AMÁS Empleo nace con el propósito de generar empleo para personas con discapacidad y lograr su integración plena en la sociedad mejorando su calidad de vida a través del empleo, desempeñando un trabajo productivo y con los apoyos necesarios para llevarlo a cabo.

"Hazlo Fácil": Curso en lectura fácil a familias y profesionales. Foto: Grupo AMÁS.

AMÁS Fácil, el servicio de lectura fácil de Grupo AMÁS, lleva a empresas, entidades y administraciones públicas el derecho a una comunicación accesible para todos

Parte del equipo de AMÁS Fácil. Foto: Grupo AMÁS.

Parte del equipo de AMÁS Fácil. Foto: Grupo AMÁS.

 

En sus casi tres años de historia, AMÁS Fácil ha formado a más de 80 personas entre profesionales, familias y personas con discapacidad intelectual, como adaptadores y validadores en lectura fácil, convirtiéndoles en profesionales de la accesibilidad cognitiva. Tras lograr numerosos premios y reconocimientos, este servicio arranca 2018 con proyectos que incluyen llevar la accesibilidad cognitiva a ayuntamientos del sur de la Comunidad de Madrid y a diversas entidades sociales y culturales de la geografía española.

 

 

Garantizar el derecho a la información accesible, al tiempo que se crean puestos de trabajo para personas con discapacidad intelectual, son los dos pilares del servicio AMÁS Fácil, de Grupo AMÁS, que nació en Mayo de 2015. El objetivo es facilitar la comunicación no solo a personas con discapacidad intelectual, sino a amplios colectivos, como personas mayores, extranjeros, ciudadanos con problemas de comprensión lectora y en general a cualquiera que alguna vez se ha enfrentado al lenguaje incomprensible de la administración,  la rebuscada  información de algunas empresas o expresiones culturales pensadas solo para conocedores de temas concretos.

Porque un texto contado de forma complicada no significa que sea más importante, sencillamente se traduce en que pocas personas lo entienden, este es el mensaje y el cambio social que persigue la lectura fácil.

2018, un año cargado de proyectos para AMÁS Fácil.

El proyecto AMÁS Fácil surgió en 2015 con el doble objetivo de formar a personas con discapacidad intelectual como especialistas en accesibilidad cognitiva y lectura fácil, al tiempo que se garantiza el acceso a la cultura y la información a todos los ciudadanos sin discriminaciones.

AMÁS Fácil recibe el premio de la Fundación Universia. Foto: Grupo AMÁS.

AMÁS Fácil recibe el premio de la Fundación Universia. Foto: Grupo AMÁS.

La iniciativa arrancó a través de un pedido externo, y  en su andadura han conseguido diversos premios y reconocimientos que les han ayudado a avanzar y posicionarse en un mercado muy exigente:

 

Los dos últimos reconocimientos han sido el resultado de una apuesta valiente de la editorial Loqueleo (Santillana) que, junto con AMÁS Fácil, publicó en 2016 la primera novela gráfica en España en lectura fácil: “El amor es demasiado complicado”, del autor Andrés Guerrero.

"El amor es demasiado complicado" en el Congreso de Accesibilidad Cognitiva de Cáceres. Foto: Grupo AMÁS.

“El amor es demasiado complicado” en el Congreso de Accesibilidad Cognitiva de Cáceres. Foto: Grupo AMÁS.

Cada vez más empresas, entidades y organismos apuestan por el servicio AMÁS Fácil como vehículo de comunicación efectiva y ejercicio de transparencia, sin olvidar que la transformación en Lectura Fácil de las comunicaciones empresariales o públicas, está creando puestos de trabajo para personas con discapacidad intelectual con un nivel de profesionalización cada vez más especializado.

AMÁS Fácil en el Foro Iberoamericano de Literacidad y Aprendizaje. Foto: Grupo AMÁS

AMÁS Fácil en el Foro Iberoamericano de Literacidad y Aprendizaje. Foto: Grupo AMÁS

Gracias a esta sensibilización, AMÁS Fácil comienza 2018 con numerosas formaciones dirigidas a entidades cada vez más preocupadas por la accesibilidad cognitiva, entre las que destacan el Curso en Lectura Fácil (Hazlo Fácil) a familias y profesionales en Godella (Valencia), Coach Lectura Fácil para técnicos de Plena Inclusión en Asturias, curso a profesionales del Ayuntamiento de Leganés dentro del proyecto “Leganés Claro”, formación en adaptación de textos en APNABI (Bilbao-Vizcaya), talleres para personas con diversidad funcional en el Museo Thyssen dentro del proyecto ARCHES, curso de adaptación de textos abierto a las entidades de Plena Inclusión Madrid y Plena Inclusión Castilla-León.

"Hazlo Fácil": Curso en lectura fácil a familias y profesionales. Foto: Grupo AMÁS.

“Hazlo Fácil”: Curso en lectura fácil a familias y profesionales. Foto: Grupo AMÁS.

El mundo de la cultura también se suma a este proyecto que persigue llevar la información clara y el conocimiento a todas las personas de forma comprensible y transparente, así la empresa de servicios editoriales Qurtuba Editores ultima con AMÁS Fácil, la Red Adapta y otras entidades de Madrid un convenio de colaboración que supondrá el lanzamiento editorial de bajo coste de una colección literaria adaptada a Lectura Fácil.

Convenio de colaboración con Qurtuba Editores. Foto: Grupo AMÁS.

Convenio de colaboración con Qurtuba Editores. Foto: Grupo AMÁS.

En el ámbito de la administración,  profesionales y personas con diversidad funcional intelectual de AMÁS Fácil están colaborando en la adaptación y validación del Certificado Profesional de Auxiliar Administrativo que ya se está impartiendo en el Centro de Iniciativas para la Formación y el Empleo (CIFE) que es una Agencia de Desarrollo Local dependiente de la Concejalía de Empleo y Formación del Ayuntamiento de Fuenlabrada, que está destinado a personas con discapacidad intelectual.

“Leganés, Claro” un proyecto que suma ciudadanía a nivel municipal.

Desde abril de 2016 AMÁS Fácil colabora con el Ayuntamiento de Leganés impartiendo cursos de accesibilidad cognitiva a los empleados municipales en el marco del proyecto “Leganés, Claro” que se extenderá hasta diciembre de 2018.

Los cursos están dirigidos a trabajadores del Consistorio que tienen contacto directo con los ciudadanos, de forma que la información que ofrecen sobre trámites, servicios y actividades del Ayuntamiento, resulte accesible a las personas con dificultades de comprensión.

AMÁS Fácil imparte cursos de lectura fácil a trabajadores del Ayuntamiento de Leganés. Foto: Grupo AMÁS.

AMÁS Fácil imparte cursos de lectura fácil a trabajadores del Ayuntamiento de Leganés. Foto: Grupo AMÁS.

Una labor que están realizando profesionales de Grupo AMÁS del servicio AMÁS Fácil, con y sin discapacidad intelectual, a lo largo de talleres de formación en los que se dan pautas a seguir en la redacción de textos, folletos e impresos del Ayuntamiento de Leganés.

