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Decathlon Xanadú: Inclusión laboral y juego limpio

Ismael en el centro de la imagen con compañer@s de Decathlon de Xanadú. Foto: Decathlon de Xanadú

Ismael en el centro de la imagen con compañer@s de Decathlon de Xanadú. Foto: Decathlon de Xanadú

 

 

Desde junio de 2017, la tienda Decathlon de Xanadú ha iniciado un proyecto de inclusión social y laboral de personas con diversidad funcional en colaboración con Grupo AMÁS. A día de hoy el resultado es la contratación de un joven llamado Ismael y el proyecto de continuar confiando en trabajadores y trabajadoras con discapacidad intelectual. Un ejemplo de economía social en estado puro.

 

La tienda Decathlon de Xanadú practica no solo el “juego limpio” a nivel deportivo, también en los terrenos social y laboral. Gracias a esta filosofía una de las vendedoras de la tienda decidió apostar por la inclusión de trabajadores y trabajadoras con diversidad funcional, sus jefes apoyaron esta iniciativa, iniciando un proceso de colaboración con Grupo AMÁS que ha demostrado que a veces el buen hacer de personas, empresas y entidades, puede cambiar el mundo y hacerlo más justo y solidario. Esta es la historia.

La apuesta por la inclusión laboral de personas con diversidad funcional.

Marta Botías es vendedora en la tienda de Decathlon en Xanadú, en junio de 2017 decidió emprender un proyecto de inclusión social con el objetivo de contratar a una persona con diversidad funcional. “Mi primer contacto con Grupo AMÁS fue a través de un evento que organizamos llamado “foundation day, dedicado a la inclusión y el deporte, conocí a Javier Leria, preparador laboral de Grupo AMÁS y cuando me contó el proyecto de la entidad me pareció superinteresante”, nos cuenta Marta, “tras una larga búsqueda de asociaciones os encontré, sois una asociación que por cercanía y filosofía, me cuadró a la primera”.

Ismael con una compañera de trabajo. Foto: Decathlon de Xanadú

Ismael con una compañera de trabajo. Foto: Decathlon de Xanadú

Así comenzó una historia que ya ha mejorado la calidad de vida de una persona, Ismael es un joven que trabaja y vive como cualquier persona de su edad, cuenta con un trabajo y demuestra todos los días que los trabajadores con diversidad funcional solo necesitan unos apoyos diferentes, a fin de cuenta, ayudas como cualquier persona que inicia su andadura en un nuevo puesto de trabajo.

Ismael, un trabajador más de la plantilla.

Un año después Ismael es un empleado más de Decathlon Xanadú “está aprendiendo un oficio y nuestro equipo se está enriqueciendo mucho más con su presencia”, asegura Marta Botías.

Un proceso que se inició con el trabajo de profesionales de Grupo AMÁS, como Javier Leria Molina, preparador laboral de la entidad: “Nos llamaron a mediados de 2017 porque querían incorporar a una persona con discapacidad intelectual en la tienda, fuimos a ver el puesto y planteamos la posibilidad de empezar por unas prácticas formativas”.

Una vez terminado el periodo de formación se realizó una valoración conjunta entre los responsables de Decathlon Xanadú y Grupo AMÁS, el resultado fue tan positivo que se acordó que Ismael había cumplido con todos los objetivos planteados, por lo que el siguiente paso fue la firma de un contrato laboral y su continuidad ya como trabajador de la tienda.

El éxito de este caso se ha basado en la forma de trabajar la inclusión por parte de Decathlon Xanadú: “Han tenido muy clara la forma de hacer las cosas, ante cualquier decisión importante nos han convocado para consensuar como hacer las cosas. Esa manera de trabajar ha generado mucha confianza y tranquilidad a Ismael”, nos dice el preparador laboral de Grupo AMÁS.

Una empresa comprometida con valores solidarios.

El joven equipo de esta tienda situada en el sur de la Comunidad de Madrid tiene planes de futuro como nos cuenta Marta “Me gustaría contratar a otra persona más, Ismael es el primero de muchos, o eso espero. Además tengo en mente realizar un día de puertas abiertas para que todas aquellas personas del Centro de Empleo de Grupo AMÁS vengan a pasar una jornada laboral con nosotros y vean como funcionamos en esta tienda”.

Además, están previstos nuevos proyectos como la puesta en marcha de cursos inclusivos de reparación de bicicletas en las instalaciones de Decathlon Xanadú, impartido por profesionales de la tienda.

Ismael con un compañero de trabajo. Foto: Decathlon de Xanadú

Ismael con un compañero de trabajo. Foto: Decathlon de Xanadú

Una colaboración que surge de la filosofía de compromiso social de este establecimiento formado por gente joven y motivada en los valores del deporte y la solidaridad que aportan reputación y valor a su imagen de marca.

Un ejemplo que está al alcance de todas las empresas grandes o pequeñas que apuesten también por la creación de una economía social que no excluye a nadie, sino que crea riqueza gracias a la inclusión de todos los ciudadanos y ciudadanas.

Nada mejor que quedarnos con las palabras de los trabajadores de Decathlon Xanadú calificando esta “Experiencia Inclusiva”:

“Recomiendo a Grupo AMÁS como entidad que lucha en todos los sentidos por las personas con diversidad funcional con muchos proyectos innovadores. De la relación profesional con Ismael estamos extrayendo cosas mucho más humanas que simplemente laborales y ese era el objetivo”

 

SI ERES UNA EMPRESA, NO IMPORTA TU TAMAÑO O ACTIVIDAD, SÚMATE A #InclusionExperience CONTRATA A PERSONAS CON DIVERSIDAD FUNCIONAL Y CREA ECONOMÍA SOCIAL

 

La Fundación Bancaria Ibercaja apoya la inclusión tecnológica de trabajadores y trabajadoras con discapacidad intelectual de Grupo AMÁS

Firma de los Convenios Sociales de Fundación Ibercaja con las Asociaciones seleccionadas en Madrid.

Firma de los Convenios Sociales de Fundación Ibercaja con las Asociaciones seleccionadas en Madrid.

