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Los excelentes resultados de Misión Ecotech en 2019: Se ha duplicado la gestión de Residuos de Aparatos Eléctricos y Electrónicos llegando a 120 toneladas

Trabajador de Misión Ecotech. Foto: Grupo AMÁS

Trabajador de Misión Ecotech. Foto: Grupo AMÁS

Con estas cifras el gestor de residuos de Grupo AMÁS ha incrementado su plantilla en 9 trabajador@s durante al año pasado, llegando a un total de 22 emplead@s con y sin diversidad funcional

Misión Ecotech es un proyecto social y sostenible que trabaja por el Medio Ambiente como su misión principal, porque el planeta es un patrimonio de todos los ciudadanos con o sin diversidad funcional.

Por este motivo, Misión Ecotech de Grupo AMÁS, tiene como objetivo contribuir al mantenimiento y mejora de las condiciones laborales de los colectivos con más dificultades como son las personas con diversidad funcional. A través de la gestión de residuos se crean oportunidades laborales, siempre desde un punto de vista medioambiental, económico y social, cumpliendo la normativa legal.

Domingo Ávila y Omar Center, trabajadores de Misión Ecotech. Foto: Grupo AMÁS

Domingo Ávila y Omar Center, trabajadores de Misión Ecotech. Foto: Grupo AMÁS

El compromiso de pequeñas y medianas empresas, así como de particulares, ha conseguido que en 2019 se hayan logrado unos excelentes resultados que tienen un doble beneficio: La protección del Medio Ambiente y la creación de empleo y calidad de vida para trabajadores y trabajadoras con diversidad funcional. En definitiva, Misión Ecotech contribuye a la creación de un planeta social y ecológicamente sostenible.

120 toneladas de gestión de Residuos de Aparatos Eléctricos y Electrónicos en 2019

Durante el año pasado Misión Ecotech ha duplicado la gestión de Residuos Eléctricos y Electrónicos llegando a 120 toneladas, pero además, se han gestionado 124 toneladas de papel y cartón y 4 toneladas de plásticos.

Unos resultados que han permitido crear nuevos empleos para personas con y sin diversidad funcional, así se ha incrementado la plantilla en 9 trabajador@s, llegando a un total de 22.

Teresa Rodríguez. Directora de Producción Misión Ecotech. Foto: Grupo AMÁS

Teresa Rodríguez. Directora de Producción de Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS

Las razones de este incremento hay que buscarlas, según Teresa Rodríguez, Directora de Producción de Grupo AMÁS en una mayor responsabilidad: “Hay un mayor compromiso por parte de las pequeñas y medianas empresas a nivel social y medioambiental. Nuestra carta de servicios, desde el punto de vista de la gestión de residuos, cumple con estas dos necesidades”.

Misión Ecotech ofrece un servicio optimizado de gestión integral de los residuos, transportándolos y garantizando su trazabilidad, cumpliendo estrictamente las normas de calidad, seguridad y requisitos medioambientales. “Colaboramos en la Economía Circular”, explica Teresa Rodríguez, “Retiramos los residuos, en planta se segregan en materias primas que son enviadas a gestores finalistas para que sean puestas de nuevo en circulación totalmente recicladas”.

Ecología convertida en calidad de vida para personas con diversidad funcional

Misión Ecotech transforma la Economía Circular en “Solidaridad Circular”, ya que los beneficios del medioambiente llegan a las personas con mayores dificultades como son los ciudadanos y ciudadanas con diversidad funcional.

Gestión de residuos en Misión Ecotech. Foto: Grupo AMÁS

“Hemos conseguido dar oportunidades a personas que ya tenían muy sesgadas sus perspectivas laborales, adaptando puestos de trabajo a cada necesidad individual. La consecuencia es una mayor calidad de vida, la posibilidad de vivir de forma independiente, empoderamiento e inclusión en todos los aspectos”, explica Teresa Rodríguez.

Dos buenos ejemplos son dos de los trabajadores con diversidad funcional de Misión Ecotech: Domingo Ávila, un hombre a punto de jubilarse al que se ha adaptado el puesto de trabajo según su edad y Omar Center, un joven que ha recibido los apoyos necesarios para desarrollar su trabajo y por tanto, su inclusión social y laboral.

Colaborar con un planeta más social y sostenible

Muchas empresas ya están colaborando con este proyecto confiando sus residuos a Misión Ecotech, firmas nacionales e internacionales como Nokia, Zwipit Global, Solventia, CT Ingenieros, Opemed, Laminauro, Clínicas Vivanta, Enteco Pharma, etc.

 

Gestor de residuos Misión Ecotech. Foto: Grupo AMÁS

Son ejemplos y garantía de la calidad y profesionalidad de este servicio,  que ofrece:

  • Asesoramiento técnico especializado y adaptado a cada cliente
  • Servicio de transporte de residuos
  • Gestión integral de RAEES
  • Emisión de certificados
  • Tramitación de solicitud del código NIMA
  • Formación sobre aspectos legales de la gestión de residuos

Pinchando sobre este enlace las empresas o particulares interesados en confiar la gestión de sus residuos a Misión Ecotech pueden obtener toda la información necesaria.

 

  • Dirección Misión Ecotech: calle Puerto de Navacerrada, número 49 (Polígono Industrial Las Nieves, Móstoles, Madrid)

  • Teléfono: 638 84 45 67 /91 616 44 41

  • Correo electrónico: amas.empresas@grupoamas.org;  info@misionecotech.es

 

#MásSueñosMenosLímites: En Grupo AMÁS cerramos el año con excelentes resultados en el nuevo proceso motivacional de formación y empleo

 

Proyecto "Más Sueños Menos Límites". Foto: Grupo AMÁS

Proyecto “Más Sueños Menos Límites”. Foto: Grupo AMÁS

El proyecto Más Sueños Menos Límites se asienta como un instrumento generador de nuevas y maravillosas oportunidades para las personas con discapacidad intelectual. En 2019 este programa trasversal de Grupo AMÁS ha generado 48 oportunidades formativas o laborales, afines a sus proyectos de vida.

 

El empleo constituye para cualquier persona una importante vía de desarrollo personal y una incorporación plena a nuestra sociedad, no deja de ser una herramienta más para construir y establecer un proyecto de vida pleno.

En este sentido Grupo AMAS, desde octubre del año pasado, se planteó que existían mimbres para reflexionar acerca de por qué muchas personas no accedían al empleo o la formación y fue en esta reflexión donde se detectó la demanda de muchas ellas de querer trabajar o formarse en lo que les gusta.

“ También encontramos la necesidad en nuestros procesos de dar oportunidades fuera de las líneas habituales de actividad, por último, existía una realidad administrativa favorable con las plazas de apoyo y seguimiento el empleo de Centro Ocupacionales, recogidas en el nuevo convenio marco, que permiten combinar estas experiencias con su plaza para siempre”. Explica Sergio González Aguinaga, uno de los profesionales de Grupo AMÁS implicados en este proyecto.

