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La web de Grupo AMÁS adaptada a Lectura Fácil

Nueva web con la opción de Lectura Fácil. Foto: Grupo AMÁS

Nueva web con la opción de Lectura Fácil. Foto: Grupo AMÁS

Grupo AMÁS es la primera entidad en España  dedicada a proporcionar calidad de vida a las personas con discapacidad intelectual y sus familias, que en su página de inicio da la opción al internauta a elegir formato: Web convencional o adaptada en la totalidad de su contenido a Lectura Fácil.

 

 

Al entrar en la página de Grupo AMÁS el cambio es visible: Ya en la portada el internauta tiene la opción de hacer clic en la versión tradicional o bien en la de Lectura Fácil, una capacidad de elección que muestra la apuesta de la entidad por la accesibilidad cognitiva y el derecho a la información clara para todos los ciudadanos y ciudadanas.

La adaptación a Lectura Fácil de su página web convierte a Grupo AMÁS, en la primera entidad de España, que da la opción en su página de inicio a acceder a sus contenidos de la forma que cada cual elija libremente, sin tener en cuenta capacidades, nivel de comprensión lectora, edad o conocimiento del idioma.

Porque la Lectura Fácil es un método que facilita la comunicación con todas y todos, sin etiquetas. Esta clara apuesta por la accesibilidad cognitiva por parte de Grupo AMÁS hace que nos acerquemos más a que las personas con problemas de comprensión tengan los mismos derechos que el resto de personas, ya que ayuda a entender la información que les llega del medio.

Página de Grupo AMÁS adaptada a Lectura Fácil. Foto: Grupo AMÁS

Página de Grupo AMÁS adaptada a Lectura Fácil. Foto: Grupo AMÁS

35 personas con diversidad funcional de AMÁS Fácil han participado en el proceso

 

El servicio de Lectura Fácil de Grupo AMÁS, AMÁS Fácil, ha sido clave en este proceso. En la adaptación de contenidos de la página web han participado los 5 grupos de validación que conforman este programa dentro de la organización. En total, AMÁS Fácil cuenta con más de 35 validadores dentro de la entidad, con 9 dinamizadores que coordinan la actividad de los grupos.

 El proceso ha constado de dos fases: La adaptación de los textos y contenidos siguiendo las pautas de Lectura Fácil y  la validación por parte de los grupos de personas con diversidad funcional formadas en esta materia, donde comprueban que se cumplen las pautas de Lectura Fácil y que el texto es compresible.

Proceso de adaptación a Lectura Fácil. Foto: Grupo AMÁS

Proceso de adaptación a Lectura Fácil. Foto: Grupo AMÁS

Pero dar la opción al internauta de elegir el formato que desea en la web de Grupo AMÁS ha sido un trabajo trasversal y colectivo dentro de la organización. El resultado final es la suma del trabajo y esfuerzo de varios departamentos de la entidad como: Comunicación, Accesibilidad y Brecha Digital.

Carlos Sánchez, coordinador de AMÁS Fácil, define así la importancia de esta adaptación: “Como entidad que trabaja para dar calidad de vida a las personas con discapacidad y sus familias y que defiende sus derechos, creemos que es importante ser precursores en facilitar el acceso a la información a las personas con problemas de comprensión lectora. Por ello Grupo AMÁS apuesta firmemente por hacer una página web 100% accesible, porque la accesibilidad a la información es un derecho que todas las personas deben poder ejercer”.

 

Noticias adaptadas y validadas en Lectura Fácil

La nueva web de Grupo AMÁS es un sitio en constante renovación, su sección de “Noticias” en Lectura Fácil correrá a cargo del de equipo de validación formado por personas con diversidad funcional pertenecientes a los COFOIL de Fuenlabrada, Reinosa y Arquímedes de Grupo AMÁS.

Se trata de informaciones consideradas de interés por ellos mismos que serán los encargados de adaptar los contenidos y subirlos a la web para colaborar en el derecho a la información de todas las personas.

Equipo de validadores en Lectura Fácil. Foto: Grupo AMÁS

Equipo de validadores en Lectura Fácil. Foto: Grupo AMÁS

De esta forma, Grupo AMÁS da un paso más en este derecho respetando la libertad de elección, la libertad de contenidos y sobre todo la libertad que supone para todos los ciudadanos, con independencia de sus capacidades, tener acceso a la información.

Superando límites: Balance de las líneas de empleo de Grupo AMÁS en 2019

Línea de empleo de Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS

Línea de empleo de Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS

Las diferentes líneas de empleo de la entidad han experimentado importantes incrementos durante el año pasado. Se trata de los siguientes sectores de producción: Manipulados, gestor de residuos, restauración, lavandería, mantenimiento y jardinería. En total suman casi 1.800 toneladas de productos generados y 385 trabajador@s con y sin diversidad funcional

 

La creación de empleo de calidad para personas con diversidad funcional es el objetivo de las diferentes líneas de negocio que tiene en marcha Grupo AMÁS en el sur de la Comunidad de Madrid.

Para ello es imprescindible la calidad y profesionalidad que ofrecen los distintos servicios a sus clientes y la prueba es el incremento que han experimentado las distintas líneas de negocio en 2019.

Cada vez más empresas confían en el trabajo realizado por personas con y sin diversidad funcional que cuentan con formación y apoyos continuos. Gracias a esto, entre la línea de manipulados, que se ha incrementado un 35% respecto a 2018; Misión Ecotech, que ha doblado los residuos gestionados en RAEES; y lavandería, se han generado casi 1.800 toneladas de productos y servicios.

