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Conclusiones del Congreso Internacional de Orlando con la participación del autogestor de Grupo AMÁS, Daniel Fernández.

Daniel Fernández en el congreso internacional “Shaping the future” en Orlando (EEUU).

Daniel Fernández en el congreso internacional “Shaping the future” en Orlando (EEUU).

 

Daniel Fernández, miembro del grupo de autogestores de Plena Inclusión Madrid y perteneciente al Grupo Amás, ha representado a los autogestores españoles en el congreso internacional “Shaping the future”, celebrado en Orlando (EEUU) los pasados días 27, 28 y 29 de octubre.

Organizado por Inclusion Internacional y The Arc, el Congreso Internacional “Shaping the future” marca un antes y un después en la lucha y reconocimiento mundial de los derechos de las personas con discapacidad. Una lucha que ha tenido un protagonista de nuestro país, Daniel Fernández ha sido la voz de los autogestores españoles, con el objetivo de construir una agenda global compartida para la inclusión y las buenas prácticas de las organizaciones de todo el mundo.

Conclusiones de la cumbre: visibilidad internacional, familia y derechos.

De forma previa a la celebración de la Cumbre Global de Líderes Autogestores, se recopiló información a través de una encuesta internacional que contó con la participación de 54 países. Las conclusiones son reveladoras en cuanto a los objetivos comunes: Los temas prioritarios a trabajar deben ser la participación social y política y la reivindicación de derechos.

Daniel Fernández viajó hasta Orlando acompañado de Noelia Itúrbide, la profesional de Grupo AMÁS que ha sido su persona de apoyo. Ambos han vivido una experiencia única e histórica, así resumen las conclusiones de este Congreso Internacional: “Tenemos que trabajar de manera coordinada. Estar conectados. Esos nos dará más visibilidad y nos hará más fuertes.

Además en Orlando se puso sobre la mesa la importancia de la familia como apoyo principal de las personas con discapacidad: “también ellas necesitan apoyo psicológico, técnico y económico. Apoyos para entender que sus hijos/as tienen su propia voz y asumir situaciones como el nido vacío, entre otras”.

Los encuestados perciben que la autogestión es prioritaria para el 92% de las entidades, pero reconocen no tener suficiente formación, recursos o herramientas para trabajarla.

Daniel Fernández junto con Noelia Itúrbide. Foto: Grupo AMÁS.

Daniel Fernández junto con Noelia Itúrbide. Foto: Grupo AMÁS.

Para lograr una autogestión real son necesarios facilitadores en distintos temas y capaces de ofrecer distintos tipos de ayuda. Apoyos que no sobreprotejan ni manipulen. Que hagan cosas con las personas y no en lugar de ellas.

El 80% de las entidades reconocen tener problema sobre cómo enfocar el tema de la autogestión y cómo hacerla transversal a las entidades.

Por estos motivos, entre las conclusiones de la cumbre figuran fomentar la autogestión desde las propias familias, apoyándoles en el proceso de superar sus miedos y asumir roles no proteccionistas. No se logrará la educación inclusiva, aseguran los autogestores, sino existe el convecimiento total de padres y madres.

Además, es necesario considerar a los autogestores como expertos en sus vidas y conocedores de sus dificultades.

Conclusiones que pueden verse en esta presentación elaborada en conjunto con Plena Inclusión España.

El próximo 22 de noviembre Daniel Fernández y Noelia Itúrbide presentaran sus conclusiones de este Congreso en el encuentro de autogestores “Construimos Mundo” que va a celebrarse en Toledo.

A la izquierda Daniel Fernández junto con dos miembros de Comité Ciudadanía. Foto: Grupo AMÁS.

Daniel Fernández: la voz de Grupo AMÁS en el Congreso Mundial que “Inclusion International” celebra en la ciudad norteamericana de Orlando

A la izquierda Daniel Fernández junto con dos miembros de Comité Ciudadanía. Foto: Grupo AMÁS.

A la izquierda Daniel Fernández junto con dos miembros de Comité Ciudadanía. Foto: Grupo AMÁS.