Es por todas estas cuestiones que surge un proceso motivacional, reflexionado y compartido por la Red de Apoyos para el Empleo, la Escuela de Formación Másymenos y los Centros Ocupacionales.

“En esta misma línea, y dentro del compromiso con la personalización en todas las áreas de Grupo AMAS, pusimos en marcha #MásSueñosMenosLímites “. Un proyecto que, partiendo de la demanda o sueño de la persona, transforma el mercado laboral y las ofertas específicas para personas con discapacidad, en clave a la vinculación de éstas a puestos de trabajo concretos o marcas/empresas que valoren, no sólo sus competencias productivas, sino su valor como personas”, nos dice González Aguinaga.

 Para lograrlo se utilizan herramientas visuales como son el videocurriculum y el portfolio, que salvaguardan las preferencias de las personas en el proceso, a la par que se convierten en herramientas muy efectivas para comunicar y convencer de los retos que lanzan las personas a las empresas.

El empleo: Un medio para la inclusión y la felicidad

El proyecto Más Sueños Menos Límites ha atendido en 2019 a 75 personas con discapacidad intelectual de las más de 150 que se han interesado por el mundo formativo y/o laboral, generándose casi medio centenar de oportunidades formativas o laborales, siempre respetando los deseos y proyectos de vida individuales.

Desde el mundo audiovisual, la pasión por el arte, la gastronomía o la necesidad de independencia, todos son deseos, objetivos de vida y metas personales que esconden personas reales. Éstas son algunas de sus historias.

Algunos resultados de #MásSueñosMenosLímites

Diego editando videocurriculums en su puesto especializado. Foto: Grupo AMÁS

Diego editando videocurriculums en su puesto especializado. Foto: Grupo AMÁS

Diego: Diego es estudiante de cine en la Carlos III, su sueño es trabajar en el mundo audiovisual, a través de #MásSueñosMenosLímites ha conseguido realizar prácticas dentro del propio proyecto, montando los videocurriculums y espera un contrato en el próximo año.

José Miguel en su puesto de trabajo en Urbaser. Foto: Grupo AMÁS

José Miguel en su puesto de trabajo en Urbaser. Foto: Grupo AMÁS

Jose Miguel. El sueño de Jose Miguel era trabajar en algo que le permitiera tener compañeros/as y estar al aire libre. Desde hace 5 meses trabaja como operario en Urbaser y gracias a ello vive de manera autónoma compartiendo piso.

Ramona con sus compañeras en un evento. Foto: Grupo AMÁS

Ramona con sus compañeras en un evento. Foto: Grupo AMÁS

Ramona: Ramona siempre quiso trabajar, pero nunca estuvo en los procesos de selección naturales por algunos problemas médicos. Su gran pasión es el arte, sobre todo después de participar en un proyecto en el Thyssen le ha llevado a trabajar ya en varias ocasiones, una de ellas como azafata en un proyecto de accesibilidad en museos. Está a la espera de más oportunidades.

Santi Male en el Proyecto Gastronomix. Foto: Grupo AMÁS

Santi Male en el Proyecto Gastronomix. Foto: Grupo AMÁS

Santi Male: Su sueño siempre fue ser repostero, desde hace un mes y como único seleccionado con discapacidad participa en una formación homologada dentro el Proyecto Gastronomix.

Ana Isabel realizando prácticas en el Colegio Andel. Foto: Grupo AMÁS

Ana Isabel realizando prácticas en el Colegio Andel. Foto: Grupo AMÁS

Ana Isabel: Tras su paso por la Escuela de Formación Másymenos (Grupo AMÁS), su sueños  y  competencias siempre han estado orientados hacia trabajar en un comedor. Su demanda permitió que ambos proyectos, Escuela Másymenos y #MásSueñosMenosLímites, establecieran sinergias y consiguieran unas prácticas en el comedor del Colegio Andel con opción a contrato.

Carlos y Bea en el taller de ArtNomada. Foto: Grupo AMÁS

Carlos y Bea en el taller de ArtNomada. Foto: Grupo AMÁS

Carlos y Bea: Carlos no ha tenido aún ninguna oportunidad laboral, Bea ha tenido varias y a ambos les gusta formar a otras personas en las disciplinas en las que destacan personalmente. Carlos en el dibujo y Bea en la cerámica. Gracias al taller que impartió ArtNomada para Airbus en Grupo AMAS, ambos fueron contratados como ayudantes de taller.

David: Su sueño siempre ha estado enfocado al deporte, gracias al gimnasio BeOne de Leganés ha realizado prácticas como auxiliar de clase.

 

Oportunidades de vida que han contado con el respaldo del mundo empresarial, un paso imprescindible para lograr la inclusión real, social y laboral de las personas con discapacidad intelectual.

En 2020 Grupo AMÁS seguirá apostando por este concepto que es mucho más que una frase: Más sueños, menos límites. Para tod@s.

Mar Martínez: “Mi sueño era cuidar niñ@s pequeñ@s y lo he logrado”

 

Mar Martínez. Foto: Grupo AMÁS.

Mar Martínez. Foto: Grupo AMÁS.

Mar es una mujer con diversidad funcional de 41 años, su determinación y los apoyos recibidos desde el Centro Ocupacional Coimbra, de Grupo AMÁS, han logrado que haga realidad su pasión: Cuidar niñ@s en dos guarderías de Alcorcón y Móstoles.

 

No hay sueños grandes ni pequeños, ni tampoco deben existir límites para que las personas luchen y persigan sus objetivos. Y es algo que Mar Martínez tiene muy claro, una mujer con diversidad funcional que, a través de su determinación y los apoyos recibidos en el Centro Ocupacional Coimbra (Grupo AMÁS), ha logrado algo que para muchos parecía imposible: Desarrollar prácticas cuidando a niños y niñas en dos guarderías.

Un objetivo que se ha conseguido a través de dos pilares básicos que utiliza Grupo AMÁS: El plan individual de Orientación a Resultados Personales, que se diseña escuchando los deseos de cada persona con diversidad funcional y la figura de profesionales llamados “incluyer”, son gestionadores de recursos en el entorno de forma inclusiva.

Una receta que funciona cuando se aplica de forma distinta para cada persona. Porque no hay dos sueños iguales, dos personas iguales, ni dos historias iguales. Ésta es la de Mar.

“Creo que todo el mundo tiene derecho a conseguir sus sueños y luchar por un trabajo”

Hace cinco meses que Mar  asiste a dos guarderías de Móstoles y Alcorcón para hacer prácticas cuidando niños pequeños. De momento  una vez al mes durante cuatro horas, pero ella no tira la toalla: “Estoy feliz con los niños, me gustaría tener un contrato, creo que todo el mundo tiene derecho a conseguir sus sueños y luchar por un trabajo”

Mar tiene tres sobrinos, ya son mayores, pero ella les ha cuidado cuando eran pequeños, de ahí su pasión por los peques: “Estoy con niños y niñas de hasta tres años, juego con ellos y hacemos actividades según sus edades”. Las compañeras y compañeros de Mar en las guarderías están encantados con ella y lo que es más importante, l@s pequeñ@s están recibiendo una temprana educación en el respeto a la diversidad de todas las personas.

