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Carlos Pérez, Presidente de Grupo AMÁS, en el I Encuentro de Familias de Empleo. Foto: Grupo AMÁS.

I Encuentro de Familias de Empleo de Grupo AMÁS: L@s trabajador@s con discapacidad intelectual producen bienes y servicios como el resto de la población activa

Carlos Pérez, Presidente de Grupo AMÁS, en el I Encuentro de Familias de Empleo. Foto: Grupo AMÁS.

Carlos Pérez, Presidente de Grupo AMÁS, en el I Encuentro de Familias de Empleo. Foto: Grupo AMÁS.

 

Más de 25 familias de trabajador@s con discapacidad intelectual han asistido al I Encuentro de Familias de Empleo de Grupo AMÁS, un foro para compartir experiencias y conocer de primera mano las redes de ayuda y el Servicio de Apoyo a la Persona y la Familia, que ofrecen la entidad.

A pesar de la lluvia, un nutrido grupo de familias, más de 25, han asistido en el Centro de Inclusión y Oportunidades Padre Zurita, en Alcorcón, al I Encuentro de Familias de Empleo, organizado por Grupo AMÁS.

Un foro en el que compartir experiencias, que ha contado con la bienvenida del Presidente de Grupo AMÁS, Carlos Pérez y el Presidente de Aspandi (asociación perteneciente a la entidad), Felipe Talavera. Ambos han destacado la importancia de la unión de las familias para lograr la auténtica inclusión laboral y la calidad de vida de las personas con discapacidad intelectual.

Las personas con discapacidad intelectual son simplemente trabajador@s, sin etiquetas.

Este es el mensaje que Grupo AMÁS ha lanzado a las familias que tienen hijos e hijas con discapacidad intelectual trabajando. El enfoque de la entidad es poner la mirada en el potencial que tienen estas personas: “Vuestr@s hij@s están produciendo bienes y servicios, como cualquier trabajador, la sociedad debe ser consciente del enorme potencial del ser humano porque la discapacidad no es importante, todos necesitamos apoyos en nuestras vidas”, ha afirmado Ismael Carrillo, Director General de Atención a Personas de Grupo AMÁS.

Ismael Carrillo y Óscar García en el I Encuentro de Familias de Empleo. Foto: Grupo AMÁS.

Ismael Carrillo y Óscar García en el I Encuentro de Familias de Empleo. Foto: Grupo AMÁS.

Una fórmula que aplica la entidad en su Centro Especial de Empleo, como ha destacado Óscar García, Director General de Desarrollo Corporativo: “Nuestro rol es tratar a las personas con discapacidad intelectual en el ámbito laboral como trabajador@s más, tod@s l@s profesionales necesitamos apoyos, no hay diferencias”.

Una normalización laboral por la apuesta Grupo AMÁS en su Plan Estratégico 2017-2020,  centrándose en apoyos personalizados, cada persona y su familia son únicas, tienen sus propias necesidades y requieren planes individuales para conseguir metas y objetivos que desemboquen en calidad de vida e independencia.

Testimonios de familias en primera persona.

La acción centrada en la persona de forma individual ha dado excelentes resultados como han resaltado los familiares que en este I Encuentro de Familias de Empleo de Grupo AMÁS, han tomado la palabra para compartir sus experiencias.

Familiares de trabajador@s con discapacidad intelectual relatan su experiencia. Foto: Grupo AMÁS.

Familiares de trabajador@s con discapacidad intelectual relatan su experiencia. Foto: Grupo AMÁS.

Así, Elena ha relatado como su hermano consiguió con los apoyos necesarios un cambio de trabajo, no por capricho, no por ser una persona con discapacidad, sino por un problema de espalda. Ahora mantiene una vida independiente gracias a su sueldo.

Manuel ha destacado la mejora en sociabilidad y habilidades sociales que ha experimentado su hijo, tras una mala experiencia laboral, los profesionales de Grupo AMÁS a través de la Red de Apoyos recondujeron su caso concreto.

Para Javier, padre de una trabajadora con discapacidad, la clave del éxito ha sido centrarse en las necesidades de su hija: “Nos han ayudado mucho a toda la familia, en una reunión en la que estuvimos charlando largo y tendido, se marcaron pautas y objetivos, solo puedo decir que ha sido fantástico ver los resultados”.

Objetivos que se han conseguido a través de los servicios y recursos que ofrece Grupo AMÁS a las personas con discapacidad y sus familias, herramientas que merece la pena conocer.

La Red de Apoyos de Grupo AMÁS.

En este I Encuentro de Familias de Empleo, los asistentes han recibido información de los servicios, recursos y oportunidades que ofrece la entidad más allá del día a día laboral, poniendo el acento en la calidad de vida del trabajador/a  y por extensión, de toda la familia.

Información de la Red de Apoyos de Grupo AMÁS ofrecida en el I Encuentro de Familias de Empleo. Foto: Grupo AMÁS.

Información de la Red de Apoyos de Grupo AMÁS ofrecida en el I Encuentro de Familias de Empleo. Foto: Grupo AMÁS.

