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Los expertos internacionales en discapacidad intelectual, Robert Schalok y Miguel Angel Verdugo, visitan Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS.

Los expertos internacionales en discapacidad, Robert Schalok y Miguel Ángel Verdugo, valoran positivamente el trabajo de Grupo AMÁS

Los expertos internacionales en discapacidad intelectual, Robert Schalok y Miguel Angel Verdugo, visitan Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS.

Los expertos internacionales en discapacidad intelectual, Robert Schalok y Miguel Angel Verdugo, visitan Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS.

Los dos profesores e investigadores internacionales han visitado Grupo AMÁS y conocido de primera mano el nuevo Proyecto Ocupa-opcional que pone en marcha la entidad.

Hablar de Robert Schalok y Miguel Ángel Verdugo, es nombrar a dos de los mejores profesores e investigadores internacionales en el ámbito de la discapacidad intelectual.

Miguel Ángel Verdugo es el primer catedrático español de universidad que dirige una cátedra específicamente dedicada y circunscrita al campo de la discapacidad en la Facultad de Psicología de la Universidad de Salamanca, y también es director del Instituto Universitario de Integración en la Comunidad (INICO), en la misma universidad. En su currículo figuran además cargos tan importantes como:  Director del Servicio de Información sobre Discapacidad (SID) del Ministerio de Educación, Políticas Sociales y Deporte/Universidad de Salamanca, y del Plan ADU (Asesoramiento sobre Discapacidad y Universidad) de la Universidad de Salamanca, Real Patronato del MEPSYD. Coordinador del programa de doctorado «Avances y Perspectivas en la Investigación sobre Discapacidad» (con mención de calidad del MEC), y director del máster en Integración de Personas con Discapacidad y  máster en Integración de Personas con Discapacidad (Programa Iberoamericano). Ha publicado cerca de cincuenta libros y más de doscientos cincuenta artículos en libros y revistas científicas españolas e internacionales.

Robert L. Schalock, profesor de la Universidad de Nebraska (Hastings College of Nebraska), es asesor de diferentes gobiernos sobre las implicaciones del concepto de calidad de vida en políticas sociales y planificación de servicios. Doctor Honoris causa por la Universidad de Salamanca, es considerado como uno de los expertos mundiales en el ámbito de la discapacidad, siendo una referencia obligada para investigadores, docentes, y profesionales. Es reconocido por sus investigaciones en neuropsiquiatría, desarrollo de programas, evaluación de servicios, elaboración de instrumentos de evaluación, empleo, y calidad de vida.

El entorno y la comunidad claves en la calidad de vida.

Ambos profesores e investigadores han impulsado, dentro de Plena Inclusión, el modelo de Calidad de Vida y todas sus implicaciones prácticas en el ámbito de la discapacidad intelectual. Y en este contexto se han interesado por conocer en persona el nuevo proyecto de Grupo AMÁS: El Proyecto Ocupa-opcional.

Los profesores , Schalok y Verdugo con representantes de Grupo AMÁS.

Los profesores , Schalok y Verdugo con representantes de Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS

El Presidente de Grupo AMÁS, Carlos Pérez, Óscar García, Director General de Desarrollo Corporativo de la entidad y María Ángeles Sancho, Presidenta de AFANDEM han explicado a los profesores la nueva iniciativa orientada a que las personas con discapacidad intelectual desarrollen actividades y ocupaciones en comunidad, aprovechando las oportunidades que ofrece el entorno.

Robert Schalok y Miguel Ángel Verdugo han visitado uno de los ambientes donde se realiza la actividad “Responsabilidad Social Compartida”, con entrega de ropa del Ropero social del Centro de Inclusión y Oportunidades Padre Zurita, en Alcorcón, a la iglesia del barrio para ser repartida entre las personas que solicitan ayuda.

Los dos expertos internacionales han reconocido el trabajo de Grupo AMÁS y animan a la entidad en seguir en esta dirección conociendo en profundidad las metas y preferencias de cada una de las personas con discapacidad intelectual, de manera personalizada.

Para ello, Schalok y Verdugo consideran que es indispensable ayudar a cada persona a tener esas metas clarificadas a través de una hoja única, mapa o itinerario personal. Y la consecución de todas ellas debe pasar por crear o aprovechar nuevos ambientes o contextos en la comunidad, para que se conviertan en oportunidades fuera de los centros. Las residencias o centros ocupacionales deben ser permeables al barrio, la ciudad, las actividades…el entorno es dinámico y debe convertirse en espacios inclusivos.

Voluntarias Banco de Alimentos. Foto: Grupo AMÁS.

Voluntarias Banco de Alimentos. Foto: Grupo AMÁS.

Unos conceptos que Grupo AMÁS ya está asumiendo con diferentes iniciativas de ocio, culturales, deportivas, sociales, de voluntariado, laborales…en el entorno de los barrios y las ciudades de forma normalizada. Pero la entidad, tal y como, recomiendan los expertos, quiere seguir avanzando en este camino por lo que ha incluido en su Plan Estratégico 2017-2020 objetivos que apuestan por la vida en comunidad de forma inclusiva.

