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El programa “Red Solidaria 2019” de Bankia apoya el proyecto “Acceso a la justicia” de Grupo AMÁS.

Personas con diversidad funcional y familias de Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS

Personas con diversidad funcional y familias de Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS

La Fundación AMÁS Social, de Grupo AMÁS, ha obtenido el apoyo de la Red Solidaria de Bankia con 1.000 euros destinados al proyecto “Acceso a la justicia”. El programa contempla el asesoramiento y acompañamiento personalizado de las demandas a nivel jurídico que soliciten personas con discapacidad intelectual y sus familias.

 

La aportación de Bankia se enmarca en su programa Red Solidaria, por el que sus oficinas apoyan un proyecto social cercano, que eligen a principios de año, si logran alcanzar sus objetivos de negocio en el conjunto del ejercicio.

Este año Bankia destina más de 1,3 millones de euros a 79 proyectos solidarios en la Comunidad de Madrid. Las líneas de la acción social de Bankia se centran en el fomento del empleo para jóvenes y mayores de 45 años, mujeres víctima de violencia de género, personas con discapacidad y en riesgo de exclusión social, así como en el desarrollo rural y local y la protección del medioambiente.

Uno de estos proyectos solidarios es “Acceso a la justicia” de Grupo AMÁS, un programa que busca convertir la justicia en accesible y comprensible para las personas con discapacidad intelectual y sus familias, otorgándoles los apoyos personalizados que cada caso necesite.

Formación, indagación y acompañamiento.

El proyecto “Acceso a la justicia” se plantea el asesoramiento y el acompañamiento personalizado de las demandas a nivel jurídico, legal y de protección patrimonial.

Este proyecto supone acompañar a las personas con discapacidad y a las familias en estos procesos desde una visión social de la discapacidad, en la que la dignidad inherente a la condición de persona, la autonomía individual, incluida la libertad de tomar las propias decisiones, la independencia de las personas, la plena accesibilidad, y la no discriminación, constituyen los ejes sustanciales.

El objetivo es identificar el mejor trámite para cumplir el proyecto de vida de cada persona con diversidad funcional y para ello el proyecto “Acceso a la justicia” incluye la adaptación de los términos legislativos y la información de derechos a un lenguaje accesible.

Para lograrlo están previstas tres fases:

  1. Formación a profesionales, personas con discapacidad y familias.
  2. Indagación y acompañamiento de la demanda.
  3. Facilitar los procedimientos legales, jurídicos y de protección patrimonial.

El proyecto incluye promover aprendizajes orientados a aquellos aspectos y trámites legales, jurídicos o patrimoniales que están vinculados a los diferentes momentos del ciclo vital de las personas con discapacidad intelectual y sus familias. Garantizar la protección y seguridad a través de la gestión de apoyos en materia legal y jurídica y promover acciones de inclusión y participación social.

Unos objetivos que se verán impulsados con el apoyo de la Red Solidaria 2019 de Bankia.

OCUPA-OPCIONAL, el proyecto de Grupo AMÁS seleccionado por Plena Inclusión en el II Encuentro de Prácticas Admirables que se celebra en Zaragoza los días 26 y 27 de septiembre

 

Proyecto OCUPA-OPCIONAL, de Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS.

Proyecto OCUPA-OPCIONAL, de Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS.

 

 

El Congreso, que se celebra bajo el lema “A contracorriente: construyendo comunidades inclusivas”, reunirá las 15 experiencias mejor valoradas y consideradas como “Prácticas Admirables”, de entre los 270 proyectos presentados por distintas entidades de toda España.

 

 

Tras un largo proceso de evaluación y deliberación de las 270 experiencias presentadas, el proyecto OCUPA-OPCIONAL, de Grupo AMÁS, ha sido seleccionado como Práctica Admirable en el próximo Congreso que Plena Inclusión celebra en Zaragoza los días 26 y 27 de septiembre.

Una apuesta por la personalización, inclusión y ciudadanía de las personas con diversidad funcional en sus entornos naturales y respetando sus deseos individuales.

OCUPA-OPCIONAL: El cambio de rol en el entorno de las personas con diversidad funcional.

Personas participantes en el proyecto OCUPA-OPCIONAL, de Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS

Personas participantes en el proyecto OCUPA-OPCIONAL, de Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS

Todas las acciones del Ocupa-Opcional han surgido de los intereses de las propias personas, no todas las actividades se realizan en el mismo horario ni los mismos días por lo que las personas pueden participar en varias de ellas según su interés.

Actualmente participan en esta experiencia 50 personas con discapacidad intelectual, todas ellas realizan de forma individual su propio proyecto de vida, lográndose la consecución de metas personales.

“El proyecto está basado en los intereses de las personas, en base a estos se generan o se buscan oportunidades en el entorno”, así define OCUPA-OPCIONAL”, Manuel Blanco, Director del Proyecto de Inclusión y Oportunidades del Centro Padre Zurita, perteneciente a Grupo AMÁS.

– ¿En qué consiste esta experiencia?

“El proyecto OCUPA-OPCIONAL consiste en la organización de un servicio de atención de día y ocupacional con un enfoque por proyectos, con actividades diversas y una acción directa en el entorno.

 Las personas ocupan pues un rol diferente pasando de ser apoyados a apoyar otras necesidades que existen en la comunidad. Se han firmado acuerdos de colaboración con entidades de ámbitos social y con empresas diversas que facilitan la participación de las personas en su actividad cotidiana.

De esta forma las personas de apoyo respaldamos los proyectos personales con propuestas en un contexto diferente del propio centro, en los horarios y con las características o premisas que tengan o quieran las propias personas.”

¿Cómo es el perfil de la persona que participa en esta experiencia y cómo ha impactado en la vida de las personas?

“Las personas que participan en el proyecto son altos, bajos, rubias y morenos, sonrientes, serios, consecuentes, impulsivos, agradables y serios… algunos necesitan apoyos para desplazarse, otros tienen grandes necesidades de apoyo, otros viajan solos… unos tienen una plaza concedida por la Comunidad de Madrid de Centro Ocupacional, otros de Centro de día, otros de Residencia con centro de día y algunos más con plaza de residencia de centro ocupacional. Algunos de los participantes son mayores de cincuenta años, aunque la mayoría son más jóvenes.”

– Es un proyecto con intensa actividad en el entorno. ¿Qué impacto ha tenido el proyecto en las organizaciones y personas de las entidades con las que colabora?

“El hecho de que organizaciones y empresas del entorno conozcan a las personas que acuden a su propio espacio para colaborar con su actividad cotidiana hace que la percepción de la persona se haga desde otro enfoque por lo que tanto el rol de la persona como la percepción social cambia.. Los apoyos naturales se multiplican”.

– ¿Qué valoración realizan las familias del proyecto?

“Las familias cada vez demandan más alternativas a la ocupación tradicional de manipulados u otras similares, su valoración en general es bastante positiva, además su participación activa en varios de los proyectos hace que puedan ver de primera mano  los resultados en calidad de vida, la visibilidad, el impacto social, el cambio de rol y las oportunidades que se generan”.

– ¿Qué aprendizaje ha obtenido la organización y sus profesionales con su puesta en marcha?