Una Red de Apoyos transversal que nace con el propósito de generar los recursos necesarios para lograr la inclusión plena de las personas con discapacidad intelectual en todos los ámbitos de la vida, tanto a nivel laboral, social, cultural, legal, vida independiente, ocio, deporte, ciudadanía…

Por ejemplo el Servicio de Apoyo en el Empleo, que no solo ofrece orientación laboral y apoyo en la búsqueda de empleo, sino asesoramiento en el puesto de trabajo, calidad de vida, apoyo emocional, formación, inserción laboral…

A través del Servicio de Apoyo a la Persona y la Familia se brindan herramientas a través de un equipo de profesionales que trabaja conjuntamente con el núcleo familiar estableciendo relaciones de confianza y canales de comunicación, para apoyar las situaciones individuales e intervenir en el entorno. Algunas de sus acciones son la información, orientación y asesoramiento legal, servicio de gestiones, respiro familiar, terapias, presencia social, seguimiento de situaciones, grupo de familiares, formación a través de charlas y ciclos formativos, apoyo emocional, ocio…

Sin olvidar un pilar básico en los derechos de las personas con discapacidad intelectual como es la vida independiente. En este apartado, Grupo AMÁS ofrece a las familias su servicio de vida independiente y viviendas en comunidad, que incluye orientación, asesoramiento, formación, entrenamiento y apoyos en viviendas tuteladas y/o supervisadas.

Instrumentos que Grupo AMÁS pone a disposición de las familias, porque son ellas, a través del movimiento asociativo, los auténticos agentes sociales del cambio hacia una sociedad inclusiva y normalizada con las personas con diversidad funcional.

Entrega de diplomas de la Academia de Estética y Peluquería CHS a las alumnas de Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS.

Formación inclusiva en estética en la Academia CHS de Móstoles

Entrega de diplomas de la Academia de Estética y Peluquería CHS a las alumnas de Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS.

Entrega de diplomas de la Academia de Estética y Peluquería CHS a las alumnas de Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS.

 

Tras la formación realizada durante el mes de noviembre, siete mujeres con discapacidad intelectual de Grupo AMÁS, han obtenido un diploma acreditativo de la Academia de peluquería y estética CHS de Móstoles.

 

La Academia de peluquería y estética CHS de Móstoles es un ejemplo de inclusión y normalización de las personas con discapacidad intelectual. Mujeres y hombres, sin distinción acuden a este centro a formarse o bien a recibir cursos sobre cuidados y estética.

Las mujeres con discapacidad intelectual no son ajenas a los deseos de belleza y cuidado y esta academia se ha convertido en un referente de empresa socialmente responsable que no fomenta prejuicios de ningún tipo. Gracias a esta filosofía ejemplar, el centro educativo en estética y peluquería CHS mantiene un convenio de colaboración con Grupo AMÁS que está dando excelentes resultados.

Formación teórica y práctica sobre cuidados estéticos y saludables.

Siete personas, todas ellas mujeres de los centros ocupacionales de Grupo AMÁS situados en Regordoño, Coimbra (ambos en Móstoles) y Padre Zurita (Alcorcón), han asistido durante el mes de noviembre a una formación teórica y práctica sobre cuidados estéticos y saludables.

Formación impartida en la Academia CHS de Móstoles. Foto: Grupo AMÁS.

Formación impartida en la Academia CHS de Móstoles. Foto: Grupo AMÁS.

En las instalaciones de la Academia de Peluquería y Estética CHS, como alumnas más, han aprendido diversas técnicas relacionadas con la belleza y la estética, una formación enmarcada en el programa oficial que imparte este centro educativo para alumnos y alumnas sin distinciones.

Así, las mujeres de Grupo AMÁS han podido practicar distintas técnicas como la manicura con excelentes resultados, algo que contribuye a fomentar la autoestima y la motivación en el cuidado personal autónomo.

Una acción inclusiva que ha contado con la implicación de toda la Academia CHS de Móstoles, incluidos los alumnos y alumnas oficiales que han ejercido de formadoras de forma individual con la constante supervisión de los profesores de la academia.

Manicura realizada por alumnas de Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS.

Manicura realizada por alumnas de Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS.

Una vez finalizado el curso, que se ha prolongado durante el pasado mes de noviembre, las mujeres de Grupo AMÁS que han participado han recibido un diploma acreditativo entregado por los responsables de la Academia CHS.

Situada en la calle Las Palmas, número 9 de Móstoles la” Escuela de Peluquería CHS Espacio de Imagen”, está homologada por la Consejería de Educación y Empleo de la Comunidad de Madrid, en ella se imparten distintas formaciones del área de conocimientos técnicos y prácticos de la rama de peluquería y estética.

El convenio firmado con Grupo AMÁS tiene como objetivo promover el bienestar físico y psicológico de los usuarios de sus centros, a través de acciones prácticas y experiencias personales libremente elegidas con el fin de conseguir la plena inclusión de las personas con discapacidad intelectual en su entorno.

Una buena práctica empresarial que debe ser ejemplo para todas las empresas de la Comunidad de Madrid, como agentes motivadores y dinamizadores de la inserción socio- laboral de las personas con discapacidad intelectual.