385 puestos de trabajo generados en 2019

Durante el año la Fundación AMÁS Empleo, de Grupo AMÁS, ha empleado a 385 personas con y sin diversidad funcional.  Una cifra que es posible gracias a los esfuerzos y buenos resultados de las diferentes líneas de empleo.

Línea de empleo de manipulados. Foto: Grupo AMÁS

Manipulados: Alimentarios, control de calidad e industrial

Los trabajadores y trabajadoras de Grupo AMÁS en la sección de Manipulados han gestionado un total de 1.770.266 toneladas durante el año pasado. Una cifra que supone un incremento del 35% respecto a 2018, es decir se han manipulado 465 toneladas más que el periodo anterior.

Gestión de residuos en Misión Ecotech. Foto: Grupo AMÁS

-Misión Ecotech: En 2019 se ha duplicado la gestión de residuos de aparatos eléctricos y electrónicos

La gestión de RAEE (Residuos de Aparatos Eléctricos y Electrónicos) se ha duplicado durante 2019 llegando a 120 toneladas.

Unos buenos resultados que ha permitido a Misión Ecotech, el gestor de residuos de Grupo AMÁS, incrementar la plantilla durante el año pasado en 9 trabajadores con y sin diversidad funcional, llegando a un total de 22 personas.

Además, esta línea de empleo ha gestionado 124 toneladas de papel y cartón y 4 toneladas de plástico.

 

-Restauración: Colectividades y AMÁS Antojo

La línea de restauración de Grupo AMÁS cuenta con un servicio de catering llamado AMÁS Antojo, que se adapta a las necesidades de cada cliente y busca su máxima satisfacción sin olvidar la seguridad en todos los procesos.

Además, las cocinas centrales de la entidad ofrecen menús diarios basados en la calidad y la dieta mediterránea supervisada por nutricionistas que garantizan una dieta saludable.

En total, durante 2019 se han producido en estas cocinas 368.921 menús, compuestos de primer, segundo plato y postre, lo que supone casi 800.000 platos preparados.

Línea de empleo lavandería. Foto: Grupo AMÁS

 

-Servicio de lavandería

De las lavanderías industriales de Grupo AMÁS han salido durante al año pasado 60.000 kilos mensuales de ropa limpia, lo que se traduce en 2.500 kg cada día. La tecnología y profesionalidad de los procesos ha conseguido la fidelización de clientes que han recomendado este servicio a terceros.

Servicio de mantenimiento

Los trabajadores de mantenimiento han resuelto en los distintos centros de Grupo AMÁS un total de 6.652 incidencias durante 2019.

Este es el desglose por municipios:

  • Alcorcón: 1574 incidencias resueltas.
  • Fuenlabrada: 308 incidencias resueltas.
  • Móstoles: 2059 incidencias resueltas.
  • Leganés: 2711 incidencias resueltas.

 

-Servicio de jardinería

Línea de empleo jardinería. Foto: Grupo AMÁS

 

Los trabajadores y trabajadoras de jardinería de la entidad han contribuido al cuidado y ornamentación de parques y jardines del sur de la Comunidad de Madrid, con un total de 45.000 metros cuadrados de zonas verdes mantenidas.

 

Fundación Lealtad renueva el Sello ONG Acreditada a Grupo AMÁS

 

Fundación Lealtad renueva el Sello ONG Acreditada, a las entidades que forman Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS

Adfypse, Afandem, Fundación AMÁS Empleo y Fundación AMÁS Social han renovado el sello de buenas prácticas y transparencia que otorga la Fundación Lealtad. Un reconocimiento a la gestión honesta y eficiente de la entidad dedicada a la calidad de vida y derechos de las personas con diversidad funcional y sus familias.

 

 

La Fundación Lealtad ha renovado el Sello ONG Acreditada a las entidades  ADFYPSE, AFANDEM, Fundación AMÁS Empleo y Fundación AMÁS Social.  El distintivo “es un deber ético con las personas a las que apoyamos y con la sociedad que va más allá del compromiso con la transparencia y la gestión honesta y eficiente de nuestra organización. Además, para nuestros colaboradores, socios, donantes y financiadores representa un aval y garantía de rigor y un plus de confianza“, explica Daniel Alonso, Director de Calidad y Organización.

Durante el proceso de renovación, el equipo de Análisis ha realizado nuevas evaluaciones, contrastando que las organizaciones cumplen íntegramente los 9 Principios de Transparencia y Buenas Prácticas de gestión. En los análisis se han estudiado aspectos como el buen funcionamiento del órgano de gobierno de la ONG para el cumplimiento de sus responsabilidades y el uso eficaz de sus recursos, si la entidad es sostenible y si su comunicación es fiable, así como la coherencia de sus actividades con su misión de interés general.

Las cuatro entidades de Grupo AMÁS podrán seguir utilizando el distintivo de confianza durante los dos próximos años en sus canales de información, como las páginas webs o las redes sociales, así como en sus campañas o materiales de captación de fondos y de esta forma hacen visible su compromiso con la transparencia, además de generar confianza en el donante.

Garantía de confianza para los donantes de Grupo AMÁS

Este sello es una garantía de confianza para los donantes, personas que requieren garantías e información clara sobre las organizaciones con las que colaboran.

En el caso de las ONG Acreditadas por la Fundación Lealtad,  como es el caso de las entidades que forman Grupo AMÁS, saben que la organización centra sus esfuerzos en las áreas en las que tienen experiencia, que su comunicación es fiable y no induce a error o que pueden conocer el porcentaje de gastos que destinan a su misión, entre otros indicadores.

