“Codo a codo”: Cambiando vidas en el Centro de Formación y Oportunidades Parque Coimbra de Fundación AMÁS

Personas del programa "Codo a codo" de los centros de Móstoles. Foto: Grupo AMÁS

Personas del programa “Codo a codo” de los centros de Móstoles. Foto: Grupo AMÁS

Susana, Jacobo, Nayara, Ángela y Hani son cinco ejemplos del cambio en la calidad de vida de las personas con diversidad funcional, que supone el proyecto “Codo a codo” de Grupo AMÁS. Un programa que nace de manera transversal y transformadora en el Área Ocupacional en los municipios de Móstoles y Leganes, siendo un proyecto que en breve se activara en los municipios de Alcorcón y Fuenlabrada. A continuación pasamos a contaros los resultados que estamos teniendo en los Cofoil de Coimbra y Regordoño (Móstoles)

 

Detrás del programa “Codo a codo” no hay solo teoría, hay acciones, profesionales y sobre todo personas. Vidas con nombres y apellidos que deciden por sí mismas sus proyectos, deseos y aficiones, y para respetar su libertad solo son necesarios los apoyos adecuados en cada caso.

De Izquierda a derecha, Jesús Nuevo, Ángela Arroba, Hani Faidi, Nayara Barrero y Jacobo Mangas. Foto: Grupo AMÁS

La vida está fuera de los centros

Una receta que aplica Grupo AMÁS saliendo a la calle y generando sinergias con vecin@s, comercios, entidades, instalaciones públicas o privadas, bibliotecas, etc. En definitiva creando comunidades que trabajan “Codo a codo” por tod@s sus ciudadan@s.

Y este es el caso de los centros Parque Coimbra y Regordoño, las personas con diversidad funcional que acuden a ellos, proyectan su futuro en las calles de sus barrios en Móstoles, decidiendo sobre su vida al igual que el resto de vecinos y vecinos.

“Codo a codo” surgió como una alternativa al Centro Ocupacional convencional, caracterizado por ser un espacio cerrado al que asisten a diversos talleres personas con diversidad funcional. “Se dio un paso más para que estas personas salieran e hicieran sus proyectos personales en el municipio y sobre todo sin dependencia del centro”, explica Jesús Nuevo, Persona de Apoyo de Grupo AMÁS en el Centro Coimbra, que define así su función: “Mi trabajo es la persona, el plan personal de cada una en su comunidad”.

Y los resultados son palpables, hombres y mujeres con diversidad funcional de todas las edades, que han cambiado sus vidas, ganando en autonomía, responsabilidad, empoderamiento y sobre todo, en felicidad.

 

“Ahora soy más feliz”

Esta es la frase que se repite en todas estas historias de vida: Susana Martín, Jacobo Mangas, Nayara Barrero, Ángela Arroba y Hani Faidi. Mujeres y hombres con diversidad funcional que, a través del programa “Codo a codo”, están desarrollando sus planes personales demostrando sus capacidades y aportaciones a la vida de su comunidad.

Susana Martín colaborando en un comedor escolar de Móstoles. Foto: Grupo AMÁS

Susana Martín colaborando en un comedor escolar de Móstoles. Foto: Grupo AMÁS

-Susana Martín: “Colaboro en el comedor escolar de un colegio de Móstoles”

El cambio de Susana ha sido espectacular: “Antes he tenido épocas que estaba muy triste, ahora estoy muy contenta, salgo, entro…quiero seguir avanzando en independencia en mi vida”.

Asiste a clases de ganchillo, a un curso de mandalas, está aprendiendo a hacer “Doodles”, pequeños dibujos en miniatura, pero lo más importante para ella ha sido colaborar en un comedor escolar: “Me encantan los niños, son muy divertidos y maravillosos”

De momento Susana tiene un convenio en prácticas con el colegio, pero los preparadores laborales de Grupo AMÁS ya están manos a la obra para avanzar un paso más en la independencia de Susana: “Me gustaría trabajar en el comedor con los peques”, dice con una gran sonrisa.

Una felicidad que comparte su familia: “Mi padre está muy contento, me ve salir y ser independiente”.

 

 

Jacobo Mangas: “Antes no iba solo a ningún sitio”

Ahora Jacobo no para, asiste al Centro Cultural El Soto a un taller de arcillas, participa en exposiciones artísticas, se está formando como camarero en la Escuela de Formación Másymenos de Grupo AMÁS, pero su gran pasión son los perros: “Los viernes voy de voluntario a una tienda y peluquería canina de mi barrio, Cool Dogs. Baño a los perros, ayudo a limpiar y a colocar”.

Jacobo Mangas. Foto: Grupo AMÁS

Jacobo Mangas. Foto: Grupo AMÁS

Trabajar con estos amigos peludos le ha supuesto cumplir un sueño que ha cambiado su vida: “Mis padres dicen que ahora se me ve la sonrisa. Antes no iba a ningún sitio solo, “Codo a codo” me ha ayudado a ganar confianza e ir solo a los sitios, cojo el metro, el autobús sin problemas”.

 

Nayara Barrero: “Mis padres flipan en colores”

Nayara es una chica muy joven, ha pasado de ser impuntual, irresponsable y dependiente de su familia a empezar a construir su vida: “Mis padres  están flipando en colores, llego bien a los sitios, soy puntual y ya no dependo tanto de ellos, he ganado en autonomía”.

A través de “Codo a codo”, Nayara está haciendo prácticas en una peluquería de su barrio (“Ven que te peino”): “Me gustaría ser peluquera, estoy aprendiendo mucho, la jefa es muy simpática”.

Nayara Barrero. Foto: Grupo AMÁS

Nayara Barrero. Foto: Grupo AMÁS

Además, Nayara asiste a un curso de dibujo y pintura en el Centro Cultural Universidad Norte y practica baloncesto: “Desde abril del año pasado he conseguido muchas cosas”.

 

Ángela Arroba: “Quiero vivir de forma independiente”

Esta chica joven lo tiene muy claro, pero también sabe que necesita prepararse: “Estoy haciendo un curso de Auxiliar Administrativo en el Centro de Educación de Adultos Gloria Fuertes de Navalcarnero”. También está recibiendo apoyos de los preparadores laborales de Grupo AMÁS para estudiar la oposición a la que se va a presentar, algo que hace en la Biblioteca Municipal.

Ángela quiere seguir formándose, “soy muy tímida y por eso voy a un curso de hablar en público en la Concejalía de Igualdad de Móstoles.” La razón de todo este esfuerzo es la misma que tiene cualquier chica de su edad, ser independiente: “Quiero trabajar y vivir con mi pareja”.

