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Fundación Lealtad renueva el Sello ONG Acreditada a Grupo AMÁS

 

Fundación Lealtad renueva el Sello ONG Acreditada, a las entidades que forman Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS

Adfypse, Afandem, Fundación AMÁS Empleo y Fundación AMÁS Social han renovado el sello de buenas prácticas y transparencia que otorga la Fundación Lealtad. Un reconocimiento a la gestión honesta y eficiente de la entidad dedicada a la calidad de vida y derechos de las personas con diversidad funcional y sus familias.

 

 

La Fundación Lealtad ha renovado el Sello ONG Acreditada a las entidades  ADFYPSE, AFANDEM, Fundación AMÁS Empleo y Fundación AMÁS Social.  El distintivo “es un deber ético con las personas a las que apoyamos y con la sociedad que va más allá del compromiso con la transparencia y la gestión honesta y eficiente de nuestra organización. Además, para nuestros colaboradores, socios, donantes y financiadores representa un aval y garantía de rigor y un plus de confianza“, explica Daniel Alonso, Director de Calidad y Organización.

Durante el proceso de renovación, el equipo de Análisis ha realizado nuevas evaluaciones, contrastando que las organizaciones cumplen íntegramente los 9 Principios de Transparencia y Buenas Prácticas de gestión. En los análisis se han estudiado aspectos como el buen funcionamiento del órgano de gobierno de la ONG para el cumplimiento de sus responsabilidades y el uso eficaz de sus recursos, si la entidad es sostenible y si su comunicación es fiable, así como la coherencia de sus actividades con su misión de interés general.

Las cuatro entidades de Grupo AMÁS podrán seguir utilizando el distintivo de confianza durante los dos próximos años en sus canales de información, como las páginas webs o las redes sociales, así como en sus campañas o materiales de captación de fondos y de esta forma hacen visible su compromiso con la transparencia, además de generar confianza en el donante.

Garantía de confianza para los donantes de Grupo AMÁS

Este sello es una garantía de confianza para los donantes, personas que requieren garantías e información clara sobre las organizaciones con las que colaboran.

En el caso de las ONG Acreditadas por la Fundación Lealtad,  como es el caso de las entidades que forman Grupo AMÁS, saben que la organización centra sus esfuerzos en las áreas en las que tienen experiencia, que su comunicación es fiable y no induce a error o que pueden conocer el porcentaje de gastos que destinan a su misión, entre otros indicadores.

ADFYPSE, constituida en el año 1977, contribuye a que cada persona con discapacidad intelectual o del desarrollo y su familia puedan desarrollar su proyecto de vida, así como promover su inclusión como ciudadano de pleno derecho, contribuyendo a la creación de una sociedad más justa y solidaria. Según los datos analizados, en el año 2018 la entidad benefició a 161 personas y gestionó un presupuesto de 335.946 euros que repartió de la siguiente manera: el 66,6% lo destinó a sus gastos de misión, mientras que el 21,2% y el 12,2% a los de administración y de captación de fondos, respectivamente. Para el cumplimiento de su misión contó durante ese periodo  con 74 voluntarios, 16 empleados y 620 socios colaboradores.

AFANDEM, constituida en el año 1977, benefició en 2018 a 615 personas. Además, gestionó un presupuesto de 543.710 euros que repartió de la siguiente manera: el 75,6% lo destinó a su misión, el 14,1% a los gastos de administración y el 10% restante a los de captación de fondos. Además contó con 101 voluntarios, 10 empleados y 861 socios colaboradores. Su misión es la de contribuir a que cada persona con discapacidad intelectual o del desarrollo y su familia puedan desarrollar su proyecto de vida, así como promover su inclusión como ciudadano de pleno derecho, contribuyendo a la creación de una sociedad más justa y solidaria.

