El Museo Nacional Thyssen-Bornemisza y Grupo AMÁS presentan la primera guía en lectura fácil de su colección, con la colaboración de Fundación Iberdrola

Presentación de la guía "Museo fácil" en el Museo Nacional Thyssen-Bornemisza . Foto: Grupo AMÁS.

Presentación de la guía “Museo fácil” en el Museo Nacional Thyssen-Bornemisza . Foto: Grupo AMÁS.

 

 

“Museo fácil” es la nueva guía en lectura fácil integrada en las líneas de Educación y Acción Social del Museo Thyssen. Ha sido elaborada por personas con problemas de compresión lectora de AMÁS Fácil, el servicio de lectura fácil de Grupo AMÁS, la Fundación Secretariado Gitano, Fundación Grandes Amigos y Qurtuba editores.

 

 

La nueva guía en lectura fácil con la que ya cuenta el Museo Nacional Thyssen-Bornemisza, es un paso más hacia la accesibilidad cognitiva y la inclusión cultural de personas con problemas de comprensión lectora, un tercio de la población: Inmigrantes con poco conocimiento del idioma, personas mayores, jóvenes con poco hábito lector, personas con diversidad funcional intelectual, etc

Guía "Museo fácil". Foto: Grupo AMÁS

Guía “Museo fácil”. Foto: Grupo AMÁS

La guía “Museo fácil” es una forma sencilla de acercarse a la colección del Museo Thyssen y al arte que ha contado con la colaboración de la Fundación Iberdrola. El acto de presentación de esta innovadora guía ha tenido lugar en el salón de actos del museo, con la asistencia de Evelio Acevedo, Director Gerente del Museo Nacional Thyssen-Bornesmisza, Fernando García, Presidente de la Fundación Iberdrola España e Ismael Carrillo, Director General de Atención a Personas de Grupo AMÁS.

Un viaje por el Museo Nacional Thyssen-Bornemisza.

Museo fácil es un proyecto del Área de Educación del Museo Thyssen y AMAS Fácil (servicio de lectura fácil de Grupo AMAS), en el que ha colaborado Qurtuba editores (empresa especializada en trabajos relacionados con la lectura fácil), y que ha contado con la participación de la Fundación Secretariado Gitano y la Fundación Grandes Amigos.

Un viaje por la cultura, que tal y como ha destacado Evelio Acevedo, Director gerente del Museo Thyssen, “es un vehículo para hacer llegar a todas las personas parte de nuestro gran patrimonio nacional, contribuyendo a crear una sociedad mejor, con mayor calidad de vida a través de la transmisión del conocimiento”.

AMÁS Fácil en la presentación de la guía "Museo fácil". Foto: Grupo AMÁS

AMÁS Fácil en la presentación de la guía “Museo fácil”. Foto: Grupo AMÁS

Ismael Carrillo, Director General de Atención a Personas de Grupo AMÁS, ha puesto en valor  la contribución del mundo de la cultura en la inclusión de las personas con diversidad funcional intelectual: “Un ejemplo es la película Campeones, por la que Grupo AMÁS ha obtenido el premio Reina Letizia a la cultura inclusiva. Asociaciones con instituciones como el Museo Nacional Thyssen-Bornemisza o la Fundación Iberdrola, facilita un resultado, la inclusión cultural sin etiquetas, que es válido para todos los ciudadanos y ciudadanas”.

Interior guía "Museo fácil". Foto: Grupo AMÁS

Interior guía “Museo fácil”. Foto: Grupo AMÁS

El proyecto AMÁS Fácil, de Grupo AMÁS, surgió en 2015 con el doble objetivo de formar a personas con discapacidad intelectual como especialistas en accesibilidad cognitiva y lectura fácil, al tiempo que se garantiza el acceso a la cultura y la información a todos los ciudadanos sin discriminaciones.

En su andadura han conseguido diversos premios y reconocimientos, así como la validación en lectura fácil de programas electorales de distintos partidos políticos en las elecciones generales, autonómicas y municipales de 2019, colaborando también con instituciones públicas y privadas para facilitar la comprensión de sus contenidos a todos los ciudadanos.

En el caso de la guía “Museo fácil”, los validadores en lectura fácil de AMÁS Fácil, junto con Qurtuba editores (empresa especializada en trabajos relacionados con la lectura fácil), Fundación Secretariado Gitano y la Fundación Grandes Amigos, han planteado la visita al museo como un viaje en el que en cada parada se podrá descubrir un artista y una obra de la colección, de Ghirlandaio a Popova, pasando por Van Gogh o Hopper, para realizar un recorrido lo más sencillo e interesante posible.

Actuación de AMÁS Escena en la presentación de "Museo fácil". Foto: Grupo AMÁS.

Actuación de AMÁS Escena en la presentación de “Museo fácil”. Foto: Grupo AMÁS.

Un paseo por la historia y la cultura que en el acto de presentación de esta guía, ha contado con la puesta en escena de dos artistas de AMÁS Escena (Escuela de Formación Profesional de artes escénicas, de Grupo AMÁS), Patricia Velázquez y Alejandro Peralvo.

Ambos han puesto música, letra e interpretación a esta guía en lectura fácil, dando vida a María Manuela, duquesa de Villahermosa, que hace 200 años mandó construir el palacio que hoy alberga el Museo Thyssen-Bornemisza (Paseo del Prado, 8, 28014 Madrid).

La duquesa de Villahermosa da la bienvenida en esta guía “Museo fácil” a tod@s l@s visitantes al museo.

La Asociación Provivienda y Grupo AMÁS suman fuerzas a favor de la vida independiente de las personas con diversidad funcional intelectual

 

Gema Gallardo, Directora General de la Asociación Provivienda e Ismael Carrillo, Director General de Atención a Personas de Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS

Gema Gallardo, Directora General de la Asociación Provivienda e Ismael Carrillo, Director General de Atención a Personas de Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS

 

Provivienda y la Fundación AMÁS Social (Grupo AMÁS) han firmado un acuerdo de colaboración con el objetivo de aprovechar la experiencia de ambas organizaciones en beneficio de la vida independiente de personas con discapacidad intelectual.