Ángela Arroba. Foto: Grupo AMÁS

Ángela Arroba. Foto: Grupo AMÁS

La familia de Ángela también ha notado los cambios en su hija, “mis padres me dejan hacer más cosas, confían más en mi porque ven que soy más responsable”, nos dice.

 

Hani Faidi: “No quiero volver al Centro Ocupacional, quiero aprender cosas nuevas”

A Hani le apasiona trabajar como conserje, coger el teléfono, pasar llamadas y atender a la gente. Actualmente realiza prácticas en la recepción del Centro Municipal Sufragio en Leganés: “Yo tengo muy claro que no quiero volver al Centro Ocupacional, llevo 21 años y lo que quiero es aprender cosas nuevas”, afirma.

Su sueño es trabajar como conserje y lo está demostrando con su esfuerzo e interés, pero además Hani tiene otras pasiones que cultiva como es la música, por eso participa en el coro “Desafío” del Centro Coimbra, con el que realiza actuaciones en distintos centros culturales y residencias de ancianos.

“Me siento más feliz ahora, aprendo cosas, soy más independiente”, concluye Hani.

Hani Faidi. Foto: Grupo AMÁS

Hani Faidi. Foto: Grupo AMÁS

 

Cinco vidas, cinco ejemplos de inclusión, personalización y ciudadanía de personas con diversidad funcional que, con los apoyos naturales de sus familias, los profesionales de Grupo AMÁS y sus propios vecinos y vecinas, están logrando dar la vuelta al estereotipo de la discapacidad intelectual.

Este es el objetivo de “Codo a codo”, el programa de Grupo AMÁS, que ya obtenido un reconocimiento en los premios “Fuenlabrada Dinámica 2019” como buena práctica empresarial por fomentar la igualdad y la inclusión de las personas con diversidad funcional.

 

La web de Grupo AMÁS adaptada a Lectura Fácil

Nueva web con la opción de Lectura Fácil. Foto: Grupo AMÁS

Nueva web con la opción de Lectura Fácil. Foto: Grupo AMÁS

Grupo AMÁS es la primera entidad en España  dedicada a proporcionar calidad de vida a las personas con discapacidad intelectual y sus familias, que en su página de inicio da la opción al internauta a elegir formato: Web convencional o adaptada en la totalidad de su contenido a Lectura Fácil.

 

 

Al entrar en la página de Grupo AMÁS el cambio es visible: Ya en la portada el internauta tiene la opción de hacer clic en la versión tradicional o bien en la de Lectura Fácil, una capacidad de elección que muestra la apuesta de la entidad por la accesibilidad cognitiva y el derecho a la información clara para todos los ciudadanos y ciudadanas.

La adaptación a Lectura Fácil de su página web convierte a Grupo AMÁS, en la primera entidad de España, que da la opción en su página de inicio a acceder a sus contenidos de la forma que cada cual elija libremente, sin tener en cuenta capacidades, nivel de comprensión lectora, edad o conocimiento del idioma.

Porque la Lectura Fácil es un método que facilita la comunicación con todas y todos, sin etiquetas. Esta clara apuesta por la accesibilidad cognitiva por parte de Grupo AMÁS hace que nos acerquemos más a que las personas con problemas de comprensión tengan los mismos derechos que el resto de personas, ya que ayuda a entender la información que les llega del medio.

Página de Grupo AMÁS adaptada a Lectura Fácil. Foto: Grupo AMÁS

Página de Grupo AMÁS adaptada a Lectura Fácil. Foto: Grupo AMÁS

35 personas con diversidad funcional de AMÁS Fácil han participado en el proceso

 

El servicio de Lectura Fácil de Grupo AMÁS, AMÁS Fácil, ha sido clave en este proceso. En la adaptación de contenidos de la página web han participado los 5 grupos de validación que conforman este programa dentro de la organización. En total, AMÁS Fácil cuenta con más de 35 validadores dentro de la entidad, con 9 dinamizadores que coordinan la actividad de los grupos.

 El proceso ha constado de dos fases: La adaptación de los textos y contenidos siguiendo las pautas de Lectura Fácil y  la validación por parte de los grupos de personas con diversidad funcional formadas en esta materia, donde comprueban que se cumplen las pautas de Lectura Fácil y que el texto es compresible.

Proceso de adaptación a Lectura Fácil. Foto: Grupo AMÁS

Proceso de adaptación a Lectura Fácil. Foto: Grupo AMÁS

Pero dar la opción al internauta de elegir el formato que desea en la web de Grupo AMÁS ha sido un trabajo trasversal y colectivo dentro de la organización. El resultado final es la suma del trabajo y esfuerzo de varios departamentos de la entidad como: Comunicación, Accesibilidad y Brecha Digital.

Carlos Sánchez, coordinador de AMÁS Fácil, define así la importancia de esta adaptación: “Como entidad que trabaja para dar calidad de vida a las personas con discapacidad y sus familias y que defiende sus derechos, creemos que es importante ser precursores en facilitar el acceso a la información a las personas con problemas de comprensión lectora. Por ello Grupo AMÁS apuesta firmemente por hacer una página web 100% accesible, porque la accesibilidad a la información es un derecho que todas las personas deben poder ejercer”.

 

Noticias adaptadas y validadas en Lectura Fácil

La nueva web de Grupo AMÁS es un sitio en constante renovación, su sección de “Noticias” en Lectura Fácil correrá a cargo del de equipo de validación formado por personas con diversidad funcional pertenecientes a los COFOIL de Fuenlabrada, Reinosa y Arquímedes de Grupo AMÁS.

Se trata de informaciones consideradas de interés por ellos mismos que serán los encargados de adaptar los contenidos y subirlos a la web para colaborar en el derecho a la información de todas las personas.

Equipo de validadores en Lectura Fácil. Foto: Grupo AMÁS

Equipo de validadores en Lectura Fácil. Foto: Grupo AMÁS

De esta forma, Grupo AMÁS da un paso más en este derecho respetando la libertad de elección, la libertad de contenidos y sobre todo la libertad que supone para todos los ciudadanos, con independencia de sus capacidades, tener acceso a la información.

Superando límites: Balance de las líneas de empleo de Grupo AMÁS en 2019

Línea de empleo de Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS

Línea de empleo de Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS

Las diferentes líneas de empleo de la entidad han experimentado importantes incrementos durante el año pasado. Se trata de los siguientes sectores de producción: Manipulados, gestor de residuos, restauración, lavandería, mantenimiento y jardinería. En total suman casi 1.800 toneladas de productos generados y 385 trabajador@s con y sin diversidad funcional

 

La creación de empleo de calidad para personas con diversidad funcional es el objetivo de las diferentes líneas de negocio que tiene en marcha Grupo AMÁS en el sur de la Comunidad de Madrid.

