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Resumen de noticias sobre discapacidad para empezar 2019.

Resumen de noticias para empezar el año

Resumen de noticias sobre discapacidad para empezar 2019.

Resumen de noticias sobre discapacidad para empezar 2019.

Reformas en el protocolo de Atención Temprana de la Comunidad de Madrid, la inclusión de los escolares con discapacidad en centros ordinarios, la tasa de paro o las ayudas a la dependencia, son algunos de los temas importantes con los que arranca 2019.

 

La Comunidad de Madrid aprueba el nuevo Protocolo de Coordinación de Atención Temprana

El documento recoge todas las fases y procedimientos de la Atención Temprana, en cuanto a cifras, la Comunidad de Madrid contará desde enero de 2019 con 3.753 plazas, un 50% más que en 2015.

Así lo ha explicado la consejera de Políticas Sociales y Familia, Lola Moreno, durante la celebración del Pleno del Centro Regional de Coordinación y Valoración Infantil (CRECOVI).

Este nuevo protocolo de coordinación facilita el acceso e intercambio de información entre todos los actores implicados en el sistema de Atención Temprana: familias, CRECOVI, los centros de atención temprana (CAT) y centros base, y las consejerías de Políticas Sociales y Familia, Educación e Investigación y Sanidad.
En este Pleno también se ha informado sobre la constitución de un grupo de trabajo para la creación de un registro único de Atención Temprana, del Plan de Formación para 2019, de la creación de un grupo de trabajo sobre logopedia y del incremento de plazas previsto desde enero de 2019.
Fuente: Madrid Actual

Objetivo del Ministerio de Educación: El 100% de los alumnos con discapacidad escolarizados en centros ordinarios.

El Ministerio de Educación y Formación Profesional trabaja ya para conseguir que el 17% del alumnado con discapacidad que actualmente estudia en centros de educación especial pueda escolarizarse en centros ordinarios.

Isabel Celaá, Ministra de Educación y Formación Profesional.

Isabel Celaá, Ministra de Educación y Formación Profesional.

Así lo anunció este martes en el Senado la ministra del ramo, Isabel Celaá, en respuesta a la interpelación planteada por la senadora de Unidos-Podemos Pilar Lima. Según Celaá, su intención es “avanzar en este salto cualitativo” y convertir estos centros específicos en “centros especializados” que puedan ofrecer su experiencia y sus recursos para apoyar la escolarización de este alumnado en centros ordinarios.

Por este motivo, Educación ha firmado un convenio de colaboración con Portugal, donde la inclusión del alumnado con necesidades especiales es prácticamente del 100%, y con la organización Plena Inclusión, que agrupa a una gran mayoría de entidades de personas con discapacidad intelectual.

Además, el ministerio trabaja en estrecha colaboración con los centros de educación especial, para aprovechar el conocimiento y experiencia de sus profesionales y las mejores prácticas puestas en marcha.

Con todo, Celaá se mostró consciente de que “será un proceso muy costoso”, pues no solo “hay que convertir los centros específicos en centros de recursos especializados, sino transformar los centros ordinarios en lugares que garanticen una educación de calidad a este alumnado”. Ello implica formación del profesorado, nuevas metodologías y formas de evaluación, así como supresión de muchas barreras, afirmó.

El 83% del alumnado con discapacidad y otras necesidades educativas especiales está escolarizado en centros ordinarios (el 75,5% en centros públicos y el 24,5 en centros concertados o privados). El 17% restante atiende a centros específicos, de los que un 58% son públicos y un 42% privados y concertados.

Sin embargo, la inclusión “supone un nuevo concepto” y, por eso, el anteproyecto de reforma de la Lomce incluye varias medidas para favorecer la inclusión de estos estudiantes.

Entre ellas, Celaá citó la mayor flexibilidad en las evaluaciones de final de etapa, para que los referentes de evaluación sean acordes a las adaptaciones curriculares de dichos alumnos y que, en cualquier caso, estas no les impidan obtener el título o pasar de curso; una mayor flexibilidad en el diseño curricular y en la metodología de estudio; la adaptación a las necesidades de estos alumnos en las pruebas de acceso a FP; la incorporación de un curso adicional en los programas de Formación Profesional Básica para estos alumnos, y la posibilidad de que las comunidades autónomas ofrezcan títulos de Formación Profesional Básica específicos para ellos.

