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Resumen de noticias sobre discapacidad.

Resumen de prensa para empezar el mes: Empleo, políticas activas y educación

Resumen de noticias sobre discapacidad.

Resumen de noticias sobre discapacidad.

El Gobierno y las Comunidades Autónomas acuerdan 2.000 millones de euros para políticas activas de empleo.

A esa cifra se sumarán 297 millones en la siguiente Conferencia Sectorial, que se celebrará en el mes de abril, hasta un total de 2.317 millones, un 9% más que el año pasado

La Ministra de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, Magdalena Valerio, ha presidido la LXXIV Conferencia Sectorial de Empleo y Asuntos Laborales, en la que se ha acordado distribuir a las CCAA 2.020 millones para políticas activas de empleo, el 95% del importe que recibieron en 2018.

La cifra que actualmente se distribuye se verá complementada en la próxima Conferencia Sectorial de Empleo y Asuntos Laborales del mes de abril, hasta alcanzar los 2.317 millones de euros, lo que implica que a los 2.020 que se asignan en la Conferencia Sectorial   se le añadirán 297 millones de euros más. De este modo, en el mes de abril se habrán distribuido el 100% de los fondos para Políticas Activas de Empleo de 2019.

Tal y como se aprobó en la anterior Conferencia Sectorial celebrada en el mes de diciembre de 2018, el periodo propuesto para aplicar los criterios de distribución de fondos ha sido de tres años, lo que va a permitir a las CCAA la celebración de convocatorias plurianuales, que facilita y da utilidad a la ejecución de las políticas activas.

Las CCAA han dispuesto este año de la certificación de los fondos a principios de este, lo que ha permitido que, por primera vez desde 2011, se hayan podido distribuir el 95% de los fondos asignados en una fecha tan temprana.

La cantidad final a distribuir será inferior al aumento presupuestario inicialmente previsto (2.473 millones de euros) debido a la no aprobación de los Presupuestos Generales del Estado para 2019. Aun así, con el Presupuesto de 2018 prorrogado, se ha hecho un esfuerzo importante por parte del Servicio Público de Empleo Estatal por incrementar los fondos a distribuir en 2019 en 191 millones de euros más que en 2018, aumentando un 9% (casi el doble que en 2018).

Fuente: Diario 16.com

La Comunidad de Madrid anuncia el nuevo modelo de atención diurna para personas con discapacidad

La Comunidad de Madrid ha anunciado el nuevo modelo de Centro Ocupacional de Formación, Oportunidades e Inserción Laboral cuya principal novedad es la creación de un nuevo tipo de plaza de atención diurna, denominado plaza de seguimiento y apoyo para el empleo, que incide en la integración socio laboral de las personas con discapacidad.

Alumno en la Escuela de Formación Másymenos. Foto: Grupo AMÁS.

Alumno en la Escuela de Formación Másymenos. Foto: Grupo AMÁS.

Entre las principales ventajas, el nuevo modelo de Centro Ocupacional de Formación, Oportunidades e Inserción Laboral (COFOIL) ofrece estímulos para la inserción laboral de los usuarios, da seguridad a las familias para que los usuarios puedan volver al centro (en plaza de apoyo y seguimiento) en caso de fracaso en el mercado laboral; y es un incentivo para las entidades, que podrán aumentar sus inserciones laborales.

Un nuevo modelo centro reclamado por las entidades del sector, como Grupo AMÁS, que responde a necesidades históricas de familias y personas con diversidad funcional.

En la actualidad la Comunidad de Madrid dispone de 6.121 plazas distribuidas en 84 centros de la región.

Fuente: La Razón

Continua la brecha salarial entre hombres y mujeres con discapacidad.

Según los datos del estudio anual del Observatorio sobre Discapacidad y Mercado de Trabajo en España (Odismet), el salario medio bruto anual de mujeres con discapacidad es de 17.365 euros, frente al de los hombres con discapacidad, que es de 20.614.

Una diferencia de 3.250 euros que se suma a las peores condiciones de empleo que sufren las trabajadoras con discapacidad frente a sus compañeros masculinos.

Las mujeres con discapacidad sufren la brecha salarial.

Las mujeres con discapacidad sufren la brecha salarial.

De acuerdo con datos del Instituto Nacional de Estadística (INE) de 2016, la tasa de actividad fue la misma entre hombres y mujeres con discapacidad (un 35,2%), aunque la tasa de empleo masculina estuvo 0,4 puntos por encima de la femenina (25,3% frente a 24,9%), y la de desempleo fue un 1,2 puntos menor (28,1% frente a 29,3%).