“En la organización hemos aprendido que los servicios tradicionales de atención a personas en los diversos dispositivos concertados o no con las administraciones públicas, tienen un margen de maniobra que facilita la puesta en marcha de proyectos que impacten mucho más en la calidad de vida de las personas, también sabemos que la flexibilidad de la administración no es suficiente ya que no está basada en las necesidades individuales de cada persona, como organización debemos trabajar, junto con el movimiento asociativo, en impulsar y apoyar a la administración en los procesos de cambio para que entre todos mejoremos los servicios que ofrecemos a las personas.

Los profesionales hemos aprendido que los roles profesionales tienen que ser más flexibles y tener mucho más impacto en el entorno. Las figuras del mediador para la inclusión o el gestor de apoyos  (naturales, voluntarios, alumnos en prácticas) ha sido muy importante para nuestro proyecto.”

Participantes en el proyecto OCUPA-OPCIONAL, de Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS

Participantes en el proyecto OCUPA-OPCIONAL, de Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS

El entorno, el eje natural de este proyecto.

 OCUPA-OPCIONAL está basado en los intereses de las personas, por lo que se generan oportunidades de acción en el entorno y que repercuten en este de manera positiva. Las personas tienen un rol diferente pasando de ser apoyados a apoyar necesidades sociales y de otras índoles como por ejemplo:

-Ropero: Las personas reciben y organizan la ropa y la entregan a personas que la necesitan. Los aliados en el entorno son la iglesia del barrio “San José María” en Alcorcón, la Asociación de Ayuda a África “Abese Kakee” con sede en Madrid Capital y acción en Costa de Marfil, la Asociación para personas en riesgo de Exclusión Social y en situación de calle “Punto Omega” en Móstoles, la Asociación de Atención Social “Mun2” de Valdemorillo y personas del entorno que han conocido el ropero social y acuden a solicitar la ropa cuando la necesitan.

-Voluntariado de acción social: las personas de @inclusionzurita quieren ayudar a otras personas y en base a sus intereses se han realizado convenios con asociaciones o buscado opciones de colaboración como:

      –TEANIMA: Voluntariado con Animales (Alcorcón)

Asociación Madre Coraje: Voluntariado en tienda solidaria (Alcorcón)

Banco de Alimentos: colaborando en las campañas anuales de recogida.  (Alcorcón y Madrid Capital)

     –Juegaterapia: Voluntariado reparando y probando consolas y otros elementos de ocio que son entregados a niños hospitalizados. (Madrid Capital)

-Oportunidades relacionadas con las Nuevas Tecnologías:

-Convenio con Asociación MakeSpace para la realización de productos de apoyo con impresoras 3D. (Madrid capital)

       -Proyecto Youtubers. Apoyando a Mario y Héctor a ser youtubers. (Alcorcón) su twitter: @marioyhector  youtube: marioyhector. Este proyecto arranca gracias al apoyo de plena inclusión que buscaba youtubers para su campaña de sensibilización.

-Oportunidades relacionadas con la naturaleza:

-Con la creación y mantenimiento de un huerto en la zona de huertos urbanos del municipio.

-Convenio con la Asociación “Palmeras Madrid”, contribuyendo a la plantación y mantenimiento de Palmeras. (Villamanta)

Cultura

      -Con la compañía AMÁS Escena que forma en danza y teatro y genera producciones propias y media para que los actores participen en compañías ordinarias. Con los espectáculos actualmente en circuito: Gandula de Amás Escena y  “Peter Pan un Musical muy Especial” espectáculo inclusivo en cartelera en el Teatro Apolo de Madrid.

     –Acción Poética: para la sensibilización social de los ámbitos de poesía. Se convenia con institutos y colegios de Alcorcón, Móstoles, Leganés, la creación de muros con mensaje poético y se realizan con los alumnos del propio colegio.

     –Fotografía. para la sensibilización social a través de la fotografía realizada por personas con TEA y grandes necesidades de apoyo. “Alma”, su primera exposición muestra la diversidad del maravilloso barrio de Lavapies. su instagram: @laimaginaccion

     –Animación infantil. Las personas que entre sus metas tienen el trabajo con niños han creado una actividad de celebración de cumpleaños para niños, “cumpleClown” para los más peques y “CumpleChef” si son un poco más mayores. Las personas se formaron de forma específica en animación de fiestas infantiles en la formación de Jóvenes que organiza el Ayuntamiento de Leganés y realizan la animación infantil y el apoyo en el desarrollo de la actividad.

Participantes en el proyecto OCUPA-OPCIONAL. Foto: Grupo AMÁS.

Participantes en el proyecto OCUPA-OPCIONAL. Foto: Grupo AMÁS.

“A contracorriente: construyendo comunidades inclusivas”, 26 y 27 de septiembre en Zaragoza.

El II Encuentro de Prácticas Admirables, organizado por Plena Inclusión, se va a celebrar los próximos 26 y 27 en Zaragoza. Una excelente oportunidad para para visualizar el trabajo realizado por las distintas entidades de nuestro país, a través de las 15 experiencias mejor valoradas y consideradas “Prácticas Admirables”.

La Comunidad de Madrid ha sido la región en la que se han más prácticas ha aportado a este Congreso, así junto a OCUPA-OPCIONAL, de Grupo AMÁS, han sido seleccionadas otras entidades como: Fundación Aprocor, que presentará en Zaragoza su experiencia “¿Cómo quiero que me apoyes?” y Fundación Gil Gayarre presentará su proyecto “Envejecer bien. Poniendo el foco en las personas mayores.

Además, las siguientes 16 experiencias mejor valoradas se podrán conocer mediante paneles en los espacios comunes del congreso, entre las que se encuentran otras cinco procedentes de la Comunidad de Madrid: Grupo AMÁS con “Autorrealización para el desarrollo del talento individual y grupal”;  Fundación Aprocor y su “Di qué hay que hacer (ampliando Sistema IDEA)”; Afanias y Espacio Fácil: Alianza por la Accesibilidad Cognitiva, y Plena Inclusión Madrid con “Adapta, un modelo de servicio de lectura fácil desde el movimiento asociativo Plena inclusión Madrid”  y “Trabajo con agresores sexuales: la cara menos amable de la discapacidad”

Para asistir a este evento es posible realizar la inscripción a través de este enlace hasta el próximo 8 de septiembre con un precio de 120 euros y 150 para las personas que se inscriban a partir de esa fecha.

“Codo a codo”: El proyecto de Grupo AMÁS que involucra a toda la comunidad para construir vidas plenas como la de Elisabeth Martínez

Elisabeth Martínez, proyecto "Codo a codo", de Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS.

Elisabeth Martínez, proyecto “Codo a codo”, de Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS.

 

Elisabeth es una mujer con diversidad funcional de 39 años, asegura que ahora es feliz, hace natación, voluntariado con animales y asiste a clases de formación básica. Todo en su barrio, en Leganés, fuera del Centro Ocupacional Los Pinos, del que es usuaria y donde ha surgido el proyecto “Codo a codo”, de Grupo AMÁS.

 

Elisabeth Martínez, Eli, para su familia y amigos, se considera una mujer feliz. “Desde principios de año, estoy encantada, salgo del centro, el proyecto Codo a codo me está dando grandes oportunidades de hacer cosas”.

