Más de 400 personas de toda España, Reino Unido, Rumanía, Argentina, Chile y Uruguay aplauden las Prácticas Admirables de Grupo AMÁS en el Congreso de Córdoba

Profesionales de Grupo AMÁS en el Congreso de Córdoba junto con miembros de Plena Inclusión. Foto: Grupo AMÁS.

Profesionales de Grupo AMÁS en el Congreso de Córdoba junto con miembros de Plena Inclusión. Foto: Grupo AMÁS.

La Política de Personas y Los Observatorios de Ética han sido las dos Prácticas Admirables de la entidad seleccionadas por Plena Inclusión para el I Congreso de Prácticas Admirables celebrado los días 13 y 14 de octubre en Córdoba.

Una buena Política de Personas que consigue la total implicación de los profesionales con las personas con discapacidad intelectual y una red Ética que garantiza su calidad de vida, desde el respeto a su autonomía y deseos personales. Son las dos Prácticas Admirables que Grupo AMÁS ha presentado en el Congreso celebrado por Plena Inclusión en Córdoba los pasados 13 y 14 de octubre.

Más de 400 personas, representantes de entidades de toda España, así como profesionales de Reino Unido, Rumanía, Argentina y Chile, han mostrado su interés y admiración por los programas puestos en práctica por Grupo AMÁS, para garantizar los derechos y calidad de vida de las personas con discapacidad intelectual y sus familias.

“Doce minutos para convencer al mundo”.

Dos mujeres de Grupo AMÁS han sido las encargadas de exponer las Prácticas Admirables de sus respectivas áreas: Sonia Ramírez, Directora de Recursos Humanos y responsable de la Política de Personas y Lourdes Elizo, psicóloga de los Observatorios de Ética.

En doce minutos, tiempo que otorgaba Plena Inclusión en este Congreso, nuestras dos profesionales expusieron las líneas maestras de sus Prácticas Admirables, un tiempo que se quedó corto para muchos de los asistentes, que han querido saber más para intentar aplicar en sus entidades nuestros proyectos debido a los excelentes resultados obtenidos.

La Política de Personas de Grupo AMÁS es un referente en el ámbito de la discapacidad y los Observatorios de Ética se han convertido en ese filtro indispensable para todas las entidades que se dedican a defender y garantizar los derechos de las personas con discapacidad.

Un código ético para las personas con discapacidad y los profesionales.

La primera intervención en el Congreso de Prácticas Admirables de Plena Inclusión, corrió a cargo de Lourdes Elizo, la profesional de Grupo AMÁS responsable de los Observatorios de Ética de la entidad.

Intervención de Lourdes Elizo en el I Congreso de Prácticas Admirables de Córdoba.

Intervención de Lourdes Elizo en el I Congreso de Prácticas Admirables de Córdoba.

Un proyecto que surgió de la necesidad de apostar por el compromiso en la calidad de vida de las personas con discapacidad mediante evidencias de la buena práctica los profesionales, así como del resto de los agentes (familiares, voluntarios, directivos, etc). Sin olvidar a las propias personas usuarias, auténticas protagonistas del Observatorio Ético.

Esta Práctica Admirable de Grupo AMÁS se basa en la creación de una estructura visible y bien identificada por todo el conjunto de la organización, desde donde se impulsan acciones propias del proyecto ético. Y es en esa estructura en la que se enmarcan los Observatorios de Ética, formados por una red de personas cuyos objetivos son:

  • Proteger los derechos y la dignidad de las personas más vulnerables.
  •  Evitar que se provoque daño a ninguna persona con discapacidad.
  • Asegurar una distribución justa de los recursos y asegurar la autonomía.
  • Escuchar demandas, proponer acciones y derivar casos de riesgo a la alta dirección.
  • Filtrar desde la ética, los procedimientos de atención directa.
  • Hacer la ética visible desde la práctica en los centros.
  • Acercar el Código ético a la persona con discapacidad y al profesional.
  • Evidenciar lo que hacemos bien, reconocerlo.
  • Crear cultura ética.

Los observatorios se reúnen mensualmente y cuentan con una dinamizadora que se encarga de elaborar el plan de acción, formar, convocar reuniones, proporcionar los contenidos de trabajo, impulsar y supervisar acciones, distribuir material a todos centros y es enlace con la Comisión de ética de la entidad.

Para garantizar el cumplimiento de sus objetivos éticos, Grupo AMÁS ha revisado procedimientos, situaciones y demandas, elaborado documentos y adaptado material ético para la persona con discapacidad con soporte visual y frases diana que se entiendan fácilmente. Además, se ha creado un logo de los observatorios y un blog de ética de la entidad.

Pinchando sobre este enlace puedes ver la ponencia completa de Lourdes Elizo

 

Política de Personas: equipos de trabajo motivados y comprometidos con las personas con discapacidad.

Sonia Ramírez, Directora de Recursos Humanos de Grupo AMÁS ha sido la encargada de explicar la política de personal que aplica la entidad. La Política de Personas, es un mandato expreso del colectivo de familias del grupo, que entienden que solo es posible dar los mejores apoyos a las personas con discapacidad intelectual desde equipos de trabajo motivados, comprometidos, formados y con planes de desarrollo profesional para garanticen el alcance de la MISIÓN.

Sonia Ramírez durante su intervención en el I Congreso de Prácticas Admirables de Córdoba.

Sonia Ramírez durante su intervención en el I Congreso de Prácticas Admirables de Córdoba.

Así, Grupo AMÁS asume el mandato y diseña esta Práctica Admirable basada en una nueva cultura de trabajo que hace compatible y eficaz el marco laboral, personal y familiar. El objetivo es facilitar el desarrollo personal y profesional de los trabajadores y trabajadoras, aumentando su satisfacción y bienestar, en sincronía con la misión, visión y valores y con la responsabilidad que Grupo AMÁS asume con la sociedad.

Un ejemplo claro es la responsabilidad social, ya que el diseño y desarrollo de nuestra Política de Personas se basa en la norma efr 1000-1 ed. 4, que nos acredita como Empresa Familiarmente Responsable, que avala el compromiso por la conciliación y la igualdad de oportunidades, y en la cual queda establecida los objetivos, acciones e indicadores que hacen posible el equilibrio entre los intereses de la organización y de las personas que lo componen.

Son solo dos exponentes del trabajo diario de todos los profesionales que componen Grupo AMÁS, comprometidos e incansables se esfuerzan diariamente por mejorar la protección de derechos y la calidad de vida de las personas con discapacidad y sus familias. Accediendo a este enlace puedes ver y escuchar la presentación de Sonia Ramírez

La Política de Personas y los Observatorios de Ética fueron seleccionadas por Plena Inclusión como Prácticas Admirables entre 283 proyectos enviados por 900 entidades de toda España. En total el Congreso de Córdoba ha reunido a 14 Prácticas Admirables, una ocasión de aprender y compartir buenos proyectos y formas de hacer, algo en lo que Grupo AMÁS siempre ha destacado por su creatividad en todo el itinerario vital de la persona, desde atención temprana a educación, vivienda, empleo o envejecimiento.

 Las personas con discapacidad intelectual merecen este esfuerzo y es importante destinar para ellas todos los recursos humanos y materiales  a nuestro alcance.

 

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