Bankia apoya el proyecto “Itinerarios de formación e inserción sociolaboral” de la Fundación AMÁS Empleo, Foto: Grupo AMÁS

Bankia apoya con 9.500 euros el proyecto “Itinerarios de formación e inserción sociolaboral” de la Fundación AMÁS Social, perteneciente a Grupo AMÁS

Grupo AMÁS desarrolla este proyecto que tiene como fin la inclusión socio laboral de personas con discapacidad intelectual a través de procesos de formación eminentemente prácticos. Una iniciativa que ha obtenido el apoyo de Bankia, la entidad orienta su acción social hacia proyectos de integración laboral de personas con diferentes capacidades, entre otros ámbitos.

 

La Fundación AMÁS Social, perteneciente a Grupo AMÁS, ha recibido el apoyo de Bankia por un importe de 9.585 euros que se destinarán al proyecto “Itinerarios de formación e inserción sociolaboral”, que tiene como fin la formación e inclusión en el mercado laboral de personas jóvenes con discapacidad intelectual.

Fundación AMÁS Social y Bankia ponen en marcha esta iniciativa que potenciará las posibilidades de acceder al empleo de profesionales con discapacidad.

Itinerarios de formación: Prácticas reales en espacios adaptados a diferentes empleos.

Este novedoso proyecto de Grupo AMÁS se basa en la formación inminentemente práctica de jóvenes con discapacidad intelectual en distintos ámbitos laborales según su orientación vocacional.

Para ello, se han creado en el Centro Especial de Empleo (Dymai) de Móstoles, distintos espacios que recrean la actividad laboral real de varias profesiones:

  • Servicio de restauración (camarer @ s de bar o restaurante). La formación cuenta actualmente con 15 alumnos.
  • Servicio de limpieza, camarer @ s de hotel, limpieza de oficinas. 6 personas están realizando prácticas laborales.
  • Servicio de dependiente o reponedor @. Con seis alumnos
  • Servicio de recepcionista, auxiliar administrativo básico. Dos personas están apuntadas a este curso.

En total 29 personas con discapacidad intelectual están recibiendo formación en las distintas áreas profesionalescontando con una barra de bar y servicio de mesas totalmente equipadas, una cocina de restaurante profesional, una habitación de hotel con todos los elementos, un espacio para prácticas de reposición de artículos en comercios, así como material informático para la formación de auxiliares y recepcionistas.

Bankia apoya el proyecto “Itinerarios de formación e inserción sociolaboral” de la Fundación AMÁS Empleo, Foto: Grupo AMÁS

Bankia apoya el proyecto “Itinerarios de formación e inserción sociolaboral” de la Fundación AMÁS Empleo, Foto: Grupo AMÁS

Se trata de una nueva fórmula que combina la formación y la práctica real y que ha recibido el apoyo de Bankia, gracias a ello ya se ha logrado la formalización de cinco contratos laborales, , dos trabajadores en prácticas en empresas ordinarias y diez prácticas internas en Grupo AMÁS.

La inversión de Bankia en integración laboral de personas con discapacidad se deriva de los fondos contemplados dentro de las medidas alternativas de la Ley General de Discapacidad. Bankia reparte su inversión entre ONGS de toda España y colabora este año con 24 entidades sociales distribuidas por todo el territorio nacional.

Centro Especial de Empleo de Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS.

Con el apoyo de la Fundación Once, 55 personas con discapacidad intelectual de Grupo AMÁS ya han conseguido trabajo a través del proyecto “Itinerarios integrados de inserción laboral”

Centro Especial de Empleo de Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS.

Centro Especial de Empleo de Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS.

La Fundación Once financia este proyecto de la Fundación AMÁS Empleo con unos resultados espectaculares: Entre marzo de 2016 y junio de 2017, se ha insertado laboralmente a 55 personas con discapacidad intelectual.

 

 

Ofrecer formación eminentemente práctica a jóvenes con discapacidad intelectual para lograr su inclusión laboral. Es el objetivo de este proyecto de la Fundación AMÁS Empleo que cuenta con el respaldo y financiación de la Fundación Once  en el marco del Programa Operativo de Inclusión Social 2014-2020, cofinanciado por el Fondo Social Europeo.

 Los buenos resultados obtenidos hablan por si solos, ya que entre marzo de 2016 y junio de 2017, de los 70 participantes del proyecto , 55 han sido insertados laboralmente tras recibir formación en los perfiles de mozo/reponedor de almacén y personal de limpieza/office.

Ahora, Fundación Once continúa apoyando esta innovadora fórmula durante un año más, hasta junio de 2018.

Apoyando el derecho al trabajo de las personas con discapacidad intelectual.

El proyecto “Itinerarios integrados de inserción laboral para personas con discapacidad intelectual”, está dirigido a personas desempleadas de este colectivo, residentes en los municipios de la zona sur de la Comunidad de Madrid.

La gran mayoría son jóvenes que no han tenido nunca la oportunidad de trabajar y desconocen las herramientas y fórmulas para acceder a un empleo. A las dificultades del resto de la población para abandonar el paro, en su caso se suman los prejuicios, por lo que muchas de estas personas consideran prácticamente imposible y fuera de su alcance lograr un trabajo que les permita vivir de forma independiente.

