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Elena Medina Cuadros, Socia de Medina Cuadros Procuradores y Juan Manuel García, Director General .Foto: Medina Cuadros

“Medina Cuadros”: La empresa socialmente responsable que demuestra que la inclusión laboral es posible en todos los sectores

Elena Medina Cuadros, Socia de Medina Cuadros Procuradores y Juan Manuel García, Director General .Foto: Medina Cuadros

Elena Medina Cuadros, Socia de Medina Cuadros Procuradores y Juan Manuel García, Director General .Foto: Medina Cuadros

Medina Cuadros Procuradores inició hace unos meses una nueva aventura empresarial en colaboración con Grupo AMÁS. Una forma de trabajar inclusiva y gratificante, cuyo resultado ha sido la contratación desde noviembre de 2018 de dos personas con diversidad funcional: Noelia Borrero y Marcos Pulpón. Medina Cuadros es un ejemplo de empresa basada en la economía social y solidaria.

Medina Cuadros es una empresa comprometida desde su fundación, hace más de 40 años. Un compromiso que no se queda en palabras, sino en hechos y el último ejemplo ha sido la colaboración con Grupo AMÁS, demostrando que creer en un futuro solidario y laboral mejor para todos, es posible.

La apuesta empresarial por la inclusión laboral de personas con diversidad funcional.

Todo comenzó cuando hace unos meses, Elena Medina Cuadros, Socia de Medina Cuadros Procuradores y Juan Manuel García, Director General de esta área, decidieron incorporar a personas con diversidad funcional en Medina Cuadros Procuradores: “es una inquietud que teníamos desde hace tiempo, siempre lo hemos tenido claro y en nuestra visión de conciencia social en el trabajo, pensamos que todos podemos aportar. La clave para esto es actitud, ganas y compromiso, independientemente de cualquier otra circunstancia de las personas que integran nuestro equipo”.

  • ¿El contratar a personas con discapacidad responde a alguna de vuestras políticas de Responsabilidad Social Corporativa?

Desde luego que sí, pero no como una simple declaración formal, sino desde la más firme convicción.

  • ¿Era vuestra primera vez en dar este paso?

Siempre hay una primera vez y en este caso, no ha podido resultar mejor. De hecho, la puerta está abierta para seguir creciendo en este camino.

  • ¿De qué manera llegáis a contactar con Grupo AMÁS?

A través de un conocido que sabía de nuestro deseo de trabajar en este aspecto y que conocía a la Asociación. No hemos podido tener mejor colaboración y apoyo que la de Grupo AMÁS. Nos llevó de la mano durante todo el proyecto.

  •  ¿Cómo valoráis el apoyo que habéis recibido?

Ha sido total desde el primer momento y creemos que los beneficios han sido recíprocos y satisfactorios.

  •  ¿Os ha costado dar el paso?

No, porque creemos sin duda alguna en el proyecto y, de hecho, daremos más pasos en ese sentido.

  •  Si una empresa se encuentra en la duda de contratar o no a una persona con discapacidad, ¿qué consejos le daríais?

Que se informe previamente, que ajuste el perfil del puesto y haga una selección de candidatos posibles con el asesoramiento de expertos, como Grupo AMÁS. Es decir, realmente, que dé los mismos pasos que cuando quieres contratar a cualquier otro profesional. No hay ninguna diferencia.

Javier Leria Molina, Experto en Gestión de Talento de Grupo AMÁS y preparador laboral de la entidad.

Javier Leria Molina, Experto en Gestión de Talento de Grupo AMÁS y preparador laboral de la entidad.

Javier Leria Molina, Experto en Gestión de Talento de Grupo AMÁS y preparador laboral de la entidad, fue el encargado de seleccionar a los mejores candidatos para los puestos que se requerían desde Medina Cuadros.

  • ¿Cuándo y cómo Medina Cuadros se puso en contacto con vosotros?

En octubre del pasado año, César Roldán, compañero de Universidad de Elena Medina Cuadros, le propone incorporar personas con discapacidad intelectual en su despacho.

  • ¿La intención de Medina Cuadros era contratar a personas con discapacidad intelectual?

Si, lo tenían muy claro. Elena Medina y Juan Manuel García querían desde el primer momento contratar personas con discapacidad intelectual, lo que no tenían tan seguro era el perfil adecuado y las funciones a realizar.

  • ¿De qué manera se pone en marcha la “maquinaria” de la bolsa de empleo para acertar con los perfiles que una empresa como Medina Cuadros necesita?, ¿qué pasos se dan?

En primer lugar, mantuvimos una reunión en la sede de la Firma para establecer los perfiles, esa primera reunión fue muy positiva porque entendimos las necesidades de la empresa y ellos nos expusieron con total claridad lo que estaban buscando, hablamos de trabajadores preparados para desempeñar un puesto de trabajo productivo y de vital importancia en una empresa. La conversación giró en torno a horarios, funciones, competencias y capacidades para el desempeño del puesto.

Con la información de esa primera reunión establecimos el perfil que estaban buscando, y preseleccionamos a cuatro personas para una segunda reunión que sería la entrevista personal para los dos puestos que necesitaban. Este aspecto es fundamental, porque la empresa debe ser quién tenga la capacidad de elegir y seleccionar al candidato que consideren más oportuno para el puesto.

Las entrevistas personales fueron una experiencia muy enriquecedora, tanto para los seleccionados, como para los no seleccionados. Se desarrollaron en un entorno muy fluido y los candidatos demostraron su potencial. Finalmente, los seleccionadores de Medina Cuadros Procuradores se inclinaron por dos candidatos Noelia y Marcos. El proceso de selección mostró una gran sintonía entre Grupo AMÁS y Medina Cuadros.

  • Desde Grupo AMÁS se apoya en todo momento a ambas partes a través de la red de empleo, ¿cómo es el trabajo que desempeñan los profesionales que prestan este servicio?

La red de apoyos cuenta con un equipo de preparadores laborales que se encargan de lograr el ajuste de la persona al puesto, básicamente el apoyo tiene dos partes: una más ligada a lo relacional (tema de contratos, fichajes, relación con compañeros…) y, otra parte, más vinculada al apoyo en la ejecución de la tarea. Aunque son grandes profesionales, a veces es necesario explicar los pasos de una tarea más de una vez. La primera vez lo explica la empresa y después el preparador laboral de Grupo AMÁS es el encargado de realizar el seguimiento. Cuando se comprueba que el trabajo se ejecuta correctamente, la persona se relaciona y se siente totalmente integrada en la empresa, el preparador laboral sabe que no es necesario explicar las tareas y que el trabajador ejecuta su trabajo de manera autónoma, por tanto, se retira el apoyo.

Por último me gustaría agradecer a Elena, Juan Manuel y a todo el equipo de Medina Cuadros el trabajo realizado y el apoyo que nos han prestado en todo momento, gracias a ellos, Noelia y Marcos están perfectamente integrados en la empresa como dos compañeros más.