Destaca como características del empleo femenino asociado a la discapacidad la precariedad contractual, donde priman la temporalidad y la jornada parcial, así como una contratación menor.

El sector servicios es el que emplea al mayor número de personas con discapacidad y es en el que las tasas entre hombres y mujeres con dichas condiciones están más equilibradas; el 43% de empelados con discapacidad en dichos puestos son mujeres.

Fuente: Efe Empresas

El Ministerio de Política Territorial publica el listado provisional de méritos de las oposiciones de ordenanza para personas con discapacidad intelectual

La lista recoge la puntuación de los méritos presentados por todas las personas con discapacidad que se han presentado a las oposiciones. El listado completo puede consultarse pinchando sobre este enlace.

Se trata de una lista provisional, las personas que no estén de acuerdo con su puntuación pueden hacer alegaciones hasta el 6 de marzo.

Fuente: Plena Inclusión

Solo uno de cada cuatro alumnos con autismo puede seguir en la ESO debido a la falta de plazas.

En la Comunidad de Madrid hay actualmente 375 centros educativos con aula TEA, un aula preferente para la atención de alumnos y alumnas con autismo. Y del total, algo más de un tercio, 128, son institutos donde se imparte la etapa de Educación Secundaria Obligatoria, pero la mitad de ellos, son institutos públicos. “La oferta educativa no es suficiente”, denuncian desde NorTEA, “hay una desproporción de 3,28 veces para absorber al alumnado TEA en el tránsito entre primaria y secundaria”.

Según esta asociación, solo un 43,8% de los alumnos con trastorno del espectro autista que cursan primaria en un centro preparado dispondrán de oferta educativa en institutos de la Comunidad.

Solo uno de cada cuatro alumnos con autismo puede seguir en la ESO debido a la falta de plazas según la asociación NorTEA

Solo uno de cada cuatro alumnos con autismo puede seguir en la ESO debido a la falta de plazas según la asociación NorTEA

 Este porcentaje, resalta el informe, se reduce al 27,7% si hablamos de oferta pública: solo existen 61 institutos públicos para dar continuidad a los 220 colegios también públicos de la etapa de primaria. En cambio, la oferta disponible favorece a los alumnos matriculados en primaria en centros concertados, que “casi al 100% sí conseguirán acceder a plazas en IES también concertados”.

Las salidas para aquellos alumnos con autismo que han superado la primaria con apoyos en un centro preparado se cercenan al llegar a la secundaria y, según los datos de NorTEA, casi tres de cada cinco acabarán en la modalidad educativa de educación especial. Pero aquí también hay barreras importantes. “Solo hay seis colegios específicos para alumnado con autismo bajo modelo privado y ninguno público en la Comunidad”.

“Las familias quieren evitar a toda costa que sus hijos e hijas sean escolarizados en centros de educación especial”, destaca el informe, de ahí el elevado número de solicitudes para estas aulas, “insuficientes para cubrir toda la demanda existente y garantizar la libertad de las familias que eligen una educación inclusiva”.

Fuente: Cadena Ser

Instalaciones de Misión Ecotech. Foto: Grupo AMÁS

Ecología social: Misión Ecotech, de Grupo AMÁS, ha reciclado 150 toneladas de residuos en 2018

Instalaciones de Misión Ecotech. Foto: Grupo AMÁS

Instalaciones de Misión Ecotech. Foto: Grupo AMÁS

Colaborar en crear un planeta social y ecológicamente sostenible, es el objetivo de Misión Ecotech. Un proyecto dedicado a la Gestión Integral de Residuos Eléctricos y Electrónicos que da empleo de calidad a 14 personas con discapacidad.

Calidad, profesionalidad y ecología social, así se puede definir Misión Ecotech, de Grupo AMÁS. Dedicado a la Gestión Integral de Residuos Eléctricos y Electrónicos (RAEES), cuenta con los mejores recursos técnicos y humanos en un centro de gestión y mantenimiento que cumple con todos los requisitos legales respecto a la gestión de estos residuos.

El centro de Misión Ecotech está situado en el Polígono Industrial Las Nieves (Calle Puerto de Navacerrada, número 49, 28935, Móstoles, Madrid) y ha demostrado que cuidar el planeta, uniendo profesionalidad y creación de empleo para personas con discapacidad, es posible.