Para los profesionales de Grupo AMÁS supone un gran estímulo saber que su trabajo va en la buena dirección. Los dos profesores y expertos internacionales, Robert Schalok y Miguel Angel Verdugo han animado a la entidad a seguir por este camino, mejorando la calidad de vida de las personas con discapacidad intelectual a través de acciones inclusivas y personalizadas.

De izquierda a derecha: Carolina Sancho, Juan Zafra y Raquel Adraos, formadores con discapacidad intelectual de Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS.

Se pone en marcha el primer equipo de formadores con discapacidad intelectual

De izquierda a derecha: Carolina Sancho, Juan Zafra y Raquel Adraos, formadores con discapacidad intelectual de Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS.

De izquierda a derecha: Carolina Sancho, Juan Zafra y Raquel Adraos, formadores con discapacidad intelectual de Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS.

 

Grupo AMÁS ha puesto en marcha un proyecto innovador en el que personas con discapacidad intelectual han sido formadas para impartir cursos a sus compañeros y compañeras sobre temas tan variados como comunicación , afectividad, sexualidad, personalización o ética.

 

Raquel, Juan y Carolina forman parte del equipo de personas con discapacidad intelectual que han recibido formación para impartir los cursos, en esta primera fase del proyecto acuden a los centros ocupacionales de Grupo AMÁS, en los que los usuarios y usuarias reclaman formaciones diversas.

En total, 16 formadores con discapacidad englobados en cuatro secciones formativas, han recibido cursos impartidos por los responsables de las distintas áreas de la entidad.  Tras recabar información de los temas que preocupan e interesan a las personas con discapacidad intelectual, las primeras formaciones que han comenzado a impartirse son: Ética, comunicación para todos, afectividad y sexualidad y personalización. Además se está ya preparando otro curso sobre abusos.

Asistentes a la formación sobre Ética en el Centro Ocupacional Los Pinos. Foto: Grupo AMÁS.

Asistentes a la formación sobre Ética en el Centro Ocupacional Los Pinos. Foto: Grupo AMÁS.

De esta forma las personas con discapacidad intelectual son los protagonistas de estas formaciones, ellos deciden los temas que les interesan, así como el formato y los contenidos.  Los cursos impartidos por formadores con discapacidad intelectual cuentan con el apoyo de un profesional de referencia en cada centro ocupacional y se basan en contenidos basados en experiencias de la vida cotidiana, ante todo muy participativos. Con elementos audiovisuales se desgranan los temas desde un punto de vista eminentemente práctico en el que todo el mundo pregunta y aporta. Finalmente todos los asistentes rellenan un hoja de evaluación en la que manifiestan lo que les ha gustado o disgustado de la formación.

Material audiovisual formación sobre Ética. Foto: Grupo AMÁS.

Material audiovisual formación sobre Ética. Foto: Grupo AMÁS.

¿Qué es la ética?

Uno de las primeras formaciones impartidas por personas con discapacidad ha sido sobre un tema tan complicado como la ética. Raquel, Juan y Carolina, lo tienen muy claro, acuden al Centro Ocupacional Los Pinos para formar a nueve compañeros y compañeras: “Todos tenemos que saber nuestros derechos y nuestras obligaciones, pero ante todo nuestra dignidad”, asegura Juan Zafra, formador con discapacidad intelectual de Grupo AMÁS.

Material audiovisual de la formación sobre Ética. Foto: Grupo AMÁS.

Material audiovisual de la formación sobre Ética. Foto: Grupo AMÁS.

Y así arranca la formación, Carolina Sancho se ocupa de explicar la importancia de la intimidad, la diferencia entre lo público y lo privado, espacios íntimos donde nadie puede entrar sin pedir permiso, al igual que los aspectos personales que nadie tiene que compartir si no es su deseo hacerlo.

Juan Zafra aborda los derechos y las obligaciones “Somos ciudadanos”, dice, “y como tales tenemos derechos y obligaciones, cumplimos la ley como todos los españoles y exigimos la misma dignidad y respeto que debemos a los demás”.

Por su parte, Raquel Adraos plantea la cuestión de los sentimientos, todos somos iguales, pero diferentes, a cada persona le alegran, enfadan o entristecen cosas distintas y eso hace únicos e irrepetibles a todos los seres humanos sin diferencias de sexo, edad, religión, raza, capacidades o lugar de nacimiento.

Hoja de evaluación. Foto: Grupo AMÁS.

Hoja de evaluación. Foto: Grupo AMÁS.