Para ello es imprescindible la calidad y profesionalidad que ofrecen los distintos servicios a sus clientes y la prueba es el incremento que han experimentado las distintas líneas de negocio en 2019.

Cada vez más empresas confían en el trabajo realizado por personas con y sin diversidad funcional que cuentan con formación y apoyos continuos. Gracias a esto, entre la línea de manipulados, que se ha incrementado un 35% respecto a 2018; Misión Ecotech, que ha doblado los residuos gestionados en RAEES; y lavandería, se han generado casi 1.800 toneladas de productos y servicios.

385 puestos de trabajo generados en 2019

Durante el año la Fundación AMÁS Empleo, de Grupo AMÁS, ha empleado a 385 personas con y sin diversidad funcional.  Una cifra que es posible gracias a los esfuerzos y buenos resultados de las diferentes líneas de empleo.

Línea de empleo de manipulados. Foto: Grupo AMÁS

Manipulados: Alimentarios, control de calidad e industrial

Los trabajadores y trabajadoras de Grupo AMÁS en la sección de Manipulados han gestionado un total de 1.770.266 toneladas durante el año pasado. Una cifra que supone un incremento del 35% respecto a 2018, es decir se han manipulado 465 toneladas más que el periodo anterior.

Gestión de residuos en Misión Ecotech. Foto: Grupo AMÁS

-Misión Ecotech: En 2019 se ha duplicado la gestión de residuos de aparatos eléctricos y electrónicos

La gestión de RAEE (Residuos de Aparatos Eléctricos y Electrónicos) se ha duplicado durante 2019 llegando a 120 toneladas.

Unos buenos resultados que ha permitido a Misión Ecotech, el gestor de residuos de Grupo AMÁS, incrementar la plantilla durante el año pasado en 9 trabajadores con y sin diversidad funcional, llegando a un total de 22 personas.

Además, esta línea de empleo ha gestionado 124 toneladas de papel y cartón y 4 toneladas de plástico.

 

-Restauración: Colectividades y AMÁS Antojo

La línea de restauración de Grupo AMÁS cuenta con un servicio de catering llamado AMÁS Antojo, que se adapta a las necesidades de cada cliente y busca su máxima satisfacción sin olvidar la seguridad en todos los procesos.

Además, las cocinas centrales de la entidad ofrecen menús diarios basados en la calidad y la dieta mediterránea supervisada por nutricionistas que garantizan una dieta saludable.

En total, durante 2019 se han producido en estas cocinas 368.921 menús, compuestos de primer, segundo plato y postre, lo que supone casi 800.000 platos preparados.

Línea de empleo lavandería. Foto: Grupo AMÁS

 

-Servicio de lavandería

De las lavanderías industriales de Grupo AMÁS han salido durante al año pasado 60.000 kilos mensuales de ropa limpia, lo que se traduce en 2.500 kg cada día. La tecnología y profesionalidad de los procesos ha conseguido la fidelización de clientes que han recomendado este servicio a terceros.

Servicio de mantenimiento

Los trabajadores de mantenimiento han resuelto en los distintos centros de Grupo AMÁS un total de 6.652 incidencias durante 2019.

Este es el desglose por municipios:

  • Alcorcón: 1574 incidencias resueltas.
  • Fuenlabrada: 308 incidencias resueltas.
  • Móstoles: 2059 incidencias resueltas.
  • Leganés: 2711 incidencias resueltas.

 

-Servicio de jardinería

Línea de empleo jardinería. Foto: Grupo AMÁS

 

Los trabajadores y trabajadoras de jardinería de la entidad han contribuido al cuidado y ornamentación de parques y jardines del sur de la Comunidad de Madrid, con un total de 45.000 metros cuadrados de zonas verdes mantenidas.

 

Fundación Lealtad renueva el Sello ONG Acreditada a Grupo AMÁS

 

Fundación Lealtad renueva el Sello ONG Acreditada, a las entidades que forman Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS

Adfypse, Afandem, Fundación AMÁS Empleo y Fundación AMÁS Social han renovado el sello de buenas prácticas y transparencia que otorga la Fundación Lealtad. Un reconocimiento a la gestión honesta y eficiente de la entidad dedicada a la calidad de vida y derechos de las personas con diversidad funcional y sus familias.

 

 

La Fundación Lealtad ha renovado el Sello ONG Acreditada a las entidades  ADFYPSE, AFANDEM, Fundación AMÁS Empleo y Fundación AMÁS Social.  El distintivo “es un deber ético con las personas a las que apoyamos y con la sociedad que va más allá del compromiso con la transparencia y la gestión honesta y eficiente de nuestra organización. Además, para nuestros colaboradores, socios, donantes y financiadores representa un aval y garantía de rigor y un plus de confianza“, explica Daniel Alonso, Director de Calidad y Organización.

Durante el proceso de renovación, el equipo de Análisis ha realizado nuevas evaluaciones, contrastando que las organizaciones cumplen íntegramente los 9 Principios de Transparencia y Buenas Prácticas de gestión. En los análisis se han estudiado aspectos como el buen funcionamiento del órgano de gobierno de la ONG para el cumplimiento de sus responsabilidades y el uso eficaz de sus recursos, si la entidad es sostenible y si su comunicación es fiable, así como la coherencia de sus actividades con su misión de interés general.

Las cuatro entidades de Grupo AMÁS podrán seguir utilizando el distintivo de confianza durante los dos próximos años en sus canales de información, como las páginas webs o las redes sociales, así como en sus campañas o materiales de captación de fondos y de esta forma hacen visible su compromiso con la transparencia, además de generar confianza en el donante.

Garantía de confianza para los donantes de Grupo AMÁS

Este sello es una garantía de confianza para los donantes, personas que requieren garantías e información clara sobre las organizaciones con las que colaboran.

En el caso de las ONG Acreditadas por la Fundación Lealtad,  como es el caso de las entidades que forman Grupo AMÁS, saben que la organización centra sus esfuerzos en las áreas en las que tienen experiencia, que su comunicación es fiable y no induce a error o que pueden conocer el porcentaje de gastos que destinan a su misión, entre otros indicadores.