Marcos Pulpón, trabajador de Medina Cuadros. Foto: Medina Cuadros.

Marcos Pulpón, trabajador de Medina Cuadros. Foto: Medina Cuadros.

Marcos Pulpón cuenta con un Grado en Información y Documentación y es el encargado de recibir y entregar la correspondencia de Medina Cuadros Procuradores, durante su jornada laboral que se desarrolla en horario de mañana, de 9 a 2. Una labor que asume con mucha responsabilidad. Después de un año en la bolsa de empleo de Grupo AMÁs, ahora cuenta con un contrato indefinido en Medina Cuadros. Es un gran lector y confiesa su admiración por Manuel Medina González, Socio Fundador de Medina Cuadros, del que se ha leído por el momento una de sus últimas obras “La crisis puede esperar, la vida no”.

Noelia Borrero, tiene jornada de tarde, de 4 a 7, realiza tareas de apoyo a la gestión interna de la mensajería, y al igual que Marcos, su contrato también es indefinido. Se ha integrado perfectamente con todos sus compañeros y es una trabajadora incansable. Le encanta leer y viajar y siempre está dispuesta para ayudar a sus compañeros.

Noelia Barrero, trabajadora de Medina Cuadros. Foto: Medina Cuadros.

Noelia Barrero, trabajadora de Medina Cuadros. Foto: Medina Cuadros.

Según el Informe del Mercado de Trabajo de las Personas con Discapacidad en España, publicado por el SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal) en 2018, analizando los datos de 2017, el número de contratos realizados a personas con discapacidad durante ese año, fue de 308.376, representando el 1,43 % del total de contratos registrados en las oficinas de los Servicios Públicos de Empleo. Aunque hay que tener en cuenta un dato muy positivo, la contratación de las personas con discapacidad en 2017 se duplicó con respecto a los primeros años del decenio. En los años 2014 y 2015 los incrementos fueron muy significativos y aunque en 2016 hubo una pequeña desaceleración,  en el último año vuelve a impulsarse la contratación.

La incorporación al mundo laboral de las personas con diversidad funcional es posible al trabajo de preparación que realizan asociaciones como Grupo AMÁS y a empresas como Medina Cuadros donde se fomenta la economía social y solidaria.

La Asociación ASPANDI celebra el 9 de mayo Asamblea General Ordinaria en el Centro Ocupacional Reinosa de Fuenlabrada

Los socios y socias de la Asociación ASPANDI, perteneciente a Grupo AMÁS, celebran la Asamblea General Ordinaria 2019 el próximo 9 de mayo a las 17:30 h. en primera convocatoria y a las 18:00 h. en segunda. La Asamblea tendrá lugar en el Centro Ocupacional Reinosa, ubicado en la calle Reinosa, número 26 de Fuenlabrada.

La asistencia de las socias y socios de ASPANDI a esta Asamblea General Ordinaria es fundamental, no sólo para dar el visto bueno a las cuentas y demás puntos del orden del día, sino para mostrar su apoyo incondicional a las personas con diversidad funcional y sus familias, por las que ASPANDI y Grupo AMÁS velan cada día.

Un compromiso al que se suman nuevos retos y consecución de objetivos. Entre ellos, la inclusión real de las personas con diversidad funcional como ciudadanas y ciudadanos de pleno derecho, retos que serán tratados en la Asamblea General Ordinaria 2019 que se celebra el próximo 9 de mayo a las 17:30 en el Centro Ocupacional Reinosa (calle Reinosa, 26, Fuenlabrada

Orden del día de la Asamblea General Ordinaria de la Asociación ASPANDI

Tras el saludo del Presidente de ASPANDI, Felipe Talavera, la Asamblea General Ordinaria arrancará con el informe anual de Comité Ciudadanía, integrado por personas con discapacidad intelectual de Grupo AMÁS, elegidos democráticamente por los usuarios de todos los centros.

Posteriormente, tendrá lugar la intervención de Ana María Cabeza, Directora del Área de Apoyo a Personas y Familias de Grupo AMÁS. La profesional ofrecerá información a los socios y socias sobre el “Patrimonio Especialmente Protegido”.

El orden del día se completa con el Informe de la Memoria de actividad del ejercicio 2018, su aprobación si procede, así como las cuentas de explotación, balance y memoria a 31 de diciembre de 2018.

Los socios y socias conocerán el informe de auditoría emitido por la Empresa Auditora “Vahn y Cía Auditores, S.L.”, además de la presentación del Plan de Acción 2019 y del Presupuesto 2019, para la aprobación, si procede de ambos informes.

 Pinchando sobre este enlace se puede consultar completo el orden del día, así como los siguientes documentos: Cuentas del año 2018, Informe de auditoría externa de las Cuentas 2018, Presupuesto del año 2019 y papeleta de delegación de voto.

Para aclarar cualquier duda, los socios y socias de ASPANDI tienen a su disposición el teléfono gratuito 900 543 210, de lunes a viernes entre las 09:00 y las 15:00 horas.

La asistencia de tod@s es importante

¡Junt@s somos más fuertes!

Peter Pan, el primer musical inclusivo de España, llega a Móstoles con la participación de la Big Band del Conservatorio Rodolfo Halffter

Peter Pan. Un Musical muy Especial es el primer musical inclusivo en España y, el próximo 17 de mayo, llega al Teatro del Bosque de la mano de la Concejalía de Educación de Móstoles con una función especial donde se contará con la participación especial de la Big Band del Conservatorio Rodolfo Halffter.

Acompaña a Peter Pan y a todos sus amigos en esta divertida aventura entre piratas, sirenas, indios y hadas. Con una espectacular y colorida puesta en escena, voces en directo, efectos visuales y más de 20 músicos en escena dirigidos por el maestro Alexander Schnieper. Un gran espectáculo para toda la familia que tiene el objetivo de divertir, emocionar y educar a pequeños y mayores sobre el respeto a la diferencia.

Candileja Producciones (Teatro para Niños y Jóvenes) y AMÁS Escena (Escuela de formación profesional en artes escénicas de Grupo AMÁS),  han creado este PROYECTO TEATRAL, EDUCATIVO Y SOCIAL, donde actores de Teatro Musical trabajan junto a artistas con discapacidad intelectual que han formado parte de películas como CAMPEONES, normalizando así la participación de personas profesionales con discapacidad intelectual en las Artes Escénicas.

Las entradas (con un precio de 8 euros), se pueden conseguir en el  AMPA COLEGIO DE EDUCACIÓN ESPECIAL, MIGUEL DE UNAMUNO c/ Gran Capitán, 19. Oficina del AMPA, de lunes a viernes de 9.30 a 16.00 horas y en el AMPA CONSERVATORIO DE MÚSICA RODOLFO HALFFTER c/ Canarias, 10 post. 4ª planta, de lunes a jueves de 17,30 a 20,00 horas.

“Peter Pan, un musical muy especial”, el primer musical inclusivo en nuestro país.