Una acción que está siendo posible gracias al compromiso del gobierno municipal de esta ciudad madrileña con la accesibilidad cognitiva. El Ayuntamiento de Leganés, además de formar parte de la Red Madrileña de Ciudades por la Accesibilidad, está en pleno proceso de desarrollo de su Plan de Accesibilidad Municipal, a través de su Consejo Sectorial de Discapacidad, compuesto por diferentes entidades que apoyan a las personas con diversidad.

Ejemplo de estas colaboraciones han sido acciones como “El café de empresas: Hazlo Fácil, utiliza la lectura fácil”, que supuso el pistoletazo de salida del servicio AMÁS Fácil en colaboración con la Fundación Universia, o el convenio firmado hace dos años entre el Ayuntamiento de Leganés y Grupo AMÁS, para desarrollar un Club de Lectura Fácil en su red de bibliotecas que se ha convertido en uno de los referentes en accesibilidad a la cultura en el sur de Madrid.

A través del proyecto “Leganés, Claro” AMÁS Fácil va a validar a lectura fácil ocho documentos municipales tan importantes para la ciudadanía como pueden ser tramitaciones para extranjeros, impuestos, tributos, notificaciones…, para ello se cuenta con personas que representan a colectivos de inmigrantes, personas mayores, ciudadanos con diversidad funcional intelectual, problemas de comprensión lectora, etc. para que colaboren en la validación de los textos a un lenguaje comprensible para todos.

Lograr que la administración sea accesible a todas las personas es un ejercicio y un derecho de ciudadanía que impulsan proyectos como éste, se calcula que se van a ver beneficiados más de 1.200 vecinos y vecinas de Leganés, solo a través de estos ocho primeros documentos validados por AMÁS Fácil a través de esta acción impulsada por el Consistorio del municipio madrileño.

Se trata de un ejemplo de compromiso de la administración para incorporar buenas prácticas en materia de accesibilidad cognitiva, que es sin duda, una asignatura pendiente aún para muchos estamentos públicos y privados.

Equipo de Natación de Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS.

Magnífica actuación de los deportistas de Grupo AMÁS en natación y fútbol sala el pasado fin de semana

Equipo de Natación de Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS.

Equipo de Natación de Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS.

 

El pasado domingo 18 de febrero, se disputaba la segunda prueba puntuable de piscina corta (25 metros) del circuito de natación de la Federación madrileña de deportistas con discapacidad intelectual, en la piscina Mundial 86 de Madrid.

Como ya sabéis, nuestros equipos de natación no son numerosos, pero, en un deporte individual como es el de la natación, no importa, y los nadadores que representaron a Grupo AMÁS (de las asociaciones AFANDEM y ADFYPSE) lo volvieron a dar todo.

Miembro del equipo de natación Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS.

Miembro del equipo de natación Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS.

Josemi nado 25 metros libres y 25 metros espalda, ambos en categoría absoluta adaptada. Como siempre, lo dio todo en cada brazada y en cada patada.

Ángel nado los 25 metros libre y 25 metros braza, ambos en categoría absoluta adaptada. La ilusión de este nadador es inagotable cada vez que le toca competir.

Bea, nuestra representante femenina, lo dio todo nadando los 25 metros libres categoría Competición Master, y os 25metros braza, también en la categoría competición Master. Se ven los grandes progresos de nuestra veterana competidora.

Monti nado 25 metros libres y 25 metros espalda, ambos en categoría competición Master. Magníficos resultados para este extraordinario nadador.

Jose Luis Pineda también nado 25 metros libres y 25 metros espalda, ambos en categoría competición Master. También nos hizo disfrutar de su esfuerzo y su ilusión.

Como novedad este año en el circuito de natación, se permiten relevos mixtos entre deportistas de diferentes asociaciones, y, un equipo formado por nadadores de AFANDEM y ADFYPSE, compitieron en una prueba de relevos de 4 x 25 metros.

Destacar que no pudo competir Víctor, pero esperemos que nos deleite con su buen hacer en la próxima competición.

¡En definitiva, una muy buena actuación por parte de nuestros deportistas!

C.D. Leganés AMÁS A 3-2 A.D. Alcorcón Amigos A

Jornada 8 del grupo de 1ª división de la Liga FEMADDI, disputada el sábado 17 de febrero a las 12.00 horas en el Polideportivo la Cantera de Leganés.

C.D. Leganés AMÁS A. Foto: Grupo AMÁS.

C.D. Leganés AMÁS A. Foto: Grupo AMÁS.

Encuentro disputado y con ocasiones para los dos equipos, pero en el que el Leganés fue mejor en todo momento. El Leganés disfrutó del control del balón arrinconando a su rival y teniendo las mejores oportunidades, pero también tuvo que sufrió los continuos contratantes del Alcorcón, llegando al descanso con 0 a 0 en el marcador.

La segunda parte comenzó igual, con control del Leganés y contraataques del Alcorcón, y en uno de ellos llegó el 0-1 para los visitantes.

Sin embargo, el Leganés no se vino abajo, supo reponerse, y siguió teniendo las mejores oportunidades y el control de la pelota, y consiguió voltear el tanteador. Más tarde el Alcorcón el volvió a empatar, y a pocos minutos del final con coraje el C.D. Leganés AMÁS A consiguió el definitivo y justo 3-2 en el marcador.

¡A seguir disfrutando del fútbol sala con el C.D. Leganés AMÁS A!

F.S. Ciudad de Móstoles AMÁS B 3-1 Down Madrid B

Jornada 10 del grupo 3ªB de FEMADDI, disputado el sábado 17 de febrero a las 12 hora en el Pabellón de la Loma de Móstoles.

F.S. Ciudad de Móstoles AMÁS B. Foto: Grupo AMÁS.

F.S. Ciudad de Móstoles AMÁS B. Foto: Grupo AMÁS.

Primer partido de la segunda vuelta y repetimos victoria ante un equipo siempre combativo como es Down Madrid B. Como indica el marcador, un partido muy igualado, aunque el equipo Mostoleño mereció la victoria ya que gozo de más ocasiones de gol.

Es verdad que salimos algo dubitativos al inicio del partido, y eso lo aprovecho el equipo visitante para adelantarse en el marcador. Pero supimos reaccionar bien y conseguimos voltear el partido, yéndonos al descanso con un 2-1 a nuestro favor.

En la segunda parte, seguimos generando ocasiones de gol, pero no podíamos descuidar la defensa, y, después de una buena jugada colectiva, conseguimos ampliar la ventaja, finalizando con un 3-1 que hace que sigamos en los puestos cabeceros de la clasificación.

¡A seguir disfrutando del fútbol sala, EQUIPAZOOOO!

F.S. Ciudad de Móstoles AMÁS A 6-9 Fundación Atlético de Madrid-ADISLI B

Jornada 9 del grupo 2ªB de FEMADDI, disputado el sábado 17 de febrero a las 13.00 hora en el Pabellón de la Loma de Móstoles.

F.S. Ciudad de Móstoles AMÁS A. Foto: Grupo AMÁS.

F.S. Ciudad de Móstoles AMÁS A. Foto: Grupo AMÁS.

