“Gandula” de AMÁS Escena renueva su programación en el Teatro del Barrio para la temporada 2020

 

 

Durante los meses de enero, febrero, marzo, abril y junio de 2020 la producción “Gandula. Ley de vagos y maleantes” de AMÁS Escena, será puesta en escena en el Teatro del Barrio de Madrid (Calle de Zurita, número 20)

 

GANDULAley de vagos y maleantes nos traslada a la posguerra española, una etapa histórica dura para tod@s. Para todas las personas por igual? ¿Qué consecuencias provocó la ley en las personas con diversidad funcional, con enfermedad mental, de la calle, homosexuales, mujeres, prostitutas…?

GANDULA responde a estas preguntas. Retrata la vida de 9 personas que sufrieron la aplicación de tal ley. Unos se enfrentan a un encierro en sus casas como prevención, vergüenza o silencio. Otros sufren los castigos a los que se exponían encerrados en instituciones de rehabilitación de la peligrosidad social.

Un periodista se atreve a contar aquello que nadie quiso ver.

GANDULA pone altavoz a aquellas personas que sufrieron la invisibilidad.

Solo si tomamos consciencia del pasado podremos construir un futuro mejor.

Ficha artística

Compañía: Artesan@s de AMÁS Escena
Dirección: Ainhoa Perez
Producción: Allende Lopez
Ayudante de Dirección: Kube Escudero
Piano: Alejandro Peralvo
Voz Acústica: Diana Sánchez
Vestuario: Samara Doncel
Iluminación: AMÁS Escena
Diseño: Alejandro Torrecilla

Fechas y horarios de “Gandula. Ley de vagos y maleantes” en el Teatro del Barrio

Las fechas para la programación 2020 en el Teatro del Barrio son:

  • 25 de enero
  • 15 de febrero
  • 21 de marzo
  • 25 de abril
  • 30 de mayo
  • 20 de junio

 

Precios

12,00€ venta online y en taquilla anticipada

14,00€ taquilla, el día de la función

10,00€ grupos previa concertación (15 personas)

Nace la página web AMÁS Fácil: El servicio de lectura fácil de Grupo AMÁS

Parte del equipo AMÁS Fácil. Foto: Grupo AMÁS.

Parte del equipo AMÁS Fácil. Foto: Grupo AMÁS.

El servicio AMÁS Fácil de Grupo AMÁS se creó en 2015, desde entonces se ha convertido en referente de accesibilidad cognitiva contando con varios reconocimientos del sector. Ahora, da un paso más con la puesta en marcha de su página: amásfacil.org

 

El derecho de todas las personas a la información y a la accesibilidad cognitiva es el referente de AMÁS Fácil, un servicio de Grupo AMÁS, que cuenta con una nueva página web: amásfacil.org. dónde es posible conocer el trabajo de personas con y sin discapacidad intelectual en la adaptación y validación de textos, así como contratar sus servicios.

La lectura fácil es un método de adaptación y redacción de textos para que puedan entenderlos todas las personas. 3 de cada 10 personas en España no entienden un texto redactado de manera ordinaria. Como por ejemplo: personas con discapacidad intelectual, personas mayores, con demencias o con Alzheimer, personas migrantes de reciente llegada al país, personas con daño cerebral adquirido, y muchas más.

Para todas ellas nace AMÁS Fácil, un servicio especializado de lectura fácil y accesibilidad cognitiva formado por personas con y sin discapacidad intelectual. Creado en Marzo de 2015, este servicio se ha convertido en poco tiempo en un referente en accesibilidad, ya cuenta con varios reconocimientos como: el Premio de Fundación Universia 2015 de proyectos inclusivos (Categoría de empleo), las dos Buena Prácticas en el II Encuentro “Letras para Todos” (Madrid) 2015 y en el I Congreso Estatal de Accesibilidad Cognitiva (Cáceres) 2017, por la novela gráfica “El amor es demasiado complicado”, y por último la buena práctica en el II Encuentro de BBPP en Lenguaje Claro y lectura fácil en la Administración Local junto al Ayuntamiento Leganés.

Los servicios que ofrece AMÁS Fácil

El proyecto AMÁS Fácil es un proyecto innovador de empleo y accesibilidad en el sur de la Comunidad de Madrid, pretende impulsar el uso de la lectura fácil y la accesibilidad cognitiva en toda España.

Es uno de los servicios más comprometidos con el empleo de las personas con discapacidad intelectual, y su figura como expertos en accesibilidad. Gracias a la formación y posterior contratación de estos expertos con diversidad funcional, AMÁS Fácil ofrece una gran variedad de servicios a sus clientes:

 

  • Adaptación de textos en lectura fácil.
  • Validación de textos con diferentes colectivos.
  • Formación en lectura fácil y accesibilidad cognitiva.
  • Asesoría y acompañamiento en procesos de adaptación o creación de textos en lectura fácil.

Desde editoriales, empresas privadas, museos, organismos públicos, ayuntamientos, partidos políticos, etc, los clientes de AMÁS Fácil han comprobado los beneficios de la lectura fácil: Generar más autonomía y confianza en las personas con dificultad de comprensión lectora.

Proceso de adaptación y validación a lectura fácil del servicio AMÁS Fácil. Foto: Grupo AMÁS

Proceso de adaptación y validación a lectura fácil del servicio AMÁS Fácil. Foto: Grupo AMÁS

Estas personas también son ciudadan@s, alumn@s, trabajador@s, colaborador@s, etc, a ell@s también les llega a través de este método la información de textos, folletos, normas, contratos, etc. Por estas razones las empresas y entidades que apuestan por la lectura fácil se convierten en más transparentes y accesibles fidelizando a sus clientes y ciudadan@s o colaborador@s.

Contrata los servicios de AMÁS Fácil

Las empresas, organismos o entidades interesadas en ofrecer información clara y accesible para todas las personas pueden contratar los servicios de AMÁS Fácil a través de su página web amásfácil.org.

No solo se estará garantizando el derecho a la accesibilidad cognitiva y trasladando una imagen de transparencia, sino que además, se colabora en la creación de empleo para personas con discapacidad intelectual que son formadas y contratadas como expertos en adaptación y validación en lectura fácil.

Novela "El amor es demasiado complicado" adaptada a lectura fácil por AMÁS Fácil. Foto: Grupo AMÁS

Novela “El amor es demasiado complicado” adaptada a lectura fácil por AMÁS Fácil. Foto: Grupo AMÁS

Entre los trabajos realizados por AMÁS Fácil destacan la adaptación de la novela “El amor es demasiado complicado” de Editorial Loqueleo; la guía “Museo Fácil” de Museo Thyssen Bornemisza; Diptico informativo sobre “Bono social” de Iberdrola; “Guía de prevención de riesgos laborales” de Fundación Prevent; “Plan de Diversidad Funcional” del Ayuntamiento de Fuenlabrada; programas electorales de distintos partidos políticos, etc.