Por su parte, la senadora Lima reclamó la derogación de la Lomce, que “tanto ha hecho por segregar al alumnado”, y exigió que todos los estudiantes con discapacidad dispongan de los recursos de apoyo necesarios para asegurar una inclusión en centros públicos de calidad.

Fuente: El Economista

La tasa de paro en personas con discapacidad bajó un 2,4% en 2017

Casi siete de cada diez personas con discapacidad en edad de trabajar no están en el mercado laboral , la mayor parte de ellos son estudiantes o se dedican a labores del hogar, y en menor medida son jubilados o tienen una incapacidad que les impide tener un empleo.

 La tasa de paro en personas con discapacidad bajó un 2,4% en 2017. Foto: Grupo AMÁS.

La tasa de paro en personas con discapacidad bajó un 2,4% en 2017. Foto: Grupo AMÁS.

Son datos de la encuesta «El empleo de las personas con discapacidad. Año 2017», del Instituto Nacional de Estadística (INE), que destaca la «baja participación» de este colectivo en el mercado laboral.

Así, el pasado año, solo el 35% de las personas con discapacidad en edad de trabajar (de 16 a 64 años) eran activas (estaban trabajando o buscando empleo), una tasa de actividad 42 puntos inferior a la de la población sin discapacidad.

Por comunidades autónomas, las mayores tasas de actividad se dieron en Castilla-La Mancha (45,9%), La Rioja (45,3%) y en las ciudades autónomas de Ceuta y Melilla (48,9%), en tanto que las más bajas se registraron en Galicia (28,2%), Asturias (29,8%) y Canarias (30,1%).

La participación laboral, según el INE, está determinada por el tipo e intensidad de la discapacidad: oscila entre el 57,7% cuando es menor y disminuye hasta el 11,4 para un grado superior.

Las mayores tasas de actividad las tienen las personas con deficiencias auditivas (58,1%) y las menores, las personas con discapacidad intelectual (31,1%).

Por su parte, la tasa de paro del colectivo disminuyó un 2,4 por ciento y se situó en el 26,2%, 9,1 puntos por encima de la de las personas sin discapacidad.

La tasa de empleo fue del 25,9% frente al 64,4% de las personas sin discapacidad y aumentó un 0,8% respecto a 2016.

Fuente: ABC

La Comunidad de Madrid incrementa en 2019 el presupuesto destinado a inclusión laboral

Según ha informado el Gobierno regional de cara al próximo año 2019, el presupuesto ascenderá a 55,3 millones de euros. Así lo ha destacado el viceconsejero de Hacienda y Empleo, Miguel Ángel García Martín, durante su intervención en la Jornada COCEMFE ‘Empresas Inclusivas. Beneficios y nuevas oportunidades en la legislación para las empresas y las personas con discapacidad’.

Según ha explicado, una primera línea de actuación se basa en la reserva de contratos públicos “para Centros Especiales de Empleo de iniciativa social y Empresas de Inserción, que se ha fijado en un 8 por ciento del presupuesto total de los contratos de servicios de carácter social, cultural y de salud”.

Este porcentaje “se incrementará hasta un 10 por ciento a los cuatro años de la entrada en vigor del acuerdo” y la segunda vertiente está vinculada al desarrollo de las medidas incluidas en la Estrategia Madrid por el Empleo, para las que se han destinado los 55,3 millones referidos.

Con estos fondos se garantizarán, por ejemplo, “los incentivos de hasta 10.000 euros para la contratación de personas con discapacidad en empresas ordinarias; las ayudas de hasta 6.500 euros para financiar los costes laborales y de Seguridad Social de preparadores laborales que prestan apoyo a los trabajadores con necesidades especiales; o las ayudas para la creación y mantenimiento del empleo en los Centros Especiales”.

En este sentido, y en relación a los Centros Especiales de Empleo el Ejecutivo madrileño ha aprobado destinar 50 millones de euros a las ayudas para cubrir, en 2019, el 50 por ciento del Salario Mínimo Interprofesional de las cerca de 12.500 personas que este momento trabajan en estos centros.

Además, el año que viene también se reforzarán ayudas dirigidas a las Unidades de Apoyo de los Centros Especiales de Empleo y también aquellas acciones dirigidas a fomentar el autoempleo entre este colectivo, con ayudas de hasta 4.500 euros para sufragar los costes iniciales de la puesta en marcha de la actividad; y de 10.000 euros cuando se trate de incorporación de personas con discapacidad como socios en cooperativas y sociedades laborales.