Los asistentes a la formación, usuarios y usuarias del Centro Ocupacional Los Pinos, plantean sus preguntas y dudas que son aclaradas por los formadores y la profesional de apoyo. Finalmente todos expresan su opinión libremente a través de una hoja de evaluación en la que detallan su nivel de satisfacción ante los contenidos de la formación, tiempo utilizado, la claridad de las exposiciones, la comodidad del aula…

Con todos estos datos los profesionales de Grupo AMÁS van a analizar los primeros resultados de esta experiencia innovadora en el sector de la discapacidad intelectual. El objetivo es seguir mejorando y formando a más personas con discapacidad intelectual, ellos y ellas son los protagonistas de sus vidas y sus decisiones, al igual que cualquier ciudadano.

Grupo AMÁS y sus más de setecientos profesionales están comprometidos con sus derechos y los de sus familias, trabajando constantemente en acciones inclusivas y de ciudadanía que empoderen a las personas con discapacidad intelectual.

Celebración jornada AMÁS de Cerca. Foto: Grupo AMÁS.

Arrancan las jornadas “AMÁS de Cerca”: 25 encuentros en mes y medio con más de 780 trabajador @s de Grupo AMÁS.

Celebración jornada AMÁS de Cerca. Foto: Grupo AMÁS.

Celebración jornada AMÁS de Cerca. Foto: Grupo AMÁS.

 

Informar y escuchar a los profesionales de Grupo AMÁS, son los objetivos de las jornadas “AMÁS de Cerca” en las que la entidad se reúne con los trabajadores y trabajadoras de los diferentes centros, áreas y servicios.

 

Compartir de primera mano información con tod @s l @s trabajador @s de Grupo AMÁS, con esta premisa la entidad celebra desde hace ya varios años las jornadas AMÁS de Cerca. Unos encuentros que ya han arrancado el pasado 16 de marzo y que se van a prolongar hasta el mes de mayo, con la participación de los 780 profesionales que forman la plantilla de Grupo AMÁS.

Resultados, objetivos y Plan Estratégico 2017-2020

Grupo AMÁS comparte con toda la plantilla durante las jornadas AMÁS de Cerca los retos, objetivos y logros obtenidos en torno a la Misión, Visión y Valores de la entidad.

Destacan aspectos en 2016 como las 126 personas con discapacidad intelectual que han logrado inclusión laboral a través de la entidad o el logro de que no haya lista de espera en el Servicio de Atención Temprana con la ampliación de 65 plazas nuevas.

Grupo AMÁS es una organización comprometida en apoyar los proyectos personales de las personas con discapacidad intelectual y sus familias, impulsado los cambios sociales necesarios para el ejercicio de la ciudadanía de este colectivo. En este apartado destaca la participación en la entidad de 580 familias y 78 personas con discapacidad intelectual, a través de 13 consejos de centros y 68 reuniones.

Óscar García, Director General de Desarrollo Corporativo e Ismael Carrillo, Director General de Atención a Personas, de Grupo AMÁS en las jornadas AMÁS de Cerca. Foto: Grupo AMÁS.

Óscar García, Director General de Desarrollo Corporativo e Ismael Carrillo, Director General de Atención a Personas, de Grupo AMÁS en las jornadas AMÁS de Cerca. Foto: Grupo AMÁS.

En este capítulo, la Política de Personas y los Observatorios de Ética han sido reconocidos como Prácticas Admirables en el Congreso celebrado por Plena Inclusión el pasado mes de octubre en Córdoba. Poniendo en valor, así la política de personas de Grupo AMÁS que consigue la total implicación de los profesionales con las personas con discapacidad intelectual y una red Ética que garantiza su calidad de vida, desde el respeto a su autonomía y deseos personales.

Grupo AMÁS, formado por 783 trabajadores y 252 voluntarios cuenta con 977 plazas públicas, 186 privadas y 330 en ocio, en total la entidad atiende a 1475 personas con discapacidad y sus familias.

Para tod @s ell @s, Grupo AMÁS ha presentado su Plan estratégico 2017-2020 con cinco ejes principales como objetivos para los próximos años:

  • PERSONALIZACIÓN: Vivienda, empleo y ocio inclusivos
  • NUEVAS TECNOLOGÍAS: En favor de la autonomía y las experiencias sensoriales para las personas con mayores necesidades de apoyo.
  • MEJORAR LAS POLÍTICAS DE PERSONAS DESDE LA MEJOR IDENTIFICACIÓN DEL TALENTO ENTENDIDO COMO LA SUMA DE LA ORIENTACIÓN A LA TAREA, LA ORIENTACIÓN AL CLIENTE, LA IDENTIFICACIÓN CON LA ORGANIZACIÓN, Y EL COMPROMISO.
  • EL APOYO A LA FAMILIA.
  • LA PERSONALIZACIÓN DE LAS NORMAS ADMINISTRATIVAS.

Aspectos que se irán desgranando a lo largo de un mes y medio en los 25 encuentros programados con toda la plantilla de Grupo AMÁS.

Las jornadas AMÁS de Cerca son un instrumento de comunicación con el que todos los trabajadores construyen mejores métodos y modelos para lograr una mayor atención y calidad de vida para las personas con discapacidad intelectual y sus familias.