150 toneladas de residuos recicladas en 2018

Misión Ecotech nació en 2014 con el objetivo de reciclar los componentes electrónicos de terceras empresas y crear nuevas líneas de empleo para personas con discapacidad.

Unos objetivos que se están cumpliendo con unos resultados que hablan por si mismos. En 2018 el gestor de residuos de Grupo AMÁS recicló 150 toneladas de residuos de distintas clases:

  • 88 toneladas de papel y cartón.
  • 59 toneladas de Residuos Eléctricos y Electrónicos.
  • 2 toneladas de plásticos.

La profesionalidad y calidad de los servicios ha logrado además que esta línea de negocio social y ecológica, cuente con una nutrida agenda de clientes entre los que se encuentras empresas como Bankia, Nokia o Clínicas Vivanta.

Una colaboración empresarial cuyo resultado es la creación de empleo estable y de calidad para 14 personas con discapacidad, de las cuales, 9 son trabajadores con discapacidad intelectual.

Trabajadores de Misión Ecotech. Foto: Grupo AMÁS

Trabajadores de Misión Ecotech. Foto: Grupo AMÁS

Los beneficios para las empresas que se unen a Misión Ecotech.

Esta línea de empleo permite cumplir con una doble Responsabilidad Social Corporativa a las empresas que confían en sus servicios: Por una lado, la inserción laboral de personas con discapacidad y por otro, el cuidado del medio ambiente.

Reciclado de RAEES. Foto: Grupo AMÁS

Reciclado de RAEES. Foto: Grupo AMÁS

Además, las empresas obtienen la garantía del cumplimiento estricto de la normativa sobre la Gestión de RAEES a través de un servicio optimizado que incluye el transporte, garantizando su trazabilidad y la legislación en materia de calidad, seguridad y requisitos medioambientales.

MISION ECOTECH es un proyecto social y sostenible que trabaja por el Medio Ambiente, siendo ésta su MISION principal. Su creación es fruto de la necesidad que tienen las empresas que están comprometidas con la sociedad, de deshacerse de sus residuos eléctricos y electrónicos de una manera legal y responsable, y que quieren tener todas las garantías de que estos residuos no perjudicaran el medio ambiente. Y todo ello, sabiendo que están colaborando en la creación de empleo para personas con discapacidad. En definitiva, crear un planeta social y ecológicamente sostenible.

Las empresas interesadas pueden ponerse en contacto con MISIÓN ECOTECH a través de su página web, en el correo: info@ misionecotech.es o en el teléfono 91 616 44 41

La Fundación AMÁS Empleo y la EMVS firman un convenio de colaboración para la Gestión de Residuos

 

El Director General de Desarrollo Corporativo de Grupo AMÁS, Oscar García Bernal y el Consejero Delegado la Empresa Municipal de la Vivienda y Suelo de Madrid (EMVS), Francisco López Barquero en el momento de la firma.

 

El Director General de Desarrollo Corporativo de Grupo AMÁS, Oscar García Bernal, y el Consejero Delegado la Empresa Municipal de la Vivienda y Suelo de Madrid  (EMVS), Francisco López Barquero, han firmado un convenio de colaboración para la gestión de residuos de aparatos eléctricos y electrónicos.

El Convenio supone un compromiso real para la EMVS tanto desde el punto de vista de respeto con el medio ambiente como de colaboración y apoyo con las personas con discapacidad, para quienes la inserción laboral se convierte en  un aspecto fundamental en su desarrollo personal. De esta manera la EMVS se suma al esfuerzo de conseguir  un mundo mejor para todos.

El Acuerdo da cumplimiento a los compromisos ambientales establecidos en la normativa europea y en el Real Decreto 110/2015 de 20 de febrero sobre Residuos de Aparatos Eléctricos y Electrónicos (RAEE).

El objetivo del Convenio es la prestación de un servicio de recogida, transporte, almacenamiento y gestión de los aparatos eléctricos y electrónicos propiedad de la EMVS, destinando los residuos a la reutilización o reciclado.

La Fundación AMÁS Empleo llevará a cabo la recogida de los residuos, organizando y realizando el traslado de los mismos hasta unas instalaciones autorizadas para que sean objeto de una correcta gestión ambiental. Para ello contará con personal con suficiente experiencia y capacitación profesional para llevar a cabo la totalidad de servicios encargados.

Por su parte, la empresa se compromete a habilitar un punto de recepción de los residuos así como acumularlos en los contenderos instalados al efecto facilitando la recogida. La colaboración tendrá inicialmente una duración de un año, aunque es intención  de las dos partes continuar en los años sucesivos.