Fuente: El Periódico

El Gobierno prevé destinar 800 millones de euros a la atención a la dependencia

La ministra de Sanidad, Consumo y Bienestar Social, María Luisa Carcedo, ha anunciado la propuesta del Gobierno de dedicar en 2019  800 millones a la atención a la dependencia, en particular “a la recuperación de la cotización de miles de cuidadoras familiares y de los niveles mínimo y acordado de la dependencia”.

El Gobierno prevé destinar 800 millones de euros a la atención a la dependencia.

El Gobierno prevé destinar 800 millones de euros a la atención a la dependencia.

Aunque el sistema de atención a la dependencia atiende ya a 1.023.000 de personas, la ministra ha señalado que todavía hay una lista de espera de 269.000 personas, que tiene reconocido su derecho pero no su prestación.

Tras la aprobación de la Ley Orgánica de Régimen Electoral que garantiza el derecho al sufragio de las personas con discapacidad, el Gobierno pretende avanzar en el reforma del Código Civil, la Ley de Enjuiciamiento Civil, la Ley Hipotecaria y la del Registro Civil, con el propósito de consolidar el respeto a la voluntad de las personas con discapacidad.

Por último, la Ministro de Sanidad, Consumo y Bienestar Social ha adelantado la reforma de la ley de propiedad horizontal con el objetivo de estimular obras de adaptación y de mejora de la accesibilidad.

Fuente: Solidaridad Digital

David Lucas, alcalde de Móstoles, Gabriel Ortega, concejal de Cultura y Bienestar Social y Carlos Pérez, Presidente de Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS

El Ayuntamiento de Móstoles y Grupo AMÁS, juntos por la inclusión socio-laboral de personas con discapacidad intelectual

David Lucas, alcalde de Móstoles, Gabriel Ortega, concejal de Cultura y Bienestar Social y Carlos Pérez, Presidente de Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS

David Lucas, alcalde de Móstoles, Gabriel Ortega, concejal de Cultura y Bienestar Social y Carlos Pérez, Presidente de Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS

El alcalde de Móstoles, David Lucas y el Presidente de Grupo AMÁS, Carlos Pérez, han firmado un convenio social por el que el Ayuntamiento subvenciona con 60.500 euros las actividades de la Fundación AMÁS Social dirigidas a la inclusión social y laboral de las personas con discapacidad intelectual.

 

El Ayuntamiento de Móstoles ha firmado este jueves siete convenios de colaboración con entidades sociales del municipio: Grupo AMÁS, RAIS Fundación, Punto Omega y Cruz Roja-Móstoles, destinando en total 407.580 euros en ayudas. El objetivo general del consistorio mostoleño es colaborar con las entidades sin ánimo de lucro que desarrollan actividades de interés general que redundan en beneficio de los vecinos del municipio. Es el caso de Grupo AMÁS, cuyo objetivo es mejorar la calidad de vida y la inclusión de las personas con discapacidad intelectual.

Junto al alcalde de Móstoles, David Lucas y el concejal de Cultura y Bienestar Social, Gabriel Ortega, al acto han asistido por parte de Grupo AMÁS, Carlos Pérez, Presidente de la entidad e Ismael Carrillo, Director General de Atención a Personas.

Un convenio para lograr la inclusión laboral de personas con discapacidad intelectual.

La implicación del Ayuntamiento de Móstoles, que ha destinado 60.500 euros a este convenio, permitirá que Grupo AMÁS continúe trabajando en la inclusión laboral y por tanto social, de personas con discapacidad intelectual, un colectivo que sufre doblemente el problema del desempleo y la exclusión.

Firma del convenios sociales del Ayuntamiento de Móstoles con: Grupo AMÁS, RAIS Fundación, Punto Omega y Cruz Roja-Móstoles, Foto: Grupo AMÁS

Firma del convenios sociales del Ayuntamiento de Móstoles con: Grupo AMÁS, RAIS Fundación, Punto Omega y Cruz Roja-Móstoles, Foto: Grupo AMÁS

En este sentido, David Lucas, ha destacado la laboral de la entidad: “Mi más sincero agradecimiento a Grupo AMÁS por el esfuerzo que realizan, en este Ayuntamiento tienen un aliado para seguir solucionando problemas y dando respuesta a las personas con discapacidad intelectual”, ha dicho el alcalde de Móstoles.