ADFYPSE, constituida en el año 1977, contribuye a que cada persona con discapacidad intelectual o del desarrollo y su familia puedan desarrollar su proyecto de vida, así como promover su inclusión como ciudadano de pleno derecho, contribuyendo a la creación de una sociedad más justa y solidaria. Según los datos analizados, en el año 2018 la entidad benefició a 161 personas y gestionó un presupuesto de 335.946 euros que repartió de la siguiente manera: el 66,6% lo destinó a sus gastos de misión, mientras que el 21,2% y el 12,2% a los de administración y de captación de fondos, respectivamente. Para el cumplimiento de su misión contó durante ese periodo  con 74 voluntarios, 16 empleados y 620 socios colaboradores.

AFANDEM, constituida en el año 1977, benefició en 2018 a 615 personas. Además, gestionó un presupuesto de 543.710 euros que repartió de la siguiente manera: el 75,6% lo destinó a su misión, el 14,1% a los gastos de administración y el 10% restante a los de captación de fondos. Además contó con 101 voluntarios, 10 empleados y 861 socios colaboradores. Su misión es la de contribuir a que cada persona con discapacidad intelectual o del desarrollo y su familia puedan desarrollar su proyecto de vida, así como promover su inclusión como ciudadano de pleno derecho, contribuyendo a la creación de una sociedad más justa y solidaria.

Fundación AMÁS Empleo, constituida en el año 1997, benefició en 2018 a 296 personas y gestionó un presupuesto de 6.268.175 euros. El 81,8% de sus gastos lo destinó a su misión, el 9,1% a la administración y el 9,1% a la captación de fondos. Asimismo, durante ese periodo contó con 1 voluntarios y 381 empleados para el cumplimiento de su misión que es la de generar empleo para personas con discapacidad, y lograr su integración plena en la sociedad, mejorando su calidad de vida a través del empleo, desempeñando un trabajo productivo y con los apoyos necesarios para llevarlo a cabo.

Fundación AMÁS Social nació en el año 2001 para contribuir a que cada persona con discapacidad intelectual o del desarrollo y su familia puedan desarrollar su proyecto de vida, así como promover su inclusión como ciudadano de pleno derecho, contribuyendo a la creación de una sociedad más justa y solidaria. La entidad gestionó en 2016 un presupuesto de 17.525.458 euros que repartió de la siguiente manera: el 82,2% lo destinó a su misión, el 8,9% a la captación de fondos y el 8,9% restante a los gastos de administración. Durante ese periodo benefició a 1.263 personas y contó con el apoyo de 535 empleados y 105 voluntarios.

Colaborar con Grupo AMÁS es garantía de buenas prácticas y transparencia

 

Fundación Adey y Grupo AMÁS suman fuerzas por la formación e inclusión laboral de jóvenes con diversidad funcional

 

Escuela de Formación Másymenos. Foto: Grupo AMÁS

Escuela de Formación Másymenos. Foto: Grupo AMÁS

Fundación Adey  ha suscrito un convenio de colaboración por el que aporta 20.000 euros a la Escuela de Formación Más y menos, de Fundación AMÁS Social.

 

La Escuela de Formación Másymenos es un proyecto de Grupo AMÁS que inició su andadura en 2017, tres años en los que ha formado 62  jóvenes con diversidad funcional, 26  han conseguido hasta ahora contratos laborales en distintas empresas ordinarias y también en la propia entidad. Actualmente se están formando 29 personas para conseguir su meta personal de conseguir un trabajo.

Alumnas de la Escuela de Formación Másymenos. Foto: Grupo AMÁS

Alumnas de la Escuela de Formación Másymenos. Foto: Grupo AMÁS

Gracias a Fundación Adey, esta fórmula novedosa basada en formación teórica y práctica en entornos laborales reales, va a beneficiar a más personas con diversidad funcional en su formación profesional y posterior inclusión laboral.

La Escuela de Formación Másymenos de Grupo AMÁS se basa en los deseos y necesidades de cada persona de forma individual, por ello los profesionales de la escuela elaboran un Plan Personal que supone escuchar los deseos, capacidades e intereses de cada alumno o alumna; respetar sus ritmos de adquisición de competencias y adaptarse a las capacidades individuales potenciando la motivación personal.

Alumno en la Escuela de Formación Másymenos de Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS.

Alumno en la Escuela de Formación Másymenos de Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS.

20.000 euros destinados a distintas formaciones

Situada en el Centro Especial de Empleo de Grupo AMÁS (Polígono Las Nieves de Móstoles), la Escuela de Formación Másymenos ofrece programas formativos en distintas especialidades:

 

  • Camareros y camareras de barra y sala. Con la recreación de la barra y mesas de un bar con todos los elementos profesionales necesarios.
  • Servicio doméstico/lavandería. Una habitación de hotel totalmente equipada permite la formación de los alumnos y alumnas, así como un espacio de manipulados dedicado al trabajo en lavandería.
  • Auxiliar administrativo/ recepcionista. Aula dotada de ordenadores para trabajar las distintas competencias de cada puesto.
  • Auxiliar de cocina. Cocina profesional con las herramientas propias de la actividad.

    Aula de informática en la Escuela de Formación Másymenos. Foto: Grupo AMÁS

    Aula de informática en la Escuela de Formación Másymenos. Foto: Grupo AMÁS

La Escuela de Formación Másymenos ha demostrado que, con los medios necesarios, todas las personas con diversidad funcional, incluidas aquellas que requieren grandes necesidades de apoyo, pueden trabajar: Buscamos oportunidades de empleo, cualquiera que quiera trabajar, con las adaptaciones oportunas, puede lograrlo. No miramos las limitaciones, sino las capacidades y la motivación”, dice Juan Carlos García, Responsable del Servicio de Formación para la Inserción Laboral de Grupo AMÁS.