 

Lograr la inclusión social plena de las personas con diversidad funcional en sus barrios y entornos, habitando viviendas normalizadas como ciudadanos y ciudadanas de pleno derecho. Con esta visión, Gema Gallardo, Directora General de la Asociación Provivienda e Ismael Carrillo, Director General de Atención a Personas de Grupo AMÁS, han firmado este convenio de colaboración entre ambas entidades.

Tanto la Fundación AMÁS Social, como Provivienda, van a sumar fuerzas y experiencia en sus respectivos sectores para lograr un cambio de modelo en las soluciones habitacionales de las personas con diversidad funcional.

Grupo AMÁS apuesta por una transformación que va de las residencias a las viviendas inclusivas, con los apoyos que cada persona necesite, y en la búsqueda de esos hogares, Provivienda se ha convertido en un excelente aliado.

Elegir dónde, cómo y con quién se quiere vivir.

Provivienda es una asociación sin ánimo de lucro que trabaja desde 1989 en mejorar la realidad socioresidencial, habiendo ayudado ya a más de 120.000 a acceder a viviendas dignas.

Una experiencia que se suma a la trayectoria de Grupo AMÁS, como señala Ismael Carrillo: “Para Grupo AMÁS contar con la experiencia en la gestión inmobiliaria con perspectiva social de PROVIIENDA, es una oportunidad de centrarnos en aquello que mejor sabemos: apoyar a cada persona a desarrollar al máximo su autonomía, disfrutando de una vida inclusiva en el entorno y con las personas con las que cada uno elige vivir. Es una paso importantísimo para el cumplimiento de nuestro Plan Estratégico en materia de vivienda en la comunidad”

Firma del convenio entre Provivienda y Fundación AMÁS Social. Foto: Grupo AMÁS

Firma del convenio entre Provivienda y Fundación AMÁS Social. Foto: Grupo AMÁS

En esta sinergia, Provivienda se ocupará de la búsqueda de viviendas en las zonas y con los precios que las personas requieren, además de mediar entre estas personas y los arrendatarios, así como en la gestión física del inmueble y de las circunstancias para la conservación del mismo y los elementos compartidos con la vecindad.

Por su parte, Fundación AMÁS Social se va a encargar de dar los apoyos personales que los usuarios y usuarias de las viviendas requieran a través del Área de Apoyo a la Vida Independiente. De esta forma, las personas con diversidad funcional pueden disfrutar con la máxima autonomía de una vida inclusiva, ya que la entidad dará también apoyo a la gestión que fuera necesaria en el día a día en el hogar, tanto desde el punto de vista de logística, como de convivencia.

Ambas partes trabajarán de manera coordinada, con encuentros periódicos, para que el expertise de cada una sea más eficaz en su propósito de facilitar la vida independiente de los usuarios de las viviendas. Ambas organizaciones comparten objetivos trabajando para favorecer el desarrollo de programas de alojamiento, entendiendo la vivienda como un factor clave para la inclusión social y la emancipación.

La vivienda es un derecho social básico del que no pueden verse excluidas las personas con diversidad funcional, y este convenio es un paso importante para la construcción de ciudades sin guetos, ni barreras.

 

Con apoyos todo es posible: Reivindicaciones, historias de vida y ejemplos de superación en el I Encuentro de Familia a Familia, de Grupo AMÁS

I Encuentro de Familia a Familia. Foto: Grupo AMÁS.

I Encuentro de Familia a Familia. Foto: Grupo AMÁS.

 

El acto, celebrado en el Teatro Josep Carreras de Fuenlabrada, ha contado con la asistencia de más de 300 familias de personas con diversidad funcional de Grupo AMÁS, en un evento en el que estas personas han sido las protagonistas y que ha sido clausurado por el alcalde de Fuenlabrada, Francisco Javier Ayala y la concejala de Bienestar Social y coordinadora del Área de Derechos de Ciudadanía, Raquel López.

 

Familias y personas con diversidad funcional contando sus experiencias a otras familias. Así ha sido este evento organizado por Grupo AMÁS el 19 de junio en el Teatro Josep Carreras de Fuenlabrada (Madrid).

Tras la presentación, a cargo de Ismael Carrillo, Director General de Atención a Personas de Grupo AMÁS y Óscar García, Director General de Desarrollo Corporativo, el I Encuentro de Familia a Familia, de Grupo AMÁS, ha hecho honor a su eslogan, “Déjame que te cuente, esto no es un cuento”, dando la voz a distintas familias y personas con diversidad funcional, que contaron sus historias, logros y fracasos en primera persona.

Familias del modelo de Atención Temprana centrado en la familia y el entorno. Foto: Grupo AMÁS.

Familias del modelo de Atención Temprana centrado en la familia y el entorno. Foto: Grupo AMÁS.

Los beneficios para niños y adolescentes del modelo centrado en la familia y el entorno de Grupo AMÁS.

El viaje por las distintas etapas vitales de las personas con diversidad funcional y sus familias, arrancó de la mano de María Ángeles Sancho, Presidenta de la Asociación AFANDEM (Grupo AMÁS), Mar Marín, Directora del Área de Infancia y Fátima Romero, Directora del Servicio de Apoyos a la Infancia y a la Adolescencia.

Con ellas, las familias contaron en primera persona sus valoraciones del modelo de Atención Temprana que defiende Grupo AMÁS, un modelo alejado del gabinete del especialista y que abre las puertas a padres, madres, hermanos, abuelos…pero también al entorno del niño, niña o adolescente.

Un sistema que, según muchas familias, “les ha salvado la vida”, empoderándoles para lograr una vida plena y de derechos para sus hijos e hijas. Padres y madres, que han aprovechado el I Encuentro de Familia a Familia de Grupo AMÁS, para lanzar un mensaje reivindicativo a las administraciones públicas: “Es necesario invertir en este modelo, porque además es rentable, supone empoderar a niños y niñas con diversidad funcional para que sean adultos autónomos que no dependan de centros ni residencias”.