Apuesta por el medioambiente y por lo social

La Fundación AMÁS Empleo, entidad miembro de Grupo AMÁS, emite a las empresas y particulares los certificados correspondientes según la legislación vigente y revaloriza los materiales obtenidos. En todos los procesos participan personas con discapacidad, ayudando así a su inclusión por medio del empleo.

El servicio incluye grandes aparatos con y sin componentes peligrosos, como armarios de telecomunicaciones, hasta teléfonos móviles, tablets o ratones de ordenador. Empresas como CISET, con más de quince años de experiencia en servicios y soluciones informáticas, también apuesta por cuidar el medioambiente, además de impulsar el empleo en personas con discapacidad intelectual. Si quieres ampliar más información, pulsa aquí.

 

 

 

Ángel Gabilondo y David Lucas visitan el Gestor de Residuos de Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS.

Ángel Gabilondo y David Lucas visitan las nuevas líneas de empleo de Grupo AMÁS

Ángel Gabilondo y David Lucas visitan el Gestor de Residuos de Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS.

Ángel Gabilondo y David Lucas visitan el Gestor de Residuos de Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS.

El portavoz del PSOE en la Asamblea de Madrid y el alcalde de Móstoles, acompañados de José Ángel Chamorro, diputado autonómico y varios concejales del municipio madrileño han conocido de primera mano el gestor de residuos y el nuevo centro de formación “Másymenos”, situados en el Polígono Industrial Las Nieves de Móstoles.

 

Crear empleo para personas con discapacidad es economía social, este ha sido el principal mensaje que han lanzado Ángel Gabilondo, portavoz del PSOE en la Asamblea de Madrid y David Lucas, alcalde de Móstoles, durante su visita al gestor de residuos y el nuevo centro de formación que constituyen dos líneas más inclusión laboral en Grupo AMÁS.

Una visita en la que les han acompañado José Ángel Chamorro, diputado socialista en la Asamblea de Madrid, y seis concejales mostoleños: Jessica Antolín, Primera Teniente de Alcalde y Concejala de Desarrollo Económico y Empleo; Agustín Martín, Concejal de Deportes; Ana María Rodrigo, Concejala de Igualdad; Roberto Sánchez, Concejal de Presidencia; Noelia Posse, Concejala de Obras e Infraestructuras y Francisco Javier Gómez, Concejal de Hacienda y Patrimonio del Ayuntamiento de Móstoles.

Visita a la nave del Gestor de Residuos de Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS.

Visita a la nave del Gestor de Residuos de Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS.

Un nutrido grupo que ha recorrido las instalaciones del Gestor de Residuos de Grupo AMÁS, se trata de una novedosa línea de negocio basado en el reciclaje de aparatos eléctricos y electrónicos que está generando puestos de trabajo para personas con discapacidad intelectual, con el único objetivo de su inclusión social y laboral.

Tanto Ángel Gabilondo, como David Lucas han valorado positivamente el proyecto que supone una apuesta decidida, además de con el medio ambiente, con una sociedad más justa y solidaria.

Acompañados por el Presidente de Grupo AMÁS, Carlos Pérez, Óscar García, Director General de Desarrollo Corporativo, Ismael Carrillo, Director General de Personas y por los responsables del  Área de Empleo del Grupo AMÁS,  han podido comprobar la solidez de esta iniciativa que abre nuevas expectativas laborales para personas con discapacidad intelectual.

Centro de formación Másymenos.

El portavoz socialista en la Asamblea madrileña y el alcalde de Móstoles también han querido conocer de primera mano la nueva línea de formación que ha puesto en marcha Grupo AMÁS. Se trata de un centro en el que se imparten formaciones con expectativas laborales para trabajadores con discapacidad, tales como camarero/as de hotel, ayudantes de cocina, dependientes reponedores, camarero/as de bar y taller textil.

Ángel Gabilondo y David Lucas con una trabajadora del Taller Textil de Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS.

Ángel Gabilondo y David Lucas con una trabajadora del Taller Textil de Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS.

Para impartir estos cursos de formación, Grupo AMÁS ha habilitado en su centro especial de empleo del polígono Las Nieves de Móstoles, unas modernas instalaciones que incluyen barra de bar profesional, cocinas para formación, réplicas de habitaciones de hoteles, así como espacios para la reposición y colocación de productos en grandes superficies.