El apoyo de Fundación Adey supone, por tanto, más oportunidades para personas con diversidad funcional que solo necesitan apoyos individualizados en su formación. Como señala Juan Carlos García, “el siguiente paso es que las empresas en lugar de mirar las limitaciones, valoren las oportunidades que ofrecen estas personas en los entornos laborales”.

Así es la Escuela de Formación Másymenos

Además de la recreación de distintos espacios laborales, la Escuela de Formación Másymenos de Grupo AMÁS, cuenta con una metodología basada en itinerarios laborales individuales para cada persona con diversidad funcional.

Tras un proceso de indagación de competencias y vocaciones profesionales de cada uno de los alumnos y alumnas, todos ellos reciben formación en las áreas de habilidades y competencias personales, incluyendo aspectos como la autonomía, comunicación oral, escrita y nuevas tecnología, relaciones interpersonales, etc.

Alumno en la Escuela de Formación Másymenos. Foto: Grupo AMÁS.

Alumno en la Escuela de Formación Másymenos. Foto: Grupo AMÁS.

Paralelamente se trabajan las habilidades y competencias técnicas de la actividad elegida por el alumn@ en su Plan de Formación e Itinerarios Laborales Individuales.

Un apartado que incluye el conocimiento técnico del área profesional, herramientas, utensilios y prevención de riesgos laborales, así como el desarrollo de la actividad en un entorno laboral real, bien en empresas ordinarias o a través del Centro Especial de Empleo de Grupo AMÁS, y siempre con el apoyo de un profesional directo de la entidad.

Así, tod@s l@s profesionales de Grupo AMÁS trabajan en red, sumando recursos para lograr la inclusión laboral de estos jóvenes con diversidad funcional, una estructura a la que se une la Red de Apoyos al Empleo que hace todo el proceso de seguimiento y apoyos para la contratación en el municipio.

La inclusión laboral es un objetivo que incumbe a toda la sociedad, desde las empresas, acciones individuales, educación o normativas legales. Por eso, el convenio suscrito con Fundación Adey en apoyo de la formación e inclusión de personas con diversidad funcional, es un paso más en la construcción de una sociedad más justa que no discrimine a sus ciudadanos y ciudadanas por sus capacidades.

Nace la página web AMÁS Fácil: El servicio de lectura fácil de Grupo AMÁS

Parte del equipo AMÁS Fácil. Foto: Grupo AMÁS.

Parte del equipo AMÁS Fácil. Foto: Grupo AMÁS.

El servicio AMÁS Fácil de Grupo AMÁS se creó en 2015, desde entonces se ha convertido en referente de accesibilidad cognitiva contando con varios reconocimientos del sector. Ahora, da un paso más con la puesta en marcha de su página: amásfacil.org

 

El derecho de todas las personas a la información y a la accesibilidad cognitiva es el referente de AMÁS Fácil, un servicio de Grupo AMÁS, que cuenta con una nueva página web: amásfacil.org. dónde es posible conocer el trabajo de personas con y sin discapacidad intelectual en la adaptación y validación de textos, así como contratar sus servicios.

La lectura fácil es un método de adaptación y redacción de textos para que puedan entenderlos todas las personas. 3 de cada 10 personas en España no entienden un texto redactado de manera ordinaria. Como por ejemplo: personas con discapacidad intelectual, personas mayores, con demencias o con Alzheimer, personas migrantes de reciente llegada al país, personas con daño cerebral adquirido, y muchas más.

Para todas ellas nace AMÁS Fácil, un servicio especializado de lectura fácil y accesibilidad cognitiva formado por personas con y sin discapacidad intelectual. Creado en Marzo de 2015, este servicio se ha convertido en poco tiempo en un referente en accesibilidad, ya cuenta con varios reconocimientos como: el Premio de Fundación Universia 2015 de proyectos inclusivos (Categoría de empleo), las dos Buena Prácticas en el II Encuentro “Letras para Todos” (Madrid) 2015 y en el I Congreso Estatal de Accesibilidad Cognitiva (Cáceres) 2017, por la novela gráfica “El amor es demasiado complicado”, y por último la buena práctica en el II Encuentro de BBPP en Lenguaje Claro y lectura fácil en la Administración Local junto al Ayuntamiento Leganés.

Los servicios que ofrece AMÁS Fácil

El proyecto AMÁS Fácil es un proyecto innovador de empleo y accesibilidad en el sur de la Comunidad de Madrid, pretende impulsar el uso de la lectura fácil y la accesibilidad cognitiva en toda España.

Es uno de los servicios más comprometidos con el empleo de las personas con discapacidad intelectual, y su figura como expertos en accesibilidad. Gracias a la formación y posterior contratación de estos expertos con diversidad funcional, AMÁS Fácil ofrece una gran variedad de servicios a sus clientes:

 

  • Adaptación de textos en lectura fácil.
  • Validación de textos con diferentes colectivos.
  • Formación en lectura fácil y accesibilidad cognitiva.
  • Asesoría y acompañamiento en procesos de adaptación o creación de textos en lectura fácil.

Desde editoriales, empresas privadas, museos, organismos públicos, ayuntamientos, partidos políticos, etc, los clientes de AMÁS Fácil han comprobado los beneficios de la lectura fácil: Generar más autonomía y confianza en las personas con dificultad de comprensión lectora.

Proceso de adaptación y validación a lectura fácil del servicio AMÁS Fácil. Foto: Grupo AMÁS

Proceso de adaptación y validación a lectura fácil del servicio AMÁS Fácil. Foto: Grupo AMÁS

Estas personas también son ciudadan@s, alumn@s, trabajador@s, colaborador@s, etc, a ell@s también les llega a través de este método la información de textos, folletos, normas, contratos, etc. Por estas razones las empresas y entidades que apuestan por la lectura fácil se convierten en más transparentes y accesibles fidelizando a sus clientes y ciudadan@s o colaborador@s.