¿Por qué hacerlo difícil si podemos hacerlo fácil?

 

 

 

#MásSueñosMenosLímites: En Grupo AMÁS cerramos el año con excelentes resultados en el nuevo proceso motivacional de formación y empleo

 

Proyecto "Más Sueños Menos Límites". Foto: Grupo AMÁS

Proyecto “Más Sueños Menos Límites”. Foto: Grupo AMÁS

El proyecto Más Sueños Menos Límites se asienta como un instrumento generador de nuevas y maravillosas oportunidades para las personas con discapacidad intelectual. En 2019 este programa trasversal de Grupo AMÁS ha generado 48 oportunidades formativas o laborales, afines a sus proyectos de vida.

 

El empleo constituye para cualquier persona una importante vía de desarrollo personal y una incorporación plena a nuestra sociedad, no deja de ser una herramienta más para construir y establecer un proyecto de vida pleno.

En este sentido Grupo AMAS, desde octubre del año pasado, se planteó que existían mimbres para reflexionar acerca de por qué muchas personas no accedían al empleo o la formación y fue en esta reflexión donde se detectó la demanda de muchas ellas de querer trabajar o formarse en lo que les gusta.

“ También encontramos la necesidad en nuestros procesos de dar oportunidades fuera de las líneas habituales de actividad, por último, existía una realidad administrativa favorable con las plazas de apoyo y seguimiento el empleo de Centro Ocupacionales, recogidas en el nuevo convenio marco, que permiten combinar estas experiencias con su plaza para siempre”. Explica Sergio González Aguinaga, uno de los profesionales de Grupo AMÁS implicados en este proyecto.

Es por todas estas cuestiones que surge un proceso motivacional, reflexionado y compartido por la Red de Apoyos para el Empleo, la Escuela de Formación Másymenos y los Centros Ocupacionales.

“En esta misma línea, y dentro del compromiso con la personalización en todas las áreas de Grupo AMAS, pusimos en marcha #MásSueñosMenosLímites “. Un proyecto que, partiendo de la demanda o sueño de la persona, transforma el mercado laboral y las ofertas específicas para personas con discapacidad, en clave a la vinculación de éstas a puestos de trabajo concretos o marcas/empresas que valoren, no sólo sus competencias productivas, sino su valor como personas”, nos dice González Aguinaga.

 Para lograrlo se utilizan herramientas visuales como son el videocurriculum y el portfolio, que salvaguardan las preferencias de las personas en el proceso, a la par que se convierten en herramientas muy efectivas para comunicar y convencer de los retos que lanzan las personas a las empresas.

El empleo: Un medio para la inclusión y la felicidad

El proyecto Más Sueños Menos Límites ha atendido en 2019 a 75 personas con discapacidad intelectual de las más de 150 que se han interesado por el mundo formativo y/o laboral, generándose casi medio centenar de oportunidades formativas o laborales, siempre respetando los deseos y proyectos de vida individuales.

Desde el mundo audiovisual, la pasión por el arte, la gastronomía o la necesidad de independencia, todos son deseos, objetivos de vida y metas personales que esconden personas reales. Éstas son algunas de sus historias.

Algunos resultados de #MásSueñosMenosLímites

Diego editando videocurriculums en su puesto especializado. Foto: Grupo AMÁS

Diego editando videocurriculums en su puesto especializado. Foto: Grupo AMÁS

Diego: Diego es estudiante de cine en la Carlos III, su sueño es trabajar en el mundo audiovisual, a través de #MásSueñosMenosLímites ha conseguido realizar prácticas dentro del propio proyecto, montando los videocurriculums y espera un contrato en el próximo año.

José Miguel en su puesto de trabajo en Urbaser. Foto: Grupo AMÁS

José Miguel en su puesto de trabajo en Urbaser. Foto: Grupo AMÁS

Jose Miguel. El sueño de Jose Miguel era trabajar en algo que le permitiera tener compañeros/as y estar al aire libre. Desde hace 5 meses trabaja como operario en Urbaser y gracias a ello vive de manera autónoma compartiendo piso.

Ramona con sus compañeras en un evento. Foto: Grupo AMÁS

Ramona con sus compañeras en un evento. Foto: Grupo AMÁS

Ramona: Ramona siempre quiso trabajar, pero nunca estuvo en los procesos de selección naturales por algunos problemas médicos. Su gran pasión es el arte, sobre todo después de participar en un proyecto en el Thyssen le ha llevado a trabajar ya en varias ocasiones, una de ellas como azafata en un proyecto de accesibilidad en museos. Está a la espera de más oportunidades.

Santi Male en el Proyecto Gastronomix. Foto: Grupo AMÁS

Santi Male en el Proyecto Gastronomix. Foto: Grupo AMÁS

Santi Male: Su sueño siempre fue ser repostero, desde hace un mes y como único seleccionado con discapacidad participa en una formación homologada dentro el Proyecto Gastronomix.

Ana Isabel realizando prácticas en el Colegio Andel. Foto: Grupo AMÁS

Ana Isabel realizando prácticas en el Colegio Andel. Foto: Grupo AMÁS

Ana Isabel: Tras su paso por la Escuela de Formación Másymenos (Grupo AMÁS), su sueños  y  competencias siempre han estado orientados hacia trabajar en un comedor. Su demanda permitió que ambos proyectos, Escuela Másymenos y #MásSueñosMenosLímites, establecieran sinergias y consiguieran unas prácticas en el comedor del Colegio Andel con opción a contrato.

Carlos y Bea en el taller de ArtNomada. Foto: Grupo AMÁS

Carlos y Bea en el taller de ArtNomada. Foto: Grupo AMÁS

Carlos y Bea: Carlos no ha tenido aún ninguna oportunidad laboral, Bea ha tenido varias y a ambos les gusta formar a otras personas en las disciplinas en las que destacan personalmente. Carlos en el dibujo y Bea en la cerámica. Gracias al taller que impartió ArtNomada para Airbus en Grupo AMAS, ambos fueron contratados como ayudantes de taller.

David: Su sueño siempre ha estado enfocado al deporte, gracias al gimnasio BeOne de Leganés ha realizado prácticas como auxiliar de clase.

