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Bankia apoya con 3.000 euros dos proyectos formativos de Grupo AMÁS sobre inserción laboral y nuevas tecnologías. Foto: Grupo AMÁS.

Bankia apoya con 3.000 euros dos proyectos formativos de Grupo AMÁS sobre inserción laboral y nuevas tecnologías

 

Bankia apoya con 3.000 euros dos proyectos formativos de Grupo AMÁS sobre inserción laboral y nuevas tecnologías. Foto: Grupo AMÁS.

Bankia apoya con 3.000 euros dos proyectos formativos de Grupo AMÁS sobre inserción laboral y nuevas tecnologías. Foto: Grupo AMÁS.

La Fundación AMÁS Social y la Asociación Club Amigos, pertenecientes a la entidad, desarrollan estos proyectos que tienen como objetivo la inclusión social y laboral de personas con discapacidad intelectual. La entidad financiera ha apoyado 252 proyectos sociales en 2017, a través del programa Red Solidaria, por un importe global superior a los 1,4 millones de euros.

 

Grupo AMÁS ha recibido el apoyo de Bankia por importe de 3.000 euros para dos de sus proyectos: ‘Proyecto piloto de formación e inserción laboral’, con 1.500 euros y ‘Formación en nuevas tecnologías’, que recibe la misma cantidad.

Ambas acciones correspondientes a Fundación AMÁS Social y Club Amigos, respectivamente, tienen como objetivo la inclusión y la autonomía personal de personas con discapacidad intelectual.

El apoyo de Bankia se enmarca en su programa Red Solidaria, por el que sus oficinas apoyan un proyecto social cercano, que eligen a principios de año, si logran alcanzar sus objetivos de negocio en el conjunto del ejercicio.

En el año 2017, un total de 252 proyectos recibieron apoyo económico por más de 1,4 millones de euros gracias al programa del banco, lo que favoreció a más de 166.700 personas en toda España.

Proyecto piloto de formación e inserción laboral.

En el caso del ‘Proyecto piloto de formación e inserción laboral’, en solo un año se han logrado ocho contratos en empresas ordinarias, dos trabajadores en prácticas externas y una veintena de prácticas internas en la entidad.

La finalidad de este proyecto es dar respuesta a la oferta de formación que existe en el mercado y que no es suficiente, ya que los jóvenes con discapacidad intelectual necesitan una formación adaptada a sus necesidades.

En total, 30 personas con diversidad funcional intelectual están recibiendo formación en este proyecto de Grupo AMÁS, que ha obtenido ya excelentes resultados.

Formación en nuevas tecnologías

Por otra parte, a través de Red Solidaria 2017, los empleados de Bankia de las oficinas cercanas a Alcorcón (Madrid), han decidido apoyar con 1.500 euros el Programa Formativo de Club Amigos, destinado a formar en nuevas tecnologías y autonomía personal a personas con discapacidad intelectual.

Gracias a estas actividades, ya se están beneficiando casi medio centenar de usuarios y usuarias del Grupo AMÁS, en formaciones que han comenzado a desarrollarse en octubre de 2017 y se prolongarán hasta junio de este año. Un proyecto que se realiza en la sede de la entidad situada en la Avenida del Pinar de Alcorcón (Madrid).

A través de esta actividad se acerca el uso de las tecnologías de la información y la comunicación a personas con discapacidad intelectual, haciendo las adaptaciones necesarias para que puedan tener acceso a ellas en su vida cotidiana, y aprendan a utilizarlas de manera funcional.

De este modo, se garantiza la alfabetización digital de las personas con discapacidad intelectual, impulsando la utilización de las nuevas tecnologías como herramienta frente a la exclusión social, y como medida de apoyo en el acceso a los recursos comunitarios.

Para ello se utilizan teléfonos smartphones y equipos informáticos, con el fin de reducir la brecha digital y favorecer un consumo responsable, seguro y adecuado de las nuevas tecnologías.

La formación, que cuenta con tres grupos de participantes en distintos horarios de tarde, pretende, además, aprovechar el potencial digital para dar apoyos a las personas con discapacidad intelectual y favorecer entornos más accesibles.

Red Solidaria

El programa Red Solidaria se inició en 2013 y, desde entonces, trata de reconocer el esfuerzo de los empleados en el logro de objetivos de negocio a través del apoyo de proyectos sociales cercanos, propuestos por los propios empleados, con el objetivo de que la acción social del banco se desarrolle en las localidades donde está presente.

De este modo, la entidad apoya a las asociaciones, fundaciones y ONG que desarrollan programas de acción social en estas zonas y que generan un impacto local perceptible por sus clientes y empleados.

En el año 2017, un total de 252 proyectos recibieron apoyo económico por más de 1,4 millones de euros gracias al programa del banco, lo que favoreció a más de 166.700 personas en todo el ámbito nacional.

Centro de Iniciativas para la Formación y el Empleo (CIFE), del Ayuntamiento de Fuenlabrada.

El 25 de abril el Ayuntamiento de Fuenlabrada celebra la Jornada “Contratar a personas con discapacidad intelectual, una apuesta de éxito para las empresas”

Centro de Iniciativas para la Formación y el Empleo (CIFE), del Ayuntamiento de Fuenlabrada.

Centro de Iniciativas para la Formación y el Empleo (CIFE), del Ayuntamiento de Fuenlabrada.

 

El encuentro, de entrada gratuita, está dirigido a empresas y personas interesadas en la gestión de la diversidad funcional en el mercado laboral. Cuenta con la participación de profesionales de Grupo AMÁS y Plena Inclusión Madrid.

 

Dar a conocer a las empresas los beneficios de contratar a personas con diversidad funcional, este es el objetivo de la jornada que se celebra el 25 de abril de 10:00 a 12:00 h. en el Salón de Actos del CIFE (Centro de Iniciativas para la Formación y el Empleo), situado en la Avenida de las Provincias, número 33 de Fuenlabrada.