Contrata los servicios de AMÁS Fácil

Las empresas, organismos o entidades interesadas en ofrecer información clara y accesible para todas las personas pueden contratar los servicios de AMÁS Fácil a través de su página web amásfácil.org.

No solo se estará garantizando el derecho a la accesibilidad cognitiva y trasladando una imagen de transparencia, sino que además, se colabora en la creación de empleo para personas con discapacidad intelectual que son formadas y contratadas como expertos en adaptación y validación en lectura fácil.

Novela "El amor es demasiado complicado" adaptada a lectura fácil por AMÁS Fácil. Foto: Grupo AMÁS

Novela “El amor es demasiado complicado” adaptada a lectura fácil por AMÁS Fácil. Foto: Grupo AMÁS

Entre los trabajos realizados por AMÁS Fácil destacan la adaptación de la novela “El amor es demasiado complicado” de Editorial Loqueleo; la guía “Museo Fácil” de Museo Thyssen Bornemisza; Diptico informativo sobre “Bono social” de Iberdrola; “Guía de prevención de riesgos laborales” de Fundación Prevent; “Plan de Diversidad Funcional” del Ayuntamiento de Fuenlabrada; programas electorales de distintos partidos políticos, etc.

¿Por qué hacerlo difícil si podemos hacerlo fácil?

 

 

 

#AMÁSArtesanía: Ven a conocer el trabajo de artesan@s con diversidad funcional los días 11 y 12 de enero en el Mercado de Motores de Madrid

 

Artesan@s con diversidad funcional muestran sus obras en el Mercado de Motores de Madrid. Foto: Grupo AMÁS

 

Pintura, cerámica, textil…los visitantes del Mercado de Motores en Madrid podrán adquirir auténtica artesanía elaborada por artesanos con diversidad funcional de los Centros ocupacionales, de formación, oportunidades e inserción laboral de Grupo AMÁS

 

Situado en el Museo del Ferrocarril de Madrid (Paseo de las Delicias, 61), el Mercado de Motores es un referente en la capital para el diseño y la artesanía. Más de 200 diseñadores, artesanos, artistas y músicos crean uno de los lugares más inspiradores de Madrid, rodeados de trenes, música, baile, entretenimiento y compras únicas.

Mercado de Motores de Madrid.

Mercado de Motores de Madrid.

Un grupo de artistas que los días 11 y 12 de enero estará formado también por artesanos con diversidad funcional de Grupo AMÁS. Los visitantes del Mercado de Motores podrán contemplar y adquirir sus obras de pintura, cerámica y textil durante todo el fin de semana.

 

El sábado 11 de enero, el Mercado de Motores permanecerá abierto de 11:00 h. a 22:00 h. y el domingo 12 de 11:00 a 21:00. Una oportunidad única para romper falsos estereotipos respecto a los artistas con diversidad funcional y colaborar en su inclusión social y laboral como ciudadanos y ciudadanas de pleno derecho.

Algunas de las obras que estarán a la venta en el Mercado de Motores de Madrid los días 11 y 12 de enero. Foto: Grupo AMÁS

Algunas de las obras que estarán a la venta en el Mercado de Motores de Madrid los días 11 y 12 de enero. Foto: Grupo AMÁS

Pintura, cerámica y textil que te van a sorprender.

Diseños innovadores y artesanía auténtica se dan la mano en las obras realizadas por los artesanos con diversidad funcional que trabajan en los distintos Centros ocupacionales, de formación, oportunidades e inserción laboral que Grupo AMÁS tiene en varios municipios del sur de la Comunidad de Madrid.

En este vídeo se puede contemplar una pequeña muestra de su trabajo, aunque las verdaderas sorpresas quedan reservadas para los asistentes al Mercado de Motores de Madrid los días 11 y 12 de enero de 2020.

Adquirir la obra de estos artistas supone impulsar y poner en valor la inclusión de las personas con diversidad funcional.

Te esperamos!

#MásSueñosMenosLímites: En Grupo AMÁS cerramos el año con excelentes resultados en el nuevo proceso motivacional de formación y empleo

 

Proyecto "Más Sueños Menos Límites". Foto: Grupo AMÁS

Proyecto “Más Sueños Menos Límites”. Foto: Grupo AMÁS

El proyecto Más Sueños Menos Límites se asienta como un instrumento generador de nuevas y maravillosas oportunidades para las personas con discapacidad intelectual. En 2019 este programa trasversal de Grupo AMÁS ha generado 48 oportunidades formativas o laborales, afines a sus proyectos de vida.

 

El empleo constituye para cualquier persona una importante vía de desarrollo personal y una incorporación plena a nuestra sociedad, no deja de ser una herramienta más para construir y establecer un proyecto de vida pleno.

En este sentido Grupo AMAS, desde octubre del año pasado, se planteó que existían mimbres para reflexionar acerca de por qué muchas personas no accedían al empleo o la formación y fue en esta reflexión donde se detectó la demanda de muchas ellas de querer trabajar o formarse en lo que les gusta.

“ También encontramos la necesidad en nuestros procesos de dar oportunidades fuera de las líneas habituales de actividad, por último, existía una realidad administrativa favorable con las plazas de apoyo y seguimiento el empleo de Centro Ocupacionales, recogidas en el nuevo convenio marco, que permiten combinar estas experiencias con su plaza para siempre”. Explica Sergio González Aguinaga, uno de los profesionales de Grupo AMÁS implicados en este proyecto.