 

Oportunidades de vida que han contado con el respaldo del mundo empresarial, un paso imprescindible para lograr la inclusión real, social y laboral de las personas con discapacidad intelectual.

En 2020 Grupo AMÁS seguirá apostando por este concepto que es mucho más que una frase: Más sueños, menos límites. Para tod@s.

AMÁS Solidario: Más de 250 kilos de solidaridad en la Campaña de Recogida de Alimentos 2019

 

Campaña de recogida de alimentos en el COFOIL Arquímedes en Fuenlabrada. Foto: Grupo AMÁS

Campaña de recogida de alimentos en el COFOIL Arquímedes en Fuenlabrada. Foto: Grupo AMÁS

 

Las personas con discapacidad intelectual de Grupo AMÁS y sus familias han vuelto a dar un nuevo ejemplo de entrega y solidaridad. Solo en tres centros de la entidad ubicados en Leganés, Fuenlabrada y Móstoles se han recogido y entregado más de 250 kilos de alimentos no perecederos, artículos de higiene y ropa.

 

Personas con discapacidad intelectual, familias, profesionales de Grupo AMÁS, todos y todas se han puesto en marcha para montar una cadena de solidaridad que ha culminado en esta acción en la Campaña de recogida de alimentos 2019.

Familias del COFOIL Los Pinos, en Leganés, colaborando en la Campaña de recogida de alimentos. Foto: Grupo AMÁS

Familias del COFOIL Los Pinos, en Leganés, colaborando en la Campaña de recogida de alimentos. Foto: Grupo AMÁS

En total en los COFOIL de Leganés (Pinos), Fuenlabrada (Arquímedes) y Móstoles (Regodoño) (Coimbra) se han recogido y entregado 250 kilos de ayuda a las familias más necesitadas de los diferentes municipios a través de entidades solidarias, lo que supone tejer sinergias de solidaridad en barrios y ciudades.

Las personas con discapacidad intelectual y sus familias han vuelto a demostrar su papel fundamental en la sociedad y sus roles de ciudadanos sin etiquetas, ni diferencias.

Alimentos, productos de higiene y ropa

La acción AMÁS Solidario se ha desarrollado en solo cuatro días: 10, 11 y 12 de diciembre se han recogido alimentos no perecederos y artículos de primera necesidad y el 13 se ha procedido a las diferentes entregas.

Todo se ha realizado a través del trabajo desinteresado de personas con discapacidad intelectual, familias y profesionales de Grupo AMÁS.

Entrega de alimentos en Asociación La Casita de Fuenlabrada. Foto: Grupo AMÁS

Entrega de alimentos en Asociación La Casita de Fuenlabrada. Foto: Grupo AMÁS

Por ejemplo en el COFOIL Los Pinos (Leganés), se han entregado 138 kilos de alimentos al comedor Paquita Gallego de este municipio. Un comedor social con el que desde hace 30 años colaboran varias familias de Grupo AMÁS.

Otro ejemplo es el COFOIL Arquímedes de Fuenlabrada, donde el nivel de participación de las familias ha sido del 80%, donando 86 kilos de alimentos, ropa y calzado. En este caso la ayuda solidaria se ha repartido en cuatro asociaciones del municipio que trabajan con colectivos de personas desfavorecidas: Asociación Libélula, Asociación Espiral, Asociación Hoy por Ti y Asociación Comedor La Casita.

Campaña recogida de alimentos en COFOIL Regordoño en Móstoles. Foto: Grupo AMÁS

Campaña recogida de alimentos en COFOIL Regordoño en Móstoles. Foto: Grupo AMÁS

Una acción que no hubiera sido posible, como en el caso de los Centros Regordoño y Coimbra en Móstoles, sin la ayuda y colaboración de las personas con discapacidad intelectual y sus familias.

¡Gracias a tod@s!

 

 

El voluntariado de Nora y Jorge en Juegaterapia: Cambiando el rol de las personas con discapacidad intelectual

 

Iván Rodríguez Urgel, Nora Martíns y Jorge Torralba en la sede de Juegaterapia. Foto: Grupo AMÁS

Iván Rodríguez Urgel, Nora Martíns y Jorge Torralba en la sede de Juegaterapia. Foto: Grupo AMÁS

Nora Martins y Jorge Torralba son dos jóvenes con discapacidad intelectual de Grupo AMÁS, desde hace tres años ejercen voluntariado en “Juegaterapia”: “Queremos ayudar a otros luchadores como nosotros”.

 

Una vez a la semana Nora y Jorge acuden puntuales a la sede de Juegaterpia de la calle Lagasca en Madrid, algo que llevan haciendo por tercer año consecutivo con la misma entrega y entusiasmo. Su labor de voluntariado consiste en colocar y clasificar todas las donaciones que se reciben de consolas y videojuegos para que lleguen rápidamente a los hospitales donde los niños y niñas ingresados necesitan alicientes para pasar su enfermedad y las largas horas de tratamientos.

Un cambio de rol que supone pasar de ser personas que necesitan ayuda a convertirse en ciudadanos que ayudan a los demás. Una apuesta que surge de la filosofía de inclusión de las personas con discapacidad intelectual que Grupo AMÁS aplica en todos sus centros, en este caso en el Centro de Inclusión y Oportunidades Padre Zurita, de Alcorcón.

“En Juegaterapia nos enamoramos de ellos inmediatamente”.

Con esta frase resume Iván Rodríguez Urgel, Director de Voluntariado en Juegaterapia, su satisfacción con el trabajo de voluntariado de Nora y Jorge.

“Vienen los martes y es el día más feliz de la semana, las buenas personas como ellos generan espacios de paz. Nora y Jorge ofrecen su tiempo para una batalla que no es la suya, al igual que todos los voluntarios, son seres humanos para dignificar”, nos dice Rodríguez Urgel.

Su labor de voluntariado tiene mucha responsabilidad, deben probar y clasificar las consolas y los videojuegos que llegan a la Fundación Juegaterapia para que el almacén esté totalmente colocado y puedan salir inmediatamente camino a los hospitales. “Su trabajo es fundamental, sin ellos sería imposible que todo llegara a tiempo. Para nosotros hacer más llevadero el tiempo que pasan los niños ingresados es básico”.

Nora y Jorge ejerciendo su voluntariado en Juegaterapia. Foto: Grupo AMÁS.

Nora y Jorge ejerciendo su voluntariado en Juegaterapia. Foto: Grupo AMÁS.

Nora y Jorge se sienten muy orgullosos de su trabajo como voluntarios: “Estamos ayudando a niños que muchas veces padecen cáncer, nosotros sabemos bien lo que es luchar, tenemos discapacidad intelectual y ellos son luchadores como nosotros”, aseguran sonriendo, lo que supone toda una lección.