 

Formación para el empleo: El derecho a trabajar de las personas con diversidad funcional.

Trabajador@s con diversidad funcional y profesionales de Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS.

Trabajador@s con diversidad funcional y profesionales de Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS.

Jesús Rodríguez, Presidente de ADFYPSE (Grupo AMÁS), Juan Carlos García, responsable del Servicio de Formación para la Inserción Laboral y Esther Cazorla, Directora de la Red de Apoyos al Empleo, dieron paso a las experiencias vitales de personas con diversidad funcional que se han formado y han tenido acceso al mundo laboral.

Entre ellos, Jesús Lago Solis, actor de la película “Campeones”, que se forma en la Escuela de Formación, de Grupo AMÁS como camarero y ayudante de cocina. Junto a él, experiencias de personas como Eva, que goza de una vida independiente a través del trabajo.

Todos ellos lanzaron este doble mensaje: “Con motivación y los apoyos necesarios, los trabajadores con diversidad funcional han demostrado su capacidad y rentabilidad para las empresas.”  En cuanto a los miedos familiares, las personas con diversidad piden confianza para empezar una vida de derechos y sin dependencias.

La importancia del empoderamiento familiar.

De mano de Carlos Pérez, Presidente de Grupo AMÁS, Maria Osorio, Directora de Viviendas en Comunidad y Alberto Durán, Director del Área de Ocio de Grupo AMÁS, conocimos grandes historias de vida en las que las familias han sido las protagonistas.

Empoderamiento personal y familiar. Foto: Grupo AMÁS

Empoderamiento personal y familiar. Foto: Grupo AMÁS

Es el caso de Josemi, “La Araña”, portero del equipo C.D. Leganés AMÁS en la Liga Genuine y su padre Juanjo. Los dos contaron su emocionante historia de superación a través de los apoyos de su familia y del Servicio de Ocio de Grupo AMÁS. “Somos una familia de campeones”, insistió Josemi.

Historias grandes y pequeñas, como la de Diego, un hombre con diversidad funcional que ha conseguido uno de sus sueños: Vivir de forma independiente. Un logro conseguido gracias al apoyo de su madre, pieza clave en su proceso de empoderamiento e independización. “Ahora me siento más feliz, comparto piso con amigos y tengo una vida más plena”, aseguró Diego.

Tod@s es Tod@s.

Felipe Talavera, Presidente de ASPANDI (Grupo AMÁS), dio respuesta a las familias que pueden preguntarse: ¿y qué pasa si mi hijo o mi hija no puede formarse, trabajar, practicar deporte o vivir de forma independiente? Para ello presentó a Christian con su persona de apoyo, David y a César Nieto, con grandes necesidades de apoyo, que vino acompañado de su familia.

"Tod@s es Tod@s". Foto: Grupo AMÁS.

“Tod@s es Tod@s”. Foto: Grupo AMÁS.

” Christian no puede comer de forma normal, no sentir la comida en la boca es muy duro, por eso entre todos los profesionales de Grupo AMÁS nos pusimos manos a la obra, había que encontrar una solución, y lo hicimos. Se ha diseñado un alimento en espuma que Christian puede sentir en su boca y os aseguro que su cara de felicidad es palpable”, nos contó David. Los profesionales de la entidad como él se han convertido en su familia, ya que el caso de Christian es especial, solo tiene a sus abuelos que son ya muy mayores y no pueden darle todo lo que necesita.

César Nieto no puede moverse ni hablar, se comunica a través de una tablet, unas limitaciones que no le han impedido ser secretario de Comité Ciudadanía, órgano elegido democráticamente por todos los usuarios y usuarias de Grupo AMÁS. Para sus padres esta evolución les parecía impensable hace unos años: “Si nos llegan a decir que César iba a viajar a congresos internacionales para hablar de los derechos de las personas con diversidad funcional, no lo habríamos creído”, dijo emocionada su madre.

Ambos son ejemplos de que en Grupo AMÁS “Todos es Todos”, con los mismos derechos y búsqueda de oportunidades.

Francisco Javier Ayala: Los alcaldes estamos para escuchar y cumplir las necesidades de los ciudadanos.

De izquierda a derecha: Carlos Pérez, Presidente de Grupo AMÁS, Raquel López, concejala de Bienestar Social y Francisco Javier Ayala, alcalde de Fuenlabrada.

De izquierda a derecha: Carlos Pérez, Presidente de Grupo AMÁS, Raquel López, concejala de Bienestar Social y Francisco Javier Ayala, alcalde de Fuenlabrada.

El I Encuentro de Familia a Familia de Grupo AMÁS, ha sido clausurado por el alcalde de Fuenlabrada, Francisco Javier Ayala, acompañado de Raquel López, concejala de Bienestar Social y coordinadora del Área de Derechos de Ciudadanía.

Ayala respondió a la petición del presidente de Grupo AMÁS, Carlos Pérez, que reivindicó a los ayuntamientos más viviendas normalizadas para las personas con diversidad funcional que desean iniciar una vida independiente, fuera de centros y residencias, tal y como defiende la entidad como estrategia de futuro.

Una reivindicación apoyada por el alcalde de Fuenlabrada: “Agradezco a Grupo AMÁS estas peticiones porque los alcaldes estamos para escuchar y cumplir las necesidades de los ciudadanos y ciudadanas”.

Un evento cargado de historias personales, reivindicaciones y mensajes de empoderamiento que tuvo como colofón la actuación de actores y actrices con diversidad funcional de AMÁS Escena. La Escuela de Formación Profesional en Artes Escénicas de Grupo AMÁS, que ha demostrado a través de numerosos éxitos como la película “Campeones”, el musical “Peter Pan”, la obra “Gandula”, etc, algo que hace poco tiempo parecía imposible: CON LOS APOYOS NECESARIOS TODO ES POSIBLE.

Actuación de AMÁS Escena en la clausura del I Encuentro de Familia a Familia. Foto: Grupo AMÁS.

Actuación de AMÁS Escena en la clausura del I Encuentro de Familia a Familia. Foto: Grupo AMÁS.