Es por todas estas cuestiones que surge un proceso motivacional, reflexionado y compartido por la Red de Apoyos para el Empleo, la Escuela de Formación Másymenos y los Centros Ocupacionales.

“En esta misma línea, y dentro del compromiso con la personalización en todas las áreas de Grupo AMAS, pusimos en marcha #MásSueñosMenosLímites “. Un proyecto que, partiendo de la demanda o sueño de la persona, transforma el mercado laboral y las ofertas específicas para personas con discapacidad, en clave a la vinculación de éstas a puestos de trabajo concretos o marcas/empresas que valoren, no sólo sus competencias productivas, sino su valor como personas”, nos dice González Aguinaga.

 Para lograrlo se utilizan herramientas visuales como son el videocurriculum y el portfolio, que salvaguardan las preferencias de las personas en el proceso, a la par que se convierten en herramientas muy efectivas para comunicar y convencer de los retos que lanzan las personas a las empresas.

El empleo: Un medio para la inclusión y la felicidad

El proyecto Más Sueños Menos Límites ha atendido en 2019 a 75 personas con discapacidad intelectual de las más de 150 que se han interesado por el mundo formativo y/o laboral, generándose casi medio centenar de oportunidades formativas o laborales, siempre respetando los deseos y proyectos de vida individuales.

Desde el mundo audiovisual, la pasión por el arte, la gastronomía o la necesidad de independencia, todos son deseos, objetivos de vida y metas personales que esconden personas reales. Éstas son algunas de sus historias.

Algunos resultados de #MásSueñosMenosLímites

Diego editando videocurriculums en su puesto especializado. Foto: Grupo AMÁS

Diego editando videocurriculums en su puesto especializado. Foto: Grupo AMÁS

Diego: Diego es estudiante de cine en la Carlos III, su sueño es trabajar en el mundo audiovisual, a través de #MásSueñosMenosLímites ha conseguido realizar prácticas dentro del propio proyecto, montando los videocurriculums y espera un contrato en el próximo año.

José Miguel en su puesto de trabajo en Urbaser. Foto: Grupo AMÁS

José Miguel en su puesto de trabajo en Urbaser. Foto: Grupo AMÁS

Jose Miguel. El sueño de Jose Miguel era trabajar en algo que le permitiera tener compañeros/as y estar al aire libre. Desde hace 5 meses trabaja como operario en Urbaser y gracias a ello vive de manera autónoma compartiendo piso.

Ramona con sus compañeras en un evento. Foto: Grupo AMÁS

Ramona con sus compañeras en un evento. Foto: Grupo AMÁS

Ramona: Ramona siempre quiso trabajar, pero nunca estuvo en los procesos de selección naturales por algunos problemas médicos. Su gran pasión es el arte, sobre todo después de participar en un proyecto en el Thyssen le ha llevado a trabajar ya en varias ocasiones, una de ellas como azafata en un proyecto de accesibilidad en museos. Está a la espera de más oportunidades.

Santi Male en el Proyecto Gastronomix. Foto: Grupo AMÁS

Santi Male en el Proyecto Gastronomix. Foto: Grupo AMÁS

Santi Male: Su sueño siempre fue ser repostero, desde hace un mes y como único seleccionado con discapacidad participa en una formación homologada dentro el Proyecto Gastronomix.

Ana Isabel realizando prácticas en el Colegio Andel. Foto: Grupo AMÁS

Ana Isabel realizando prácticas en el Colegio Andel. Foto: Grupo AMÁS

Ana Isabel: Tras su paso por la Escuela de Formación Másymenos (Grupo AMÁS), su sueños  y  competencias siempre han estado orientados hacia trabajar en un comedor. Su demanda permitió que ambos proyectos, Escuela Másymenos y #MásSueñosMenosLímites, establecieran sinergias y consiguieran unas prácticas en el comedor del Colegio Andel con opción a contrato.

Carlos y Bea en el taller de ArtNomada. Foto: Grupo AMÁS

Carlos y Bea en el taller de ArtNomada. Foto: Grupo AMÁS

Carlos y Bea: Carlos no ha tenido aún ninguna oportunidad laboral, Bea ha tenido varias y a ambos les gusta formar a otras personas en las disciplinas en las que destacan personalmente. Carlos en el dibujo y Bea en la cerámica. Gracias al taller que impartió ArtNomada para Airbus en Grupo AMAS, ambos fueron contratados como ayudantes de taller.

David: Su sueño siempre ha estado enfocado al deporte, gracias al gimnasio BeOne de Leganés ha realizado prácticas como auxiliar de clase.

 

Oportunidades de vida que han contado con el respaldo del mundo empresarial, un paso imprescindible para lograr la inclusión real, social y laboral de las personas con discapacidad intelectual.

En 2020 Grupo AMÁS seguirá apostando por este concepto que es mucho más que una frase: Más sueños, menos límites. Para tod@s.

AMÁS Solidario: Más de 250 kilos de solidaridad en la Campaña de Recogida de Alimentos 2019

 

Campaña de recogida de alimentos en el COFOIL Arquímedes en Fuenlabrada. Foto: Grupo AMÁS

Campaña de recogida de alimentos en el COFOIL Arquímedes en Fuenlabrada. Foto: Grupo AMÁS

 

Las personas con discapacidad intelectual de Grupo AMÁS y sus familias han vuelto a dar un nuevo ejemplo de entrega y solidaridad. Solo en tres centros de la entidad ubicados en Leganés, Fuenlabrada y Móstoles se han recogido y entregado más de 250 kilos de alimentos no perecederos, artículos de higiene y ropa.