El pasado 7 octubre de 2018 Candileja Producciones y AMÁS Escena estrenaron “Peter Pan. Un musical muy especial” en el Teatro Fernández-Baldor de Torrelodones, para iniciar posteriormente una gira a Santiago de Compostela y Pontevedra.

La calidad y profesionalidad de este musical llevó la producción hasta el prestigioso Teatro Nuevo Apolo de Madrid donde obtuvo un gran éxito de público de todas las edades. “Peter Pan. Un musical muy especial” es una apuesta por la cultura inclusiva, en la producción trabajan artistas con y sin discapacidad intelectual, normalizando y visibilizando, sobre todo a los más pequeños, el respeto a la diversidad.

Actores y actrices de "Peter Pan. Un musical muy especial".

Actores y actrices de “Peter Pan. Un musical muy especial”.

Los artistas, hombres y mujeres con diversidad funcional, forman parte de AMÁS Escena, el Grupo de Formación Profesional de Artes Escénicas de Grupo AMÁS. Un proyecto que está consiguiendo algo que hace unos años parecía imposible: la inclusión laboral de actores, actrices y bailarines con discapacidad intelectual en el panorama español de las artes escénicas. La película “Campeones” es uno de los muchos exponentes de este proceso de cambio.

La producción es una apuesta valiente de Candileja Producciones y su director artístico, Jesús Sanz-Sebastian que junto con Allende López, Directora del Área de Cultura de Grupo AMÁS, han demostrado que la inclusión, la profesionalidad y la calidad en cualquier nivel social o laboral, son elementos perfectamente compatibles.

Por parte de AMÁS Escena trabajan en esta obra José Manuel Blanco, Verónica Fernández, Pablo Márquez, María Escobio y Diana Sánchez (coach y profesora musical de AMÁS Escena, actriz y cantante); y de Candileja Producciones: Roberto Carretón, Daniel Garod, Ester Brito, Marina Romero, Carlos Báez y Luis León.

Aunque “Peter Pan. Un musical muy especial” consigue que el público no vea diferencias, tan solo una historia y puesta en escena que atrapa la atención del espectador sea cual sea su edad desde el principio hasta el fin.

Un País de Nunca Jamás en el que se respeta la diversidad y que se convierte en un ejemplo para que los niños de hoy y adultos mañana vean personas y no diferencias.

La Asociación ADFYPSE celebra Asamblea General Ordinaria el 24 de abril en el Centro Ocupacional Los Pinos de Leganés

Los socios y socias de la Asociación ADFYPSE, perteneciente a Grupo AMÁS, celebran la Asamblea General Ordinaria 2019 el próximo 24 de abril en el Edificio Comedor del Centro Ocupacional Los Pinos.

ADFYPSE es una Asociación pionera en la Comunidad de Madrid dedicada a proteger los derechos de las personas con discapacidad intelectual. Nació en 1977 cuando un grupo de madres y padres decidieron alzar la voz por sus hijos e hijas, más de cuarenta años después, ya integrada en Grupo AMÁS, ADFYPSE sigue luchando en primera línea por la inclusión real como ciudadanos y ciudadanas de pleno derecho, de las personas con diversidad funcional.

Un compromiso de sus socios y socias que sigue más vivo que nunca, por esta razón, para seguir avanzando en derechos y reivindicaciones, están llamados a participar en la Asamblea Ordinaria 2019 que tendrá lugar el próximo 24 de abril en el Centro Ocupacional Los Pinos, situado en la Avenida de Los Pinos, número 28 de Leganés.

La Asamblea se celebrará a las 16:30 h. en primera convocatoria y a las 17:00 h. en segunda convocatoria.

Orden del día de la Asamblea General Ordinaria de la Asociación ADFYPSE.

Tras el saludo del Presidente de Adfypse, Jesús Rodríguez, la Asamblea General Ordinaria arrancará con el informe anual de Comité Ciudadanía, integrado por personas con discapacidad intelectual de Grupo AMÁS, elegidos democráticamente por los usuarios de todos los centros.

Posteriormente, tendrá lugar la intervención de Ana María Cabeza, Directora del Área de Apoyo a Personas y Familias de Grupo AMÁS. La profesional ofrecerá información a los socios y socias sobre el “Patrimonio Especialmente Protegido”.

El orden del día se completa con el Informe de la Memoria de actividad del ejercicio 2018, su aprobación si procede, así como las cuentas de explotación, balance y memoria a 31 de diciembre de 2018.

Los socios y socias conocerán el informe de auditoría emitido por la Empresa Auditora “Vahn y Cía Auditores, S.L.”, además de la presentación del Plan de Acción 2019 y del Presupuesto 2019, para la aprobación, si procede de ambos informes.

 Pinchando sobre este enlace se puede consultar completo el orden del día, así como los siguientes documentos: Cuentas del año 2018, Informe de auditoría externa de las Cuentas 2018, Presupuesto del año 2019 y papeleta de delegación de voto.

Para aclarar cualquier duda, los socios y socias de ADFYPSE tienen a su disposición el teléfono gratuito 900 543 210, de lunes a viernes entre las 09:00 y las 15:00 horas.

La asistencia de tod@s es importante

¡Junt@s somos más fuertes!

Escena de "Gandula", de la compañía Artesan@s de AMÁS Escena. Foto: Grupo AMÁS.

“Gandula” de AMÁS Escena en el IV Festival Visibles, el 7 de abril en la Sala Tarambana nos invita a un viaje al pasado para construir futuro

Escena de "Gandula", de la compañía Artesan@s de AMÁS Escena. Foto: Grupo AMÁS.

Escena de “Gandula”, de la compañía Artesan@s de AMÁS Escena. Foto: Grupo AMÁS.

La compañía Artesan@s, de teatro social, perteneciente a la escuela de formación en artes escénicas de Grupo AMÁS, participa en el IV Festival Visibles con la obra de producción propia “Gandula”. Una puesta en escena de luz, sonido e interpretación que lleva al espectador a la oscura España de la posguerra y a la aplicación de la Ley de Vagos y Maleantes a las personas con diversidad funcional.

El IV Festival Visibles de arte inclusivo se celebra hasta el 14 de abril en Madrid, su objetivo es dar visibilidad a las personas con discapacidad a través de 31 espectáculos inclusivos de un total de 13 compañías de teatro, 5 de danza y un grupo de percusión.

Entre estos grupos está la compañía de teatro social Artesan@s, perteneciente a AMÁS Escena, la escuela de formación profesional en artes escénicas de Grupo AMÁS, que representa el 7 de abril su obra de producción propia “Gandula. Ley de vagos y maleantes” en la Sala Tarambana de Madrid. Un retrato estremecedor de la España de la posguerra, donde se encerraba y anulaba a aquellas personas consideradas “diferentes”, entre ellas las personas con diversidad funcional.