Porque ¿quién no necesita apoyos en su vida?

Las personas con diversidad funcional y sus familias no son una excepción.

Reconocimientos “Lo que tú haces cuenta”: El homenaje de Grupo AMÁS a sus profesionales

Premios "Lo que tú haces cuenta". Foto: Grupo AMÁS

Premios “Lo que tú haces cuenta”. Foto: Grupo AMÁS

 

 

Este jueves, 13 de junio ha tenido lugar la VII Edición de los reconocimientos “Lo que tú haces cuenta”, un evento con el que Grupo AMÁS reconoce el trabajo, esfuerzo de innovación de l@s trabajador@s de la entidad por los derechos y calidad de vida de las personas con diversidad funcional y sus familias. En esta ocasión, la Fundación Más Familia entregó a Grupo AMÁS el certificado que le acredita como empresa pro activa en la conciliación de la vida familiar de sus trabajador@s.

 

La jornada de reconocimientos “Lo que tú haces cuenta” es un evento festivo en el que l@s profesionales de Grupo AMÁS son los protagonistas. Su trabajo a lo largo del año está plagado de constante innovación a través de la ejecución de proyectos en la línea de los tres irrenunciables de la entidad: Personalización, Inclusión y Ciudadanía.

La VII edición, celebrada en el hotel La Princesa, de Alcorcón, ha contado con la asistencia de más de 300 trabajador@s de la entidad y  un invitado muy especial: Rafael Fuertes, Presidente de la Fundación Más Familia, que ha entregado a Grupo AMÁS el certificado que acredita a la entidad como una empresa pro activa en la conciliación de la vida familiar. “Esto no es un premio”, aseguró Fuertes, “es la constatación de las buenas prácticas de Grupo AMÁS, confirmadas tras entrevistar a los trabajadores. Con este certificado de empresa pro activa, estáis entre las mejores en el campo de la conciliación, de las 700 empresas que están en la Fundación Más Familia. Para mí es una gran satisfacción entregar este certificado”.

De izquierda a derecha, Carlos Pérez, Presidente de Grupo AMÁS, Sonia Ramírez, Directora de Recursos Humanos y Rafael Fuertes, Presidente Fundación Más Familia. Foto: Grupo AMÁS.

De izquierda a derecha, Carlos Pérez, Presidente de Grupo AMÁS, Sonia Ramírez, Directora de Recursos Humanos y Rafael Fuertes, Presidente Fundación Más Familia. Foto: Grupo AMÁS.

El reconocimiento fue recogido por Sonia Ramírez, Directora de Recursos Humanos y Carlos Pérez, Presidente de Grupo AMÁS, quien recordó que en la entidad todos los profesionales están al mismo nivel: “formamos parte de un tren en el que no hay primera, ni segunda, todos compartimos el mismo destino: la inclusión, ciudadanía, personalización y empoderamiento de las personas con diversidad funcional y sus familias”.

Ismael Carrillo y Óscar García, Directores Generales de Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS.

Ismael Carrillo y Óscar García, Directores Generales de Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS.

Por su parte, Ismael Carrillo, Director General de Atención a Personas, recordó el mandato recibido desde hace diez años por las Junta Directivas y Patronato de Grupo AMÁS, en el sentido de cuidar a los que cuidan: “Nuestra prioridad es que las personas con discapacidad intelectual tengan oportunidades y vosotros, los profesionales lo hacéis posible”.

Igualmente, Óscar García, Director de Desarrollo Corporativo de la entidad, recordó la lucha de Grupo AMÁS por mejorar, a través del convenio colectivo, la calidad de vida de los trabajadores: “No podemos presumir de que apoyamos a las personas con discapacidad, pero con profesionales mal pagados”.

Más de 40 candidaturas en unos premios de alfombra roja.

Galardones "Lo que tú haces cuenta". Foto: Grupo AMÁS.

Galardones “Lo que tú haces cuenta”. Foto: Grupo AMÁS.

La VII Edición de los Reconocimientos “Lo que tú haces cuenta” ha tenido una estética festiva con una entrega de premios al estilo “los Óscar”.

Tras visionar un resumen de los proyectos presentados en las diferentes categorías, los presidentes de las asociaciones que forman Grupo AMÁS, acompañados de actores y actrices de AMÁS Escena, han ido abriendo los sobres para desvelar los ganadores de esta edición.

La calidad de todos los proyectos se lo ha puesto difícil a los miembros del jurado que tras muchas deliberaciones han decidido las candidaturas ganadoras en la VII Edición de los Premios “Lo que tú haces, cuenta”.

Categoría “Ciudadanía”.

Los premios en esta categoría fueron entregados por Carlos Pérez, Presidente de Grupo AMÁS y Verónica Fernández, actriz de AMÁS Escena:

Mención especial para “Construyendo la ciudad desde la infancia”.

  • Un proyecto que persigue trabajar con los más pequeños en clave de ciudadanía.

 

Proyecto "Construyendo la ciudad desde la infancia". Foto: Grupo AMÁS.

Proyecto “Construyendo la ciudad desde la infancia”. Foto: Grupo AMÁS.

 

Reconocimiento “Porque tú cuentas”, IV CAMPAÑA AMÁS VOTA.

  • El proyecto de empoderamiento y conciencia política y social para las personas con diversidad funcional.
IV Campaña AMÁS Vota. Foto: Grupo AMÁS.

IV Campaña AMÁS Vota. Foto: Grupo AMÁS.

Categoría “Personalización”.

Premios entregados por María Ángeles Sancho, Presidenta de Afandem, Nora Martin, actriz de AMÁS Escena y Rafael Fuertes, Presidente de la Fundación Más Familia:

Mención Especial compartida entre los proyectos: “Apoyos para la vida que yo quiero vivir”

  • Gestionar una red de apoyos para llevar a cabo el plan de vida que elige cada persona
"Apoyos para la vida que yo quiero". Foto: Grupo AMÁS.

“Apoyos para la vida que yo quiero”. Foto: Grupo AMÁS.

“Mis memorias”

  • La ayuda personalizada a una persona con diversidad funcional cuyo deseo es recopilar fotos y vivencias personales.
"Mis memorias". Foto: Grupo AMÁS.

“Mis memorias”. Foto: Grupo AMÁS.

Reconocimiento “Porque tú cuentas” compartido entre los proyectos: “Viviendas autogestionadas, la república independiente de mi casa”

  • Viviendas con su propia autogestión en de clave de personalización, inclusión y ciudadanía
"Viviendas autogestionadas". Foto: Grupo AMÁS.

“Viviendas autogestionadas”. Foto: Grupo AMÁS.

 

 “Chester familias”

  • Promover el empoderamiento Familiar.
"Chester familias". Foto: Grupo AMÁS.

“Chester familias”. Foto: Grupo AMÁS.

 

Categoría “Inclusión”.

Entregaron los premios Felipe Talavera, Presidente de ASPANDI y Fernando Lapeña, actor de AMÁS Escena.

Mención especial para “Peter Pan, el musical”

  • “Impulsar el empleo de los actores y actrices con discapacidad intelectual en la Industria Cultural y Creativa
"Peter Pan, el musical". Foto: Grupo AMÁS.

“Peter Pan, el musical”. Foto: Grupo AMÁS.

Reconocimiento “Porque tú cuentas” para “Genuine”.

  • avanzar en la normalización de la práctica del fútbol en el colectivo de deportistas con diversidad funcional.
"Genuine" Foto: Grupo AMÁS.

“Genuine” Foto: Grupo AMÁS.

 

Categoría “Gestión”

Los galardones en esta categoría fueron entregados por Jesús Rodríguez, Presidente de Adfypse y Paloma García, actriz de AMÁS Escena.

Mención especial para “WALKING STICK”

  • Un juego para aumentar la motivación y las competencias en los equipos prestadores de apoyos
“WALKING STICK” Foto: Grupo AMÁS.

“WALKING STICK” Foto: Grupo AMÁS.

Reconocimiento “Porque tú cuentas” para “Oportunidades laborales a través de la formación adaptada”

  • Capacitar a las personas con diversidad funcional intelectual adulta a través de un proceso de formación adaptado, respetando sus derechos, capacidades e intereses.
“Oportunidades laborales a través de la formación adaptada” Foto: Grupo AMÁS.

“Oportunidades laborales a través de la formación adaptada” Foto: Grupo AMÁS.

Catering de AMÁS Antojo y mucha diversión

Fiesta "Lo que tú haces cuenta". Foto: Grupo AMÁS.

Fiesta “Lo que tú haces cuenta”. Foto: Grupo AMÁS.

Tras la ceremonia de entrega de premios, llegó para todos los trabajadores y trabajadoras de Grupo AMÁS el momento de la música, las risas en el Photocall y la comida y bebida de AMÁS Antojo, el servicio de catering de la entidad, creado para la inclusión laboral de personas con diversidad funcional.

Estos premios son solo algunos ejemplos de la labor que diariamente desarrollan los profesionales de Grupo AMÁS en sus diferentes roles, un trabajo siempre orientado a un cambio de modelo que impulsa los derechos y la autonomía personal de las personas con diversidad funcional como ciudadanos de pleno derecho.

 

 

 

 

 

Mar Martínez: “Mi sueño era cuidar niñ@s pequeñ@s y lo he logrado”

 

Mar Martínez. Foto: Grupo AMÁS.

Mar Martínez. Foto: Grupo AMÁS.

Mar es una mujer con diversidad funcional de 41 años, su determinación y los apoyos recibidos desde el Centro Ocupacional Coimbra, de Grupo AMÁS, han logrado que haga realidad su pasión: Cuidar niñ@s en dos guarderías de Alcorcón y Móstoles.

 

No hay sueños grandes ni pequeños, ni tampoco deben existir límites para que las personas luchen y persigan sus objetivos. Y es algo que Mar Martínez tiene muy claro, una mujer con diversidad funcional que, a través de su determinación y los apoyos recibidos en el Centro Ocupacional Coimbra (Grupo AMÁS), ha logrado algo que para muchos parecía imposible: Desarrollar prácticas cuidando a niños y niñas en dos guarderías.

Un objetivo que se ha conseguido a través de dos pilares básicos que utiliza Grupo AMÁS: El plan individual de Orientación a Resultados Personales, que se diseña escuchando los deseos de cada persona con diversidad funcional y la figura de profesionales llamados “incluyer”, son gestionadores de recursos en el entorno de forma inclusiva.

Una receta que funciona cuando se aplica de forma distinta para cada persona. Porque no hay dos sueños iguales, dos personas iguales, ni dos historias iguales. Ésta es la de Mar.

“Creo que todo el mundo tiene derecho a conseguir sus sueños y luchar por un trabajo”

Hace cinco meses que Mar  asiste a dos guarderías de Móstoles y Alcorcón para hacer prácticas cuidando niños pequeños. De momento  una vez al mes durante cuatro horas, pero ella no tira la toalla: “Estoy feliz con los niños, me gustaría tener un contrato, creo que todo el mundo tiene derecho a conseguir sus sueños y luchar por un trabajo”

Mar tiene tres sobrinos, ya son mayores, pero ella les ha cuidado cuando eran pequeños, de ahí su pasión por los peques: “Estoy con niños y niñas de hasta tres años, juego con ellos y hacemos actividades según sus edades”. Las compañeras y compañeros de Mar en las guarderías están encantados con ella y lo que es más importante, l@s pequeñ@s están recibiendo una temprana educación en el respeto a la diversidad de todas las personas.

Llegar hasta aquí ha sido un largo camino que se ha recorrido gracias a la perseverancia de muchos profesionales de Grupo AMÁS, entre ellos, la figura del “Incluyer”.

¿Qué es y qué hace un “Incluyer” de Grupo AMÁS?

La respuesta es lograr que las personas con diversidad funcional salgan de los centros y consigan en el entorno sus deseos, actividades o motivaciones personales, como ciudadanos y ciudadanas más de pleno derecho.

Es el caso de Miguel Ángel Leyva, “Incluyer” de Grupo AMÁS en el Centro Ocupacional Coimbra, así describe su trabajo en el caso de Mar Martínez:“Comencé la búsqueda de guarderías y escuelas de educación infantil en el entorno de Móstoles y localidades cercanas. Me puse en contacto con unos 80 centros, solo respondieron dos guarderías”.

Mar Martínez y Miguel Ángel Leyva. Foto: Grupo AMÁS.

Mar Martínez y Miguel Ángel Leyva. Foto: Grupo AMÁS.

Gracias a la perseverancia de este profesional, dos guarderías con vocación de inclusión y educación en la diversidad de los niños, respondieron afirmativamente, se trata de “Guardelandia”, en Alcorcón y “Sólo peques”, en Móstoles.

Tras conocer el proyecto y los objetivos, Mar comenzó a realizar prácticas en ambos centros infantiles, un logro que para Miguel Ángel Leyva supone importantes beneficios: “Para Mar supone felicidad y satisfacción personal, pero también es positivo en términos de inclusión y visibilidad de las personas con diversidad funcional, desde los peques, hasta sus padres y los profesionales de la guardería”.

Como Mar, muchas personas con diversidad funcional esperan oportunidades en su entorno para demostrar que sus aportaciones suman ciudadanía, empleo y ejemplos de lucha y superación. No les cerremos las puertas.

 

El Real Patronato sobre Discapacidad otorga el premio Reina Letizia de Cultura Inclusiva a la Fundación AMÁS Social.

Grupo AMÁS obtiene el Premio Reina Letizia 2018 por el impulso y apoyo a la Cultura Inclusiva a través de la película “Campeones”

 

El Real Patronato sobre Discapacidad otorga el premio Reina Letizia de Cultura Inclusiva a la Fundación AMÁS Social.

El Real Patronato sobre Discapacidad otorga el premio Reina Letizia de Cultura Inclusiva a la Fundación AMÁS Social.

 

El Real Patronato sobre Discapacidad reconoce la labor desarrollada por la Fundación AMÁS Social en el impulso de la Cultura Inclusiva, destacando su trabajo en la película “Campeones” impulsando la inclusión y visibilidad de las personas con discapacidad intelectual.

 

Convocado por el Real Patronato sobre Discapacidad y la colaboración de Fundación ONCE, este galardón valora la iniciativa de índole cultural o con incidencia cultural inclusiva que más haya destacado en la promoción, fomento y extensión de la cultura inclusiva, acercando los bienes culturales y artísticos a toda la sociedad.

 El Premio Reina Letizia 2018 de Cultura Inclusiva recae en esta edición en la Fundación AMÁS Social, perteneciente a Grupo AMÁS, junto con la Fundación Festival Internacional Teatro Cásico de Almagro. Tanto la fecha de entrega como el lugar de entrega del galardón están por confirmar.

Los criterios de valoración que ha aplicado el jurado han tenido en cuenta la accesibilidad de la creación artística, su carácter innovador, el público objetivo al que va destinada, su sostenibilidad y aplicabilidad futura, la transversalidad y la participación de las personas con discapacidad en el desarrollo o disfrute de la misma, así como el ejemplo de superación personal de su creador o creadores.

Con “Campeones” (2018, Javier Fesser) se ha premiado el ejemplo de superación que la película refleja a través de la evolución de sus protagonistas. Para su elección se ha tenido en cuenta la participación de personas con discapacidad en este proyecto que se pone de manifiesto en el hecho de que el casting lo componen un grupo de actores debutantes con discapacidad intelectual y/o sensorial, lo que supone una decisión sin precedentes en el cine español.

De igual forma, el jurado ha considerado el público objetivo que puede beneficiarse de este proyecto cultural y su gran acogida en España y en otros mercados internacionales. Con ella, se espera que se contribuya a la normalización de las personas con discapacidad en nuestra sociedad al presentar y transmitir una imagen real, demostrándonos las grandes capacidades que tienen.

Una labor de inclusión y visibilidad que ha estado impulsada desde la Escuela de Formación Profesional de Artes Escénicas, AMÁS Escena, cuyos profesionales han ejercido de asesores, formadores y coachs de los actores, actrices y productores con discapacidad intelectual que han trabajado en la película “Campeones”, del director Javier Fesser.

Presentación del convenio de colaboración entre Factoría Cultural y Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS.

Factoría Cultural y Grupo AMÁS inician un convenio de colaboración para potenciar la inclusión de artistas con discapacidad intelectual en las Industrias Creativas

Presentación del convenio de colaboración entre Factoría Cultural y Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS.

Presentación del convenio de colaboración entre Factoría Cultural y Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS.

 

 

Lucía Ybarra, Vicepresidenta de Factoría Cultural y Óscar García, Director General de Desarrollo Corporativo de Grupo AMÁS, han firmado este acuerdo en la sede de Factoría Cultural (Matadero-Madrid). Una suma de fuerzas que supone apoyar acciones de emprendimiento e innovación que pongan el foco en el colectivo de la discapacidad intelectual.

 

Factoría Cultural y Grupo AMÁS dan un paso más en la colaboración que ambas entidades llevan desarrollando desde 2016 con el fin de generar en las Industrias Creativas una lanzadera de inclusión de personas con discapacidad intelectual.

Con estos mismos objetivos han acordado sumar fuerzas en los siguientes programas de colaboración:

  • Becas de emprendimiento creativo, Factoría Cultural, integrará una beca a proyectos que apoyen a los sectores objeto del convenio, en cada uno de los programas emprendimiento que desarrolle, tanto de programas sectoriales como transversales, en las convocatorias del primer y segundo trimestre.
  • Programa de divulgación, Factoría Cultural generará un tratamiento específico a los programas que desarrolle este convenio de colaboración, así como de los proyectos becados. Así mismo se integrarán dentro de los programas “Foro de Expertos” como en las “Jornadas de Emprendimiento Creativos”, contenidos específicos de este programa, para darles mayor difusión.
  • Programa de consultoría para tercero En el contexto de los programas de becas, de los asociados a Factoría y a la industria en general, Grupo AMÁS y Factoría Cultural, generarán un área de consultoría para asesorar a terceros en la inclusión de las personas con discapacidad intelectual, en las actividades de las Industrias Culturales.
  • Inclusión formativa, ocupacional y laboral. Factoría Cultural incluirá en sus propios equipos a personal con discapacidad intelectual, con los apoyos de Grupo AMÁS. Así mismo, se establecerán las conexiones necesarias con los proyectos viveristas de Factoría Cultural para la contratación de recursos, servicios o personas de Grupo AMÁS, generando así nuevas oportunidades de formación, ocupación y empleo.

    Lucía Ybarra, Vicepresidenta de Factoría Cultural y Óscar García, Director General de Desarrollo Corporativo de Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS.

    Lucía Ybarra, Vicepresidenta de Factoría Cultural y Óscar García, Director General de Desarrollo Corporativo de Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS.

Una colaboración que arrancó en 2016 cuando Grupo AMÁS se incorpora como proyecto becado en el programa “Emprendeescena”, en el que el grupo profesional de artes escénicas de la entidad, AMÁS Escena, desarrolla su función de asesoría para la inclusión hacia el empleo de artistas con discapacidad intelectual.

Desde entonces, Factoría Cultural incluye en todas sus convocatorias de becas del primer trimestre de 2018 un apartado específico de apoyo a proyectos que contemplen la inclusión en “Emprendelibro, “Emprendemúsica”, “Emprendeescena”, “Emprendeeduca”, Emprendearteysalud” y su programa de becas transversales.

Ambas entidades continúan colaborando, integrando en Factoría Cultural, dentro de sus equipos de trabajo, a una persona con discapacidad intelectual en formato de prácticas laborales, gracias a la colaboración de Grupo AMÁS.

Allende López, responsable de AMÁS Escena junto con actores con discapacidad intelectual de la película "Campeones". Foto: Grupo AMÁS.

Allende López, responsable de AMÁS Escena junto con actores con discapacidad intelectual de la película “Campeones”. Foto: Grupo AMÁS.

 Factoría Cultural, es un vivero de industrias creativas enfocado a dar apoyo a la sostenibilidad de las Industrias Culturales y Creativas. Poniendo en marcha programas de emprendimiento, formación, divulgación e innovación. Todo ello desde un enfoque doble, transversal (para todas las ICC) y sectorial (generando programas que atienden a sectores específicos). Contando en la actualidad con sedes físicas en Madrid, Murcia, Sevilla y Málaga, aparte de su ecosistema online.

Desarrolla su actividad con una doble estructura jurídica, una asociación sin ánimo de lucro sobre la que vehiculiza sus acciones, fundamentalmente su política de becas, junto a una estructura mercantil que desarrolla la gestión del grupo.

Factoría Cultural y Grupo AMÁS están interesadas en utilizar las Industrias Culturales y Creativas como vehículo de Inclusión, Visibilidad y Normalización, así como elemento de innovación y transformación de recursos, a través de nuevas fórmulas de formación, ocupación y empleo.

 

 

¡Ya puedes comprar nuestro Calendario Solidario 2017!

Emilio Butragueño protagoniza uno de los meses de nuestro Calendario Solidario 2017. Foto: Grupo AMÁS.

Emilio Butragueño protagoniza uno de los meses de nuestro Calendario Solidario 2017. Foto: Grupo AMÁS.

 

Este año, además, puedes adquirir también nuestra Agenda Solidaria, es el regalo ideal para estas Navidades,  por muy poco dinero vas a contribuir a mejorar el futuro de niños y niñas con discapacidad intelectual.

Este año la madrina de nuestro Calendario Solidario es la actriz Adriana Torrebejano, junto a ella, doce personajes famosos del mundo de la cultura, el periodismo, el deporte, el cine o la música, reivindican cada mes un derecho para las personas con discapacidad intelectual.

12 meses, 12 derechos es el lema de nuestro Calendario Solidario 2017, como novedad este año encontrarás dos formatos diferentes de calendario. Nuestro calendario de pared en el que las fotografías pasan por estupendos posters de pared, con imágenes divertidas, entrañables, emocionantes y, en algunos casos, espectaculares. Y también nuestra agenda más solidaria, divertida, práctica y llena de mensajes positivos.

Recuerda que con la compra del calendario y la agenda estarás ayudando a financiar tratamientos de niños y niñas con discapacidad intelectual en situación de vulnerabilidad. Por tanto, los beneficios del calendario estarán destinados a costear sus tratamientos en Atención Temprana.

Atención Temprana es un servicio ambulatorio que atiende a la población infantil de 0 a 6 años, a su familia y al entorno. El objetivo es dar respuesta lo más pronto posible a las necesidades transitorias o permanentes que presentan los niños con trastornos en su desarrollo o que tienen el riesgo padecerlos. Este servicio cuenta con todas las técnicas y servicios que dan respuesta a las necesidades tanto de los niños como de los propios padres, orientándolos y ofreciéndoles apoyo psicológico.

Por solo 5 euros “Cambia la forma de ver los días, y los días cambiarán”.

Este es el precio de Nuestro Calendario Solidario 2017, solo cinco euros, por esta pequeña cantidad estarás haciendo algo grande y colaborando a hacer realidad el lema de nuestra agenda: “Cambia tu forma de ver los días y los días cambiarán”.

Una frase que puede acompañarte en 2017 si adquieres también la agenda más solidaria y con un diseño que te va a enamorar, convirtiéndose en el regalo ideal para estas Navidades. Su precio es 11,99 euros, pero si adquieres el Calendario y la Agenda te llevas los dos productos por 14,99 euros ¡apúntate a la doble solidaridad!. Puedes llevarte a casa el Calendario y la Agenda pinchando en este enlace: https://www.grupoamas.org/tienda/calendarios-solidarios/pack-calendario-y-agenda-solidaria-2017/, o bien,  los puedes comprar juntos o por separado en todos los centros de Grupo AMÁS.

12 meses, 12 derechos.

Las imágenes de nuestro Calendario Solidario este año son entrañables, divertidas y espectaculares, pero sobre todo reivindicativas. Con la ayuda de nuestros famosos solidarios cada mes es un recorrido por un derecho para las personas con discapacidad intelectual, desde el nacimiento hasta la vejez.

En ellas han colaborado personajes tan relevantes como la actriz Adriana Torrebejano y su compañero del Secreto de Puente Viejo, el actor Chico García, cantantes como Gemeliers, Natalia o Gisela, deportistas como Emilio Butragueño, periodistas como Juan Ramón Lucas o Manuel Campo Vidal. Estos son los derechos y los famosos con los que vamos a recorrer 2017:

  • Enero: “Recibir tratamiento profesional y especializado inmediato independientemente del status económico de mi familia”. Con el torero Julio Benítez.
  • Febrero: “Divertirme en el parque: poder columpiarme y llegar a tocar la luna”. Con Gemeliers.
  • Marzo: “Poder perseguir mis sueños como cualquier joven”. Con Agatha Ruiz de la Prada.
  • Abril: “Practicar deporte, tener mi grupo de amigos, irme de vacaciones”. Con Emilio Butragueño.
  • Mayo: “Elegir dónde y con quién quiero vivir”. Con Pepino Trend Twins y Crawford Trend Twins.
  • Junio: “Recibir información clara y adaptada a mis necesidades”. Con Manuel Campo Vidal.
  • Julio: “ Participar en la vida democrática de mi país”. Con Gisela.
  • Agosto: “Formarme con aquello que me apasiona”. Con Natalia Rodríguez.
  • Septiembre: “ Acceder a un puesto de trabajo reconocido y remunerado”. Con Juan Ramón Lucas.
  • Octubre: “Quiero disfrutar de mi vida sexual sin tapujos”. Con Alejandro Tous y Ruth Núñez.
  • Noviembre: “Reír, soñar, disfrutar incluso cuando me hago mayor”. Con Roberto Leal.
  • Diciembre: “No ser juzgado sin conocer mis capacidades”. Con Chico García.

Un recorrido solidario en el que pedimos la participación de TODOS, gracias a vuestras aportaciones vamos a lograr que las reivindicaciones de Nuestro Calendario Solidario, se conviertan en realidades. ¡GRACIAS A TODOS!.

2016: el año del despegue en la contratación de personas con discapacidad intelectual

En 2015 se registraron 95.000 contratos a personas con discapacidad. Foto: Grupo AMÁS.

En 2015 se registraron 95.000 contratos a personas con discapacidad. Foto: Grupo AMÁS.

La Red de Empleo de Grupo AMÁS sigue trabajando por el derecho a la integración en el mercado laboral, unos esfuerzos que empiezan a dar sus frutos. El año pasado la contratación de personas con discapacidad ha batido un récord histórico, en 2015 se registraron 95.238 contratos en toda España, esto es un 15% más que la cifra de 2014.

En Grupo AMÁS hemos puesto nuestro granito de arena y vamos a seguir luchando en 2016 para que se respete y se cumpla el derecho a trabajar de las personas con discapacidad intelectual. Nuestros profesionales de la Red de Empleo han logrado contratos con empresas líderes en sectores tan importantes como la alimentación, banca, farmacia, componentes de coches, restauración, etc, todo, con el objetivo de conseguir la plena inclusión en el mercado laboral. El resultado en  2015 ha sido que  283 personas con discapacidad intelectual se han beneficiado de formación y prácticas en empresas, 42 de ellas están totalmente insertadas a día de hoy.

Según los datos del Servicio Público de Empleo (el antiguo INEM), este año se presenta esperanzador en el aspecto de la inclusión en el mercado laboral de las personas con discapacidad. Un colectivo que se ha visto especialmente afectado por la crisis y la destrucción de empleo, sin embargo, empieza a haber señales de recuperación que nos hacen ser optimistas. Si en 2014 se registraron 82.977 contratos a trabajadores con discapacidad, en 2015 la cifra ha subido un 15%, hasta los 95.238 contratos. Un récord importante que en Grupo AMÁS nos impulsa a seguir trabajando aún con más entusiasmo.

El cambio de mentalidad de las empresas.

Una de las razones de este crecimiento es el cambio de mentalidad en la cultura corporativa de las empresas que empiezan a entender que contratar personas con discapacidad intelectual les aporta valor y no solo por cumplir con la ley o los beneficios fiscales. Nuestros profesionales de la Red de Empleo están consiguiendo que muchos empresarios valoren a las personas con discapacidad intelectual por el componente social y de productividad que aportan a las empresas. Su contratación refuerza la inclusión y valores como el compromiso, la estabilidad, la motivación y el esfuerzo.

La prueba es que marcas punteras a nivel internacional, que exigen a sus trabajadores unos niveles muy altos de calidad en sus productos, están satisfechas y repiten en la contratación de personas con discapacidad intelectual integradas en Grupo AMÁS.

Nosotros, queremos responder a la demanda de las nuevas generaciones con discapacidad, que cada vez se plantean con más fuerza un futuro en el que puedan trabajar y llevar una vida normal y totalmente integrada.

Aún quedan muchas cosas por hacer.

A pesar del trabajo realizado, queda mucho camino por delante, los buenos resultados no nos ocultan la realidad: actualmente el 63% de las personas con discapacidad intelectual en edad de trabajar, que quieren y pueden hacerlo, no tienen empleo.

Según los datos de la Fundación Adeco, faltan programas específicos que garanticen la formación igualitaria de las personas con discapacidad. Además, a la hora de buscar empleo, estas personas se encuentran con barreras adicionales, como desconocimiento o dificultades de comunicación y comprensión, lo peor es que no siempre encuentran el apoyo que necesitan.

En Grupo AMÁS nuestro objetivo es atender y ayudar a las personas con discapacidad intelectual y a sus familias, rompiendo los estereotipos creados desde el desconocimiento. Un trabajador con discapacidad es igual de productivo que el resto de sus compañeros y en demostrar esto vamos a seguir trabajando incansables.