La Concejalía de Empleo y Formación del municipio madrileño, apuesta así por el acceso al empleo y la cultura emprendedora con especial interés en aquellos colectivos, que por sus características, tienen una mayor dificultad en el acceso al mercado laboral.

Para asistir a esta jornada, que es totalmente gratuita, solo es necesario inscribirse previamente a través del correo electrónico: cife.peca@ayto-fuenlabrada.es o bien a través de la web www.cife-fuenlabrada.es

El testimonio de empresas que contratan a personas con diversidad funcional.

El 25 de abril a través de la Jornada “Contratar a personas con discapacidad intelectual, una apuesta de éxito para las empresas”, es una excelente oportunidad para conocer de primera mano los excelentes resultados que supone para los empresarios, apostar en sus plantillas por personas con diversidad funcional.

Pinchando sobre este enlace se puede consultar el programa íntegro de este acto en el que van a participar Directores de Recursos Humanos, directivos y trabajadores de empresas en las que están contratadas personas con diversidad funcional intelectual.

Además, los asistentes podrán conocer el Proyecto de Formación y Empleo con Apoyo (PECA) de la mano de jóvenes con discapacidad intelectual.

Un proyecto que tiene tres objetivos específicos: El primero es la obtención del Certificado de Profesionalidad de ‘Operaciones auxiliares de servicios administrativos y generales’ mediante un Itinerario adaptado de Formación y Empleo. En segundo lugar, con la puesta en marcha de otro Itinerario adaptado, desarrollar competencias transversales y la madurez vocacional de los participantes. Y, por último, la experimentación, sistematización y validación de la metodología basada en el Empleo con Apoyo para implantar estrategias innovadoras y eficaces a nivel local.

La experiencia de Grupo AMÁS en la formación e inclusión laboral.

La Jornada “Contratar a personas con discapacidad intelectual, una apuesta de éxito para las empresas”, está cofinanciado por el Fondo Social Europeo y cuenta con la colaboración de Grupo AMÁS y Plena Inclusión Madrid.

El en acto van a exponer los beneficios reales de la inclusión laboral de las personas con discapacidad intelectual, Ismael Carrillo, Director General de Atención a Personas de Grupo AMÁS y Juan Carlos García, responsable de formación de la entidad.

La inclusión laboral de las personas con diversidad funcional intelectual es uno de los objetivos básico del Plan Estratégico 2017-2020 de Grupo AMÁS, por este motivo la entidad lleva ya tiempo trabajando en proyectos que suponen la formación y empleo de jóvenes con discapacidad, siempre respetando sus capacidades y deseos.

 Entre ellos destaca esta experiencia: “Itinerarios de formación”, una novedosa fórmula que se basa en formación inminente mente práctica  dirigida a  jóvenes con diversidad funcional intelectual en distintos ámbitos laborales según su orientación vocacional.

Formación en "Ayudante de cocina". Foto: Grupo AMÁS.

Formación en “Ayudante de cocina”. Foto: Grupo AMÁS.

Para ello, se han creado en el Centro Especial de Empleo (Dymai) de Móstoles, distintos espacios que recrean la actividad laboral real de varias profesiones:

Servicio de restauración (camarer @ s de bar o restaurante

Servicio de limpieza, camarer @ s de hotel, limpieza de oficinas

Servicio de dependiente o reponedor @.

Servicio de recepcionista, auxiliar administrativo básico.

 En total más de 30 personas con diversidad funcional intelectual están recibiendo formación en las distintas áreas profesionales, contando con una barra de bar y servicio de mesas totalmente equipadas, una cocina de restaurante profesional, una habitación de hotel con todos los elementos, un espacio para prácticas de reposición de artículos en comercios, así como material informático para la formación de auxiliares y recepcionistas.

Este modelo formativo de Grupo AMÁS ha obtenido ya excelentes resultados con la formalización de ocho contratos laborales, dos trabajadores en prácticas en empresas ordinarias y 17 prácticas internas en la entidad.

Casos de éxito que demuestran que la inclusión laboral de las personas con discapacidad intelectual, no solo es posible, sino necesaria y beneficiosa tanto para empresas, organismos públicos, entidades y sobre todo, para una sociedad que pretende crecer económicamente de forma igualitaria.

Todos estos aspectos serán tratados el 25 de abril en la Jornada “Contratar a personas con discapacidad intelectual, una apuesta de éxito para las empresas”, que se celebra en Fuenlabrada.

Concept Store Másymenos de Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS.

La Concept Store Másymenos, uno de los seis proyectos seleccionados por AEDIS para crear 32 puestos de trabajo para personas con discapacidad intelectual

Concept Store Másymenos de Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS.

Concept Store Másymenos de Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS.

AEDIS (Asociación Empresarial para la Discapacidad) ha seleccionado seis proyectos, de un total de treinta recibidos en la convocatoria de ayudas a proyectos de inclusión laboral, entre los elegidos figura la Concept Store Másymenos de Grupo AMÁS.

 

Crear empleo de calidad y en un entorno inclusivo, este es el objetivo de la Concept Store Másymenos de Grupo AMÁS. Un novedoso proyecto sin ánimo de lucro que nació en 2015 con el apoyo del Ayuntamiento de Leganés a través de un moderno establecimiento situado en la Avenida Salvador Allende, esquina calle El Greco de la ciudad madrileña. Se basa en los conceptos calidad y diseño, pero con una diferencia, todos los productos, desde alimentación, hasta artesanía y decoración, están elaborados con la colaboración de personas con discapacidad intelectual.

Desde su nacimiento Concept Store Másymenos acumula reconocimientos, como el premio otorgado en 2016 por Actualidad Económica, como una de las 100 mejores ideas empresariales, así como el apoyo de distintas instituciones como Ibercaja y Bankia.