ADFYPSE, constituida en el año 1977, contribuye a que cada persona con discapacidad intelectual o del desarrollo y su familia puedan desarrollar su proyecto de vida, así como promover su inclusión como ciudadano de pleno derecho, contribuyendo a la creación de una sociedad más justa y solidaria. Según los datos analizados, en el año 2018 la entidad benefició a 161 personas y gestionó un presupuesto de 335.946 euros que repartió de la siguiente manera: el 66,6% lo destinó a sus gastos de misión, mientras que el 21,2% y el 12,2% a los de administración y de captación de fondos, respectivamente. Para el cumplimiento de su misión contó durante ese periodo  con 74 voluntarios, 16 empleados y 620 socios colaboradores.

AFANDEM, constituida en el año 1977, benefició en 2018 a 615 personas. Además, gestionó un presupuesto de 543.710 euros que repartió de la siguiente manera: el 75,6% lo destinó a su misión, el 14,1% a los gastos de administración y el 10% restante a los de captación de fondos. Además contó con 101 voluntarios, 10 empleados y 861 socios colaboradores. Su misión es la de contribuir a que cada persona con discapacidad intelectual o del desarrollo y su familia puedan desarrollar su proyecto de vida, así como promover su inclusión como ciudadano de pleno derecho, contribuyendo a la creación de una sociedad más justa y solidaria.

Fundación AMÁS Empleo, constituida en el año 1997, benefició en 2018 a 296 personas y gestionó un presupuesto de 6.268.175 euros. El 81,8% de sus gastos lo destinó a su misión, el 9,1% a la administración y el 9,1% a la captación de fondos. Asimismo, durante ese periodo contó con 1 voluntarios y 381 empleados para el cumplimiento de su misión que es la de generar empleo para personas con discapacidad, y lograr su integración plena en la sociedad, mejorando su calidad de vida a través del empleo, desempeñando un trabajo productivo y con los apoyos necesarios para llevarlo a cabo.

Fundación AMÁS Social nació en el año 2001 para contribuir a que cada persona con discapacidad intelectual o del desarrollo y su familia puedan desarrollar su proyecto de vida, así como promover su inclusión como ciudadano de pleno derecho, contribuyendo a la creación de una sociedad más justa y solidaria. La entidad gestionó en 2016 un presupuesto de 17.525.458 euros que repartió de la siguiente manera: el 82,2% lo destinó a su misión, el 8,9% a la captación de fondos y el 8,9% restante a los gastos de administración. Durante ese periodo benefició a 1.263 personas y contó con el apoyo de 535 empleados y 105 voluntarios.

Colaborar con Grupo AMÁS es garantía de buenas prácticas y transparencia

 

La actriz Ana Martín, de AMÁS Escena, protagonizando "Dumbo. El musical" en el Teatro Nuevo Apolo. Foto: Candileja Producciones

“Dumbo, el musical”: El mensaje contra el bullying ofrece sus últimas funciones en el Teatro Nuevo Apolo de Madrid

La actriz Ana Martín, de AMÁS Escena, protagonizando "Dumbo. El musical" en el Teatro Nuevo Apolo. Foto: Candileja Producciones

La actriz Ana Martín, de AMÁS Escena, protagonizando “Dumbo. El musical” en el Teatro Nuevo Apolo. Foto: Candileja Producciones

El musical de “Candileja Producciones”, cuenta con dos actrices con diversidad funcional de AMÁS Escena interpretando el papel de “Dumbo”. Tras un rotundo éxito en el Teatro Nuevo Apolo, la producción inicia una gira nacional a partir del 8 de marzo.

 

 

Ana Martín y Verónica Fernández son dos actrices formadas en AMÁS Escena, la Escuela de Formación Profesional en Artes Escénicas de Grupo AMÁS, ambas se alternan para interpretar el papel de “Dumbo” en el musical de Candileja Producciones que se representa en el Teatro Nuevo Apolo de Madrid.

Música y canciones en directo, efectos especiales, vestuario e iluminación que trasladan al público adulto e infantil al magnífico “Circo del Tiempo”, donde un pequeño elefante con grandes orejas se convierte en el hazmerreír debido a su diferencia.

Gracias a su amigo, el ratón Cacahuete, Dumbo descubrirá que lo que creía ser su mayor defecto es, en realidad, un maravilloso don.

 El Teatro y la Música, como vía de educación contra el bullying y para la inclusión social. Todo eso y más es DUMBO. EL MUSICAL, un colorido espectáculo que cuenta con actores con y sin discapacidad y que está repleto de divertidas canciones que sirven de contexto para que pequeños y mayores disfruten juntos mientras aprenden la importancia de respetar a los que son diferentes.

 

Últimos días de “Dumbo, el musical” en el Teatro Nuevo Apolo de Madrid.

La actriz Verónica Fernández, de AMÁS Escena, en un ensayo de "Dumbo. El musical", Foto: Candileja Producciones

La actriz Verónica Fernández, de AMÁS Escena, en un ensayo de “Dumbo. El musical”, Foto: Candileja Producciones

Todas las representaciones de “Dumbo, el musical” son totalmente accesibles, cuentan con un intérprete de lengua de signos situado a la derecha del escenario, desde el punto de vista del espectador.

El horario en el Teatro Nuevo Apolo (Plaza de Tirso de Molina, 1, 28012 Madrid) es a las 12:00 y éstas son las últimas fechas en este teatro madrileño:

  • Sábado 15 de febrero y domingo 16
  • Sábado 22 de febrero y domingo 23
  • Sábado 29 de febrero
  • Sábado 7 de marzo y domingo 8

 

No existe un personaje mejor que Dumbo para hablar sobre el bullying. El equipo de CANDILEJA [Teatro para Niños y Jóvenes] tiene el objetivo de ayudar a terminar con estas prácticas a través de esta propuesta cultural, social y educativa que podrán disfrutar tanto niños como mayores.

¡Un musical con alma que muestra que todos los individuos tienen algo que decir, a pesar del tamaño de sus orejas!

 

Abre “Gallinas y Focas”, el primer restaurante de Madrid enfocado a la inclusión laboral de personas con discapacidad intelectual

Restaurante Gallinas y Focas. Foto: Grupo AMÁS

Restaurante Gallinas y Focas. Foto: Grupo AMÁS

 

Ubicado en la zona más gastronómica de Chamartín (General Gallegos, 1. Madrid), Gallinas y Focas es un ejemplo de la inclusión efectiva de un equipo de jóvenes con capacidades diferentes. Su ‘cocina con valores’ es una propuesta gastronómica sólida, basada en el mejor producto de cercanía y en recetas tradicionales renovadas, con un impecable servicio.