Fundación AMÁS Empleo, constituida en el año 1997, benefició en 2018 a 296 personas y gestionó un presupuesto de 6.268.175 euros. El 81,8% de sus gastos lo destinó a su misión, el 9,1% a la administración y el 9,1% a la captación de fondos. Asimismo, durante ese periodo contó con 1 voluntarios y 381 empleados para el cumplimiento de su misión que es la de generar empleo para personas con discapacidad, y lograr su integración plena en la sociedad, mejorando su calidad de vida a través del empleo, desempeñando un trabajo productivo y con los apoyos necesarios para llevarlo a cabo.

Fundación AMÁS Social nació en el año 2001 para contribuir a que cada persona con discapacidad intelectual o del desarrollo y su familia puedan desarrollar su proyecto de vida, así como promover su inclusión como ciudadano de pleno derecho, contribuyendo a la creación de una sociedad más justa y solidaria. La entidad gestionó en 2016 un presupuesto de 17.525.458 euros que repartió de la siguiente manera: el 82,2% lo destinó a su misión, el 8,9% a la captación de fondos y el 8,9% restante a los gastos de administración. Durante ese periodo benefició a 1.263 personas y contó con el apoyo de 535 empleados y 105 voluntarios.

Colaborar con Grupo AMÁS es garantía de buenas prácticas y transparencia

 

Audiovisuales sostenibles para la inclusión social

Firma del convenio entre Wi Rebel y Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS

Firma del convenio entre Wi Rebel y Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS

 

 

Fundación AMÁS Social (Grupo AMÁS) y Wi Rebel han firmado un convenio de colaboración en formación y creación audiovisual. Con este acuerdo, ambas organizaciones persiguen que las personas con discapacidad intelectual adquieran competencias profesionales y se incorporen a entornos laborales normalizados dentro del sector de la producción audiovisual. Esta es una alianza estratégica que apuesta por la creación audiovisual sostenible como vía para labrar la inclusión plena.

 

El convenio ha sido firmado por Ainara Porrón de Wi Rebel e Ismael Carrillo, Director General de Atención a Personas de Grupo AMÁS. Una entidad sin ánimo de lucro a la que pertenece Fundación AMÁS Social, situada en la Comunidad de Madrid, lucha a dirario por los derechos de más de 2.000 personas con discapacidad intelectual y sus familias. El equipo AMÁS lo conforman más de 900 profesionales, 300 voluntarios y 2.000 socios. Contribuyendo a que cada persona con discapacidad intelectual pueda desarrollar su proyecto de vida, promoviendo su inclusión como ciudadanos de pleno derecho en una sociedad más justa y solidaria.

Por su parte, los creativos de Wi Rebel desarrollan estrategias de marketing, campañas de comunicación y obras audiovisuales sostenibles que visibilizan causas sociales, medioambientales y económicas promoviendo impacto positivo y transformación colectiva. Las producciones Wi Rebel son responsables con el desarrollo sostenible; respetuosas con el entorno medioambiental; y comprometidas con el contexto social de nuestro tiempo. Una profunda conciencia social de inclusión y reducción de las desigualdades es la que impulsa y motiva a sus creadores.

Con estos ingredientes se fragua una alianza local construida sobre unos valores comunes de inclusión y una visión compartida de desarrollo con la creación de cine y televisión como herramienta maestra. En definitiva, son colaboraciones como éstas las que propician cambios positivos en la vida real y abren caminos más justos de oportunidades para el futuro.

Grabación de una actuación de AMÁS Escena. Foto: Grupo AMÁS

Grabación de una actuación de AMÁS Escena. Foto: Grupo AMÁS

Acción y rebeldía

Rebelarse a las limitaciones y barreras establecidas tras años de intolerancia, miedo e ignorancia frente a este colectivo en situación de vulnerabilidad está en el espíritu de todos los que han hecho posible esta sinergia de talento y vocación.

La galardonada (3 Goyas y 11 nominaciones) película “Campeones” ya muestra la discapacidad con ojos más amables y realistas, contribuyendo a la normalización e inclusión.