Nuevas formaciones que se unen a todas la ya existentes en la entidad, como talleres textiles, manipulados, jardinería, recepción, limpieza, lavandería y catering.

Proyectos que dan resultados con nombres y apellidos.

Lo importante de estas iniciativas son los resultados y éstos en Grupo AMÁS son personas. Trabajadores y trabajadoras con discapacidad intelectual que pueden desarrollar su vida en igualdad de condiciones que el resto de los ciudadanos.

Y las cifras hablan por si mismas: Durante el primer trimestre de 2017, el número de trabajadores de la Fundación AMÁS Empleo, entidad miembro de Grupo AMÁS, superan los 240, esto significa que el 84% de la plantilla está formada por profesionales con discapacidad.

Trabajadores de Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS.

Trabajadores de Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS.

Un dato que supone un récord de inserciones laborales por lo que “no sólo estamos contentos por conseguir y alcanzar buenos resultados, sino que nuestra alegría va más allá, ya que desde la Fundación estamos siendo capaces de dar empleo a casi 250 trabajadores con discapacidad, lo que supone que la inclusión social de todos ellos está siendo de una forma natural, a través del trabajo, como cualquier otro ciudadano”, explica Manuel Moreno, Director del área de empleo de la citada Fundación.

Y estos resultados no vienen solos, sino que están precedidos de un 2016 óptimo también para la Fundación, ya que empezó el año con 158 trabajadores con discapacidad, lo que supone el 58% de la plantilla del total de trabajadores de dicha Fundación y acabó el año pasado siendo 225, el 75% de la misma.

67 trabajadores que se fueron incorporando a lo largo del año pasado y que han hecho posible obtener unos resultados históricos. “Estos datos suponen la recompensa al trabajo bien hecho” – añade Moreno – “Nuestro objetivo es que el número de trabajadores con discapacidad, a través de las diferentes líneas de empleo de la Fundación, vaya aumentando y alcance el ansiado 100%. Y ahora mismo estamos cerca, ya que de los 300 trabajadores, 240 son trabajadores con discapacidad”.

Buenos resultados que se ha conseguido gracias a la responsabilidad social de grandes empresas que confían en la profesionalidad y calidad de los trabajadores con discapacidad y al apoyo de instituciones públicas. En este sentido, Ángel Gabilondo y David Lucas han reiterado su compromiso  de promover acciones políticas que favorezcan la inclusión social y laboral de personas con discapacidad intelectual.

Carlos Pérez, Presidente de Grupo AMÁS, con diversos invitados al Primer Aniversario de la Concep Store Másymenos. Foto: Grupo AMÁS.

Fiesta de cumpleaños en la Concept Store Másymenos: En sólo un año se han creado tres puestos de trabajo para personas con discapacidad intelectual

Carlos Pérez, Presidente de Grupo AMÁS, con diversos invitados al Primer Aniversario de la Concep Store Másymenos. Foto: Grupo AMÁS.

Carlos Pérez, Presidente de Grupo AMÁS, con diversos invitados al Primer Aniversario de la Concept Store Másymenos. Foto: Grupo AMÁS.

 

El alcalde de Leganés, Santiago Llorente, entre otros representantes del mundo de la política, las finanzas y las entidades sociales, ha asistido al primer aniversario de la Concep Store de Grupo AMÁS

Hace un año la Concept Store Másymenos  abría sus puertas en Leganés con muchas ilusiones y un objetivo claro: crear empleo para personas con discapacidad intelectual. Ahora Grupo AMÁS ha celebrado el primer cumpleaños del proyecto con un saldo difícil de conseguir en estos tiempos: En menos de 12 meses ya se han contratado en la tienda a tres trabajadoras con discapacidad intelectual.

Celebración Primer Aniversario de la Concep Store Másymenos. Foto: Grupo AMÁS.

Celebración Primer Aniversario de la Concep Store Másymenos. Foto: Grupo AMÁS.

El resultado ha merecido una tarta de cumpleaños y un brindis por muchos años de inclusión laboral y solidaridad, al que no han faltado todas las personas y entidades implicadas en este proyecto novedoso de Grupo AMÁS.

Entre ellos, el Presidente de la entidad, Carlos Pérez, Óscar García, Director General de Desarrollo Corporativo, Ismael Carrillo, Director General de Atención a Personas y Manuel Galiano, Secretario General de Organización. Los dirigentes de Grupo AMÁS han estado acompañados de destacados miembros de las finanzas, entidades sociales y la política, como el alcalde de Leganés, Santiago Llorente y la Concejala de Educación, Servicios Sociales e Infancia, Virginia Jiménez. También han asistido los concejales del Partido Popular Miguel Ángel Recuenco y Ángel Juarez.