Dirigida por Ainhoa Pérez, cuenta con un elenco profesional de actores y actrices, con y sin diversidad funcional que trasladan al escenario el horror, la esperanza y la lucha de miles de personas con diversidad funcional, enfermedades mentales, homosexuales, gente sin techo…

La iluminación, la música y el entorno creado por Kube Escudero, ayudante de dirección de “Gandula”, configuran una obra de teatro que lleva al espectador a vivir en primera persona una etapa histórica de nuestro país que nos invita a construir un futuro mejor y más justo.

Aquí os dejamos un pequeño adelanto de esta producción que no deja a nadie indiferente:

Las grandes preguntas de “Gandula”.

Esta obra de teatro responde a todas las cuestiones que se puede hacer el espectador, y la primera es: ¿Voy a ver actores y actrices profesionales con diversidad funcional? Y la respuesta es SI.

La escuela de formación en artes escénicas AMÁS Escena no es un pasatiempo, es la búsqueda de un futuro profesional y la muestra se puede comprobar en el escenario. “Gandula” ha conseguido entrar de forma profesional en la industria cultural de la Comunidad de Madrid, representando la obra en cinco certámenes anteriores en los que ha sorprendido al público. El objetivo ya no es sorprender, no se trata de que sean actores o actrices con diversidad funcional, se trata de concienciar, de comprobar lo que pasó para que no vuelva a pasar, de dar visibilidad a miles de personas que, aún hoy son mirados aún con recelo, con prejuicios o con miedo. En definitiva “Gandula” es un viaje al pasado que intenta, en palabras de su directora, Ainhoa Pérez: “Recordar la historia, para crear una nueva que no tengamos que olvidar”.

Elenco de "Gandula". Foto: Grupo AMÁS.

Elenco de “Gandula”. Foto: Grupo AMÁS.

Pero además el público se sumergen en los años cuarenta en nuestro país para responder a otra pregunta: ¿Qué consecuencias provocó la ley de vagos y maleantes en las personas con discapacidad? Y la respuesta viene del retrato de varios personajes que consiguen poner al espectador los pelos de punta:

"Gandula", un viaje en el tiempo que nos propone la compañía Artesan@s. Foto: Grupo AMÁS.

“Gandula”, un viaje en el tiempo que nos propone la compañía Artesan@s. Foto: Grupo AMÁS.

-Nora Marins, actriz que interpreta a Davinia: Una mujer con diversidad funcional que tiene un bebé, todo un delito en esa época ¿Qué les pasó a miles de mujeres como Davinia?

Alejandro Peralvo, pianista y actor que interpreta a Jaime: Un joven encerrado en su casa por su familia por vergüenza ¿cómo era su vida?

-Manuel Blázquez, actor que interpreta a Javier: Homosexual que sufre la misma represión por la Ley de Vagos y Maleantes ¿Qué les pasaba a estas personas?

Andrea Huertas, actriz que interpreta a Sara: Chica joven con diversidad funcional que sufre una doble represión y es prostituida por su propio hermano. ¿Alguien defendía a estas mujeres ?

Margarita Gómez, actriz que interpreta a Anselma: Mujer con una enfermedad mental que vive en la calle, es una luchadora, no se rinde ¿Pero hasta donde se puede resistir?

-Fernando La Peña, actor que interpreta a Pipo: Un chico con diversidad funcional sobreprotegido por su familia, no conoce el mundo que le rodea. Es el niño invisible ¿Se puede vivir así?

Soraya Moreno, actriz que interpreta a Chelo: La mujer oscura, encerrada y obligada a cuidar de su madre enferma. ¿Cómo sobrevive?

Pablo Márquez, actor que interpreta a Ángel: Un sin techo que vive en la calle, un superviviente que vivirá en carne propia el precio que se paga por enamorarse de una persona con diversidad funcional. ¿En medio del horror se puede encontrar la esperanza?

José Manuel Blanco, actor que interpreta a Juan: Un periodista que se decide a escribir lo que nadie quiere ver, a retratar la realidad de una etapa oscura para que no vuelva a ocurrir. ¿Por qué lo hace?

Para responder a estas y muchas más preguntas hay que ver “Gandula” en la Sala Tarambana de Madrid, el 7 de abril a las 20:30 h. (Calle Dolores Armengot, 31, 28025 Madrid). El precio anticipado es de 12 euros y 14 en taquilla, las personas que acompañen como apoyo a personas con diversidad funcional tienen entrada gratuita.

El elenco inclusivo de “Gandula”

El origen de “Gandula” toca directamente la memoria, los sentimientos y eriza la piel. Allende López, Directora del Área de Cultura de Grupo AMÁS y Ainhoa Pérez pensaron en dar voz a la memoria histórica y hablar de los miles de personas que sufrieron en España las consecuencias de la aplicación de la Ley de Vagos y Maleantes.

Para la directora de “Gandula”, esta producción es un homenaje a todas las personas que vivieron ese momento y se convirtieron en transmisores de la historia: “Mi abuela fue siempre mi vínculo con esa época, esta obra de teatro es un homenaje a su memoria”.

Recuerdos, sentimientos, vivencias, a los que la compañía Artesan@s ha sumado un intenso trabajo de investigación y documentación. “Una producción propia basada en el laboratorio y en el teatro de l@s oprimid@s .Creemos que el arte es la herramienta para generar consciencia y cambiar el mundo”, nos dice Ainhoa Pérez, para ella “Gandula” “es como un hijo, al que estoy viendo crecer, contiene pasión, realidad y arte. Ingredientes del éxito”.

Y con esta receta única, “Gandula” se sube al escenario con un elenco inclusivo compuesto por trece actores y actrices, de los que nueve son personas con diversidad funcional y cuatro son alumnos del Instituto Rayuela de las Artes, todos se forman en la Escuela de Formación Profesional en Artes Escénicas, AMÁS Escena, de Grupo AMÁS.

"Gandula", el 7 de abril en la Sala Tarambana de Madrid. Foto: Grupo AMÁS.

“Gandula”, el 7 de abril en la Sala Tarambana de Madrid. Foto: Grupo AMÁS.

Como explican desde la compañía Artesan@s, “son profesionales de la danza y el teatro y apasionados de esta producción teatral, ya que contiene mucho de su creación personal”.

Actores, actrices, bailarines, atrezzistas, músicos, producción y dirección han unido trabajo y sueños para presentar un montaje con el que dejar patente que a golpe de voluntad inclusiva el mundo se hace más grande, arranca más sonrisas y construye más esperanzas.

Al frente de esta producción están profesionales como Ainhoa Pérez en la dirección, Kube Escudero, ayudante de dirección y encargado de iluminación que resume así esta  producción que resume 24 horas en la vida de los protagonistas: “Es un viaje sensorial, la apuesta por la música, iluminación, sonidos de la época, como vasos, cubiertos, hasta se puede oler. Es una obra que no te deja indiferente, te puedes poner en su lugar, es un viaje al pasado”.