Llegar hasta aquí ha sido un largo camino que se ha recorrido gracias a la perseverancia de muchos profesionales de Grupo AMÁS, entre ellos, la figura del “Incluyer”.

¿Qué es y qué hace un “Incluyer” de Grupo AMÁS?

La respuesta es lograr que las personas con diversidad funcional salgan de los centros y consigan en el entorno sus deseos, actividades o motivaciones personales, como ciudadanos y ciudadanas más de pleno derecho.

Es el caso de Miguel Ángel Leyva, “Incluyer” de Grupo AMÁS en el Centro Ocupacional Coimbra, así describe su trabajo en el caso de Mar Martínez:“Comencé la búsqueda de guarderías y escuelas de educación infantil en el entorno de Móstoles y localidades cercanas. Me puse en contacto con unos 80 centros, solo respondieron dos guarderías”.

Mar Martínez y Miguel Ángel Leyva. Foto: Grupo AMÁS.

Mar Martínez y Miguel Ángel Leyva. Foto: Grupo AMÁS.

Gracias a la perseverancia de este profesional, dos guarderías con vocación de inclusión y educación en la diversidad de los niños, respondieron afirmativamente, se trata de “Guardelandia”, en Alcorcón y “Sólo peques”, en Móstoles.

Tras conocer el proyecto y los objetivos, Mar comenzó a realizar prácticas en ambos centros infantiles, un logro que para Miguel Ángel Leyva supone importantes beneficios: “Para Mar supone felicidad y satisfacción personal, pero también es positivo en términos de inclusión y visibilidad de las personas con diversidad funcional, desde los peques, hasta sus padres y los profesionales de la guardería”.

Como Mar, muchas personas con diversidad funcional esperan oportunidades en su entorno para demostrar que sus aportaciones suman ciudadanía, empleo y ejemplos de lucha y superación. No les cerremos las puertas.

 

Firma del contrato de Óscar Arroyo con Ismael Carrillo, Director General de Atención a Personas de Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS.

Trabajar y mantener la plaza en una Residencia: Por fin es una posibilidad para Óscar Arroyo, usuario de Grupo AMÁS

Firma del contrato de Óscar Arroyo con Ismael Carrillo, Director General de Atención a Personas de Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS.

Firma del contrato de Óscar Arroyo con Ismael Carrillo, Director General de Atención a Personas de Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS.

Óscar Arroyo, un usuario de entidad, ha demostrado que su determinación por la vida independiente, junto con los apoyos necesarios de profesionales, son factores capaces de derribar todas las murallas.

Hasta este momento no es habitual en la Comunidad de Madrid la compatibilidad de una plaza en residencia con un contrato laboral. Una situación que choca con la realidad de muchas personas como Óscar, e impide que puedan apostar por su inclusión laboral y por tanto, social.

Pero siempre llegan personas y entidades que rompen moldes y una de ellas es Óscar Arroyo, usuario de la Residencia del Centro Ocupacional Los Pinos (Leganés), de Grupo AMÁS. Un joven que ha conseguido firmar un contrato laboral en el Centro Especial de Empleo de la entidad (Dymai), al tiempo que mantiene su plaza en la Residencia del Centro Ocupacional. Ha sido una larga lucha que ha contado con el apoyo incondicional de los profesionales de Grupo AMÁS, entre ellos, Fernando Sánchez, Director de la Residencia y Hogares Vivienda Los Pinos y Teresa Rodríguez, Directora de Producción del Centro Especial de Empleo de la entidad.

Un primer paso que ejemplifica el avance hacia la vida independiente de muchas personas con diversidad funcional en la Comunidad de Madrid.

Un cambio de mirada a las situaciones individuales de cada persona.

El trabajo conjunto de Grupo AMÁS con la Dirección General de Atención a Personas con Discapacidad de la Comunidad de Madrid, ha sido fundamental en este caso.

Juntos hemos pasado a hablar de situaciones individuales, mejorando el enfoque de las normativas generales aplicables a todas las personas, por lo que se abre una brecha hacia la individualización en la gestión de los recursos. Un cambio que potencia el papel de la Administración abriendo una vía que permite tomar en consideración las necesidades de cada persona y contribuyendo a modelos de apoyo personalizados.

Óscar Arroyo, usuario y trabajador de Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS.

Óscar Arroyo, usuario y trabajador de Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS.

Trabajar porque esto sea posible para cada persona está dentro de los objetivos del Plan Estratégico 2017-2020 de Grupo AMÁS, bajo la premisa “Profundizar e innovar en oportunidades para las personas”, con el que la entidad se compromete a centrar sus apoyos en cada persona, al tiempo que se aposta por un modelo de futuro orientado hacia viviendas inclusivas y normalizadas en la comunidad.

Para avanzar en ello es imprescindible el acompañamiento de la normativa a la realidad de este colectivo, permitiendo, con los apoyos necesarios, el salto de las residencias a la vida independiente. Algo que pasa por facilitar las opciones de contratación y que no supongan una pérdida traumática de la plaza habitacional.

El sueño de Óscar y el apoyo de los profesionales de Grupo AMÁS.

Óscar Arroyo es un joven que, como cualquier otro de su edad, aspira a tener una vida independiente, pero además es un luchador. Miembro de Comité Ciudadanía de Grupo AMÁS, ha reivindicado activamente el derecho al voto de las personas con discapacidad intelectual, entrevistándose con distintos grupos políticos.

Un hombre comprometido con los derechos colectivos, pero que tiene, como cualquier ser humano, sus sueños personales. Y uno de ellos es trabajar, obtener un sueldo y por tanto, independencia económica.

Tras esta contratación, la Comunidad de Madrid establece un plazo de 6 meses para evaluar el caso de Oscar Arroyo, momento en el que si su inserción laboral tiene éxito deberá autorizar su contratación indefinida compatibilizando su actual recurso residencial con el trabajo que realiza.

Para Óscar, además de seguir creciendo en su trabajo diario, sería un sueño poder independizarse viviendo en un piso con los apoyos necesarios, desinstitucionalización defendida por la propia Convención de Naciones Unidas y que el modelo viviendas inclusivas y normalizadas en la comunidad defiende.

A pesar de las dificultades, los profesionales de Grupo AMÁS, siempre centrados en los objetivos individuales de cada persona, no han parado de creer que la necesidad de que la norma debe estar al servicio de las necesidades personales.

“Desde la organización, se ha apoyado a Óscar, en el ejercicio de uno de los derechos que están recogidos en la Convención de Derechos de la Personas con Discapacidad de la ONU en el Artículo 27”, explica Fernando Sánchez, Director de la Residencia y Hogares Vivienda Los Pinos, “los Estados deben promover el ejercicio del derecho al trabajo, dando el apoyo en las gestiones necesarias, así como el acompañamiento personal en el camino hacia la consecución de su meta laboral”.

Óscar ha conseguido dar un primer paso laboral, dice Fernando Sánchez, “Ahora es necesario dar el siguiente, el más importante, que es la estabilidad y la garantía de los recursos económicos necesarios para poder acceder a un recurso de vivienda en comunidad”.

