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Mesa futbolín donado por la empresa SoccerTable al Centro de Coimbra. Foto: Grupo AMÁS.

SoccerTable: jugar al futbolín también es inclusivo

Mesa futbolín donado por la empresa SoccerTable al Centro de Coimbra. Foto: Grupo AMÁS.

Mesa futbolín donado por la empresa SoccerTable al Centro de Coimbra. Foto: Grupo AMÁS.

La empresa, dedicada a la fabricación de mesas de futbolín, es un ejemplo de economía social dando empleo a  personas con discapacidad intelectual de Grupo AMÁS.

Las mesas de futbolín de SoccerTable son mucho más que un juego decorativo y de calidad, son un símbolo de inclusión. Se trata de una empresa empeñada en marcar goles a los prejuicios, demostrando que sus productos, en cuya fabricación colaboran personas con discapacidad intelectual, obtienen unos elevados índices de calidad que están a punto de exportar a toda Europa.

Un éxito que esta empresa ha querido celebrar donando una mesa de futbolín valorada en 1.200 euros al Centro Ocupacional Parque Coimbra de Grupo AMÁS. Los beneficiarios son los compañeros de las personas del centro que pintan los muñecos de este juego, la perfección de su trabajo es fácil de comprobar en los futbolines de SoccerTable.

Pero la implicación de esta empresa no queda aquí, los futbolines son ensamblados en el Centro Especial de Empleo (Dymai) de Grupo AMÁS, situado en el polígono industrial Las Nieves de Móstoles.

“Queremos mantener principios de solidaridad que sirvan de ejemplo a otras empresas”

Así define Luz García, una de las socias de SoccerTable, la filosofía de su empresa, “creemos firmemente en que cualquier organización tendrá un mayor éxito si contribuye a que su entorno crezca y se beneficie junto con ella”, nos asegura.

Detalle del trabajo realizado por personas con discapacidad intelectual de Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS.

Detalle del trabajo realizado por personas con discapacidad intelectual de Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS.

La colaboración entre SoccerTable y Grupo AMÁS se remonta al momento de fundación de esta empresa, “cuando vimos en la web del Grupo AMÁS que uno de sus lemas era contribuyendo a la creación de una sociedad más justa y solidaria, nos sentimos plenamente identificados con este deseo y fue cuando contactamos por primera vez. Evidentemente quedamos encantados con el trabajo realizado, pero más con el trato por parte de los responsables y con el sincero entusiasmo de l@s chic@s del centro.”

Utilizando las palabras de Antonio Osuna, socio fundador de SoccerTable e inventor de la mesa futbolín: “Todos entendemos que las empresas se montan para obtener beneficios, pero a veces estos beneficios no son sólo económicos. La satisfacción por el agradecimiento que nos muestran los chicos cada vez que les llevamos jugadores para pintar es algo que no se paga con dinero; y no hay palabras para expresar la emoción que sentimos viendo las caras llenas de alegría e ilusión el día que hicimos entrega del futbolín. Creo que esto es difícil de ponderar en una cuenta de resultados, pero en nuestro balance interno os podemos asegurar que nos sentimos inmensamente ricos por ello…”

Un ejemplo de economía social que se suma al listado de empresas y empresarios con nombres y apellidos que colaboran con Grupo AMÁS proporcionando puestos de trabajo a personas con discapacidad intelectual.

Cumpliendo así con el derecho constitucional de todos los ciudadanos a un empleo digno. Desde aquí, nuestro reconocimiento a todos ellos.

El próximo 2 de abril se celebra el Día Mundial del autismo.

“Inclusión, tolerancia y respeto”, lema del Día Mundial del autismo que se celebra el 2 de abril

El próximo 2 de abril se celebra el Día Mundial del autismo.

El próximo 2 de abril se celebra el Día Mundial del autismo.

Redes sociales, ciudades, monumentos y plazas de todo el mundo se tiñen de azul contra los prejuicios y a favor de la inclusión.

 

El próximo 2 de abril se celebra el Día Mundial del autismo, una fecha con la que Naciones Unidas quiere hacer reflexionar al mundo sobre la realidad y los prejuicios que rodean a las personas con trastornos del espectro autista. Y las cifras son abrumadoras, se calcula que el 80% de los adultos con autismo están desempleados, a pesar de sus capacidades manifiestas. Una crítica que ha lanzado el Secretario General de Naciones Unidas, Ban Ki-Moon, con estas palabras: “las personas con autismo poseen naturalmente una amplia gama de competencias y manifiestan diversas esferas de interés, pero todas ellas comparten la capacidad de hacer de nuestro mundo, un mundo mejor. Naciones Unidas se enorgullece de promover el movimiento de concienciación sobre el autismo”.

Según las últimas investigaciones, las personas con trastornos del espectro autista poseen cualidades que están por encima de la media del resto de la población. Por ejemplo, mayores competencias en el patrón de reconocimiento y en el razonamiento lógico, así como una mayor atención al detalle. Unas características que los empleadores y las empresas están dejando escapar, restando valor añadido a su eficiencia y productividad.

