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Formación profesional “Itinerarios de formación e inserción sociolaboral de personas con diversidad funcional intelectual”. Foto: Grupo AMÁS.

La Fundación Once financia la formación profesional de jóvenes con diversidad funcional de Grupo AMÁS

  A través del Programa Operativo de Empleo Juvenil (POEJ) la Fundación Once destina 24.000 euros al servicio “Itinerarios de formación e inserción sociolaboral de personas con diversidad funcional intelectual” de Grupo AMÁS.     on este apoyo la Fundación Once colabora en la inclusión social y laboral de jóvenes con diversidad funcional, logrando su […]

Congreso de los Diputados.

Resumen de prensa: Derecho al voto de personas con discapacidad intelectual, educación y nuevas tecnologías

 

En septiembre el Congreso aborda la reforma electoral que garantice el derecho al sufragio de todas las personas con discapacidad. Actualmente 100.000 ciudadanos y ciudadanas con diversidad funcional de toda España tienen privado su derecho al voto.

 

Derecho al voto para las personas con discapacidad intelectual sin excepciones.

A la vuelta de vacaciones, el Congreso de los Diputados afronta la reforma electoral que suponga garantizar el derecho al sufragio de todas las personas con discapacidad intelectual. Después de tres meses de enmiendas registradas, el debate sobre el nuevo articulado de la ley tendrá lugar en el mes de septiembre.

Congreso de los Diputados.

Congreso de los Diputados.

Se trata de una proposición de ley de la Asamblea de Madrid, que el Pleno de la Cámara tomó en consideración en noviembre de 2017, para revertir una decisión de judicial que privó de sufragio a unas 100.000 personas con discapacidad intelectual en todo el país.

Es una reforma puntual de la Ley Orgánica del Régimen Electoral General (LOREG), por lo que no se prevé que lleve mucho tiempo la redacción del correspondiente informe y la aprobación del dictamen en la Comisión Constitucional. De hecho, podría estar listo para entrar en vigor en el mes de octubre.

En concreto, la proposición plantea modificar los puntos de la LOREG que prohíben votar a “los declarados incapaces en virtud de sentencia judicial firme, siempre que la misma declare expresamente la incapacidad para el ejercicio del derecho de sufragio” y “los internados en un hospital psiquiátrico con autorización judicial, durante el período que dure su internamiento siempre que en la autorización el juez declare expresamente la incapacidad para el ejercicio del derecho de sufragio”. Según los datos que manejan los grupos, en España hay más de 96.000 sentencias de este tipo en vigor.

Fuente: La Vanguardia

María Pilar Díaz López, especialista en diversidad funcional, nueva secretaria de Estado de Servicios Sociales.

María Pilar Díaz López, hasta ahora directora del Observatorio de la Discapacidad Física y Orgánica y presidenta de la Federación de entidades de personas con discapacidad física y orgánica Francesc Layret COCEMFE Barcelona, ha sido nombrada  nueva secretaria de Estado de Servicios Sociales. Será la mano derecha de la ministra de Sanidad, Carmen Montón.

María Pilar Díaz López, secretaria de Estado de Servicios Sociales.

María Pilar Díaz López, secretaria de Estado de Servicios Sociales.

La Secretaria de Estado de Servicios Sociales es coautora de diversas publicaciones y artículos relacionados con el impulso a las políticas de discapacidad, los derechos de las personas con discapacidad o la accesibilidad universal, entre otros temas.

Fuente: El Diario.es

Plena Inclusión Madrid ofrece asesoría jurídica a alumnos con discapacidad intelectual o del desarrollo.

Las familias y alumnos pueden enviar sus dudas o consultar al correo educacion@plenamadrid.org. Plena Inclusión Madrid ha puesto en marcha este servicio de consultoría y asesoría jurídica para alumnos con discapacidad intelectual o del desarrollo, tras el aumento de las consultas relativas a la escolarización por parte de las familias.

A lo largo del año la federación recibe numerosas consultas referente al sistema educativo, con un repunte importante en el periodo de solicitud de plaza.