Partido contra uno de los equipos cabeceros de la liga y que, sin embargo, se lo pusimos difícil para que se llevasen la victoria de nuestro campo. Un partido muy bonito de ver por la cantidad de goles que se marcaron.

Durante todo el partido, se vio dos equipos con gran proyección ofensiva y que dejaban descuidadas sus defensas, por lo que enseguida se empezaron a ver las primeras ocasiones de gol. El equipo visitante fue por delante en el marcador, pero, el equipo Mostoleño, con mucha lucha y buen juego, conseguía mantener la emoción.

¡A seguir trabajando duro y a seguir disfrutando del fútbol sala!

¡1, 2, 3,… MÓSTOLES!

 

 

Productos elaborados por personas con discapacidad intelectual en "Caprichos del hogar". Foto: Grupo AMÁS.

“Caprichos del hogar”: La tienda en Móstoles donde la artesanía se viste de solidaridad

Productos elaborados por personas con discapacidad intelectual en "Caprichos del hogar". Foto: Grupo AMÁS.

Productos elaborados por personas con discapacidad intelectual en “Caprichos del hogar”. Foto: Grupo AMÁS.

El establecimiento, situado en la calle Pegaso número 23 de Móstoles, es un ejemplo de suma de calidad en decoración para el hogar y solidaridad. Desde hace unos meses vende entre sus productos varios artículos elaborados por personas con discapacidad intelectual del Centro Ocupacional Prado Regordoño (C/ Torres Quevedo, 11 Nave 19. Polígono Prado Regordoño. Móstoles), de Grupo AMÁS.

 

Entrar en la tienda “Caprichos del hogar” es palpar buen gusto, la artesanía está presente en todos sus productos, desde decoración para el hogar, hasta ropa infantil, una calidad que su dueña, Pilar Tarodo, mima con esmero, sin olvidar su otra pasión: la solidaridad.

Pilar Tarodo, propietaria de "Caprichos del hogar". Foto: Grupo AMÁS.

Pilar Tarodo, propietaria de “Caprichos del hogar”. Foto: Grupo AMÁS.

“A mí me gusta ayudar a los demás, en especial a las personas que más dificultades tienen”, nos dice Pilar y ella lo ha demostrado a través de la inclusión en su comercio de productos realizados por personas con discapacidad intelectual del Centro Ocupacional Textil de Prado Regordoño en Móstoles, perteneciente a Grupo AMÁS.

Desde hace unos meses están a la venta en “Caprichos del Hogar” artículos realizados por usuarios y usuarias del Centro Ocupacional, comprobar la calidad de su trabajo y romper prejuicios es tan fácil como acudir a esta tienda situada en la calle Pegaso número 23 de Móstoles.

Perrito elaborado por artesanos con diversidad funcional intelectual. Foto: Grupo AMÁS.

Perrito elaborado por artesanos con diversidad funcional intelectual. Foto: Grupo AMÁS.

Allí, los clientes van a encontrar entre otras muchas maravillas para el hogar, complementos y ropa infantil, cinco artículos elaborados por artesanos con diversidad funcional intelectual: Perro salchicha, cojines de tapiz, bufandas, estuche para lápices y mochila de bebé con cambiador y bolsa para los pañales.

Bolsa para bebés. Foto: Grupo AMÁS.

Bolsa para bebés. Foto: Grupo AMÁS.

Varios clientes de Pilar Tarodo han adquirido alguno de estos productos “la gente reacciona muy bien, les explico dónde y por quien están elaborados, pero lo importante para el cliente es la buena calidad y el diseño”. Y eso es justamente el objetivo de este tipo de acciones, la inclusión social y laboral, la normalización del trabajo realizado por personas con discapacidad intelectual, sin paternalismos, tan solo valorando su aportación a la sociedad, al igual que ocurre con el resto de ciudadanos y ciudadanas.

Exterior de "Caprichos del hogar" en Móstoles. Foto: Grupo AMÁS.

Exterior de “Caprichos del hogar” en Móstoles. Foto: Grupo AMÁS.

Colaborar con esta causa es muy sencillo, San Valentín puede ser un buen momento para regalar artesanía, complementos, ropa infantil o del hogar en “Caprichos del hogar”, en este enlace se pueden visualizar sus artículos, aunque es mucho mejor visitar la tienda y conocer a Pilar, una mujer emprendedora y solidaria, ejemplo del mejor comercio de Móstoles.

Visita de Noelia Posse, alcaldesa de Móstoles, al Centro Especial de Empleo de Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS.

Noelia Posse dedica su primera visita como alcaldesa de Móstoles al Centro Especial de Empleo DYMAI de Grupo AMÁS

Visita de Noelia Posse, alcaldesa de Móstoles, al Centro Especial de Empleo de Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS.

Visita de Noelia Posse, alcaldesa de Móstoles, al Centro Especial de Empleo de Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS.

 

Un día después de ser elegida alcaldesa de Móstoles, Noelia Posse ha dedicado su primera visita oficial al Centro Especial de Empleo de Grupo AMÁS, en el que ha conocido de primera mano el proyecto “Itinerarios de formación”. Un espacio en el que personas con discapacidad intelectual realizan prácticas reales en distintos entornos laborales.

 

La primera mujer alcaldesa de Móstoles ha demostrado desde el minuto uno de su nombramiento, su implicación e interés por la inclusión social y laboral de las personas con discapacidad intelectual.

Noelia Posse, acompañada de Ana María Rodrigo, concejala de Igualdad, Sanidad y Mayores ha visitado el Centro Especial de Empleo, DYMAI, de Grupo AMÁS en Móstoles. Durante el recorrido por las instalaciones, la nueva alcaldesa mostoleña ha estado acompañada de Carlos Pérez, Presidente de Grupo AMÁS, Ismael Carrillo, Director General de Atención a Personas, María Ángeles Sancho, Presidenta de AFANDEM (asociación perteneciente a la entidad) y Juan Carlos Garcia, responsable del proyecto “Itinerarios de formación”. Se trata de una novedosa fórmula puesta en marcha por Grupo AMÁS que combina conocimientos teóricos y prácticos en diversos entornos laborales, con el fin de lograr la inclusión real de trabajadores y trabajadoras con discapacidad intelectual.

La alcaldesa de Móstoles apuesta por las políticas de inclusión.

Durante la visita al Centro Especial de Empleo de Grupo AMÁS, Noelia Posse ha mostrado su compromiso con una de las causas sociales que vertebran la actividad del Gobierno Municipal, como es el apoyo a las personas con necesidades especiales. Según ha destacado la primera edil “tienen un claro reflejo en los presupuestos municipales, aprobados el 7 de febrero en el Pleno”.

Exterior del Centro Especial de Empleo, DYMAI, de Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS.

Exterior del Centro Especial de Empleo, DYMAI, de Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS.

Además, la alcaldesa de Móstoles ha agradecido a Grupo AMÁS “el encomiable trabajo que desarrolla desde 1977 y su compromiso para que las personas con discapacidad intelectual puedan realizar su proyecto de vida, promoviendo su inclusión social”.