 

“Restaurante Gallinas y Focas” es un proyecto auspiciado por Grupo AMÁS con el objetivo de defender los derechos de las personas con discapacidad intelectual y brindar oportunidades de formación práctica y empleo en distintos ámbitos laborales como la hostelería.

El gran valor de este restaurante de cocina de alta calidad, es la inclusión laboral de jóvenes con discapacidad intelectual para contribuir a la creación de una sociedad más justa y solidaria. Todas las personas que trabajan en el restaurante forman parte de un programa especial de formación –unos como alumnos y otros como profesionales de apoyo– que va ya por su tercera promoción.

Detrás del restaurante Gallinas y Focas se encuentra la iniciativa social de Grupo AMÁS, una entidad pionera que defiende los derechos de personas con discapacidad intelectual. A través de su escuela y sus centros ocupacionales propios, la organización les ofrece oportunidades de formación profesional adaptada y eminentemente práctica que les preparan para dar el salto a la vida laboral, aumentando sus posibilidades de inserción y, por tanto, de desarrollar su autonomía y sus proyectos de vida. Su proyecto más asentado es el catering socialmente responsable AMÁS Antojo.

Restaurante Gallinas y Focas. Foto: Grupo AMÁS

Restaurante Gallinas y Focas. Foto: Grupo AMÁS

Un equipo muy especial

Actualmente, la plantilla del restaurante Gallinas y Focas la integra un total de 20 profesionales contratados, once de ellos con discapacidad intelectual (ocho en sala, uno en cocina y otro, en office), con una edad media de 25 años.

Para la mayoría de ellos, se trata de su primera experiencia laboral; otros proceden de la ‘cantera’ de AMÁS Antojo. Los jóvenes cuentan con una figura de apoyo, un profesional de Grupo AMÁS que funciona como coordinador y puente con la etapa formativa previa. Cada puesto de trabajo se adapta al perfil del trabajador atendiendo a sus capacidades, es decir, potenciando lo que mejor se le da a cada uno (la recepción al público, la atención telefónica, el servicio de mesa, etc.). Porque la idea que subyace al proyecto es que las personas con discapacidad tienen, en realidad, otras capacidades, únicas e igual de valiosas.

Trabajador del Restaurante Gallinas y Focas. Foto: Grupo AMÁS

Trabajador del Restaurante Gallinas y Focas. Foto: Grupo AMÁS

Es un proyecto inspirador y pionero, llamado a romper barreras con la clientela. Ésta, libre de prejuicios, valora muy positivamente tanto la calidad de la cocina como el impecable servicio en sala, resultado del tesón y las ganas de agradar de estos profesionales. Mónica es una de las camareras. «He hecho una formación de tres años en hostelería. Tras varios cursos y formaciones con Grupo AMÁS, he conseguido finalmente ser una trabajadora más de Gallinas y Focas. Para mí, trabajar en el restaurante ha sido una lucha por tener un trabajo y, la verdad, estoy muy contenta», comenta.

Cocina con valores

El Restaurante Gallinas y Focas se encuentra en el local que ocupó La Chamartina, de la conocida restauradora Pepa Muñoz (El Qüenco de Pepa), muy comprometida con las causas sociales. La última etapa de La Chamartina, en la que se integró parte del equipo de Grupo AMÁS, fue el germen del restaurante Gallinas y Focas, que ahora ha querido lanzarse en solitario, ya desvinculados de Pepa. Para ello, han contado con el restaurador y consultor Ramón Dios (El Mesón de Fuencarral) como coach gastronómico y con el estudio de interiorismo Dorotea para el cambio de imagen, más fresca y actual, con mesas altas junto a su  mítica barra y con tres cálidos salones.

Cocina tradicional con aires renovados y productos de calidad en el Restaurante Gallinas y Focas. Foto: Grupo AMÁS

Cocina tradicional con aires renovados y productos de calidad en el Restaurante Gallinas y Focas. Foto: Grupo AMÁS

Su variada cocina está inspirada en la cocina tradicional con aires renovados, sabrosa y de calidad. La carta abre con una sección de tapas y entrantes, con raciones como las croquetas de la abuela (de jamón ibérico), las sardinas ahumadas con tomate, la tortilla guisada con salsa de callos, el pisto con huevo frito y patatas o la escalivada con bacalao skrei. Entre los principales, destacan el arroz meloso con boletus, los farfalle frescos con rabo de toro, la merluza gallega a la romana, la carrillera de cerdo con puré de batata y pera y el picantón con cinco especias chinas. Se pueden acompañar con un rico pan blanco o de naranja y cacao hecho también por personal de la asociación. Como postres, ofrecen un dulce arroz con leche y una deliciosa torrija de brioche con sopa de chocolate blanco. La carta de vinos es un recorrido seleccionado por las principales D.O. españolas. Pero, además, en ella destaca el vino homónimo, Gallinas & Focas.

El vino Gallinas & Focas

El nombre del restaurante procede del vino mallorquín que elabora la entidad Amadip Esment Fundació junto a 4 Kilos Vinícola, bodega dirigida por el enólogo Francesc Grimalt. La fundación se dedica, desde hace más de 30 años, a ofrecer oportunidades de inserción sociolaboral a personas con discapacidad intelectual, en Mallorca, a través de sus restaurantes y de la gastronomía.

 El nombre del vino surgió a partir de una lluvia de ideas entre los integrantes de Amadip Esment: «las gallinas son divertidas y las focas aplauden». La buena relación y la amistad entre la entidad mallorquina y Grupo AMÁS han posibilitado que se comparta el nombre.

Propuesta gastronómica del Restaurante Gallinas y Focas. Foto: Grupo AMÁSl

Propuesta gastronómica del Restaurante Gallinas y Focas. Foto: Grupo AMÁSl

Con denominación VI de la Terra de Mallorca, elaborado con Mantonegro, se trata de un vino muy expresivo con aromas de frutas rojas, equilibrado y con buena acidez. Se cría durante 12 meses en barricas de roble Allier y durante seis meses en foudre de roble francés y se comercializa tras seis meses de crianza en botella.

Premio a la acción más comprometida

El pasado 8 de octubre, en el marco de la IV edición del Día de la Hostelería –un evento organizado por Hostelería de España, la Federación de Cocineros y Reposteros de España (Facyre), Euro-Toques y Makro, que rinde un homenaje al sector y destaca su importancia en la sociedad y en el desarrollo de la economía nacional–, el restaurante Gallinas y Focas recibió su primer reconocimiento: el Premio a la Acción más comprometida. Un importante espaldarazo que pone en valor este proyecto social tan necesario.