Por otro lado, Plena Inclusión Madrid reclama “un cambio de modelo que dé respuesta a las necesidades educativas de todo el alumnado”, además se exige la dotación en los centros ordinarios de los recursos humanos y económicos necesarios para posibilitar la inclusión de los alumnos con distintas necesidades de apoyo.

Fuente: Eco Diario.es

Un total de quince alumnos con discapacidad intelectual se han graduado por la Universidad Pública de Navarra (UPNA) en Competencias para el empleo.

El programa es uno de los puestos en marcha por 15 universidades españolas con el apoyo del Fondo Social Europeo y Fundación ONCE para mejorar la formación y el acceso al empleo de los jóvenes con discapacidad intelectual, que representan un 40 % de toda la juventud con discapacidad y que tienen mayores dificultades a la hora de encontrar trabajo.

Titulado “LaborAble: Desarrollo de competencias para el empleo”, el programa ha ofrecido en este curso académico contenidos dirigidos a mejorar las habilidades sociales, emocionales y de comunicación, además de algunos relacionados con la formación o el empleo.

El curso está pensado también para que los jóvenes con discapacidad puedan vivir el ambiente universitario.

Fuente: ABC

Robot que interpreta las emociones de personas con discapacidad intelectual con grandes necesidades de apoyo.

La investigación realizada por el Departamento de Ingeniería Informática y Matemáticas de la URV (Universitat Rovira i Virgili de Tarragona), ha conseguido crear un robot que puede detectar las emociones de personas con diversidad funcional con grandes necesidades de apoyo a nivel cognitivo.

El robot capta rasgos faciales y de comportamiento y logra mejorar la atención sobre todo de niños y niñas con trastornos del espectro autista y adultos con dificultades de comunicación.  Con esta nueva tecnología es posible captar deseos y sentimientos y proponer acciones para modificarlas, en caso de que sean negativas, o mantenerlas y potenciarlas cuando son positivas.

 El objetivo de la investigación es ver cómo se poduede mejorar, con la ayuda de robots, el nivel de cognición de estas personas a través del reconocimiento de sus emociones y diseñar actividades y rehabilitación personalizada, en colaboración con el personal asistencial del centro (médicos, pedagogos y psicólogos).

Fuente: Noticias de la Ciencia

Concept Store Másymenos de Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS.

La Concept Store Másymenos, uno de los seis proyectos seleccionados por AEDIS para crear 32 puestos de trabajo para personas con discapacidad intelectual

Concept Store Másymenos de Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS.

Concept Store Másymenos de Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS.

AEDIS (Asociación Empresarial para la Discapacidad) ha seleccionado seis proyectos, de un total de treinta recibidos en la convocatoria de ayudas a proyectos de inclusión laboral, entre los elegidos figura la Concept Store Másymenos de Grupo AMÁS.

 

Crear empleo de calidad y en un entorno inclusivo, este es el objetivo de la Concept Store Másymenos de Grupo AMÁS. Un novedoso proyecto sin ánimo de lucro que nació en 2015 con el apoyo del Ayuntamiento de Leganés a través de un moderno establecimiento situado en la Avenida Salvador Allende, esquina calle El Greco de la ciudad madrileña. Se basa en los conceptos calidad y diseño, pero con una diferencia, todos los productos, desde alimentación, hasta artesanía y decoración, están elaborados con la colaboración de personas con discapacidad intelectual.

Desde su nacimiento Concept Store Másymenos acumula reconocimientos, como el premio otorgado en 2016 por Actualidad Económica, como una de las 100 mejores ideas empresariales, así como el apoyo de distintas instituciones como Ibercaja y Bankia.

Trabajadoras de Concept Store Másymenos. Foto: Grupo AMÁS.

Trabajadoras de Concept Store Másymenos. Foto: Grupo AMÁS.

Pero lo más importante es la contratación de tres personas con discapacidad intelectual que disponen a día de hoy de un puesto de trabajo sin diferencias, como cualquier trabajador, permitiendo el desarrollo de una vida digna e independiente.