Esta comedia emotiva dirigida por Javier Fesser actúa como punta de lanza de un camino que aún está por transitar en la cotidianidad de nuestras vidas. En este proyecto, que tanto ha cambiado la mirada hacia la discapacidad, el papel de Grupo AMÁS ha sido fundamental, actuando como asesores de inclusión desde el inicio del proyecto hasta la actualidad y como coach de los actores durante el rodaje completo y su posterior campaña de promoción.

“En Grupo AMÁS y Wi Rebel recogemos este encargo e inspiración y queremos hacer real que las personas con discapacidad desempeñen trabajos dentro de la industria creativa audiovisual, no solo como actores puntuales, sino integrando los equipos como maquilladores, asistentes de producción, cámaras, asistente de vestuario, etc.”, detalla  Ismael Carrillo, Director General de Atención a Personas de Grupo AMÁS.

En esta aventura, Fundación AMÁS aporta más de 40 años de experiencia apoyando, impulsando y defendiendo los derechos de todas las personas que conviven con algún tipo de discapacidad intelectual y siendo además pioneros en incorporar la Gestión Cultural como herramienta de inclusión y visibilidad. Mientras que Wi Rebel, cuenta con la experiencia, la creatividad y las buenas prácticas en producción audiovisual sostenible. Juntos actúan para lograr que las personas con discapacidad intelectual ocupen su tiempo de forma efectiva y profesional dentro del sector.

“En este arduo propósito contamos con los vientos favorables dictados por la Orden CUD/426/2019 del Ministerio de Cultura de España, por el que, por vez primera, se incentiva la contratación de personas con discapacidad en los equipos de rodaje”.Desde el 11 de abril de 2019, los requisitos para la concesión de ayudas a las producciones cinematográficas incluyen literalmente: “tener empleada en la empresa o incorporar al proyecto, al menos, a una persona con discapacidad con un grado igual o superior al 33 por ciento reconocido como tal por el organismo competente”, afirma Ainara Porrón de Wi Rebel.

El propósito tanto de la Fundación AMÁS como de Wi Rebel es integrar en todas las fases de preproducción, rodaje y postproducción del cine y la televisión a aquellos que sienten el audiovisual como su vocación, convirtiendo así en una realidad el trabajo decente para todas las personas.

 

Firma del convenio entre el Ayuntamiento de Fuenlabrada y la Fundación AMÁS Social. Foto: Ayuntamiento de Fuenlabrada

Grupo AMÁS y el Ayuntamiento de Fuenlabrada suscriben un convenio para la inclusión laboral de personas con diversidad funcional

 

Firma del convenio entre el Ayuntamiento de Fuenlabrada y la Fundación AMÁS Social. Foto: Ayuntamiento de Fuenlabrada

Firma del convenio entre el Ayuntamiento de Fuenlabrada y la Fundación AMÁS Social. Foto: Ayuntamiento de Fuenlabrada

 

El Ayuntamiento de Fuenlabrada y la Fundación AMÁS Social (Grupo AMÁS), van a desarrollar conjuntamente acciones y programas en el CIFE (Centro de Iniciativas para la Formación y el Empleo), con el objetivo de lograr la inclusión social y laboral de personas con diversidad funcional en el municipio madrileño.

 

 

El acuerdo ha sido suscrito por el alcalde de Fuenlabrada, Javier Ayala, e Ismael Carrillo, Director General de Atención a Personas y Familias de Grupo AMÁS.

En la colaboración establecida entre ambas entidades se especifica que el Centro de Iniciativas para la Formación y el Empleo, CIFE, será escenario donde se desarrollarán las acciones y programas enfocadas en la inclusión laboral y social de las personas con discapacidad.

Ayala ha destacado la importancia de este acuerdo «porque supone facilitar a Grupo AMÁS el espacio del CIFE para ayudar a este colectivo a su integración en el mundo laboral».

El acuerdo alcanzado contempla además acciones formativas, campañas de sensibilización y programas de colaboración con el tejido asociativo del ámbito de la discapacidad.  Además de otras iniciativas como la participación en ferias, jornadas, seminarios y programas como “Codo a codo”, un proyecto que ya desarrolla Grupo AMÁS en sus centros de Leganés y Móstoles y que ahora se extiende a Fuenlabrada.