Santiago Llorente: “Grupo AMÁS es la entidad social más importante de Leganés”

El alcalde de Leganés, Santiago Llorente y la Concejala de Educación y Servicios Sociales, Virginia Jiménez, del Partido Socialista, han asistido al primer aniversario de la Concept Store Másymenos para mostrar el apoyo del Ayuntamiento de la localidad madrileña a la inclusión laboral de las personas con discapacidad intelectual.

Un respaldo que ambos han vuelto a demostrar sometiéndose a una original entrevista realizada por comunicadores con discapacidad formados en el proyecto Infofácil y que actualmente escriben noticias audiovisuales en el blog Infórmate Claro.

Santiago Llorente, Alcalde de Leganés y Virginia Jiménez, Concejala de Educación y Servicios Sociales, entrevistados por "Infórmate Claro". Foto: Grupo AMÁS.

Santiago Llorente, Alcalde de Leganés y Virginia Jiménez, Concejala de Educación y Servicios Sociales, entrevistados por “Infórmate Claro”. Foto: Grupo AMÁS.

La entrevista ha sido realizada en el estudio de radio y tv de la Concept Store, podrá verse íntegra en el blog Infórmate Claro, pero tanto Santiago Llorente, como Virginia Jiménez nos dejaron importantes titulares: “Grupo AMÁS es la entidad más importante de Leganés y contribuye a que sea una mejor ciudad, es sorprendente la capacidad que tenéis para innovar constantemente”, afirmaron.

Miguel Ángel Recuenco y Ángel Juarez del Partido Popular de Leganés también se someten a las preguntas de los entrevistadores de Grupo AMÁS

En tono distendido y plagado de bromas, el cumpleaños de la Concept Store Másymenos se convirtió en un pequeño plató de televisión por el que también pasaron Miguel Ángel Recuenco y Ángel Juarez, ambos políticos del Partido Popular en Leganés. Los dos recordaron el apoyo que prestó el anterior gobierno popular del municipio al proyecto que ahora cumple un año.

Recuenco y Juarez afirmaron que “Aún queda mucho por hacer en el ámbito de la discapacidad y nosotros nos comprometemos a seguir luchando por los derechos de todos los ciudadanos”.

“Por muchos años más de creación de empleo para personas con discapacidad intelectual”

Es el brindis que más se repitió en la celebración de este primer aniversario al que asistió una gran lista de personas implicadas en el proyecto solidario. Entre otros, Jorge Javier Pérez, Concejal no adscrito de Leganés, Javier Luengo, gerente de Plena Inclusión, Jesús González, Aspandi, Raquel Manjavacas, Aedis, Sonia Hidalgo, Bankia y José Antonio Rodríguez, CCOO.

Miguel Ángel Recuenco y Ángel Juárez, entrevistados por "Infórmate Claro". Foto: Grupo AMÁS.

Miguel Ángel Recuenco y Ángel Juárez, entrevistados por “Infórmate Claro”. Foto: Grupo AMÁS.

Tras la tarta de cumpleaños, los asistentes dejaron sus mejores deseos. Aquí puedes ver algunos de ellos:

 

El proyecto Másymenos, dirigido a la creación de empleo para personas con discapacidad intelectual, ha obtenido el apoyo de Bankia y Fundación Ibercaja en sus convenios sociales. Además, Actualidad Económica concedió a esta iniciativa de uno de sus premios a las cien mejores ideas empresariales de 2016.

A La izquierda, Óscar García, Director General de Desarrollo Corporativo de Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS.

A La izquierda, Óscar García, Director General de Desarrollo Corporativo de Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS.

Gracias a nuestros clientes, vecinos de Leganés, proveedores, entidades públicas y privadas, lo que parecía un sueño, comienza a hacerse realidad: la inclusión laboral de las personas con discapacidad intelectual.

La Concept Store Másymenos, de Grupo AMÁS, está situada en la Avenida Salvador Allende, esquina con calle El Greco de Leganés. Allí se puede encontrar alimentación, artesanía y decoración, todo con diseño y buen gusto, está elaborado con la participación de personas con discapacidad.

Para todas ellas, nuestro objetivo en 2017 es seguir creciendo en derechos e inclusión laboral.