Un primer paso que ha contado con un proceso previo de acompañamiento en el desarrollo de competencias profesionales para Óscar. Una labor que se ha llevado a cabo a través de los profesionales del Área de Producción de Grupo AMÁS.

Ha sido un largo viaje que relata así Teresa Rodríguez, Directora de Producción del Centro Especial de Empleo de la entidad: “Óscar tenía un sueño, que era poder trabajar y tener un contrato que le permitiera seguir creciendo en autonomía y autodeterminación, y desde aquí, lo que hemos hecho es ser sus compañeros de viaje para que Óscar pudiese ver cumplido su sueño. Él es un claro ejemplo de superación, de saber afrontar adversidades, y de lucha constante para perseguir su objetivo”.

Como dice Teresa, hoy en Grupo AMÁS compartimos la alegría de Óscar: “Porque se ha hecho un gran trabajo en equipo, porque creemos en él y porque estamos convencidos de que es un comienzo en el largo camino que nos queda por recorrer”.

Un camino que hoy es un poco menos empinado para las personas con diversidad funcional de la Comunidad de Madrid. Felicitamos a Óscar por su logro y agradecemos a los equipos y personas que lo han hecho posible y felicitamos a la Dirección General de Atención a Personas con Discapacidad por su sensibilidad para avanzar en resultados personales.

La Escuela de Formación Másymenos, de Grupo AMÁS, premiada en los reconocimientos “Innovación para la Orientación Profesional” de Bosch España

La Escuela de Formación Másymenos, de Grupo AMÁS, premiada en los reconocimientos “Innovación para la Orientación Profesional” de Bosch España. Foto: Grupo AMÁS.

La Escuela de Formación Másymenos, de Grupo AMÁS, premiada en los reconocimientos “Innovación para la Orientación Profesional” de Bosch España. Foto: Grupo AMÁS.

La multinacional ha entregado los Premios enmarcados en el proyecto “Construye tu futuro” que reconoce la innovación en la búsqueda de empleabilidad de jóvenes en nuestro país. La Escuela de Formación Másymenos, de Grupo AMÁS, ha sido premiada con 3.500 euros que se destinan a seguir formando jóvenes con diversidad funcional con el objetivo final de su inclusión laboral y social.

La Escuela de Formación Másymenos es un proyecto pionero de Grupo AMÁS que inició su andadura en abril de 2017, desde entonces, y en menos de dos años, ha formado en distintas profesiones a 46 jóvenes con diversidad funcional. De estas personas, 24 hombres y mujeres han logrado contratos laborales en distintas empresas ordinarias y también en la propia entidad.

Todo un éxito que se debe a su fórmula novedosa: Una formación teórica y práctica, a través de la recreación de entornos laborales reales, pero que incluye ingredientes especiales para cada una de las personas según sus necesidades y deseos a través de un Plan Personal que supone: Escuchar sus derechos, capacidades e intereses; respetar el ritmo de adquisición de competencias; adaptación a las capacidades individuales y potenciar la motivación de intereses.

Situada en el Centro Especial de Empleo de Grupo AMÁS (Polígono Las Nieves de Móstoles), la Escuela de Formación Másymenos ha recibido uno de los Premios “Innovación para la Orientación Profesional”, entregados por Bosch España el pasado 29 de enero en Madrid.

Entrega de premios “Innovación para la Orientación Profesional” de Bosch España.

Entrega de premios “Innovación para la Orientación Profesional” de Bosch España.

Oportunidades de empleo para todas las personas con diversidad funcional.

La Escuela de Formación Másymenos ha demostrado que, con los medios necesarios, todas las personas con diversidad funcional, incluidas aquellas que requieren grandes necesidades de apoyo, pueden trabajar: “Buscamos oportunidades de empleo independientemente de las necesidades de las personas. Cualquiera que quiera trabajar, con las adaptaciones oportunas, puede lograrlo. No miramos las limitaciones, sino las capacidades y la motivación”, dice Juan Carlos García, Responsable del Servicio de Formación para la Inserción Laboral de Grupo AMÁS.

Una afirmación que se sustenta en la inclusión laboral de jóvenes con necesidades de apoyo o grandes dificultades de comunicación, como son los casos de Andrés y Alex, que actualmente tienen un contrato laboral en los sectores de manipulados y limpieza.

Por otra parte, las familias de los jóvenes con diversidad funcional saben que el hecho de que sus hijos o hijas trabajen no supone la pérdida de la plaza en el Centro Ocupacional, ya que la nueva tipología de contrato permite no perder este derecho.

Alumno en la Escuela de Formación Másymenos de Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS.

Alumno en la Escuela de Formación Másymenos de Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS.

Como señala Juan Carlos García, Responsable del Servicio de Formación para la Inserción Laboral de Grupo AMÁS, “el siguiente paso es que las empresas en lugar de mirar las limitaciones, valoren más las oportunidades que pueden ofrecer estas personas en los entornos laborales”.

Ejemplos destacados de este modelo empresarial que apuesta por la inclusión, son empresas como ALC y Repagas, que cuentan en sus plantillas con trabajadores con diversidad funcional formados en la Escuela Másymenos en distintas especialidades profesionales, desde limpieza, hasta auxiliares administrativos.

Así es la Escuela de Formación Másymenos.

Actualmente 30 alumnos y alumnas, con una media de edad de 26 años, están recibiendo formación teórica y práctica a través de la recreación de entornos laborales absolutamente reales en las siguientes áreas profesionales:

  • Camareros de sala y barra: Con la recreación de la barra de un bar con todos los elementos, así como mesas.
  • Auxiliares de cocina: Cuentan con una cocina profesional y las herramientas propias de la actividad.
  • Limpieza: Una habitación de hotel totalmente equipada permite la formación de los alumnos.
  • Dependientes: Simulación de una tienda con elementos para reponer, presentar y colocar.
  • Manipulados: Formación en trabajo de lavandería.
  • Auxiliar administrativo/ordenanza/recepcionista: Un aula dotada de ordenadores para trabajar las competencias de cada puesto.

    Alumno en la Escuela de Formación Másymenos. Foto: Grupo AMÁS.

    Alumno en la Escuela de Formación Másymenos. Foto: Grupo AMÁS.

Tras un proceso de indagación de competencias y vocaciones profesionales de cada uno de los alumnos y alumnas, todos ellos reciben formación en las áreas de habilidades y competencias personales, incluyendo aspectos como la autonomía, comunicación oral, escrita y nuevas tecnología, relaciones interpersonales, etc.

Paralelamente se trabajan las habilidades y competencias técnicas de la actividad elegida por el alumn@ en su Plan de Formación e Itinerarios Laborales Individuales. Un apartado que incluye el conocimiento técnico del área profesional, herramientas, utensilios y prevención de riesgos laborales, así como el desarrollo de la actividad en un entorno laboral real, bien en empresas ordinarias o a través del Centro Especial de Empleo de Grupo AMÁS, y siempre con el apoyo de un profesional directo de la entidad.