Dirección: Ainhoa Pérez

Elenco: Paula, Fernando, Julia, Soraya, Andrea, Patri, José, Silvia, Pablo, Margarita, Manuel, Nora y Javier

Producción: Allende López

Piano: Alejandro Peralvo

Voz acústica: Diana Sánchez

Vestuario: Samara Doncel

Un gran trabajo de ensayos y montaje que se ha desarrollado en el Centro Cultural Margarita Burón de Alcorcón y en el Centro de Inclusión y Oportunidades Padre Zurita, de Grupo AMÁS.

“Gandula” es una producción imprescindible para comprender la represión y falta de derechos que han sufrido las personas con diversidad funcional en nuestro país. Y tal vez, para reflexionar sobre si hoy, sigue pasando.

Firma del contrato de Óscar Arroyo con Ismael Carrillo, Director General de Atención a Personas de Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS.

Trabajar y mantener la plaza en una Residencia: Por fin es una posibilidad para Óscar Arroyo, usuario de Grupo AMÁS

Firma del contrato de Óscar Arroyo con Ismael Carrillo, Director General de Atención a Personas de Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS.

Firma del contrato de Óscar Arroyo con Ismael Carrillo, Director General de Atención a Personas de Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS.

Óscar Arroyo, un usuario de entidad, ha demostrado que su determinación por la vida independiente, junto con los apoyos necesarios de profesionales, son factores capaces de derribar todas las murallas.

Hasta este momento no es habitual en la Comunidad de Madrid la compatibilidad de una plaza en residencia con un contrato laboral. Una situación que choca con la realidad de muchas personas como Óscar, e impide que puedan apostar por su inclusión laboral y por tanto, social.

Pero siempre llegan personas y entidades que rompen moldes y una de ellas es Óscar Arroyo, usuario de la Residencia del Centro Ocupacional Los Pinos (Leganés), de Grupo AMÁS. Un joven que ha conseguido firmar un contrato laboral en el Centro Especial de Empleo de la entidad (Dymai), al tiempo que mantiene su plaza en la Residencia del Centro Ocupacional. Ha sido una larga lucha que ha contado con el apoyo incondicional de los profesionales de Grupo AMÁS, entre ellos, Fernando Sánchez, Director de la Residencia y Hogares Vivienda Los Pinos y Teresa Rodríguez, Directora de Producción del Centro Especial de Empleo de la entidad.

Un primer paso que ejemplifica el avance hacia la vida independiente de muchas personas con diversidad funcional en la Comunidad de Madrid.

Un cambio de mirada a las situaciones individuales de cada persona.

El trabajo conjunto de Grupo AMÁS con la Dirección General de Atención a Personas con Discapacidad de la Comunidad de Madrid, ha sido fundamental en este caso.

Juntos hemos pasado a hablar de situaciones individuales, mejorando el enfoque de las normativas generales aplicables a todas las personas, por lo que se abre una brecha hacia la individualización en la gestión de los recursos. Un cambio que potencia el papel de la Administración abriendo una vía que permite tomar en consideración las necesidades de cada persona y contribuyendo a modelos de apoyo personalizados.

Óscar Arroyo, usuario y trabajador de Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS.

Óscar Arroyo, usuario y trabajador de Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS.

Trabajar porque esto sea posible para cada persona está dentro de los objetivos del Plan Estratégico 2017-2020 de Grupo AMÁS, bajo la premisa “Profundizar e innovar en oportunidades para las personas”, con el que la entidad se compromete a centrar sus apoyos en cada persona, al tiempo que se aposta por un modelo de futuro orientado hacia viviendas inclusivas y normalizadas en la comunidad.

Para avanzar en ello es imprescindible el acompañamiento de la normativa a la realidad de este colectivo, permitiendo, con los apoyos necesarios, el salto de las residencias a la vida independiente. Algo que pasa por facilitar las opciones de contratación y que no supongan una pérdida traumática de la plaza habitacional.

El sueño de Óscar y el apoyo de los profesionales de Grupo AMÁS.

Óscar Arroyo es un joven que, como cualquier otro de su edad, aspira a tener una vida independiente, pero además es un luchador. Miembro de Comité Ciudadanía de Grupo AMÁS, ha reivindicado activamente el derecho al voto de las personas con discapacidad intelectual, entrevistándose con distintos grupos políticos.

Un hombre comprometido con los derechos colectivos, pero que tiene, como cualquier ser humano, sus sueños personales. Y uno de ellos es trabajar, obtener un sueldo y por tanto, independencia económica.

Tras esta contratación, la Comunidad de Madrid establece un plazo de 6 meses para evaluar el caso de Oscar Arroyo, momento en el que si su inserción laboral tiene éxito deberá autorizar su contratación indefinida compatibilizando su actual recurso residencial con el trabajo que realiza.

Para Óscar, además de seguir creciendo en su trabajo diario, sería un sueño poder independizarse viviendo en un piso con los apoyos necesarios, desinstitucionalización defendida por la propia Convención de Naciones Unidas y que el modelo viviendas inclusivas y normalizadas en la comunidad defiende.

A pesar de las dificultades, los profesionales de Grupo AMÁS, siempre centrados en los objetivos individuales de cada persona, no han parado de creer que la necesidad de que la norma debe estar al servicio de las necesidades personales.

“Desde la organización, se ha apoyado a Óscar, en el ejercicio de uno de los derechos que están recogidos en la Convención de Derechos de la Personas con Discapacidad de la ONU en el Artículo 27”, explica Fernando Sánchez, Director de la Residencia y Hogares Vivienda Los Pinos, “los Estados deben promover el ejercicio del derecho al trabajo, dando el apoyo en las gestiones necesarias, así como el acompañamiento personal en el camino hacia la consecución de su meta laboral”.

Óscar ha conseguido dar un primer paso laboral, dice Fernando Sánchez, “Ahora es necesario dar el siguiente, el más importante, que es la estabilidad y la garantía de los recursos económicos necesarios para poder acceder a un recurso de vivienda en comunidad”.

Un primer paso que ha contado con un proceso previo de acompañamiento en el desarrollo de competencias profesionales para Óscar. Una labor que se ha llevado a cabo a través de los profesionales del Área de Producción de Grupo AMÁS.

Ha sido un largo viaje que relata así Teresa Rodríguez, Directora de Producción del Centro Especial de Empleo de la entidad: “Óscar tenía un sueño, que era poder trabajar y tener un contrato que le permitiera seguir creciendo en autonomía y autodeterminación, y desde aquí, lo que hemos hecho es ser sus compañeros de viaje para que Óscar pudiese ver cumplido su sueño. Él es un claro ejemplo de superación, de saber afrontar adversidades, y de lucha constante para perseguir su objetivo”.

Como dice Teresa, hoy en Grupo AMÁS compartimos la alegría de Óscar: “Porque se ha hecho un gran trabajo en equipo, porque creemos en él y porque estamos convencidos de que es un comienzo en el largo camino que nos queda por recorrer”.

Un camino que hoy es un poco menos empinado para las personas con diversidad funcional de la Comunidad de Madrid. Felicitamos a Óscar por su logro y agradecemos a los equipos y personas que lo han hecho posible y felicitamos a la Dirección General de Atención a Personas con Discapacidad por su sensibilidad para avanzar en resultados personales.