Fundación Once apoya el proyecto “Itinerarios integrados de inserción laboral para personas con discapacidad intelectual”.Foto: Grupo AMÁS

Fundación Once apoya el proyecto “Itinerarios integrados de inserción laboral para personas con discapacidad intelectual”.Foto: Grupo AMÁS

En este contexto se acentúa la posibilidad de entrar en una situación de riesgo de exclusión social, por esta razón Grupo AMÁS, a través de su Fundación AMÁS Empleo, ha puesto en marcha este proyecto que posibilita a las personas con discapacidad intelectual, seguir formándose a la vez que adquieren capacidades y competencias que pueden favorecer la inserción en el mercado laboral.

Formaciones que se realizan teniendo en cuenta los deseos, capacidades y vocaciones de las personas integrantes en este proyecto. Una nueva fórmula que combina la formación y la práctica real en entornos laborales que ya ha recibido el apoyo de entidades como Fundación Once con resultados esperanzadores.

Gracias a este respaldo en la formación de personas con discapacidad intelectual, cada vez más empresas con responsabilidad social corporativa, están descubriendo la valía y profesionalidad de sus empleados con discapacidad intelectual.

Acto de bienvenida a l@s trabajador@s de ASPANDI. Foto: Grupo AMÁS.

Bienvenida de Grupo AMÁS a los trabajadores de ASPANDI: Juntos por la calidad de vida de las personas con discapacidad intelectual y sus familias

Acto de bienvenida a l@s trabajador@s de ASPANDI. Foto: Grupo AMÁS.

Acto de bienvenida a l@s trabajador@s de ASPANDI. Foto: Grupo AMÁS.

El Presidente de Grupo AMÁS, Carlos Pérez, junto con los Directores Generales de la entidad, así como las directoras de Recursos Humanos y de las Áreas Ocupacional y Atención Temprana, se han reunido con los trabajadores de ASPANDI, para darles la bienvenida a Grupo AMÁS.

 

ASPANDI, es una entidad con una historia de más de 30 años, que desde sus inicios ha perseguido mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad intelectual y sus familias.

En la actualidad cuenta con dos centros ocupacionales y un centro de atención temprana, además de distintos programas gestionados por su Fundación ASPANDI (Tratamientos Rehabilitadores, sección Deportiva y Actividades culturales como teatro y Expresión y movimiento) así como el Centro Especial de Empleo Fundaspa. Ofrece servicios a través de 300 plazas en sus centros, situados en Fuenlabrada (Madrid), con el compromiso de cerca de 70 profesionales.

Y a todos ellos se ha dirigido el Presidente de ASPANDI, Felipe Talavera, en un acto en el que ha explicado los motivos de la incorporación de la entidad a Grupo AMÁS. Según Talavera, se ha tenido en cuenta la petición de los profesionales en las encuestas realizadas en 2016, en las que se ponía de manifiesto el deseo de la plantilla de ASPANDI “de dar un nuevo rumbo a la entidad, así como el deseo de la propia junta directiva de impulsar el proyecto para las familias”. Por este motivo, ha explicado Felipe Talavera, se consideró que el perfil de Grupo AMÁS era el que más encajaba con el deseo y aspiraciones de ambos.

Bienvenida de Grupo AMÁS a los trabajadores de ASPANDI. Foto: Grupo AMÁS.

Bienvenida de Grupo AMÁS a los trabajadores de ASPANDI. Foto: Grupo AMÁS.

Tras su intervención, el Presidente de Grupo AMÁS, Carlos Pérez, ha explicado el proceso por el que la entidad ha aceptado la petición de incorporación de ASPANDI, a pesar de que el Plan Estratégico 2017-2020 de Grupo AMÁS no contemplaba un mayor crecimiento.

Por unanimidad del Patronato y de las Juntas Directivas de las asociaciones que forman parte de Grupo AMÁS, “se dio el visto bueno por tratarse de un petición que venía desde las familias”, asegura Carlos Pérez, ya que para la entidad el peso del movimiento familiar lo convierte en una respuesta inexcusable: “En ningún momento se nos ocurrió que pudiéramos decir no a las familias de ASPANDI”.

Por último, los directores generales, Óscar García e Ismael Carrillo, han dado la bienvenida a los trabajadores, destacando su incorporación a un proyecto de valores que puede resumirse en el eslogan: “Nuestro valor son las personas. Las personas a las que apoyamos, sus familias y los profesionales que trabajan con nosotros”.

Grupo AMÁS cuenta con una Política de Personas basada en el sello EFR (Empresa Familiarmente Responsable), de la Fundación Más Familia, que acredita y da fe del compromiso de la entidad por el bienestar de sus trabajadores, incluidos los profesionales que se han incorporado desde ASPANDI.

 Ismael Carrillo manifestó que “es nuestro deseo contribuir a que el tiempo de trabajo sea un espacio en el que encontrar la felicidad, y no desde una perspectiva pueril de dar cualquier capricho, sino de ofrecer oportunidades para encontrarla”. Por su parte Óscar García dijo “en Grupo AMÁS contamos con políticas pensadas en vosotros, que favorezca vuestro desarrollo personal y profesional, eso al tiempo que somos muy exigentes en obtener de cada cual todo lo que debe y puede dar”. Ambos manifestaron a los profesionales de ASPANDI que las puertas tanto de la Dirección Técnica, como de Recursos Humanos y la propia Dirección General estarán siempre abiertas para atender sus inquietudes.