El cambio de rol de las personas con discapacidad intelectual

La inclusión en el entorno, en la comunidad, en los problemas de otros seres humanos forma parte de la hoja de ruta de Grupo AMÁS con las personas con discapacidad intelectual. Y este es un ejemplo más como nos explica Héctor Ibáñez, profesional de la entidad: “En el Centro de Inclusión y Oportunidades Padre Zurita apostamos por este cambio de rol; las personas con discapacidad intelectual pasan de ser las que necesitan ayuda a las que prestan también su apoyo a otros seres humanos. Y un ejemplo de esto son Nora y Jorge”.

Héctor Ibáñez con Nora y Jorge. Foto: Grupo AMÁS

Héctor Ibáñez con Nora y Jorge. Foto: Grupo AMÁS

Ayudar a los demás, es la rueda de solidaridad en la que se basa Juegaterapia. Niños y niñas que han recibido juguetes cuando estaban hospitalizados, se convierten en donantes en el momento en el que sanan. Pequeños que ayudan a otros, personas que necesitan apoyo, pero que también lo prestan.

Donando diversión

Juegaterapia nació en la primavera de 2010. Mónica Esteban, su fundadora, le dio una Play Station a un niño que estaba recibiendo tratamiento de quimioterapia en el hospital e inmediatamente pudo ver cómo el pequeño se animaba y afrontaba su enfermedad con una sonrisa.

Donación por parte de un niño de un videojuego a Juegaterapia. Foto: Grupo AMÁS

Donación por parte de un niño de un videojuego a Juegaterapia. Foto: Grupo AMÁS

Desde entonces esta ONG ha comprobado diariamente los beneficios que el juego tiene en los niños hospitalizados. Al estar fuera de casa, alejados de los suyos y en un entorno desconocido, la experiencia hospitalaria les intimida. En ese momento, los videojuegos, la tablet y la posibilidad de disfrutar de un jardín dentro del hospi, se convierten en un medio fundamental para conectarle con el mundo y hacer que se olvide de dónde está, al menos durante el tiempo que dura la partida.

En definitiva, crear sonrisas, algo en lo que tod@s, como Nora y Jorge, podemos colaborar.

 

 

Abre “Gallinas y Focas”, el primer restaurante de Madrid enfocado a la inclusión laboral de personas con discapacidad intelectual

Restaurante Gallinas y Focas. Foto: Grupo AMÁS

Restaurante Gallinas y Focas. Foto: Grupo AMÁS

 

Ubicado en la zona más gastronómica de Chamartín (General Gallegos, 1. Madrid), Gallinas y Focas es un ejemplo de la inclusión efectiva de un equipo de jóvenes con capacidades diferentes. Su ‘cocina con valores’ es una propuesta gastronómica sólida, basada en el mejor producto de cercanía y en recetas tradicionales renovadas, con un impecable servicio.

 

“Restaurante Gallinas y Focas” es un proyecto auspiciado por Grupo AMÁS con el objetivo de defender los derechos de las personas con discapacidad intelectual y brindar oportunidades de formación práctica y empleo en distintos ámbitos laborales como la hostelería.

El gran valor de este restaurante de cocina de alta calidad, es la inclusión laboral de jóvenes con discapacidad intelectual para contribuir a la creación de una sociedad más justa y solidaria. Todas las personas que trabajan en el restaurante forman parte de un programa especial de formación –unos como alumnos y otros como profesionales de apoyo– que va ya por su tercera promoción.

Detrás del restaurante Gallinas y Focas se encuentra la iniciativa social de Grupo AMÁS, una entidad pionera que defiende los derechos de personas con discapacidad intelectual. A través de su escuela y sus centros ocupacionales propios, la organización les ofrece oportunidades de formación profesional adaptada y eminentemente práctica que les preparan para dar el salto a la vida laboral, aumentando sus posibilidades de inserción y, por tanto, de desarrollar su autonomía y sus proyectos de vida. Su proyecto más asentado es el catering socialmente responsable AMÁS Antojo.

Restaurante Gallinas y Focas. Foto: Grupo AMÁS

Restaurante Gallinas y Focas. Foto: Grupo AMÁS

Un equipo muy especial

Actualmente, la plantilla del restaurante Gallinas y Focas la integra un total de 20 profesionales contratados, once de ellos con discapacidad intelectual (ocho en sala, uno en cocina y otro, en office), con una edad media de 25 años.

Para la mayoría de ellos, se trata de su primera experiencia laboral; otros proceden de la ‘cantera’ de AMÁS Antojo. Los jóvenes cuentan con una figura de apoyo, un profesional de Grupo AMÁS que funciona como coordinador y puente con la etapa formativa previa. Cada puesto de trabajo se adapta al perfil del trabajador atendiendo a sus capacidades, es decir, potenciando lo que mejor se le da a cada uno (la recepción al público, la atención telefónica, el servicio de mesa, etc.). Porque la idea que subyace al proyecto es que las personas con discapacidad tienen, en realidad, otras capacidades, únicas e igual de valiosas.

Trabajador del Restaurante Gallinas y Focas. Foto: Grupo AMÁS

Trabajador del Restaurante Gallinas y Focas. Foto: Grupo AMÁS

Es un proyecto inspirador y pionero, llamado a romper barreras con la clientela. Ésta, libre de prejuicios, valora muy positivamente tanto la calidad de la cocina como el impecable servicio en sala, resultado del tesón y las ganas de agradar de estos profesionales. Mónica es una de las camareras. «He hecho una formación de tres años en hostelería. Tras varios cursos y formaciones con Grupo AMÁS, he conseguido finalmente ser una trabajadora más de Gallinas y Focas. Para mí, trabajar en el restaurante ha sido una lucha por tener un trabajo y, la verdad, estoy muy contenta», comenta.

Cocina con valores

El Restaurante Gallinas y Focas se encuentra en el local que ocupó La Chamartina, de la conocida restauradora Pepa Muñoz (El Qüenco de Pepa), muy comprometida con las causas sociales. La última etapa de La Chamartina, en la que se integró parte del equipo de Grupo AMÁS, fue el germen del restaurante Gallinas y Focas, que ahora ha querido lanzarse en solitario, ya desvinculados de Pepa. Para ello, han contado con el restaurador y consultor Ramón Dios (El Mesón de Fuencarral) como coach gastronómico y con el estudio de interiorismo Dorotea para el cambio de imagen, más fresca y actual, con mesas altas junto a su  mítica barra y con tres cálidos salones.