Firma del convenio. Foto: Ayuntamiento de Fuenlabrada.

Firma del convenio. Foto: Ayuntamiento de Fuenlabrada.

“Codo a codo”: Creando comunidades inclusivas.

 El programa se basa en sacar a la calle, fuera de los centros, la vida individualizada de cada persona con diversidad funcional, según sus gustos, necesidades y deseos, generando sinergias con vecin@s, comercios, entidades, instalaciones públicas o privadas, etc. En definitiva creando comunidades que trabajan “codo a codo” por tod@s sus ciudadan@s de forma inclusiva.

Elisabeth Martínez, proyecto "Codo a codo", de Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS.

Elisabeth Martínez, proyecto “Codo a codo”, de Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS.

El éxito de este proyecto de Grupo AMÁS ya es palpable en la vida de muchas personas con diversidad funcional que han logrado retos y metas personales en su propia comunidad, como es el caso de Elisabeth Martínez.

 El proyecto, además ha tenido un primer reconocimiento en los premios “Fuenlabrada Dinámica 2019”, siendo reconocida como buena práctica empresarial por fomentar la igualdad y la inclusión de las personas con diversidad funcional.

El convenio suscrito entre Grupo AMÁS y el Ayuntamiento de Fuenlabrada es un nuevo impulso a favor del derecho a la formación y el empleo digno de las personas con diversidad funcional.

La Fundación AMÁS Social recibe el “Premio Reina Letizia 2018” a la Cultura Inclusiva

La Reina Letizia entrega el Premio a la Cultura Inclusiva a Carlos Pérez, Presidente de Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS.

La Reina Letizia entrega el Premio a la Cultura Inclusiva a Carlos Pérez, Presidente de Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS.

Concedido por el Real Patronato de la Discapacidad por su firme compromiso con las necesidades de las personas en situación de vulnerabilidad, el jurado ha destacado el impulso realizado a favor de la cultura inclusiva, destacando el trabajo realizado en la película “Campeones”.

 

La Fundación AMÁS Social, entidad miembro de Grupo AMÁS que contribuye a que cada persona con discapacidad intelectual y su familia puedan desarrollar su proyecto de vida, ha sido galardonada por el Real Patronato de la Discapacidad con el “Premio Reina Letizia 2018” a la Cultura Inclusiva por su sostenido impulso y compromiso generando oportunidades de formación, ocupación y empleo en la Industria Cultural y Creativa a través de sus proyectos de AMÁS Escena y AMÁS Miusic.

El jurado ha puesto en valor, entre otros aspectos, el trabajo que se ha realizado a lo largo de todo el proceso de la película “Campeones”, desde la pre- producción, producción y hasta la post- producción, llegado hasta la fase de promoción y distribución de la misma.

El Área de Cultura de la Fundación AMÁS Social ha sido una pieza fundamental en la película “Campeones”, ya que la vinculación a este proyecto fue desde su inicio, septiembre de 2016, cuando comenzó el casting. A continuación, el trabajo de esta área de cultura fue apoyar a “Películas Pendelton” en la adaptación del guion y la preparación de la audición a la que se presentaron más de 500 candidatos de toda España, siendo casi 100 de la Fundación AMÁS Social. El siguiente paso fue la incorporación al equipo como asesores de inclusión para garantizar que el proyecto se hacía siempre en conexión con el movimiento asociativo desde el conocimiento y respeto por las personas.

La Reina Letizia con miembros de Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS.

La Reina Letizia con miembros de Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS.

Junto a “Primera Toma Coach” formaron el equipo de coaching en el que a lo largo de los 3 meses de rodaje estuvieron trabajando en el entrenamiento actoral. Una vez terminado el rodaje y ya en la fase de promoción y distribución de la misma, el trabajo de asesoramiento de inclusión a Universal Pictures Spain ha sido fundamental para que todos los elementos de promoción de la película tuvieran la coherencia y conexión con el mensaje de la misma, así como coordinando la participación de los actores en los múltiplos eventos en los que han estado presentes.