Por su parte, Carlos Pérez, Presidente de Grupo AMÁS ha señalado la afinidad y cercanía del Consistorio mostoleño, agradeciendo “el esfuerzo que se realiza desde el Ayuntamiento para mejorar la vida de los vecinos y vecinas con discapacidad intelectual”.

Gracias a este convenio de colaboración entre la Fundación AMÁS Social y el Ayuntamiento de Móstoles, se seguirá desarrollando la labor de Grupo AMÁS en el municipio, cuyo objetivo es la integración social y laboral de personas con discapacidad intelectual.

Con una vigencia hasta el 31 de diciembre de 2018, el Consistorio destina 60.500 euros a las actividades dirigidas a la orientación profesional, formación y empleo, así como a campañas de sensibilización a la población sobre la discapacidad y aquellas que fomenten la inserción laboral del colectivo.

Tras la rúbrica de los convenios, el alcalde de Móstoles, David Lucas, ha recordado que a lo largo de la legislatura “desde este Ayuntamiento se ha hecho un gran esfuerzo económico en materia de lucha contra la exclusión social y políticas sociales” y ha recordado que “cuando llegamos al Gobierno, el presupuesto destinado a servicios sociales era de 7 millones de euros y ahora se ha incrementado hasta los 8.553.000”.

De izquierda a derecha: David Lucas, alcalde de Móstoles, Carlos Pérez Presidente de Grupo AMÁS, María Ángeles Sancho Presidenta de Afandem e Ismael Carrillo Director General de Atención a Personas de Grupo AMÁS.

El Ayuntamiento de Móstoles subvenciona con 194.260 euros cuatro convenios de colaboración con Grupo AMÁS y la Asociación Afandem, perteneciente a la entidad

De izquierda a derecha: David Lucas, alcalde de Móstoles, Carlos Pérez Presidente de Grupo AMÁS, María Ángeles Sancho Presidenta de Afandem e Ismael Carrillo Director General de Atención a Personas de Grupo AMÁS.

De izquierda a derecha: David Lucas, alcalde de Móstoles, Carlos Pérez Presidente de Grupo AMÁS, María Ángeles Sancho Presidenta de Afandem e Ismael Carrillo Director General de Atención a Personas de Grupo AMÁS.

 

Al acto de la firma han asistido, entre otros, el alcalde de Móstoles David Lucas, Carlos Pérez, Presidente de Grupo AMÁS, la presidenta de Afandem María Ángeles Sancho y el Director General de Atención a Personas de Grupo AMÁS, Ismael Carrillo.

 

Mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad intelectual y sus familias, es el objetivo de los cuatro convenios de colaboración alcanzados entre el Ayuntamiento de Móstoles y Grupo AMÁS.

Así,  los 194.260 euros aportados por el Consistorio de esta localidad madrileña se van a dedicar a aspectos tan importantes en la vida de las personas con discapacidad cómo son: la infancia y adolescencia, el ocio, la formación e inclusión laboral y la normalización y visibilidad social de este colectivo.

El alcalde de Móstoles, David Lucas, el Presidente de Grupo AMÁS, Carlos Pérez y la Presidenta de la Asociación Afandem, María Ángeles Sancho, han firmado los cuatro convenios de colaboración entre el Ayuntamiento y ambas instituciones. En el acto han estado también presentes la concejala de Igualdad, Sanidad y Mayores, Ana Mª Rodrigo, el concejal de Cultura y Bienestar Social, Gabriel Ortega, y el Director General de Personas del Grupo AMÁS, Ismael Carrillo.

David Lucas ha destacado la importancia de la labor de Grupo AMÁS y la Asociación Afandem, perteneciente a la entidad, en la protección de los derechos de las personas con discapacidad intelectual en Móstoles: “Ambas instituciones son parte imprescindible de nuestra ciudad, porque son una de nuestras señas de identidad, de ahí la voluntad del equipo de Gobierno de seguir profundizando en mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad”.

