial interés en aquellos colectivos, que por sus características, tienen una mayor dificultad en el acceso al mercado laboral.

Para asistir a esta jornada, que es totalmente gratuita, solo es necesario inscribirse previamente a través del correo electrónico: cife.peca@ayto-fuenlabrada.es o bien a través de la web www.cife-fuenlabrada.es

El testimonio de empresas que contratan a personas con diversidad funcional.

El 25 de abril a través de la Jornada “Contratar a personas con discapacidad intelectual, una apuesta de éxito para las empresas”, es una excelente oportunidad para conocer de primera mano los excelentes resultados que supone para los empresarios, apostar en sus plantillas por personas con diversidad funcional.

Pinchando sobre este enlace se puede consultar el programa íntegro de este acto en el que van a participar Directores de Recursos Humanos, directivos y trabajadores de empresas en las que están contratadas personas con diversidad funcional intelectual.

Además, los asistentes podrán conocer el Proyecto de Formación y Empleo con Apoyo (PECA) de la mano de jóvenes con discapacidad intelectual.

Un proyecto que tiene tres objetivos específicos: El primero es la obtención del Certificado de Profesionalidad de ‘Operaciones auxiliares de servicios administrativos y generales’ mediante un Itinerario adaptado de Formación y Empleo. En segundo lugar, con la puesta en marcha de otro Itinerario adaptado, desarrollar competencias transversales y la madurez vocacional de los participantes. Y, por último, la experimentación, sistematización y validación de la metodología basada en el Empleo con Apoyo para implantar estrategias innovadoras y eficaces a nivel local.

La experiencia de Grupo AMÁS en la formación e inclusión laboral.

La Jornada “Contratar a personas con discapacidad intelectual, una apuesta de éxito para las empresas”, está cofinanciado por el Fondo Social Europeo y cuenta con la colaboración de Grupo AMÁS y Plena Inclusión Madrid.

El en acto van a exponer los beneficios reales de la inclusión laboral de las personas con discapacidad intelectual, Ismael Carrillo, Director General de Atención a Personas de Grupo AMÁS y Juan Carlos García, responsable de formación de la entidad.

La inclusión laboral de las personas con diversidad funcional intelectual es uno de los objetivos básico del Plan Estratégico 2017-2020 de Grupo AMÁS, por este motivo la entidad lleva ya tiempo trabajando en proyectos que suponen la formación y empleo de jóvenes con discapacidad, siempre respetando sus capacidades y deseos.

 Entre ellos destaca esta experiencia: “Itinerarios de formación”, una novedosa fórmula que se basa en formación inminente mente práctica  dirigida a  jóvenes con diversidad funcional intelectual en distintos ámbitos laborales según su orientación vocacional.

Formación en "Ayudante de cocina". Foto: Grupo AMÁS.

Formación en “Ayudante de cocina”. Foto: Grupo AMÁS.

Para ello, se han creado en el Centro Especial de Empleo (Dymai) de Móstoles, distintos espacios que recrean la actividad laboral real de varias profesiones:

Servicio de restauración (camarer @ s de bar o restaurante

Servicio de limpieza, camarer @ s de hotel, limpieza de oficinas

Servicio de dependiente o reponedor @.

Servicio de recepcionista, auxiliar administrativo básico.

 En total más de 30 personas con diversidad funcional intelectual están recibiendo formación en las distintas áreas profesionales, contando con una barra de bar y servicio de mesas totalmente equipadas, una cocina de restaurante profesional, una habitación de hotel con todos los elementos, un espacio para prácticas de reposición de artículos en comercios, así como material informático para la formación de auxiliares y recepcionistas.

Este modelo formativo de Grupo AMÁS ha obtenido ya excelentes resultados con la formalización de ocho contratos laborales, dos trabajadores en prácticas en empresas ordinarias y 17 prácticas internas en la entidad.

Casos de éxito que demuestran que la inclusión laboral de las personas con discapacidad intelectual, no solo es posible, sino necesaria y beneficiosa tanto para empresas, organismos públicos, entidades y sobre todo, para una sociedad que pretende crecer económicamente de forma igualitaria.

Todos estos aspectos serán tratados el 25 de abril en la Jornada “Contratar a personas con discapacidad intelectual, una apuesta de éxito para las empresas”, que se celebra en Fuenlabrada.

Centro de Iniciativas para la Formación y el Empleo (CIFE), del Ayuntamiento de Fuenlabrada.

El Ayuntamiento de Fuenlabrada selecciona a Grupo AMÁS para iniciar un proyecto pionero: Certificados de Profesionalidad para jóvenes con diversidad funcional intelectual

Centro de Iniciativas para la Formación y el Empleo (CIFE), del Ayuntamiento de Fuenlabrada.

Centro de Iniciativas para la Formación y el Empleo (CIFE), del Ayuntamiento de Fuenlabrada.

 

Por primera vez un ayuntamiento va a otorgar Certificados de Profesionalidad a los jóvenes con diversidad funcional intelectual que realicen la formación en “Operaciones auxiliares de servicios administrativos y generales”. Grupo AMÁS ha sido seleccionado por el Consistorio de Fuenlabrada para poner en marcha este proyecto que cuenta con la financiación del Fondo Social Europeo.

 

 

El objetivo de esta iniciativa es conseguir la inclusión social y laboral de jóvenes con diversidad funcional intelectual. Así, Fuenlabrada se convierte en el primer municipio en proporcionar gratuitamente Certificados de Profesionalidad a las personas con diversidad funcional intelectual que realicen el curso de formación “Auxiliar administrativo”. Una titulación oficial que ayuda a estos jóvenes en paro a conseguir su inclusión en el mercado laboral.