Eli con las profesionales de Grupo AMÁS Yolanda Marcos y Nerea Varilla. Foto: Grupo AMÁS

Eli con las profesionales de Grupo AMÁS Yolanda Marcos y Nerea Varilla. Foto: Grupo AMÁS

Una vida mucho más plena para Eli que se refleja en su constante sonrisa y que es solo la muestra de las pequeñas cosas que hacen feliz a cualquier ciudadano o ciudadana, realizando actividades que le gustan en su día a día, en su barrio y con sus apoyos naturales.

Porque “Codo a codo” es construir comunidades donde tod@s ayudan a tod@s, sin excepciones, ni diferencias por capacidades. Un proyecto que ya se está desarrollando en los centros de Grupo AMÁS situados en Leganés (Los Pinos) y Móstoles (Coimbra y Regordoño), y que supone sacar a la calle la vida individualizada de cada persona con diversidad funcional intelectual, según sus gustos, necesidades y deseos.

Voluntaria en una clínica veterinaria y en una finca con caballos.

Elisabeth Martínez tiene muy claro lo que quiere en su vida, como ella muchas personas con diversidad funcional intelectual desean tener una vida independiente en su entorno, para todas ellas se ha puesto en marcha “Codo a codo”.

Elisabeth Martínez ejerciendo voluntariado en la clínica veterinaria "Doberman". Foto: Grupo AMÁS

Elisabeth Martínez ejerciendo voluntariado en la clínica veterinaria “Doberman”. Foto: Grupo AMÁS

Detrás de este proyecto no hay teoría, hay acciones, profesionales y sobre todo caras, vidas con nombres y apellidos, personas con derechos y obligaciones, pero que deciden por si mismas y para respetar su libertad solo son necesarios los apoyos adecuados en cada caso.

 

Una receta que aplica Grupo AMÁS saliendo a la calle y generando sinergias con vecin@s, comercios, entidades, instalaciones públicas o privadas, bibliotecas, etc. En definitiva creando comunidades que trabajan “Codo a codo” por tod@s sus ciudadan@s.

“A mí me encantan los animales, estoy muy contenta, ahora soy voluntaria en una clínica veterinaria y también en una finca con caballos”. Este es el deseo que trasladó Eli a los profesionales de Grupo AMÁS en el Centro Ocupacional Los Pinos, a través de su Plan Personal.

En coherencia con sus deseos personales, el proyecto “Codo a codo” se puso en marcha apoyando sus deseos para que los pueda cumplir en su entorno, de forma inclusiva con su comunidad.

Un trabajo que han realizado profesionales como Yolanda Marcos, Técnico de Integración Social de Grupo AMÁS, Tamara Rama, “Incluyer” de la entidad y Nerea Varilla, Técnico de Integración Social en prácticas.  “Creamos sinergias en la comunidad, en el caso de Eli buscamos asociaciones o empresas para que ella cumpliera su deseo de cuidar animales, la respuesta ha sido magnífica”, explica Yolanda Marcos.

Eli cuidando un perro en la clínica veterinaria. Foto: Grupo AMÁS

Eli cuidando un perro en la clínica veterinaria. Foto: Grupo AMÁS

El resultado es que Elisabeth Martínez ejerce actualmente voluntariado en la clínica veterinaria “Doberman” de Zarzaquemada y en la Venta La Rubia, a través de la Asociación Teanima, “Limpio y cepillo a los caballos, en la clínica tranquilizo a los gatos y perros y controlo el goteo si necesitan suero”, explica Eli.

En ambos establecimientos l@s trabajador@s están encantad@s con ella, se han convertido en sus apoyos naturales, creando un efecto multiplicador de inclusión “El objetivo de Codo a codo es demostrar que las personas con discapacidad intelectual son ciudadanos y ciudadanas como los demás”, nos dice Yolanda Marcos.

Además de ejercer estos voluntariados, Elisabeth practica natación en una piscina del municipio y asiste a clases de formación básica junto con otros vecinos y vecinas de Leganés interesados en mejorar sus conocimientos en matemáticas, escritura, lectura, etc.

El éxito de este proyecto, que se va extender en breve a los centros de Grupo AMÁS en Alcorcón y Fuenlabrada, ha tenido ya el primer reconocimiento en los premios “Fuenlabrada Dinámica 2019”.

“Codo a codo” ha sido reconocida como buena práctica empresarial por fomentar la igualdad y la inclusión de las personas con diversidad funcional.

 

 

“Quiero vivir en mi casa, en mi barrio, solo necesito apoyos”

El proyecto “Codo a codo” ha empoderado a Eli, ahora es una mujer más independiente que tiene claros sus deseos, pero también sus necesidades y limitaciones, como cualquier persona: “Quiero seguir luchando por vivir en mi casa, no quiero residencias, tan solo necesito apoyos”.

Por esa razón una vez a la semana profesionales de Grupo AMÁS practican con ella en comercios el manejo del dinero, uno de los puntos flojos de Eli: “Noto que estoy mejorando mucho, ahora controlo ya muy bien las cantidades pequeñas”.  Con los apoyos necesarios todo es posible, es el mensaje que esta mujer lanza a las familias de personas con discapacidad intelectual: “Tienen que abrirse para que sus hijos o hijas puedan cumplir sueños”.

Sueños cercanos o lejanos, como nos ocurre a todos: “A mí me encantaría ir a Hollywood, me gusta mucho el cine, pero me conformo con poder asistir a un pre estreno en Madrid”, confiesa sonriente Elisabeth.

Tal vez alguna sala o productora cinematográfica quiera unirse a este “Codo a codo” que ya está trabajando con otras personas, con otras historias, en lugares tan dispares como una biblioteca pública, una academia de peluquería o una ONG.

Vidas, personas, historias de superación que superan a la ficción y que seguiremos desgranando.

El Museo Nacional Thyssen-Bornemisza y Grupo AMÁS presentan la primera guía en lectura fácil de su colección, con la colaboración de Fundación Iberdrola

Presentación de la guía "Museo fácil" en el Museo Nacional Thyssen-Bornemisza . Foto: Grupo AMÁS.

Presentación de la guía “Museo fácil” en el Museo Nacional Thyssen-Bornemisza . Foto: Grupo AMÁS.

 

 

“Museo fácil” es la nueva guía en lectura fácil integrada en las líneas de Educación y Acción Social del Museo Thyssen. Ha sido elaborada por personas con problemas de compresión lectora de AMÁS Fácil, el servicio de lectura fácil de Grupo AMÁS, la Fundación Secretariado Gitano, Fundación Grandes Amigos y Qurtuba editores.

 

 

La nueva guía en lectura fácil con la que ya cuenta el Museo Nacional Thyssen-Bornemisza, es un paso más hacia la accesibilidad cognitiva y la inclusión cultural de personas con problemas de comprensión lectora, un tercio de la población: Inmigrantes con poco conocimiento del idioma, personas mayores, jóvenes con poco hábito lector, personas con diversidad funcional intelectual, etc

Guía "Museo fácil". Foto: Grupo AMÁS

Guía “Museo fácil”. Foto: Grupo AMÁS

La guía “Museo fácil” es una forma sencilla de acercarse a la colección del Museo Thyssen y al arte que ha contado con la colaboración de la Fundación Iberdrola. El acto de presentación de esta innovadora guía ha tenido lugar en el salón de actos del museo, con la asistencia de Evelio Acevedo, Director Gerente del Museo Nacional Thyssen-Bornesmisza, Fernando García, Presidente de la Fundación Iberdrola España e Ismael Carrillo, Director General de Atención a Personas de Grupo AMÁS.

La guía “Museo fácil” puede consultarse pinchando sobre este enlace.

Un viaje por el Museo Nacional Thyssen-Bornemisza.

Museo fácil es un proyecto del Área de Educación del Museo Thyssen y AMAS Fácil (servicio de lectura fácil de Grupo AMAS), en el que ha colaborado Qurtuba editores (empresa especializada en trabajos relacionados con la lectura fácil), y que ha contado con la participación de la Fundación Secretariado Gitano y la Fundación Grandes Amigos.

Un viaje por la cultura, que tal y como ha destacado Evelio Acevedo, Director gerente del Museo Thyssen, “es un vehículo para hacer llegar a todas las personas parte de nuestro gran patrimonio nacional, contribuyendo a crear una sociedad mejor, con mayor calidad de vida a través de la transmisión del conocimiento”.

AMÁS Fácil en la presentación de la guía "Museo fácil". Foto: Grupo AMÁS

AMÁS Fácil en la presentación de la guía “Museo fácil”. Foto: Grupo AMÁS

Ismael Carrillo, Director General de Atención a Personas de Grupo AMÁS, ha puesto en valor  la contribución del mundo de la cultura en la inclusión de las personas con diversidad funcional intelectual: “Un ejemplo es la película Campeones, por la que Grupo AMÁS ha obtenido el premio Reina Letizia a la cultura inclusiva. Asociaciones con instituciones como el Museo Nacional Thyssen-Bornemisza o la Fundación Iberdrola, facilita un resultado, la inclusión cultural sin etiquetas, que es válido para todos los ciudadanos y ciudadanas”.

Interior guía "Museo fácil". Foto: Grupo AMÁS

Interior guía “Museo fácil”. Foto: Grupo AMÁS

El proyecto AMÁS Fácil, de Grupo AMÁS, surgió en 2015 con el doble objetivo de formar a personas con discapacidad intelectual como especialistas en accesibilidad cognitiva y lectura fácil, al tiempo que se garantiza el acceso a la cultura y la información a todos los ciudadanos sin discriminaciones.

En su andadura han conseguido diversos premios y reconocimientos, así como la validación en lectura fácil de programas electorales de distintos partidos políticos en las elecciones generales, autonómicas y municipales de 2019, colaborando también con instituciones públicas y privadas para facilitar la comprensión de sus contenidos a todos los ciudadanos.

En el caso de la guía “Museo fácil”, los validadores en lectura fácil de AMÁS Fácil, junto con Qurtuba editores (empresa especializada en trabajos relacionados con la lectura fácil), Fundación Secretariado Gitano y la Fundación Grandes Amigos, han planteado la visita al museo como un viaje en el que en cada parada se podrá descubrir un artista y una obra de la colección, de Ghirlandaio a Popova, pasando por Van Gogh o Hopper, para realizar un recorrido lo más sencillo e interesante posible.

Actuación de AMÁS Escena en la presentación de "Museo fácil". Foto: Grupo AMÁS.

Actuación de AMÁS Escena en la presentación de “Museo fácil”. Foto: Grupo AMÁS.

Un paseo por la historia y la cultura que en el acto de presentación de esta guía, ha contado con la puesta en escena de dos artistas de AMÁS Escena (Escuela de Formación Profesional de artes escénicas, de Grupo AMÁS), Patricia Velázquez y Alejandro Peralvo.

Ambos han puesto música, letra e interpretación a esta guía en lectura fácil, dando vida a María Manuela, duquesa de Villahermosa, que hace 200 años mandó construir el palacio que hoy alberga el Museo Thyssen-Bornemisza (Paseo del Prado, 8, 28014 Madrid).

La duquesa de Villahermosa da la bienvenida en esta guía “Museo fácil” a tod@s l@s visitantes al museo.

La Asociación Provivienda y Grupo AMÁS suman fuerzas a favor de la vida independiente de las personas con diversidad funcional intelectual

 

Gema Gallardo, Directora General de la Asociación Provivienda e Ismael Carrillo, Director General de Atención a Personas de Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS

Gema Gallardo, Directora General de la Asociación Provivienda e Ismael Carrillo, Director General de Atención a Personas de Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS

 

Provivienda y la Fundación AMÁS Social (Grupo AMÁS) han firmado un acuerdo de colaboración con el objetivo de aprovechar la experiencia de ambas organizaciones en beneficio de la vida independiente de personas con discapacidad intelectual.

 

Lograr la inclusión social plena de las personas con diversidad funcional en sus barrios y entornos, habitando viviendas normalizadas como ciudadanos y ciudadanas de pleno derecho. Con esta visión, Gema Gallardo, Directora General de la Asociación Provivienda e Ismael Carrillo, Director General de Atención a Personas de Grupo AMÁS, han firmado este convenio de colaboración entre ambas entidades.

Tanto la Fundación AMÁS Social, como Provivienda, van a sumar fuerzas y experiencia en sus respectivos sectores para lograr un cambio de modelo en las soluciones habitacionales de las personas con diversidad funcional.

Grupo AMÁS apuesta por una transformación que va de las residencias a las viviendas inclusivas, con los apoyos que cada persona necesite, y en la búsqueda de esos hogares, Provivienda se ha convertido en un excelente aliado.

Elegir dónde, cómo y con quién se quiere vivir.

Provivienda es una asociación sin ánimo de lucro que trabaja desde 1989 en mejorar la realidad socioresidencial, habiendo ayudado ya a más de 120.000 a acceder a viviendas dignas.

Una experiencia que se suma a la trayectoria de Grupo AMÁS, como señala Ismael Carrillo: “Para Grupo AMÁS contar con la experiencia en la gestión inmobiliaria con perspectiva social de PROVIIENDA, es una oportunidad de centrarnos en aquello que mejor sabemos: apoyar a cada persona a desarrollar al máximo su autonomía, disfrutando de una vida inclusiva en el entorno y con las personas con las que cada uno elige vivir. Es una paso importantísimo para el cumplimiento de nuestro Plan Estratégico en materia de vivienda en la comunidad”

Firma del convenio entre Provivienda y Fundación AMÁS Social. Foto: Grupo AMÁS

Firma del convenio entre Provivienda y Fundación AMÁS Social. Foto: Grupo AMÁS

En esta sinergia, Provivienda se ocupará de la búsqueda de viviendas en las zonas y con los precios que las personas requieren, además de mediar entre estas personas y los arrendatarios, así como en la gestión física del inmueble y de las circunstancias para la conservación del mismo y los elementos compartidos con la vecindad.

Por su parte, Fundación AMÁS Social se va a encargar de dar los apoyos personales que los usuarios y usuarias de las viviendas requieran a través del Área de Apoyo a la Vida Independiente. De esta forma, las personas con diversidad funcional pueden disfrutar con la máxima autonomía de una vida inclusiva, ya que la entidad dará también apoyo a la gestión que fuera necesaria en el día a día en el hogar, tanto desde el punto de vista de logística, como de convivencia.

Ambas partes trabajarán de manera coordinada, con encuentros periódicos, para que el expertise de cada una sea más eficaz en su propósito de facilitar la vida independiente de los usuarios de las viviendas. Ambas organizaciones comparten objetivos trabajando para favorecer el desarrollo de programas de alojamiento, entendiendo la vivienda como un factor clave para la inclusión social y la emancipación.

La vivienda es un derecho social básico del que no pueden verse excluidas las personas con diversidad funcional, y este convenio es un paso importante para la construcción de ciudades sin guetos, ni barreras.

 

Reunión de "Rediseñando", el grupo de familias del Centro Ocupacional Parque Coimbra. Foto: Grupo AMÁS.

Familias que ayudan a familias en Grupo AMÁS

 

Reunión de "Rediseñando", el grupo de familias del Centro Ocupacional Parque Coimbra. Foto: Grupo AMÁS.

Reunión de “Rediseñando”, el grupo de familias del Centro Ocupacional Parque Coimbra. Foto: Grupo AMÁS.

El grupo de familias del Centro Ocupacional Parque Coimbra, ha impulsado la creación de un grupo de familias “acogedoras” que acompañan y apoyan a madres y padres de personas con diversidad funcional que se incorporan a la entidad.

 

La acción ha sido impulsada desde el grupo de familias “Rediseñando” de Parque Coímbra, este grupo se reúne mensualmente a lo largo del año para formarse en INCLUSIÓN, PERSONALIZACIÓN Y CIUDADANÍA, para así al finalizar el año poderse sentar con la dirección del centro y trabajar conjuntamente en la elaboración del plan de acción anual. Se proponen acciones, desde la perspectiva de familia, con una base de conocimiento en los tres irrenunciables sobre los que se basa el trabajo de Grupo AMÁS.

Familias acogedoras.

Para este año, las familias del grupo de “Rediseñando” han visto importante y necesario impulsar la creación de un grupo de familias acogedoras para aquellas familias que acudan al centro en esa transición tan importante para la vida de sus hijos e hijas, como es el paso del colegio a la vida adulta y que en la mayoría de veces, viene acompañada de miedos, incertidumbres y desconocimiento.

Formación "Familias acogedoras". Foto: Grupo AMÁS.

Formación “Familias acogedoras”. Foto: Grupo AMÁS.

 Al fin y al cabo hablar con otro familiar que ha pasado por tu misma experiencia es verlo como un aliado, se busca generar red, que puedan expresar sus anhelos en un espacio cercano y de confianza. La idea es generar un grupo de familiares formados en acoger y apoyar a familias que se encuentren en una etapa de transición, siendo esta del tipo que sea.

Desde el grupo de responsables de familia, se ha visto una oportunidad para compartir esta formación con representantes familiares de otros centros de Grupo AMÁS, por lo que además de las familias de “Rediseñando” en Parque Coímbra, han venido familias de  otros centros como Regordoño (Móstoles), Zurita (Alcorcón), Atención Temprana (Móstoles y Fuenlabrada) o el Servicio de Apoyo a la Infancia y Adolescencia (Steia), etc.

Las primeras formaciones de este grupo de familias se han iniciado con textos de importantes autores como Jorge Bucay, que resumen perfectamente la filosofía de estos padres y madres que apuestan por la inclusión y derechos de las personas con diversidad funcional:

 Quiero que me oigas sin juzgarme.

Quiero que opines sin aconsejarme.

Quiero que confíes en mí sin exigirme.

Quiero que me ayudes sin intentar decidir por mí.

Quiero que me cuides sin anularme.

Quiero que me mires sin proyectar tus cosas en mí.

Quiero que me abraces sin asfixiarme.

Quiero que me animes sin empujarme.

Quiero que me sostengas sin hacerte cargo de mí.

Quiero que me protejas sin mentiras.

Quiero que te acerques sin invadirme.

Quiero que conozcas las cosas mías que más te disgusten.

Que las aceptes y no pretendas cambiarlas.

Quiero que sepas … que hoy puedes contar conmigo … sin condiciones.

 

 

Mar Martínez: “Mi sueño era cuidar niñ@s pequeñ@s y lo he logrado”

 

Mar Martínez. Foto: Grupo AMÁS.

Mar Martínez. Foto: Grupo AMÁS.

Mar es una mujer con diversidad funcional de 41 años, su determinación y los apoyos recibidos desde el Centro Ocupacional Coimbra, de Grupo AMÁS, han logrado que haga realidad su pasión: Cuidar niñ@s en dos guarderías de Alcorcón y Móstoles.

 

No hay sueños grandes ni pequeños, ni tampoco deben existir límites para que las personas luchen y persigan sus objetivos. Y es algo que Mar Martínez tiene muy claro, una mujer con diversidad funcional que, a través de su determinación y los apoyos recibidos en el Centro Ocupacional Coimbra (Grupo AMÁS), ha logrado algo que para muchos parecía imposible: Desarrollar prácticas cuidando a niños y niñas en dos guarderías.

Un objetivo que se ha conseguido a través de dos pilares básicos que utiliza Grupo AMÁS: El plan individual de Orientación a Resultados Personales, que se diseña escuchando los deseos de cada persona con diversidad funcional y la figura de profesionales llamados “incluyer”, son gestionadores de recursos en el entorno de forma inclusiva.

Una receta que funciona cuando se aplica de forma distinta para cada persona. Porque no hay dos sueños iguales, dos personas iguales, ni dos historias iguales. Ésta es la de Mar.

“Creo que todo el mundo tiene derecho a conseguir sus sueños y luchar por un trabajo”

Hace cinco meses que Mar  asiste a dos guarderías de Móstoles y Alcorcón para hacer prácticas cuidando niños pequeños. De momento  una vez al mes durante cuatro horas, pero ella no tira la toalla: “Estoy feliz con los niños, me gustaría tener un contrato, creo que todo el mundo tiene derecho a conseguir sus sueños y luchar por un trabajo”

Mar tiene tres sobrinos, ya son mayores, pero ella les ha cuidado cuando eran pequeños, de ahí su pasión por los peques: “Estoy con niños y niñas de hasta tres años, juego con ellos y hacemos actividades según sus edades”. Las compañeras y compañeros de Mar en las guarderías están encantados con ella y lo que es más importante, l@s pequeñ@s están recibiendo una temprana educación en el respeto a la diversidad de todas las personas.

Llegar hasta aquí ha sido un largo camino que se ha recorrido gracias a la perseverancia de muchos profesionales de Grupo AMÁS, entre ellos, la figura del “Incluyer”.

¿Qué es y qué hace un “Incluyer” de Grupo AMÁS?

La respuesta es lograr que las personas con diversidad funcional salgan de los centros y consigan en el entorno sus deseos, actividades o motivaciones personales, como ciudadanos y ciudadanas más de pleno derecho.

Es el caso de Miguel Ángel Leyva, “Incluyer” de Grupo AMÁS en el Centro Ocupacional Coimbra, así describe su trabajo en el caso de Mar Martínez:“Comencé la búsqueda de guarderías y escuelas de educación infantil en el entorno de Móstoles y localidades cercanas. Me puse en contacto con unos 80 centros, solo respondieron dos guarderías”.

Mar Martínez y Miguel Ángel Leyva. Foto: Grupo AMÁS.

Mar Martínez y Miguel Ángel Leyva. Foto: Grupo AMÁS.

Gracias a la perseverancia de este profesional, dos guarderías con vocación de inclusión y educación en la diversidad de los niños, respondieron afirmativamente, se trata de “Guardelandia”, en Alcorcón y “Sólo peques”, en Móstoles.

Tras conocer el proyecto y los objetivos, Mar comenzó a realizar prácticas en ambos centros infantiles, un logro que para Miguel Ángel Leyva supone importantes beneficios: “Para Mar supone felicidad y satisfacción personal, pero también es positivo en términos de inclusión y visibilidad de las personas con diversidad funcional, desde los peques, hasta sus padres y los profesionales de la guardería”.

Como Mar, muchas personas con diversidad funcional esperan oportunidades en su entorno para demostrar que sus aportaciones suman ciudadanía, empleo y ejemplos de lucha y superación. No les cerremos las puertas.

 

Elena Medina Cuadros, Socia de Medina Cuadros Procuradores y Juan Manuel García, Director General .Foto: Medina Cuadros

“Medina Cuadros”: La empresa socialmente responsable que demuestra que la inclusión laboral es posible en todos los sectores

Elena Medina Cuadros, Socia de Medina Cuadros Procuradores y Juan Manuel García, Director General .Foto: Medina Cuadros

Elena Medina Cuadros, Socia de Medina Cuadros Procuradores y Juan Manuel García, Director General .Foto: Medina Cuadros

Medina Cuadros Procuradores inició hace unos meses una nueva aventura empresarial en colaboración con Grupo AMÁS. Una forma de trabajar inclusiva y gratificante, cuyo resultado ha sido la contratación desde noviembre de 2018 de dos personas con diversidad funcional: Noelia Borrero y Marcos Pulpón. Medina Cuadros es un ejemplo de empresa basada en la economía social y solidaria.

Medina Cuadros es una empresa comprometida desde su fundación, hace más de 40 años. Un compromiso que no se queda en palabras, sino en hechos y el último ejemplo ha sido la colaboración con Grupo AMÁS, demostrando que creer en un futuro solidario y laboral mejor para todos, es posible.

La apuesta empresarial por la inclusión laboral de personas con diversidad funcional.

Todo comenzó cuando hace unos meses, Elena Medina Cuadros, Socia de Medina Cuadros Procuradores y Juan Manuel García, Director General de esta área, decidieron incorporar a personas con diversidad funcional en Medina Cuadros Procuradores: “es una inquietud que teníamos desde hace tiempo, siempre lo hemos tenido claro y en nuestra visión de conciencia social en el trabajo, pensamos que todos podemos aportar. La clave para esto es actitud, ganas y compromiso, independientemente de cualquier otra circunstancia de las personas que integran nuestro equipo”.

  • ¿El contratar a personas con discapacidad responde a alguna de vuestras políticas de Responsabilidad Social Corporativa?

Desde luego que sí, pero no como una simple declaración formal, sino desde la más firme convicción.

  • ¿Era vuestra primera vez en dar este paso?

Siempre hay una primera vez y en este caso, no ha podido resultar mejor. De hecho, la puerta está abierta para seguir creciendo en este camino.

  • ¿De qué manera llegáis a contactar con Grupo AMÁS?

A través de un conocido que sabía de nuestro deseo de trabajar en este aspecto y que conocía a la Asociación. No hemos podido tener mejor colaboración y apoyo que la de Grupo AMÁS. Nos llevó de la mano durante todo el proyecto.

  •  ¿Cómo valoráis el apoyo que habéis recibido?

Ha sido total desde el primer momento y creemos que los beneficios han sido recíprocos y satisfactorios.

  •  ¿Os ha costado dar el paso?

No, porque creemos sin duda alguna en el proyecto y, de hecho, daremos más pasos en ese sentido.

  •  Si una empresa se encuentra en la duda de contratar o no a una persona con discapacidad, ¿qué consejos le daríais?

Que se informe previamente, que ajuste el perfil del puesto y haga una selección de candidatos posibles con el asesoramiento de expertos, como Grupo AMÁS. Es decir, realmente, que dé los mismos pasos que cuando quieres contratar a cualquier otro profesional. No hay ninguna diferencia.

Javier Leria Molina, Experto en Gestión de Talento de Grupo AMÁS y preparador laboral de la entidad.

Javier Leria Molina, Experto en Gestión de Talento de Grupo AMÁS y preparador laboral de la entidad.

Javier Leria Molina, Experto en Gestión de Talento de Grupo AMÁS y preparador laboral de la entidad, fue el encargado de seleccionar a los mejores candidatos para los puestos que se requerían desde Medina Cuadros.

  • ¿Cuándo y cómo Medina Cuadros se puso en contacto con vosotros?

En octubre del pasado año, César Roldán, compañero de Universidad de Elena Medina Cuadros, le propone incorporar personas con discapacidad intelectual en su despacho.

  • ¿La intención de Medina Cuadros era contratar a personas con discapacidad intelectual?

Si, lo tenían muy claro. Elena Medina y Juan Manuel García querían desde el primer momento contratar personas con discapacidad intelectual, lo que no tenían tan seguro era el perfil adecuado y las funciones a realizar.

  • ¿De qué manera se pone en marcha la “maquinaria” de la bolsa de empleo para acertar con los perfiles que una empresa como Medina Cuadros necesita?, ¿qué pasos se dan?

En primer lugar, mantuvimos una reunión en la sede de la Firma para establecer los perfiles, esa primera reunión fue muy positiva porque entendimos las necesidades de la empresa y ellos nos expusieron con total claridad lo que estaban buscando, hablamos de trabajadores preparados para desempeñar un puesto de trabajo productivo y de vital importancia en una empresa. La conversación giró en torno a horarios, funciones, competencias y capacidades para el desempeño del puesto.

Con la información de esa primera reunión establecimos el perfil que estaban buscando, y preseleccionamos a cuatro personas para una segunda reunión que sería la entrevista personal para los dos puestos que necesitaban. Este aspecto es fundamental, porque la empresa debe ser quién tenga la capacidad de elegir y seleccionar al candidato que consideren más oportuno para el puesto.

Las entrevistas personales fueron una experiencia muy enriquecedora, tanto para los seleccionados, como para los no seleccionados. Se desarrollaron en un entorno muy fluido y los candidatos demostraron su potencial. Finalmente, los seleccionadores de Medina Cuadros Procuradores se inclinaron por dos candidatos Noelia y Marcos. El proceso de selección mostró una gran sintonía entre Grupo AMÁS y Medina Cuadros.

  • Desde Grupo AMÁS se apoya en todo momento a ambas partes a través de la red de empleo, ¿cómo es el trabajo que desempeñan los profesionales que prestan este servicio?

La red de apoyos cuenta con un equipo de preparadores laborales que se encargan de lograr el ajuste de la persona al puesto, básicamente el apoyo tiene dos partes: una más ligada a lo relacional (tema de contratos, fichajes, relación con compañeros…) y, otra parte, más vinculada al apoyo en la ejecución de la tarea. Aunque son grandes profesionales, a veces es necesario explicar los pasos de una tarea más de una vez. La primera vez lo explica la empresa y después el preparador laboral de Grupo AMÁS es el encargado de realizar el seguimiento. Cuando se comprueba que el trabajo se ejecuta correctamente, la persona se relaciona y se siente totalmente integrada en la empresa, el preparador laboral sabe que no es necesario explicar las tareas y que el trabajador ejecuta su trabajo de manera autónoma, por tanto, se retira el apoyo.

Por último me gustaría agradecer a Elena, Juan Manuel y a todo el equipo de Medina Cuadros el trabajo realizado y el apoyo que nos han prestado en todo momento, gracias a ellos, Noelia y Marcos están perfectamente integrados en la empresa como dos compañeros más.

Marcos Pulpón, trabajador de Medina Cuadros. Foto: Medina Cuadros.

Marcos Pulpón, trabajador de Medina Cuadros. Foto: Medina Cuadros.

Marcos Pulpón cuenta con un Grado en Información y Documentación y es el encargado de recibir y entregar la correspondencia de Medina Cuadros Procuradores, durante su jornada laboral que se desarrolla en horario de mañana, de 9 a 2. Una labor que asume con mucha responsabilidad. Después de un año en la bolsa de empleo de Grupo AMÁs, ahora cuenta con un contrato indefinido en Medina Cuadros. Es un gran lector y confiesa su admiración por Manuel Medina González, Socio Fundador de Medina Cuadros, del que se ha leído por el momento una de sus últimas obras “La crisis puede esperar, la vida no”.

Noelia Borrero, tiene jornada de tarde, de 4 a 7, realiza tareas de apoyo a la gestión interna de la mensajería, y al igual que Marcos, su contrato también es indefinido. Se ha integrado perfectamente con todos sus compañeros y es una trabajadora incansable. Le encanta leer y viajar y siempre está dispuesta para ayudar a sus compañeros.

Noelia Barrero, trabajadora de Medina Cuadros. Foto: Medina Cuadros.

Noelia Barrero, trabajadora de Medina Cuadros. Foto: Medina Cuadros.

Según el Informe del Mercado de Trabajo de las Personas con Discapacidad en España, publicado por el SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal) en 2018, analizando los datos de 2017, el número de contratos realizados a personas con discapacidad durante ese año, fue de 308.376, representando el 1,43 % del total de contratos registrados en las oficinas de los Servicios Públicos de Empleo. Aunque hay que tener en cuenta un dato muy positivo, la contratación de las personas con discapacidad en 2017 se duplicó con respecto a los primeros años del decenio. En los años 2014 y 2015 los incrementos fueron muy significativos y aunque en 2016 hubo una pequeña desaceleración,  en el último año vuelve a impulsarse la contratación.

La incorporación al mundo laboral de las personas con diversidad funcional es posible al trabajo de preparación que realizan asociaciones como Grupo AMÁS y a empresas como Medina Cuadros donde se fomenta la economía social y solidaria.

La Asociación ASPANDI celebra el 9 de mayo Asamblea General Ordinaria en el Centro Ocupacional Reinosa de Fuenlabrada

Los socios y socias de la Asociación ASPANDI, perteneciente a Grupo AMÁS, celebran la Asamblea General Ordinaria 2019 el próximo 9 de mayo a las 17:30 h. en primera convocatoria y a las 18:00 h. en segunda. La Asamblea tendrá lugar en el Centro Ocupacional Reinosa, ubicado en la calle Reinosa, número 26 de Fuenlabrada.

La asistencia de las socias y socios de ASPANDI a esta Asamblea General Ordinaria es fundamental, no sólo para dar el visto bueno a las cuentas y demás puntos del orden del día, sino para mostrar su apoyo incondicional a las personas con diversidad funcional y sus familias, por las que ASPANDI y Grupo AMÁS velan cada día.

Un compromiso al que se suman nuevos retos y consecución de objetivos. Entre ellos, la inclusión real de las personas con diversidad funcional como ciudadanas y ciudadanos de pleno derecho, retos que serán tratados en la Asamblea General Ordinaria 2019 que se celebra el próximo 9 de mayo a las 17:30 en el Centro Ocupacional Reinosa (calle Reinosa, 26, Fuenlabrada

Orden del día de la Asamblea General Ordinaria de la Asociación ASPANDI

Tras el saludo del Presidente de ASPANDI, Felipe Talavera, la Asamblea General Ordinaria arrancará con el informe anual de Comité Ciudadanía, integrado por personas con discapacidad intelectual de Grupo AMÁS, elegidos democráticamente por los usuarios de todos los centros.

Posteriormente, tendrá lugar la intervención de Ana María Cabeza, Directora del Área de Apoyo a Personas y Familias de Grupo AMÁS. La profesional ofrecerá información a los socios y socias sobre el “Patrimonio Especialmente Protegido”.

El orden del día se completa con el Informe de la Memoria de actividad del ejercicio 2018, su aprobación si procede, así como las cuentas de explotación, balance y memoria a 31 de diciembre de 2018.

Los socios y socias conocerán el informe de auditoría emitido por la Empresa Auditora “Vahn y Cía Auditores, S.L.”, además de la presentación del Plan de Acción 2019 y del Presupuesto 2019, para la aprobación, si procede de ambos informes.

 Pinchando sobre este enlace se puede consultar completo el orden del día, así como los siguientes documentos: Cuentas del año 2018, Informe de auditoría externa de las Cuentas 2018, Presupuesto del año 2019 y papeleta de delegación de voto.

Para aclarar cualquier duda, los socios y socias de ASPANDI tienen a su disposición el teléfono gratuito 900 543 210, de lunes a viernes entre las 09:00 y las 15:00 horas.

La asistencia de tod@s es importante

¡Junt@s somos más fuertes!

Peter Pan, el primer musical inclusivo de España, llega a Móstoles con la participación de la Big Band del Conservatorio Rodolfo Halffter

Peter Pan. Un Musical muy Especial es el primer musical inclusivo en España y, el próximo 17 de mayo, llega al Teatro del Bosque de la mano de la Concejalía de Educación de Móstoles con una función especial donde se contará con la participación especial de la Big Band del Conservatorio Rodolfo Halffter.

Acompaña a Peter Pan y a todos sus amigos en esta divertida aventura entre piratas, sirenas, indios y hadas. Con una espectacular y colorida puesta en escena, voces en directo, efectos visuales y más de 20 músicos en escena dirigidos por el maestro Alexander Schnieper. Un gran espectáculo para toda la familia que tiene el objetivo de divertir, emocionar y educar a pequeños y mayores sobre el respeto a la diferencia.

Candileja Producciones (Teatro para Niños y Jóvenes) y AMÁS Escena (Escuela de formación profesional en artes escénicas de Grupo AMÁS),  han creado este PROYECTO TEATRAL, EDUCATIVO Y SOCIAL, donde actores de Teatro Musical trabajan junto a artistas con discapacidad intelectual que han formado parte de películas como CAMPEONES, normalizando así la participación de personas profesionales con discapacidad intelectual en las Artes Escénicas.