Club de Lectura Fácil en la Biblioteca Rigoberta Menchú de Leganés. Foto: Grupo AMÁS

“El gran Paco Murciano”: Primer relato de creación compartida del Taller Literario “Todos Contamos” en Leganés

Club de Lectura Fácil en la Biblioteca Rigoberta Menchú de Leganés. Foto: Grupo AMÁS

Club de Lectura Fácil en la Biblioteca Rigoberta Menchú de Leganés. Foto: Grupo AMÁS

El relato es el resultado de cuatro años de colaboración entre Grupo AMÁS y las Bibliotecas municipales del Ayuntamiento de Leganés, con el objetivo de promover la cultura y generar espacios inclusivos para personas con diversidad funcional.

Finales alternativos, experiencias vitales, drama, comedia, en definitiva, un cuento que relata la historia de un personaje visto por personas con diversidad funcional interesadas en la cultura, la literatura y la comunicación inclusivas.

Y así surgió en 2018 “El gran Paco Murciano” en el taller de escritura “Todos contamos” en la biblioteca Julio Caro Baroja de Leganés.

L@s participantes de esta obra colectiva son creador@s de diferentes centros y servicios de Grupo AMÁS en el sur de la Comunidad de Madrid y tod@s tienen cosas en común: creatividad, pasión por la literatura y muchas cosas que contar. En resumen, la vocación de escritor@s.

Descubre “El gran Paco Murciano” y sus autores.

Este cuento original y único ha sido escrito por personas con y sin discapacidad intelectual, aquí todos cuentan, todos aportan, todos son escritores, contadores de historias o ilustradores. Todos crean cultura.

Portada de "El gran Paco Murciano". Foto: Grupo AMÁS.

Portada de “El gran Paco Murciano”. Foto: Grupo AMÁS.

Sus autores son: Erika Luego, Javier Cámara, Irene Sánchez, Juan Manuel Aguirre, Maica González, José Luis Granados, Manuel Blázquez, Manuel Navarro, María Moraleja, Eloísa Argudo, Miguel Ángel Camuñas, Pablo Solórzano, Marta Torero, Beatriz, Eva Cárdenas, Jessica Delgado, David Carmona y Angel Medina.

Contaron con la ayuda de profesionales de Grupo AMÁS, como Tomás Jiménez del Centro de Inclusión y Oportunidades Padre Zurita y las bibliotecarias de Leganés Luz María Blanco y Ana Isabel Narro, así como Manolo Hidalgo, ilustrador del libro.

Para leer “El gran Paco Murciano” pincha sobre este enlace

La apuesta del Ayuntamiento de Leganés por la literatura inclusiva.

Grupo AMAS, junto con las bibliotecas de Leganés, llevan trabajando casi cuatro años para promover la cultura y generar espacios inclusivos para las personas con diversidad funcional en las Bibliotecas de Leganés.

Punto de Lectura Fácil en la Biblioteca Rigoberta Menchú de Leganés. Foto: Grupo AMÁS.

Punto de Lectura Fácil en la Biblioteca Rigoberta Menchú de Leganés. Foto: Grupo AMÁS.

Gracias a los clubes de lectura fácil que se realizan en la biblioteca del Centro Cultural Rigoberta Menchu, y al taller literario que se realiza en la biblioteca Julio Caro Baroja del centro cultural José Saramago, las personas con diversidad funcional tienen espacios para poder disfrutar de la cultura.

En los clubes de lectura fácil los participantes leen libros que están adaptados a lectura fácil, además de realizar diversas actividades relacionadas con el libro que en ese momento están leyendo: exposiciones, cine o dinámicas. Un espacio inclusivo donde los participantes tienen en común el amor por los libros y por la lectura.

En el taller literario “Todos Contamos” los participantes son capaces de inventar historias de manera individual y también grupal. Gracias a los planes personales, los profesionales de Grupo AMÁS descubrieron que hay muchas personas con diversidad funcional que poseen mucha creatividad y querían escribir historias.

Taller Literario "Todos Contamos". Foto: Grupo AMÁS.

Taller Literario “Todos Contamos”. Foto: Grupo AMÁS.

Durante estos ya cuatro años trabajando con las bibliotecas en el taller literario y en los clubes de lectura, se han realizado dos Festivales de Lectura:

    • Uno de ellos, el festival “Ladrones de Palabras”, estuvo formado por personas del taller literario, que, junto con voluntarios y participantes del Club de Lectura Fácil, inventaron y leyeron historias.
  • En la Biblioteca Rigoberta Menchú de Leganés se instaló un punto de acceso a la lectura fácil, en el que se pueden donar libros escritos en esta modalidad de escritura accesible.

Este año se va a realizar el día 25 de abril en el Centro Cultural Rigoberta Menchú un Festival de Lectura en el que los participantes del Taller Literario mostrarán sus escritos, tanto a nivel grupal, como individual.

Una cita literaria para difundir y compartir la obra de escritores con diversidad funcional, como es “El gran Paco Murciano”. Literatura por y para tod@s.

La Asociación AFANDEM celebra Asamblea General de Socios el 3 de abril de 2019

Más de 900 socios y socias de la Asociación AFANDEM (perteneciente a Grupo AMÁS), están llamados a la celebración de la Asamblea General, el próximo 3 de abril de 2019 en la Calle París, número 7, planta baja de Móstoles.

Se trata de una cita importante para las familias que componen AFANDEM, unidas en la lucha histórica por los derechos de las personas con discapacidad intelectual y su calidad de vida. Por esa razón, desde Grupo AMÁS, entidad a la que pertenece la asociación, se insta a la participación de todos l@s soci@s para continuar transformando la sociedad hacia una realidad inclusiva y normalizada para las personas con discapacidad.

La Asamblea General Ordinaria 2019 tendrá lugar el 3 de abril en la planta baja del edificio de Atención Temprana, situado en la calle París, número 7 de Móstoles. La Asamblea se iniciará a las 18:00 h. en primera convocatoria y a las 18:30 h. en segunda.

Informe anual de Comité Ciudadanía.

Tras el saludo de la Presidenta de AFANDEM, María Ángeles Sancho, la Asamblea General Ordinaria arrancará con la intervención de Ana María Cabeza, Directora del Área de Apoyo a Personas y Familias de Grupo AMÁS. La profesional ofrecerá información sobre  “Patrimonio Especialmente Protegido”.

Además, la Asamblea Ordinaria de soci@s de AFANDEM conocerá el informe anual del Comité Ciudadanía, integrado por personas con discapacidad intelectual de Grupo AMÁS, elegidos democráticamente por los usuarios de todos los centros.

El orden del día se completa con el Informe de la Memoria de actividad del ejercicio 2018, su aprobación si procede, así como las cuentas de explotación, balance y memoria a 31 de diciembre de 2018.