Por esta razón la edil socialista se ha comprometido a seguir desarrollando políticas sociales: “Creemos firmemente en que para conseguir la plena inclusión social de todas las personas es necesario hacerlo también en el ámbito profesional. Por ello, desde el Gobierno Municipal vamos a seguir desarrollando políticas que permitan a aquellos mostoleños y mostoleñas que más lo necesitan seguir desarrollándose personal y profesionalmente, y en este último aspecto, creemos que Grupo AMÁS juega un papel muy importante y fundamental en la sociedad mostoleña ya que sin ellos, las personas con discapacidad intelectual no podrían desarrollar una vida laboral plena”, ha apuntado.

Para la alcaldesa de Móstoles “es fundamental crear empleos para personas con necesidades especiales”, pero también ha destacado la importante labor que realizan sus familias: “son una parte fundamental en el tratamiento de estas personas y un pilar básico en su día a día. Sé que facilitar cierta independencia a las personas con discapacidad es imprescindible ya que sus familias pueden también contar con momentos propios que les puedan permitir hacer más llevadera la situación que viven cada día”.

Por su parte, Ana María Rodrigo, concejala de Igualdad, Sanidad y Mayores felicitó al Grupo AMÁS por el “inmenso trabajo” que realiza por la inclusión socio laboral de las personas con discapacidad intelectual en el municipio: “desde la Concejalía de Igualdad Sanidad y Mayores felicito al Grupo AMÁS por su empeño en conseguir la plena inclusión de las personas con discapacidad, lo que significa la defensa de los derechos que todas las personas tienen por conseguir su plena autonomía”, aseguró.

Noelia Posse con alumn@s de cocina en "Itinerarios de formación". Foto: Grupo AMÁS.

Noelia Posse con alumn@s de cocina en “Itinerarios de formación”. Foto: Grupo AMÁS.

La alcaldesa de Móstoles visita el proyecto “Itinerarios de formación”.

Noelia Posse ha conocido de primera mano esta nueva acción formativa destinada a la inclusión social y laboral de personas con discapacidad intelectual. Así, la alcaldesa de Móstoles ha recorrido las distintas instalaciones y saludado a los jóvenes que están recibiendo formación teórica y práctica en distintos ámbitos laborales.

Noelia Posse y Ana María Rodrigo con alumn@s de restauración en "Itinerarios de formación. Foto: Grupo AMÁS.

Noelia Posse y Ana María Rodrigo con alumn@s de restauración en “Itinerarios de formación. Foto: Grupo AMÁS.

 

“Itinerarios de formación”,  es una novedosa fórmula que se basa en formación inminente mente práctica  dirigida a  jóvenes con diversidad funcional intelectual en distintos ámbitos laborales según su orientación vocacional.

Para ello, se han creado en el Centro Especial de Empleo (Dymai) de Móstoles, diversos espacios que recrean la actividad laboral real de varias profesiones, como servicio de restauración (camarer@s de bar o restaurante), servicio de limpieza (camarer@s de hotel, limpieza de oficinas, etc), servicio de dependient@s o reponedor@s y servicio de recepcionista y auxiliar administrativo básico.

La alcaldesa de Móstoles en el espacio dedicado a formación de camarer@s de hotel. Foto: Grupo AMÁS.

La alcaldesa de Móstoles en el espacio dedicado a formación de camarer@s de hotel. Foto: Grupo AMÁS.

La alcaldesa de Móstoles ha valorado positivamente esta iniciativa que cuenta con actividades formativas en una barra de bar y servicio de mesas totalmente equipadas, una cocina de restaurante profesional, una habitación de hotel con todos los elementos, un espacio para prácticas de reposición de artículos en comercios, así como material informático para la formación de auxiliares y recepcionistas.

La alcaldesa de Móstoles visita el aula informática de "Itinerarios de formación". Foto: Grupo AMÁS.

La alcaldesa de Móstoles visita el aula informática de “Itinerarios de formación”. Foto: Grupo AMÁS.

 

30 personas con diversidad funcional intelectual están recibiendo formación en este proyecto de Grupo AMÁS que ha obtenido ya excelentes resultados. En solo un año se ha logrado la formalización de ocho contratos laborales en empresas ordinarias, dos trabajadores en prácticas externas y una veintena de prácticas internas en la entidad.

Apoyos como el prestado por el Ayuntamiento de Móstoles y su alcaldesa, suponen un reconocimiento a la inclusión laboral de las personas con diversidad funcional y su valor como fuerza económica y social.

¡Vive la mayor experiencia inclusiva!: Apúntate el 27 de mayo a la X Carrera Solidaria “Inclusion Experience”

 

Por décimo año consecutivo, Grupo AMÁS celebra en el Parque Polvoranca de Leganés-Alcorcón la Carrera por la Inclusión. Un evento deportivo consolidado en el calendario de Carreras Populares de la Comunidad de Madrid, que este año incide en el doble estigma que sufren las mujeres con discapacidad intelectual.

 

El domingo 27 de mayo a las 10:00 h. damos el pistoletazo de salida a la X Carrera Solidaria “Inclusion Experience” en el Parque Polvoranca de Leganés-Alcorcón. Un año más nos calzaremos las zapatillas para correr contra los prejuicios y a favor de los derechos y calidad de vida de las personas con discapacidad intelectual.

Porque la X Carrera Solidaria “Inclusion Experience” de Grupo AMÁS es eso, una experiencia inclusiva, en la que todos, grandes, pequeños, mujeres, hombres, atletas, aficionados, deportistas, con o sin discapacidad, o personas con ganas de pasar un buen rato al aire libre, comparten un mismo objetivo: Correr por los derechos de los ciudadanos y ciudadanas sin importar sus capacidades.

Este año, además, la entidad quiere señalar el doble estigma que sufren las mujeres con discapacidad intelectual, enfrentándose a dobles prejuicios y discriminaciones. 

#Inclusión261 La lucha de las mujeres con discapacidad intelectual.

En la X edición de la Carrera por la Inclusión, Grupo AMÁS anima a las mujeres a participar, recordando la historia de  Kathrine Virginia Switzer, la primera atleta femenina que en 1967 corrió una Maratón, la de Boston, desafiando la prohibición que sufrían las mujeres deportistas. Ella llevaba el dorsal 261, un número convertido en un símbolo para la lucha que 50 años después siguen librando millones de mujeres con diversidad funcional de todo el mundo.  

Kathrine Virginia Switzer con el dorsal 261 en la Maratón de Boston.

Kathrine Virginia Switzer con el dorsal 261 en la Maratón de Boston.

El año pasado participaron en la IX Carrera por la Inclusión 1.554 corredores masculinos frente a 1212 féminas de todas las edades. En la edición de 2018 queremos superar esta cifra, romper las barreras que a día de hoy, en pleno siglo XXI, aún impiden a muchas mujeres con diversidad funcional intelectual gozar de los mismos derechos que el resto de los ciudadanos, entre ellos el derecho a practicar deporte.

Grupo AMÁS anima a todos  los deportistas,  mujeres y hombres, a unirse a esta lucha, subiendo fotos a redes sociales con el hashtag #Inclusión261. Una vez más, como ha ocurrido tantas veces en la historia, el deporte pueden cambiar el mundo convirtiéndolo en un lugar más justo.