Las entradas (con un precio de 8 euros), se pueden conseguir en el  AMPA COLEGIO DE EDUCACIÓN ESPECIAL, MIGUEL DE UNAMUNO c/ Gran Capitán, 19. Oficina del AMPA, de lunes a viernes de 9.30 a 16.00 horas y en el AMPA CONSERVATORIO DE MÚSICA RODOLFO HALFFTER c/ Canarias, 10 post. 4ª planta, de lunes a jueves de 17,30 a 20,00 horas.

“Peter Pan, un musical muy especial”, el primer musical inclusivo en nuestro país.

El pasado 7 octubre de 2018 Candileja Producciones y AMÁS Escena estrenaron “Peter Pan. Un musical muy especial” en el Teatro Fernández-Baldor de Torrelodones, para iniciar posteriormente una gira a Santiago de Compostela y Pontevedra.

La calidad y profesionalidad de este musical llevó la producción hasta el prestigioso Teatro Nuevo Apolo de Madrid donde obtuvo un gran éxito de público de todas las edades. “Peter Pan. Un musical muy especial” es una apuesta por la cultura inclusiva, en la producción trabajan artistas con y sin discapacidad intelectual, normalizando y visibilizando, sobre todo a los más pequeños, el respeto a la diversidad.

Actores y actrices de "Peter Pan. Un musical muy especial".

Actores y actrices de “Peter Pan. Un musical muy especial”.

Los artistas, hombres y mujeres con diversidad funcional, forman parte de AMÁS Escena, el Grupo de Formación Profesional de Artes Escénicas de Grupo AMÁS. Un proyecto que está consiguiendo algo que hace unos años parecía imposible: la inclusión laboral de actores, actrices y bailarines con discapacidad intelectual en el panorama español de las artes escénicas. La película “Campeones” es uno de los muchos exponentes de este proceso de cambio.

La producción es una apuesta valiente de Candileja Producciones y su director artístico, Jesús Sanz-Sebastian que junto con Allende López, Directora del Área de Cultura de Grupo AMÁS, han demostrado que la inclusión, la profesionalidad y la calidad en cualquier nivel social o laboral, son elementos perfectamente compatibles.

Por parte de AMÁS Escena trabajan en esta obra José Manuel Blanco, Verónica Fernández, Pablo Márquez, María Escobio y Diana Sánchez (coach y profesora musical de AMÁS Escena, actriz y cantante); y de Candileja Producciones: Roberto Carretón, Daniel Garod, Ester Brito, Marina Romero, Carlos Báez y Luis León.

Aunque “Peter Pan. Un musical muy especial” consigue que el público no vea diferencias, tan solo una historia y puesta en escena que atrapa la atención del espectador sea cual sea su edad desde el principio hasta el fin.

Un País de Nunca Jamás en el que se respeta la diversidad y que se convierte en un ejemplo para que los niños de hoy y adultos mañana vean personas y no diferencias.

Eventos

El 19 de junio Grupo AMÁS celebra el “Primer encuentro de familia a familia”

Las familias de personas con diversidad funcional de Grupo AMÁS son las protagonistas de este acto que va a celebrarse el próximo 19 de junio en el Teatro Josep Carreras de Fuenlabrada.

Un evento hecho por y para esos padres, madres, hermanos o abuelos que luchan diariamente por los derechos y calidad de vida de sus familiares con diversidad funcional.

Con un formato cercano, a través de experiencias personales, las familias van a contar sus vivencias, sus logros o sus fracasos, lecciones de vida que pueden ayudar a muchas personas que se encuentran ante las mismas dudas y encrucijadas que ya han vivido otras familias.

“Déjame que te cuente, esto no es un cuento”, es el eslogan de esta jornada que responde a muchas dudas que se plantean los familiares de personas con diversidad funcional:

  • ¿Cómo puede beneficiarse mi hijo o hija?

  • A mi me da miedo ¿es normal?

  • ¿A qué problemas me voy a enfrentar?

  • ¿Conseguiré que mi hijo o hija sea feliz e independiente?

  • ¿Podré estar tranquilo el día de mañana?

SI ERES UNA FAMILIA DE GRUPO AMÁS ¡¡NO FALTES!!

CUANDO: 19 de junio

HORA: 19:00 h.

DONDE: Teatro Josep Carreras (Calle de Oviedo  s/n 28942, Fuenlabrada)

El 25 de abril “Palabras a Escena” en Leganés

 Spoken Word, “Palabras a Escena” es un acontecimiento cultural inclusivo que va a celebrarse el próximo día 25 de abril a las 12:00 h. en el teatro del Centro Cultural Rigoberta Menchú, en Leganés. (Av. Rey Juan Carlos I, 102, 28916 Leganés, Madrid).

Una experiencia para los sentidos en la que el Taller Literario “Todos Contamos” y los grupos de Lectura Fácil de Grupo AMÁS en Leganés, van a leer y dramatizar historias con música y elementos audiovisuales.

Asistir a “Palabras a Escena” es TOTALMENTE GRATUITO, TAN SOLO HAY QUE RESERVAR LA ENTRADA A TRAVÉS DE ESTE ENLACE: 

¡OS ESPERAMOS!

 

 

 

 

 

¡No te olvides! El 18 de noviembre celebramos el Foro de Familias de Grupo AMÁS

Te esperamos en el Foro de Familias que se organiza desde el Servicio de Apoyo a Familias. Hemos preparado una jornada para reflexionar sobre vuestras necesidades y que servirá de base para realizar el Plan de Acción 2018 – 2019.

Este año tenemos un formato novedoso, ya que para la reflexión contaremos con AMÁS Escena. Haremos TEATRO DEL OPRIMIDO, una fórmula de teatro social que invita a la reflexión colectiva.

No te lo pierdas, disfrutaremos de un desayuno especial y pasaremos una mañana divertida donde podrás conocer más del Área de Apoyo a Familias del Grupo AMÁS y participar activamente en la planificación de las acciones a desarrollar en el 2018 – 2019.

IMPORTANTE: Necesitamos confirmación antes del miércoles día 15 de noviembre.

DÍA: 18 de noviembre de 2017.

HORA: de 9:30 a 14:00 horas.

LUGAR: Centro de Oportunidades para la Inclusión Padre Zurita. Calle Viena, 2. Alcorcón.

El 12 de diciembre Payasos sin Fronteras y Correos reparten sonrisas en la fiesta de Navidad de Atención Temprana en Fuenlabrada

El 12 de diciembre tenemos una cita navideña a las 17:30 en el Centro Cívico Municipal de la Serna, situado en la Avenida de las Comarcas, número 2 de Fuenlabrada.

Vamos a celebrar la fiesta de Navidad del Centro de Atención Temprana de ASPANDI, perteneciente a Grupo AMÁS, y no van a faltar las sonrisas gracias a Correos y la colaboración de Payasos sin Fronteras.

Música, actuaciones y mucha ilusión para los más pequeños de la mano de los artistas Pepo, Anticiclón y Lola Mento. Con ellos, grandes y pequeños tienen asegurado un espectáculo divertido y lleno de magia navideña.

¡NO FALTES, TE ESPERAMOS CON LA MAGIA DE LA NAVIDAD!