Flavia Nguema, trabajadora de Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS.

Flavia y Pepe, dos trabajadores que transforman la discapacidad en capacidad laboral

Flavia Nguema, trabajadora de Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS.

Flavia Nguema, trabajadora de Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS.

 

Según la última encuesta del INE (Instituto Nacional de Estadística) los datos son demoledores en cuanto a la empleabilidad las personas con discapacidad, ya que afirma que: “Sólo el 25% de los trabajadores con discapacidad trabaja y de éstos, el 13% está en riesgo de pobreza”.

Por ello, desde Grupo AMÁS y sobre todo desde la Fundación AMÁS Empleo, las discapacidades se convierten en capacidades laborales. Flavia Nguema, una joven treintañera y con discapacidad intelectual decidió dar un paso en su vida para ser una persona mirada por la sociedad por sus capacidades y no por sus discapacidades.

Flavia tiene la habilidad de trabajar en dos áreas dentro de su jornada laboral: lavandería y limpieza. Y así desde hace dos años y medio: “Mi sueño era trabajar y quería salir del centro ocupacional. Quería tener mi sueldo y mi dinero. Poco a poco voy aprendiendo a distribuirlo mejor y hacer frente a mis gastos”.

El trabajo que desempeña esta joven de origen guineano es coser y doblar en el área de lavandería y desde hacer camas, limpiar habitaciones y los baños en el área de limpieza de uno de los centros residenciales que cuenta Grupo AMÁS.

“Estoy contenta, muy contenta”, afirma Flavia con una sonrisa de oreja a oreja. Ahora, tiene objetivos a corto plazo como irse de vacaciones este verano y a largo plazo, tener su propia casa. “Me gustaría vivir de forma independiente. Soy consciente que necesitaré apoyo, pero sueño con ese momento y me imagino cómo será mi futura casa. Algún día, lo conseguiré”, afirma Flavia.

Pepe Robles de 54 años es dependiente de la Concept Store Másymenos que Grupo AMÁS tiene en la localidad de Leganés. En este local se venden productos artesanos realizados por personas con discapacidad, además de productos alimentarios como pan y bollería, así como comida artesana realizada también por AMÁS Antojo.

Pepe Robles, trabajador de Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS.

Pepe Robles, trabajador de Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS.

Pepe lleva 1 año trabajando en este puesto y anteriormente, había trabajado en el mundo del comercio y no había tenido contacto directo con el mundo de la discapacidad. “Para mí, el tema de la discapacidad no iba conmigo, lo veía muy lejos. Hasta que mi hija empezó a estudiar Educación Especial y ahí empecé a entender mejor este sector”. Pero en el momento que empieza a trabajar en la Concept Store Másymenos es cuando Robles tiene un contacto directo y diario con el mundo de la discapacidad. “La verdad es que trabajo codo a codo con mis compañeras, pero yo no fijo en sus discapacidades”, afirma Pepe.

Robles es la persona que lleva más tiempo, justo desde el mismo día que se abrió la tienda, hace ya un año largo. Por lo tanto, es el dependiente con más conocimiento y experiencia, así que “por eso, soy el compañero que explica y forma a los compañeros nuevos. Y si se lo tengo que explicar varias veces, sin problema. A mí me pasa lo mismo, al principio, todos estamos más perdidos y hay que tener más paciencia”.

“Sí que es verdad que ahora veo la discapacidad de otra manera porque la sociedad, en general, no conoce el trabajo que se hace en fundaciones como Grupo AMÁS. Si supieran lo gratificante que es, estaría mucha más gente implicada en ayudar y en echar una mano”, detalla Robles.

Además, Pepe quiere dejar bien claro que “las empresas deberían apostar y apoyar de una forma activa la contratación de personas con discapacidad. El trabajo para una persona es fundamental para insertarse en la sociedad y te sientes el amo del mundo porque tienes dinero, estás reconocido y puedes planificar tu vida”.

Flavia y Pepe, dos trabajadores de la Fundación AMÁS Empleo y dos ejemplos a seguir, ya que ambos son capaces de superar barreras a diario con el fin de que las discapacidades se disipen para destacar las capacidades.

Haz realidad los proyectos de tu ONG aprendiendo a liderar equipos: Curso de Dirección Eficaz, Liderazgo Facilitador, ofrecido por Enclave Social los días 7, 8 y 9 de marzo

Curso de Dirección Eficaz de Equipos impartido por la consultora Enclave Social.

Curso de Dirección Eficaz de Equipos impartido por la consultora Enclave Social.

 

El curso impartido por la consultora social especializada en ONGs, tendrá lugar en el Centro Nuevo Parque Polvoranca de Grupo AMÁS, en Leganés.

 

Las personas, con su esfuerzo, experiencia y dedicación son las que consiguen que los proyectos de las ONGs se hagan realidad con resultados excelentes, para ello es necesario aprender a gestionar equipos humanos.