Ven a conocer el Restaurante Gallinas y Focas y colabora en la inclusión laboral de forma normalizada de las personas con discapacidad intelectual.

¡Te esperamos!

 

RESTAURANTE GALLINAS Y FOCAS

Dirección: General Gallegos, 1. Madrid

Tel.: 91 345 44 98

Horario: de 13:30 a 16:30 y de 20:30 a 00:00 h. Cierra domingos noche

Página web: www.restaurantegallinasyfocas.es

Precio medio: 30 €

Aparcacoches de miércoles a domingos

 

 

Con apoyos todo es posible: Reivindicaciones, historias de vida y ejemplos de superación en el I Encuentro de Familia a Familia, de Grupo AMÁS

I Encuentro de Familia a Familia. Foto: Grupo AMÁS.

I Encuentro de Familia a Familia. Foto: Grupo AMÁS.

 

El acto, celebrado en el Teatro Josep Carreras de Fuenlabrada, ha contado con la asistencia de más de 300 familias de personas con diversidad funcional de Grupo AMÁS, en un evento en el que estas personas han sido las protagonistas y que ha sido clausurado por el alcalde de Fuenlabrada, Francisco Javier Ayala y la concejala de Bienestar Social y coordinadora del Área de Derechos de Ciudadanía, Raquel López.

 

Familias y personas con diversidad funcional contando sus experiencias a otras familias. Así ha sido este evento organizado por Grupo AMÁS el 19 de junio en el Teatro Josep Carreras de Fuenlabrada (Madrid).

Tras la presentación, a cargo de Ismael Carrillo, Director General de Atención a Personas de Grupo AMÁS y Óscar García, Director General de Desarrollo Corporativo, el I Encuentro de Familia a Familia, de Grupo AMÁS, ha hecho honor a su eslogan, “Déjame que te cuente, esto no es un cuento”, dando la voz a distintas familias y personas con diversidad funcional, que contaron sus historias, logros y fracasos en primera persona.

Familias del modelo de Atención Temprana centrado en la familia y el entorno. Foto: Grupo AMÁS.

Familias del modelo de Atención Temprana centrado en la familia y el entorno. Foto: Grupo AMÁS.

Los beneficios para niños y adolescentes del modelo centrado en la familia y el entorno de Grupo AMÁS.

El viaje por las distintas etapas vitales de las personas con diversidad funcional y sus familias, arrancó de la mano de María Ángeles Sancho, Presidenta de la Asociación AFANDEM (Grupo AMÁS), Mar Marín, Directora del Área de Infancia y Fátima Romero, Directora del Servicio de Apoyos a la Infancia y a la Adolescencia.

Con ellas, las familias contaron en primera persona sus valoraciones del modelo de Atención Temprana que defiende Grupo AMÁS, un modelo alejado del gabinete del especialista y que abre las puertas a padres, madres, hermanos, abuelos…pero también al entorno del niño, niña o adolescente.

Un sistema que, según muchas familias, “les ha salvado la vida”, empoderándoles para lograr una vida plena y de derechos para sus hijos e hijas. Padres y madres, que han aprovechado el I Encuentro de Familia a Familia de Grupo AMÁS, para lanzar un mensaje reivindicativo a las administraciones públicas: “Es necesario invertir en este modelo, porque además es rentable, supone empoderar a niños y niñas con diversidad funcional para que sean adultos autónomos que no dependan de centros ni residencias”.

 

Formación para el empleo: El derecho a trabajar de las personas con diversidad funcional.

Trabajador@s con diversidad funcional y profesionales de Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS.

Trabajador@s con diversidad funcional y profesionales de Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS.

Jesús Rodríguez, Presidente de ADFYPSE (Grupo AMÁS), Juan Carlos García, responsable del Servicio de Formación para la Inserción Laboral y Esther Cazorla, Directora de la Red de Apoyos al Empleo, dieron paso a las experiencias vitales de personas con diversidad funcional que se han formado y han tenido acceso al mundo laboral.

Entre ellos, Jesús Lago Solis, actor de la película “Campeones”, que se forma en la Escuela de Formación, de Grupo AMÁS como camarero y ayudante de cocina. Junto a él, experiencias de personas como Eva, que goza de una vida independiente a través del trabajo.

Todos ellos lanzaron este doble mensaje: “Con motivación y los apoyos necesarios, los trabajadores con diversidad funcional han demostrado su capacidad y rentabilidad para las empresas.”  En cuanto a los miedos familiares, las personas con diversidad piden confianza para empezar una vida de derechos y sin dependencias.

La importancia del empoderamiento familiar.

De mano de Carlos Pérez, Presidente de Grupo AMÁS, Maria Osorio, Directora de Viviendas en Comunidad y Alberto Durán, Director del Área de Ocio de Grupo AMÁS, conocimos grandes historias de vida en las que las familias han sido las protagonistas.

Empoderamiento personal y familiar. Foto: Grupo AMÁS

Empoderamiento personal y familiar. Foto: Grupo AMÁS

Es el caso de Josemi, “La Araña”, portero del equipo C.D. Leganés AMÁS en la Liga Genuine y su padre Juanjo. Los dos contaron su emocionante historia de superación a través de los apoyos de su familia y del Servicio de Ocio de Grupo AMÁS. “Somos una familia de campeones”, insistió Josemi.

Historias grandes y pequeñas, como la de Diego, un hombre con diversidad funcional que ha conseguido uno de sus sueños: Vivir de forma independiente. Un logro conseguido gracias al apoyo de su madre, pieza clave en su proceso de empoderamiento e independización. “Ahora me siento más feliz, comparto piso con amigos y tengo una vida más plena”, aseguró Diego.

Tod@s es Tod@s.

Felipe Talavera, Presidente de ASPANDI (Grupo AMÁS), dio respuesta a las familias que pueden preguntarse: ¿y qué pasa si mi hijo o mi hija no puede formarse, trabajar, practicar deporte o vivir de forma independiente? Para ello presentó a Christian con su persona de apoyo, David y a César Nieto, con grandes necesidades de apoyo, que vino acompañado de su familia.

"Tod@s es Tod@s". Foto: Grupo AMÁS.

“Tod@s es Tod@s”. Foto: Grupo AMÁS.

” Christian no puede comer de forma normal, no sentir la comida en la boca es muy duro, por eso entre todos los profesionales de Grupo AMÁS nos pusimos manos a la obra, había que encontrar una solución, y lo hicimos. Se ha diseñado un alimento en espuma que Christian puede sentir en su boca y os aseguro que su cara de felicidad es palpable”, nos contó David. Los profesionales de la entidad como él se han convertido en su familia, ya que el caso de Christian es especial, solo tiene a sus abuelos que son ya muy mayores y no pueden darle todo lo que necesita.