 

Personas con discapacidad intelectual, familias, profesionales de Grupo AMÁS, todos y todas se han puesto en marcha para montar una cadena de solidaridad que ha culminado en esta acción en la Campaña de recogida de alimentos 2019.

Familias del COFOIL Los Pinos, en Leganés, colaborando en la Campaña de recogida de alimentos. Foto: Grupo AMÁS

Familias del COFOIL Los Pinos, en Leganés, colaborando en la Campaña de recogida de alimentos. Foto: Grupo AMÁS

En total en los COFOIL de Leganés (Pinos), Fuenlabrada (Arquímedes) y Móstoles (Regodoño) (Coimbra) se han recogido y entregado 250 kilos de ayuda a las familias más necesitadas de los diferentes municipios a través de entidades solidarias, lo que supone tejer sinergias de solidaridad en barrios y ciudades.

Las personas con discapacidad intelectual y sus familias han vuelto a demostrar su papel fundamental en la sociedad y sus roles de ciudadanos sin etiquetas, ni diferencias.

Alimentos, productos de higiene y ropa

La acción AMÁS Solidario se ha desarrollado en solo cuatro días: 10, 11 y 12 de diciembre se han recogido alimentos no perecederos y artículos de primera necesidad y el 13 se ha procedido a las diferentes entregas.

Todo se ha realizado a través del trabajo desinteresado de personas con discapacidad intelectual, familias y profesionales de Grupo AMÁS.

Entrega de alimentos en Asociación La Casita de Fuenlabrada. Foto: Grupo AMÁS

Entrega de alimentos en Asociación La Casita de Fuenlabrada. Foto: Grupo AMÁS

Por ejemplo en el COFOIL Los Pinos (Leganés), se han entregado 138 kilos de alimentos al comedor Paquita Gallego de este municipio. Un comedor social con el que desde hace 30 años colaboran varias familias de Grupo AMÁS.

Otro ejemplo es el COFOIL Arquímedes de Fuenlabrada, donde el nivel de participación de las familias ha sido del 80%, donando 86 kilos de alimentos, ropa y calzado. En este caso la ayuda solidaria se ha repartido en cuatro asociaciones del municipio que trabajan con colectivos de personas desfavorecidas: Asociación Libélula, Asociación Espiral, Asociación Hoy por Ti y Asociación Comedor La Casita.

Campaña recogida de alimentos en COFOIL Regordoño en Móstoles. Foto: Grupo AMÁS

Campaña recogida de alimentos en COFOIL Regordoño en Móstoles. Foto: Grupo AMÁS

Una acción que no hubiera sido posible, como en el caso de los Centros Regordoño y Coimbra en Móstoles, sin la ayuda y colaboración de las personas con discapacidad intelectual y sus familias.

¡Gracias a tod@s!

 

 

VII Convocatoria de Acción Social de la Fundación Montemadrid y Bankia.

La Convocatoria de Acción Social, promovida por Fundación Montemadrid y Bankia, apoya la formación profesional de jóvenes con diversidad funcional de Grupo AMÁS

 

VII Convocatoria de Acción Social de la Fundación Montemadrid y Bankia.

VII Convocatoria de Acción Social de la Fundación Montemadrid y Bankia.

 

La VII Convocatoria de Acción Social de la Fundación Montemadrid y Bankia ha destinado 15.000 euros a la formación profesional de jóvenes con diversidad funcional a través del servicio de formación para el empleo de Grupo AMÁS

 

Con este apoyo la Fundación Montemadrid y Bankia colaboran en la inclusión social y laboral de jóvenes con diversidad funcional, logrando su inmersión en el mercado de trabajo real y por tanto, una vida independiente al igual que miles de trabajadores jóvenes españoles.

La Convocatoria de Acción Social, promovida de manera conjunta entre Fundación Montemadrid y Bankia, ha beneficiado en sus siete ediciones a cerca de 660.000 personas en situación de vulnerabilidad en la Comunidad de Madrid y Castilla-La Mancha, a través de un total de 523 proyectos de entidades privadas sin ánimo de lucro que han recibido 7 millones de euros.

En la Comunidad de Madrid se han seleccionado un total de 64 programas, a los que se han destinado 821.700 euros, y en Castilla-La Mancha, 15 entidades a las que se les han entregado 178.300 euros para desarrollar sus iniciativas sociales.

Este año la Convocatoria de Acción Social de la Fundación Montemadrid y  Bankia, se ha desarrollado bajo una temática novedosa, la cual, giró alrededor de Sara, personaje en el que se han centrado las señas de identidad de las personas por y para las que trabajan las entidades presentes en el acto, como Grupo AMÁS: Superación, Alegría, Respeto, Amor. Son las estrellas que conforman la constelación de SARA.

 

 

 

Una formación teórica y práctica en entornos laborales reales.

Este pionero programa de Grupo AMÁS se enmarca dentro de la MISIÓN de la entidad: Abrir nuevos caminos, un futuro nuevo para los jóvenes con diversidad funcional intelectual que fomente más su autonomía e independencia.

 En definitiva, avanzar en ciudadanía de pleno derecho. Para ello, el programa apuesta por formar profesionalmente a la persona con diversidad funcional intelectual, ofreciéndole una oportunidad de acreditación y reforzando el desarrollo de sus competencias personales y sociales. De esta manera se incrementa su nivel de cualificación y sus posibilidades futuras de ocupación. Generando oportunidades que posibiliten incorporar una oferta formativa adaptada a las necesidades específicas de cada persona.

Alumnos y formadores de la Escuela de Formación "Másymenos".

Alumnos y formadores de la Escuela de Formación “Másymenos”.

