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Fundación Montemadrid y Bankia impulsan la línea de empleo “Gestión de Residuos” de la Fundación AMÁS Empleo

 

  • 30 jóvenes con discapacidad intelectual recibirán formación para conseguir su inserción social a través de un puesto de trabajo.

  • Esta línea de empleo permite cumplir con la doble RSC, inserción laboral de personas con discapacidad y cuidado del medio ambiente, a las empresas que confíen en sus servicios

 

La Fundación AMÁS Empleo, entidad que impulsa, defiende y lucha por los derechos de las personas con discapacidad intelectual y con 40 años de trayectoria dentro del mundo de la discapacidad, ha recibido el apoyo de Fundación Montemadrid y Bankia para impulsar una línea de empleo, ‘Gestor de residuos’, dentro de la IV Convocatoria de Acción Social. La finalidad es la creación de tres puestos de trabajo, además de formar a 30 jóvenes con discapacidad intelectual en este perfil profesional.

Bajo el título ‘Medio ambiente vs residuos: un futuro prometedor’, el proyecto impulsado consiste en generar un módulo estable de formación para personas con discapacidad intelectual en esta área profesional. “Desde la Fundación queremos que el acceso a esta formación no represente ningún obstáculo, por lo que este proceso de formación se va a desarrollar en lectura fácil para que la comprensión sea total e íntegra. De esta manera, se persigue que el acceso al mercado laboral en una actividad como ésta sea fácil y directa, sin ninguna desventaja”, detalla Oscar García, director general de la Fundación AMÁS Empleo.

Desde la Fundación, esta línea de empleo, explica García, une medio ambiente y discapacidad, por lo que se le da un doble valor a la gestión del residuo, no sólo aportando un valor medioambiental, sino una rentabilidad social a todas aquellas empresas que colaboran y contratan estos servicios, ya que cumplen la doble RSC: el cuidado y protección del medio ambiente, así como el apoyo a la inserción laboral de personas con discapacidad intelectual”. Siendo fieles al espíritu de generar oportunidades laborales para las personas con discapacidad intelectual, la Fundación AMÁS Empleo decide, tras estudios previos de mercado y análisis de la actividad de reciclaje de residuos, comenzar los trámites para ser Gestor Autorizado para Residuos eléctricos y electrónicos (RAEES). “Después de una larga gestión documental y trámites con la administración, finalmente nos convertimos en Gestores Autorizados de Residuos”, concreta García

Un total de 30 jóvenes con discapacidad serán formados a lo largo de 12 meses con el objetivo de insertarse socialmente a través de un empleo. Se impartirá un módulo formativo en lectura fácil donde los alumnos adquirirán los conocimientos básicos para poder llevar a cabo las tareas de segregación de RAEES, y por tanto de generar un equipo estable de personas con el que poder desarrollar esta nueva línea de actividad en la Fundación. “El trabajo de estas personas consistirá en lo siguiente: una vez se autoriza la entrada del residuo y se comunica a la Comunidad de Madrid del mismo, se procede a la separación de los diferentes elementos que lo conforman. El objeto de la separación de los elementos es darle el mayor valor económico al residuo, y poder darle salida independiente al gestor finalista que corresponda en cada caso. Este proceso cuenta con la documentación necesaria y correspondiente acorde  con la legislación que rige la gestión de residuos”, explica García.

La Fundación AMÁS Empleo entrega a cada empresa que confía en la gestión de sus residuos un Certificado de Rentabilidad Social en el que ve traducida su aportación al proyecto en términos de horas de contrato reales en personas.

Óscar García, Dtor. General Desarrollo Corporativo de Grupo AMÁS en la entrega de ayudas de Acción Social 2016. Foto: Grupo AMÁS.

Bankia y la Fundación Montemadrid destinan un millón de euros a proyectos sociales, entre ellos, la Gestión de Residuos de Grupo AMÁS

Óscar García, Dtor. General Desarrollo Corporativo de Grupo AMÁS en la entrega de ayudas de Acción Social 2016. Foto: Grupo AMÁS.

Óscar García, Dtor. General Desarrollo Corporativo de Grupo AMÁS en la entrega de ayudas de Acción Social 2016. Foto: Grupo AMÁS.

 

En la convocatoria “Acción Social 2016” la Fundación AMÁS Empleo recibe 16.000 euros, que se destinarán a crear empleo para personas con discapacidad intelectual en el área del reciclaje de residuos eléctricos y electrónicos.

Promover el empleo como medio de inclusión social, es el objetivo del millón de euros destinados por Bankia y la Fundación Montemadrid a 78 proyectos sociales en la Convocatoria Acción Social 2016. El acto de entrega ha tenido lugar en la sede madrileña de Bankia con la asistencia del presidente de la entidad, José Ignacio Goirigolzarri,  el presidente del Patronato de la Fundación Montemadrid, Jesús Núñez y el consejero de Políticas Sociales y Familia de la Comunidad, Carlos Izquierdo.