Cocina tradicional con aires renovados y productos de calidad en el Restaurante Gallinas y Focas. Foto: Grupo AMÁS

Cocina tradicional con aires renovados y productos de calidad en el Restaurante Gallinas y Focas. Foto: Grupo AMÁS

Su variada cocina está inspirada en la cocina tradicional con aires renovados, sabrosa y de calidad. La carta abre con una sección de tapas y entrantes, con raciones como las croquetas de la abuela (de jamón ibérico), las sardinas ahumadas con tomate, la tortilla guisada con salsa de callos, el pisto con huevo frito y patatas o la escalivada con bacalao skrei. Entre los principales, destacan el arroz meloso con boletus, los farfalle frescos con rabo de toro, la merluza gallega a la romana, la carrillera de cerdo con puré de batata y pera y el picantón con cinco especias chinas. Se pueden acompañar con un rico pan blanco o de naranja y cacao hecho también por personal de la asociación. Como postres, ofrecen un dulce arroz con leche y una deliciosa torrija de brioche con sopa de chocolate blanco. La carta de vinos es un recorrido seleccionado por las principales D.O. españolas. Pero, además, en ella destaca el vino homónimo, Gallinas & Focas.

El vino Gallinas & Focas

El nombre del restaurante procede del vino mallorquín que elabora la entidad Amadip Esment Fundació junto a 4 Kilos Vinícola, bodega dirigida por el enólogo Francesc Grimalt. La fundación se dedica, desde hace más de 30 años, a ofrecer oportunidades de inserción sociolaboral a personas con discapacidad intelectual, en Mallorca, a través de sus restaurantes y de la gastronomía.

 El nombre del vino surgió a partir de una lluvia de ideas entre los integrantes de Amadip Esment: «las gallinas son divertidas y las focas aplauden». La buena relación y la amistad entre la entidad mallorquina y Grupo AMÁS han posibilitado que se comparta el nombre.

Propuesta gastronómica del Restaurante Gallinas y Focas. Foto: Grupo AMÁSl

Propuesta gastronómica del Restaurante Gallinas y Focas. Foto: Grupo AMÁSl

Con denominación VI de la Terra de Mallorca, elaborado con Mantonegro, se trata de un vino muy expresivo con aromas de frutas rojas, equilibrado y con buena acidez. Se cría durante 12 meses en barricas de roble Allier y durante seis meses en foudre de roble francés y se comercializa tras seis meses de crianza en botella.

Premio a la acción más comprometida

El pasado 8 de octubre, en el marco de la IV edición del Día de la Hostelería –un evento organizado por Hostelería de España, la Federación de Cocineros y Reposteros de España (Facyre), Euro-Toques y Makro, que rinde un homenaje al sector y destaca su importancia en la sociedad y en el desarrollo de la economía nacional–, el restaurante Gallinas y Focas recibió su primer reconocimiento: el Premio a la Acción más comprometida. Un importante espaldarazo que pone en valor este proyecto social tan necesario.

Ven a conocer el Restaurante Gallinas y Focas y colabora en la inclusión laboral de forma normalizada de las personas con discapacidad intelectual.

¡Te esperamos!

 

RESTAURANTE GALLINAS Y FOCAS

Dirección: General Gallegos, 1. Madrid

Tel.: 91 345 44 98

Horario: de 13:30 a 16:30 y de 20:30 a 00:00 h. Cierra domingos noche

Página web: www.restaurantegallinasyfocas.es

Precio medio: 30 €

Aparcacoches de miércoles a domingos

 

 

Con apoyos todo es posible: Reivindicaciones, historias de vida y ejemplos de superación en el I Encuentro de Familia a Familia, de Grupo AMÁS

I Encuentro de Familia a Familia. Foto: Grupo AMÁS.

I Encuentro de Familia a Familia. Foto: Grupo AMÁS.

 

El acto, celebrado en el Teatro Josep Carreras de Fuenlabrada, ha contado con la asistencia de más de 300 familias de personas con diversidad funcional de Grupo AMÁS, en un evento en el que estas personas han sido las protagonistas y que ha sido clausurado por el alcalde de Fuenlabrada, Francisco Javier Ayala y la concejala de Bienestar Social y coordinadora del Área de Derechos de Ciudadanía, Raquel López.

 

Familias y personas con diversidad funcional contando sus experiencias a otras familias. Así ha sido este evento organizado por Grupo AMÁS el 19 de junio en el Teatro Josep Carreras de Fuenlabrada (Madrid).

Tras la presentación, a cargo de Ismael Carrillo, Director General de Atención a Personas de Grupo AMÁS y Óscar García, Director General de Desarrollo Corporativo, el I Encuentro de Familia a Familia, de Grupo AMÁS, ha hecho honor a su eslogan, “Déjame que te cuente, esto no es un cuento”, dando la voz a distintas familias y personas con diversidad funcional, que contaron sus historias, logros y fracasos en primera persona.

Familias del modelo de Atención Temprana centrado en la familia y el entorno. Foto: Grupo AMÁS.

Familias del modelo de Atención Temprana centrado en la familia y el entorno. Foto: Grupo AMÁS.

Los beneficios para niños y adolescentes del modelo centrado en la familia y el entorno de Grupo AMÁS.

El viaje por las distintas etapas vitales de las personas con diversidad funcional y sus familias, arrancó de la mano de María Ángeles Sancho, Presidenta de la Asociación AFANDEM (Grupo AMÁS), Mar Marín, Directora del Área de Infancia y Fátima Romero, Directora del Servicio de Apoyos a la Infancia y a la Adolescencia.

Con ellas, las familias contaron en primera persona sus valoraciones del modelo de Atención Temprana que defiende Grupo AMÁS, un modelo alejado del gabinete del especialista y que abre las puertas a padres, madres, hermanos, abuelos…pero también al entorno del niño, niña o adolescente.

Un sistema que, según muchas familias, “les ha salvado la vida”, empoderándoles para lograr una vida plena y de derechos para sus hijos e hijas. Padres y madres, que han aprovechado el I Encuentro de Familia a Familia de Grupo AMÁS, para lanzar un mensaje reivindicativo a las administraciones públicas: “Es necesario invertir en este modelo, porque además es rentable, supone empoderar a niños y niñas con diversidad funcional para que sean adultos autónomos que no dependan de centros ni residencias”.

 

Formación para el empleo: El derecho a trabajar de las personas con diversidad funcional.

Trabajador@s con diversidad funcional y profesionales de Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS.

Trabajador@s con diversidad funcional y profesionales de Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS.

Jesús Rodríguez, Presidente de ADFYPSE (Grupo AMÁS), Juan Carlos García, responsable del Servicio de Formación para la Inserción Laboral y Esther Cazorla, Directora de la Red de Apoyos al Empleo, dieron paso a las experiencias vitales de personas con diversidad funcional que se han formado y han tenido acceso al mundo laboral.

Entre ellos, Jesús Lago Solis, actor de la película “Campeones”, que se forma en la Escuela de Formación, de Grupo AMÁS como camarero y ayudante de cocina. Junto a él, experiencias de personas como Eva, que goza de una vida independiente a través del trabajo.

Todos ellos lanzaron este doble mensaje: “Con motivación y los apoyos necesarios, los trabajadores con diversidad funcional han demostrado su capacidad y rentabilidad para las empresas.”  En cuanto a los miedos familiares, las personas con diversidad piden confianza para empezar una vida de derechos y sin dependencias.

La importancia del empoderamiento familiar.

De mano de Carlos Pérez, Presidente de Grupo AMÁS, Maria Osorio, Directora de Viviendas en Comunidad y Alberto Durán, Director del Área de Ocio de Grupo AMÁS, conocimos grandes historias de vida en las que las familias han sido las protagonistas.

Empoderamiento personal y familiar. Foto: Grupo AMÁS

Empoderamiento personal y familiar. Foto: Grupo AMÁS

Es el caso de Josemi, “La Araña”, portero del equipo C.D. Leganés AMÁS en la Liga Genuine y su padre Juanjo. Los dos contaron su emocionante historia de superación a través de los apoyos de su familia y del Servicio de Ocio de Grupo AMÁS. “Somos una familia de campeones”, insistió Josemi.

Historias grandes y pequeñas, como la de Diego, un hombre con diversidad funcional que ha conseguido uno de sus sueños: Vivir de forma independiente. Un logro conseguido gracias al apoyo de su madre, pieza clave en su proceso de empoderamiento e independización. “Ahora me siento más feliz, comparto piso con amigos y tengo una vida más plena”, aseguró Diego.

Tod@s es Tod@s.

Felipe Talavera, Presidente de ASPANDI (Grupo AMÁS), dio respuesta a las familias que pueden preguntarse: ¿y qué pasa si mi hijo o mi hija no puede formarse, trabajar, practicar deporte o vivir de forma independiente? Para ello presentó a Christian con su persona de apoyo, David y a César Nieto, con grandes necesidades de apoyo, que vino acompañado de su familia.

"Tod@s es Tod@s". Foto: Grupo AMÁS.

“Tod@s es Tod@s”. Foto: Grupo AMÁS.

” Christian no puede comer de forma normal, no sentir la comida en la boca es muy duro, por eso entre todos los profesionales de Grupo AMÁS nos pusimos manos a la obra, había que encontrar una solución, y lo hicimos. Se ha diseñado un alimento en espuma que Christian puede sentir en su boca y os aseguro que su cara de felicidad es palpable”, nos contó David. Los profesionales de la entidad como él se han convertido en su familia, ya que el caso de Christian es especial, solo tiene a sus abuelos que son ya muy mayores y no pueden darle todo lo que necesita.

César Nieto no puede moverse ni hablar, se comunica a través de una tablet, unas limitaciones que no le han impedido ser secretario de Comité Ciudadanía, órgano elegido democráticamente por todos los usuarios y usuarias de Grupo AMÁS. Para sus padres esta evolución les parecía impensable hace unos años: “Si nos llegan a decir que César iba a viajar a congresos internacionales para hablar de los derechos de las personas con diversidad funcional, no lo habríamos creído”, dijo emocionada su madre.

Ambos son ejemplos de que en Grupo AMÁS “Todos es Todos”, con los mismos derechos y búsqueda de oportunidades.

Francisco Javier Ayala: Los alcaldes estamos para escuchar y cumplir las necesidades de los ciudadanos.

De izquierda a derecha: Carlos Pérez, Presidente de Grupo AMÁS, Raquel López, concejala de Bienestar Social y Francisco Javier Ayala, alcalde de Fuenlabrada.

De izquierda a derecha: Carlos Pérez, Presidente de Grupo AMÁS, Raquel López, concejala de Bienestar Social y Francisco Javier Ayala, alcalde de Fuenlabrada.

El I Encuentro de Familia a Familia de Grupo AMÁS, ha sido clausurado por el alcalde de Fuenlabrada, Francisco Javier Ayala, acompañado de Raquel López, concejala de Bienestar Social y coordinadora del Área de Derechos de Ciudadanía.

Ayala respondió a la petición del presidente de Grupo AMÁS, Carlos Pérez, que reivindicó a los ayuntamientos más viviendas normalizadas para las personas con diversidad funcional que desean iniciar una vida independiente, fuera de centros y residencias, tal y como defiende la entidad como estrategia de futuro.

Una reivindicación apoyada por el alcalde de Fuenlabrada: “Agradezco a Grupo AMÁS estas peticiones porque los alcaldes estamos para escuchar y cumplir las necesidades de los ciudadanos y ciudadanas”.

Un evento cargado de historias personales, reivindicaciones y mensajes de empoderamiento que tuvo como colofón la actuación de actores y actrices con diversidad funcional de AMÁS Escena. La Escuela de Formación Profesional en Artes Escénicas de Grupo AMÁS, que ha demostrado a través de numerosos éxitos como la película “Campeones”, el musical “Peter Pan”, la obra “Gandula”, etc, algo que hace poco tiempo parecía imposible: CON LOS APOYOS NECESARIOS TODO ES POSIBLE.

Actuación de AMÁS Escena en la clausura del I Encuentro de Familia a Familia. Foto: Grupo AMÁS.

Actuación de AMÁS Escena en la clausura del I Encuentro de Familia a Familia. Foto: Grupo AMÁS.

Porque ¿quién no necesita apoyos en su vida?

Las personas con diversidad funcional y sus familias no son una excepción.

Presentación del convenio de colaboración entre Factoría Cultural y Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS.

Factoría Cultural y Grupo AMÁS inician un convenio de colaboración para potenciar la inclusión de artistas con discapacidad intelectual en las Industrias Creativas

Presentación del convenio de colaboración entre Factoría Cultural y Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS.

Presentación del convenio de colaboración entre Factoría Cultural y Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS.

 

 

Lucía Ybarra, Vicepresidenta de Factoría Cultural y Óscar García, Director General de Desarrollo Corporativo de Grupo AMÁS, han firmado este acuerdo en la sede de Factoría Cultural (Matadero-Madrid). Una suma de fuerzas que supone apoyar acciones de emprendimiento e innovación que pongan el foco en el colectivo de la discapacidad intelectual.