 

El proyecto “Disminuyendo la brecha tecnológica” de la Fundación AMÁS Empleo ha recibido 2.000 euros dentro de la convocatoria Ibercaja Proyectos Sociales 2018, una aportación que beneficia de forma directa e indirecta a más de 70 trabajadores y trabajadoras con discapacidad intelectual del Centro Especial de Empleo de Grupo AMÁS.

 

Los tiempos cambian, las personas cambian y las necesidades de cada persona varían con el tiempo. Siendo fieles al espíritu de generar oportunidades para las personas con discapacidad intelectual, Fundación AMÁS Empleo tiene entre sus retos, disminuir la brecha tecnológica que afecta de forma más acentuada a los trabajadores y trabajadoras con diversidad funcional.

Un objetivo que ha contado con el respaldo de la Fundación Bancaria Ibercaja, la entidad ha apoyado con 2.000 euros el proyecto “Disminuyendo la brecha tecnológica” en el marco de su convocatoria 2018 de Proyectos Sociales.

La adecuación de nuevas tecnologías supone la inclusión laboral de jóvenes con discapacidad intelectual que requieren mayores necesidades de apoyo, para estas personas la reducción de la brecha tecnológica en sus puestos de trabajo, marca la diferencia entre una vida independiente con un empleo de calidad o la discriminación social y laboral.

Innovación y eficacia.

El empleo de trabajadores y trabajadoras con discapacidad intelectual no debe estar reñido con la innovación y eficacia empresarial. Algo que queda patente en la gestión de la Fundación AMÁS Empleo, referente en la calidad de atención y promoción de este colectivo en la Comunidad de Madrid.

Un ejemplo es su Centro Especial de Empleo, situado en la Avenida de Las Nieves en Móstoles, que cuenta con la actividad de manipulados alimentarios e industriales, una línea de negocio que adaptada a las nuevas tecnologías, supone generar oportunidades de trabajo para jóvenes con discapacidad intelectual que necesitan mayores necesidades de apoyo.

Trabajadores de la Fundación AMÁS Empleo. Foto: Grupo AMÁS.

Trabajadores de la Fundación AMÁS Empleo. Foto: Grupo AMÁS.

Así, el apoyo de la Fundación Bancaria Ibercaja se traduce en la adquisición de maquinaria tecnológica de última generación, como son una precintadora y una etiquetadora automáticas.

El proyecto beneficia a más de 70 jóvenes con diversidad funcional.

La iniciativa “Disminuyendo la brecha tecnológica” ha sido seleccionada por la Fundación Bancaria Ibercaja entre sus Proyecto Sociales 2018, beneficia en total a más de 70 jóvenes con diversidad funcional.

La implantación de la nueva tecnología permite adecuar la línea de producción y adaptar los puestos de trabajo a las necesidades que tienen algun@s de l@s trabajador@s con discapacidad intelectual, dando los apoyos necesarios para que esto sea posible. Funciones como el precintado o etiquetado en las cadenas de producción ya pueden ser desarrolladas, no solo por trabajador@s con pocas necesidades de apoyo, sino por otros perfiles que hasta ahora se veían excluidos, lo que se traduce en su autonomía y desarrollo profesional y por tanto en el cumplimiento de su plan de vida.

 Entrega del Convenio Social Fundación Ibercaja a Fundación AMÁS Empleo.

Entrega del Convenio Social Fundación Ibercaja a Fundación AMÁS Empleo.

La implicación y apoyo de entidades como la Fundación Bancaria Ibercaja en este tipo de proyectos sociales colabora en el aumento de empleabilidad e inclusión de personas jóvenes con discapacidad intelectual con mayores necesidades de apoyo.

Fundación Ibercaja apoya 344 entidades sociales en toda España.

El director de la Obra Social Ibercaja, Juan Carlos Sánchez, ha presidido la firma de los convenios con las 35 asociaciones seleccionadas en la Comunidad de Madrid en la Convocatoria 2018 de Proyectos Sociales de Fundación Ibercaja , entre las que se encuentra la Fundación AMÁS Empleo. El acto también ha contado con la asistencia del Director territorial de Madrid, José Morales Villarino.

A nivel nacional, con esta convocatoria, la Fundación Ibercaja apoya 344 iniciativas, a las que  destina 1.023.000 euros, que beneficiarán directamente a más de 228.000 personas. A la convocatoria optaron 505 proyectos.

De los 334 proyectos seleccionados en esta edición (35 en la Comunidad de Madrid), 219 se destinan a la atención de necesidades básicas para colectivos en situación o riesgo de exclusión social; 78 se destinan a inserción laboral y social, y 37 para proyectos educativos para combatir el fracaso escolar. Este reparto supone que un 65,57% es para cubrir necesidades básicas, 23,35% apoya la creación de empleo y un 11,08% aborda el fracaso escolar.

En sus doce ediciones, Ibercaja ha apoyado 3.012 asociaciones, por valor de más de 32 millones de euros.

Carlos Pérez, Presidente de Grupo AMÁS, en el I Encuentro de Familias de Empleo. Foto: Grupo AMÁS.

I Encuentro de Familias de Empleo de Grupo AMÁS: L@s trabajador@s con discapacidad intelectual producen bienes y servicios como el resto de la población activa

Carlos Pérez, Presidente de Grupo AMÁS, en el I Encuentro de Familias de Empleo. Foto: Grupo AMÁS.

Carlos Pérez, Presidente de Grupo AMÁS, en el I Encuentro de Familias de Empleo. Foto: Grupo AMÁS.

 

Más de 25 familias de trabajador@s con discapacidad intelectual han asistido al I Encuentro de Familias de Empleo de Grupo AMÁS, un foro para compartir experiencias y conocer de primera mano las redes de ayuda y el Servicio de Apoyo a la Persona y la Familia, que ofrecen la entidad.

A pesar de la lluvia, un nutrido grupo de familias, más de 25, han asistido en el Centro de Inclusión y Oportunidades Padre Zurita, en Alcorcón, al I Encuentro de Familias de Empleo, organizado por Grupo AMÁS.