Un proyecto que va a seguir creciendo gracias al apoyo de la asociación AEDIS.

32 puestos de trabajo para personas con discapacidad intelectual.

Un comité de expertos de AEDIS ha seleccionado 6 proyectos de empleo, de un total de 30 recibidos en la convocatoria de ayudas a proyectos de inclusión laboral, por promover la mejora de la calidad del empleo de las personas con discapacidad intelectual mediante la creación de nuevas oportunidades laborales, incluidas iniciativas en entornos ordinarios, o el mantenimiento de los empleos ya existentes a través de la transformación de sus líneas de actividad en centros especiales de empleo (CEE).

Esta quinta edición de la convocatoria del Proyecto DICE BBVA (Discapacidad, Innovación, Calidad y Empleo), desarrollado en colaboración con Plena inclusión y BBVA, ha distinguido los  proyectos en base al cumplimiento de los requisitos y criterios de valoración señalados en las bases. Este año se ha tenido en cuenta el número de puestos de trabajo creados y/o mantenidos para las personas con discapacidad intelectual, el carácter innovador de las propuestas, la calidad del empleo y el impacto social.

Además de la Concept Store Másymenos de Grupo AMÁS, se han seleccionado los siguientes proyectos:  TEB Barcelona SCCL,  Asprona León, Fundación Aprocor, CEE Adipsa SL y Fundación Asprem.

Esta iniciativa implica un soporte económico de 120.000 euros para los todos los proyectos. Se estima la creación de aproximadamente 32 puestos de trabajo directos para personas con discapacidad intelectual y 4 puestos para personas con otras discapacidades, el mantenimiento de más de 90 puestos para personas con discapacidad, la consolidación de líneas de actividad en CEE, así como nuevas oportunidades sociolaborales.

Carlos Pérez, Presidente de Grupo AMÁS, en el I Encuentro de Familias de Empleo. Foto: Grupo AMÁS.

I Encuentro de Familias de Empleo de Grupo AMÁS: L@s trabajador@s con discapacidad intelectual producen bienes y servicios como el resto de la población activa

Carlos Pérez, Presidente de Grupo AMÁS, en el I Encuentro de Familias de Empleo. Foto: Grupo AMÁS.

Carlos Pérez, Presidente de Grupo AMÁS, en el I Encuentro de Familias de Empleo. Foto: Grupo AMÁS.

 

Más de 25 familias de trabajador@s con discapacidad intelectual han asistido al I Encuentro de Familias de Empleo de Grupo AMÁS, un foro para compartir experiencias y conocer de primera mano las redes de ayuda y el Servicio de Apoyo a la Persona y la Familia, que ofrecen la entidad.

A pesar de la lluvia, un nutrido grupo de familias, más de 25, han asistido en el Centro de Inclusión y Oportunidades Padre Zurita, en Alcorcón, al I Encuentro de Familias de Empleo, organizado por Grupo AMÁS.

Un foro en el que compartir experiencias, que ha contado con la bienvenida del Presidente de Grupo AMÁS, Carlos Pérez y el Presidente de Aspandi (asociación perteneciente a la entidad), Felipe Talavera. Ambos han destacado la importancia de la unión de las familias para lograr la auténtica inclusión laboral y la calidad de vida de las personas con discapacidad intelectual.

Las personas con discapacidad intelectual son simplemente trabajador@s, sin etiquetas.

Este es el mensaje que Grupo AMÁS ha lanzado a las familias que tienen hijos e hijas con discapacidad intelectual trabajando. El enfoque de la entidad es poner la mirada en el potencial que tienen estas personas: “Vuestr@s hij@s están produciendo bienes y servicios, como cualquier trabajador, la sociedad debe ser consciente del enorme potencial del ser humano porque la discapacidad no es importante, todos necesitamos apoyos en nuestras vidas”, ha afirmado Ismael Carrillo, Director General de Atención a Personas de Grupo AMÁS.

Ismael Carrillo y Óscar García en el I Encuentro de Familias de Empleo. Foto: Grupo AMÁS.