Los socios y socias conocerán el informe de auditoría emitido por la Empresa Auditora “Vahn y Cía Auditores, S.L.”, además de la presentación del Plan de Acción 2019 y del Presupuesto 2019, para la aprobación, si procede de ambos informes.

Las personas que no puedan asistir a la Asamblea General de socios de AFANDEM pueden delegar su voto rellenando la petición que aparece pinchando sobre este enlace.

Se adjuntan las cuentas del año 2018, el informe de auditoría externa de las cuentas del año pasado y el Presupuesto de 2019, todo ello se puede consultar pinchando aquí.

Para aclarar cualquier duda, las personas que lo deseen pueden llamar al teléfono gratuito 900 543 210 de lunes a viernes, de 9:00 a 15:00 horas.

La asistencia de tod@s es importante

Bankia apoya con 3.000 euros dos proyectos formativos de Grupo AMÁS sobre inserción laboral y nuevas tecnologías. Foto: Grupo AMÁS.

Bankia apoya con 3.000 euros dos proyectos formativos de Grupo AMÁS sobre inserción laboral y nuevas tecnologías

 

Bankia apoya con 3.000 euros dos proyectos formativos de Grupo AMÁS sobre inserción laboral y nuevas tecnologías. Foto: Grupo AMÁS.

Bankia apoya con 3.000 euros dos proyectos formativos de Grupo AMÁS sobre inserción laboral y nuevas tecnologías. Foto: Grupo AMÁS.

La Fundación AMÁS Social y la Asociación Club Amigos, pertenecientes a la entidad, desarrollan estos proyectos que tienen como objetivo la inclusión social y laboral de personas con discapacidad intelectual. La entidad financiera ha apoyado 252 proyectos sociales en 2017, a través del programa Red Solidaria, por un importe global superior a los 1,4 millones de euros.

 

Grupo AMÁS ha recibido el apoyo de Bankia por importe de 3.000 euros para dos de sus proyectos: ‘Proyecto piloto de formación e inserción laboral’, con 1.500 euros y ‘Formación en nuevas tecnologías’, que recibe la misma cantidad.

Ambas acciones correspondientes a Fundación AMÁS Social y Club Amigos, respectivamente, tienen como objetivo la inclusión y la autonomía personal de personas con discapacidad intelectual.

El apoyo de Bankia se enmarca en su programa Red Solidaria, por el que sus oficinas apoyan un proyecto social cercano, que eligen a principios de año, si logran alcanzar sus objetivos de negocio en el conjunto del ejercicio.

En el año 2017, un total de 252 proyectos recibieron apoyo económico por más de 1,4 millones de euros gracias al programa del banco, lo que favoreció a más de 166.700 personas en toda España.

Proyecto piloto de formación e inserción laboral.

En el caso del ‘Proyecto piloto de formación e inserción laboral’, en solo un año se han logrado ocho contratos en empresas ordinarias, dos trabajadores en prácticas externas y una veintena de prácticas internas en la entidad.

La finalidad de este proyecto es dar respuesta a la oferta de formación que existe en el mercado y que no es suficiente, ya que los jóvenes con discapacidad intelectual necesitan una formación adaptada a sus necesidades.

En total, 30 personas con diversidad funcional intelectual están recibiendo formación en este proyecto de Grupo AMÁS, que ha obtenido ya excelentes resultados.

Formación en nuevas tecnologías

Por otra parte, a través de Red Solidaria 2017, los empleados de Bankia de las oficinas cercanas a Alcorcón (Madrid), han decidido apoyar con 1.500 euros el Programa Formativo de Club Amigos, destinado a formar en nuevas tecnologías y autonomía personal a personas con discapacidad intelectual.

Gracias a estas actividades, ya se están beneficiando casi medio centenar de usuarios y usuarias del Grupo AMÁS, en formaciones que han comenzado a desarrollarse en octubre de 2017 y se prolongarán hasta junio de este año. Un proyecto que se realiza en la sede de la entidad situada en la Avenida del Pinar de Alcorcón (Madrid).

A través de esta actividad se acerca el uso de las tecnologías de la información y la comunicación a personas con discapacidad intelectual, haciendo las adaptaciones necesarias para que puedan tener acceso a ellas en su vida cotidiana, y aprendan a utilizarlas de manera funcional.

De este modo, se garantiza la alfabetización digital de las personas con discapacidad intelectual, impulsando la utilización de las nuevas tecnologías como herramienta frente a la exclusión social, y como medida de apoyo en el acceso a los recursos comunitarios.

Para ello se utilizan teléfonos smartphones y equipos informáticos, con el fin de reducir la brecha digital y favorecer un consumo responsable, seguro y adecuado de las nuevas tecnologías.

La formación, que cuenta con tres grupos de participantes en distintos horarios de tarde, pretende, además, aprovechar el potencial digital para dar apoyos a las personas con discapacidad intelectual y favorecer entornos más accesibles.

Red Solidaria

El programa Red Solidaria se inició en 2013 y, desde entonces, trata de reconocer el esfuerzo de los empleados en el logro de objetivos de negocio a través del apoyo de proyectos sociales cercanos, propuestos por los propios empleados, con el objetivo de que la acción social del banco se desarrolle en las localidades donde está presente.

De este modo, la entidad apoya a las asociaciones, fundaciones y ONG que desarrollan programas de acción social en estas zonas y que generan un impacto local perceptible por sus clientes y empleados.

En el año 2017, un total de 252 proyectos recibieron apoyo económico por más de 1,4 millones de euros gracias al programa del banco, lo que favoreció a más de 166.700 personas en todo el ámbito nacional.

Centro de Iniciativas para la Formación y el Empleo (CIFE), del Ayuntamiento de Fuenlabrada.

El 25 de abril el Ayuntamiento de Fuenlabrada celebra la Jornada “Contratar a personas con discapacidad intelectual, una apuesta de éxito para las empresas”

Centro de Iniciativas para la Formación y el Empleo (CIFE), del Ayuntamiento de Fuenlabrada.

Centro de Iniciativas para la Formación y el Empleo (CIFE), del Ayuntamiento de Fuenlabrada.

 

El encuentro, de entrada gratuita, está dirigido a empresas y personas interesadas en la gestión de la diversidad funcional en el mercado laboral. Cuenta con la participación de profesionales de Grupo AMÁS y Plena Inclusión Madrid.

 

Dar a conocer a las empresas los beneficios de contratar a personas con diversidad funcional, este es el objetivo de la jornada que se celebra el 25 de abril de 10:00 a 12:00 h. en el Salón de Actos del CIFE (Centro de Iniciativas para la Formación y el Empleo), situado en la Avenida de las Provincias, número 33 de Fuenlabrada.

La Concejalía de Empleo y Formación del municipio madrileño, apuesta así por el acceso al empleo y la cultura emprendedora con especial interés en aquellos colectivos, que por sus características, tienen una mayor dificultad en el acceso al mercado laboral.