Alumnas en la Escuela de Formación Másymenos. Foto: Grupo AMÁS.

Alumnas en la Escuela de Formación Másymenos. Foto: Grupo AMÁS.

Así, tod@s l@s profesionales de Grupo AMÁS trabajan en red, sumando recursos para lograr la inclusión laboral de estos jóvenes con diversidad funcional: “En el Centro Especial de Empleo, AMÁS Antojo, limpieza y manipulados, están realizando apoyos en prácticas en entornos reales, adaptando los puestos a las necesidades de empleo y facilitando la contratación”, explica Juan Carlos Garcia, “una palanca de formación a la que se une la Red de Apoyos al Empleo que hace todo el proceso de seguimiento y apoyos para la contratación en el municipio”.

Así son l@s alumn@s: Campeon@s que no se rinden.

Hombres y mujeres con diversidad funcional de entre 20 y 40 años, auténticos “Campeones” que no se rinden, algunos con contratos laborales vigentes, que aun así, siguen formándose, mejorando, adquiriendo más conocimientos. Así son los 30 alumnos que actualmente se preparan para lograr la inclusión laboral en la Escuela de Formación Másymenos de Grupo AMÁS.

Jesús Lago Solís, actor de la película Campeones y alumno de la Escuela de Formación Másymenos. Foto: Grupo AMÁS.

Jesús Lago Solís, actor de la película Campeones y alumno de la Escuela de Formación Másymenos. Foto: Grupo AMÁS.

Y entre ellos encontramos a Jesús Lago Solís, actor de la película “Campeones” que recientemente ha obtenido dos Premios Goya, incluido el de mejor película española. Jesús hace prácticas como camarero en AMÁS Antojo, el servicio de catering de Grupo AMÁS, pero ni el estrellato de la fama, ni un contrato en prácticas, hace que este joven no tenga los pies en el suelo y sigue formándose como auxiliar de cocina: “Yo lo que quiero es trabajar”, nos dice.

Aula de informática en la Escuela de Formación Másymenos. Foto: Grupo AMÁS

Aula de informática en la Escuela de Formación Másymenos. Foto: Grupo AMÁS

Como él, Jorge, actualmente trabaja en Telepizza preparando salsas, como cualquier chico joven quiere mejorar en su trabajo y por tanto continúa adquiriendo más competencias y habilidades profesionales. O Estefanía, con un contrato indefinido en Repagas como auxiliar administrativo, quiere saber más, quiere mejorar… Y todos estos hombres y mujeres lanzan un mensaje muy claro a las empresas: “Nosotros nos esforzamos en aprender, no nos rendimos, no te rindas tú y contrátanos, merecemos una oportunidad como cualquier otra persona”

24 personas con diversidad funcional que han pasado por la Escuela de Formación Másymenos, de Grupo AMÁS, ya han conseguido un empleo. Pero la inclusión laboral es un objetivo que incumbe a toda la sociedad, desde las empresas, acciones individuales, educación o normativas legislativas.

El premio otorgado por Bosch España a este proyecto es un paso más en la construcción de una sociedad más justa que no discrimine a ningún ciudadan@ por sus capacidades.

La empresa ALC contrata a siete trabajador@s con discapacidad intelectual.

Actividades Logísticas Centralizadas (ALC), un ejemplo de inclusión laboral

La empresa ALC contrata a siete trabajador@s con discapacidad intelectual.

La empresa ALC contrata a siete trabajador@s con discapacidad intelectual.

Siete trabajadores con discapacidad intelectual de Grupo AMÁS  han sido contratados por la empresa ALC para tareas de recogida y clasificación de residuos reciclables, así como labores de apoyo al departamento de administración. Gracias a la implicación de ambas partes, la incorporación se ha efectuado de forma natural y fluida.

 

Jorge, Sergio, Raúl, Alba, Yaiza, Yasmina y Andrés son los nombres de los siete trabajadores que se unieron a la plantilla de ALC en octubre del pasado año. Sus tareas se dividen en dos: de un lado, Jorge, Alba, Raúl, Sergio y Yaiza tienen la responsabilidad de recoger y clasificar residuos reciclables como el plástico y el cartón; de otro, Yasmina y Andrés ejecutan tareas de apoyo al departamento de administración, catalogando y colocando albaranes.

La incorporación de todos ellos fue de la mano de la Fundación AMÁS Empleo, entidad miembro de Grupo AMÁS: “Gracias a su profesionalidad, al apoyo recibido por parte del preparador laboral de la Fundación, tanto a los trabajadores con discapacidad como a nosotros, la incorporación ha sido natural y fluida. No hemos notado diferencia en su incorporación con la de cualquier otro trabajador. Hemos seguido el mismo proceso y hemos explicado las tareas y funciones prácticamente de la misma manera. Es verdad que al principio sentíamos una cierta responsabilidad; nos preocupaba, sobre todo, el no saber estar a la altura, pero han demostrado que son trabajadores, que son profesionales y que son responsables con su tarea y nuestra plantilla se ha volcado con ellos para que se sientan parte del equipo desde el primer momento”, detalla Irisarri Barrera, Directora Personas y Servicios Generales de ALC.

Irisarri Barrera, Directora Personas y Servicios Generales de ALC.

Irisarri Barrera, Directora Personas y Servicios Generales de ALC.

 

ALC-Grupo AMÁS, una relación en constante crecimiento.

La relación empresarial entre ALC y Grupo AMÁS, entidad que impulsa, defiende y lucha por los derechos de las personas con discapacidad intelectual, ha ido in crescendo.

En menos de un año, desde septiembre de 2017, se han ido encajando las piezas del puzle: “Recuerdo que desde la primera reunión dejamos clara la intención de establecer puentes, ya que  ALC tiene claro un objetivo y es contribuir a crear una sociedad más justa y solidaria, pero la verdad es que estábamos un poco perdidos” – detalla María Irisarri Barrera, directora de Personas y Servicios Generales de ALC–, “ya que no sabíamos cómo empezar ese camino, hasta que se nos cruzó Grupo AMÁS, una entidad que entroncó directamente con nuestros valores corporativos. Fue fácil y nos lo han puesto fácil, la verdad; estamos encantados de habernos lanzado a esta aventura”.

Ciudadanos de pleno derecho

 “Una oportunidad de oro para los siete trabajadores, ya que es la manera natural de la inclusión social. El hecho de sentirse uno más, de ser considerados ciudadanos de pleno derecho, eso sí, con sus derechos y obligaciones, es alcanzar la cúspide de la felicidad para todas las partes. Este, precisamente, es el objetivo que perseguimos y está reflejado en nuestra misión, por lo tanto en nuestro día a día”, puntualiza Óscar García, director general de Desarrollo Corporativo de Grupo AMÁS. “Como anécdota” – añade García- “una de las trabajadoras el día que firmó el contrato estaba deseando salir corriendo para ir a celebrarlo con su madre yéndose a comer a un buen restaurante”.

Óscar García, Director General de Desarrollo Corporativo de Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS.