Un foro en el que compartir experiencias, que ha contado con la bienvenida del Presidente de Grupo AMÁS, Carlos Pérez y el Presidente de Aspandi (asociación perteneciente a la entidad), Felipe Talavera. Ambos han destacado la importancia de la unión de las familias para lograr la auténtica inclusión laboral y la calidad de vida de las personas con discapacidad intelectual.

Las personas con discapacidad intelectual son simplemente trabajador@s, sin etiquetas.

Este es el mensaje que Grupo AMÁS ha lanzado a las familias que tienen hijos e hijas con discapacidad intelectual trabajando. El enfoque de la entidad es poner la mirada en el potencial que tienen estas personas: “Vuestr@s hij@s están produciendo bienes y servicios, como cualquier trabajador, la sociedad debe ser consciente del enorme potencial del ser humano porque la discapacidad no es importante, todos necesitamos apoyos en nuestras vidas”, ha afirmado Ismael Carrillo, Director General de Atención a Personas de Grupo AMÁS.

Ismael Carrillo y Óscar García en el I Encuentro de Familias de Empleo. Foto: Grupo AMÁS.

Ismael Carrillo y Óscar García en el I Encuentro de Familias de Empleo. Foto: Grupo AMÁS.

Una fórmula que aplica la entidad en su Centro Especial de Empleo, como ha destacado Óscar García, Director General de Desarrollo Corporativo: “Nuestro rol es tratar a las personas con discapacidad intelectual en el ámbito laboral como trabajador@s más, tod@s l@s profesionales necesitamos apoyos, no hay diferencias”.

Una normalización laboral por la apuesta Grupo AMÁS en su Plan Estratégico 2017-2020,  centrándose en apoyos personalizados, cada persona y su familia son únicas, tienen sus propias necesidades y requieren planes individuales para conseguir metas y objetivos que desemboquen en calidad de vida e independencia.

Testimonios de familias en primera persona.

La acción centrada en la persona de forma individual ha dado excelentes resultados como han resaltado los familiares que en este I Encuentro de Familias de Empleo de Grupo AMÁS, han tomado la palabra para compartir sus experiencias.

Familiares de trabajador@s con discapacidad intelectual relatan su experiencia. Foto: Grupo AMÁS.

Familiares de trabajador@s con discapacidad intelectual relatan su experiencia. Foto: Grupo AMÁS.

Así, Elena ha relatado como su hermano consiguió con los apoyos necesarios un cambio de trabajo, no por capricho, no por ser una persona con discapacidad, sino por un problema de espalda. Ahora mantiene una vida independiente gracias a su sueldo.

Manuel ha destacado la mejora en sociabilidad y habilidades sociales que ha experimentado su hijo, tras una mala experiencia laboral, los profesionales de Grupo AMÁS a través de la Red de Apoyos recondujeron su caso concreto.

Para Javier, padre de una trabajadora con discapacidad, la clave del éxito ha sido centrarse en las necesidades de su hija: “Nos han ayudado mucho a toda la familia, en una reunión en la que estuvimos charlando largo y tendido, se marcaron pautas y objetivos, solo puedo decir que ha sido fantástico ver los resultados”.

Objetivos que se han conseguido a través de los servicios y recursos que ofrece Grupo AMÁS a las personas con discapacidad y sus familias, herramientas que merece la pena conocer.

La Red de Apoyos de Grupo AMÁS.

En este I Encuentro de Familias de Empleo, los asistentes han recibido información de los servicios, recursos y oportunidades que ofrece la entidad más allá del día a día laboral, poniendo el acento en la calidad de vida del trabajador/a  y por extensión, de toda la familia.

Información de la Red de Apoyos de Grupo AMÁS ofrecida en el I Encuentro de Familias de Empleo. Foto: Grupo AMÁS.

Información de la Red de Apoyos de Grupo AMÁS ofrecida en el I Encuentro de Familias de Empleo. Foto: Grupo AMÁS.

Una Red de Apoyos transversal que nace con el propósito de generar los recursos necesarios para lograr la inclusión plena de las personas con discapacidad intelectual en todos los ámbitos de la vida, tanto a nivel laboral, social, cultural, legal, vida independiente, ocio, deporte, ciudadanía…

Por ejemplo el Servicio de Apoyo en el Empleo, que no solo ofrece orientación laboral y apoyo en la búsqueda de empleo, sino asesoramiento en el puesto de trabajo, calidad de vida, apoyo emocional, formación, inserción laboral…

A través del Servicio de Apoyo a la Persona y la Familia se brindan herramientas a través de un equipo de profesionales que trabaja conjuntamente con el núcleo familiar estableciendo relaciones de confianza y canales de comunicación, para apoyar las situaciones individuales e intervenir en el entorno. Algunas de sus acciones son la información, orientación y asesoramiento legal, servicio de gestiones, respiro familiar, terapias, presencia social, seguimiento de situaciones, grupo de familiares, formación a través de charlas y ciclos formativos, apoyo emocional, ocio…

Sin olvidar un pilar básico en los derechos de las personas con discapacidad intelectual como es la vida independiente. En este apartado, Grupo AMÁS ofrece a las familias su servicio de vida independiente y viviendas en comunidad, que incluye orientación, asesoramiento, formación, entrenamiento y apoyos en viviendas tuteladas y/o supervisadas.

Instrumentos que Grupo AMÁS pone a disposición de las familias, porque son ellas, a través del movimiento asociativo, los auténticos agentes sociales del cambio hacia una sociedad inclusiva y normalizada con las personas con diversidad funcional.

Línea de empleo catering AMÁS Antojo de Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS.

A pesar de la crisis, Fundación AMÁS Empleo obtiene en 2017 un nuevo récord de empleo y facturación

Línea de empleo catering AMÁS Antojo de Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS.

Línea de empleo catering AMÁS Antojo de Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS.

La Fundación de Grupo AMÁS ha cerrado el año con un dato histórico: El número de trabajadores ha crecido un 5% respecto a 2016, con un total de 317 empleados, de ellos, el 83% son personas con discapacidad intelectual que a día de hoy tienen un puesto de trabajo normalizado.

