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David Lucas, alcalde de Móstoles, Gabriel Ortega, concejal de Cultura y Bienestar Social y Carlos Pérez, Presidente de Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS

El Ayuntamiento de Móstoles y Grupo AMÁS, juntos por la inclusión socio-laboral de personas con discapacidad intelectual

David Lucas, alcalde de Móstoles, Gabriel Ortega, concejal de Cultura y Bienestar Social y Carlos Pérez, Presidente de Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS

David Lucas, alcalde de Móstoles, Gabriel Ortega, concejal de Cultura y Bienestar Social y Carlos Pérez, Presidente de Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS

El alcalde de Móstoles, David Lucas y el Presidente de Grupo AMÁS, Carlos Pérez, han firmado un convenio social por el que el Ayuntamiento subvenciona con 60.500 euros las actividades de la Fundación AMÁS Social dirigidas a la inclusión social y laboral de las personas con discapacidad intelectual.

 

El Ayuntamiento de Móstoles ha firmado este jueves siete convenios de colaboración con entidades sociales del municipio: Grupo AMÁS, RAIS Fundación, Punto Omega y Cruz Roja-Móstoles, destinando en total 407.580 euros en ayudas. El objetivo general del consistorio mostoleño es colaborar con las entidades sin ánimo de lucro que desarrollan actividades de interés general que redundan en beneficio de los vecinos del municipio. Es el caso de Grupo AMÁS, cuyo objetivo es mejorar la calidad de vida y la inclusión de las personas con discapacidad intelectual.

Junto al alcalde de Móstoles, David Lucas y el concejal de Cultura y Bienestar Social, Gabriel Ortega, al acto han asistido por parte de Grupo AMÁS, Carlos Pérez, Presidente de la entidad e Ismael Carrillo, Director General de Atención a Personas.

Un convenio para lograr la inclusión laboral de personas con discapacidad intelectual.

La implicación del Ayuntamiento de Móstoles, que ha destinado 60.500 euros a este convenio, permitirá que Grupo AMÁS continúe trabajando en la inclusión laboral y por tanto social, de personas con discapacidad intelectual, un colectivo que sufre doblemente el problema del desempleo y la exclusión.

Firma del convenios sociales del Ayuntamiento de Móstoles con: Grupo AMÁS, RAIS Fundación, Punto Omega y Cruz Roja-Móstoles, Foto: Grupo AMÁS

Firma del convenios sociales del Ayuntamiento de Móstoles con: Grupo AMÁS, RAIS Fundación, Punto Omega y Cruz Roja-Móstoles, Foto: Grupo AMÁS

En este sentido, David Lucas, ha destacado la laboral de la entidad: “Mi más sincero agradecimiento a Grupo AMÁS por el esfuerzo que realizan, en este Ayuntamiento tienen un aliado para seguir solucionando problemas y dando respuesta a las personas con discapacidad intelectual”, ha dicho el alcalde de Móstoles.

Por su parte, Carlos Pérez, Presidente de Grupo AMÁS ha señalado la afinidad y cercanía del Consistorio mostoleño, agradeciendo “el esfuerzo que se realiza desde el Ayuntamiento para mejorar la vida de los vecinos y vecinas con discapacidad intelectual”.

Gracias a este convenio de colaboración entre la Fundación AMÁS Social y el Ayuntamiento de Móstoles, se seguirá desarrollando la labor de Grupo AMÁS en el municipio, cuyo objetivo es la integración social y laboral de personas con discapacidad intelectual.

Con una vigencia hasta el 31 de diciembre de 2018, el Consistorio destina 60.500 euros a las actividades dirigidas a la orientación profesional, formación y empleo, así como a campañas de sensibilización a la población sobre la discapacidad y aquellas que fomenten la inserción laboral del colectivo.

Tras la rúbrica de los convenios, el alcalde de Móstoles, David Lucas, ha recordado que a lo largo de la legislatura “desde este Ayuntamiento se ha hecho un gran esfuerzo económico en materia de lucha contra la exclusión social y políticas sociales” y ha recordado que “cuando llegamos al Gobierno, el presupuesto destinado a servicios sociales era de 7 millones de euros y ahora se ha incrementado hasta los 8.553.000”.

Ángel Gabilondo y David Lucas visitan el Gestor de Residuos de Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS.

Ángel Gabilondo y David Lucas visitan las nuevas líneas de empleo de Grupo AMÁS

Ángel Gabilondo y David Lucas visitan el Gestor de Residuos de Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS.

Ángel Gabilondo y David Lucas visitan el Gestor de Residuos de Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS.

El portavoz del PSOE en la Asamblea de Madrid y el alcalde de Móstoles, acompañados de José Ángel Chamorro, diputado autonómico y varios concejales del municipio madrileño han conocido de primera mano el gestor de residuos y el nuevo centro de formación “Másymenos”, situados en el Polígono Industrial Las Nieves de Móstoles.

 

Crear empleo para personas con discapacidad es economía social, este ha sido el principal mensaje que han lanzado Ángel Gabilondo, portavoz del PSOE en la Asamblea de Madrid y David Lucas, alcalde de Móstoles, durante su visita al gestor de residuos y el nuevo centro de formación que constituyen dos líneas más inclusión laboral en Grupo AMÁS.