Óscar García, Director General de Desarrollo Corporativo de Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS.

Y esto se ha conseguido porque desde ALC han facilitado el camino, “ya que gracias a su cultura y, sobre todo,  a sus valores ha sido muy fácil la inclusión laboral de los siete trabajadores. Gracias al compañerismo que existe en la plantilla de ALC han demostrado que con un poco de paciencia y una sonrisa es posible todo”, concluye García.  Y para finalizar, María Irisarri añade que “nos encontramos confiados de que esto es solo el comienzo de una bonita y larga relación, ya que gracias a la profesionalidad de la Fundación AMÁS Empleo se logra de una forma fácil y natural la inclusión laboral”.

 Los trabajadores con discapacidad conforman un grupo vulnerable y numeroso al que el modo en que se estructura y funciona la sociedad ha mantenido habitualmente en conocidas condiciones de exclusión. Este hecho ha comportado la restricción de sus derechos básicos y libertades, condicionando u obstaculizando su desarrollo personal, así como el disfrute de los recursos y servicios disponibles para toda la población y la posibilidad de contribuir con sus capacidades al progreso de la sociedad.

El anhelo de una vida plena y la necesidad de realización personal mueven a todas las personas, pero esas aspiraciones no pueden ser satisfechas si se hallan restringidos o ignorados los derechos a la libertad, la igualdad y la dignidad. Este es el caso en que se encuentran aún hoy mujeres y hombres con discapacidad, quienes, a pesar de los innegables progresos sociales alcanzados, ven limitados esos derechos en el acceso o uso de entornos, procesos o servicios que, o bien no han sido concebidos teniendo en cuenta sus necesidades específicas, o bien se revelan expresamente restrictivos a su participación en ellos.

Según datos del SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal), la población de personas de edades entre los 16 y 64 años con discapacidad reconocida en 2015 en España fue de 1.774.800; esta cifra representa el 5,9 % de la población en edad laboral. De ellos, solo un 34 % es activo, lo que supone una tasa de actividad 44 puntos inferior a la de la población sin discapacidad.

Existe, pues, un variado conjunto de impedimentos que privan a las personas con discapacidad del pleno ejercicio de sus derechos. La incorporación al mercado laboral de este colectivo es un factor destacado para conseguir su plena integración.

Por ello, desde Actividades Logísticas Centralizadas (ALC), una de las principales empresas de logística en Madrid, decidieron apostar por reducir, en la medida de sus posibilidades, los datos que SEPE lanzaba en el primer cuatrimestre de 2017. 

Convocatoria 2017 Ibercaja Proyectos Solidarios.

La Obra Social de Ibercaja apoya a Grupo AMÁS en la formación y creación de empleo para personas con discapacidad intelectual

Convocatoria 2017 Ibercaja Proyectos Solidarios.

Convocatoria 2017 Ibercaja Proyectos Solidarios.

En el marco de la Convocatoria 2017 Ibercaja de Proyectos Sociales, la entidad ha destinado 5.000 euros a dos proyectos de Grupo AMÁS: “Itinerarios de formación e inserción sociolaboral” y “Saber y Sabor: Nuevas oportunidades de empleo.”

 

Formar y lograr la inclusión en el mercado laboral de personas con discapacidad intelectual, es el objetivo de los dos proyectos de Grupo AMÁS que han obtenido el respaldo de la La Obra Social de Ibercaja en su Convocatoria 2017 de Proyectos Sociales.

Se trata del programa iniciado por la Fundación AMÁS Social: “Itinerarios de formación e inserción sociolaboral” y la nueva línea de negocio impulsada por Fundación AMÁS Empleo: “Saber y Sabor: Nuevas oportunidades de empleo.”

Gracias a la ayuda de 5.000 euros otorgada por la Obra Social de Ibercaja a ambos proyectos, medio centenar de personas con discapacidad intelectual recibirán formación y acceso a un empleo normalizado que permita su independencia e inclusión social y económica.

 

Itinerarios de formación: Prácticas reales en espacios adaptados a diferentes empleos.

Este novedoso proyecto de Grupo AMÁS se basa en la formación inminentemente práctica de jóvenes con discapacidad intelectual en distintos ámbitos laborales según su orientación vocacional.

Para ello, se han creado en el Centro Especial de Empleo (Dymai) de Móstoles, distintos espacios que recrean la actividad laboral real de varias profesiones:

  • Servicio de restauración (camarer @ s de bar o restaurante).
  • Servicio de limpieza, camarer @ s de hotel, limpieza de oficinas.
  • Servicio de dependiente o reponedor @.
  • Servicio de recepcionista, auxiliar administrativo básico.
Alumnos de : “Itinerarios de formación e inserción sociolaboral” de Grupo AMÁS.

Alumnos de : “Itinerarios de formación e inserción sociolaboral” de Grupo AMÁS.

 

Actualmente 29 personas con discapacidad intelectual están recibiendo formación en las distintas áreas profesionales, contando con una barra de bar y servicio de mesas totalmente equipadas, una cocina de restaurante profesional, una habitación de hotel con todos los elementos, un espacio para prácticas de reposición de artículos en comercios, así como material informático para la formación de auxiliares y recepcionistas.

Se trata de una nueva fórmula que combina la formación y la práctica real y que ha recibido por parte de la Obra Social de Ibercaja una ayuda de 3.000 euros. Un dinero destinado íntegramente a la inclusión laboral de jóvenes con diversidad funcional y que ya ha dado sus primeros frutos, en solo unos meses se ha logrado la formalización de cuatro contratos laborales, dos trabajadores en prácticas en empresas ordinarias y diez prácticas internas en Grupo AMÁS.

Los respaldos sociales y económicos como el recibido por la Obra Social de Ibercaja, suponen avanzar en la inclusión y derechos de miles de personas con discapacidad intelectual que a día de hoy no pueden acceder al mercado laboral.

 

Saber y sabor. Nuevas oportunidades de empleo.

Máquina Vending Solidario "Saber y sabor", Foto: Grupo AMÁS.

Máquina Vending Solidario “Saber y sabor”, Foto: Grupo AMÁS.

El objetivo de este proyecto de la Fundación AMÁS Empleo es potenciar una nueva línea de creación de empleo para personas con discapacidad intelectual: El Vending Solidario.

Una vez más, Grupo AMÁS ha creado una receta novedosa para este fin, se trata de máquinas expendedoras de platos preparados siguiendo los más altos estándares de calidad, que ofrecen calidad y una dieta saludable a sus clientes, fundamentalmente trabajador @s de empresas, universidades, hoteles, hostales, ferias, eventos…

Se trata de una nueva línea de negocio que no tienen un fin económico, sino la creación de distintos puestos de trabajo para personas con discapacidad intelectual interesadas en el mundo de la hostelería, principalmente de la cocina.