 

La Fundación AMÁS Empleo cuenta con diversas líneas de empleabilidad: Catering y restauración, lavandería, limpieza, portería, jardinería, manipulados y gestor de residuos. Actividades económicas golpeadas también por la crisis y por tanto, por la falta de creación de empleo en un contexto en el que las empresas españolas reducen sus inversiones.

A pesar de este panorama negativo, Grupo AMÁS ha conseguido cerrar 2017 con una cifra récord en facturación, superando los 4 millones de euros. Un buen dato que se ha debido en parte, a que cada vez más empresarios confían en la profesionalidad de los trabajadores con discapacidad intelectual, apostando por contratar servicios a través de la Fundación AMÁS Empleo en sus distintas líneas de actividad.

Las grandes cifras en Grupo AMÁS del empleo para personas con discapacidad intelectual durante 2017.

50.000 kilogramos de residuos electrónicos gestionados a través del gestor Misión Ecotech, acuerdos de colaboración por el medio ambiente con 25 empresas del sector, 3.000 productos de alimentación vendidos en nuestras 5 máquinas de Vending Solidario, más de 650.000 platos producidos para comedores en nuestras cocinas…

Son los grandes números de Fundación AMÁS Empleo durante 2017, cifras importantes que solo tienen un objetivo: La creación de empleo estable y de calidad para personas con discapacidad intelectual.

Trabajadora de lavandería de Fundación AMÁS Empleo. Foto: Grupo AMÁS.

Trabajadora de lavandería de Fundación AMÁS Empleo. Foto: Grupo AMÁS.

Grupo AMÁS ha conseguido cerrar 2017 con un dato histórico en la generación de puestos de trabajo para este colectivo, incrementando en un 5% la cifra de 2016, con un total de 317 empleados en Fundación AMÁS Empleo.

Lo más importante de este dato es el porcentaje de trabajadores y trabajadoras con discapacidad intelectual, que arranca 2018 con un nivel nunca alcanzado:  De las 317 personas que forman la plantilla, 261 son trabajadores y trabajadoras con diversidad funcional, es decir el 83%.

Además Fundación AMÁS Empleo ha conseguido disparar el número de personas que han logrado su inserción laboral en empresas normalizadas, llegando en 2017 a 28 frente a un solo trabajador que logró un contrato en 2016.

Inserción laboral en Decathlon. Foto: Grupo AMÁS.

Inserción laboral en Decathlon. Foto: Grupo AMÁS.

La tasa de paro en España alcanza el 16,7% según los últimos datos publicados por Eurostat,, una cifra que se dispara casi hasta el 30% entre los trabajadores con discapacidad intelectual. Nuestro país tiene el nivel de desempleo entre este colectivo más alto de toda Europa, solamente superado por Grecia.

La lacra del desempleo supone exclusión social, un agravante que golpea con mayor dureza a las personas con diversidad funcional que han de enfrentarse además, con todo tipo de prejuicios, no solo laborales, sino sociales y culturales.

Un círculo vicioso que solo puede romperse a través de la colaboración de empresas socialmente responsables que apuestan por la igualdad de oportunidades contratando a trabajadores y trabajadoras con diversidad funcional.

En 2017 más de 500 empresas solidarias han colaborado con Grupo AMÁS en la creación de empleo de personas con discapacidad intelectual.

El apoyo de los empresarios es fundamental en la creación de una sociedad no solo más justa, sino económicamente más sostenible en todos los niveles.

Afortunadamente la conciencia social del tejido empresarial sigue creciendo, en 2017 más de 500 empresas contrataron servicios a través de Fundación AMÁS Empleo dando oportunidades laborales a personas con discapacidad intelectual de todas las edades.

Así en las distintas líneas de empleo, catering y restauración (AMÁS Antojo), jardinería, lavandería, limpieza, manipulados, portería y gestor de residuos, se ha conseguido el año pasado importantes crecimientos en el número de servicios prestados a empresas, llegando el total a más de 4.700 trabajos realizados con éxito.

Trabajadora de limpieza de Fundación AMÁS Empleo. Foto: Grupo AMÁS.

Trabajadora de limpieza de Fundación AMÁS Empleo. Foto: Grupo AMÁS.

El nivel de exigencia y calidad que ofrece Fundación AMÁS Empleo a las empresas que contratan sus servicios ha llevado a grandes incrementos de contratación en 2017, destacando partidas como “lavandería” que en solo un año ha multiplicado por dos el número de clientes.

Datos y números tras los que se esconden personas con nombres y apellidos, con sus historias, sus sueños y sus derechos. Lograr la auténtica inclusión de todas ellas es una responsabilidad de todos: Empresas, instituciones públicas, gobiernos locales, autonómicos y centrales y entidades del sector.

Solo con el apoyo de todos los actores económicos y sociales podemos crear una sociedad inclusiva y justa para todos los ciudadanos y ciudadanas sin ninguna diferencia.

Noticias para empezar el año.

Noticias para empezar el año: Nuevas tecnologías que facilitan la comunicación con personas con discapacidad intelectual severa e impulso a la inclusión laboral

Noticias para empezar el año.

Noticias para empezar el año.

Un consorcio europeo liderado por la Universidad de Málaga (UMA), ha desarrollado una aplicación gratuita basada en la comunicación aumentativa que mejora la interacción con personas con discapacidad intelectual severa. Por otra parte Plena Inclusión Madrid ha desarrollado una guía para preparadores laborales con la colaboración de Grupo AMÁS.

 

 

Mejorar la comunicación entre las personas con discapacidad intelectual severa y su entorno a partir del desarrollo de recursos y herramientas TIC es el objetivo del proyecto de investigación ‘EC+’, un consorcio europeo que lidera la Universidad de Málaga (UMA), junto con las Universidades de Gante (Bélgica) y Klagenfurt (Austria) y el Instituto médico especializado en enfermedades raras ‘Parc Taulí’.