César Nieto no puede moverse ni hablar, se comunica a través de una tablet, unas limitaciones que no le han impedido ser secretario de Comité Ciudadanía, órgano elegido democráticamente por todos los usuarios y usuarias de Grupo AMÁS. Para sus padres esta evolución les parecía impensable hace unos años: “Si nos llegan a decir que César iba a viajar a congresos internacionales para hablar de los derechos de las personas con diversidad funcional, no lo habríamos creído”, dijo emocionada su madre.

Ambos son ejemplos de que en Grupo AMÁS “Todos es Todos”, con los mismos derechos y búsqueda de oportunidades.

Francisco Javier Ayala: Los alcaldes estamos para escuchar y cumplir las necesidades de los ciudadanos.

De izquierda a derecha: Carlos Pérez, Presidente de Grupo AMÁS, Raquel López, concejala de Bienestar Social y Francisco Javier Ayala, alcalde de Fuenlabrada.

De izquierda a derecha: Carlos Pérez, Presidente de Grupo AMÁS, Raquel López, concejala de Bienestar Social y Francisco Javier Ayala, alcalde de Fuenlabrada.

El I Encuentro de Familia a Familia de Grupo AMÁS, ha sido clausurado por el alcalde de Fuenlabrada, Francisco Javier Ayala, acompañado de Raquel López, concejala de Bienestar Social y coordinadora del Área de Derechos de Ciudadanía.

Ayala respondió a la petición del presidente de Grupo AMÁS, Carlos Pérez, que reivindicó a los ayuntamientos más viviendas normalizadas para las personas con diversidad funcional que desean iniciar una vida independiente, fuera de centros y residencias, tal y como defiende la entidad como estrategia de futuro.

Una reivindicación apoyada por el alcalde de Fuenlabrada: “Agradezco a Grupo AMÁS estas peticiones porque los alcaldes estamos para escuchar y cumplir las necesidades de los ciudadanos y ciudadanas”.

Un evento cargado de historias personales, reivindicaciones y mensajes de empoderamiento que tuvo como colofón la actuación de actores y actrices con diversidad funcional de AMÁS Escena. La Escuela de Formación Profesional en Artes Escénicas de Grupo AMÁS, que ha demostrado a través de numerosos éxitos como la película “Campeones”, el musical “Peter Pan”, la obra “Gandula”, etc, algo que hace poco tiempo parecía imposible: CON LOS APOYOS NECESARIOS TODO ES POSIBLE.

Actuación de AMÁS Escena en la clausura del I Encuentro de Familia a Familia. Foto: Grupo AMÁS.

Actuación de AMÁS Escena en la clausura del I Encuentro de Familia a Familia. Foto: Grupo AMÁS.

Porque ¿quién no necesita apoyos en su vida?

Las personas con diversidad funcional y sus familias no son una excepción.

Presentación del convenio de colaboración entre Factoría Cultural y Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS.

Factoría Cultural y Grupo AMÁS inician un convenio de colaboración para potenciar la inclusión de artistas con discapacidad intelectual en las Industrias Creativas

Presentación del convenio de colaboración entre Factoría Cultural y Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS.

Presentación del convenio de colaboración entre Factoría Cultural y Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS.

 

 

Lucía Ybarra, Vicepresidenta de Factoría Cultural y Óscar García, Director General de Desarrollo Corporativo de Grupo AMÁS, han firmado este acuerdo en la sede de Factoría Cultural (Matadero-Madrid). Una suma de fuerzas que supone apoyar acciones de emprendimiento e innovación que pongan el foco en el colectivo de la discapacidad intelectual.

 

Factoría Cultural y Grupo AMÁS dan un paso más en la colaboración que ambas entidades llevan desarrollando desde 2016 con el fin de generar en las Industrias Creativas una lanzadera de inclusión de personas con discapacidad intelectual.

Con estos mismos objetivos han acordado sumar fuerzas en los siguientes programas de colaboración:

  • Becas de emprendimiento creativo, Factoría Cultural, integrará una beca a proyectos que apoyen a los sectores objeto del convenio, en cada uno de los programas emprendimiento que desarrolle, tanto de programas sectoriales como transversales, en las convocatorias del primer y segundo trimestre.
  • Programa de divulgación, Factoría Cultural generará un tratamiento específico a los programas que desarrolle este convenio de colaboración, así como de los proyectos becados. Así mismo se integrarán dentro de los programas “Foro de Expertos” como en las “Jornadas de Emprendimiento Creativos”, contenidos específicos de este programa, para darles mayor difusión.
  • Programa de consultoría para tercero En el contexto de los programas de becas, de los asociados a Factoría y a la industria en general, Grupo AMÁS y Factoría Cultural, generarán un área de consultoría para asesorar a terceros en la inclusión de las personas con discapacidad intelectual, en las actividades de las Industrias Culturales.
  • Inclusión formativa, ocupacional y laboral. Factoría Cultural incluirá en sus propios equipos a personal con discapacidad intelectual, con los apoyos de Grupo AMÁS. Así mismo, se establecerán las conexiones necesarias con los proyectos viveristas de Factoría Cultural para la contratación de recursos, servicios o personas de Grupo AMÁS, generando así nuevas oportunidades de formación, ocupación y empleo.

    Lucía Ybarra, Vicepresidenta de Factoría Cultural y Óscar García, Director General de Desarrollo Corporativo de Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS.

    Lucía Ybarra, Vicepresidenta de Factoría Cultural y Óscar García, Director General de Desarrollo Corporativo de Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS.

Una colaboración que arrancó en 2016 cuando Grupo AMÁS se incorpora como proyecto becado en el programa “Emprendeescena”, en el que el grupo profesional de artes escénicas de la entidad, AMÁS Escena, desarrolla su función de asesoría para la inclusión hacia el empleo de artistas con discapacidad intelectual.

Desde entonces, Factoría Cultural incluye en todas sus convocatorias de becas del primer trimestre de 2018 un apartado específico de apoyo a proyectos que contemplen la inclusión en “Emprendelibro, “Emprendemúsica”, “Emprendeescena”, “Emprendeeduca”, Emprendearteysalud” y su programa de becas transversales.

Ambas entidades continúan colaborando, integrando en Factoría Cultural, dentro de sus equipos de trabajo, a una persona con discapacidad intelectual en formato de prácticas laborales, gracias a la colaboración de Grupo AMÁS.