La Carrera Solidaria que reúne a más de 2.500 corredores.

En la edición del año pasado la Carrera Solidaria de Grupo AMÁS en el Parque Polvoranca de Madrid, reunió a más de 2.500 corredores y casi 4.000 asistentes en un evento festivo y deportivo que convierte el parque madrileño en un enorme escenario de inclusión y deporte.

La reputación organizativa y solidaria de esta carrera, concentra a deportistas de primer nivel no solo madrileños, sino procedentes de clubs de atletismo de toda España e incluso de multitud de países de todas partes del mundo como Italia, India o Venezuela.

Carrera por la Inclusión 2017. Foto: Grupo AMÁS.

Carrera por la Inclusión 2017. Foto: Grupo AMÁS.

Siguiendo la tradición, la X Carrera Solidaria “Inclusion Experience” del 27 de mayo, cuenta con recorridos de 5 y 10 Km en distintas categorías masculinas y femeninas, además de carreras infantiles para diferentes edades en las que todos los pequeños runners obtienen un premio de campeones de la solidaridad.

Es un evento deportivo abierto a todos, incluso aquellos que no se ven en forma pueden participar compartiendo una mañana a aire libre o colaborando a través del dorsal cero.

El dorsal solidario que cambia la vida de muchas personas.

Por muy poco, es posible ayudar a muchos. Con solo un clic colaboras a que niños y niñas con discapacidad reciban los tratamientos que necesitan, a que las personas con discapacidad obtengan un puesto de trabajo digno, proteges sus derechos, ciudadanía,  vivienda, formación, ocio, deporte, vida independiente y hasta las necesidades de una vejez digna.

Por ello, Grupo AMÁS destina íntegramente todas las inscripciones a garantizar los derechos y mejorar la calidad de vida de las más de 2.000 personas con discapacidad intelectual y sus familias, integradas en la entidad.

Carrera por la Inclusión. Foto: Grupo AMÁS.

Carrera por la Inclusión. Foto: Grupo AMÁS.

Y todo por el precio de los dorsales solidarios de la X Carrera Solidaria “Inclusion Experience”, que para los adultos solo cuesta 12 euros y 7 para los niños, incluyendo bolsa de runner, chip de cronometraje, avituallamiento, guardarropa, seguro de accidentes y comida.

Para los peques tenemos preparados juegos y actividades infantiles en los que la diversión está garantizada para nuestros pequeños solidarios.

Carreras infantiles en la Carrera por la Inclusión 2017. Foto: Grupo AMÁS.

Carreras infantiles en la Carrera por la Inclusión 2017. Foto: Grupo AMÁS.

Y todo en el entorno natural del Parque Polvoranca Leganés-Alcorcón, un espacio arbolado, con un lago y embarcadero, tiene amplias zonas de aparcamiento y está conectado a través de autobuses, Cercanías Renfe y Metro Sur.

PINCHANDO SOBRE ESTE ENLACE PUEDES ADQUIRIR YA TU DORSAL Y OBTENER MÁS INFORMACIÓN DE LA X CARRERA SOLIDARIA “INCLUSION EXPERIENCE”

Nos quedan muchas sorpresas que contarte, porque tu solidaridad y participación no tiene precio, pero el mejor regalo son las personas que vas a conocer, niños y adultos con discapacidad intelectual que gracias a ti tienen una vida mejor.

Si eres deportista, una persona comprometida, luchador por los derechos de todos, amante de la naturaleza o simplemente crees que las cosas se pueden mejorar si todos corremos en la misma dirección.

TE ESPERAMOS EL 27 DE MAYO EN LA CARRERA SOLIDARIA  de Grupo AMÁS, VIVE UNA EXPERIENCIA INCLUSIVA EN “INCLUSION EXPERIENCE”

 

Actuación de AMÁS Escena en Concept Store Másymenos. Foto: Grupo AMÁS.

Monólogos, improvisación teatral, humor, taller infantil… ¡Te presentamos la programación de este mes en Concept Store Másymenos!

Actuación de AMÁS Escena en Concept Store Másymenos. Foto: Grupo AMÁS.

Actuación de AMÁS Escena en Concept Store Másymenos. Foto: Grupo AMÁS.

 

 

En enero casi un centenar de personas pasaron por nuestros espacios culturales solidarios. Este mes volvemos con novedades: La improvisación teatral más divertida, una súper gala de humor, monólogos para todos los gustos, y un taller para que los más peques aprendan y se diviertan, y así los más mayores… ¡aprovechen para descansar o salir de compras!

 

Los espacios culturales de nuestra Concept Store Másymenos ofrecen la oportunidad a todos los vecinos y vecinas de Leganés de disfrutar de ocio, cultura y espectáculo de una forma cercana y solidaria.

Teatro y música en vivo y en directo, casi “tocando” a los artistas en un espacio íntimo en el que el espectador forma parte del espectáculo como auténtico protagonista, tal y como ha ocurrido en enero durante las actuaciones de AMÁS Escena (grupo profesional de artes escénicas de Grupo AMÁS, o del grupo de jazz Chronic Condition.

Actuación de Chronic Condition Jazz. Foto: Grupo AMÁS.

Actuación de Chronic Condition Jazz. Foto: Grupo AMÁS.

Pero además, la Concept Store Másymenos, situada en la Avenida Salvador Allende de Leganés, ofrece talleres, cursos y actividades, siempre solidarias. Las entradas se destinan íntegramente a crear empleo de calidad a personas con discapacidad intelectual, un objetivo que comparte esta original tienda en la todos los productos, desde alimentación, artesanía y regalos, están elaborados con la colaboración de personas con diversidad funcional intelectual.

Solidaridad, cultura y diversión se dan la mano en esta programación pensada para público de todas las edades. Te presentamos las novedades que te esperan en el mes de febrero.

 

Escénico Másymenos presenta: “Todo lo que pasa, lo decides tú”, Show de Improvisación con Improsur.

La compañía Improsur es una veterana compañía de teatro del sur de Madrid, dedicada en cuerpo y alma a la improvisación.

Hacen honor a su lema/espectáculo “Todo lo que pasa, lo decides tú” y aseguran que cada actuación y cada noche son diferentes viajes, hacia diferentes tipos de humor, con giros y sorpresas pero sobre todo, dándole al público el valor que merece… como protagonista de la acción.

No te los debes de perder…y lo sabes!

Tienes una cita con este show diferente el viernes 16 de febrero de 20:30 a 21:30 h.

 

 Entradas solidarias SÓLO en Tienda Másymenos.  6 euros. Reservas: 911733935

Espacio peques y tranquilidad Másymenos: Taller “Jugando a teatro”

El sábado 17 de febrero, de 10:00 a 13:30 h. nuestra experta en peques y actividades teatrales como canto, danza o teatro: Lourdes Giraldo, nos propone este taller lleno de actividades divertidas en el que los más peques aprenderán mímica, interpretación, improvisación y hasta un poco de música y canto.

 ¡Papás y mamás, no os lo penséis! Ellos/as se divierten, vosotros aprovecháis para ir a comprar o pasar un ratito solos. ¿Quién se apunta?