Se trata de iniciativa ‘Erasmus Plus’ de unos tres años de duración, que concluye el próximo mes de junio, con una financiación de 112.000 euros, y que, entre sus muchas acciones puestas en marcha, destaca la creación de una ‘app’ gratuita para teléfonos móviles y tablets, basada en un sistema de comunicación aumentativa, que ya ha sido traducida en cinco idiomas: español, inglés, alemán, neerlandés y catalán. “Esta aplicación además de a personas con necesidades especiales, también se dirige a aquellas que se encargan de sus intercambios comunicativos, por ejemplo, padres, profesores o terapeutas”, han detallado las profesoras Encarnación Postigo y Marina Calleja, de Traducción e Interpretación y Psicología, respectivamente.

La aplicación está traducida a cinco idiomas, cuanta con más de 400 símbolos y una apuesta multimodal, ya que representa cada concepto con varias formas diferentes, para que cada paciente o profesional dé a esta ‘app’ el uso que prefiera. Una herramienta que, tal y como aseguran sus creadores, los profesores de Ingeniería Informática, Francisco Chicano y Gabriel Luque, viene a cubrir una necesidad fundamental, como es permitir la comunicación entre personas con necesidades especiales, de forma pionera en Europa.

Fuente: ” 20 minutos”

Guía para la inserción laboral de personas con discapacidad intelectual

Plena Inclusión Madrid ha publicado la Guía para preparadores laborales sobre recursos para la inserción laboral de personas con discapacidad intelectual o del desarrollo. Una guía realizada por el grupo de profesionales que forman parte de la unidad de Desarrollo Sectorial (UDS) de Ocupación y Empleo y con el apoyo de la Fundación ONCE.

El documento recoge un centenar de recursos de ámbito público y privado, de ámbito general y de forma específica para personas con discapacidad. La Guía incluye también un capítulo orientativo sobre los contenidos a impartir en formación en habilidades sociales y otro que recoge experiencias de formación, reglada y no reglada, para el empleo a las que pueden acceder las personas con discapacidad intelectual o del desarrollo con el fin de incrementar su cualificación y sus posibilidades de inserción laboral. Este capítulo se complementa con información sobre prácticas formativas, enclaves laborales y empleo público.

La Guía incluye un capítulo específico referido a la normativa y legislación de referencia que ha de conocer todo preparador laboral, y con otro que bajo el título de herramientas y metodología describe las principales tareas y principios metodológicos que han de enmarcar la atención a las personas con discapacidad intelectual o del desarrollo en el ámbito de la ocupación y el empleo desde un punto de vista global.

Han participado en la elaboración de esta Guía, las siguientes entidades de Ocupación y Empleo de la Federación:  Grupo AMÁS, Apanid, Aphisa, Aspadir, Astor, Círvite, AMPinto, Pauta, Casa Santa Teresa, Fundación Ademo, Fundación Afandie, Fundación Aprocor, Fundación Gil Gayarre y Fundación Síndrome de Down de Madrid.

Fuente: “RRHH Digital”

Aumenta levemente la tasa de empleo de personas con discapacidad intelectual.

Según el reciente estudio del INE “El empleo de las personas con discapacidad 2016”, las personas con discapacidad oficialmente reconocida representaban el 6,1% de la población española en edad laboral (es decir, 1.840.700 personas).

El 35,2% de éstas eran activas (647.200 personas con discapacidad), 1,3 puntos más que en 2015 y 42,8 puntos inferior a la de la población sin discapacidad.

En cuanto a la tasa de empleo (25,1%), ésta ha subido 1,7 puntos respecto a 2015 y es 37 puntos inferior a la de personas sin discapacidad. La tasa de paro para el colectivo fue del 28,6% en 2016, con un descenso de 2,4 puntos respecto al año anterior y 9,1 puntos superior a la de la población sin discapacidad.

Teniendo en cuenta la tipología de la discapacidad, la participación laboral sigue muy determinada por el tipo e intensidad de la misma.

Así, la discapacidad intelectual presenta una de las tasas de actividad y de empleo más bajas de las discapacidades señaladas en el informe (32,3% y 20%, respectivamente).

Cabe señalar, no obstante, que 2016 ha supuesto un incremento significativo respecto a años anteriores en las cifras de participación en el mercado de trabajo (4,2 puntos más que en 2015 en tasa de actividad y 4,5 puntos en tasa de empleo).

Tras el análisis de estos datos, es necesario seguir apoyando proyectos que generen empleos de calidad para las personas con discapacidad intelectual.

Fuente: “Discapnet”

Estefanía, Eva e Iván, azafat@s de eventos en formación, en el acto de Airbus Getafe. Foto: Grupo AMÁS.

Azafat@s de eventos, la nueva formación de Grupo AMÁS para jóvenes con diversidad funcional, recibe el apoyo de la planta de Airbus Getafe

Estefanía, Eva e Iván, azafat@s de eventos en formación, en el acto de Airbus Getafe. Foto: Grupo AMÁS.

Estefanía, Eva e Iván, azafat@s de eventos en formación, en el acto de Airbus Getafe. Foto: Grupo AMÁS.

Estefanía, Eva e Iván, tres jóvenes con diversidad funcional que están recibiendo la formación en azafat@s de eventos, entregaron los reconocimientos de la planta de Airbus Getafe a sus directivos. La multinacional celebró su último acto del año en el Auditorio de la Universidad Carlos III de Madrid.

 

Había nervios y emoción, Estefanía, Eva e Iván ya han realizado prácticas como azafat@s de eventos, pero por primera vez una gran multinacional como es Airbus Getafe, confiaba en ellos. El resultado fue magnífico, tras la formación teórica y práctica que estos tres jóvenes con diversidad funcional están recibiendo en Grupo AMÁS, su trabajo fue impecable.

Una vez más los directivos de Airbus Getafe han demostrado su grandeza de miras, sabiendo ver lo que otros no perciben y dando oportunidades a personas con discapacidad intelectual para lograr una auténtica inclusión social y laboral.

La empresa aeronáutica cuenta, además, con la primera máquina de Vending Solidario de artesanía y regalos, productos realizados por más de 70 personas con discapacidad intelectual de la Sección Creativa de Grupo AMÁS.

Reconocimientos, solidaridad y música en el evento de Airbus

Unas 800 personas llenaron casi por completo el aforo del Auditorio de la Universidad Carlos III de Madrid, en este acto con el que la planta de Airbus Getafe reconocía la labor realizada por sus trabajadores en 2017.

L@s azafat@s de eventos en formación, de Grupo AMÁS en la entrega de premios de Airbus Getafe. Foto:Grupo AMÁS.

L@s azafat@s de eventos en formación, de Grupo AMÁS en la entrega de premios de Airbus Getafe. Foto:Grupo AMÁS.

Los distintos premios fueron entregados por l@s azafat@s de eventos de Grupo AMÁS, en un acto cargado de solidaridad en el que también se recordaron los proyectos con los que Airbus ha colaborado a la largo del año.

Entre ellos figuran entidades como Down Madrid y Grupo AMÁS que inauguró el pasado mes de octubre la primera máquina de Vending Solidario de artesanía en las instalaciones de Airbus Getafe.

Con el lema “Compra tu presente, construye su futuro”, toda la plantilla de trabajadores de la Planta Airbus Getafe se han sumado a la inclusión social y laboral de más de setenta personas con discapacidad intelectual de Grupo AMÁS, que trabajan todos los días en el Sección Creativa de la entidad, demostrando que la artesanía y la creatividad son patrimonio de todos los seres humanos, con independencia de sus distintas capacidades.

Una fiesta de reconocimiento y solidaridad celebrada por la empresa aeronáutica en la que no faltó la música con la actuación Mayumaná.

Vending Solidario de artesanía en las instalaciones de Airbus Getafe.

Vending Solidario de artesanía en las instalaciones de Airbus Getafe.

Azafat@s de eventos: Un nuevo camino a la inclusión laboral

El acto organizado por el equipo Multi Funtional Team (MFT) de comunicación de la planta de Airbus Getafe  puede suponer un antes y un después en la imagen estereotipada de l@s azafat@s  de eventos, dando cabida también en esta profesión a jóvenes con diversidad funcional que han recibido la formación adecuada.

Se trata de una nueva línea de empleo que Grupo AMÁS ha añadido a su proyecto “Itinerarios de formación”, se trata de una fórmula novedosa que incluye teoría y prácticas reales en distintos espacios adaptados a diferentes empleos.

Actualmente 30 jóvenes con diversidad funcional intelectual están recibiendo formación según sus deseos y capacidades en distintas áreas profesionales. El Centro Especial de Empleo de Grupo AMÁS en Móstoles (Dymai), cuenta con recreaciones totalmente profesionales de entornos laborales tales como una barra de bar y servicio de mesas totalmente equipadas, una cocina de un restaurante profesional, una habitación de hotel con todos los elementos, un espacio de prácticas de reposición de artículos en comercios, etc.

Auditorio de la Universidad Carlos III de Madrid, durante el acto organizado por Airbus Getafe. Foto: Grupo AMÁS.

Auditorio de la Universidad Carlos III de Madrid, durante el acto organizado por Airbus Getafe. Foto: Grupo AMÁS.

Este modelo formativo de Grupo AMÁS ha obtenido ya excelentes resultados con la formalización de ocho contratos laborales, el último como auxiliar administrativo en la empresa Repagas,  dos trabajadores en prácticas en empresas ordinarias y 17 prácticas internas en la entidad.

Ahora, la planta de Airbus Getafe se ha sumado a esta experiencia innovadora contando con tres azafat@s de eventos formados por Grupo AMÁS, que han tenido la oportunidad de realizar prácticas en el último evento del año celebrado por la empresa aeronáutica.

Todo un ejemplo de una nueva visión empresarial que incluye de forma real a trabajadores y trabajadoras con o sin discapacidad, que han recibido la formación adecuada y que merecen una oportunidad.

Bankia apoya el proyecto “Itinerarios de formación e inserción sociolaboral” de la Fundación AMÁS Empleo, Foto: Grupo AMÁS

Bankia apoya con 9.500 euros el proyecto “Itinerarios de formación e inserción sociolaboral” de la Fundación AMÁS Social, perteneciente a Grupo AMÁS

Grupo AMÁS desarrolla este proyecto que tiene como fin la inclusión socio laboral de personas con discapacidad intelectual a través de procesos de formación eminentemente prácticos. Una iniciativa que ha obtenido el apoyo de Bankia, la entidad orienta su acción social hacia proyectos de integración laboral de personas con diferentes capacidades, entre otros ámbitos.

 

La Fundación AMÁS Social, perteneciente a Grupo AMÁS, ha recibido el apoyo de Bankia por un importe de 9.585 euros que se destinarán al proyecto “Itinerarios de formación e inserción sociolaboral”, que tiene como fin la formación e inclusión en el mercado laboral de personas jóvenes con discapacidad intelectual.

Fundación AMÁS Social y Bankia ponen en marcha esta iniciativa que potenciará las posibilidades de acceder al empleo de profesionales con discapacidad.

Itinerarios de formación: Prácticas reales en espacios adaptados a diferentes empleos.

Este novedoso proyecto de Grupo AMÁS se basa en la formación inminentemente práctica de jóvenes con discapacidad intelectual en distintos ámbitos laborales según su orientación vocacional.

Para ello, se han creado en el Centro Especial de Empleo (Dymai) de Móstoles, distintos espacios que recrean la actividad laboral real de varias profesiones:

  • Servicio de restauración (camarer @ s de bar o restaurante). La formación cuenta actualmente con 15 alumnos.
  • Servicio de limpieza, camarer @ s de hotel, limpieza de oficinas. 6 personas están realizando prácticas laborales.
  • Servicio de dependiente o reponedor @. Con seis alumnos
  • Servicio de recepcionista, auxiliar administrativo básico. Dos personas están apuntadas a este curso.

En total 29 personas con discapacidad intelectual están recibiendo formación en las distintas áreas profesionalescontando con una barra de bar y servicio de mesas totalmente equipadas, una cocina de restaurante profesional, una habitación de hotel con todos los elementos, un espacio para prácticas de reposición de artículos en comercios, así como material informático para la formación de auxiliares y recepcionistas.