Las razones son muchas, hay escasez de formación profesional, apoyo insuficiente a la inserción laboral y, sobre todo, una discriminación generalizada en la sociedad. Lacras contra las que Grupo AMÁS, pelea todos los días del año.

450.000 personas con TEA en España.

Bajo el lema “inclusión, tolerancia y respeto”, la Confederación Autismo España quiere llamar la atención de la sociedad sobre las 450.000 personas que hay en España con Trastorno del Espectro Autista (TEA). Un llamamiento con el que Grupo AMÁS se solidariza para impulsar el acceso, la participación ciudadana y la inclusión social real y efectiva de estas personas bajo un contexto de respeto, tolerancia e igualdad de oportunidades.

Es necesario “proporcionar contextos adaptados y disponer de apoyos flexibles y diversos, que respondan a las necesidades individuales de las personas con TEA a lo largo de su ciclo vital, en todas las dimensiones que repercuten en su calidad de vida (personal, educativa, laboral, social, sanitaria, etc)”, solicita Autismo España.

Se trata de una realidad que afecta a uno de cada 100 niños y niñas que nacen en España, hace referencia a un conjunto amplio de condiciones que afectan al neurodesarrollo y funcionamiento cerebral, dando lugar a dificultades en la comunicación e interacción social.

Pasa el testigo por el autismo.

La campaña tiene varias formas de participar, todas ellas explicadas en la página web www.diamundialautismo.com/. Una forma es haciendo un gesto a través de las redes sociales, haciéndose una foto o vídeo y subiéndolo a las redes sociales con el “Testigo azul” símbolo de la campaña de este año.

Paralelamente muchas ciudades del mundo, incluidas las españolas se van a vestir de azul el próximo 2 de abril iluminando de ese color edificios y plazas, uniéndose al movimiento mundial Light it up blue, promovido por la comunidad Autism Speaks para apoyar la inclusión de las personas con autismo.

Grupo AMÁS participa en los encuentros AIREA ,de la Fundación Tuya.

Buscando caminos hacia la inclusión: Grupo AMÁS participa en las jornadas AIREA de la Fundación Tuya

Grupo AMÁS participa en los encuentros AIREA ,de la Fundación Tuya.

Grupo AMÁS participa en los encuentros AIREA ,de la Fundación Tuya.

 Se trata de un encuentro en el que asisten representantes de todo el mundo con el objetivo de crear ciudades y espacios inclusivos aportando experiencias de personas con discapacidad y profesionales.

¿Cómo construimos ciudades en la que todos tengamos los mismos derechos?, ¿qué papel juegan los profesionales?, ¿qué reclaman las personas con discapacidad?, son sólo algunas de las preguntas que se han puesto sobre la mesa en estos encuentros internacionales. Grupo AMÁS ha participado en las jornadas AIREA de la fundación Tuya con las aportaciones de dos profesionales de la entidad: Lorena Diéguez y María García, un intercambio de experiencias enriquecedor, donde la inclusión es la protagonista.

Construyendo un mundo mejor.

En esta edición de AIREA Madrid 2016 han participado personas llegadas desde todos los rincones del mundo con representantes de Chile, Viena, Portugal, Austria, Alemania, Portugal o Eslovaquia. Todos estos “buscadores de caminos”, tratan de crear una red de personas comprometidas en crear un mundo mejor para todos y con este propósito comparten conocimientos y enfoques para cambiar las cosas hacia la auténtica inclusión, generando procesos que estén siempre centrados en las personas.

María García, profesional de Grupo AMÁS resume así la experiencia: ” Trabajamos en colectivo con nuevas técnicas para plantearnos propósitos laborales y personales, dinámicas para repensar que bajo cualquier situación existen sueños, miedos, constancia, apoyos… métodos para ser conscientes de que tipo de roles adoptamos en determinadas ocasiones, si somos buscadores de caminos, aliados o socios que proporcionamos recursos. Y así un sinfín de oportunidades de crear y pensar en colectivo, fomentar la creatividad y el cambio de mirada hacia comunidades en las que todas las capacidades tengan cabida.”

AIREA Madrid 2016.

AIREA Madrid 2016.

Unas conclusiones que comparte Lorena Diéguez, la directora del Área de Apoyos para la Autonomía de Grupo AMÁS, considera que se trata de un espacio para replantearse metas: “Compartimos tiempo y espacio con personas con capacidades diferentes, altas, bajas, teatreras, cantantes, filósofas, motivadas, con vocación, con nuevas ideas, con otros acentos, otras nacionalidades…donde el idioma, lejos de ser una barrera, creaba nuevas formas de comunicación e interacción que nos ha hecho crecer”.

Vivencias y aprendizajes durante tres días de dinámicas que las profesionales de Grupo AMÁS se traen como un tesoro a aplicar en el día a día de las personas con discapacidad intelectual y sus familias. La lucha por la inclusión es una batalla en la que todos debemos estar implicados y para ello no dejaremos de buscar caminos.

Carrera Solidaria en el Instituto Rayuela de Móstoles. Foto: Grupo AMÁS.