Hasta ahora, el Certificado de Profesionalidad solo podía conseguirse  cursos a entidades privadas de formación. Un lastre para las jóvenes desempleados con diversidad funcional intelectual que acumulan una tasa de paro superior a 10 puntos respecto a otros colectivos.

Con el fin de revertir esta situación, el Ayuntamiento de Fuenlabrada tras abrir un proceso público de licitación, ha seleccionado a Grupo AMÁS para poner en marcha este proyecto que cuenta con la ayuda del Fondo Social Europeo. Las formaciones, que comienzan el 8 de enero, se realizarán en el Centro de Iniciativas para la Formación y el Empleo (CIFE), del Ayuntamiento de Fuenlabrada.

45 jóvenes con diversidad funcional se van a beneficiar de estos cursos.

Los destinatarios del proyecto son los jóvenes en edad de trabajar, prioritariamente mayores de 18 años, y menores de 30 años, que no trabajen ni estudien y que, además, sean personas con certificado de diversidad funcional intelectual reconocida igual o superior al 33%.

Los cursos comenzarán el próximo 8 de enero y se prolongan hasta el 15 de noviembre de 2018, contemplan distintos itinerarios de formación:

  • “Auxiliar administrativo”. El curso de 520 horas de formación, culmina con la obtención del certificado de profesionalidad “Operaciones auxiliares de servicios administrativos y generales”, de nivel 1. Dirigido a un máximo de 15 alumnos consta de los siguientes módulos: Técnicas administrativas básicas de oficina; Operaciones básicas de comunicación; Reproducción y archivo. La formación se completa con prácticas reales en empresas.
  • “Curso de competencias transversales para la mejora de la empleabilidad” Con 320 horas de duración, esta formación no contempla la obtención del certificado de profesionalidad, sino la adquisición de competencias trasversales demandadas por las empresas, orientación y formación para la búsqueda de empleo y asesoramiento para mejorar habilidades de madurez vocacional. En este itinerario se realizarán dos ediciones dirigidas a un máximo de 15 jóvenes en cada una de ellas (en total 30 personas).

Las formaciones cuentan con material adaptado en Lectura Fácil que ha sido validado a través del servicio AMÁS Fácil de Grupo AMÁS y Plena Inclusión.

El Ayuntamiento de Fuenlabrada gestiona directamente la inscripción y selección de alumnos para estos cursos que contarán con preparadores laborales de Grupo AMÁS y la coordinación de Juan Carlos García, profesional de la entidad y responsable de este proyecto pionero: “El certificado de profesionalidad, que por primera vez va a entregar un ayuntamiento, el de Fuenlabrada, supone validar ante las empresas que el alumno o alumna está capacitado para desarrollar su trabajo, al igual que el resto de sus compañeros, con o sin discapacidad”.

Una reivindicación histórica de Grupo AMÁS, que ha puesto en marcha otras iniciativas innovadoras basadas en formación práctica y búsqueda de empleo para personas con diversidad funcional intelectual.

Itinerarios de formación: Prácticas reales en espacios adaptados a diferentes empleos.

La inclusión laboral de las personas con diversidad funcional intelectual es uno de los objetivos básico del Plan Estratégico 2017-2020 de Grupo AMÁS, por este motivo la entidad lleva ya tiempo trabajando en proyectos que suponen la formación y empleo de jóvenes con discapacidad, siempre respetando sus capacidades y deseos.

Formación en "Ayudante de cocina". Foto: Grupo AMÁS.

Formación en “Ayudante de cocina”. Foto: Grupo AMÁS.

 

Entre ellos destaca esta experiencia: “Itinerarios de formación”, una novedosa fórmula que se basa en formación inminente mente práctica  dirigida a  jóvenes con diversidad funcional intelectual en distintos ámbitos laborales según su orientación vocacional.

Para ello, se han creado en el Centro Especial de Empleo (Dymai) de Móstoles, distintos espacios que recrean la actividad laboral real de varias profesiones:

  • Servicio de restauración (camarer @ s de bar o restaurante). La formación cuenta actualmente con 15 alumnos.
  • Servicio de limpieza, camarer @ s de hotel, limpieza de oficinas. 6 personas están realizando prácticas laborales.
  • Servicio de dependiente o reponedor @. Con seis alumnos
  • Servicio de recepcionista, auxiliar administrativo básico. Dos personas están apuntadas a este curso.

    Inserción laboral en Decathlon. Foto: Grupo AMÁS.

    Inserción laboral en Decathlon. Foto: Grupo AMÁS.

En total 30 personas con diversidad funcional intelectual están recibiendo formación en las distintas áreas profesionalescontando con una barra de bar y servicio de mesas totalmente equipadas, una cocina de restaurante profesional, una habitación de hotel con todos los elementos, un espacio para prácticas de reposición de artículos en comercios, así como material informático para la formación de auxiliares y recepcionistas.

Este modelo formativo de Grupo AMÁS ha obtenido ya excelentes resultados con la formalización de ocho contratos laborales, el último como auxiliar administrativo en la empresa Repagas,  dos trabajadores en prácticas en empresas ordinarias y 17 prácticas internas en la entidad.

Prácticas en "Azafat@s de eventos". Foto: Grupo AMÁS.

Prácticas en “Azafat@s de eventos”. Foto: Grupo AMÁS.

Además, Grupo AMÁS ha iniciado una nueva línea de formación y empleo para personas con diversidad funcional intelectual, se trata de azafatos y azafatas para eventos. Los participantes han realizado prácticas reales en empresas como Airbus.

El objetivo de todas estas iniciativas es la inclusión laboral de las personas con diversidad funcional intelectual, demostrando su valor como fuerza económica y social a las empresas capaces de superar prejuicios y apostar por un sector de la población injustamente castigado.