Ismael Carrillo y Óscar García en el I Encuentro de Familias de Empleo. Foto: Grupo AMÁS.

Una fórmula que aplica la entidad en su Centro Especial de Empleo, como ha destacado Óscar García, Director General de Desarrollo Corporativo: “Nuestro rol es tratar a las personas con discapacidad intelectual en el ámbito laboral como trabajador@s más, tod@s l@s profesionales necesitamos apoyos, no hay diferencias”.

Una normalización laboral por la apuesta Grupo AMÁS en su Plan Estratégico 2017-2020,  centrándose en apoyos personalizados, cada persona y su familia son únicas, tienen sus propias necesidades y requieren planes individuales para conseguir metas y objetivos que desemboquen en calidad de vida e independencia.

Testimonios de familias en primera persona.

La acción centrada en la persona de forma individual ha dado excelentes resultados como han resaltado los familiares que en este I Encuentro de Familias de Empleo de Grupo AMÁS, han tomado la palabra para compartir sus experiencias.

Familiares de trabajador@s con discapacidad intelectual relatan su experiencia. Foto: Grupo AMÁS.

Familiares de trabajador@s con discapacidad intelectual relatan su experiencia. Foto: Grupo AMÁS.

Así, Elena ha relatado como su hermano consiguió con los apoyos necesarios un cambio de trabajo, no por capricho, no por ser una persona con discapacidad, sino por un problema de espalda. Ahora mantiene una vida independiente gracias a su sueldo.

Manuel ha destacado la mejora en sociabilidad y habilidades sociales que ha experimentado su hijo, tras una mala experiencia laboral, los profesionales de Grupo AMÁS a través de la Red de Apoyos recondujeron su caso concreto.

Para Javier, padre de una trabajadora con discapacidad, la clave del éxito ha sido centrarse en las necesidades de su hija: “Nos han ayudado mucho a toda la familia, en una reunión en la que estuvimos charlando largo y tendido, se marcaron pautas y objetivos, solo puedo decir que ha sido fantástico ver los resultados”.

Objetivos que se han conseguido a través de los servicios y recursos que ofrece Grupo AMÁS a las personas con discapacidad y sus familias, herramientas que merece la pena conocer.

La Red de Apoyos de Grupo AMÁS.

En este I Encuentro de Familias de Empleo, los asistentes han recibido información de los servicios, recursos y oportunidades que ofrece la entidad más allá del día a día laboral, poniendo el acento en la calidad de vida del trabajador/a  y por extensión, de toda la familia.

Información de la Red de Apoyos de Grupo AMÁS ofrecida en el I Encuentro de Familias de Empleo. Foto: Grupo AMÁS.

Información de la Red de Apoyos de Grupo AMÁS ofrecida en el I Encuentro de Familias de Empleo. Foto: Grupo AMÁS.

Una Red de Apoyos transversal que nace con el propósito de generar los recursos necesarios para lograr la inclusión plena de las personas con discapacidad intelectual en todos los ámbitos de la vida, tanto a nivel laboral, social, cultural, legal, vida independiente, ocio, deporte, ciudadanía…

Por ejemplo el Servicio de Apoyo en el Empleo, que no solo ofrece orientación laboral y apoyo en la búsqueda de empleo, sino asesoramiento en el puesto de trabajo, calidad de vida, apoyo emocional, formación, inserción laboral…

A través del Servicio de Apoyo a la Persona y la Familia se brindan herramientas a través de un equipo de profesionales que trabaja conjuntamente con el núcleo familiar estableciendo relaciones de confianza y canales de comunicación, para apoyar las situaciones individuales e intervenir en el entorno. Algunas de sus acciones son la información, orientación y asesoramiento legal, servicio de gestiones, respiro familiar, terapias, presencia social, seguimiento de situaciones, grupo de familiares, formación a través de charlas y ciclos formativos, apoyo emocional, ocio…

Sin olvidar un pilar básico en los derechos de las personas con discapacidad intelectual como es la vida independiente. En este apartado, Grupo AMÁS ofrece a las familias su servicio de vida independiente y viviendas en comunidad, que incluye orientación, asesoramiento, formación, entrenamiento y apoyos en viviendas tuteladas y/o supervisadas.

Instrumentos que Grupo AMÁS pone a disposición de las familias, porque son ellas, a través del movimiento asociativo, los auténticos agentes sociales del cambio hacia una sociedad inclusiva y normalizada con las personas con diversidad funcional.

Centro Especial de Empleo de Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS.

Con el apoyo de la Fundación Once, 55 personas con discapacidad intelectual de Grupo AMÁS ya han conseguido trabajo a través del proyecto “Itinerarios integrados de inserción laboral”

Centro Especial de Empleo de Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS.

Centro Especial de Empleo de Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS.

La Fundación Once financia este proyecto de la Fundación AMÁS Empleo con unos resultados espectaculares: Entre marzo de 2016 y junio de 2017, se ha insertado laboralmente a 55 personas con discapacidad intelectual.

 

 

Ofrecer formación eminentemente práctica a jóvenes con discapacidad intelectual para lograr su inclusión laboral. Es el objetivo de este proyecto de la Fundación AMÁS Empleo que cuenta con el respaldo y financiación de la Fundación Once  en el marco del Programa Operativo de Inclusión Social 2014-2020, cofinanciado por el Fondo Social Europeo.

 Los buenos resultados obtenidos hablan por si solos, ya que entre marzo de 2016 y junio de 2017, de los 70 participantes del proyecto , 55 han sido insertados laboralmente tras recibir formación en los perfiles de mozo/reponedor de almacén y personal de limpieza/office.

Ahora, Fundación Once continúa apoyando esta innovadora fórmula durante un año más, hasta junio de 2018.

Apoyando el derecho al trabajo de las personas con discapacidad intelectual.

El proyecto “Itinerarios integrados de inserción laboral para personas con discapacidad intelectual”, está dirigido a personas desempleadas de este colectivo, residentes en los municipios de la zona sur de la Comunidad de Madrid.

La gran mayoría son jóvenes que no han tenido nunca la oportunidad de trabajar y desconocen las herramientas y fórmulas para acceder a un empleo. A las dificultades del resto de la población para abandonar el paro, en su caso se suman los prejuicios, por lo que muchas de estas personas consideran prácticamente imposible y fuera de su alcance lograr un trabajo que les permita vivir de forma independiente.

Fundación Once apoya el proyecto “Itinerarios integrados de inserción laboral para personas con discapacidad intelectual”.Foto: Grupo AMÁS

Fundación Once apoya el proyecto “Itinerarios integrados de inserción laboral para personas con discapacidad intelectual”.Foto: Grupo AMÁS

En este contexto se acentúa la posibilidad de entrar en una situación de riesgo de exclusión social, por esta razón Grupo AMÁS, a través de su Fundación AMÁS Empleo, ha puesto en marcha este proyecto que posibilita a las personas con discapacidad intelectual, seguir formándose a la vez que adquieren capacidades y competencias que pueden favorecer la inserción en el mercado laboral.

Formaciones que se realizan teniendo en cuenta los deseos, capacidades y vocaciones de las personas integrantes en este proyecto. Una nueva fórmula que combina la formación y la práctica real en entornos laborales que ya ha recibido el apoyo de entidades como Fundación Once con resultados esperanzadores.

Gracias a este respaldo en la formación de personas con discapacidad intelectual, cada vez más empresas con responsabilidad social corporativa, están descubriendo la valía y profesionalidad de sus empleados con discapacidad intelectual.

Fundación Montemadrid y Bankia impulsan la línea de empleo “Gestión de Residuos” de la Fundación AMÁS Empleo

 

  • 30 jóvenes con discapacidad intelectual recibirán formación para conseguir su inserción social a través de un puesto de trabajo.

  • Esta línea de empleo permite cumplir con la doble RSC, inserción laboral de personas con discapacidad y cuidado del medio ambiente, a las empresas que confíen en sus servicios

 

La Fundación AMÁS Empleo, entidad que impulsa, defiende y lucha por los derechos de las personas con discapacidad intelectual y con 40 años de trayectoria dentro del mundo de la discapacidad, ha recibido el apoyo de Fundación Montemadrid y Bankia para impulsar una línea de empleo, ‘Gestor de residuos’, dentro de la IV Convocatoria de Acción Social. La finalidad es la creación de tres puestos de trabajo, además de formar a 30 jóvenes con discapacidad intelectual en este perfil profesional.

Bajo el título ‘Medio ambiente vs residuos: un futuro prometedor’, el proyecto impulsado consiste en generar un módulo estable de formación para personas con discapacidad intelectual en esta área profesional. “Desde la Fundación queremos que el acceso a esta formación no represente ningún obstáculo, por lo que este proceso de formación se va a desarrollar en lectura fácil para que la comprensión sea total e íntegra. De esta manera, se persigue que el acceso al mercado laboral en una actividad como ésta sea fácil y directa, sin ninguna desventaja”, detalla Oscar García, director general de la Fundación AMÁS Empleo.

Desde la Fundación, esta línea de empleo, explica García, une medio ambiente y discapacidad, por lo que se le da un doble valor a la gestión del residuo, no sólo aportando un valor medioambiental, sino una rentabilidad social a todas aquellas empresas que colaboran y contratan estos servicios, ya que cumplen la doble RSC: el cuidado y protección del medio ambiente, así como el apoyo a la inserción laboral de personas con discapacidad intelectual”. Siendo fieles al espíritu de generar oportunidades laborales para las personas con discapacidad intelectual, la Fundación AMÁS Empleo decide, tras estudios previos de mercado y análisis de la actividad de reciclaje de residuos, comenzar los trámites para ser Gestor Autorizado para Residuos eléctricos y electrónicos (RAEES). “Después de una larga gestión documental y trámites con la administración, finalmente nos convertimos en Gestores Autorizados de Residuos”, concreta García

Un total de 30 jóvenes con discapacidad serán formados a lo largo de 12 meses con el objetivo de insertarse socialmente a través de un empleo. Se impartirá un módulo formativo en lectura fácil donde los alumnos adquirirán los conocimientos básicos para poder llevar a cabo las tareas de segregación de RAEES, y por tanto de generar un equipo estable de personas con el que poder desarrollar esta nueva línea de actividad en la Fundación. “El trabajo de estas personas consistirá en lo siguiente: una vez se autoriza la entrada del residuo y se comunica a la Comunidad de Madrid del mismo, se procede a la separación de los diferentes elementos que lo conforman. El objeto de la separación de los elementos es darle el mayor valor económico al residuo, y poder darle salida independiente al gestor finalista que corresponda en cada caso. Este proceso cuenta con la documentación necesaria y correspondiente acorde  con la legislación que rige la gestión de residuos”, explica García.

La Fundación AMÁS Empleo entrega a cada empresa que confía en la gestión de sus residuos un Certificado de Rentabilidad Social en el que ve traducida su aportación al proyecto en términos de horas de contrato reales en personas.

Convocadas 299 plazas de empleo público para personas con discapacidad intelectual en 2017.

Una buena noticia para comenzar el verano: Convocadas 299 plazas de empleo público para personas con discapacidad intelectual en 2017

Convocadas 299 plazas de empleo público para personas con discapacidad intelectual en 2017.

Convocadas 299 plazas de empleo público para personas con discapacidad intelectual en 2017.

Las personas interesadas pueden preparar las oposiciones con temarios accesibles a través de la plataforma gratuita de Plena Inclusión, formaciónplenainclusión.org.

 

Plena Inclusión ha lanzado su oferta formativa para las oposiciones de empleo público de personas con discapacidad intelectual a través de su plataforma ‘online’ de formación, de manera que todas las personas con discapacidad intelectual interesadas podrán acceder de forma gratuita a estos temarios accesibles.

A través de ‘www.formaciónplenainclusión.org’, la entidad ayudará a las personas con discapacidad intelectual a descargar los temarios, estudiarlos, comentar y plantear sus dudas, como ya hizo en las convocatorias de 2012, 2013, 2014 y 2015.

Dentro de la nueva oferta de empleo público aprobada por el Consejo de Ministros del pasado viernes 8 de julio, el Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas ha asignado 158 nuevas plazas en la Administración Central del Estado para personas con discapacidad intelectual. Como novedad este año, la reserva no sólo se aplica al personal laboral de la Administración General del Estado, sino que se extenderá también a la plantilla de la Agencia Tributaria, a la que se asignan 20 plazas más, siendo el total 178.

Esto hace que en la próxima convocatoria de empleo público para 2017, el total de plazas ofertadas para este colectivo será de 299, ya que se sumarán otras 121 plazas no convocadas en 2016.

Plena Inclusión lleva desde 2012 apoyando las sucesivas convocatorias en esta cuota de reserva del 2%, para el perfil de ‘ayudante de gestión y servicios comunes’. Para ello, ha trabajado con el Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas y con Fundación Universia con el fin de garantizar un proceso accesible tanto en la solicitud como en la elaboración de los temarios y la preparación de las oposiciones.

Hasta ahora, 149 personas han podido acceder a plazas reservadas de empleo público en las administraciones del Estado, desde que en 2011 se creó esta reserva específica para personas con discapacidad intelectual.

Taller Másymenos "Como hacer pan y no morir en el intento". Foto: Grupo AMÁS.

En abril la Concept Store Másymenos estrena nuevos talleres y espacios comunitarios tras el éxito de la programación de marzo

Taller Másymenos "Como hacer pan y no morir en el intento". Foto: Grupo AMÁS.

Taller Másymenos “Como hacer pan y no morir en el intento”. Foto: Grupo AMÁS.

El arranque de los talleres comunitarios en marzo ha sido un éxito, más de 150 personas han participado en las diferentes actividades solidarias que ofrece la Concept Store Másymenos en Leganés.

 

Microteatro comunitario, taller de Scrpabooking, Cuenta cuentos, cata y maridaje de cervezas…son algunas de las actividades que ofrece la Concept Store Másymenos de Grupo AMÁS en el mes de abril.

Taller de manualidades. Foto: Grupo AMÁS.

Taller de manualidades. Foto: Grupo AMÁS.

Una ocasión de compartir espacios, aprender, pasar un buen rato y conocer a más personas, vecinos y vecinas de Leganés de todas las edades y diversidades funcionales. Porque Másymenos es un espacio inclusivo y solidario, abierto a todo el mundo, la Concept Store está situada en la Avenida Salvador Allende, esquina Calle El Greco de Leganés. Ofrece productos de alta calidad y diseño que van desde alimentación, artesanía, decoración o regalos, que han sido elaborados con la participación de personas con discapacidad intelectual.

Su único objetivo es crear empleo para este colectivo y sobre todo, lograr su visibilidad e inclusión como lo que son, ciudadanos y ciudadanas más, con sus aficiones y capacidades, gustos y habilidades.

Actuación de Sixcon. Foto: Grupo AMÁS.

Actuación de Sixcon. Foto: Grupo AMÁS.

Algo que comprueban todos los días los clientes de la Concept Store Másymenos y que durante el mes de marzo han compartido más de 150 personas, que han acudido a los diferentes talleres y espacios comunitarios programados: Microteatro a cargo de AMÁS Escena que representó la pieza “Esperanza 2”, el taller “Como hacer pan y no sufrir en el intento”, el taller mensual de Scrapbooking, el concierto acústico de Sixcon o la comida-experiencia para el grupo solidario de AIRBUS. Actividades para grandes y pequeños, que en abril ofrece nuevas ofertas.

Cuenta cuentos, microteatro, cata y maridaje de cerveza o talleres creativos.

 

En la Concept Store Másymenos hay espacio para todos los públicos, desde grandes a pequeños, una variedad de actividades y encuentros que puedes consultar pinchando sobre este enlace.

Y nada mejor para empezar el mes de abril que asistiendo a una obra de Microteatro comunitario. El día sábado 1 de abril la Compañía de Teatro Estable de Leganés representa la obra “Unido a mi memoria”. En solo 16 minutos, el público podrá casi tocar a los actores y actrices que representan la historia de un hombre atrapado por la tecnología que mantiene una extraña relación con un personaje femenino. Los pases de las obra serán a las 19:30-20:00-20:30.

El jueves 6 abril, es el momento de los más pequeños con la representación de “En busca de un beso”, títeres y cuentacuentos de la mano de la Compañía Titirimuni-Sufragio que han adaptado el guion de esta maravillosa historia de fantasía y amor. El pase será a las 18:00 h. las entradas solidarias puedes adquirirse solo en la Concept Store Másymenos. Adulto y niño: 3 euros, niño extra: 1 euro.

Y si quieres aprender a crear de forma divertida un sinfín de técnicas creativas y manualidades, tu sitio es el taller mensual de Scrapbooking con Cristina Villatobas. Hay dos grupos fijos un día a la semana: miércoles de 17:15 a 19:15 o jueves de 18:00 a 20:00 h. Matrícula solidaria / mes: 25 euros. Más información en Concept Store Másymenos o en el  teléfono 658308660.

L @s gourmets de la cerveza no pueden perderse el taller “Cata y maridaje de cervezas” con Yermenos Yermenos Maestro Cervecero el 21 de abril de 19:30 a 22:00 h.

Ven a conocer hasta cinco tipos de cervezas, aprende a diferenciar aromas e intensidad y a maridar con alimentos. Y todo a un precio solidario de 26 euros y con experto internacional. Puedes adquirir tu matrícula en este enlace: https://www.ticketea.com/entradas-cata-y-maridaje-de-cervezas-con-yermenos-yermenos/

Concept Store Másymenos ya ha creado tres puestos de trabajo para personas con discapacidad intelectual, con la ayuda de todos podemos lograr que los trabajadores y trabajadoras con discapacidad estén presentes en todas las empresas.

Para ello, las puertas de esta tienda diferente de Grupo AMÁS están siempre abiertas a ciudadanos, ciudadanos y empresas comprometidas como Airbus que el pasado 10 de marzo visitó este proyecto.

Tú también puedes colaborar ¡Te esperamos!

Eventos

I Encuentro de Familias de Empleo de Grupo AMÁS

El 28 de febrero a las 18:00 h. en el Centro de Inclusión y Oportunidades Padre Zurita de Alcorcón (calle Viena, número 2), tendrá lugar el I Encuentro de Familias de Empleo de Grupo AMÁS.

Se trata de un encuentro pensado para que las familias puedan conocerse entre sí y entablar contacto directo con la entidad.

Están invitadas no solo las familias de los trabajadores con discapacidad de Grupo AMÁS, sino el resto de padres, madres, herman@s, abuel@s… de nuestros usuarios y usuarias.

Los objetivos son: 

  • – Establecer formas de comunicación entre las familias y la entidad.
  • Abrir a la participación tanto en el grupo de familias como en los distintos espacios y áreas de Grupo AMÁS.
  • – Dar a conocer los servicios que presta la entidad en materia de empleo.
  • – Conocer de primera mano las inquietudes y necesidades de los familiares.
  • Detectar objetivos comunes y marcar camino a seguir, enmarcado en el Plan Estratégico y en las conclusiones del Foro de Familias celebrado en noviembre.

LAS FAMILIAS QUE DESEEN ASISTIR SOLO TIENEN QUE PONERSE EN CONTACTO CON LA RED DE APOYOS O CON L@S TRABAJADOR@S SOCIALES DE SUS CENTROS.

Las familias informadas son más fuertes y pueden ejercer, como movimiento asociativo, el impulso del cambio hacia una mayor calidad de vida de las personas con discapacidad intelectual.

TU PARTICIPACIÓN ES IMPORTANTE