Trabajadoras de Concept Store Másymenos. Foto: Grupo AMÁS.

Trabajadoras de Concept Store Másymenos. Foto: Grupo AMÁS.

Pero lo más importante es la contratación de tres personas con discapacidad intelectual que disponen a día de hoy de un puesto de trabajo sin diferencias, como cualquier trabajador, permitiendo el desarrollo de una vida digna e independiente.

Un proyecto que va a seguir creciendo gracias al apoyo de la asociación AEDIS.

32 puestos de trabajo para personas con discapacidad intelectual.

Un comité de expertos de AEDIS ha seleccionado 6 proyectos de empleo, de un total de 30 recibidos en la convocatoria de ayudas a proyectos de inclusión laboral, por promover la mejora de la calidad del empleo de las personas con discapacidad intelectual mediante la creación de nuevas oportunidades laborales, incluidas iniciativas en entornos ordinarios, o el mantenimiento de los empleos ya existentes a través de la transformación de sus líneas de actividad en centros especiales de empleo (CEE).

Esta quinta edición de la convocatoria del Proyecto DICE BBVA (Discapacidad, Innovación, Calidad y Empleo), desarrollado en colaboración con Plena inclusión y BBVA, ha distinguido los  proyectos en base al cumplimiento de los requisitos y criterios de valoración señalados en las bases. Este año se ha tenido en cuenta el número de puestos de trabajo creados y/o mantenidos para las personas con discapacidad intelectual, el carácter innovador de las propuestas, la calidad del empleo y el impacto social.

Además de la Concept Store Másymenos de Grupo AMÁS, se han seleccionado los siguientes proyectos:  TEB Barcelona SCCL,  Asprona León, Fundación Aprocor, CEE Adipsa SL y Fundación Asprem.

Esta iniciativa implica un soporte económico de 120.000 euros para los todos los proyectos. Se estima la creación de aproximadamente 32 puestos de trabajo directos para personas con discapacidad intelectual y 4 puestos para personas con otras discapacidades, el mantenimiento de más de 90 puestos para personas con discapacidad, la consolidación de líneas de actividad en CEE, así como nuevas oportunidades sociolaborales.

Ismael Carrillo, Director General de Atención a Personas, en la V Jornada de Red Ética de Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS.

V Jornada de Red Ética de Grupo AMÁS: Construyendo una sociedad justa y solidaria

Ismael Carrillo, Director General de Atención a Personas, en la V Jornada de Red Ética de Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS.

Ismael Carrillo, Director General de Atención a Personas, en la V Jornada de Red Ética de Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS.

 

Grupo AMÁS ha celebrado en la Residencia Parque Coimbra de Móstoles, su V Jornada de Red Ética. Un espacio de compromiso y aprendizaje en el que los Observatorios de Ocupacionales, Infancia, Empleo y Vivienda han expuesto sus avances y nuevos retos en algo tan sencillo y complicado, como es la ética con las personas con discapacidad intelectual y sus familias.

 

Personas con discapacidad intelectual, familias, profesionales y los presidentes de las asociaciones que forman Grupo AMÁS: Afandem, Adfypse, Club Amigos y Aspandi, todos y todas han asistido a este foro clave en la Misión de la entidad: La V Jornada de Red Ética.

Un encuentro que ha abierto Ismael Carrillo, Director General de Atención a Personas de Grupo AMÁS, destacando una premisa: “Pensemos en global y actuemos en local”, haciendo referencia a la necesidad de construir desde dentro de las organizaciones una sociedad justa y solidaria para las personas con discapacidad intelectual, tal y como recoge la propia Misión de la entidad.

“La causa de las personas con discapacidad intelectual, tiene que ser la causa de toda la sociedad”, ha dicho Carrillo, “los derechos humanos son transversales, mujeres, inmigrantes, desempleados…hay personas con discapacidad intelectual en todos los colectivos y solo con valores éticos se puede construir una sociedad igualitaria y justa”.

Un objetivo que comparten los profesionales de Grupo AMÁS en su labor diaria, haciendo y construyendo ética en todos los aspectos de la vida de las personas con discapacidad intelectual y sus familias, desde los primeros años de vida, su día a día, o su derecho al empleo y vivienda dignos. Avances y retos que han quedado patentes a través de los distintos Observatorios de Ética de la entidad.

“Los detectives de la ética” en el Observatorio de Ocupacionales.

El objetivo de esta original iniciativa es empoderar a las personas con discapacidad intelectual para que sean ell@s mismos quienes denuncien y adviertan comportamientos poco éticos. Para ello se ha formado a este grupo de “Detectives de la ética”, hombres y mujeres con discapacidad intelectual que se enfrentan diariamente a situaciones de discriminación en sus actividades de ocio, cultura, relaciones personales…

"Los detectives de la ética"de Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS.

“Los detectives de la ética”de Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS.

Ellos y ellas son los encargados de hacer registros puntuales de circunstancias que son claros atentados contra sus derechos, como que la gente se cuele delante de ellos cuando hacen una fila, que no se les permita pasar a un establecimiento o que se les pregunte en un bar si llevan dinero cuando entran por la puerta, algo impensable para los ciudadanos en general.

Denunciar estas faltas de ética es obligación de una sociedad sana y en ello está contribuyendo el Observatorio de Ocupacionales de Grupo AMÁS, desde enero se hacen registros con fechas, lugares, situaciones y testigos.

Y como una imagen vale más que mil palabras, el grupo de “Detectives de la ética” realiza un corto recreando cada situación vejatoria para formar y empoderar en valores éticos a otras personas con o sin discapacidad intelectual, porque esta es una asignatura pendiente de toda la ciudadanía.

Recetas éticas en Atención Temprana.