PARA PEQUES DE 8 A 13 AÑOS (Si tu hijo/a tiene otra edad por favor, consúltanos).

Matricula solidarias SÓLO en Tienda Másymenos.  15 euros. Reservas: 911733935

 

Espacio Escénico Másymenos: “Gala de humor y algo más”, organizada por APARKAM

El viernes 23 de febrero de 20:30 a 21:30 h. Aparkam organiza junto a Concept Store Másymenos, la “I Gala de humor y algo más”, un día para compartir, reír y disfrutar a través de las artes escénicas. 

Animaros a venir y conocer la mejor poesía, teatro y monólogos cómicos a través de artistas de la casa y colaboradores. Además, tenemos una gran sorpresa para tod@s los que vengáis.

Recordad: Sólo son 5 euros de donativo que irán destinados a cubrir los gastos terapéuticos del equipo de profesionales de APARKAM. Risas y solidaridad garantizadas. ¡Te esperamos!

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Entrega de la nueva equipación del C.D. Leganés a Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS.

C.D. Leganés y Grupo AMÁS marcando goles a favor de la inclusión y la solidaridad

Entrega de la nueva equipación del C.D. Leganés a Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS.

Entrega de la nueva equipación del C.D. Leganés a Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS.

 

El C.D. Leganés ha hecho entrega a los jugadores con discapacidad intelectual del equipo Leganés AMÁS de la nueva equipación. La Presidenta del club, Victoria Pavón y los jugadores Mauro Dos Santos e Iván Cuellar, han agradecido a Carlos Pérez, Presidente de Grupo AMÁS, la labor de la entidad.

 

“El corazón de una ciudad”, es el lema del C.D. Leganés y sin duda el exponente de la labor social que desarrolla este club de fútbol que juega en primera división, pero no olvida su compromiso con la solidaridad y la inclusión de todos los vecinos y vecinas del municipio pepinero.

Rueda de prensa previa en el C.D. Leganés. Foto: Grupo AMÁS.

Rueda de prensa previa en el C.D. Leganés. Foto: Grupo AMÁS.

Un ejemplo que Carlos Pérez, Presidente de Grupo AMÁS, ha destacado en la rueda de prensa previa a la entrega de las nuevas equipaciones: “Sois un club grande basado en el esfuerzo y la solidaridad, juntos vamos a seguir marcando goles a los prejuicios y a los que aún piensan que las personas con discapacidad intelectual no tienen los mismos derechos y deberes que el resto de los ciudadanos”.

Por su parte, Victoria Pavón, Presidenta del C.D. Leganés ha expresado el deseo del Club de seguir colaborando, al igual que en las dos últimas temporadas, con la inclusión de deportistas con discapacidad intelectual: “Tuve la oportunidad de participar en la jornada deportiva organizada por vosotros con motivo del Día Internacional de la Discapacidad y quedé impresionada. Felicito a Grupo AMÁS por la labor que realizáis, me parece espectacular”.

 En el acto han participado también los futbolistas del C.D Leganés Iván Cuellar y Mauro Dos Santos, así como Luis, un deportista con discapacidad intelectual que nombre de sus compañeros y compañeras agradeció al club pepinero la nueva equipación y su implicación en el deporte inclusivo, “Gracias, me divierto mucho jugando al fútbol”, dijo el futbolista del equipo Leganés AMÁS.

Iván Cuellar: “Los derechos de todos deben ser iguales”.

Acto seguido futbolistas con y sin discapacidad saltaron al terreno de juego para efectuar la entrega de la nueva equipación de manos del portero del C.D. Leganés, Iván Cuellar, el central Mauro Dos Santos, la Presidenta Victoria Pavón y el Presidente de Grupo AMÁS Carlos Pérez.

Entrega de la nueva equipación del C.D. Leganés a los futbolistas de Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS.

Entrega de la nueva equipación del C.D. Leganés a los futbolistas de Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS.

Un momento emocionante para los futbolistas del equipo Leganés AMÁS que estrecharon la mano de los jugadores del C.D. Leganés y recibieron su nueva vestimenta deportiva. Risas, deporte y solidaridad sobre el campo, como destacó el portero Iván Cuellar: “En mi Mérida natal también colaboro con personas con discapacidad intelectual, es necesario pelear para demostrar que los derechos de todos deben ser iguales”.

Futbolistas de Grupo AMÁS con la nueva equipación del C.D. Leganés. Foto: Grupo AMÁS.

Futbolistas de Grupo AMÁS con la nueva equipación del C.D. Leganés. Foto: Grupo AMÁS.

Gracias al acuerdo de colaboración alcanzado entre el C.D. Leganés y Grupo AMÁS, este equipo de Primera División se ha convertido en una herramienta social de inclusión, ya que la estructura del Fútbol Base del C.D. Leganés está contribuyendo a que los deportistas con discapacidad intelectual y sus familias, puedan desarrollar su proyecto de vida en igualdad de oportunidades.

 

Línea de empleo catering AMÁS Antojo de Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS.

A pesar de la crisis, Fundación AMÁS Empleo obtiene en 2017 un nuevo récord de empleo y facturación

Línea de empleo catering AMÁS Antojo de Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS.

Línea de empleo catering AMÁS Antojo de Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS.

La Fundación de Grupo AMÁS ha cerrado el año con un dato histórico: El número de trabajadores ha crecido un 5% respecto a 2016, con un total de 317 empleados, de ellos, el 83% son personas con discapacidad intelectual que a día de hoy tienen un puesto de trabajo normalizado.

 

La Fundación AMÁS Empleo cuenta con diversas líneas de empleabilidad: Catering y restauración, lavandería, limpieza, portería, jardinería, manipulados y gestor de residuos. Actividades económicas golpeadas también por la crisis y por tanto, por la falta de creación de empleo en un contexto en el que las empresas españolas reducen sus inversiones.

A pesar de este panorama negativo, Grupo AMÁS ha conseguido cerrar 2017 con una cifra récord en facturación, superando los 4 millones de euros. Un buen dato que se ha debido en parte, a que cada vez más empresarios confían en la profesionalidad de los trabajadores con discapacidad intelectual, apostando por contratar servicios a través de la Fundación AMÁS Empleo en sus distintas líneas de actividad.

Las grandes cifras en Grupo AMÁS del empleo para personas con discapacidad intelectual durante 2017.

50.000 kilogramos de residuos electrónicos gestionados a través del gestor Misión Ecotech, acuerdos de colaboración por el medio ambiente con 25 empresas del sector, 3.000 productos de alimentación vendidos en nuestras 5 máquinas de Vending Solidario, más de 650.000 platos producidos para comedores en nuestras cocinas…

Son los grandes números de Fundación AMÁS Empleo durante 2017, cifras importantes que solo tienen un objetivo: La creación de empleo estable y de calidad para personas con discapacidad intelectual.

Trabajadora de lavandería de Fundación AMÁS Empleo. Foto: Grupo AMÁS.

Trabajadora de lavandería de Fundación AMÁS Empleo. Foto: Grupo AMÁS.