Una visita en la que les han acompañado José Ángel Chamorro, diputado socialista en la Asamblea de Madrid, y seis concejales mostoleños: Jessica Antolín, Primera Teniente de Alcalde y Concejala de Desarrollo Económico y Empleo; Agustín Martín, Concejal de Deportes; Ana María Rodrigo, Concejala de Igualdad; Roberto Sánchez, Concejal de Presidencia; Noelia Posse, Concejala de Obras e Infraestructuras y Francisco Javier Gómez, Concejal de Hacienda y Patrimonio del Ayuntamiento de Móstoles.

Visita a la nave del Gestor de Residuos de Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS.

Visita a la nave del Gestor de Residuos de Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS.

Un nutrido grupo que ha recorrido las instalaciones del Gestor de Residuos de Grupo AMÁS, se trata de una novedosa línea de negocio basado en el reciclaje de aparatos eléctricos y electrónicos que está generando puestos de trabajo para personas con discapacidad intelectual, con el único objetivo de su inclusión social y laboral.

Tanto Ángel Gabilondo, como David Lucas han valorado positivamente el proyecto que supone una apuesta decidida, además de con el medio ambiente, con una sociedad más justa y solidaria.

Acompañados por el Presidente de Grupo AMÁS, Carlos Pérez, Óscar García, Director General de Desarrollo Corporativo, Ismael Carrillo, Director General de Personas y por los responsables del  Área de Empleo del Grupo AMÁS,  han podido comprobar la solidez de esta iniciativa que abre nuevas expectativas laborales para personas con discapacidad intelectual.

Centro de formación Másymenos.

El portavoz socialista en la Asamblea madrileña y el alcalde de Móstoles también han querido conocer de primera mano la nueva línea de formación que ha puesto en marcha Grupo AMÁS. Se trata de un centro en el que se imparten formaciones con expectativas laborales para trabajadores con discapacidad, tales como camarero/as de hotel, ayudantes de cocina, dependientes reponedores, camarero/as de bar y taller textil.

Ángel Gabilondo y David Lucas con una trabajadora del Taller Textil de Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS.

Ángel Gabilondo y David Lucas con una trabajadora del Taller Textil de Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS.

Para impartir estos cursos de formación, Grupo AMÁS ha habilitado en su centro especial de empleo del polígono Las Nieves de Móstoles, unas modernas instalaciones que incluyen barra de bar profesional, cocinas para formación, réplicas de habitaciones de hoteles, así como espacios para la reposición y colocación de productos en grandes superficies.

Nuevas formaciones que se unen a todas la ya existentes en la entidad, como talleres textiles, manipulados, jardinería, recepción, limpieza, lavandería y catering.

Proyectos que dan resultados con nombres y apellidos.

Lo importante de estas iniciativas son los resultados y éstos en Grupo AMÁS son personas. Trabajadores y trabajadoras con discapacidad intelectual que pueden desarrollar su vida en igualdad de condiciones que el resto de los ciudadanos.

Y las cifras hablan por si mismas: Durante el primer trimestre de 2017, el número de trabajadores de la Fundación AMÁS Empleo, entidad miembro de Grupo AMÁS, superan los 240, esto significa que el 84% de la plantilla está formada por profesionales con discapacidad.

Trabajadores de Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS.

Trabajadores de Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS.

Un dato que supone un récord de inserciones laborales por lo que “no sólo estamos contentos por conseguir y alcanzar buenos resultados, sino que nuestra alegría va más allá, ya que desde la Fundación estamos siendo capaces de dar empleo a casi 250 trabajadores con discapacidad, lo que supone que la inclusión social de todos ellos está siendo de una forma natural, a través del trabajo, como cualquier otro ciudadano”, explica Manuel Moreno, Director del área de empleo de la citada Fundación.

Y estos resultados no vienen solos, sino que están precedidos de un 2016 óptimo también para la Fundación, ya que empezó el año con 158 trabajadores con discapacidad, lo que supone el 58% de la plantilla del total de trabajadores de dicha Fundación y acabó el año pasado siendo 225, el 75% de la misma.

67 trabajadores que se fueron incorporando a lo largo del año pasado y que han hecho posible obtener unos resultados históricos. “Estos datos suponen la recompensa al trabajo bien hecho” – añade Moreno – “Nuestro objetivo es que el número de trabajadores con discapacidad, a través de las diferentes líneas de empleo de la Fundación, vaya aumentando y alcance el ansiado 100%. Y ahora mismo estamos cerca, ya que de los 300 trabajadores, 240 son trabajadores con discapacidad”.

Buenos resultados que se ha conseguido gracias a la responsabilidad social de grandes empresas que confían en la profesionalidad y calidad de los trabajadores con discapacidad y al apoyo de instituciones públicas. En este sentido, Ángel Gabilondo y David Lucas han reiterado su compromiso  de promover acciones políticas que favorezcan la inclusión social y laboral de personas con discapacidad intelectual.