Bankia apoya el proyecto “Itinerarios de formación e inserción sociolaboral” de la Fundación AMÁS Empleo, Foto: Grupo AMÁS

Bankia apoya el proyecto “Itinerarios de formación e inserción sociolaboral” de la Fundación AMÁS Empleo, Foto: Grupo AMÁS

Se trata de una nueva fórmula que combina la formación y la práctica real y que ha recibido el apoyo de Bankia, gracias a ello ya se ha logrado la formalización de cinco contratos laborales, , dos trabajadores en prácticas en empresas ordinarias y diez prácticas internas en Grupo AMÁS.

La inversión de Bankia en integración laboral de personas con discapacidad se deriva de los fondos contemplados dentro de las medidas alternativas de la Ley General de Discapacidad. Bankia reparte su inversión entre ONGS de toda España y colabora este año con 24 entidades sociales distribuidas por todo el territorio nacional.

Monólogo de Roberto Reviejo en la Concept Store Másymenos, Avenida Salvador Allende, esquina Calle El Greco de Leganés. Foto: Grupo AMÁS

¿Buscas una forma solidaria de aprender y divertirte? ¡Mira la programación de los Talleres y Espacios Másymenos para el mes de junio!

Monólogo de Roberto Reviejo en la Concept Store Másymenos, Avenida Salvador Allende, esquina Calle El Greco de Leganés. Foto: Grupo AMÁS

Monólogo de Roberto Reviejo en la Concept Store Másymenos, Avenida Salvador Allende, esquina Calle El Greco de Leganés. Foto: Grupo AMÁS

 

 

Desde aprender a hacer panes deliciosos y originales, hasta obras de micro teatro en las que el público casi forma parte del escenario, pasando por cuenta cuentos para todas las edades. El mes de junio viene cargado de actividades para toda la familia en los Espacios Másymenos (Concept Store Másymenos en la Avenida Salvador Allende, esquina calle El Greco de Leganés).

 

Conocer gente nueva, romper prejuicios, aprender y  pasarlo bien al tiempo que se colabora en una causa solidaria,  son los objetivos de los espacios y talleres Másymenos en Leganés. Una iniciativa de Grupo AMÁS que aúna diversión y solidaridad, ya que la programación cultural de su Concept Store Másymenos, tiene como fin la creación de empleo para personas con discapacidad intelectual.

Taller de manualidades en la Concept Store Másymenos. Foto: Grupo AMÁS

Taller de manualidades en la Concept Store Másymenos. Foto: Grupo AMÁS

Si quieres comprobarlo, pásate por la Avenida Salvador Allende, esquina Calle El Greco de Leganés y admira  el diseño, calidad y buen gusto de todos los productos que se venden en la Concept Store, desde alimentación, artesanía o decoración, todo, está elaborado con la participación de personas con discapacidad intelectual.

En año y medio la Concept Store Másymenos ya ha creado tres puestos de trabajo estables para personas con discapacidad intelectual, por eso participar en nuestros talleres no solo es divertido, sino también solidario, ya que se contribuye a su inclusión social y laboral.

Más de un centenar de personas ya lo han comprobado en el mes de mayo.

Asistir a un monólogo, un espectáculo de magia para peques y mayores o aprender a elaborar artesanía no tiene que ser caro ni impersonal. Y eso es lo que ya han comprobado las más de cien personas que han visitado los Espacios y Talleres Másymenos en mayo.

Actividades tan dispares como el monologuista Roberto Reviejo, la magia y fantasía de David Vega, o los talleres de Scrapbooking de Cris Villatobas en los que aprender un sinfín de técnicas creativas y de manualidades, son algunos de los ejemplos de los Espacios Másymenos, cuyas entradas son solidarias y sin ánimo de lucro.

Además, la Concept Store de Grupo AMÁS está abierta a vecinos y vecinas que tienen una idea cultural o lúdica, a personas que necesitan un espacio para desarrollar un evento y a empresas con responsabilidad social corporativa, como es el caso de Airbus y XL Catlin, que nos visitaron el mes pasado para conocer de primera mano la realidad de las personas con discapacidad intelectual.

¿Has pensado alguna vez en hacer pan? Esta es tu oportunidad.

El sábado 17 de junio de 10:00 a 13:45 nos llenamos de harina y nos ponemos a amasar, grandes y mayores, ¡en el” Taller de panes crujientes” hay sitio para todos!

Tras el éxito de “Cómo hacer pan y no morir en el intento?”, con lleno total y excelentes críticas, llega a la Concept Store Másymenos de Leganés, este taller didáctico, divertido y sobre todo muy útil para toda la familia.

Impartido por la experta María Pereira, aprenderemos a hacer dos recetas que los participantes se llevarán a casa: “Grissinis”, un famoso pan italiano crujiente y torta de anís, un delicioso postre español.

La entrada solidaria a este taller son 21 euros para los adultos y 11 para l@s niñ@s, se puede adquirir en la tienda o aquí directamente:

 

“Micro teatro”, interpretación en estado puro.

Asistir a una obra de micro teatro es meterse en una realidad paralela en la que todo ocurre rápido y al lado del público, casi rozando a los espectadores, en definitiva igual que la vida misma.

Es una experiencia que no te puedes perder el próximo 22 de junio en el Espacio Másymenos, en dos pases, a las 19:30 y 20:00, el grupo profesional de artes escénicas de Grupo AMÁS, AMÁS Escena, representará la obra original “Calle de Esperanza 2”.

Nunca asistir al teatro ha estado tan alcance de todos, la entrada solidaria solo cuesta 3 euros y se consigue en la Concept Store Másymenos.

¡No te pierdas a estos actores y actrices con discapacidad intelectual profesionales, te van a sorprender!

“Cuentos de Oriente para gente de Occidente”

Escuchar una buena historia, empaparse de un cuento que te lleva a sitios fantásticos y divertidos, dejar volar la imaginación…Es el “planazo” que los Espacios Másymenos ofrecen a niños y niñas de 3 a 99 años el próximo viernes 30 de junio a las 18:00 h.

Cuentos de Oriente para gente de Occidente es un cuenta cuentos para el que no hay edades porque la fantasía es un patrimonio de grandes y mayores. Por eso la entrada solidaria está pensada para toda la familia: Adulto y niño 5 euros y niñ@ extra 2 euros.