Grupo AMÁS ha conseguido cerrar 2017 con un dato histórico en la generación de puestos de trabajo para este colectivo, incrementando en un 5% la cifra de 2016, con un total de 317 empleados en Fundación AMÁS Empleo.

Lo más importante de este dato es el porcentaje de trabajadores y trabajadoras con discapacidad intelectual, que arranca 2018 con un nivel nunca alcanzado:  De las 317 personas que forman la plantilla, 261 son trabajadores y trabajadoras con diversidad funcional, es decir el 83%.

Además Fundación AMÁS Empleo ha conseguido disparar el número de personas que han logrado su inserción laboral en empresas normalizadas, llegando en 2017 a 28 frente a un solo trabajador que logró un contrato en 2016.

Inserción laboral en Decathlon. Foto: Grupo AMÁS.

Inserción laboral en Decathlon. Foto: Grupo AMÁS.

La tasa de paro en España alcanza el 16,7% según los últimos datos publicados por Eurostat,, una cifra que se dispara casi hasta el 30% entre los trabajadores con discapacidad intelectual. Nuestro país tiene el nivel de desempleo entre este colectivo más alto de toda Europa, solamente superado por Grecia.

La lacra del desempleo supone exclusión social, un agravante que golpea con mayor dureza a las personas con diversidad funcional que han de enfrentarse además, con todo tipo de prejuicios, no solo laborales, sino sociales y culturales.

Un círculo vicioso que solo puede romperse a través de la colaboración de empresas socialmente responsables que apuestan por la igualdad de oportunidades contratando a trabajadores y trabajadoras con diversidad funcional.

En 2017 más de 500 empresas solidarias han colaborado con Grupo AMÁS en la creación de empleo de personas con discapacidad intelectual.

El apoyo de los empresarios es fundamental en la creación de una sociedad no solo más justa, sino económicamente más sostenible en todos los niveles.

Afortunadamente la conciencia social del tejido empresarial sigue creciendo, en 2017 más de 500 empresas contrataron servicios a través de Fundación AMÁS Empleo dando oportunidades laborales a personas con discapacidad intelectual de todas las edades.

Así en las distintas líneas de empleo, catering y restauración (AMÁS Antojo), jardinería, lavandería, limpieza, manipulados, portería y gestor de residuos, se ha conseguido el año pasado importantes crecimientos en el número de servicios prestados a empresas, llegando el total a más de 4.700 trabajos realizados con éxito.

Trabajadora de limpieza de Fundación AMÁS Empleo. Foto: Grupo AMÁS.

Trabajadora de limpieza de Fundación AMÁS Empleo. Foto: Grupo AMÁS.

El nivel de exigencia y calidad que ofrece Fundación AMÁS Empleo a las empresas que contratan sus servicios ha llevado a grandes incrementos de contratación en 2017, destacando partidas como “lavandería” que en solo un año ha multiplicado por dos el número de clientes.

Datos y números tras los que se esconden personas con nombres y apellidos, con sus historias, sus sueños y sus derechos. Lograr la auténtica inclusión de todas ellas es una responsabilidad de todos: Empresas, instituciones públicas, gobiernos locales, autonómicos y centrales y entidades del sector.

Solo con el apoyo de todos los actores económicos y sociales podemos crear una sociedad inclusiva y justa para todos los ciudadanos y ciudadanas sin ninguna diferencia.

Noticias para empezar el año.

Noticias para empezar el año: Nuevas tecnologías que facilitan la comunicación con personas con discapacidad intelectual severa e impulso a la inclusión laboral

Noticias para empezar el año.

Noticias para empezar el año.

Un consorcio europeo liderado por la Universidad de Málaga (UMA), ha desarrollado una aplicación gratuita basada en la comunicación aumentativa que mejora la interacción con personas con discapacidad intelectual severa. Por otra parte Plena Inclusión Madrid ha desarrollado una guía para preparadores laborales con la colaboración de Grupo AMÁS.

 

 

Mejorar la comunicación entre las personas con discapacidad intelectual severa y su entorno a partir del desarrollo de recursos y herramientas TIC es el objetivo del proyecto de investigación ‘EC+’, un consorcio europeo que lidera la Universidad de Málaga (UMA), junto con las Universidades de Gante (Bélgica) y Klagenfurt (Austria) y el Instituto médico especializado en enfermedades raras ‘Parc Taulí’.

Se trata de iniciativa ‘Erasmus Plus’ de unos tres años de duración, que concluye el próximo mes de junio, con una financiación de 112.000 euros, y que, entre sus muchas acciones puestas en marcha, destaca la creación de una ‘app’ gratuita para teléfonos móviles y tablets, basada en un sistema de comunicación aumentativa, que ya ha sido traducida en cinco idiomas: español, inglés, alemán, neerlandés y catalán. “Esta aplicación además de a personas con necesidades especiales, también se dirige a aquellas que se encargan de sus intercambios comunicativos, por ejemplo, padres, profesores o terapeutas”, han detallado las profesoras Encarnación Postigo y Marina Calleja, de Traducción e Interpretación y Psicología, respectivamente.

La aplicación está traducida a cinco idiomas, cuanta con más de 400 símbolos y una apuesta multimodal, ya que representa cada concepto con varias formas diferentes, para que cada paciente o profesional dé a esta ‘app’ el uso que prefiera. Una herramienta que, tal y como aseguran sus creadores, los profesores de Ingeniería Informática, Francisco Chicano y Gabriel Luque, viene a cubrir una necesidad fundamental, como es permitir la comunicación entre personas con necesidades especiales, de forma pionera en Europa.

Fuente: ” 20 minutos”

Guía para la inserción laboral de personas con discapacidad intelectual

Plena Inclusión Madrid ha publicado la Guía para preparadores laborales sobre recursos para la inserción laboral de personas con discapacidad intelectual o del desarrollo. Una guía realizada por el grupo de profesionales que forman parte de la unidad de Desarrollo Sectorial (UDS) de Ocupación y Empleo y con el apoyo de la Fundación ONCE.

El documento recoge un centenar de recursos de ámbito público y privado, de ámbito general y de forma específica para personas con discapacidad. La Guía incluye también un capítulo orientativo sobre los contenidos a impartir en formación en habilidades sociales y otro que recoge experiencias de formación, reglada y no reglada, para el empleo a las que pueden acceder las personas con discapacidad intelectual o del desarrollo con el fin de incrementar su cualificación y sus posibilidades de inserción laboral. Este capítulo se complementa con información sobre prácticas formativas, enclaves laborales y empleo público.

La Guía incluye un capítulo específico referido a la normativa y legislación de referencia que ha de conocer todo preparador laboral, y con otro que bajo el título de herramientas y metodología describe las principales tareas y principios metodológicos que han de enmarcar la atención a las personas con discapacidad intelectual o del desarrollo en el ámbito de la ocupación y el empleo desde un punto de vista global.

Han participado en la elaboración de esta Guía, las siguientes entidades de Ocupación y Empleo de la Federación:  Grupo AMÁS, Apanid, Aphisa, Aspadir, Astor, Círvite, AMPinto, Pauta, Casa Santa Teresa, Fundación Ademo, Fundación Afandie, Fundación Aprocor, Fundación Gil Gayarre y Fundación Síndrome de Down de Madrid.