Este año, ha comentado el primer edil, la colaboración del Ayuntamiento ha supuesto un esfuerzo importante, ya que las aportaciones municipales se han incrementado en un 10%. El objetivo, ha asegurado, es “intentar recuperar parte de lo que las asociaciones socio-sanitaria han perdido a lo largo de estos últimos años, por eso el Gobierno municipal seguirá incrementando en sucesivas ocasiones dichas aportaciones.

Carlos Pérez, en nombre del Grupo AMÁS, ha agradecido la cercanía y colaboración manifestada por el Ayuntamiento de Móstoles ante sus demandas. Como por ejemplo, en la respuesta recibida a la solicitud de cesión de los locales para la atención temprana: “para nosotros es primordial atender desde el primer momento a la persona que nace con algún tipo de discapacidad o riesgo de padecerla”.

Por su parte,  María Ángeles Sancho ha destacado el empeño que pone el Ayuntamiento en favor de la inclusión de las personas con discapacidad, al objetivo de que se puedan incorporar a los asuntos del municipio, como “una persona más y ciudadanos de pleno derecho”.

194.260 euros de inclusión en Móstoles.

El Consistorio  del municipio madrileño se ha comprometido a ceder gratuitamente a Grupo AMÁS, el uso temporal de las instalaciones situadas en la C/Pintor Velázquez 17-10. En este inmueble la Fundación AMÁS Social  realiza actividades terapéuticas y de ocio dirigidas a la Atención Temprana de infancia y adolescencia. Consta de 6 salas de intervención terapéutica, 2 despachos para psicólogo, 1 despacho para el equipo de dinamización del ocio, 1 sala de reuniones, vestuarios, baños, salas de limpieza y sala de espera para familiares.

Presentación de los cuatro convenios de colaboración alcanzados entre el Ayuntamiento de Móstoles y Grupo AMÁS.

Presentación de los cuatro convenios de colaboración alcanzados entre el Ayuntamiento de Móstoles y Grupo AMÁS.

En el ámbito de la inclusión, el Ayuntamiento de Móstoles aporta diferentes instalaciones deportivas que Grupo AMÁS utiliza para que las personas con discapacidad practiquen deporte y actividades de ocio y cultura en las mismas condiciones que el resto de los vecinos. Se trata de recintos como las piscinas de las Cumbres y Villafontana, el Pabellón La loma, Benito Pérez Galdós y la sala del Joan Miró.

Además de esta aportación en especie, valorada en 50.298 euros por el Ayuntamiento, el Consistorio de Móstoles dona en metálico a la Asociación Afandem 23.760 euros destinados a actividades asistenciales, jornadas deportivas y de integración.

En el ámbito laboral, uno de los convenios prevé la subvención de otros 60.500 euros a la Fundación AMÁS Empleo destinados a la orientación profesional, formación y empleo, así como a campañas de sensibilización dirigidas a fomentar la inclusión laboral de las personas con discapacidad intelectual.

Finalmente, el Ayuntamiento aporta a Grupo AMÁS otros 110.000 euros destinados a promover acciones de formación continua tendentes a mejorar la inclusión social y profesional de las personas con discapacidad en Móstoles.

En total 194.260 euros que convierten a este municipio madrileño en un ejemplo de solidaridad y ciudadanía.

El Alcalde de Leganés junto con representantes de Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS.

Másymenos Concept Store recibe la visita del Alcalde de Leganés

El Alcalde de Leganés junto con representantes de Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS.

El Alcalde de Leganés junto con representantes de Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS.

 

Los trabajadores de la tienda Másymenos Concept Store han recibido la visita del alcalde del Ayuntamiento de Leganés, Santiago Llorente. El establecimiento solidario está  situado en la Avenida Salvador Allende esquina con la calle El Greco, en el barrio de San Nicasio de la localidad.

Santiago Llorente vino acompañado de la concejala de Educación y Servicios Sociales, Virginia Jiménez y la directora general de Educación, Marta López, que fue recibidos por el presidente de Grupo AMÁS, Carlos Pérez, el Director General de Atención a Personas, Ismael Carrillo, el Director General de Desarrollo Corporativo, Oscar García, así como varios representantes de la entidad.

Oscar García, Director General de Desarrollo Corporativo explicando el proyecto al Alcalde de Leganés. Foto: Grupo AMÁS.

Oscar García, Director General de Desarrollo Corporativo explicando el proyecto al Alcalde de Leganés. Foto: Grupo AMÁS.

El primer edil de Leganés ha querido conocer en primera persona el trabajo realizado por los profesionales y destacó que “el éxito de la tienda radica en que genera empleo y oportunidades para personas con discapacidad. Es una satisfacción comprobar la labor de inclusión real que realiza Grupo AMÁS, ya que supone una oportunidad real para todas aquellas personas con discapacidad intelectual que quieren acceder a un puesto de trabajo”.

Másymenos Concept Store está decorada de tal forma que el cliente desde que entra por la puerta vive la experiencia de la solidaridad, ya que todos los productos están realizados por personas con discapacidad intelectual. Una tienda que ha sido premiada por Actualidad Económica como una de las 100 mejores ideas de este año 2016. El interior tiene dos espacios: una zona de regalos con productos desde cuadros, productos para bebés, complementos para mujer, ropa deportiva, cerámica, esculturas… y el otro espacio donde se venden productos como pan recién hecho, comida preparada y lista para servir realizada por la propia línea de restauración AMÁS Antojo.

El objetivo del proyecto es la inclusión social y laboral de personas con discapacidad intelectual, desde su creación, hace menos de un año, la Concept StoreMásymenos ya ha creado tres puestos de trabajo para este colectivo.

Carlos Pérez, Presidente de Grupo AMÁS y José Manuel Gómez, Dtor Bankia zona de Leganés. Foto: Grupo AMÁS.

Bankia apoya con 9.500 euros el proyecto #Másymenos de Grupo AMÁS, dirigido a la creación de empleo para personas con discapacidad

Carlos Pérez, Presidente de Grupo AMÁS y José Manuel Gómez, Dtor Bankia zona de Leganés. Foto: Grupo AMÁS.

Carlos Pérez, Presidente de Grupo AMÁS y José Manuel Gómez, Dtor Bankia zona de Leganés. Foto: Grupo AMÁS.

  • La Fundación AMÁS Social, perteneciente a Grupo AMÁS, desarrollará un proyecto de formación en habilidades laborales, enfocadas a la elaboración de productos creativos para su venta en la Concept Store #Másymenos.

  • Bankia orienta su acción social hacia proyectos de integración laboral de personas con diferentes capacidades, entre otros ámbitos, el de la persona con discapacidad intelectual.

La Fundación AMAS ha recibido el apoyo de Bankia, por importe de 9.585 euros, para su programa “Taller creativo #MASYMENOS”, que tiene como finalidad apoyar a personas con discapacidad intelectual. El convenio ha sido firmado por Carlos Pérez, Presidente de Grupo AMÁS y José Manuel Gómez, Director de zona de Bankia en Leganés.

Grupo AMÁS y Bankia ponen en marcha el proyecto basado, por un lado, en la formación de habilidades laborales relacionadas con una amplia gama de productos que finalmente son puestos a la venta en la Concept Store, y por otro, en la inclusión en el mercado laboral de las personas formadas.

Las formaciones abarcan todos los artículos que se venden en la tienda, que van desde alimentación, artesanía, papelería y regalos. Con apoyo de preparadores laborales, ya se están realizando periodos de formación en la propia tienda que, sin ánimo de lucro, tiene como objetivo la formación e integración laboral de las personas con discapacidad intelectual.

A día de hoy ya se ha realizado una contratación estable de una persona con discapacidad intelectual y el objetivo es realizar al menos dos contrataciones más en los próximos meses, ahora que la colaboración de Bankia, potenciará las posibilidades de acceder al empleo de profesionales con discapacidad.

La Concept Store #Másymenos de Grupo AMÁS ha recibido este año uno de los premios otorgados por Actualidad Económica, como una de las cien mejores ideas empresariales del año en la categoría de Responsabilidad Social.

Interior de la Concept Store Másymenos en Leganés. Foto: Grupo AMÁS.

Interior de la Concept Store Másymenos en Leganés. Foto: Grupo AMÁS.

#Másymenos no es sólo una idea empresarial merecedora de un prestigioso premio, es una realidad tangible y sobre todo transparente. Por eso, todo el que quiera puede comprobar la veracidad y fiabilidad de este proyecto, hacerlo es muy sencillo, tan sólo hay que pasarse por la Concept Store situada en la Avenida Salvador Allende, esquina con Calle El Greco, en Leganés.

Allí se puede comprobar que solidaridad, diseño y calidad son conceptos que encajan perfectamente en este espacio de inclusión. Además es posible ver en directo como personas con discapacidad intelectual colaboran en la elaboración de productos de cerámica, bisutería, pintura o creatividad.

Un compromiso apoyado por Bankia, cuya inversión en integración laboral de personas con discapacidad, se deriva de los fondos contemplados dentro de las medidas alternativas de la Ley General de Discapacidad. Bankia se ha esforzado por repartir su inversión entre ONG de toda España y colabora este año con más de 37 entidades sociales distribuidas por todo el territorio nacional.

Intervención del Comité de Ciudadanía de Grupo AMÁS en la Asamblea de Adfypse. Foto: Grupo AMÁS.

Derechos y proyectos en la Asamblea general de Adfypse

Intervención del Comité de Ciudadanía de Grupo AMÁS en la Asamblea de Adfypse. Foto: Grupo AMÁS.

Intervención del Comité de Ciudadanía de Grupo AMÁS en la Asamblea de Adfypse. Foto: Grupo AMÁS.

El Comité de Ciudadanía y el proyecto  para la formación e inclusión profesional en las artes escénicas de AMÁS Escena, han sido los protagonistas de la Asamblea de socios de Adfypse.

En la Asamblea General de socios de Adfypse las personas con discapacidad intelectual han vuelto a tomar la palabra, en esta ocasión Verónica Campos, Jorge Arranz, Marta Torero y Soraya Moreno, miembros del Comité de Ciudadanía de Grupo AMÁS, han reivindicado su derecho a ser escuchados y a tomar decisiones en los temas que les afectan directamente.

Han presentado ante la Asamblea General de Adfypse su protocolo de reivindicaciones, “no somos un florero”, han dicho, para exponer ante los socios sus peticiones: creación de un protocolo para que las personas con discapacidad participen de forma activa en las reuniones en las que se tomen decisiones que les afecten; actas escritas en palabras fáciles de comprender y adaptadas a lectura fácil; reuniones previas en las que se expliquen los puntos importantes; designación de un miembro del equipo de apoyo que les acompañe y asesore en las asambleas; tiempo suficiente para pensar ante la toma de decisiones; capacitación de equipos por parte del Programa de Ciudadanía de Grupo AMÁS.

El Presidente de Adfypse, Jesús Rodríguez, ha recibido satisfecho estas peticiones entre los aplausos de los asistentes. Las cuentas y el presupuesto de la asociación han quedado aprobados por los socios.

AMÁS Escena: formación para la inclusión profesional en las artes escénicas.

El derecho a tomar decisiones y a tener oportunidades laborales, son dos de las reivindicaciones que hacen las personas con discapacidad intelectual, ambas se han convertido en las piedras angulares de esta asamblea.

Israel, actor de AMÁS Escena. Foto: Grupo AMÁS.

Israel, actor de AMÁS Escena. Foto: Grupo AMÁS.

Por ese motivo, otro de los protagonistas ha sido el proyecto AMÁS Escena y en concreto Israel, uno de sus componentes que ha mostrado ante los socios el resultado de su aprendizaje en expresión corporal y comunicación verbal, con una pequeña interpretación digna de un profesional.

Y ese es el objetivo, porque Grupo AMÁS es la única entidad que ofrece un formación escénica que responde a un interés artístico profesional. El proyecto supone ofrecer las estructuras y herramientas necesarias para maximizar la inclusión de las personas con discapacidad intelectual en el sector cultural y de las Artes Escénicas.

AMÁS Escena ofrece formación impartida por dos magníficas profesionales de Grupo AMÁS: Ainhoa Pérez y Allende López, las asignaturas incluyen Expresión Corporal, Danza, Interpretación Teatral e Interpretación Musical.

Actualmente cuenta con 40 miembros divididos en dos grupos: preparatorio y avanzado que suman ya importantes éxitos artísticos, que pasan por la participación en anuncios publicitarios, cortos cinematográficos y la actuación en importantes certámenes teatrales.

En definitiva, inclusión y oportunidades laborales para las personas con discapacidad intelectual, con independencia del ámbito en el que quieran desarrollarse profesionalmente, ni más ni menos, que el resto de los ciudadanos. Para Grupo AMÁS, no es sólo un proyecto, es ya una realidad. Queda mucho por hacer, pero el camino ya ha comenzado a marcarse en el mapa de la inclusión.