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Fundación Montemadrid y Bankia impulsan la línea de empleo “Gestión de Residuos” de la Fundación AMÁS Empleo

 

  • 30 jóvenes con discapacidad intelectual recibirán formación para conseguir su inserción social a través de un puesto de trabajo.

  • Esta línea de empleo permite cumplir con la doble RSC, inserción laboral de personas con discapacidad y cuidado del medio ambiente, a las empresas que confíen en sus servicios

 

La Fundación AMÁS Empleo, entidad que impulsa, defiende y lucha por los derechos de las personas con discapacidad intelectual y con 40 años de trayectoria dentro del mundo de la discapacidad, ha recibido el apoyo de Fundación Montemadrid y Bankia para impulsar una línea de empleo, ‘Gestor de residuos’, dentro de la IV Convocatoria de Acción Social. La finalidad es la creación de tres puestos de trabajo, además de formar a 30 jóvenes con discapacidad intelectual en este perfil profesional.

Bajo el título ‘Medio ambiente vs residuos: un futuro prometedor’, el proyecto impulsado consiste en generar un módulo estable de formación para personas con discapacidad intelectual en esta área profesional. “Desde la Fundación queremos que el acceso a esta formación no represente ningún obstáculo, por lo que este proceso de formación se va a desarrollar en lectura fácil para que la comprensión sea total e íntegra. De esta manera, se persigue que el acceso al mercado laboral en una actividad como ésta sea fácil y directa, sin ninguna desventaja”, detalla Oscar García, director general de la Fundación AMÁS Empleo.

Desde la Fundación, esta línea de empleo, explica García, une medio ambiente y discapacidad, por lo que se le da un doble valor a la gestión del residuo, no sólo aportando un valor medioambiental, sino una rentabilidad social a todas aquellas empresas que colaboran y contratan estos servicios, ya que cumplen la doble RSC: el cuidado y protección del medio ambiente, así como el apoyo a la inserción laboral de personas con discapacidad intelectual”. Siendo fieles al espíritu de generar oportunidades laborales para las personas con discapacidad intelectual, la Fundación AMÁS Empleo decide, tras estudios previos de mercado y análisis de la actividad de reciclaje de residuos, comenzar los trámites para ser Gestor Autorizado para Residuos eléctricos y electrónicos (RAEES). “Después de una larga gestión documental y trámites con la administración, finalmente nos convertimos en Gestores Autorizados de Residuos”, concreta García

Un total de 30 jóvenes con discapacidad serán formados a lo largo de 12 meses con el objetivo de insertarse socialmente a través de un empleo. Se impartirá un módulo formativo en lectura fácil donde los alumnos adquirirán los conocimientos básicos para poder llevar a cabo las tareas de segregación de RAEES, y por tanto de generar un equipo estable de personas con el que poder desarrollar esta nueva línea de actividad en la Fundación. “El trabajo de estas personas consistirá en lo siguiente: una vez se autoriza la entrada del residuo y se comunica a la Comunidad de Madrid del mismo, se procede a la separación de los diferentes elementos que lo conforman. El objeto de la separación de los elementos es darle el mayor valor económico al residuo, y poder darle salida independiente al gestor finalista que corresponda en cada caso. Este proceso cuenta con la documentación necesaria y correspondiente acorde  con la legislación que rige la gestión de residuos”, explica García.

La Fundación AMÁS Empleo entrega a cada empresa que confía en la gestión de sus residuos un Certificado de Rentabilidad Social en el que ve traducida su aportación al proyecto en términos de horas de contrato reales en personas.

La Fundación AMÁS Empleo y la EMVS firman un convenio de colaboración para la Gestión de Residuos

 

El Director General de Desarrollo Corporativo de Grupo AMÁS, Oscar García Bernal y el Consejero Delegado la Empresa Municipal de la Vivienda y Suelo de Madrid (EMVS), Francisco López Barquero en el momento de la firma.

 

El Director General de Desarrollo Corporativo de Grupo AMÁS, Oscar García Bernal, y el Consejero Delegado la Empresa Municipal de la Vivienda y Suelo de Madrid  (EMVS), Francisco López Barquero, han firmado un convenio de colaboración para la gestión de residuos de aparatos eléctricos y electrónicos.

El Convenio supone un compromiso real para la EMVS tanto desde el punto de vista de respeto con el medio ambiente como de colaboración y apoyo con las personas con discapacidad, para quienes la inserción laboral se convierte en  un aspecto fundamental en su desarrollo personal. De esta manera la EMVS se suma al esfuerzo de conseguir  un mundo mejor para todos.

El Acuerdo da cumplimiento a los compromisos ambientales establecidos en la normativa europea y en el Real Decreto 110/2015 de 20 de febrero sobre Residuos de Aparatos Eléctricos y Electrónicos (RAEE).

El objetivo del Convenio es la prestación de un servicio de recogida, transporte, almacenamiento y gestión de los aparatos eléctricos y electrónicos propiedad de la EMVS, destinando los residuos a la reutilización o reciclado.

La Fundación AMÁS Empleo llevará a cabo la recogida de los residuos, organizando y realizando el traslado de los mismos hasta unas instalaciones autorizadas para que sean objeto de una correcta gestión ambiental. Para ello contará con personal con suficiente experiencia y capacitación profesional para llevar a cabo la totalidad de servicios encargados.

Por su parte, la empresa se compromete a habilitar un punto de recepción de los residuos así como acumularlos en los contenderos instalados al efecto facilitando la recogida. La colaboración tendrá inicialmente una duración de un año, aunque es intención  de las dos partes continuar en los años sucesivos.

Apuesta por el medioambiente y por lo social

La Fundación AMÁS Empleo, entidad miembro de Grupo AMÁS, emite a las empresas y particulares los certificados correspondientes según la legislación vigente y revaloriza los materiales obtenidos. En todos los procesos participan personas con discapacidad, ayudando así a su inclusión por medio del empleo.

El servicio incluye grandes aparatos con y sin componentes peligrosos, como armarios de telecomunicaciones, hasta teléfonos móviles, tablets o ratones de ordenador. Empresas como CISET, con más de quince años de experiencia en servicios y soluciones informáticas, también apuesta por cuidar el medioambiente, además de impulsar el empleo en personas con discapacidad intelectual. Si quieres ampliar más información, pulsa aquí.