Consigue tus pases para entrar en este mundo fantástico en la tienda Másymenos.

Recuerda que con tu aportación estás contribuyendo a la creación de empleo para personas con discapacidad intelectual. Visita la Concept Store Másymenos en la Avenida Salvador Allende, esquina Calle El Greco de Leganés y conócenos.

¡Te estamos esperando, TÚ PUEDES CAMBIAR EL MUNDO CON UN PEQUEÑO GESTO!

Espectáculo infantil en Másymenos. Foto: Grupo AMÁS.

Casi un centenar de personas han pasado en abril por los espacios y talleres Másymenos, en mayo tenemos más sorpresas y novedades. ¿Te apuntas?

Espectáculo infantil en Másymenos. Foto: Grupo AMÁS.

Espectáculo infantil en Másymenos. Foto: Grupo AMÁS.

Espectáculos de magia y humor, cursos para dar rienda a suelta a la creatividad y espacios para grandes y pequeños. Descubre la oferta en mayo en nuestra Concept Store Másymenos (Avenida Salvador Allende, esquina calle El Greco, Leganés), ocio, cultura y solidaridad en un espacio sin ánimo de lucro, abierto a todos los vecinos.

A través de los espacios Másymenos hemos aprendido a hacer pan, a degustar y catalogar distintas clases de cerveza, los más pequeños han contemplado espectáculos infantiles y títeres, los amantes del teatro han asistido a  pequeñas obras de teatro en las que los actores comparten espacio con los espectadores, o bien familias que juntas han aprendido a hacer manualidades llenas de diseño y creatividad. Y todo ello con matrículas solidarias al alcance de todos los bolsillos que se destinan a la inclusión laboral y social de personas con discapacidad intelectual.

Taller de maridaje de cervezas en Másymenos. Foto: Grupo AMÁS.

Taller de maridaje de cervezas en Másymenos. Foto: Grupo AMÁS.

Así son los espacios de la Concept Store Másymenos de Grupo AMÁS. Situado en la Avenida Salvador Allende, esquina calle El Greco de Leganés, es un establecimiento que ofrece desde alimentación, hasta artesanía y regalos, con una importante diferencia, y es que todos los productos están elaborados con la participación de personas con discapacidad intelectual.

El único objetivo de la Concept Store Másymenos es la creación de empleo para trabajadores con discapacidad y de hecho ya hay tres personas contratadas. Ahora este espacio de solidaridad se abre a todos los vecinos y vecinas de Leganés con una amplia oferta de cultura, ocio y creatividad dirigidos a todas las edades. Durante el mes de abril casi cien personas se han apuntado a diferentes actividades solidarias que se renuevan este mes con una programación llena de sorpresas que puedes consultar con detalle AQUÍ

Magia, risas y manualidades en el mes de mayo.

El “Espacio peques y tranquilidad Másymenos” ofrece el sábado 20 de mayo de 18:00 a 20:00 h. el espectáculo de magia “Entre sandeces y sueños”. De la mano del mago David Vega, grandes y pequeños van a pasar de la sonrisa al asombro, ¿te atreves a comprobar que la magia existe?

David además de mago es actor y músico, y tiene un don, convierte todos sus espectáculos en momentos únicos e irrepetibles, demostrando que la realidad no es lo que parece y poniendo nuestro mundo patas arriba.

Puedes comprar tu entrada solidaria en la tienda Másymenos o en ticketea.com

Los niños solo pagan 6 euros y los adultos 8 euros.

 

Y el espacio escénico Másymenos se dedica en el mes de mayo al humor irónico e inteligente con el monólogo “Nos vamos a la mierda” de Roberto Reviejo. Un recorrido humorístico a través de las nuevas tecnologías y cómo éstas nos “involucionan” como especie.

Con el humor como bandera, mezclando el  absurdo y lo cotidiano, Roberto Reviejo nos llevará por una montaña rusa del humor con todo aquello que vivimos o viviremos. Un viaje desde dentro de nosotros, hacia el cruel y despiadado mundo que nos rodea, pero donde siempre hay una manera de vadear esas pequeñas batallas cotidianas con una buena risotada.

Monólogos con un artista de los pies a la cabeza, y en el que está garantizada una cosa, ¡LA RISA!

No te lo pierdas el próximo viernes 26 de Mayo a las 20:30 de la noche en la Tienda Másymenos!

La entrada solidaria son solo 6 euros.

 

Los artistas de todas las edades también tienen su espacio Másymenos a través de los talleres creativos programados en mayo. El sábado 27 de 10:00 a 13:00, la experta Cristina Villatobas ofrece un monográfico Midori en el que los alumnos y alumnas aprenderán a realizar un exclusivo diario de notas de viaje. La matrícula solidaria son 25 euros e incluye todo el material necesario, puede adquirirse en la Concept Store Masymenos.

Y durante todo el mes el taller Scrapbooking continua con tres grupos fijos un día a la semana: miércoles de 10:00 a 12:00 o de 18:15 a 20:15 y jueves de 17:00 a 19:00. Un curso de creatividad para aprender de forma divertida un sinfín de técnicas de manualidades. El precio solidario son 25 euros al mes, los alumnos y alumnas pueden apuntarse en la tienda o a través del teléfono: 658 308 660.

Los espacios Másymenos se llenan así de cultura y sobre todo de participación en este proyecto solidario de Grupo AMÁS que busca la participación de todos los ciudadanos y ciudadanas sin diferencias de ningún tipo, incluidas las diversas capacidades de cada persona.

A nivel individual o empresarial es posible colaborar en los espacios  Másymenos, todas las personas que acuden a talleres o espectáculos están contribuyendo a la inclusión laboral de personas con discapacidad intelectual.

Por su parte, varias empresas han visitado ya la Concept Store Másymenos para conocer el proyecto de primera mano, durante el mes de mayo XL Catlin y AVANTE 3  se suman a estos encuentros solidarios cuyo objetivo es la creación de una sociedad más justa.

¡Te esperamos en Masymenos!