Fuente: “RRHH Digital”

Aumenta levemente la tasa de empleo de personas con discapacidad intelectual.

Según el reciente estudio del INE “El empleo de las personas con discapacidad 2016”, las personas con discapacidad oficialmente reconocida representaban el 6,1% de la población española en edad laboral (es decir, 1.840.700 personas).

El 35,2% de éstas eran activas (647.200 personas con discapacidad), 1,3 puntos más que en 2015 y 42,8 puntos inferior a la de la población sin discapacidad.

En cuanto a la tasa de empleo (25,1%), ésta ha subido 1,7 puntos respecto a 2015 y es 37 puntos inferior a la de personas sin discapacidad. La tasa de paro para el colectivo fue del 28,6% en 2016, con un descenso de 2,4 puntos respecto al año anterior y 9,1 puntos superior a la de la población sin discapacidad.

Teniendo en cuenta la tipología de la discapacidad, la participación laboral sigue muy determinada por el tipo e intensidad de la misma.

Así, la discapacidad intelectual presenta una de las tasas de actividad y de empleo más bajas de las discapacidades señaladas en el informe (32,3% y 20%, respectivamente).

Cabe señalar, no obstante, que 2016 ha supuesto un incremento significativo respecto a años anteriores en las cifras de participación en el mercado de trabajo (4,2 puntos más que en 2015 en tasa de actividad y 4,5 puntos en tasa de empleo).

Tras el análisis de estos datos, es necesario seguir apoyando proyectos que generen empleos de calidad para las personas con discapacidad intelectual.

Fuente: “Discapnet”

Estefanía, Eva e Iván, azafat@s de eventos en formación, en el acto de Airbus Getafe. Foto: Grupo AMÁS.

Azafat@s de eventos, la nueva formación de Grupo AMÁS para jóvenes con diversidad funcional, recibe el apoyo de la planta de Airbus Getafe

Estefanía, Eva e Iván, azafat@s de eventos en formación, en el acto de Airbus Getafe. Foto: Grupo AMÁS.

Estefanía, Eva e Iván, azafat@s de eventos en formación, en el acto de Airbus Getafe. Foto: Grupo AMÁS.

Estefanía, Eva e Iván, tres jóvenes con diversidad funcional que están recibiendo la formación en azafat@s de eventos, entregaron los reconocimientos de la planta de Airbus Getafe a sus directivos. La multinacional celebró su último acto del año en el Auditorio de la Universidad Carlos III de Madrid.

 

Había nervios y emoción, Estefanía, Eva e Iván ya han realizado prácticas como azafat@s de eventos, pero por primera vez una gran multinacional como es Airbus Getafe, confiaba en ellos. El resultado fue magnífico, tras la formación teórica y práctica que estos tres jóvenes con diversidad funcional están recibiendo en Grupo AMÁS, su trabajo fue impecable.

Una vez más los directivos de Airbus Getafe han demostrado su grandeza de miras, sabiendo ver lo que otros no perciben y dando oportunidades a personas con discapacidad intelectual para lograr una auténtica inclusión social y laboral.

La empresa aeronáutica cuenta, además, con la primera máquina de Vending Solidario de artesanía y regalos, productos realizados por más de 70 personas con discapacidad intelectual de la Sección Creativa de Grupo AMÁS.

Reconocimientos, solidaridad y música en el evento de Airbus

Unas 800 personas llenaron casi por completo el aforo del Auditorio de la Universidad Carlos III de Madrid, en este acto con el que la planta de Airbus Getafe reconocía la labor realizada por sus trabajadores en 2017.

L@s azafat@s de eventos en formación, de Grupo AMÁS en la entrega de premios de Airbus Getafe. Foto:Grupo AMÁS.

L@s azafat@s de eventos en formación, de Grupo AMÁS en la entrega de premios de Airbus Getafe. Foto:Grupo AMÁS.

Los distintos premios fueron entregados por l@s azafat@s de eventos de Grupo AMÁS, en un acto cargado de solidaridad en el que también se recordaron los proyectos con los que Airbus ha colaborado a la largo del año.

Entre ellos figuran entidades como Down Madrid y Grupo AMÁS que inauguró el pasado mes de octubre la primera máquina de Vending Solidario de artesanía en las instalaciones de Airbus Getafe.

Con el lema “Compra tu presente, construye su futuro”, toda la plantilla de trabajadores de la Planta Airbus Getafe se han sumado a la inclusión social y laboral de más de setenta personas con discapacidad intelectual de Grupo AMÁS, que trabajan todos los días en el Sección Creativa de la entidad, demostrando que la artesanía y la creatividad son patrimonio de todos los seres humanos, con independencia de sus distintas capacidades.

Una fiesta de reconocimiento y solidaridad celebrada por la empresa aeronáutica en la que no faltó la música con la actuación Mayumaná.

Vending Solidario de artesanía en las instalaciones de Airbus Getafe.

Vending Solidario de artesanía en las instalaciones de Airbus Getafe.

Azafat@s de eventos: Un nuevo camino a la inclusión laboral

El acto organizado por el equipo Multi Funtional Team (MFT) de comunicación de la planta de Airbus Getafe  puede suponer un antes y un después en la imagen estereotipada de l@s azafat@s  de eventos, dando cabida también en esta profesión a jóvenes con diversidad funcional que han recibido la formación adecuada.

Se trata de una nueva línea de empleo que Grupo AMÁS ha añadido a su proyecto “Itinerarios de formación”, se trata de una fórmula novedosa que incluye teoría y prácticas reales en distintos espacios adaptados a diferentes empleos.

Actualmente 30 jóvenes con diversidad funcional intelectual están recibiendo formación según sus deseos y capacidades en distintas áreas profesionales. El Centro Especial de Empleo de Grupo AMÁS en Móstoles (Dymai), cuenta con recreaciones totalmente profesionales de entornos laborales tales como una barra de bar y servicio de mesas totalmente equipadas, una cocina de un restaurante profesional, una habitación de hotel con todos los elementos, un espacio de prácticas de reposición de artículos en comercios, etc.

Auditorio de la Universidad Carlos III de Madrid, durante el acto organizado por Airbus Getafe. Foto: Grupo AMÁS.

Auditorio de la Universidad Carlos III de Madrid, durante el acto organizado por Airbus Getafe. Foto: Grupo AMÁS.

Este modelo formativo de Grupo AMÁS ha obtenido ya excelentes resultados con la formalización de ocho contratos laborales, el último como auxiliar administrativo en la empresa Repagas,  dos trabajadores en prácticas en empresas ordinarias y 17 prácticas internas en la entidad.

Ahora, la planta de Airbus Getafe se ha sumado a esta experiencia innovadora contando con tres azafat@s de eventos formados por Grupo AMÁS, que han tenido la oportunidad de realizar prácticas en el último evento del año celebrado por la empresa aeronáutica.

Todo un ejemplo de una nueva visión empresarial que incluye de forma real a trabajadores y trabajadoras con o sin discapacidad, que han recibido la formación adecuada y que merecen una oportunidad.