Para asistir a esta jornada, que es totalmente gratuita, solo es necesario inscribirse previamente a través del correo electrónico: cife.peca@ayto-fuenlabrada.es o bien a través de la web www.cife-fuenlabrada.es

El testimonio de empresas que contratan a personas con diversidad funcional.

El 25 de abril a través de la Jornada “Contratar a personas con discapacidad intelectual, una apuesta de éxito para las empresas”, es una excelente oportunidad para conocer de primera mano los excelentes resultados que supone para los empresarios, apostar en sus plantillas por personas con diversidad funcional.

Pinchando sobre este enlace se puede consultar el programa íntegro de este acto en el que van a participar Directores de Recursos Humanos, directivos y trabajadores de empresas en las que están contratadas personas con diversidad funcional intelectual.

Además, los asistentes podrán conocer el Proyecto de Formación y Empleo con Apoyo (PECA) de la mano de jóvenes con discapacidad intelectual.

Un proyecto que tiene tres objetivos específicos: El primero es la obtención del Certificado de Profesionalidad de ‘Operaciones auxiliares de servicios administrativos y generales’ mediante un Itinerario adaptado de Formación y Empleo. En segundo lugar, con la puesta en marcha de otro Itinerario adaptado, desarrollar competencias transversales y la madurez vocacional de los participantes. Y, por último, la experimentación, sistematización y validación de la metodología basada en el Empleo con Apoyo para implantar estrategias innovadoras y eficaces a nivel local.

La experiencia de Grupo AMÁS en la formación e inclusión laboral.

La Jornada “Contratar a personas con discapacidad intelectual, una apuesta de éxito para las empresas”, está cofinanciado por el Fondo Social Europeo y cuenta con la colaboración de Grupo AMÁS y Plena Inclusión Madrid.

El en acto van a exponer los beneficios reales de la inclusión laboral de las personas con discapacidad intelectual, Ismael Carrillo, Director General de Atención a Personas de Grupo AMÁS y Juan Carlos García, responsable de formación de la entidad.

La inclusión laboral de las personas con diversidad funcional intelectual es uno de los objetivos básico del Plan Estratégico 2017-2020 de Grupo AMÁS, por este motivo la entidad lleva ya tiempo trabajando en proyectos que suponen la formación y empleo de jóvenes con discapacidad, siempre respetando sus capacidades y deseos.

 Entre ellos destaca esta experiencia: “Itinerarios de formación”, una novedosa fórmula que se basa en formación inminente mente práctica  dirigida a  jóvenes con diversidad funcional intelectual en distintos ámbitos laborales según su orientación vocacional.

Formación en "Ayudante de cocina". Foto: Grupo AMÁS.

Formación en “Ayudante de cocina”. Foto: Grupo AMÁS.

Para ello, se han creado en el Centro Especial de Empleo (Dymai) de Móstoles, distintos espacios que recrean la actividad laboral real de varias profesiones:

Servicio de restauración (camarer @ s de bar o restaurante

Servicio de limpieza, camarer @ s de hotel, limpieza de oficinas

Servicio de dependiente o reponedor @.

Servicio de recepcionista, auxiliar administrativo básico.

 En total más de 30 personas con diversidad funcional intelectual están recibiendo formación en las distintas áreas profesionales, contando con una barra de bar y servicio de mesas totalmente equipadas, una cocina de restaurante profesional, una habitación de hotel con todos los elementos, un espacio para prácticas de reposición de artículos en comercios, así como material informático para la formación de auxiliares y recepcionistas.

Este modelo formativo de Grupo AMÁS ha obtenido ya excelentes resultados con la formalización de ocho contratos laborales, dos trabajadores en prácticas en empresas ordinarias y 17 prácticas internas en la entidad.

Casos de éxito que demuestran que la inclusión laboral de las personas con discapacidad intelectual, no solo es posible, sino necesaria y beneficiosa tanto para empresas, organismos públicos, entidades y sobre todo, para una sociedad que pretende crecer económicamente de forma igualitaria.

Todos estos aspectos serán tratados el 25 de abril en la Jornada “Contratar a personas con discapacidad intelectual, una apuesta de éxito para las empresas”, que se celebra en Fuenlabrada.

Eventos

El 25 de abril “Palabras a Escena” en Leganés

 Spoken Word, “Palabras a Escena” es un acontecimiento cultural inclusivo que va a celebrarse el próximo día 25 de abril a las 12:00 h. en el teatro del Centro Cultural Rigoberta Menchú, en Leganés. (Av. Rey Juan Carlos I, 102, 28916 Leganés, Madrid).

Una experiencia para los sentidos en la que el Taller Literario “Todos Contamos” y los grupos de Lectura Fácil de Grupo AMÁS en Leganés, van a leer y dramatizar historias con música y elementos audiovisuales.

Asistir a “Palabras a Escena” es TOTALMENTE GRATUITO, TAN SOLO HAY QUE RESERVAR LA ENTRADA A TRAVÉS DE ESTE ENLACE: 

¡OS ESPERAMOS!

 

 

 

 

 

¡No te olvides! El 18 de noviembre celebramos el Foro de Familias de Grupo AMÁS

Te esperamos en el Foro de Familias que se organiza desde el Servicio de Apoyo a Familias. Hemos preparado una jornada para reflexionar sobre vuestras necesidades y que servirá de base para realizar el Plan de Acción 2018 – 2019.

Este año tenemos un formato novedoso, ya que para la reflexión contaremos con AMÁS Escena. Haremos TEATRO DEL OPRIMIDO, una fórmula de teatro social que invita a la reflexión colectiva.

No te lo pierdas, disfrutaremos de un desayuno especial y pasaremos una mañana divertida donde podrás conocer más del Área de Apoyo a Familias del Grupo AMÁS y participar activamente en la planificación de las acciones a desarrollar en el 2018 – 2019.

IMPORTANTE: Necesitamos confirmación antes del miércoles día 15 de noviembre.

DÍA: 18 de noviembre de 2017.

HORA: de 9:30 a 14:00 horas.

LUGAR: Centro de Oportunidades para la Inclusión Padre Zurita. Calle Viena, 2. Alcorcón.

El 12 de diciembre Payasos sin Fronteras y Correos reparten sonrisas en la fiesta de Navidad de Atención Temprana en Fuenlabrada

El 12 de diciembre tenemos una cita navideña a las 17:30 en el Centro Cívico Municipal de la Serna, situado en la Avenida de las Comarcas, número 2 de Fuenlabrada.

Vamos a celebrar la fiesta de Navidad del Centro de Atención Temprana de ASPANDI, perteneciente a Grupo AMÁS, y no van a faltar las sonrisas gracias a Correos y la colaboración de Payasos sin Fronteras.

Música, actuaciones y mucha ilusión para los más pequeños de la mano de los artistas Pepo, Anticiclón y Lola Mento. Con ellos, grandes y pequeños tienen asegurado un espectáculo divertido y lleno de magia navideña.

¡NO FALTES, TE ESPERAMOS CON LA MAGIA DE LA NAVIDAD!