Esto es precisamente lo que ofrece el Curso de Dirección Eficaz de Equipos, Liderazgo Facilitador, que imparte la consultora Enclave Social los días 7, 8 y 9 de marzo en las instalaciones de Grupo AMÁS, situadas en la Calle Parla, número 1 de Leganés, frente a la estación de cercanías de Nuevo Parque Polvoranca.

Aprender a dialogar y crear equipos eficaces.

Entre los objetivos del curso, figura entrenar a directivos y coordinadores en habilidades para gestionar y favorecer un adecuado diálogo entre las personas y equipos de trabajo, con el fin de crear grupos eficientes y eficaces mejorando la productividad.

Además el curso facilita herramientas que ayudan a alcanzar consensos y a gestionar el potencial humano de la organización.

Las unidades didácticas son:

  1. Recursos para el conocimiento y diagnóstico de tu equipo.
  2. Roles y poder en tu equipo. Estilos de liderazgo.
  3. Influencia, poder y liderazgo a través de la comunicación.
  4. Recursos prácticos de comunicación interpersonal.
  5. Resolución de conflictos.
  6. Gestión eficaz de reuniones de trabajo.

El programa completo del Curso de Dirección Eficaz de equipos, Liderazgo Facilitador, se puede consultar pinchando sobre este enlace. La formación consta de 20 horas presenciales repartidas en tres días, para información y matrículas los interesados se pueden dirigir a los siguientes correos electrónicos: daniel.alonso @grupoamas.org y formacion @enclavesocial.org

Grupo AMÁS presenta el Plan Estratégico 2017-2020 el próximo 1 de marzo. Foto: Grupo AMÁS.

Grupo AMÁS presenta su Plan Estratégico 2017-2020: “Profundizar e innovar en oportunidades para las personas”

Grupo AMÁS presenta el Plan Estratégico 2017-2020 el próximo 1 de marzo. Foto: Grupo AMÁS.

Grupo AMÁS presenta el Plan Estratégico 2017-2020 el próximo 1 de marzo. Foto: Grupo AMÁS.

 

El acto de presentación del nuevo Plan Estratégico de la entidad tendrá lugar el 1 de marzo en el Centro Cívico José Saramago de Leganés a las 18:00 horas.

 

Personas con discapacidad intelectual, familias, profesionales y voluntarios, son los ejes centrales del nuevo Plan Estratégico 2017-2020 que Grupo AMÁS presenta de cara a asegurar y mejorar el futuro de las personas con discapacidad con el lema: “Profundizar e innovar en oportunidades para las personas”

Con este objetivo, tras numerosas sesiones de trabajo con todos los colectivos, la entidad encara los próximos cuatro años con dos mandatos expresos: “Profundización” en aquellos aspectos en los que el camino de la ciudadanía ha comenzado a dar sus frutos e “Innovación” allí donde son necesarios nuevos enfoques y respuestas con nuevas metodologías y tecnologías.

Unos ejes de trabajo que Grupo AMÁS presenta el próximo 1 de marzo en el Centro Cívico José Saramago de Leganés (Avenida Mar Mediterráneo, 24), a las 18:00 h. en un acto al que están invitados usuarios, familias, profesionales, voluntarios y distintas autoridades políticas.

Movimiento social y alianzas: la unión hace la fuerza.

En busca de mejorar e innovar durante los próximos tres años, Grupo AMÁS potencia en su Plan Estratégico 2017-2020 las alianzas con otras entidades e instituciones que desde su responsabilidad y compromiso con la sociedad han acompañado y ayudado en el camino por la reivindicación y consecución de derechos como plenos ciudadanos, de las personas con discapacidad y sus familias.

Grupo AMÁS se prepara así para afrontar nuevos retos y reivindicaciones en medio de un panorama económico y político convulso, en el que sobrevuela la sombra de recortes y falta de financiación pública para atender a las personas con discapacidad.

El Plan Estratégico responde, por tanto, a la voluntad del patronato de Grupo AMÁS, de las juntas directivas de ADFYPSE, AFANDEM, Club AMIGOS y del comité de Dirección del grupo, de contar con un marco director de la que podríamos denominar Comunidad AMÁS (dirigentes y directivos, familiares, socios, profesionales, voluntarios, personas con discapacidad intelectual y clientes de los servicios que se prestan) que dé un sentido correcto y compartido al conjunto de acciones, programas y decisiones que se tomen en los próximos años.

 Se trata, por tanto, de construir el futuro con una guía clara para todos. En torno a 120 personas de Grupo AMÁS han participado y trabajado en la elaboración de este plan.

 Las personas con discapacidad intelectual toman la palabra.