 

Factoría Cultural y Grupo AMÁS dan un paso más en la colaboración que ambas entidades llevan desarrollando desde 2016 con el fin de generar en las Industrias Creativas una lanzadera de inclusión de personas con discapacidad intelectual.

Con estos mismos objetivos han acordado sumar fuerzas en los siguientes programas de colaboración:

  • Becas de emprendimiento creativo, Factoría Cultural, integrará una beca a proyectos que apoyen a los sectores objeto del convenio, en cada uno de los programas emprendimiento que desarrolle, tanto de programas sectoriales como transversales, en las convocatorias del primer y segundo trimestre.
  • Programa de divulgación, Factoría Cultural generará un tratamiento específico a los programas que desarrolle este convenio de colaboración, así como de los proyectos becados. Así mismo se integrarán dentro de los programas “Foro de Expertos” como en las “Jornadas de Emprendimiento Creativos”, contenidos específicos de este programa, para darles mayor difusión.
  • Programa de consultoría para tercero En el contexto de los programas de becas, de los asociados a Factoría y a la industria en general, Grupo AMÁS y Factoría Cultural, generarán un área de consultoría para asesorar a terceros en la inclusión de las personas con discapacidad intelectual, en las actividades de las Industrias Culturales.
  • Inclusión formativa, ocupacional y laboral. Factoría Cultural incluirá en sus propios equipos a personal con discapacidad intelectual, con los apoyos de Grupo AMÁS. Así mismo, se establecerán las conexiones necesarias con los proyectos viveristas de Factoría Cultural para la contratación de recursos, servicios o personas de Grupo AMÁS, generando así nuevas oportunidades de formación, ocupación y empleo.

    Lucía Ybarra, Vicepresidenta de Factoría Cultural y Óscar García, Director General de Desarrollo Corporativo de Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS.

    Lucía Ybarra, Vicepresidenta de Factoría Cultural y Óscar García, Director General de Desarrollo Corporativo de Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS.

Una colaboración que arrancó en 2016 cuando Grupo AMÁS se incorpora como proyecto becado en el programa “Emprendeescena”, en el que el grupo profesional de artes escénicas de la entidad, AMÁS Escena, desarrolla su función de asesoría para la inclusión hacia el empleo de artistas con discapacidad intelectual.

Desde entonces, Factoría Cultural incluye en todas sus convocatorias de becas del primer trimestre de 2018 un apartado específico de apoyo a proyectos que contemplen la inclusión en “Emprendelibro, “Emprendemúsica”, “Emprendeescena”, “Emprendeeduca”, Emprendearteysalud” y su programa de becas transversales.

Ambas entidades continúan colaborando, integrando en Factoría Cultural, dentro de sus equipos de trabajo, a una persona con discapacidad intelectual en formato de prácticas laborales, gracias a la colaboración de Grupo AMÁS.

Allende López, responsable de AMÁS Escena junto con actores con discapacidad intelectual de la película "Campeones". Foto: Grupo AMÁS.

Allende López, responsable de AMÁS Escena junto con actores con discapacidad intelectual de la película “Campeones”. Foto: Grupo AMÁS.

 Factoría Cultural, es un vivero de industrias creativas enfocado a dar apoyo a la sostenibilidad de las Industrias Culturales y Creativas. Poniendo en marcha programas de emprendimiento, formación, divulgación e innovación. Todo ello desde un enfoque doble, transversal (para todas las ICC) y sectorial (generando programas que atienden a sectores específicos). Contando en la actualidad con sedes físicas en Madrid, Murcia, Sevilla y Málaga, aparte de su ecosistema online.

Desarrolla su actividad con una doble estructura jurídica, una asociación sin ánimo de lucro sobre la que vehiculiza sus acciones, fundamentalmente su política de becas, junto a una estructura mercantil que desarrolla la gestión del grupo.

Factoría Cultural y Grupo AMÁS están interesadas en utilizar las Industrias Culturales y Creativas como vehículo de Inclusión, Visibilidad y Normalización, así como elemento de innovación y transformación de recursos, a través de nuevas fórmulas de formación, ocupación y empleo.

 

 

¡Ya puedes comprar nuestro Calendario Solidario 2017!

Emilio Butragueño protagoniza uno de los meses de nuestro Calendario Solidario 2017. Foto: Grupo AMÁS.

Emilio Butragueño protagoniza uno de los meses de nuestro Calendario Solidario 2017. Foto: Grupo AMÁS.

 

Este año, además, puedes adquirir también nuestra Agenda Solidaria, es el regalo ideal para estas Navidades,  por muy poco dinero vas a contribuir a mejorar el futuro de niños y niñas con discapacidad intelectual.

Este año la madrina de nuestro Calendario Solidario es la actriz Adriana Torrebejano, junto a ella, doce personajes famosos del mundo de la cultura, el periodismo, el deporte, el cine o la música, reivindican cada mes un derecho para las personas con discapacidad intelectual.

12 meses, 12 derechos es el lema de nuestro Calendario Solidario 2017, como novedad este año encontrarás dos formatos diferentes de calendario. Nuestro calendario de pared en el que las fotografías pasan por estupendos posters de pared, con imágenes divertidas, entrañables, emocionantes y, en algunos casos, espectaculares. Y también nuestra agenda más solidaria, divertida, práctica y llena de mensajes positivos.

Recuerda que con la compra del calendario y la agenda estarás ayudando a financiar tratamientos de niños y niñas con discapacidad intelectual en situación de vulnerabilidad. Por tanto, los beneficios del calendario estarán destinados a costear sus tratamientos en Atención Temprana.

Atención Temprana es un servicio ambulatorio que atiende a la población infantil de 0 a 6 años, a su familia y al entorno. El objetivo es dar respuesta lo más pronto posible a las necesidades transitorias o permanentes que presentan los niños con trastornos en su desarrollo o que tienen el riesgo padecerlos. Este servicio cuenta con todas las técnicas y servicios que dan respuesta a las necesidades tanto de los niños como de los propios padres, orientándolos y ofreciéndoles apoyo psicológico.

Por solo 5 euros “Cambia la forma de ver los días, y los días cambiarán”.

Este es el precio de Nuestro Calendario Solidario 2017, solo cinco euros, por esta pequeña cantidad estarás haciendo algo grande y colaborando a hacer realidad el lema de nuestra agenda: “Cambia tu forma de ver los días y los días cambiarán”.

Una frase que puede acompañarte en 2017 si adquieres también la agenda más solidaria y con un diseño que te va a enamorar, convirtiéndose en el regalo ideal para estas Navidades. Su precio es 11,99 euros, pero si adquieres el Calendario y la Agenda te llevas los dos productos por 14,99 euros ¡apúntate a la doble solidaridad!. Puedes llevarte a casa el Calendario y la Agenda pinchando en este enlace: https://www.grupoamas.org/tienda/calendarios-solidarios/pack-calendario-y-agenda-solidaria-2017/, o bien,  los puedes comprar juntos o por separado en todos los centros de Grupo AMÁS.

12 meses, 12 derechos.

Las imágenes de nuestro Calendario Solidario este año son entrañables, divertidas y espectaculares, pero sobre todo reivindicativas. Con la ayuda de nuestros famosos solidarios cada mes es un recorrido por un derecho para las personas con discapacidad intelectual, desde el nacimiento hasta la vejez.

En ellas han colaborado personajes tan relevantes como la actriz Adriana Torrebejano y su compañero del Secreto de Puente Viejo, el actor Chico García, cantantes como Gemeliers, Natalia o Gisela, deportistas como Emilio Butragueño, periodistas como Juan Ramón Lucas o Manuel Campo Vidal. Estos son los derechos y los famosos con los que vamos a recorrer 2017:

  • Enero: “Recibir tratamiento profesional y especializado inmediato independientemente del status económico de mi familia”. Con el torero Julio Benítez.
  • Febrero: “Divertirme en el parque: poder columpiarme y llegar a tocar la luna”. Con Gemeliers.
  • Marzo: “Poder perseguir mis sueños como cualquier joven”. Con Agatha Ruiz de la Prada.
  • Abril: “Practicar deporte, tener mi grupo de amigos, irme de vacaciones”. Con Emilio Butragueño.
  • Mayo: “Elegir dónde y con quién quiero vivir”. Con Pepino Trend Twins y Crawford Trend Twins.
  • Junio: “Recibir información clara y adaptada a mis necesidades”. Con Manuel Campo Vidal.
  • Julio: “ Participar en la vida democrática de mi país”. Con Gisela.
  • Agosto: “Formarme con aquello que me apasiona”. Con Natalia Rodríguez.
  • Septiembre: “ Acceder a un puesto de trabajo reconocido y remunerado”. Con Juan Ramón Lucas.
  • Octubre: “Quiero disfrutar de mi vida sexual sin tapujos”. Con Alejandro Tous y Ruth Núñez.
  • Noviembre: “Reír, soñar, disfrutar incluso cuando me hago mayor”. Con Roberto Leal.
  • Diciembre: “No ser juzgado sin conocer mis capacidades”. Con Chico García.

Un recorrido solidario en el que pedimos la participación de TODOS, gracias a vuestras aportaciones vamos a lograr que las reivindicaciones de Nuestro Calendario Solidario, se conviertan en realidades. ¡GRACIAS A TODOS!.

2016: el año del despegue en la contratación de personas con discapacidad intelectual

En 2015 se registraron 95.000 contratos a personas con discapacidad. Foto: Grupo AMÁS.

En 2015 se registraron 95.000 contratos a personas con discapacidad. Foto: Grupo AMÁS.

La Red de Empleo de Grupo AMÁS sigue trabajando por el derecho a la integración en el mercado laboral, unos esfuerzos que empiezan a dar sus frutos. El año pasado la contratación de personas con discapacidad ha batido un récord histórico, en 2015 se registraron 95.238 contratos en toda España, esto es un 15% más que la cifra de 2014.

En Grupo AMÁS hemos puesto nuestro granito de arena y vamos a seguir luchando en 2016 para que se respete y se cumpla el derecho a trabajar de las personas con discapacidad intelectual. Nuestros profesionales de la Red de Empleo han logrado contratos con empresas líderes en sectores tan importantes como la alimentación, banca, farmacia, componentes de coches, restauración, etc, todo, con el objetivo de conseguir la plena inclusión en el mercado laboral. El resultado en  2015 ha sido que  283 personas con discapacidad intelectual se han beneficiado de formación y prácticas en empresas, 42 de ellas están totalmente insertadas a día de hoy.

Según los datos del Servicio Público de Empleo (el antiguo INEM), este año se presenta esperanzador en el aspecto de la inclusión en el mercado laboral de las personas con discapacidad. Un colectivo que se ha visto especialmente afectado por la crisis y la destrucción de empleo, sin embargo, empieza a haber señales de recuperación que nos hacen ser optimistas. Si en 2014 se registraron 82.977 contratos a trabajadores con discapacidad, en 2015 la cifra ha subido un 15%, hasta los 95.238 contratos. Un récord importante que en Grupo AMÁS nos impulsa a seguir trabajando aún con más entusiasmo.

El cambio de mentalidad de las empresas.

Una de las razones de este crecimiento es el cambio de mentalidad en la cultura corporativa de las empresas que empiezan a entender que contratar personas con discapacidad intelectual les aporta valor y no solo por cumplir con la ley o los beneficios fiscales. Nuestros profesionales de la Red de Empleo están consiguiendo que muchos empresarios valoren a las personas con discapacidad intelectual por el componente social y de productividad que aportan a las empresas. Su contratación refuerza la inclusión y valores como el compromiso, la estabilidad, la motivación y el esfuerzo.

La prueba es que marcas punteras a nivel internacional, que exigen a sus trabajadores unos niveles muy altos de calidad en sus productos, están satisfechas y repiten en la contratación de personas con discapacidad intelectual integradas en Grupo AMÁS.

Nosotros, queremos responder a la demanda de las nuevas generaciones con discapacidad, que cada vez se plantean con más fuerza un futuro en el que puedan trabajar y llevar una vida normal y totalmente integrada.

Aún quedan muchas cosas por hacer.

A pesar del trabajo realizado, queda mucho camino por delante, los buenos resultados no nos ocultan la realidad: actualmente el 63% de las personas con discapacidad intelectual en edad de trabajar, que quieren y pueden hacerlo, no tienen empleo.

Según los datos de la Fundación Adeco, faltan programas específicos que garanticen la formación igualitaria de las personas con discapacidad. Además, a la hora de buscar empleo, estas personas se encuentran con barreras adicionales, como desconocimiento o dificultades de comunicación y comprensión, lo peor es que no siempre encuentran el apoyo que necesitan.

En Grupo AMÁS nuestro objetivo es atender y ayudar a las personas con discapacidad intelectual y a sus familias, rompiendo los estereotipos creados desde el desconocimiento. Un trabajador con discapacidad es igual de productivo que el resto de sus compañeros y en demostrar esto vamos a seguir trabajando incansables.