Un proceso formativo que se desarrolla a través de itinerarios individualizados a través de apoyos continuos y respetando siempre los derechos, capacidades e intereses de cada persona.

El programa “Itinerarios de formación e inserción sociolaboral de personas con diversidad funcional intelectual” de Grupo AMÁS está ofreciendo ya acciones formativas a seis jóvenes con discapacidad intelectual que constan de 435 horas de formación que incluyen desde habilidades sociales, autonomía personal, hasta la realización de diversos trabajos en entornos laborales reales con el apoyo de profesionales.

 Acciones formativas teóricas y prácticas.

El proceso se desarrolla a través de distintas unidades didácticas que se trabajan durante todo el proceso formativo teórico y práctico, a través de distintas áreas:

  1. a) Área de formación de habilidades y competencias personales:

Es una formación de carácter general que contribuye al desarrollo y adquisición de las competencias básicas, como por ejemplo: Habilidades sociales y personales para la comunidad, para la autonomía personal y el empleo. Se trabajan además aspectos como las relaciones interpersonales en la empresa, la habilidad en la comunicación oral, escrita y en nuevas tecnologías y la formación en igualdad de oportunidades.

  1. b) Área de formación de experiencias de oficios:

Para desarrollar esta área formativa la Fundación AMÁS Empleo (Grupo AMÁS), ha instalado en su Centro Especial de Empleo distintos espacios que simulan entornos laborales totalmente reales, como un bar con barra, mesas y comedor, cocina profesional de restauración, habitación de hotel, entorno de reposición en comercio y aula polivalente en formaciones administrativas.

Escuela de Formación Másymenos, de Grupo AMÁS, Foto: Grupo AMÁS.

Escuela de Formación Másymenos, de Grupo AMÁS, Foto: Grupo AMÁS.

En estos espacios se desarrollan actividades relacionadas con la actividad laboral, trabajando los resultados adecuados, así como las competencias y habilidades requeridas en cada puesto. Los alumnos y alumnas conocen la estructura de la actividad laboral en cuanto a la organización de responsables directos, herramientas y utensilios utilizados, simulaciones prácticas del puesto de trabajo y prevención de riesgos laborales propios de cada actividad.

 En este ciclo formativo las preferencias de estos jóvenes se sitúan en el desarrollo de prácticas en competencias técnicas de camarero de bar, auxiliar/camarero de bar y auxiliar de cocina.

Oficios que están conociendo de forma real lo que contribuye a generar oportunidades laborales para las personas con discapacidad intelectual, independientemente de las necesidades de apoyo que cada una de ellas precise.

Esta formación teórica y práctica centrada de forma individual en cada alumno ofrece la posibilidad real de inclusión laboral de estos jóvenes que, al igual que el resto de los ciudadanos, tienen derecho al trabajo y por tanto a una vida plena e independiente.

El apoyo de la Fundación Montemadrid y de Bankia a este programa de Grupo AMÁS, supone colaborar en revertir una situación injusta del mercado laboral que castiga especialmente a los trabajadores con discapacidad intelectual. Según los últimos datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), este sector de la población sufre la tasa de empleo más baja de las discapacidades, solo 20 de cada 100 personas con diversidad funcional intelectual tienen un puesto de trabajo.

El Ayuntamiento de Móstoles publica su Programa de Fiestas de Navidad en lectura fácil con la colaboración de AMÁS Fácil, de Grupo AMÁS

 

Equipo de adaptación y validación a lectura fácil, AMÁS Fácil . Foto: Grupo AMÁS

Equipo de adaptación y validación a lectura fácil, AMÁS Fácil . Foto: Grupo AMÁS

 

El programa de fiestas navideñas de Móstoles ha sido adaptado a lectura fácil por cinco personas con discapacidad intelectual del servicio AMÁS Fácil. Se trata de especialistas en accesibilidad cognitiva formados en pautas de lectura fácil que adaptan los textos para que sean totalmente comprensibles para todos los ciudadanos.

 

En Móstoles las Navidades son para tod@s. Y la prueba es la apuesta del consistorio del sur de la Comunidad de Madrid por la accesibilidad cognitiva en su programa de Fiestas de Navidad, que ha sido lanzado en formato de lectura fácil.

Para ello se ha contado con el servicio de Grupo AMÁS, AMÁS Fácil para la adaptación y validación de los textos. Un trabajo que ha sido realizado por cinco personas con discapacidad intelectual, especialistas en lectura fácil, que han sido formadas para validar y comprobar que se siguen las pautas internacionales de este tipo de escritura, de forma que los textos sean completamente comprensibles para todos los ciudadanos, con independencia de sus capacidades, edad, idioma o nivel de comprensión lectora.

AMÁS Fácil es el servicio de lectura fácil de Grupo AMÁS que se dedica a adaptar, validar todo tipo de textos además de impartir formación a entidades y empresas que quieren mejorar su accesibilidad.

Además, AMÁS fácil es el primer servicio de lectura fácil que ha contratado a dos personas con discapacidad intelectual para la realización de sus servicios.

Para el ayuntamiento de Móstoles es importante generar accesibilidad también en la información que proporciona a sus ciudadan@s, una información comprensible, clara y que genere confianza.

La lectura fácil no solo va dirigida a personas con discapacidad intelectual, sino también a otros colectivos con dificultades de comprensión lectora como personas mayores, personas de bajo nivel cultural o inmigrantes que todavía no han adquirido el idioma.

Agradecemos el compromiso del Ayuntamiento de Móstoles con la accesibilidad y la lectura fácil que favorecen la creación de una sociedad más justa, igualitaria y solidaria. Podéis descargar el programa en el siguiente enlace: