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Más de 400 personas de toda España, Reino Unido, Rumanía, Argentina, Chile y Uruguay aplauden las Prácticas Admirables de Fundación AMÁS en el Congreso de Córdoba

17 octubre, 2016/en Actualidad/por admin grupoamas

Profesionales de Fundación AMÁS en el Congreso de Córdoba junto con miembros de Plena Inclusión. Foto: Fundación AMÁS.

La Política de Personas y Los Observatorios de Ética han sido las dos Prácticas Admirables de la entidad seleccionadas por Plena Inclusión para el I Congreso de Prácticas Admirables celebrado los días 13 y 14 de octubre en Córdoba.

Una buena Política de Personas que consigue la total implicación de los profesionales con las personas con discapacidad intelectual y una red Ética que garantiza su calidad de vida, desde el respeto a su autonomía y deseos personales. Son las dos Prácticas Admirables que Fundación AMÁS ha presentado en el Congreso celebrado por Plena Inclusión en Córdoba los pasados 13 y 14 de octubre.

Más de 400 personas, representantes de entidades de toda España, así como profesionales de Reino Unido, Rumanía, Argentina y Chile, han mostrado su interés y admiración por los programas puestos en práctica por Fundación AMÁS, para garantizar los derechos y calidad de vida de las personas con discapacidad intelectual y sus familias.

“Doce minutos para convencer al mundo”.

Dos mujeres de Fundación AMÁS han sido las encargadas de exponer las Prácticas Admirables de sus respectivas áreas: Sonia Ramírez, Directora de Recursos Humanos y responsable de la Política de Personas y Lourdes Elizo, psicóloga de los Observatorios de Ética.

En doce minutos, tiempo que otorgaba Plena Inclusión en este Congreso, nuestras dos profesionales expusieron las líneas maestras de sus Prácticas Admirables, un tiempo que se quedó corto para muchos de los asistentes, que han querido saber más para intentar aplicar en sus entidades nuestros proyectos debido a los excelentes resultados obtenidos.

La Política de Personas de Fundación AMÁS es un referente en el ámbito de la discapacidad y los Observatorios de Ética se han convertido en ese filtro indispensable para todas las entidades que se dedican a defender y garantizar los derechos de las personas con discapacidad.

Un código ético para las personas con discapacidad y los profesionales.

La primera intervención en el Congreso de Prácticas Admirables de Plena Inclusión, corrió a cargo de Lourdes Elizo, la profesional de Fundación AMÁS responsable de los Observatorios de Ética de la entidad.

Intervención de Lourdes Elizo en el I Congreso de Prácticas Admirables de Córdoba.

Un proyecto que surgió de la necesidad de apostar por el compromiso en la calidad de vida de las personas con discapacidad mediante evidencias de la buena práctica los profesionales, así como del resto de los agentes (familiares, voluntarios, directivos, etc). Sin olvidar a las propias personas usuarias, auténticas protagonistas del Observatorio Ético.

Esta Práctica Admirable de Fundación AMÁS se basa en la creación de una estructura visible y bien identificada por todo el conjunto de la organización, desde donde se impulsan acciones propias del proyecto ético. Y es en esa estructura en la que se enmarcan los Observatorios de Ética, formados por una red de personas cuyos objetivos son:

Proteger los derechos y la dignidad de las personas más vulnerables.
Evitar que se provoque daño a ninguna persona con discapacidad.
Asegurar una distribución justa de los recursos y asegurar la autonomía.
Escuchar demandas, proponer acciones y derivar casos de riesgo a la alta dirección.
Filtrar desde la ética, los procedimientos de atención directa.
Hacer la ética visible desde la práctica en los centros.
Acercar el Código ético a la persona con discapacidad y al profesional.
Evidenciar lo que hacemos bien, reconocerlo.
Crear cultura ética.

Los observatorios se reúnen mensualmente y cuentan con una dinamizadora que se encarga de elaborar el plan de acción, formar, convocar reuniones, proporcionar los contenidos de trabajo, impulsar y supervisar acciones, distribuir material a todos centros y es enlace con la Comisión de ética de la entidad.

Para garantizar el cumplimiento de sus objetivos éticos, Fundación AMÁS ha revisado procedimientos, situaciones y demandas, elaborado documentos y adaptado material ético para la persona con discapacidad con soporte visual y frases diana que se entiendan fácilmente. Además, se ha creado un logo de los observatorios y un blog de ética de la entidad.

Pinchando sobre este enlace puedes ver la ponencia completa de Lourdes Elizo

Política de Personas: equipos de trabajo motivados y comprometidos con las personas con discapacidad.

Sonia Ramírez, Directora de Recursos Humanos de Fundación AMÁS ha sido la encargada de explicar la política de personal que aplica la entidad. La Política de Personas, es un mandato expreso del colectivo de familias del grupo, que entienden que solo es posible dar los mejores apoyos a las personas con discapacidad intelectual desde equipos de trabajo motivados, comprometidos, formados y con planes de desarrollo profesional para garanticen el alcance de la MISIÓN.

Sonia Ramírez durante su intervención en el I Congreso de Prácticas Admirables de Córdoba.

Así, Fundación AMÁS asume el mandato y diseña esta Práctica Admirable basada en una nueva cultura de trabajo que hace compatible y eficaz el marco laboral, personal y familiar. El objetivo es facilitar el desarrollo personal y profesional de los trabajadores y trabajadoras, aumentando su satisfacción y bienestar, en sincronía con la misión, visión y valores y con la responsabilidad que Fundación AMÁS asume con la sociedad.

Un ejemplo claro es la responsabilidad social, ya que el diseño y desarrollo de nuestra Política de Personas se basa en la norma efr 1000-1 ed. 4, que nos acredita como Empresa Familiarmente Responsable, que avala el compromiso por la conciliación y la igualdad de oportunidades, y en la cual queda establecida los objetivos, acciones e indicadores que hacen posible el equilibrio entre los intereses de la organización y de las personas que lo componen.

Son solo dos exponentes del trabajo diario de todos los profesionales que componen Fundación AMÁS, comprometidos e incansables se esfuerzan diariamente por mejorar la protección de derechos y la calidad de vida de las personas con discapacidad y sus familias. Accediendo a este enlace puedes ver y escuchar la presentación de Sonia Ramírez

La Política de Personas y los Observatorios de Ética fueron seleccionadas por Plena Inclusión como Prácticas Admirables entre 283 proyectos enviados por 900 entidades de toda España. En total el Congreso de Córdoba ha reunido a 14 Prácticas Admirables, una ocasión de aprender y compartir buenos proyectos y formas de hacer, algo en lo que Fundación AMÁS siempre ha destacado por su creatividad en todo el itinerario vital de la persona, desde atención temprana a educación, vivienda, empleo o envejecimiento.

Las personas con discapacidad intelectual merecen este esfuerzo y es importante destinar para ellas todos los recursos humanos y materiales a nuestro alcance.

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Dos Prácticas Admirables de Fundación AMÁS entre las mejores de España, según Plena Inclusión

13 septiembre, 2016/en Actualidad/por admin grupoamas

Plena Inclusión selecciona dos Prácticas Admirables de Fundación AMÁS. Foto: Fundación AMÁS.

La Política de Personas y el Proyecto Ético, han sido seleccionadas por Plena Inclusión para acudir al I Congreso a nivel nacional de Prácticas Admirables, que va a celebrarse en Córdoba los días 13 y 14 de octubre.

De los 283 proyectos presentados en toda España, Plena Inclusión ha seleccionado solo 14 Prácticas Admirables, se trata de las mejores experiencias relacionadas con la calidad de vida y la inclusión de las personas con discapacidad intelectual y sus familias. Un importante reconocimiento que incluye a Fundación AMÁS con dos de sus propuestas: La Política de Personas y el Proyecto Ético.

Las dos Prácticas Admirables de la entidad estarán presentes en el I Congreso de Prácticas de Prácticas Admirables que va a celebrarse en el Rectorado de la Universidad de Córdoba, los días 13 y 14 de octubre, allí los proyectos de Fundación AMÁS aspiran a convertirse en Prácticas Excelentes.

La Política de Personas.

Durante un mes un equipo de evaluadores externos de Plena Inclusión ha estado visitando las distintas organizaciones que han presentado propuestas para analizar su nivel de innovación y beneficio para las personas con discapacidad intelectual.

Y este ha sido el caso de la Política de Personas de Fundación AMÁS, seleccionada como Práctica Admirable ya que obedece a un mandato expreso del colectivo de familias. Padres, madres, hermanos, entienden que solo es posible dar los mejores apoyos a las personas con discapacidad intelectual, si se cuenta con equipos de trabajo motivados, comprometidos, formados y con planes de desarrollo profesional que garanticen el alcance de la Misión. Ejemplo son las jornadas «Lo que tú haces cuenta» que anualmente premia las iniciativas llevadas a cabo por los profesionales de la entidad.

Premiados en la jornada «Lo que tú haces cuenta» 2016. Foto: Fundación AMÁS.

Fundación AMÁS ha asumido este mandato diseñando una Política de Personas orientada a una nueva cultura de trabajo que hace compatible y eficaz el marco laboral, personal y familiar. La Directora de Recursos Humanos de la entidad, Sonia Ramírez, resume así los objetivos logrados con esta Práctica Admirable: “se trata de facilitar el desarrollo personal y profesional de los trabajadores y trabajadoras, aumentando su satisfacción y bienestar. Todo dentro de un marco laboral eficaz integrado en la estrategia de Fundación AMÁS, en sincronía con la misión, visión, valores y con la responsabilidad que, como empresa, establecemos con la sociedad”.

En definitiva, beneficios laborales con los que la entidad establece el principio de “cuidar al cuidador”, como máxima fundamental para garantizar los derechos de las personas con discapacidad intelectual. El diseño y desarrollo de la Política de Personas se basa en la norma efr 1000-1 ed. 4, que acredita a Fundación AMÁS como Empresa Familiarmente Responsable.

Una Práctica Admirable que supone avalar el compromiso por la conciliación y la igualdad de oportunidades, logrando un equilibrio entre los intereses de la organización y de las personas que la componen. Así lo reflejan también las encuestas anuales de satisfacción dirigidas a usuarios, familias y profesionales, las buenas valoraciones respaldan la Política de Personas como un modelo de gestión eficaz en la consecución de la MISIÓN de Fundación AMÁS.

El Proyecto Ético.

Fundación AMÁS es una organización joven, surge en 2010 con la fusión de varias asociaciones y uno de sus primeros objetivos fue crear un marco de referencia ético, común a todos y que no permitiera nunca olvidar la razón de ser de la entidad: los derechos de las personas con discapacidad intelectual y sus familias.

María Ángeles Garcia, Directora del Área Técnica y Calidad de Vida de Fundación AMÁS. Foto: Fundación AMÁS.

Así se fue gestando el Proyecto Ético, liderado por María Ángeles García, Directora del Área Técnica y Calidad de Vida de Fundación AMÁS: “Inicialmente, era sólo un grupo de personas que, como Comisión permanente, se pusieron a pensar en cómo hacer para que Grupo AMAS sea una organización cada vez más ética. Empezamos por la formación, la propia para el grupo y la que podíamos ofrecer a los agentes implicados: hubo formaciones para familiares, para usuarios de los servicios, profesionales y voluntarios… Poco a poco fue colándose en la entidad la idea de la ética, como un rumor o un perfume….”.

Un perfume que ha impregnado a todo Fundación AMÁS con la creación de los Observatorios de Ética como un pilar principal en el que se basa la actividad de la entidad. El Proyecto Ético contempla formaciones para familiares, usuarios, profesionales y voluntarios, en la creación de protocolos y pautas en el día a día de los centros, pero desde el filtro de la ética.

“Nuestro reto futuro es seguir avanzando hacia una organización cada vez más ética, sabiendo que no hay límites para este anhelo común”, concluye María Ángeles García.

Las Prácticas Admirables de Fundación AMÁS: el fruto del trabajo bien hecho.

Tanto la Política de Personas, como el Proyecto Ético son ejemplos del trabajo que todos los días desarrollan los profesionales de Fundación AMÁS en una muestra continua de creatividad, entrega y profesionalidad con las personas con discapacidad intelectual.

Muchas han sido las Prácticas Admirables presentadas por la entidad, desde Lectura Fácil a Proyecto de Artes Escénicas de AMÁS Escena… todas son experiencias admirables que están dando excelentes resultados.

Los días 13 y 14 de octubre se celebrará en Córdoba el I Congreso de Prácticas Admirables organizado por Plena Inclusión, con la participación de organizaciones de toda España y expertos internacionales. Allí estará presente Fundación AMÁS como ejemplo y referente en la defensa de los derechos de las personas con discapacidad intelectual y sus familias. Gracias a todos, la lucha sigue siendo posible.