El proyecto “Saber y Sabor. Nuevas oportunidades de empleo” ha sido seleccionado por la Fundación Ibercaja entre sus Proyectos Sociales 2017 con una dotación de 2.000 euros. Un respaldo que supondrá la creación de nuevos puestos de trabajo junto a los ya creados. En la actualidad el equipo dedicado a la elaboración y envasado de los productos Saber y Sabor, está formado por seis personas, tres cocineros sin discapacidad, un ayudante de cocina con discapacidad física, un conductor con discapacidad física y un auxiliar de office con discapacidad intelectual.

El objetivo es la generación de cinco nuevos puestos destinados a trabajador @s con diversidad funcional: Dos ayudantes de cocina, un mozo de almacén, reponedor de las máquinas expendedoras y un auxiliar de office.

Barqueta de comida "Saber y sabor". Foto: Grupo AMÁS.

Barqueta de comida “Saber y sabor”. Foto: Grupo AMÁS.

Una de las máquinas expendedoras de este Vending Solidario ya está instalada en el Campus de la Universidad a Distancia de Madrid (UDIMA), de forma que estudiantes, profesores y trabajadores disfrutan de comida casera y natural en cuya elaboración participan trabajador @s con discapacidad intelectual.

Gracias a la responsabilidad social corporativa de entidades como ésta y al apoyo de la Obra Social de Ibercaja, es posible seguir avanzando en proyectos sociales que signifiquen la superación de barreras y prejuicios a los que diariamente se enfrentan las personas con discapacidad intelectual.

Fundación Ibercaja

Fundación Bancaria Ibercaja apoya en sus Proyectos Sociales la inclusión laboral de personas con discapacidad intelectual de Grupo AMÁS

 

 

Fundación Ibercaja

Fundación Ibercaja apoya a las personas con discapacidad intelectual

Dentro de la convocatoria 2017 de Proyectos Sociales, Fundación Bancaria Ibercaja destina 5.000 euros a dos proyectos de Grupo AMÁS: El Vending Solidario y los Itinerarios de formación e inserción socio laboral, ambos destinados a la inclusión laboral de trabajadores con discapacidad intelectual de la entidad.

El apoyo solidario de Fundación Bancaria Ibercaja hará posible la creación de puestos de trabajo de calidad para personas con discapacidad intelectual de Grupo AMÁS. Los dos convenios alcanzados con la fundación bancaria han sido suscritos con la Fundación AMÁS Empleo y Fundación AMÁS Social y son respectivamente “Saber y Sabor: Nuevas oportunidades de empleo” e “Itinerarios de formación e inserción socio laboral”.

“Vending Solidario”: La cocina que suma capacidades

Comer sano en el trabajo, en la universidad o en cualquier lugar, al tiempo que se crea empleo para personas con discapacidad intelectual, esto es el Vending Solidario de Grupo AMÁS. Se trata de máquinas expendedoras que ofrecen comida casera, saludable, variada y basada en la dieta mediterránea, elaborada con la colaboración de trabajadores con discapacidad.

Una idea innovadora que ha contado con el respaldo de Fundación Bancaria Ibercaja, la entidad ha destinado 2.000 euros al Vending Solidario en su convocatoria 2017 de Proyectos Sociales. Un dinero que Grupo AMÁS va a destinar a la creación de empleo digno de personas con discapacidad intelectual en esta nueva línea de negocio que no tiene ánimo de lucro, si no la inclusión laboral, y por tanto, social, de un colectivo doblemente golpeado por el desempleo.

El Vending Solidario se basa en dar la vuelta a esta situación desde el sector servicios, ofreciendo una comida sana y equilibrada de dieta mediterránea, al mismo tiempo que solidaria, ya que todos los comensales estarán ayudando a la inclusión laboral de personas con discapacidad.

La oferta gastronómica del Vending Solidario está compuesta por 20 platos, aquellos que son nutritivos y caseros llevan una etiqueta roja, mientras que los más sanos y ligeros se identifican con el color verde. De forma que el comensal puede elegir en función de sus necesidades o gustos, además, cada barqueta de comida contiene toda la información sobre sus ingredientes, alérgenos de la receta y calorías.

Con la ayuda de Fundación Bancaria Ibercaja, el Vending Solidario pretende seguir creciendo y ofreciendo empleo a trabajadores con discapacidad, como los que ahora mismo trabajan ya elaborando platos saludables y deliciosos para empresas solidarias como UDIMA, La Universidad a Distancia de Madrid que cuenta ya en sus instalaciones con una máquina expendedora de deliciosos menús caseros, saludables y solidarios.

Cursos de formación adaptados y búsqueda activa de trabajo para personas con diversidad funcional

Ofrecer formación adaptada a las capacidades de cada trabajador o trabajadora con discapacidad y posteriormente acompañar a la persona en su búsqueda de empleo en empresas ordinarias. Es el objetivo del ambicioso proyecto de la Fundación AMÁS Empleo de Grupo AMÁS, que también ha obtenido el apoyo de Fundación Bancaria Ibercaja, la entidad ha destinado 3.000 euros en su convocatoria 2017 de Proyectos Sociales a esta fórmula novedosa que está funcionando con excelentes resultados.

Más de sesenta personas con discapacidad intelectual se van a ver beneficiadas de esta ayuda económica que Grupo AMÁS destina íntegramente en los cursos de formación que está impartiendo en distintas actividades económicas del sector servicios como restauración, hostelería o cocina, entre otros.

Se trata de formaciones eminentemente prácticas impartidas a través de un itinerario individualizado respetando los derechos, deseos, capacidades e intereses de cada persona con discapacidad intelectual. Las aulas están totalmente adaptadas, de forma que el alumno o alumna aprende en el entorno real de un bar, restaurante, cafetería, cocina o habitación de hotel. Se trabajan habilidades específicas del puesto de trabajo, así como riesgos laborales propios de la actividad. Posteriormente, los alumno/as realizan prácticas en empresas ordinarias con el apoyo constante de un tutor.

Pero el objetivo es su inclusión en el mundo laboral, por esa razón el proyecto “Itinerarios de formación e inserción socio laboral”, va mucho más allá. Tras el periodo de formación, los profesionales de Grupo AMÁS desarrollan un acompañamiento personal a los alumnos y alumnas en la búsqueda activa de empleo, además de un trabajo de prospección en empresas del entorno.

Una vez lograda la contratación de la persona con discapacidad intelectual, el proyecto contempla que la Red de Apoyo al Empleo realice un acompañamiento continuo al trabajador o trabajadora y a la empresa para ofrecer los apoyos que precisen. Se trata de ayudas no solo en el terreno laboral, también personal y de adaptación empresarial a las necesidades de un trabajador con discapacidad intelectual.

De esta forma, Fundación Bancaria Ibercaja apuesta por la inclusión de las personas con discapacidad intelectual, apoyando estos dos proyectos solidarios de Grupo AMÁS cuyo objetivo es la normalización laboral y social de trabajadores con diversidad funcional. 5.000 euros de solidaridad, que gracias a esta entidad bancaria, van a revertir en una sociedad más justa e igualitaria.