Por su parte los trabajadores mostraron el agradecimiento por la acogida y por el apoyo que se ha preparado para este proceso de incorporación que incluye: coaching personalizado para los directores y sesiones de coaching grupal para todos los equipos en los que abordar el tránsito desde ASPANDI a Grupo AMÁS.

Semana Social del Voluntariado de la Caixa con Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS.

Preparando la Cabalgata de Reyes en la Semana Social del Voluntariado de La Caixa

Semana Social del Voluntariado de la Caixa con Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS.

Semana Social del Voluntariado de la Caixa con Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS.

 

La iniciativa, impulsada por Caixabank, supone una acción de voluntariado en la que veinte trabajador@s de la entidad han elaborado, con personas con discapacidad intelectual de Grupo AMÁS, el vestuario para el desfile de la Cabalgata de Reyes que se celebrará en Madrid el próximo 5 de enero de 2018.

 

 

Del 22 al 27 de octubre se ha celebrado la Semana Social del Voluntariado de La Caixa, se trata de una iniciativa impulsada por Caixabank, cuyo objetivo es la participación de trabajador@s de la entidad bancaria en distintas actividades con diferentes colectivos sociales.

 Y con este fin, veinte voluntari@s de La Caixa se han puesto manos a la obra junto con una veintena de personas con discapacidad  intelectual de Grupo AMÁS, para elaborar un vestuario muy especial, ni más ni menos que el que van a lucir tod@s junt@s en la Cabalgata de Reyes de Madrid del 5 de enero. Todo un símbolo de solidaridad.

Voluntari@s de La Caixa colaborando con personas con discapacidad intelectual. Foto: Grupo AMÁS.

Voluntari@s de La Caixa colaborando con personas con discapacidad intelectual. Foto: Grupo AMÁS.

El mejor regalo de Reyes: La inclusión.

Conocer a personas con discapacidad intelectual, trabajar con ellas, compartir momentos, esto es lo que han hecho los voluntarios y voluntarias de La Caixa en el taller que se ha prolongado durante una semana en el Centro de Inclusión y Oportunidades Padre Zurita de Alcorcón.

Confeccionando el vestuario de la Cabalgata de Reyes de Madrid. Foto: Grupo AMÁS.

Confeccionando el vestuario de la Cabalgata de Reyes de Madrid. Foto: Grupo AMÁS.

En el taller se han ido realizado el conjunto de elementos que llevara el disfraz que utilizaran l@s profesionales de CAIXABANK, las personas de Grupo AMAS y miembros de otras entidades del sector social.

Tod@s junt@s participarán el 5 de enero en el desfile de la Cabalgata de Reyes en Madrid, sin diferencias, ni discriminaciones, compartiendo la ilusión de la Navidad y el mejor regalo para cualquier persona, que es sin duda la inclusión, sin ningún tipo de prejuicio.

Es el tercer año que se celebra esta iniciativa con Caixabank, gracias a sus voluntarios y voluntarias, se generan espacios en los que colectivos muy diversos se conocen, estableciéndose nuevos vínculos y conocimientos de otras realidades.

La Semana del Voluntariado de La Caixa, junto con el resto de acciones solidarias que desarrolla la entidad durante el resto del año, son ejemplos de responsabilidad social corporativa y compromiso con la creación de una sociedad más justa e inclusiva para las personas con discapacidad intelectual.

Nines García, creadora del Pollo Solidario a la Brasa, en su restaurante Cocina Selecta. Foto: Grupo AMÁS.

“Pollo solidario a la brasa”: La receta creada por Nines, una mujer emprendedora que ofrece en su restaurante de Móstoles, este plato cargado de sabor y altruismo

Nines García, creadora del Pollo Solidario a la Brasa, en su restaurante Cocina Selecta. Foto: Grupo AMÁS.

Nines García, creadora del Pollo Solidario a la Brasa, en su restaurante Cocina Selecta. Foto: Grupo AMÁS.

El restaurante “Cocina Selecta” situado en la calle Pegaso, 23 de Móstoles, es un ejemplo de modelo empresarial solidario. La propietaria, Nines García, colabora activamente con la igualdad de oportunidades sin ningún tipo de discriminación.  Ahora ha creado una nueva receta: “Pollo solidario a la brasa”, destinado a ayudar a familias con hijos e hijas con discapacidad intelectual.

 

Nines es una mujer luchadora, emprendedora nata se ha criado entre fogones al pertenecer a una familia dedicada a la hostelería, hasta que decidió hace cinco años crear su propio negocio.

Así nació “Cocina Selecta”, un restaurante situado en el PAU 4 de Móstoles (calle Pegaso, 23, trasera), que abrió sus puertas cuando la zona residencial empezaba a crecer, eran pocos vecinos, pero Nines García no se rindió. Hoy su negocio ha crecido al tiempo que los hacían las familias residentes y ella se ha empeñado en devolver a sus vecinos el apoyo y la confianza que recibió cuando emprendió la aventura de su negocio: “A mí me la gente me ayudó cuando abrí mi negocio hace 5 años porque confiaron en mí, en mi idea, en mi proyecto y eso lo agradezco infinitamente, por lo que quiero devolver esa gratitud… Me gusta ayudar, hacer feliz a las personas… es lo más bonito para mí”.