El acto de presentación del Plan Estratégico 2017-2020 el próximo 1 de marzo, no es un evento institucional plagado de palabras técnicas, sino la exposición de lo que reclaman a Grupo AMÁS las personas que son la razón de ser de esta entidad: el colectivo de usuarios y usuarias con discapacidad intelectual. Son personas que en Grupo AMÁS tienen voz, y sus necesidades y reclamaciones son básicas. Por este motivo, junto al Presidente de la entidad, Carlos Pérez, una persona con discapacidad será la encargada de presentar el Plan Estratégico.

Momento de una actuación de AMÁS Escena. Foto: Grupo AMÁS.

Momento de una actuación de AMÁS Escena. Foto: Grupo AMÁS.

Además, la parte visual de las reivindicaciones correrá a cargo de una creación escénica que será representada por actores y actrices con discapacidad de AMÁS Escena, se trata de un programa de formación profesional en artes escénicas que ha acumulado ya numerosos éxitos en certámenes, obras de teatro, películas y anuncios publicitarios.

Entre otras autoridades políticas, también asistirán el alcalde de Leganés, Santiago Llorente y la Concejala de Educación y Servicios Sociales, Virginia Jiménez.

Gymkana Deportiva de Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS.

La Gymkana Deportiva de Grupo AMÁS en la Semana de la Diversidad del Ayuntamiento de Leganés

Gymkana Deportiva de Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS.

Gymkana Deportiva de Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS.

En una jornada de deporte y diversión, doce entidades deportivas y educativas de personas con y sin discapacidad, se han dado cita en el Polideportivo Carlos Sastre de Leganés dentro de los actos de la Semana de la Diversidad que celebra el Consistorio madrileño.

 

La Gymkana Deportiva organizada por Grupo AMÁS, es una forma más de demostrar que la diversidad de las personas no impide que todas juntas puedan hacer deporte, pasarlo bien y compartir juegos y experiencias.

Y así ha quedado demostrado este martes 13 de diciembre en el Polideportivo Carlos Sastre de Leganés, donde se han dado cita colegios con alumnos con y sin discapacidad intelectual, usuarios de centros ocupaciones y clubs deportivos como el Legabasket. El marco de esta actividad inclusiva ha sido la Semana de la Diversidad que celebra el Ayuntamiento de Leganés y que se compone de distintos actos en los que se reclama la inclusión de todas las personas, con independencia de sus capacidades y diferencias.

Miembros del Ayuntamiento de Leganés y de Grupo AMÁS en la Gymkana Deportiva. Foto: Grupo AMÁS.

Miembros del Ayuntamiento de Leganés y de Grupo AMÁS en la Gymkana Deportiva. Foto: Grupo AMÁS.

La Gymkana en la que todo el mundo tiene premio.

El objetivo ha sido pasar un buen rato y conocer a gente nueva, por eso todos han sido campeones y todos y todas se han llevado su premio. Al acto de entrega de trofeos han asistido distintos cargos municipales como Virginia Jiménez, Concejala de Servicios Sociales del Ayuntamiento de Leganés, Jorge Javier Pérez, Concejal , Miguel Ángel Gutierrez, Director General de Deportes de Leganés y Marta López técnico de Servicios Sociales.

Estatutillas, bufandas y posters del CD Leganés para los participantes. Foto: Grupo AMÁS.

Estatutillas, bufandas y posters del CD Leganés para los participantes. Foto: Grupo AMÁS.

Por parte de Grupo AMÁS han entrado trofeos: Ismael Carrillo, Director General de la entidad, Jesús Rodríguez, Presidente de ADFYPSE, Martin Pozo, Vicepresidente, Pilar Alcocer, secretaria de la Asociación y Esther Jiménez, responsable de Ocio Compartido de Grupo AMÁS.

Y como invitada muy especial, Victoria Pavón, Presidente del Club Deportivo Leganés que ha donado bufandas y posters del equipo de Primera División a todos los participantes.

Los trofeos entregados han consistido en unas estatuillas de barro realizadas por personas con discapacidad intelectual del Centro Ocupacional de la calle Sufragio en Leganés, perteneciente a Grupo AMÁS. Se trata de unos pequeños pájaros posados sobre el lema “Ser diferente es algo común”, una frase que resume la filosofía de la Gymkana Deportiva.

Detalle del trofeo de la Gymkana Deportiva. Foto: Grupo AMÁS.

Detalle del trofeo de la Gymkana Deportiva. Foto: Grupo AMÁS.

Jugar sin importar la edad, ni la condición física.

Con pelotas, aros, carpas, balones…todos los participantes han compartido esta forma divertida de hacer deporte, sin importar edad o condición física. La única condición de la Gymkana Deportiva ha sido pasarlo bien y así lo han demostrado los usuarios de los Centros de Los Pinos, Coimbra, Zurita y Nuevo Parque Polvoranca de Grupo AMÁS, que han compartido juegos con compañeros de Centros de Atención a Personas con Discapacidad Física (CAMF), con alumnos de los Institutos Julio Verne y Luis Vives, usuarios de los Hogares Vivienda Alfonso X el Sabio, jugadores del Club de Balonmano y del CDE Legabasket.