El Observatorio de Infancia también ha presentado sus conclusiones a través de una recreación culinaria. Los profesionales de esta área han realizado un exhaustivo análisis de las situaciones éticas que se dan en los centros de Atención Temprana desde que llegan las familias con sus pequeños, como son acogidos, valoraciones, tratamientos, comunicación, relación con los profesionales, horarios, etc.

Recetas éticas en el Observatorio de Infancia. Foto: Grupo AMÁS.

Recetas éticas en el Observatorio de Infancia. Foto: Grupo AMÁS.

Las conclusiones se resumen en dos “recetas” cocinadas con todos estos ingredientes que buscan mejorar los valores éticos en el área de Infancia: El primer plato es una lista de criterios imparciales para atender las demandas de algunas familias respecto a cambios de horarios en los tratamientos de sus hijos.

El segundo hace referencia a la reivindicación de lista de espera cero en el acceso a los Centros de Atención Temprana, una demanda que debe solucionar la Comunidad de Madrid con mayores dotaciones presupuestarias, pero que desde Grupo AMÁS se intenta paliar a través del Programa Primeros Pasos Juntos. Una iniciativa que se financia a través de la propia entidad, familias y empresas.

Programa Primeros Pasos Juntos del Centro de Atención Temprana. Foto: Grupo AMÁS.

Programa Primeros Pasos Juntos del Centro de Atención Temprana. Foto: Grupo AMÁS.

Es una necesidad ética para todos esos padres y madres que ante el problema de su hijo o hija pueden acceder a los tratamientos que necesitan, pero que solo es posible con la solidaridad de todos. Por esa razón, se ha elaborado una sencilla historia visual para sensibilizar a familias, ciudadanos, entidades y empresas y buscar ayudas financieras que no condenen a niños y niñas con discapacidad intelectual o de desarrollo a una vida sin oportunidades.

Observatorios de Empleo y Vivienda.

Ambos aspectos son básicos en la vida de las personas con discapacidad intelectual, por esta razón se han elaborado documentos de compromiso ético para ser firmados por los profesionales de estas áreas en Grupo AMÁS. Incluyen buenas prácticas, lenguajes adecuados, incentivo del desarrollo laboral y personal de las personas con discapacidad intelectual, etc.

V Jornada Red Ética de Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS.

V Jornada Red Ética de Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS.

En el área de Vivienda, además se han elaborado encuestas sobre temas como los horarios, comidas, respiros, intimidad, etc, incluyendo buzones en todos los centros para que, tanto personas con discapacidad intelectual, como familias, puedan incluir sus demandas y opiniones.

En definitiva, la V Jornada de Red Ética de Grupo AMÁS no da nada por cerrado, la única premisa y mandato y seguir avanzando, auto exigiendo cada vez más en este tema tan sencillo y tan complicado que es la ÉTICA, como valor universal e inherente a todos los seres humanos sin diferencias.

Carlos Pérez, Presidente de Grupo AMÁS, en el I Encuentro de Familias de Empleo. Foto: Grupo AMÁS.

I Encuentro de Familias de Empleo de Grupo AMÁS: L@s trabajador@s con discapacidad intelectual producen bienes y servicios como el resto de la población activa

Carlos Pérez, Presidente de Grupo AMÁS, en el I Encuentro de Familias de Empleo. Foto: Grupo AMÁS.

Carlos Pérez, Presidente de Grupo AMÁS, en el I Encuentro de Familias de Empleo. Foto: Grupo AMÁS.

 

Más de 25 familias de trabajador@s con discapacidad intelectual han asistido al I Encuentro de Familias de Empleo de Grupo AMÁS, un foro para compartir experiencias y conocer de primera mano las redes de ayuda y el Servicio de Apoyo a la Persona y la Familia, que ofrecen la entidad.

A pesar de la lluvia, un nutrido grupo de familias, más de 25, han asistido en el Centro de Inclusión y Oportunidades Padre Zurita, en Alcorcón, al I Encuentro de Familias de Empleo, organizado por Grupo AMÁS.

Un foro en el que compartir experiencias, que ha contado con la bienvenida del Presidente de Grupo AMÁS, Carlos Pérez y el Presidente de Aspandi (asociación perteneciente a la entidad), Felipe Talavera. Ambos han destacado la importancia de la unión de las familias para lograr la auténtica inclusión laboral y la calidad de vida de las personas con discapacidad intelectual.

Las personas con discapacidad intelectual son simplemente trabajador@s, sin etiquetas.

Este es el mensaje que Grupo AMÁS ha lanzado a las familias que tienen hijos e hijas con discapacidad intelectual trabajando. El enfoque de la entidad es poner la mirada en el potencial que tienen estas personas: “Vuestr@s hij@s están produciendo bienes y servicios, como cualquier trabajador, la sociedad debe ser consciente del enorme potencial del ser humano porque la discapacidad no es importante, todos necesitamos apoyos en nuestras vidas”, ha afirmado Ismael Carrillo, Director General de Atención a Personas de Grupo AMÁS.

Ismael Carrillo y Óscar García en el I Encuentro de Familias de Empleo. Foto: Grupo AMÁS.

Ismael Carrillo y Óscar García en el I Encuentro de Familias de Empleo. Foto: Grupo AMÁS.

Una fórmula que aplica la entidad en su Centro Especial de Empleo, como ha destacado Óscar García, Director General de Desarrollo Corporativo: “Nuestro rol es tratar a las personas con discapacidad intelectual en el ámbito laboral como trabajador@s más, tod@s l@s profesionales necesitamos apoyos, no hay diferencias”.

Una normalización laboral por la apuesta Grupo AMÁS en su Plan Estratégico 2017-2020,  centrándose en apoyos personalizados, cada persona y su familia son únicas, tienen sus propias necesidades y requieren planes individuales para conseguir metas y objetivos que desemboquen en calidad de vida e independencia.