Y entre sus vecinos hay padres y madres que tienen hijos con discapacidad intelectual, Nines tuvo la oportunidad de conocer de cerca la vida cotidiana de una de estas familias, la de Ángel, un padre miembro del AMPA del Colegio Miguel de Unamuno, así nació el “Pollo Solidario a la Brasa”.

Cinco euros de cada Pollo Solidario a la Brasa, se destinarán a las actividades extraescolares de niños y niñas con discapacidad intelectual del Colegio Miguel de Unamuno.

La casualidad quiso que Nines, la propietaria del restaurante “Cocina Selecta” de Móstoles, coincidiera en Málaga durante sus vacaciones con uno de sus vecinos, Ángel, en ese momento esta empresaria solidaria comprobó las dificultades a las que se enfrenta una familia con un hijo con discapacidad intelectual.

Pero Nines no miró para otro lado, se quedó con la idea de que tenía que ayudar a tantas personas que, como la familia de Ángel, luchan cada día por la calidad de vida de sus hijas e hijos con discapacidad intelectual, renunciando a su propio ocio, a su descanso, algo que parece tan básico para el resto de los ciudadanos.

Pollo Solidario a la Brasa. Foto: Grupo AMÁS.

Pollo Solidario a la Brasa. Foto: Grupo AMÁS.

Se puso manos a la obra y creó esta deliciosa receta “Pollo Solidario a la Brasa”, por solo 20 euros comen dos personas y de esa cantidad, Nines García donará 5 euros a Grupo AMÁS, un dinero que irá directamente al colegio de educación especial Miguel de Unamuno de Móstoles, cuyas actividades extraescolares y campamentos de verano, gestiona la entidad.

Nunca la solidaridad ha dejado tan buen sabor de boca, el Pollo Solidario a la Brasa es un verdadero placer culinario acompañado de arroz y especias que Nines recolecta del campo directamente, además está cocinado con leña ecológica de cáscara de coco. “El pollo es una carne que es asequible económicamente y tiene un público mayoritario. Además, va acompañado de arroz frito, otro alimento que gusta mucho”, nos dice esta cocinera famosa en Móstoles por la calidad de sus productos.

Elaboración del Pollo Solidario a la Brasa. Foto: Grupo AMÁS.

Elaboración del Pollo Solidario a la Brasa. Foto: Grupo AMÁS.

Degustar el Pollo Solidario a la Brasa es saber que se está colaborando en la calidad de vida de familias con hijos e hijas con discapacidad intelectual. Los cinco euros donados de cada pollo, significan tiempo libre para unos padres y madres que necesitan un respiro, un momento de ocio, tiempo para dedicar a su pareja o a ellos mismos. Muy poco dinero que puede significar mucho para cientos de personas.

Actividades extraescolares en el Colegio Miguel de Unamuno. Foto: Grupo AMÁS.

Actividades extraescolares en el Colegio Miguel de Unamuno. Foto: Grupo AMÁS.

Todos los clientes del restaurante Cocina Selecta que degusten este plato estarán colaborando en las actividades extraescolares y campamentos de niños y jóvenes de entre los 3 y 21 años de edad, que participan en todo tipo de actividades lúdicas como talleres creativos, gymkhanas, piscina, excursiones, parque de bolas, paseos en barca…

Columpio adaptado en el Colegio de Educación Especial Miguel de Unamuno en Móstoles. Foto: Grupo AMÁS.

Columpio adaptado en el Colegio de Educación Especial Miguel de Unamuno en Móstoles. Foto: Grupo AMÁS.

El Equipo Técnico que atiende a los participantes, está compuesto por profesionales del Servicio de Ocio de Grupo AMÁS, que dentro de su compromiso por apoyar las necesidades de las personas con discapacidad intelectual en el ocio y tiempo libre, apuesta por este modelo de externalización de su Servicio a personas y entidades de la zona Sur de la Comunidad de Madrid, ofreciendo un servicio de calidad y profesionalidad.

Grupo AMÁS ofrece con este proyecto un recurso de ocio significativo para personas con discapacidad, que no disponen de ningún tipo de alternativa que promueva su desarrollo personal y mejore su calidad de vida.

Además de fomentar el disfrute y aprovechamiento de su tiempo libre, los participantes del campamento, se relacionan con otros compañeros, favoreciendo su capacidad de socialización y sus relaciones personales.

Restaurante Cocina Selecta, cuando comer es mucho más que un placer.

Puede resultar sorprendente que solo degustando un plato como el Pollo Solidario a la Brasa, se puedan conseguir tantas cosas. Pero no es el único ejemplo que protagoniza el restaurante de Móstoles Cocina Selecta, su propietaria Nines García es una emprendedora empeñada en demostrar que el mundo empresarial y la solidaridad son conceptos compatibles.

Restaurante Cocina Selecta en Móstoles.

Restaurante Cocina Selecta en Móstoles.

Su restaurante es una empresa dinámica, formada por personal altamente cualificado con más de 25 años de experiencia en el mundo de la gastronomía, pero que no discrimina a ningún trabajador o trabajadora por ninguna cuestión.

Actualmente cuenta en su plantilla con dos personas en exclusión social a través de Punto Omega, una ONG dedicada desde 1984 a prestar atención social y sanitaria a drogodependientes y otros colectivos en situación de vulnerabilidad. Además, cuatro de sus empleados son mayores de 50 años, dando oportunidades de trabajo a personas con dificultades de inserción en el ámbito laboral.

Un restaurante famoso por su cocina tradicional casera y las fusiones gastronómicas de tendencia, siempre respetando la mejor materia prima y los productos de la tierra que ha sido ganador de la XXVII edición de los Premios Ciudad de Móstoles.

¡En definitiva, una experiencia para los sentidos y para la solidaridad!

“Tu ilusión, nuestra inclusión”: La Lotería de Navidad que siempre toca el corazón

 

La Lotería Nacional de Navidad de Grupo AMÁS siempre toca, porque gracias a la ilusión de tod@s, a las personas con discapacidad intelectual les “toca” más inclusión, más derechos, más calidad de vida… Y todo a través de participaciones de solo 5 euros que ya están a la venta en todos los centros y servicios de Grupo AMÁS.

 

Jugar a los números de la Lotería de Navidad de Grupo AMÁS es saber que de una forma u otra siempre hay un premio. El premio de la solidaridad, de la inclusión y los derechos de miles de personas con discapacidad intelectual de todas las edades.

Desde los niños y niñas de Atención Temprana, hasta los jóvenes, con su derecho a la formación, ocio y cultura, los adultos, a través de la inclusión laboral, ciudadanía y vida independiente, hasta las personas en proceso de envejecimiento que se han ganado entornos apropiados a su edad, donde pueden seguir estando activos con ritmos apropiados a sus condiciones físicas.

70.129, 84.257, 26.944 y 84.396, 79.381, los números de la suerte en Navidad.

Queremos compartir contigo la ilusión de la suerte y la solidaridad, ¡por eso te lo ponemos muy fácil!

Cada participación solo cuesta 5 euros, hay tres papeletas correspondientes a las Asociaciones que forman Grupo AMÁS: AFANDEM, ADFYPSE y Club Amigos

  • Asociación AFANDEM: Número 84.257. Cada participación son 5 euros (se juegan 4 euros y 1 euro como donativo).
  • Asociación ADFYPSE: Número 70.129. Cada participación son 5 euros (se juegan 4 euros y 1 euro como donativo).
  • Asociación Club Amigos: Números 26.944 y 84.396. Juegas a los dos números en una sola participación que cuesta también 5 euros. (se juegan 2 euros por número y 1 euro de donativo).
  • Asociación ASPANDI: Número 79.381 (se juegan 4 euros y 1 euro de donativo).

Dónde comprar la Lotería de Navidad que siempre toca.

En Grupo AMÁS creemos en las personas y en su capacidad de acción. El cambio es posible, y por eso, tod@s podemos poner nuestro granito de arena y nada mejor que hacerlo con la ilusión del Sorteo de la Lotería Nacional en Navidad. Este año “El Gordo” puede ser más solidario que nunca y la suerte está en tus manos.

Para lograrlo solo tienes que acudir a un centro de Grupo AMÁS, la entidad tienen distintas ubicaciones en Móstoles, Leganés y Alcorcón. En nuestra página web: Grupo AMÁS.org puedes consultar todas las direcciones y elegir el centro o servicio que sea más cómodo para hacerte con tu Lotería Solidaria de Navidad.

El número de la lotería de la Asociación ASPANDI, también puede adquirirse a través de este enlace:

POR SOLO 5 EUROS JUNT@S PODEMOS CONSTRUIR UNA SOCIEDAD MÁS JUSTA PARA TODAS LAS PERSONAS

¡QUE LA SUERTE TE ACOMPAÑE!

"¿Qué hay de lo tuyo?" en la Concept Store Másymenos de Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS.

“¿Qué hay de lo tuyo?,” el programa de ocio para familias de Grupo AMÁS comienza el curso con una sonrisa

"¿Qué hay de lo tuyo?" en la Concept Store Másymenos de Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS.

“¿Qué hay de lo tuyo?” en la Concept Store Másymenos de Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS.

 

Más de una veintena de familiares de personas con discapacidad intelectual de Grupo AMÁS, han arrancado el nuevo curso a carcajadas en el Taller de Risoterapia organizado por ¿Qué hay de lo tuyo?, el programa de ocio familiar del Área de Apoyos a Personas y Familias de la entidad.

 

Reír y si puede ser a carcajadas, es una estupenda terapia para arrancar el curso. Y a ella se han apuntado muchas familias de Grupo AMÁS, padres, madres, herman@s, abuel@s, de personas con discapacidad intelectual.

Tod@s ell@s se enfrentan diariamente a la lucha de pelear por los derechos de sus seres queridos, por su calidad de vida y para ello cuentan con el respaldo del Área de Apoyos a Personas y Familias de la entidad, en este caso con el programa de ocio “¿Qué hay de lo tuyo?”. Un espacio en el que compartir momentos, conversaciones y risas, un respiro para estas personas luchadoras.

Taller de Risoterapia en la Concept Store Másymenos.

En esta ocasión, el lugar elegido para pasar un buen rato, ha sido la Concept Store Másymenos de Grupo AMÁS. Se trata de un espacio moderno y lleno de diseño en el que todos los productos, desde alimentación, hasta artesanía y decoración, están elaborados con la colaboración de personas con discapacidad intelectual.

Situada en la Avenida Salvador Allende, esquina calle El Greco de Leganés Másymenos, el objetivo de la Concept Store Másymenos es crear empleo estable para trabajadores con discapacidad, de hecho ya se han generado tres puestos de trabajo.

Un estupendo marco de inclusión en el que las familias de Grupo AMÁS han conocido de primera mano la experiencia de estos trabajadores, además de degustar un estupendo desayuno con los diferentes productos de la tienda.

Pero el plato fuerte de esta reunión han sido las carcajadas generadas en el Taller de Risoterapia impartido por el monologista Ángel García Súarez. Un artista que ya ha actuado el pasado 22 de septiembre en los espacios culturales de la Concept Store Másymenos, con su espectáculo POETIKA.

Taller de Risoterapia "¿Qué hay de lo tuyo?". Foto: Grupo AMÁS.

Taller de Risoterapia “¿Qué hay de lo tuyo?”. Foto: Grupo AMÁS.

En esta ocasión, el objetivo del Taller de Risoterapia ha sido generar un espacio divertido, soltar tensiones a través de la risa y enfrentar las dificultades diarias con un ánimo más optimista. El resultado se puede comprobar en las caras de todos los participantes.

“¿Qué hay de lo tuyo?” pretende sacar a las familias de las personas con discapacidad de los centros, actividades o terapias donde suelen encontrarse en su lucha diaria por los derechos de sus hijos, hijas, hermanos o hermanas… En definitiva, Grupo AMÁS cuida el derecho de las familias a desconectar pasando un buen rato que une diversión y cultura.

En octubre “¿Qué hay de lo tuyo”? programa una nueva actividad de ocio familiar de la que informaremos puntualmente.

Alumnos y formadores de la Escuela de Formación "Másymenos".

La Escuela de Formación “Másymenos”, analizada por Esade Alumni

Alumnos y formadores de la Escuela de Formación "Másymenos".

Alumnos y formadores de la Escuela de Formación “Másymenos”.

 

 

El trabajo de análisis del equipo multidisciplinar compuesto por 10 profesionales ha necesitado un total de 400 horas a lo largo de 8 meses. El resultado es un plan que ayudará a la Escuela de Formación “Másymenos” para buscar partners comprometidos con el futuro de jóvenes con discapacidad.

Un total de 30 entidades sin ánimo de lucro se ven beneficiadas anualmente por los trabajos de consultoría que realizan los antiguos alumnos de ESADE denominados ESADE Alumni. En esta edición, Grupo AMÁS ha sido una de las elegidas a través del proyecto llamado “Escuela de formación Másymenos” donde 30 jóvenes con discapacidad se están formando para salir al mercado laboral.

Las discapacidades intelectuales son un condicionante y suponen una barrera para la incorporación laboral de la persona en cuestión, que se puede salvar con la formación y sensibilización adecuada, de manera bidireccional: tanto por parte de la persona con discapacidad como por parte de su futuro empleador y compañeros de trabajo.

Presentación del trabajo de consultoría de ESADE Alumni.

Presentación del trabajo de consultoría de ESADE Alumni.

El objetivo del trabajo de consultoría por parte de ESADE Alumni se centra en “elaborar un plan de acción cuyo objetivo principal sea la identificación, establecimiento y materialización de potenciales acuerdos y/o compromisos de colaboración con entidades privadas del ámbito empresarial en un marco geográfico concreto de manera sostenible en el tiempo. Dicho plan estará orientado a establecer alianzas para implementar y desarrollar aquellos módulos prácticos de esta formación”, detalla Silvia Losada, Directora de Alumni ESADE Madrid.

El equipo multidisciplinar de ESADE Alumni ha estado compuesto por 10 profesionales del mundo del marketing digital, desarrollo de negocio, estrategia, consultoría y gestión empresarial. De esta manera, el trabajo se ha visto enriquecido por una amplia perspectiva empresarial, enfocada a la optimización de resultados desde diferentes puntos de acción.

Parte de las instalaciones de la Escuela de Formación "Másymenos".

Parte de las instalaciones de la Escuela de Formación “Másymenos”.

Fueron necesarias un total de 400 horas divididas en las diferentes fases en las que se ha desarrollado el proyecto. Como resultado, un dossier de 133 páginas donde está detallada la metodología de trabajo que ha seguido el equipo de consultores, así como un análisis y diagnóstico de situación, y propuestas de presentación del proyecto a las empresas para que se sumen a esta iniciativa.

            “Un trabajo profesional de calidad que ayuda, sin duda, a entidades no lucrativas como la nuestra a adentrarnos y a entender mejor el mundo empresarial. Por lo que agradecemos profundamente este trabajo altruista que desarrolla anualmente ESADE Alumni”, explica Oscar García, Director de Desarrollo Corporativo de Grupo AMÁS.

            Los resultados del trabajo se irán viendo no sólo en la página web de Grupo AMÁS , sino también en la de ESADE Alumni

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