 

 

 

 

 

 

La Fundación AMÁS Empleo y la EMVS firman un convenio de colaboración para la Gestión de Residuos

 

El Director General de Desarrollo Corporativo de Grupo AMÁS, Oscar García Bernal y el Consejero Delegado la Empresa Municipal de la Vivienda y Suelo de Madrid (EMVS), Francisco López Barquero en el momento de la firma.

 

El Director General de Desarrollo Corporativo de Grupo AMÁS, Oscar García Bernal, y el Consejero Delegado la Empresa Municipal de la Vivienda y Suelo de Madrid  (EMVS), Francisco López Barquero, han firmado un convenio de colaboración para la gestión de residuos de aparatos eléctricos y electrónicos.

El Convenio supone un compromiso real para la EMVS tanto desde el punto de vista de respeto con el medio ambiente como de colaboración y apoyo con las personas con discapacidad, para quienes la inserción laboral se convierte en  un aspecto fundamental en su desarrollo personal. De esta manera la EMVS se suma al esfuerzo de conseguir  un mundo mejor para todos.

El Acuerdo da cumplimiento a los compromisos ambientales establecidos en la normativa europea y en el Real Decreto 110/2015 de 20 de febrero sobre Residuos de Aparatos Eléctricos y Electrónicos (RAEE).

El objetivo del Convenio es la prestación de un servicio de recogida, transporte, almacenamiento y gestión de los aparatos eléctricos y electrónicos propiedad de la EMVS, destinando los residuos a la reutilización o reciclado.

La Fundación AMÁS Empleo llevará a cabo la recogida de los residuos, organizando y realizando el traslado de los mismos hasta unas instalaciones autorizadas para que sean objeto de una correcta gestión ambiental. Para ello contará con personal con suficiente experiencia y capacitación profesional para llevar a cabo la totalidad de servicios encargados.

Por su parte, la empresa se compromete a habilitar un punto de recepción de los residuos así como acumularlos en los contenderos instalados al efecto facilitando la recogida. La colaboración tendrá inicialmente una duración de un año, aunque es intención  de las dos partes continuar en los años sucesivos.

Apuesta por el medioambiente y por lo social

La Fundación AMÁS Empleo, entidad miembro de Grupo AMÁS, emite a las empresas y particulares los certificados correspondientes según la legislación vigente y revaloriza los materiales obtenidos. En todos los procesos participan personas con discapacidad, ayudando así a su inclusión por medio del empleo.

El servicio incluye grandes aparatos con y sin componentes peligrosos, como armarios de telecomunicaciones, hasta teléfonos móviles, tablets o ratones de ordenador. Empresas como CISET, con más de quince años de experiencia en servicios y soluciones informáticas, también apuesta por cuidar el medioambiente, además de impulsar el empleo en personas con discapacidad intelectual. Si quieres ampliar más información, pulsa aquí.

 

 

 

El Ayuntamiento de Móstoles aprueba un convenio de colaboración con Grupo AMÁS para la inclusión laboral de personas con discapacidad. Foto: Grupo AMÁS.

El Ayuntamiento de Móstoles y Grupo AMÁS juntos por la inclusión laboral de personas con discapacidad

El Ayuntamiento de Móstoles aprueba un convenio de colaboración con Grupo AMÁS para la inclusión laboral de personas con discapacidad. Foto: Grupo AMÁS.

El Ayuntamiento de Móstoles aprueba un convenio de colaboración con Grupo AMÁS para la inclusión laboral de personas con discapacidad. Foto: Grupo AMÁS.

La Junta de Gobierno Local de la localidad madrileña ha aprobado un convenio de colaboración con Grupo AMÁS para promover la inclusión laboral de personas con discapacidad intelectual.

Trabajo y discapacidad pueden y deben ir de la mano, así lo ha expresado Óscar García, Director General de Desarrollo Corporativo de Grupo AMÁS, durante una entrevista realizada este lunes en el cadena Ser con motivo del convenio anunciado por el Consistorio de Móstoles.

Se trata de un soporte básico para avanzar en la inclusión laboral de las personas con discapacidad, un capítulo en el que Grupo AMÁS ha conseguido excelentes resultados: “el año pasado hemos conseguido insertar en el mercado laboral a 86 personas con discapacidad, de enero a junio de 2016 otros 54 trabajadores han abandonado el desempleo”, ha dicho Óscar García durante la entrevista.

Grupo AMÁS gestiona una bolsa de empleo formada por más de 1.500 personas, durante 2015 la entidad canalizó 131 ofertas de empleo, este año ya van 93 hasta el mes de junio. “El convenio alcanzado con el Ayuntamiento de Móstoles es primordial para que esto sea posible, de forma que candidatos y empresas obtengan resultados satisfactorios y aporten valor añadido a la sociedad”, ha dicho el Director General de Grupo AMÁS.

Óscar García, Director General de Desarrollo Corporativo de Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS

Óscar García, Director General de Desarrollo Corporativo de Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS

La entidad dispone de varias líneas de actividad con el único objetivo de convertirse en trampolines que impulsen a las personas con discapacidad al mercado laboral. Ejemplos son la restauración , con servicios de catering de alta, gama como AMÁS Antojo, jardinería, recepcionistas, manipulados, lavandería, gestión logística y reciclado de residuos, entre otros.

Las personas o empresas interesadas en contratar los servicios de Grupo AMÁS pueden ponerse en contacto a través del teléfono gratuito 900 543 210 bien en el correo ceempleo@grupoamas.org

El Ayuntamiento de Móstoles apuesta por la inclusión laboral de trabajadores con discapacidad.

A través del convenio, el Ayuntamiento colaborará con la Fundación AMÁS EMPLEO, con el objetivo de potenciar y promocionar laboralmente a las personas con discapacidad, a través de dos vías complementarias e imprescindibles. La primera, la intervención directa con las personas con discapacidad, mediante orientación, asesoramiento y acompañamiento en el proceso de búsqueda de empleo e incorporación laboral. La segunda, el lograr la sensibilización, información y estrecha colaboración de las empresas que incorporan a estos trabajadores.

Para David Lucas, alcalde de Móstoles, es necesario seguir promoviendo la inserción laboral de personas con discapacidad, así como el mantenimiento de sus puestos de trabajo y ayudares en las posibles transiciones que puedan vivir y, por ello, “cuentan con todo nuestro apoyo y considero muy relevante el trabajo que se desarrolla desde la Fundación, con quien comparto que el empleo es el principal vehículo para mejorar la calidad de vida de estas personas, permitiéndoles acceder a la vida social en la vida adulta, a la independencia económica, el acceso al ocio y, en definitiva, al desarrollo personal”.

A través de este convenio se pretende favorecer que los trabajadores con discapacidad adquieran las competencias personales, laborales y sociales necesarias para su inclusión laboral; reforzar la adaptación al puesto de trabajo; identificar las necesidades sociales y personales de los trabajadores para derivarles a los recursos pertinentes; detectar las metas personales de los trabajadores mediante la metodología Planificación Centrada en la Persona y apoyarles en la consecución de la misma, siempre con la intención de mejorar su calidad de vida y,por último, desarrollar un plan de formación anual específico para estos trabajadores, que les permita el desarrollo laboral, personal y social.