Testimonios de familias en primera persona.

La acción centrada en la persona de forma individual ha dado excelentes resultados como han resaltado los familiares que en este I Encuentro de Familias de Empleo de Grupo AMÁS, han tomado la palabra para compartir sus experiencias.

Familiares de trabajador@s con discapacidad intelectual relatan su experiencia. Foto: Grupo AMÁS.

Familiares de trabajador@s con discapacidad intelectual relatan su experiencia. Foto: Grupo AMÁS.

Así, Elena ha relatado como su hermano consiguió con los apoyos necesarios un cambio de trabajo, no por capricho, no por ser una persona con discapacidad, sino por un problema de espalda. Ahora mantiene una vida independiente gracias a su sueldo.

Manuel ha destacado la mejora en sociabilidad y habilidades sociales que ha experimentado su hijo, tras una mala experiencia laboral, los profesionales de Grupo AMÁS a través de la Red de Apoyos recondujeron su caso concreto.

Para Javier, padre de una trabajadora con discapacidad, la clave del éxito ha sido centrarse en las necesidades de su hija: “Nos han ayudado mucho a toda la familia, en una reunión en la que estuvimos charlando largo y tendido, se marcaron pautas y objetivos, solo puedo decir que ha sido fantástico ver los resultados”.

Objetivos que se han conseguido a través de los servicios y recursos que ofrece Grupo AMÁS a las personas con discapacidad y sus familias, herramientas que merece la pena conocer.

La Red de Apoyos de Grupo AMÁS.

En este I Encuentro de Familias de Empleo, los asistentes han recibido información de los servicios, recursos y oportunidades que ofrece la entidad más allá del día a día laboral, poniendo el acento en la calidad de vida del trabajador/a  y por extensión, de toda la familia.

Información de la Red de Apoyos de Grupo AMÁS ofrecida en el I Encuentro de Familias de Empleo. Foto: Grupo AMÁS.

Información de la Red de Apoyos de Grupo AMÁS ofrecida en el I Encuentro de Familias de Empleo. Foto: Grupo AMÁS.

Una Red de Apoyos transversal que nace con el propósito de generar los recursos necesarios para lograr la inclusión plena de las personas con discapacidad intelectual en todos los ámbitos de la vida, tanto a nivel laboral, social, cultural, legal, vida independiente, ocio, deporte, ciudadanía…

Por ejemplo el Servicio de Apoyo en el Empleo, que no solo ofrece orientación laboral y apoyo en la búsqueda de empleo, sino asesoramiento en el puesto de trabajo, calidad de vida, apoyo emocional, formación, inserción laboral…

A través del Servicio de Apoyo a la Persona y la Familia se brindan herramientas a través de un equipo de profesionales que trabaja conjuntamente con el núcleo familiar estableciendo relaciones de confianza y canales de comunicación, para apoyar las situaciones individuales e intervenir en el entorno. Algunas de sus acciones son la información, orientación y asesoramiento legal, servicio de gestiones, respiro familiar, terapias, presencia social, seguimiento de situaciones, grupo de familiares, formación a través de charlas y ciclos formativos, apoyo emocional, ocio…

Sin olvidar un pilar básico en los derechos de las personas con discapacidad intelectual como es la vida independiente. En este apartado, Grupo AMÁS ofrece a las familias su servicio de vida independiente y viviendas en comunidad, que incluye orientación, asesoramiento, formación, entrenamiento y apoyos en viviendas tuteladas y/o supervisadas.

Instrumentos que Grupo AMÁS pone a disposición de las familias, porque son ellas, a través del movimiento asociativo, los auténticos agentes sociales del cambio hacia una sociedad inclusiva y normalizada con las personas con diversidad funcional.

Entrega de diplomas de la Academia de Estética y Peluquería CHS a las alumnas de Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS.

Formación inclusiva en estética en la Academia CHS de Móstoles

Entrega de diplomas de la Academia de Estética y Peluquería CHS a las alumnas de Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS.

Entrega de diplomas de la Academia de Estética y Peluquería CHS a las alumnas de Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS.

 

Tras la formación realizada durante el mes de noviembre, siete mujeres con discapacidad intelectual de Grupo AMÁS, han obtenido un diploma acreditativo de la Academia de peluquería y estética CHS de Móstoles.

 

La Academia de peluquería y estética CHS de Móstoles es un ejemplo de inclusión y normalización de las personas con discapacidad intelectual. Mujeres y hombres, sin distinción acuden a este centro a formarse o bien a recibir cursos sobre cuidados y estética.

Las mujeres con discapacidad intelectual no son ajenas a los deseos de belleza y cuidado y esta academia se ha convertido en un referente de empresa socialmente responsable que no fomenta prejuicios de ningún tipo. Gracias a esta filosofía ejemplar, el centro educativo en estética y peluquería CHS mantiene un convenio de colaboración con Grupo AMÁS que está dando excelentes resultados.

Formación teórica y práctica sobre cuidados estéticos y saludables.

Siete personas, todas ellas mujeres de los centros ocupacionales de Grupo AMÁS situados en Regordoño, Coimbra (ambos en Móstoles) y Padre Zurita (Alcorcón), han asistido durante el mes de noviembre a una formación teórica y práctica sobre cuidados estéticos y saludables.

Formación impartida en la Academia CHS de Móstoles. Foto: Grupo AMÁS.

Formación impartida en la Academia CHS de Móstoles. Foto: Grupo AMÁS.

En las instalaciones de la Academia de Peluquería y Estética CHS, como alumnas más, han aprendido diversas técnicas relacionadas con la belleza y la estética, una formación enmarcada en el programa oficial que imparte este centro educativo para alumnos y alumnas sin distinciones.

Así, las mujeres de Grupo AMÁS han podido practicar distintas técnicas como la manicura con excelentes resultados, algo que contribuye a fomentar la autoestima y la motivación en el cuidado personal autónomo.