Allende López, responsable de AMÁS Escena junto con actores con discapacidad intelectual de la película "Campeones". Foto: Grupo AMÁS.

Allende López, responsable de AMÁS Escena junto con actores con discapacidad intelectual de la película “Campeones”. Foto: Grupo AMÁS.

 Factoría Cultural, es un vivero de industrias creativas enfocado a dar apoyo a la sostenibilidad de las Industrias Culturales y Creativas. Poniendo en marcha programas de emprendimiento, formación, divulgación e innovación. Todo ello desde un enfoque doble, transversal (para todas las ICC) y sectorial (generando programas que atienden a sectores específicos). Contando en la actualidad con sedes físicas en Madrid, Murcia, Sevilla y Málaga, aparte de su ecosistema online.

Desarrolla su actividad con una doble estructura jurídica, una asociación sin ánimo de lucro sobre la que vehiculiza sus acciones, fundamentalmente su política de becas, junto a una estructura mercantil que desarrolla la gestión del grupo.

Factoría Cultural y Grupo AMÁS están interesadas en utilizar las Industrias Culturales y Creativas como vehículo de Inclusión, Visibilidad y Normalización, así como elemento de innovación y transformación de recursos, a través de nuevas fórmulas de formación, ocupación y empleo.

 

 

¡Ya puedes comprar nuestro Calendario Solidario 2017!

Emilio Butragueño protagoniza uno de los meses de nuestro Calendario Solidario 2017. Foto: Grupo AMÁS.

Emilio Butragueño protagoniza uno de los meses de nuestro Calendario Solidario 2017. Foto: Grupo AMÁS.

 

Este año, además, puedes adquirir también nuestra Agenda Solidaria, es el regalo ideal para estas Navidades,  por muy poco dinero vas a contribuir a mejorar el futuro de niños y niñas con discapacidad intelectual.

Este año la madrina de nuestro Calendario Solidario es la actriz Adriana Torrebejano, junto a ella, doce personajes famosos del mundo de la cultura, el periodismo, el deporte, el cine o la música, reivindican cada mes un derecho para las personas con discapacidad intelectual.

12 meses, 12 derechos es el lema de nuestro Calendario Solidario 2017, como novedad este año encontrarás dos formatos diferentes de calendario. Nuestro calendario de pared en el que las fotografías pasan por estupendos posters de pared, con imágenes divertidas, entrañables, emocionantes y, en algunos casos, espectaculares. Y también nuestra agenda más solidaria, divertida, práctica y llena de mensajes positivos.

Recuerda que con la compra del calendario y la agenda estarás ayudando a financiar tratamientos de niños y niñas con discapacidad intelectual en situación de vulnerabilidad. Por tanto, los beneficios del calendario estarán destinados a costear sus tratamientos en Atención Temprana.

Atención Temprana es un servicio ambulatorio que atiende a la población infantil de 0 a 6 años, a su familia y al entorno. El objetivo es dar respuesta lo más pronto posible a las necesidades transitorias o permanentes que presentan los niños con trastornos en su desarrollo o que tienen el riesgo padecerlos. Este servicio cuenta con todas las técnicas y servicios que dan respuesta a las necesidades tanto de los niños como de los propios padres, orientándolos y ofreciéndoles apoyo psicológico.

Por solo 5 euros “Cambia la forma de ver los días, y los días cambiarán”.

Este es el precio de Nuestro Calendario Solidario 2017, solo cinco euros, por esta pequeña cantidad estarás haciendo algo grande y colaborando a hacer realidad el lema de nuestra agenda: “Cambia tu forma de ver los días y los días cambiarán”.

Una frase que puede acompañarte en 2017 si adquieres también la agenda más solidaria y con un diseño que te va a enamorar, convirtiéndose en el regalo ideal para estas Navidades. Su precio es 11,99 euros, pero si adquieres el Calendario y la Agenda te llevas los dos productos por 14,99 euros ¡apúntate a la doble solidaridad!. Puedes llevarte a casa el Calendario y la Agenda pinchando en este enlace: https://www.grupoamas.org/tienda/calendarios-solidarios/pack-calendario-y-agenda-solidaria-2017/, o bien,  los puedes comprar juntos o por separado en todos los centros de Grupo AMÁS.

12 meses, 12 derechos.

Las imágenes de nuestro Calendario Solidario este año son entrañables, divertidas y espectaculares, pero sobre todo reivindicativas. Con la ayuda de nuestros famosos solidarios cada mes es un recorrido por un derecho para las personas con discapacidad intelectual, desde el nacimiento hasta la vejez.

En ellas han colaborado personajes tan relevantes como la actriz Adriana Torrebejano y su compañero del Secreto de Puente Viejo, el actor Chico García, cantantes como Gemeliers, Natalia o Gisela, deportistas como Emilio Butragueño, periodistas como Juan Ramón Lucas o Manuel Campo Vidal. Estos son los derechos y los famosos con los que vamos a recorrer 2017:

  • Enero: “Recibir tratamiento profesional y especializado inmediato independientemente del status económico de mi familia”. Con el torero Julio Benítez.
  • Febrero: “Divertirme en el parque: poder columpiarme y llegar a tocar la luna”. Con Gemeliers.
  • Marzo: “Poder perseguir mis sueños como cualquier joven”. Con Agatha Ruiz de la Prada.
  • Abril: “Practicar deporte, tener mi grupo de amigos, irme de vacaciones”. Con Emilio Butragueño.
  • Mayo: “Elegir dónde y con quién quiero vivir”. Con Pepino Trend Twins y Crawford Trend Twins.
  • Junio: “Recibir información clara y adaptada a mis necesidades”. Con Manuel Campo Vidal.
  • Julio: “ Participar en la vida democrática de mi país”. Con Gisela.
  • Agosto: “Formarme con aquello que me apasiona”. Con Natalia Rodríguez.
  • Septiembre: “ Acceder a un puesto de trabajo reconocido y remunerado”. Con Juan Ramón Lucas.
  • Octubre: “Quiero disfrutar de mi vida sexual sin tapujos”. Con Alejandro Tous y Ruth Núñez.
  • Noviembre: “Reír, soñar, disfrutar incluso cuando me hago mayor”. Con Roberto Leal.
  • Diciembre: “No ser juzgado sin conocer mis capacidades”. Con Chico García.

Un recorrido solidario en el que pedimos la participación de TODOS, gracias a vuestras aportaciones vamos a lograr que las reivindicaciones de Nuestro Calendario Solidario, se conviertan en realidades. ¡GRACIAS A TODOS!.