Por parte de Grupo AMÁS, Óscar García, Director General de Desarrollo Corporativo, ha recibido 16.000 euros destinados a la creación de puestos de trabajo para personas con discapacidad intelectual en el área de gestión de residuos eléctricos y electrónicos.

70.000 personas beneficiadas directamente.

En el acto de entrega de las ayudas de la convocatoria Acción Social 2016 de Bankia y la Fundación Montemadrid, el presidente de la entidad financiera José Ignacio Goirigolzarri, ha manifestado  que un 38,6% del importe de la convocatoria se dirige a iniciativas cuyo objetivo es el acceso al empleo, desde la formación y prácticas laborales, hasta la inserción en centros especiales o empresas. Se calcula que más de 70.000 personas en situación de especial vulnerabilidad se beneficiarán de manera directa de estos proyectos.

De izquierda a derecha: José Ignacio Goirigolzarri, Presidente de Bankia, Carlos Izquierdo, Consejero de Políticas Sociales y Familia y Jesús Núñez, Presidente de la Fundación Montemadrid. Foto: Grupo AMÁS.

De izquierda a derecha: José Ignacio Goirigolzarri, Presidente de Bankia, Carlos Izquierdo, Consejero de Políticas Sociales y Familia y Jesús Núñez, Presidente de la Fundación Montemadrid. Foto: Grupo AMÁS.

 El presidente de Bankia ha reconocido a las entidades asistentes al acto que “en estos momentos, la labor de organizaciones se está convirtiendo en un elemento de cohesión fundamental para la sociedad, evitando una fractura social al conseguir que una buena parte de la sociedad no caiga en situaciones de marginalidad social”. Destacando así la importancia del trabajo de las ONG y entidades como Grupo AMÁS, y la necesidad de seguir colaborando en proyectos que mejoran la vida de los ciudadanos.

A lo largo de cuatro años las ayudas de la Acción Social de Bankia y la Fundación Montemadrid han financiado 290 proyectos a los que han destinado cuatro millones de euros, el resultado es que el 76% de las personas beneficiadas han conseguido empleo, logrando así su inclusión social y laboral.

Acto de entrega de la convocatoria Acción Social 2016 de Bankia y Fundación Montemadrid. Foto: Grupo AMÁS.

Acto de entrega de la convocatoria Acción Social 2016 de Bankia y Fundación Montemadrid. Foto: Grupo AMÁS.

Gestión de residuos eléctricos y electrónicos: la nueva apuesta de Grupo AMÁS en creación de empleo.

Construir un planeta más limpio y más solidario, es el objetivo del proyecto por el que la Fundación AMÁS Empleo, de Grupo AMÁS, ha recibido 16.000 euros en la Convocatoria de Acción Social de Bankia y Fundación Montemadrid.

Con esta iniciativa se prevé la creación de puestos de trabajo para personas con discapacidad intelectual, para ello, Grupo AMÁS ha habilitado ya instalaciones destinadas a la gestión de RAEE (Residuos de Aparatos Eléctricos y Electrónicos), en el Polígono de las Nieves, situado en Móstoles (Madrid).

Se definen los Aparatos eléctricos y electrónicos como aquellos que necesitan para funcionar corriente eléctrica o campos electromagnéticos, destinados a ser utilizados con una tensión nominal no superior a 1.000 V en corriente alterna y 1.500V en corriente continua, y los aparatos necesarios para generar, transmitir y medir tales corrientes y campos. En el momento en que su poseedor decide deshacerse de ellos, se convierten en Residuos de Aparatos Eléctricos y Electrónicos (RAEE)

La obligación de tratar estos residuos de un modo especial viene dada por el Real Decreto 208/2005, que marca las obligaciones y responsabilidades de todos los agentes implicados. La nueva línea de negocio del grupo incluye recoger los residuos en las instalaciones del cliente, el transporte hasta la planta de segregación de materiales y el posterior desmontaje y separación de los componentes.

Posteriormente Grupo AMÁS emite al cliente los certificados correspondientes según la legislación vigente y revaloriza los materiales obtenidos. En todos los procesos participan personas con discapacidad, ayudando así a su inclusión por medio del empleo. El servicio incluye grandes aparatos con y sin componentes peligrosos, como armarios de telecomunicaciones, hasta teléfonos móviles, tablets o ratones de ordenador.

Las empresas que apuesten por este proyecto socialmente inclusivo, obtendrán la experiencia de Grupo AMÁS a lo largo de 15 años dedicados a la prestación de servicios empresariales y tres décadas trabajando con personas con discapacidad intelectual.

Se trata de una iniciativa dirigida a promover el empleo como medio de inclusión social, a paliar desigualdades y a defender los derechos de las personas con discapacidad intelectual, favoreciendo su autonomía personal.