Una acción inclusiva que ha contado con la implicación de toda la Academia CHS de Móstoles, incluidos los alumnos y alumnas oficiales que han ejercido de formadoras de forma individual con la constante supervisión de los profesores de la academia.

Manicura realizada por alumnas de Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS.

Manicura realizada por alumnas de Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS.

Una vez finalizado el curso, que se ha prolongado durante el pasado mes de noviembre, las mujeres de Grupo AMÁS que han participado han recibido un diploma acreditativo entregado por los responsables de la Academia CHS.

Situada en la calle Las Palmas, número 9 de Móstoles la” Escuela de Peluquería CHS Espacio de Imagen”, está homologada por la Consejería de Educación y Empleo de la Comunidad de Madrid, en ella se imparten distintas formaciones del área de conocimientos técnicos y prácticos de la rama de peluquería y estética.

El convenio firmado con Grupo AMÁS tiene como objetivo promover el bienestar físico y psicológico de los usuarios de sus centros, a través de acciones prácticas y experiencias personales libremente elegidas con el fin de conseguir la plena inclusión de las personas con discapacidad intelectual en su entorno.

Una buena práctica empresarial que debe ser ejemplo para todas las empresas de la Comunidad de Madrid, como agentes motivadores y dinamizadores de la inserción socio- laboral de las personas con discapacidad intelectual.

Bankia apoya el proyecto “Itinerarios de formación e inserción sociolaboral” de la Fundación AMÁS Empleo, Foto: Grupo AMÁS

Bankia apoya con 9.500 euros el proyecto “Itinerarios de formación e inserción sociolaboral” de la Fundación AMÁS Social, perteneciente a Grupo AMÁS

Grupo AMÁS desarrolla este proyecto que tiene como fin la inclusión socio laboral de personas con discapacidad intelectual a través de procesos de formación eminentemente prácticos. Una iniciativa que ha obtenido el apoyo de Bankia, la entidad orienta su acción social hacia proyectos de integración laboral de personas con diferentes capacidades, entre otros ámbitos.

 

La Fundación AMÁS Social, perteneciente a Grupo AMÁS, ha recibido el apoyo de Bankia por un importe de 9.585 euros que se destinarán al proyecto “Itinerarios de formación e inserción sociolaboral”, que tiene como fin la formación e inclusión en el mercado laboral de personas jóvenes con discapacidad intelectual.

Fundación AMÁS Social y Bankia ponen en marcha esta iniciativa que potenciará las posibilidades de acceder al empleo de profesionales con discapacidad.

Itinerarios de formación: Prácticas reales en espacios adaptados a diferentes empleos.

Este novedoso proyecto de Grupo AMÁS se basa en la formación inminentemente práctica de jóvenes con discapacidad intelectual en distintos ámbitos laborales según su orientación vocacional.

Para ello, se han creado en el Centro Especial de Empleo (Dymai) de Móstoles, distintos espacios que recrean la actividad laboral real de varias profesiones:

  • Servicio de restauración (camarer @ s de bar o restaurante). La formación cuenta actualmente con 15 alumnos.
  • Servicio de limpieza, camarer @ s de hotel, limpieza de oficinas. 6 personas están realizando prácticas laborales.
  • Servicio de dependiente o reponedor @. Con seis alumnos
  • Servicio de recepcionista, auxiliar administrativo básico. Dos personas están apuntadas a este curso.

En total 29 personas con discapacidad intelectual están recibiendo formación en las distintas áreas profesionalescontando con una barra de bar y servicio de mesas totalmente equipadas, una cocina de restaurante profesional, una habitación de hotel con todos los elementos, un espacio para prácticas de reposición de artículos en comercios, así como material informático para la formación de auxiliares y recepcionistas.

Bankia apoya el proyecto “Itinerarios de formación e inserción sociolaboral” de la Fundación AMÁS Empleo, Foto: Grupo AMÁS

Bankia apoya el proyecto “Itinerarios de formación e inserción sociolaboral” de la Fundación AMÁS Empleo, Foto: Grupo AMÁS

Se trata de una nueva fórmula que combina la formación y la práctica real y que ha recibido el apoyo de Bankia, gracias a ello ya se ha logrado la formalización de cinco contratos laborales, , dos trabajadores en prácticas en empresas ordinarias y diez prácticas internas en Grupo AMÁS.

La inversión de Bankia en integración laboral de personas con discapacidad se deriva de los fondos contemplados dentro de las medidas alternativas de la Ley General de Discapacidad. Bankia reparte su inversión entre ONGS de toda España y colabora este año con 24 entidades sociales distribuidas por todo el territorio nacional.

Centro Especial de Empleo de Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS.

Con el apoyo de la Fundación Once, 55 personas con discapacidad intelectual de Grupo AMÁS ya han conseguido trabajo a través del proyecto “Itinerarios integrados de inserción laboral”

Centro Especial de Empleo de Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS.

Centro Especial de Empleo de Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS.

La Fundación Once financia este proyecto de la Fundación AMÁS Empleo con unos resultados espectaculares: Entre marzo de 2016 y junio de 2017, se ha insertado laboralmente a 55 personas con discapacidad intelectual.

 

 

Ofrecer formación eminentemente práctica a jóvenes con discapacidad intelectual para lograr su inclusión laboral. Es el objetivo de este proyecto de la Fundación AMÁS Empleo que cuenta con el respaldo y financiación de la Fundación Once  en el marco del Programa Operativo de Inclusión Social 2014-2020, cofinanciado por el Fondo Social Europeo.

 Los buenos resultados obtenidos hablan por si solos, ya que entre marzo de 2016 y junio de 2017, de los 70 participantes del proyecto , 55 han sido insertados laboralmente tras recibir formación en los perfiles de mozo/reponedor de almacén y personal de limpieza/office.

Ahora, Fundación Once continúa apoyando esta innovadora fórmula durante un año más, hasta junio de 2018.

Apoyando el derecho al trabajo de las personas con discapacidad intelectual.

El proyecto “Itinerarios integrados de inserción laboral para personas con discapacidad intelectual”, está dirigido a personas desempleadas de este colectivo, residentes en los municipios de la zona sur de la Comunidad de Madrid.

La gran mayoría son jóvenes que no han tenido nunca la oportunidad de trabajar y desconocen las herramientas y fórmulas para acceder a un empleo. A las dificultades del resto de la población para abandonar el paro, en su caso se suman los prejuicios, por lo que muchas de estas personas consideran prácticamente imposible y fuera de su alcance lograr un trabajo que les permita vivir de forma independiente.

Fundación Once apoya el proyecto “Itinerarios integrados de inserción laboral para personas con discapacidad intelectual”.Foto: Grupo AMÁS

Fundación Once apoya el proyecto “Itinerarios integrados de inserción laboral para personas con discapacidad intelectual”.Foto: Grupo AMÁS

En este contexto se acentúa la posibilidad de entrar en una situación de riesgo de exclusión social, por esta razón Grupo AMÁS, a través de su Fundación AMÁS Empleo, ha puesto en marcha este proyecto que posibilita a las personas con discapacidad intelectual, seguir formándose a la vez que adquieren capacidades y competencias que pueden favorecer la inserción en el mercado laboral.

Formaciones que se realizan teniendo en cuenta los deseos, capacidades y vocaciones de las personas integrantes en este proyecto. Una nueva fórmula que combina la formación y la práctica real en entornos laborales que ya ha recibido el apoyo de entidades como Fundación Once con resultados esperanzadores.

Gracias a este respaldo en la formación de personas con discapacidad intelectual, cada vez más empresas con responsabilidad social corporativa, están descubriendo la valía y profesionalidad de sus empleados con discapacidad intelectual.

Acto de bienvenida a l@s trabajador@s de ASPANDI. Foto: Grupo AMÁS.

Bienvenida de Grupo AMÁS a los trabajadores de ASPANDI: Juntos por la calidad de vida de las personas con discapacidad intelectual y sus familias

Acto de bienvenida a l@s trabajador@s de ASPANDI. Foto: Grupo AMÁS.

Acto de bienvenida a l@s trabajador@s de ASPANDI. Foto: Grupo AMÁS.

El Presidente de Grupo AMÁS, Carlos Pérez, junto con los Directores Generales de la entidad, así como las directoras de Recursos Humanos y de las Áreas Ocupacional y Atención Temprana, se han reunido con los trabajadores de ASPANDI, para darles la bienvenida a Grupo AMÁS.

 

ASPANDI, es una entidad con una historia de más de 30 años, que desde sus inicios ha perseguido mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad intelectual y sus familias.

En la actualidad cuenta con dos centros ocupacionales y un centro de atención temprana, además de distintos programas gestionados por su Fundación ASPANDI (Tratamientos Rehabilitadores, sección Deportiva y Actividades culturales como teatro y Expresión y movimiento) así como el Centro Especial de Empleo Fundaspa. Ofrece servicios a través de 300 plazas en sus centros, situados en Fuenlabrada (Madrid), con el compromiso de cerca de 70 profesionales.

Y a todos ellos se ha dirigido el Presidente de ASPANDI, Felipe Talavera, en un acto en el que ha explicado los motivos de la incorporación de la entidad a Grupo AMÁS. Según Talavera, se ha tenido en cuenta la petición de los profesionales en las encuestas realizadas en 2016, en las que se ponía de manifiesto el deseo de la plantilla de ASPANDI “de dar un nuevo rumbo a la entidad, así como el deseo de la propia junta directiva de impulsar el proyecto para las familias”. Por este motivo, ha explicado Felipe Talavera, se consideró que el perfil de Grupo AMÁS era el que más encajaba con el deseo y aspiraciones de ambos.

Bienvenida de Grupo AMÁS a los trabajadores de ASPANDI. Foto: Grupo AMÁS.

Bienvenida de Grupo AMÁS a los trabajadores de ASPANDI. Foto: Grupo AMÁS.

Tras su intervención, el Presidente de Grupo AMÁS, Carlos Pérez, ha explicado el proceso por el que la entidad ha aceptado la petición de incorporación de ASPANDI, a pesar de que el Plan Estratégico 2017-2020 de Grupo AMÁS no contemplaba un mayor crecimiento.

Por unanimidad del Patronato y de las Juntas Directivas de las asociaciones que forman parte de Grupo AMÁS, “se dio el visto bueno por tratarse de un petición que venía desde las familias”, asegura Carlos Pérez, ya que para la entidad el peso del movimiento familiar lo convierte en una respuesta inexcusable: “En ningún momento se nos ocurrió que pudiéramos decir no a las familias de ASPANDI”.

Por último, los directores generales, Óscar García e Ismael Carrillo, han dado la bienvenida a los trabajadores, destacando su incorporación a un proyecto de valores que puede resumirse en el eslogan: “Nuestro valor son las personas. Las personas a las que apoyamos, sus familias y los profesionales que trabajan con nosotros”.

Grupo AMÁS cuenta con una Política de Personas basada en el sello EFR (Empresa Familiarmente Responsable), de la Fundación Más Familia, que acredita y da fe del compromiso de la entidad por el bienestar de sus trabajadores, incluidos los profesionales que se han incorporado desde ASPANDI.

 Ismael Carrillo manifestó que “es nuestro deseo contribuir a que el tiempo de trabajo sea un espacio en el que encontrar la felicidad, y no desde una perspectiva pueril de dar cualquier capricho, sino de ofrecer oportunidades para encontrarla”. Por su parte Óscar García dijo “en Grupo AMÁS contamos con políticas pensadas en vosotros, que favorezca vuestro desarrollo personal y profesional, eso al tiempo que somos muy exigentes en obtener de cada cual todo lo que debe y puede dar”. Ambos manifestaron a los profesionales de ASPANDI que las puertas tanto de la Dirección Técnica, como de Recursos Humanos y la propia Dirección General estarán siempre abiertas para atender sus inquietudes.

Por su parte los trabajadores mostraron el agradecimiento por la acogida y por el apoyo que se ha preparado para este proceso de incorporación que incluye: coaching personalizado para los directores y sesiones de coaching grupal para todos los equipos en los que abordar el tránsito desde ASPANDI a Grupo AMÁS.

Semana Social del Voluntariado de la Caixa con Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS.

Preparando la Cabalgata de Reyes en la Semana Social del Voluntariado de La Caixa

Semana Social del Voluntariado de la Caixa con Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS.

Semana Social del Voluntariado de la Caixa con Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS.

 

La iniciativa, impulsada por Caixabank, supone una acción de voluntariado en la que veinte trabajador@s de la entidad han elaborado, con personas con discapacidad intelectual de Grupo AMÁS, el vestuario para el desfile de la Cabalgata de Reyes que se celebrará en Madrid el próximo 5 de enero de 2018.

 

 

Del 22 al 27 de octubre se ha celebrado la Semana Social del Voluntariado de La Caixa, se trata de una iniciativa impulsada por Caixabank, cuyo objetivo es la participación de trabajador@s de la entidad bancaria en distintas actividades con diferentes colectivos sociales.

 Y con este fin, veinte voluntari@s de La Caixa se han puesto manos a la obra junto con una veintena de personas con discapacidad  intelectual de Grupo AMÁS, para elaborar un vestuario muy especial, ni más ni menos que el que van a lucir tod@s junt@s en la Cabalgata de Reyes de Madrid del 5 de enero. Todo un símbolo de solidaridad.

Voluntari@s de La Caixa colaborando con personas con discapacidad intelectual. Foto: Grupo AMÁS.

Voluntari@s de La Caixa colaborando con personas con discapacidad intelectual. Foto: Grupo AMÁS.

El mejor regalo de Reyes: La inclusión.

Conocer a personas con discapacidad intelectual, trabajar con ellas, compartir momentos, esto es lo que han hecho los voluntarios y voluntarias de La Caixa en el taller que se ha prolongado durante una semana en el Centro de Inclusión y Oportunidades Padre Zurita de Alcorcón.

Confeccionando el vestuario de la Cabalgata de Reyes de Madrid. Foto: Grupo AMÁS.

Confeccionando el vestuario de la Cabalgata de Reyes de Madrid. Foto: Grupo AMÁS.

En el taller se han ido realizado el conjunto de elementos que llevara el disfraz que utilizaran l@s profesionales de CAIXABANK, las personas de Grupo AMAS y miembros de otras entidades del sector social.

Tod@s junt@s participarán el 5 de enero en el desfile de la Cabalgata de Reyes en Madrid, sin diferencias, ni discriminaciones, compartiendo la ilusión de la Navidad y el mejor regalo para cualquier persona, que es sin duda la inclusión, sin ningún tipo de prejuicio.

Es el tercer año que se celebra esta iniciativa con Caixabank, gracias a sus voluntarios y voluntarias, se generan espacios en los que colectivos muy diversos se conocen, estableciéndose nuevos vínculos y conocimientos de otras realidades.

La Semana del Voluntariado de La Caixa, junto con el resto de acciones solidarias que desarrolla la entidad durante el resto del año, son ejemplos de responsabilidad social corporativa y compromiso con la creación de una sociedad más justa e inclusiva para las personas con discapacidad intelectual.

Eventos

¡No te olvides! El 18 de noviembre celebramos el Foro de Familias de Grupo AMÁS

Te esperamos en el Foro de Familias que se organiza desde el Servicio de Apoyo a Familias. Hemos preparado una jornada para reflexionar sobre vuestras necesidades y que servirá de base para realizar el Plan de Acción 2018 – 2019.

Este año tenemos un formato novedoso, ya que para la reflexión contaremos con AMÁS Escena. Haremos TEATRO DEL OPRIMIDO, una fórmula de teatro social que invita a la reflexión colectiva.

No te lo pierdas, disfrutaremos de un desayuno especial y pasaremos una mañana divertida donde podrás conocer más del Área de Apoyo a Familias del Grupo AMÁS y participar activamente en la planificación de las acciones a desarrollar en el 2018 – 2019.

IMPORTANTE: Necesitamos confirmación antes del miércoles día 15 de noviembre.

DÍA: 18 de noviembre de 2017.

HORA: de 9:30 a 14:00 horas.

LUGAR: Centro de Oportunidades para la Inclusión Padre Zurita. Calle Viena, 2. Alcorcón.

El 12 de diciembre Payasos sin Fronteras y Correos reparten sonrisas en la fiesta de Navidad de Atención Temprana en Fuenlabrada

El 12 de diciembre tenemos una cita navideña a las 17:30 en el Centro Cívico Municipal de la Serna, situado en la Avenida de las Comarcas, número 2 de Fuenlabrada.

Vamos a celebrar la fiesta de Navidad del Centro de Atención Temprana de ASPANDI, perteneciente a Grupo AMÁS, y no van a faltar las sonrisas gracias a Correos y la colaboración de Payasos sin Fronteras.

Música, actuaciones y mucha ilusión para los más pequeños de la mano de los artistas Pepo, Anticiclón y Lola Mento. Con ellos, grandes y pequeños tienen asegurado un espectáculo divertido y lleno de magia navideña.

¡NO FALTES, TE ESPERAMOS CON LA MAGIA DE LA NAVIDAD!