Participantes en la Gymkana Deportiva. Foto: Grupo AMÁS.

Participantes en la Gymkana Deportiva. Foto: Grupo AMÁS.

Una jornada de inclusión y diversión que ha sido posible gracias al compromiso del Ayuntamiento de Leganés que apoya este tipo de actividades dentro de la Semana de la Diversidad. Algo a lo que también han contribuido comercios y grandes empresas como Ahorra Más y Bimbo que han ofrecido avituallamiento a todos los participantes.

¡Gracias a todos por demostrar que la inclusión es un derecho!.

El Ayuntamiento de Móstoles aprueba un convenio de colaboración con Grupo AMÁS para la inclusión laboral de personas con discapacidad. Foto: Grupo AMÁS.

El Ayuntamiento de Móstoles y Grupo AMÁS juntos por la inclusión laboral de personas con discapacidad

El Ayuntamiento de Móstoles aprueba un convenio de colaboración con Grupo AMÁS para la inclusión laboral de personas con discapacidad. Foto: Grupo AMÁS.

El Ayuntamiento de Móstoles aprueba un convenio de colaboración con Grupo AMÁS para la inclusión laboral de personas con discapacidad. Foto: Grupo AMÁS.

La Junta de Gobierno Local de la localidad madrileña ha aprobado un convenio de colaboración con Grupo AMÁS para promover la inclusión laboral de personas con discapacidad intelectual.

Trabajo y discapacidad pueden y deben ir de la mano, así lo ha expresado Óscar García, Director General de Desarrollo Corporativo de Grupo AMÁS, durante una entrevista realizada este lunes en el cadena Ser con motivo del convenio anunciado por el Consistorio de Móstoles.

Se trata de un soporte básico para avanzar en la inclusión laboral de las personas con discapacidad, un capítulo en el que Grupo AMÁS ha conseguido excelentes resultados: “el año pasado hemos conseguido insertar en el mercado laboral a 86 personas con discapacidad, de enero a junio de 2016 otros 54 trabajadores han abandonado el desempleo”, ha dicho Óscar García durante la entrevista.

Grupo AMÁS gestiona una bolsa de empleo formada por más de 1.500 personas, durante 2015 la entidad canalizó 131 ofertas de empleo, este año ya van 93 hasta el mes de junio. “El convenio alcanzado con el Ayuntamiento de Móstoles es primordial para que esto sea posible, de forma que candidatos y empresas obtengan resultados satisfactorios y aporten valor añadido a la sociedad”, ha dicho el Director General de Grupo AMÁS.

Óscar García, Director General de Desarrollo Corporativo de Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS

Óscar García, Director General de Desarrollo Corporativo de Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS

La entidad dispone de varias líneas de actividad con el único objetivo de convertirse en trampolines que impulsen a las personas con discapacidad al mercado laboral. Ejemplos son la restauración , con servicios de catering de alta, gama como AMÁS Antojo, jardinería, recepcionistas, manipulados, lavandería, gestión logística y reciclado de residuos, entre otros.

Las personas o empresas interesadas en contratar los servicios de Grupo AMÁS pueden ponerse en contacto a través del teléfono gratuito 900 543 210 bien en el correo ceempleo@grupoamas.org

El Ayuntamiento de Móstoles apuesta por la inclusión laboral de trabajadores con discapacidad.

A través del convenio, el Ayuntamiento colaborará con la Fundación AMÁS EMPLEO, con el objetivo de potenciar y promocionar laboralmente a las personas con discapacidad, a través de dos vías complementarias e imprescindibles. La primera, la intervención directa con las personas con discapacidad, mediante orientación, asesoramiento y acompañamiento en el proceso de búsqueda de empleo e incorporación laboral. La segunda, el lograr la sensibilización, información y estrecha colaboración de las empresas que incorporan a estos trabajadores.

Para David Lucas, alcalde de Móstoles, es necesario seguir promoviendo la inserción laboral de personas con discapacidad, así como el mantenimiento de sus puestos de trabajo y ayudares en las posibles transiciones que puedan vivir y, por ello, “cuentan con todo nuestro apoyo y considero muy relevante el trabajo que se desarrolla desde la Fundación, con quien comparto que el empleo es el principal vehículo para mejorar la calidad de vida de estas personas, permitiéndoles acceder a la vida social en la vida adulta, a la independencia económica, el acceso al ocio y, en definitiva, al desarrollo personal”.

A través de este convenio se pretende favorecer que los trabajadores con discapacidad adquieran las competencias personales, laborales y sociales necesarias para su inclusión laboral; reforzar la adaptación al puesto de trabajo; identificar las necesidades sociales y personales de los trabajadores para derivarles a los recursos pertinentes; detectar las metas personales de los trabajadores mediante la metodología Planificación Centrada en la Persona y apoyarles en la consecución de la misma, siempre con la intención de mejorar su calidad de vida y,por último, desarrollar un plan de formación anual específico para estos trabajadores, que les permita el desarrollo laboral, personal y social.

Santiago Llorente con el dorsal de la Marcha Solidaria de Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS.

Más de un centenar de dorsales dejan su donativo en la Marcha Solidaria: ¡Gracias a todos los que habéis dado pasos por la inclusión!

Santiago Llorente, alcalde de Leganés, con el dorsal de la Marcha Solidaria de Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS.

Santiago Llorente, alcalde de Leganés, con el dorsal de la Marcha Solidaria de Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS.

 

El pasado 17 de septiembre Grupo AMÁS celebró la Marcha Solidaria en el marco de la Semana Europea de la Movilidad de Leganés. El objetivo es cumplir sueños de personas con discapacidad, gracias a todos los participantes hemos recaudado más de 700 euros.

Santiago Llorente, alcalde de Leganés también ha querido  sumarse a nuestra causa: La Marcha Solidaria en beneficio de la inclusión laboral de personas con discapacidad intelectual. Junto a él un centenar de personas que han aportado su granito de arena el pasado sábado 17 de septiembre en beneficio de esta causa justa y solidaria, que se ha celebrado en el marco de la Semana Europea de la Movilidad celebrada en el municipio de Leganés.

Gracias a todos los participantes, el proyecto “Plántate en Sufragio” ha recaudado más de 700 euros que van a ir destinados íntegramente a la inclusión social y laboral de personas con discapacidad intelectual que actualmente forman parte del Taller de Jardinería del Centro Ocupacional de Grupo AMÁS situado en la calle Sufragio de Leganés.

Una Marcha Solidaria que busca un futuro más justo para todos.

Los participantes de la Marcha Solidaria partieron del Pabellón Europa en Leganés, tras recorrer cuatro kilómetros de paseo por varios parques de la ciudad, la actividad terminó en el punto de partida.

Salida de la Marcha Solidaria desde el Pabellón Europa de Leganés. Foto: Grupo AMÁS.

Salida de la Marcha Solidaria desde el Pabellón Europa de Leganés. Foto: Grupo AMÁS.

Parece una simple caminata, una ocasión de hacer ejercicio al aire libre o de compartir charlas y risas, pero las personas solidarias que participaron saben que es mucho más: se trata de dar pasos por un futuro que supongo que las personas con discapacidad no tengan que soñar cosas que para los demás son proyectos casi cotidianos.

Hablamos de la inclusión social y laboral, saber que prepararse en una actividad profesional supone tener ocasión de realizarla, algo que tienen muy difícil, desgraciadamente las personas con discapacidad intelectual.

En Grupo AMÁS no nos rendimos, seguiremos avanzando por el camino de la inclusión, y actos como la Marcha Solidaria suponen que cada vez más ciudadanos son conscientes de que una sociedad no puede basarse en los prejuicios y la falta de oportunidades.

 

 

Participantes de la Marcha Solidaria. Foto: Grupo AMÁS.

Participantes de la Marcha Solidaria. Foto: Grupo AMÁS.

“Plántate en Sufragio”: El proyecto que puede cambiar la vida de muchas personas.

Los más de 700 euros que hemos recaudado en la Marcha Solidaria a través de los donativos de los 150 participantes van destinados a este proyecto novedoso que tiene caras, nombres, historias y sueños.

Miembros del Taller de Jardinería del Centro de Sufragio en Leganés, su sueño es convertirse en guías de la naturaleza. Foto: Grupo AMÁS.

Miembros del Taller de Jardinería del Centro de Sufragio en Leganés, su sueño es convertirse en guías de la naturaleza. Foto: Grupo AMÁS.

Ángel, Javier o Ismael son sólo algunos ejemplos, ellos se han formado en el Talle de Jardinería del Centro de la Calle Sufragio, han adquirido conocimientos en el cultivo y cuidado de plantas y huertos. Ahora quieren trasladar sus conocimientos a niños y adultos del entorno de Leganés que estén interesados en aprender a valorar la naturaleza y el medio ambiente.

El proyecto contempla la visita de colegios a las instalaciones y huertos del centro, donde los niños y niñas pueden realizar una actividad divertida e instructiva. Las personas con discapacidad serían sus guías de la naturaleza y maestros a través de un abecedario sencillo de plantas y cultivos.

En la actualidad el centro ya cuenta con 7 micro huertos alquilados por asociaciones y vecinos del municipio, en su cultivos y mantenimiento participan activamente los usuarios del Taller de Jardinería.

La Marcha Solidaria es, por tanto, solo uno de los pasos, hay que dar muchos más, la realidad de personas con discapacidad que se enfrentan a prejuicios en su inclusión laboral es mucho más amplia. Sólo colaborando con causas solidarias como ésta, contribuimos a la creación de una sociedad sin barreras en la que TODOS seamos ciudadanos de pleno derecho.

Por todo ello, ¡gracias a los que cada día estáis contribuyendo a crear un futuro mejor!