Ha sido seleccionado por Plena Inclusión España para participar en este encuentro internacional los días 27, 28 y 29 de octubre de 2016, bajo el título Shaping The Future («Dando forma al futuro»).

Daniel Fernández es un luchador, forma parte del Comité Ciudadanía de Grupo AMÁS, donde reivindica activamente los derechos como ciudadanos de pleno derecho de las personas con discapacidad intelectual. Su voz, como la del resto de sus compañeros y compañeras se ha hecho oír alta y clara llegando hasta EEUU.

Allí arranca  27 de octubre en la ciudad de Orlando el Congreso organizado por “Inclusion International” y la entidad estadounidense “The Arc”, bajo el título Shaping The Future (“Dando Forma al Futuro”). Daniel Fernández es uno de los ponentes españoles seleccionados por Plena Inclusión España, el 28 de octubre participa en la mesa “My voice matter” (Mi voz Cuenta), donde va a exponer la situación de la autogestión y los proyectos que se están desarrollando en España, entre ellos los de Grupo AMÁS.

 Nuestra entidad ha dado un paso de gigante en el movimiento activo de los autogestores creando el Comité Ciudadanía, del que forma parte Daniel Fernández y en el que se reivindican  los derechos, como ciudadanos y ciudadanas, de las personas con discapacidad intelectual en nuestro país. Una de las últimas batallas libradas ha sido el derecho al voto, la campaña activa de Comité Ciudadanía llevó a representantes de varios partidos políticos a exponer en uno de los Centros de Grupo AMÁS, sus programas electorales de las últimas elecciones, de forma clara y comprensible para todos. Una victoria de la que se benefician todos los ciudadanos, no sólo las personas con discapacidad intelectual.

Exigiendo derechos a nivel mundial.

El Congreso de Orlando en EEUU, es un exponente del gran camino que queda por recorrer en los derechos de las personas con discapacidad intelectual. Durante tres días se van a debatir los desafíos actuales y las oportunidades del mañana con el fin de mejorar la vida de las personas con discapacidad intelectual y sus familias en todo el mundo.

Daniel Fernández en un acto de reivindicación del derecho al voto de las personas con discapacidad intelectual. Foto: Grupo AMÁS.

Daniel Fernández en un acto de reivindicación del derecho al voto de las personas con discapacidad intelectual. Foto: Grupo AMÁS.

Daniel Fernández, el representante de Grupo AMÁS, va a colaborar en este histórico reto internacional que tiene como objetivo la construcción de una agenda global compartida para la inclusión. Además, es una magnífica oportunidad para que las entidades de todo el mundo compartan y aprendan buenas prácticas y experiencias, como las que aporta nuestra entidad y que ya son ampliamente reconocidas en nuestro país. El último ejemplo ha sido el I Congreso de Prácticas Admirables celebrado por Plena Inclusión en Córdoba, en el que dos Prácticas Admirables de Grupo AMÁS: Política de Personas y Observatorios de Ética, fueron seleccionadas junto a otras 14 por Plena Inclusión entre 283 proyectos enviados por 900 entidades de toda España.

Desarrollo de una plataforma internacional de autogestión.

En el marco del Congreso de Orlando, van a tener lugar dos importantes eventos: La Asamblea General de Inclusion International y la Jornada Mundial de Autogestores que va a reunir a personas de todo el mundo para poner en marcha una estrategia común que vincule a los grupos y organizaciones de autogestores con el fin de compartir recursos y herramientas que sirvan para apoyar su liderazgo.

En este terreno, nuestro representante Daniel Fernández, será uno de los portavoces de miles de personas con discapacidad intelectual de todo el planeta. Sus aportaciones y testimonios serán claves para lograr un entendimiento común en la definición de autogestión y una visión global de la situación mundial. Considera que su participación es una oportunidad para «conocer gente de otros países y sus experiencias, cómo se organizan los autogestores».

De este Congreso Internacional de Orlando se espera que salgan herramientas prácticas y una plataforma de autogestores que una a todos los países del mundo.

Daniel Fernández y Noelia Iturbide, Responsable de Programas de Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS.

Daniel Fernández y Noelia Iturbide, Responsable de Programas de Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS.

El Congreso será retransmitido a través de las redes sociales.

Daniel Fernández viaja a EEUU bien acompañado, con él asiste al Congreso de Orlando una de las profesionales de Grupo AMÁS, se trata de Noelia Iturbide, Responsable de Programas y Autodeterminación de la entidad.

Entre los dos van a dejar constancia de este encuentro internacional realizando una especie de cuaderno de bitácora del viaje, además irán retransmitiendo su participación en el Congreso a través de las redes sociales de Plena Inclusión y Grupo AMÁS. Se puede seguir el Congreso a través de la cuenta de Inclusion International en Facebook o Twitter: @incluionint.

Desde aquí todo nuestro apoyo a estos embajadores de lujo que traspasan fronteras en la lucha por los derechos de las personas con discapacidad intelectual de todo el mundo.

Más de 400 personas de toda España, Reino Unido, Rumanía, Argentina, Chile y Uruguay aplauden las Prácticas Admirables de Grupo AMÁS en el Congreso de Córdoba

Profesionales de Grupo AMÁS en el Congreso de Córdoba junto con miembros de Plena Inclusión. Foto: Grupo AMÁS.

Profesionales de Grupo AMÁS en el Congreso de Córdoba junto con miembros de Plena Inclusión. Foto: Grupo AMÁS.

La Política de Personas y Los Observatorios de Ética han sido las dos Prácticas Admirables de la entidad seleccionadas por Plena Inclusión para el I Congreso de Prácticas Admirables celebrado los días 13 y 14 de octubre en Córdoba.

Una buena Política de Personas que consigue la total implicación de los profesionales con las personas con discapacidad intelectual y una red Ética que garantiza su calidad de vida, desde el respeto a su autonomía y deseos personales. Son las dos Prácticas Admirables que Grupo AMÁS ha presentado en el Congreso celebrado por Plena Inclusión en Córdoba los pasados 13 y 14 de octubre.

Más de 400 personas, representantes de entidades de toda España, así como profesionales de Reino Unido, Rumanía, Argentina y Chile, han mostrado su interés y admiración por los programas puestos en práctica por Grupo AMÁS, para garantizar los derechos y calidad de vida de las personas con discapacidad intelectual y sus familias.

“Doce minutos para convencer al mundo”.

Dos mujeres de Grupo AMÁS han sido las encargadas de exponer las Prácticas Admirables de sus respectivas áreas: Sonia Ramírez, Directora de Recursos Humanos y responsable de la Política de Personas y Lourdes Elizo, psicóloga de los Observatorios de Ética.

En doce minutos, tiempo que otorgaba Plena Inclusión en este Congreso, nuestras dos profesionales expusieron las líneas maestras de sus Prácticas Admirables, un tiempo que se quedó corto para muchos de los asistentes, que han querido saber más para intentar aplicar en sus entidades nuestros proyectos debido a los excelentes resultados obtenidos.

La Política de Personas de Grupo AMÁS es un referente en el ámbito de la discapacidad y los Observatorios de Ética se han convertido en ese filtro indispensable para todas las entidades que se dedican a defender y garantizar los derechos de las personas con discapacidad.

Un código ético para las personas con discapacidad y los profesionales.

La primera intervención en el Congreso de Prácticas Admirables de Plena Inclusión, corrió a cargo de Lourdes Elizo, la profesional de Grupo AMÁS responsable de los Observatorios de Ética de la entidad.

Intervención de Lourdes Elizo en el I Congreso de Prácticas Admirables de Córdoba.

Intervención de Lourdes Elizo en el I Congreso de Prácticas Admirables de Córdoba.

Un proyecto que surgió de la necesidad de apostar por el compromiso en la calidad de vida de las personas con discapacidad mediante evidencias de la buena práctica los profesionales, así como del resto de los agentes (familiares, voluntarios, directivos, etc). Sin olvidar a las propias personas usuarias, auténticas protagonistas del Observatorio Ético.

Esta Práctica Admirable de Grupo AMÁS se basa en la creación de una estructura visible y bien identificada por todo el conjunto de la organización, desde donde se impulsan acciones propias del proyecto ético. Y es en esa estructura en la que se enmarcan los Observatorios de Ética, formados por una red de personas cuyos objetivos son:

  • Proteger los derechos y la dignidad de las personas más vulnerables.
  •  Evitar que se provoque daño a ninguna persona con discapacidad.
  • Asegurar una distribución justa de los recursos y asegurar la autonomía.
  • Escuchar demandas, proponer acciones y derivar casos de riesgo a la alta dirección.
  • Filtrar desde la ética, los procedimientos de atención directa.
  • Hacer la ética visible desde la práctica en los centros.
  • Acercar el Código ético a la persona con discapacidad y al profesional.
  • Evidenciar lo que hacemos bien, reconocerlo.
  • Crear cultura ética.

Los observatorios se reúnen mensualmente y cuentan con una dinamizadora que se encarga de elaborar el plan de acción, formar, convocar reuniones, proporcionar los contenidos de trabajo, impulsar y supervisar acciones, distribuir material a todos centros y es enlace con la Comisión de ética de la entidad.

Para garantizar el cumplimiento de sus objetivos éticos, Grupo AMÁS ha revisado procedimientos, situaciones y demandas, elaborado documentos y adaptado material ético para la persona con discapacidad con soporte visual y frases diana que se entiendan fácilmente. Además, se ha creado un logo de los observatorios y un blog de ética de la entidad.

Pinchando sobre este enlace puedes ver la ponencia completa de Lourdes Elizo

 

Política de Personas: equipos de trabajo motivados y comprometidos con las personas con discapacidad.

Sonia Ramírez, Directora de Recursos Humanos de Grupo AMÁS ha sido la encargada de explicar la política de personal que aplica la entidad. La Política de Personas, es un mandato expreso del colectivo de familias del grupo, que entienden que solo es posible dar los mejores apoyos a las personas con discapacidad intelectual desde equipos de trabajo motivados, comprometidos, formados y con planes de desarrollo profesional para garanticen el alcance de la MISIÓN.

Sonia Ramírez durante su intervención en el I Congreso de Prácticas Admirables de Córdoba.

Sonia Ramírez durante su intervención en el I Congreso de Prácticas Admirables de Córdoba.

Así, Grupo AMÁS asume el mandato y diseña esta Práctica Admirable basada en una nueva cultura de trabajo que hace compatible y eficaz el marco laboral, personal y familiar. El objetivo es facilitar el desarrollo personal y profesional de los trabajadores y trabajadoras, aumentando su satisfacción y bienestar, en sincronía con la misión, visión y valores y con la responsabilidad que Grupo AMÁS asume con la sociedad.

Un ejemplo claro es la responsabilidad social, ya que el diseño y desarrollo de nuestra Política de Personas se basa en la norma efr 1000-1 ed. 4, que nos acredita como Empresa Familiarmente Responsable, que avala el compromiso por la conciliación y la igualdad de oportunidades, y en la cual queda establecida los objetivos, acciones e indicadores que hacen posible el equilibrio entre los intereses de la organización y de las personas que lo componen.

Son solo dos exponentes del trabajo diario de todos los profesionales que componen Grupo AMÁS, comprometidos e incansables se esfuerzan diariamente por mejorar la protección de derechos y la calidad de vida de las personas con discapacidad y sus familias. Accediendo a este enlace puedes ver y escuchar la presentación de Sonia Ramírez

La Política de Personas y los Observatorios de Ética fueron seleccionadas por Plena Inclusión como Prácticas Admirables entre 283 proyectos enviados por 900 entidades de toda España. En total el Congreso de Córdoba ha reunido a 14 Prácticas Admirables, una ocasión de aprender y compartir buenos proyectos y formas de hacer, algo en lo que Grupo AMÁS siempre ha destacado por su creatividad en todo el itinerario vital de la persona, desde atención temprana a educación, vivienda, empleo o envejecimiento.

 Las personas con discapacidad intelectual merecen este esfuerzo y es importante destinar para ellas todos los recursos humanos y materiales  a nuestro alcance.

 

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