Novena Carrera Solidaria en el Instituto Rayuela de Móstoles a favor de personas con discapacidad intelectual

Carrera Solidaria en el Instituto Rayuela de Móstoles. Foto: Grupo AMÁS.

Carrera Solidaria en el Instituto Rayuela de Móstoles. Foto: Grupo AMÁS.

Un año más, la colaboración entre el Instituto Rayuela y AFANDEM de Grupo AMÁS, ha sido un éxito de solidaridad y participación.

 

Acercar a los alumnos del Instituto Rayuela de Móstoles la realidad de las personas con discapacidad intelectual, éste es el objetivo de esta carrera solidaria que va ya por la novena edición.

Nuevamente, la convocatoria ha sido todo un éxito, han participado todos los alumnos del instituto desde primero de la ESO, hasta segundo de Bachillerato, cada uno de ellos ha hecho una donación de un euro. La recaudación ha ascendido a 403, 35 euros,  destinados íntegramente en beneficio de las personas con discapacidad intelectual de Grupo AMÁS.

Carrera Solidaria en el Instituto Rayuela de Móstoles. Foto: Grupo AMÁS.

Carrera Solidaria en el Instituto Rayuela de Móstoles. Foto: Grupo AMÁS.

Como en ediciones anteriores, se han disputado tres carreras en función de las edades de los alumnos, aunque lo importante no era ganar, ni siquiera correr, bastaba con participar y no dar la espalda a solidaridad.

Entrega de trofeos Carrera Solidaria Instituto Rayuela de Móstoles. Foto: Grupo AMÁS.

Entrega de trofeos Carrera Solidaria Instituto Rayuela de Móstoles. Foto: Grupo AMÁS.

Un acto deportivo donde la inclusión, como siempre, ha sido la protagonista, chicos y chicas con y sin discapacidad intelectual han participado codo con codo demostrando que las barreras y los prejuicios se pueden derribar.

Para animar a los participantes han estado presentes dos miembros de la Junta Directiva de Grupo AMÁS: Félix Mata y Pilar Sánchez Isasi. La entrega de trofeos ha corrido a cargo Manuel Alonso, Luis Javier Jiménez, Esther Zapata y José Arance.

¡Muchas gracias a todos por vuestra participación y solidaridad!

Componentes del taller de Artes Escénicas del Centro de Inclusión y Oportunidades Padre Zurita. Foto: Grupo AMÁS.

Día Mundial del síndrome de Down: “mis sueños, mis derechos”

Componentes del taller de Artes Escénicas del Centro de Inclusión y Oportunidades Padre Zurita. Foto: Grupo AMÁS.

Componentes del taller de Artes Escénicas del Centro de Inclusión y Oportunidades Padre Zurita. Foto: Grupo AMÁS.

 

Coincidiendo con el Día Mundial del síndrome de Down, que se celebra el 21 de marzo,  hemos hablado con un grupo de chicos y chicas del taller de Artes Escénicas del Centro de Inclusión y Oportunidades Padre Zurita, perteneciente a Grupo AMÁS.

 

Tienen sueños, proyectos, ilusiones y son unos apasionados del teatro, la música y la danza, son jóvenes con ganas de experimentar y aprender. Jorge, Verónica, Patricia, José Antonio, Andrea, Fernando , Pablo y Antonio aprenden Artes Escénicas en el Centro de Inclusión y Oportunidades Padre Zurita de Grupo AMÁS, dentro del proyecto AMÁS Escena.

Son chicos y chicas exactamente igual que millones de personas de su edad en todo el mundo, pero ellos libran una batalla diaria: la discriminación por ser personas con síndrome de Down, algo que nos les impide tener proyectos, aspiraciones y metas.

Te invitamos a que les conozcas, acércate a ellos y descubrirás a chicos y chicas, algunos muy jóvenes, que tienen muy claro lo que quieren y lo que no quieren.

21 de marzo, Día Mundial del síndrome de Down. Foto: Grupo AMÁS.

21 de marzo, Día Mundial del síndrome de Down. Foto: Grupo AMÁS.

Jorge: “no me gusta que me discriminen”.

En una ocasión a Jorge Urtiaga el portero de una discoteca no le permitió pasar al local: “no pasas porque tienes síndrome de Down”, le dijo tranquilamente. Con la misma tranquilidad Jorge exigió la hoja de reclamaciones y posteriormente puso una denuncia a la discoteca por discriminación.

Él tiene síndrome de Down, otros, unos zapatos feos que no gustan al portero de turno de cualquier discoteca, pero con su comportamiento, Jorge ha defendido los derechos de todos y eso es lo que él pide: inclusión. Como cualquier joven, tiene sus sueños, quiere dedicarse al mundo de la interpretación, le apasiona el teatro y el cine, su ilusión es formarse y tener las mismas oportunidades que cualquier joven actor.

Verónica: “el escenario me da fuerza”.