Por lo tanto, el área de cultura de la Fundación AMÁS Social ha sido el hilo conductor encargado de que estos dos mundos, tan diferentes, hayan hablado un mismo lenguaje, el lenguaje de la inclusión.

“Desde la Fundación AMÁS Social, así como del resto de entidades que forman parte de Grupo AMÁS, nuestro más profundo agradecimiento al Real Patronato de la Discapacidad por reconocer nuestro trabajo y nuestro impulso a favor de una cultura para todos y, por supuesto, realizada por todos”, declara Carlos Pérez, Presidente de Grupo AMÁS.

El Corral de Comedias de Almagro, escenario de los Premios Reina Letizia 2018.

El acto de entrega de dicho galardón se ha realizado en Almagro (Ciudad Real) en el Corral de Comedias, dentro del marco de la XLII edición del Festival Internacional de Teatro Clásico que se celebra en la localidad ciudadrealeña hasta el 28 de julio. Precisamente, el festival de Almagro ha sido uno de los once galardonados, en concreto el correspondiente a la categoría de Cultura inclusiva, premio ex aequo con la Fundación AMÁS Social.

La Reina entrega en Almagro los premios del Real Patronato de la Discapacidad. Foto: Grupo AMÁS.

La Reina entrega en Almagro los premios del Real Patronato de la Discapacidad. Foto: Grupo AMÁS.

Representados en el acto por sus respectivos alcaldes, la ciudad de Murcia y los ayuntamientos de Medina de Rioseco (Valladolid) y Antequera (Málaga) fueron premiados junto al municipio guatemalteco de Salcajá y la municipalidad de Santiago de Chile en la categoría de Accesibilidad Universal de Municipios.

El Servicio de Rehabilitación del Hospital Nacional de Parapléjicos de Toledo obtuvo el galardón en el apartado de Rehabilitación e Integración y en la misma categoría, pero en la candidatura dedicada a los países de habla hispana y portuguesa, el premio fue para el Centro de Desarrollo de Tecnologías de Inclusión de la Pontificia Universidad Católica de Chile.

Los centros comerciales Carrefour fueron premiados en el apartado Promoción de la inserción laboral y en tecnología de la accesibilidad el galardón recayó en la aplicación para móviles y tabletas «Tecuento» impulsada por la Fundación de la Confederación Nacional de Personas Sordas.

La Reina ha estado acompañada por la ministra de Sanidad Consumo y Bienestar Social, María Luisa Carcedo, el presidente regional, Emilia García-Page y el ex presidente José Luis Rodríguez Zapatero, entre otras autoridades.

El Real Patronato sobre Discapacidad otorga el premio Reina Letizia de Cultura Inclusiva a la Fundación AMÁS Social.

Grupo AMÁS obtiene el Premio Reina Letizia 2018 por el impulso y apoyo a la Cultura Inclusiva a través de la película “Campeones”

 

El Real Patronato sobre Discapacidad otorga el premio Reina Letizia de Cultura Inclusiva a la Fundación AMÁS Social.

El Real Patronato sobre Discapacidad otorga el premio Reina Letizia de Cultura Inclusiva a la Fundación AMÁS Social.

 

El Real Patronato sobre Discapacidad reconoce la labor desarrollada por la Fundación AMÁS Social en el impulso de la Cultura Inclusiva, destacando su trabajo en la película “Campeones” impulsando la inclusión y visibilidad de las personas con discapacidad intelectual.

 

Convocado por el Real Patronato sobre Discapacidad y la colaboración de Fundación ONCE, este galardón valora la iniciativa de índole cultural o con incidencia cultural inclusiva que más haya destacado en la promoción, fomento y extensión de la cultura inclusiva, acercando los bienes culturales y artísticos a toda la sociedad.