A sus 24 años Verónica  Fernández tiene las cosas muy claras: “cuando alguien me mira mal, le paro los pies”. Esta actriz en ciernes ha participado ya en varias obras de teatro y en un cortometraje titulado “Futuro Imperfecto” del director Victor García León (nominado a los premios Goya como director novel)  rodada en el Centro Sufragio de Grupo AMÁS.

“Me gustaría ser actriz, protagonista de cine, el escenario y la gente me dan fuerza”, dice Verónica, aunque para ella lo más importante es actuar con actores y actrices con, y sin discapacidad intelectual. Una premisa, la inclusión, que persigue el taller de Artes Escénicas del Centro de Inclusión y Oportunidades Padre Zurita, de Grupo AMÁS.

Patricia: “soy amor, simpatía y dulzura”.

Así se define Patricia Velázquez, una chica de 22 años llena de sueños propios de su edad, “me gustaría conocer a los actores de la serie El Príncipe, aunque lo que he querido desde pequeña es triunfar en los escenarios de EEUU”.

Patricia es una joven sensible, recuerda con tristeza que cuando era pequeña algunos niños se metían con ella, ahora ha aprendido a luchar pero conservando su propia personalidad, su carácter entrañable y risueño que ya ha plasmado en algunas obras de teatro en las que ha participado, como “Romeo y Julieta”.

José Antonio: “no me miren raro, tengo síndrome de Down”.

Es la petición de José Antonio Viera, un chico polifacético que quiere formarse como actor y que también es músico en una banda de Móstoles con la que ha actuado en Barcelona y Salamanca participando en distintos festivales. Sus compañeros son personas sin discapacidad intelectual, por eso José Antonio no entiende por qué a veces en el metro algunos pasajeros le miran con curiosidad: “a veces noto el rechazo de la gente, no entienden que sólo tengo síndrome de Down”.

Algo que no le ha impedido participar en varios proyectos audiovisuales como “Nosotros también”, un programa informativo de Televisión Española.

Trabajo en el Taller de Artes Escénicas. Foto: Grupo AMÁS.

Trabajo en el Taller de Artes Escénicas. Foto: Grupo AMÁS.

Andrea: “mi sueño es ser bailarina”.

Tiene 22 años y se ha subido varias veces a un escenario, ahora lo que quiere es formarse en danza. A pesar de ser muy joven,  Andrea Huertas es una chica luchadora “hay gente que cree que no tengo los mismos derechos, pero yo paso de ellos, que me dejen en paz”, dice sonriente, “aquí en el centro de Zurita estoy aprendiendo mucho y quiero seguir haciéndolo”.

Fernando: “de pequeño me miraban mal, ahora me rodeo de buena gente”.

Es la sabia reflexión de este chico de 23 años que ya ha participado en un anuncio de la ONCE y en la película “Futuro imperfecto”. Fernando Peña sabe lo que es presentarse a casting donde compite con muchos chicos y chicas de su edad que también buscan una salida profesional en el mundo de la interpretación.

Fernando se ríe recordando que cuando era pequeño había gente que le miraba mal, “quiero ser un super héroe para pelear contra los villanos”, nos dice. Villanos disfrazados de discriminación y prejuicios contra los que Fernando tiene super poderes con su fuerza y determinación.

Antonio: “soy un artista”.

Así se define Antonio Manzano, le gusta actuar con sus amigos sobre un escenario, pero también ir al cine, charlar, pasear y estar con su familia.

Un joven que disfruta de todo lo que hace y vive cada momento.

Pablo: “mi novia no tiene discapacidad intelectual”.

La historia de este chico de 22 años es un paradigma de inclusión, es una persona con síndrome de Down Mosaico, una alteración de las células trisómicas que no aporta rasgos físicos, a Pablo Márquez le costó aceptar su discapacidad intelectual, ahora, desde su faceta de artista pelea por la inclusión.

“Tengo un montón de sueños, quiero ser actor y cantante”, nos dice Pablo, que ya compone letras de rap en las que habla de obstáculos y barreras, con mensajes como éste: “somos personas, parte de síndrome de Down, parte personas”.

Su empeño por la inclusión ha llevado a este chico a rodearse de amigos que aceptan y comprenden la discapacidad intelectual, de hecho su novia es una persona sin discapacidad que solo ve en Pablo a un chico divertido y sensible que quiere componer y cantar sus canciones.

Son sus historias, merecen que no les recordemos tan sólo un día al año, el 21 de marzo debe ser para todos un compromiso diario por la inclusión de las personas con síndrome de Down en todos los ámbitos, sociales , culturales y laborales.

 

Rocío Martínez y su madre Beatriz Hernández, corredoras de la Carrera Solidaria. Foto: Grupo AMÁS.

Rocío Martínez: “llevo cinco años participando en la Carrera Solidaria” #inclusionenmarcha

Rocío Martínez y su madre Beatriz Hernández, corredoras de la Carrera Solidaria. Foto: Grupo AMÁS.

Rocío Martínez y su madre Beatriz Hernández, corredoras de la Carrera Solidaria. Foto: Grupo AMÁS.

 

Rocío tiene 24 años, junto con su madre Beatriz y su padre, Paco, participan desde hace cinco en la Carrera Solidaria organizada por Club Amigos de Grupo AMÁS.

Como cualquier chica de su edad, Rocío es una mujer deportista, con aficiones como el baile y el teatro, le gusta divertirse con su familia y amigos, además está realizando prácticas en una administración pública en busca de un futuro laboral y una mayor independencia en su vida. Para lograr todo esto, Rocío y sus padres tienen muy claro que es necesario alcanzar la inclusión total de las personas con discapacidad intelectual en todos los ámbitos sociales.

Este es el objetivo de la Carrera Solidaria organizada por el Club Amigos de Grupo AMÁS, que este año cumple su VIII edición.  En los últimos cinco años la familia de Rocío ha participado en esta jornada deportiva y festiva, pero sobre todo inclusiva, abierta a todo el mundo, personas con y sin discapacidad intelectual que corren para lograr una meta: normalizar e integrar a todos los colectivos.  Para Rocío el propósito está logrado “me gusta mucho, me encuentro con mis amigos, pasamos un día muy divertido comiendo en el campo todos juntos”.

“Cuando la gente viene y nos conoce, se da cuenta que hay que ayudar”.

Así lo resumen Beatriz Hernández, la madre de Rocío, que junto con Paco, su marido, participan todos los años en la Carrera Solidaria que en 2016 se va a celebrar el 22 de mayo. Beatriz participa corriendo, mientras que Paco lo hace como voluntario ayudando a colocar vallas, repartir bebida, lo que haga falta… Lo hacen por convicción, pero también animan a otras familias que no tienen cerca casos de discapacidad intelectual “cuando la gente viene y nos conoce, se dan cuenta que hay que ayudar, además de que se lo pasan muy bien”, nos dice Beatriz.

La buena acogida de la Carrera Solidaria ha logrado que este evento se haya consolidado en el calendario de Carreras Populares de la Comunidad de Madrid, como todos los años, la recaudación íntegra irá destinada a mejorar la calidad de vida de personas con discapacidad intelectual y promocionar su integración en la sociedad.

#inclusionenmarcha ¡no puedes faltar!

El año pasado participaron 2.100 corredores, entre ellos 128 con discapacidad intelectual y 300 dorsales infantiles. El 22 de mayo de 2016 vamos a  superar esta cifra,  queremos llegar a todo el mundo a través de las experiencias como la de Rocío y su familia, utilizando las redes sociales con el hashtag #inclusionenmarcha, para ello necesitamos tu ayuda y tu participación.

Recuerda, el 22 de mayo a las 10 de la mañana en el Parque Polvoranca de Alcorcón nos ponemos en marcha por la inclusión.

Participantes en "Conect@" de Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS.

“Conect@”: el Museo Reina Sofía y personas con discapacidad intelectual le ponen nota a la accesibilidad a la cultura

Participantes en "Conect@" de Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS.

Participantes en “Conect@” de Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS.

 

Un grupo formado por personas con discapacidad intelectual y profesionales de Grupo AMÁS han colaborado en el contenido de “Conect@”, el libro que acaba de publicar el Museo Reina Sofía.

 

La existencia de rampas que faciliten el acceso a personas con problemas de movilidad, la adaptación de carteles a formatos auditivos, táctiles y de lectura fácil o la necesidad de diseñar planos de las salas de los museos comprensibles para todo el mundo. Son sólo algunas de las propuestas de este grupo de trabajo formado por personas con discapacidad intelectual del Centro Carlos Castilla del Pino de Alcorcón, integrado en Grupo AMÁS. El resultado de su concienzudo trabajo es este libro llamado “Conect@” que acaba de publicar el Museo Nacional Centro de Arte Reina Sofía.

Un proyecto innovador e inclusivo que analiza la accesibilidad a la cultura de personas con diferentes capacidades con el fin de convertir los museos en un patrimonio de todos los ciudadanos sin discriminación en función de los niveles físicos y culturales de cada uno.

Las conclusiones de los protagonistas.

Manuel, Mari Carmen, Hassibea, Lorenzo, son algunos de los protagonistas de esta experiencia, junto con sus compañeros han escrito los capítulos de este libro en el que desgranan sus conclusiones tras analizar distintos museos y espacios culturales de Madrid. Acompañados por las profesionales de Grupo AMÁS, Carmen Lucas, Raquel Sánchez y Silvia Gómez, han demostrado que sus análisis son muy valiosos y enriquecedores para toda la sociedad.

Portada de Conect@. Foto: Grupo AMÁS.

Portada de Conect@. Foto: Grupo AMÁS.

Dicen cosas tan sensatas cómo la necesidad de que haya rampas de acceso, que los ascensores estén señalizados correctamente, o que la letra de los carteles explicativos sea más grande, además de que se encuentren bien situados para identificar el cuadro, la escultura o la fotografía a la que se refieren. Críticas constructivas que benefician a todos los visitantes de los museos: audio explicaciones, textos adaptados a ciegos, explicaciones comprensibles sin frases complicadas que no ayudan a entender la obra ni al artista. En definitiva, hacer accesible la cultura a todas las personas.

Los autores de este interesante libro son: Silvia Gómez, Santiago González, Carmen Lucas, Esther Moñivas, Raquel Sánchez, Mercedes Pulpón, Hassiba Seriak, Lorenzo Gracia, Eugenio Huesa, Antonio Luján, David Barrena, Manuel Fernández, Manuel López-Tercero, Mª Carmen Martín Amor, José Daneris, Mikel Asensio y María Elena Martín.

Conect@ se puede descargar en el siguiente enlace: www.museoreinasofia.es

Agradecimiento al Museo Reina Sofía.

Los autores de “Conect@” han querido agradecer al Museo Nacional Centro de Arte Reina Sofía su implicación en mejorar la accesibilidad a los espacios culturales con un vídeo en el que muestran lo positivo de la experiencia.

A lo largo de este ambicioso proyecto han colaborado además, la Universidad Autónoma de Madrid, APANID (Asociación de Padres y Amigos de Niños Diferentes de Getafe, Comunidad de Madrid y Territorio Nacional) y Grupo5.

Dos años de trabajo en los que los participantes, en colaboración con los profesionales de Grupo AMÁS, han adquirido nuevos conocimientos en comunicación escrita y audiovisual, al tiempo que practicaban aptitudes como la autonomía en el transporte, imagen personal, manejo de dinero, trabajo en equipo o toma de decisiones.

A cambio, ellos nos aportan una gran lección: la inclusión en la cultura.

Reunión del primer Laboratorio de Cocina Inclusiva de Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS.

Grupo AMÁS pone en marcha el primer laboratorio I+D de cocina inclusiva

Reunión del primer Laboratorio de Cocina Inclusiva de Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS.

Reunión del primer Laboratorio de Cocina Inclusiva de Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS.

Con la participación de médicos, nutricionistas, profesionales y usuarios se da respuesta a las demandas culinarias para conseguir una comida sana y atractiva.

 

Nos metemos en los fogones de Grupo AMÁS para descubrir que también aquí la inclusión de las personas con discapacidad intelectual es la prioridad más importante de la entidad. Precisamente escuchando sus opiniones y demandas ha nacido la primera cocina inclusiva en la que se Investiga y Desarrolla (I+D) nuevas maneras de cocinar los menús de forma sana y natural, pero aportando ingredientes que respondan a los gustos expresados por los usuarios. En este laboratorio participan: Raquel Múñoz, Doctora en Medicina, Ismael Sanz, Nutricionista, junto con profesionales de residencias, cocina, restauración y empleo de Grupo AMÁS.

Primera sesión dedicada a la Turmix.

Hacer apetecibles las comidas para las personas que no pueden masticar, ha sido el tema de la primera sesión de este laboratorio de cocina inclusiva. Para conseguirlo se ha investigado la utilización de nuevos ingredientes base que aporten colores, sabores y texturas diferentes. Las cocinas de Grupo AMÁS jamás usan colorantes, por lo que se han testado productos como calabaza o espinacas por ejemplo, para sustituir o complementar a las patatas y zanahorias usadas de forma tradicional en este tipo de menús.

Nuevos colores y texturas investigadas en el laboratorio de cocina inclusiva. Foto: Grupo AMÁS.

Nuevos colores y texturas investigadas en el laboratorio de cocina inclusiva. Foto: Grupo AMÁS.

El resultado ha sido un éxito rotundo entre los usuarios, que han valorado muy positivamente la labor realizada para hacer más atractivos los platos destinados a personas con problemas de masticación, sin perder calidad ni valor nutricional.

Nuevas sesiones tras escuchar las propuestas de usuarios y familias.

El pasado 18 de febrero tuvo lugar esta primera sesión del laboratorio I+D de cocina inclusiva de Grupo AMÁS, dedicada a la túrmix, pero ya se están preparando nuevos temas tras escuchar las propuestas y peticiones de usuarios y familias.

Cada dos meses se reúne en el Centro de Inclusión y Oportunidades Padre Zurita, la comisión de comedor, formada por usuarios, familias, trabajadores y profesionales. Una mesa de diálogo e inclusión, donde se tiene en cuenta la opinión de todo el mundo con el fin de hacer más atractivos los menús. Opiniones a las que se suman las recabadas en todos los centros de Grupo AMÁS.

En definitiva, disfrutar comiendo, pero de forma sana, es lo que persigue este primer laboratorio de cocina inclusiva que nos reserva aún muchas y sabrosas novedades culinarias.

Nosotras en Red: mujeres de Grupo AMÁS participan en esta iniciativa del Museo Thyssen. Foto: Grupo AMÁS.

Nosotras en Red: mujeres de Grupo AMÁS participan en este proyecto del Museo Thyssen

Nosotras en Red: mujeres de Grupo AMÁS participan en esta iniciativa del Museo Thyssen. Foto: Grupo AMÁS.

Nosotras en Red: mujeres de Grupo AMÁS participan en este proyecto del Museo Thyssen. Foto: Grupo AMÁS.

En una actividad plenamente inclusiva, mujeres con discapacidad intelectual participan en este espacio de creación artística con distintos colectivos femeninos.

 

Mujeres luchadoras, que se enfrentan día a día a las dificultades y que, en algunos casos, tienen la necesidad de expresar sus sentimientos a través del arte. Así son las mujeres con discapacidad intelectual, exactamente igual que el resto de la población femenina del planeta, están acostumbradas a superar trabas y discriminación. Afortunadamente, cada vez más entidades apuestan por la inclusión de las personas con discapacidad intelectual, es el caso del Museo Thyssen que ha puesto en marcha el proyecto cultural Nosotras en Red. Un espacio de expresión artística en la que participan mujeres de Grupo AMÁS, demostrando en que el Día Internacional de la Mujer, debe ser una celebración inclusiva.

Nos+Otras en red, un proyecto de creación y reflexión.

Se trata de una iniciativa impulsada por Educathyssen en la que colaboran artistas, colectivos, asociaciones de mujeres y educadores del Museo Thyssen con el fin de construir un espacio de creación y reflexión permanente en el museo a partir de talleres con propuestas de diferentes formatos.

Entre las asociaciones de mujeres que participan en Madrid están: CIMTM (Comisión para la investigación de Malos Tratos a Mujeres), CCM LUCERO,(Asociación Centro Cultural de la Mujer), CRPS LATINA, (Centro de Rehabilitación Psicosocial) Secretariado Gitano, Pueblos Unidos y Grupo AMÁS.

Mujeres de Grupo AMÁS participando en Nos+Otras en Red.

Mujeres de Grupo AMÁS participando en Nos+Otras en Red.

Dos mujeres con discapacidad intelectual de nuestra entidad, Andrea Molinelli y Pilar Peláez, pertenecientes a los Centros Ocupaciones de Los Pinos y Sufragio, participan en esta iniciativa junto con Rocío López, maestra de cerámica del Centro Sufragio. Rocío nos cuenta así la experiencia: ” Cada una de ellas realiza un taller creativo en el que todas participamos, primero hay una parte muy emocional, en la que cada una de nosotras acabamos hablando de nuestras historias personales, creando así una memoria colectiva; para después pasar a la acción, al proceso creativo.”

Momento de creación artística en Nos+Otras en Red. Foto: Grupo AMÁS.

Momento de creación artística en Nos+Otras en Red. Foto: Grupo AMÁS.

Por su parte para Pilar Peláez  la experiencia es muy positiva: “La gente es maja y muy amable. El sitio me gusta mucho y el ambiente también. Tengo ganas de que llegue el próximo taller, hacemos cosas muy chulas y me siento que formo parte de un grupo.” Una opinión que comparte Andrea Molinelli: “Me parece muy bien porque me gusta lo que hago, me gusta escuchar las historias de la gente y son muy majos todos y graciosos. Me encanta la relación que tenemos Rocío, Pili y yo. Lo pasamos bien en los viajes a Atocha.”

Grupo AMÁS participa en el III Congreso de Xénero, Museos, Arte y Migración en Lugo.

Los próximos días 11 y 12 de marzo se celebra el III Congreso de Xénero, Museos, Arte y Migración en el que se inaugurará una exposición sobre el proyecto Nos+Otras en Red. centrado en los talleres que han impartido artistas vinculados a la Red de Museos de Lugo. Al encuentro está invitada Rocío López, maestra de cerámica del Centro Ocupacional Sufragio de Grupo AMÁS, con el objeto de compartir la experiencia inclusiva de mujeres con discapacidad intelectual en este tipo de proyectos artísticos.

Visitas a la Colección Permanente del Museo Thyssen.

Dando continuidad al programa “Nosotras”, este año el Museo Thyssen pone en marcha para conmemorar el Día Internacional de la Mujer una serie de visitas a su Colección Permanente desde una perspectiva de género. La propuesta de este año se articula en cuatro recorridos temáticos: Mujeres y poder, Mujeres y moda, Colaboraciones creativas y Mujeres y arte.

Las visitas programadas en distintos días y gratuitas, se extenderán hasta el 28 de marzo, en grupos limitados. Para más información : Museo Thyssen.

Inclusión en la Academia de Estética CHS de Móstoles. Foto: Grupo AMÁS.

¡Todos a la academia de estética!: comienza el segundo ciclo de formación en la escuela de peluquería CHS de Móstoles.

Inclusión en la Academia de Estética CHS de Móstoles. Foto: Grupo AMÁS.

Inclusión en la Academia de Estética CHS de Móstoles. Foto: Grupo AMÁS.

Cómo cualquier vecino del entorno, las personas con discapacidad intelectual acuden para ser atendidas por los alumnos y reciben formación gratuita.

 

Acudir a la peluquería pidiendo cita, asistir a charlas formativas sobre temas de estética, cuidados de la cara o maquillaje, son acciones normales de cualquier vecino o vecina de Móstoles que también realizan las personas con discapacidad intelectual de Grupo AMÁS. El pasado mes de noviembre esta entidad firmó un convenio de colaboración para realizar actividades inclusivas con la escuela de peluquería CHS de Móstoles,  situada en la calle Las Palmas número 9, ahora ha comenzado el segundo ciclo formativo.

El pasado día 18 de febrero han arrancado las charlas informativas a las que asisten personas con y sin discapacidad intelectual del entorno. Los usuarios y usuarias de Grupo AMÁS acuden de forma gratuita con un carnet que se les facilita y pueden llevar invitados, amigos, hermanos, padres o sus parejas. Todo, en un entorno de normalidad e inclusión ya que en las charlas formativas participan entre 30 y 40 personas, con y sin discapacidad.

Éxito rotundo de la iniciativa.

Grupo AMÁS, apuesta así, por todas las fórmulas que supongan inclusión en el entorno social ya que la primera experiencia en este sentido ha sido todo un éxito. A los primeros cursos formativos de la escuela de peluquería de estética CHS de Móstoles, realizados en noviembre de 2015, asistieron 30 personas, la mitad con discapacidad intelectual procedentes de los Centro Ocupacionales de Coimbra y Regordoño , pertenecientes a esta entidad. Todos los asistentes recibieron formación teórica en grupo y luego, de forma individualizada, clases prácticas sobre tratamientos faciales.

Las personas con discapacidad intelectual acuden como un vecino más de Móstoles. Foto: Grupo AMÁS.

Las personas con discapacidad intelectual acuden como un vecino más de Móstoles. Foto: Grupo AMÁS.

Por otro lado, las tres personas que forman el Grupo de Estética del Centro Ocupacional de Regordoño, están acudiendo a la academia una vez al mes, lo hacen como unas amigas más interesadas en los temas de peluquería y embellecimiento personal. Estas mujeres piden cita previa desde el Centro y son atendidas como cualquier vecina del entorno, prácticamente sin ningún apoyo.

Para evitar picarescas, se han hecho unos carnets para que las personas con discapacidad intelectual de Grupo AMÁS puedan identificarse y aprovecharse de los descuentos que les ofrece la escuela de peluquería y estética para sus tratamientos personales.

Victoria Santiago : “me gustaría aprender peluquería”.

Es una de las opiniones de las chicas que han acudido a esta iniciativa, porque ellas y sus familias son las auténticas protagonistas del proyecto. Después de la experiencia les hemos preguntado y la reacción ha sido gratificante. Por ejemplo Victoria Santiago ya sabe lo que le gustaría hacer en el futuro: “me gustaría aprender peluquería, he aprendido muchas cosas sobre como peinarme, maquillarme y pintarme las uñas”. 

Un futuro laboral e independencia en sus vidas, así podemos resumir los primeros resultados, Alba Torregrosa está muy contenta: “me gustaría venir sola con mis amigas, divertirme con ellas y pasar un buen rato”. Algo que también confirman las mamás, Milagros García es madre de Milagros Delgado y ya ha notado cambios: “mi hija es muy cortada y aquí se suelta, me ha gustado mucho esta experiencia ¡ y si se puede seguir haciendo mejor!”. Algo que confirma su hija, esto es lo que nos ha dicho: “me he sentido muy bien, me gustaría venir con amigas”.

Las familias confirman que la inclusión es la mejor receta para normalizar las vidas de todos, Puri Madrigal es la madre de Verónica y está encantada con la independencia de su hija, la chica ya acude sola a la academia de estética, va con amigas, ella pide cita y se organiza sus horarios, “vengo con mis amigas una vez al mes y cuando quiero hacerme algo en el pelo o las uñas”.

Por su parte, José, el Director de la Academia CHS Espacio e Imagen,  asegura que el proyecto es igual de gratificante para él y sus alumnos “para nosotros es un privilegio colaborar con Grupo AMÁS, las chicas son fantásticas y nos hacen sentirnos muy bien”. Una prueba más de que la normalización de actividades de personas con discapacidad intelectual en su entorno enriquece a toda la sociedad.

Inserción laboral de las personas con discapacidad intelectual.

La escuela de Peluquería y Estética CHS está homologada por la Consejería de Educación y Empleo de la Comunidad de Madrid, en ella se imparten distintas formaciones del área de conocimientos técnicos y prácticos de la rama de peluquería y estética.

Acciones formativas en la Academia CHS de Móstoles. Foto: Grupo AMÁS.

Acciones formativas en la Academia CHS de Móstoles. Foto: Grupo AMÁS.

El convenio firmado con Grupo AMÁS tiene como objetivo promover el bienestar físico y psicológico de los usuarios de sus centros, a través de acciones prácticas y experiencias personales libremente elegidas con el fin de conseguir la plena inclusión de las personas con discapacidad intelectual en su entorno.

Además, con esta iniciativa, se pretende detectar a los participantes que tengan aptitudes e interés en los temas de estética para su posible inclusión laboral. Una buena práctica empresarial que debe ser ejemplo para todas las empresas de la Comunidad de Madrid, como agentes motivadores y dinamizadores de la inserción socio- laboral de las personas con discapacidad intelectual.