 El Premio Reina Letizia 2018 de Cultura Inclusiva recae en esta edición en la Fundación AMÁS Social, perteneciente a Grupo AMÁS, junto con la Fundación Festival Internacional Teatro Cásico de Almagro. Tanto la fecha de entrega como el lugar de entrega del galardón están por confirmar.

Los criterios de valoración que ha aplicado el jurado han tenido en cuenta la accesibilidad de la creación artística, su carácter innovador, el público objetivo al que va destinada, su sostenibilidad y aplicabilidad futura, la transversalidad y la participación de las personas con discapacidad en el desarrollo o disfrute de la misma, así como el ejemplo de superación personal de su creador o creadores.

Con “Campeones” (2018, Javier Fesser) se ha premiado el ejemplo de superación que la película refleja a través de la evolución de sus protagonistas. Para su elección se ha tenido en cuenta la participación de personas con discapacidad en este proyecto que se pone de manifiesto en el hecho de que el casting lo componen un grupo de actores debutantes con discapacidad intelectual y/o sensorial, lo que supone una decisión sin precedentes en el cine español.

De igual forma, el jurado ha considerado el público objetivo que puede beneficiarse de este proyecto cultural y su gran acogida en España y en otros mercados internacionales. Con ella, se espera que se contribuya a la normalización de las personas con discapacidad en nuestra sociedad al presentar y transmitir una imagen real, demostrándonos las grandes capacidades que tienen.

Una labor de inclusión y visibilidad que ha estado impulsada desde la Escuela de Formación Profesional de Artes Escénicas, AMÁS Escena, cuyos profesionales han ejercido de asesores, formadores y coachs de los actores, actrices y productores con discapacidad intelectual que han trabajado en la película “Campeones”, del director Javier Fesser.

Los micro huertos de la Fundación AMÁS Social en Leganés. Foto: Grupo AMÁS.

“Sembrando inclusión”: los micro huertos en Leganés de la Fundación AMÁS Social ya tienen las primeras madrinas

Los micro huertos de la Fundación AMÁS Social en Leganés. Foto: Grupo AMÁS.

Los micro huertos de la Fundación AMÁS Social en Leganés. Foto: Grupo AMÁS.

Espinacas, zanahorias o tomates, pero sobre todo solidaridad, es lo que crece ya en los micro huertos del Centro Ocupacional de Leganés de Grupo AMÁS. Este martes, 19 de enero ha tenido lugar la entrega a las primeras  “madrinas” de  cuatro micro huertos, un acto que supone un compromiso entre los vecinos para generar espacios medioambientales urbanos e inclusivos.

 

Con la colaboración del Ayuntamiento de Leganés, se pretende que entre todos, personas con y sin discapacidad, colaboren en crear espacios naturales donde todos los ciudadanos tengan plenos derechos, con el fin de generar una sociedad más justa y solidaria.

Los micro huertos se han entregado a Gema Isabel Martín Díaz, número tres del partido Ciudadanos en Leganés, a Pilar Haijón, voluntaria de ACCTUA y a María Ángeles Durán,presidenta de la misma asociación que ha apadrinado dos micro huertos para actividades formativas.  Al acto ha asistido también Virginia Jiménez, Concejala de Asuntos Sociales del Ayuntamiento de Leganés.

Las tres “madrinas” han recibido un obsequio consistente en un juego de herramientas de jardinería para trabajar en los micro huertos. Pero no estarán solas, cada uno de los pequeños terrenos tiene asignados a varios usuarios del taller ocupacional de jardinería, que serán los auténticos protagonistas de la futura cosecha.

Micro huertos accesibles y abiertos a todo el mundo.

Los terrenos tienen pequeñas medidas de 2,5 metros de ancho por 1,5 de largo, así como otros especialmente diseñado por su accesibilidad para personas con dificultades de movimientos.  Está previsto incluir en este proyecto de inclusión la participación de colegios y todo tipo de asociaciones que persigan la integración de las personas con discapacidad intelectual.

Sembrar solidaridad y recoger una sociedad más justa, es el objetivo de estos micro huertos que entre todos tenemos que seguir abonando.