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Convocadas 299 plazas de empleo público para personas con discapacidad intelectual en 2017.

Una buena noticia para comenzar el verano: Convocadas 299 plazas de empleo público para personas con discapacidad intelectual en 2017

Convocadas 299 plazas de empleo público para personas con discapacidad intelectual en 2017.

Convocadas 299 plazas de empleo público para personas con discapacidad intelectual en 2017.

Las personas interesadas pueden preparar las oposiciones con temarios accesibles a través de la plataforma gratuita de Plena Inclusión, formaciónplenainclusión.org.

 

Plena Inclusión ha lanzado su oferta formativa para las oposiciones de empleo público de personas con discapacidad intelectual a través de su plataforma ‘online’ de formación, de manera que todas las personas con discapacidad intelectual interesadas podrán acceder de forma gratuita a estos temarios accesibles.

A través de ‘www.formaciónplenainclusión.org’, la entidad ayudará a las personas con discapacidad intelectual a descargar los temarios, estudiarlos, comentar y plantear sus dudas, como ya hizo en las convocatorias de 2012, 2013, 2014 y 2015.

Dentro de la nueva oferta de empleo público aprobada por el Consejo de Ministros del pasado viernes 8 de julio, el Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas ha asignado 158 nuevas plazas en la Administración Central del Estado para personas con discapacidad intelectual. Como novedad este año, la reserva no sólo se aplica al personal laboral de la Administración General del Estado, sino que se extenderá también a la plantilla de la Agencia Tributaria, a la que se asignan 20 plazas más, siendo el total 178.

Esto hace que en la próxima convocatoria de empleo público para 2017, el total de plazas ofertadas para este colectivo será de 299, ya que se sumarán otras 121 plazas no convocadas en 2016.

Plena Inclusión lleva desde 2012 apoyando las sucesivas convocatorias en esta cuota de reserva del 2%, para el perfil de ‘ayudante de gestión y servicios comunes’. Para ello, ha trabajado con el Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas y con Fundación Universia con el fin de garantizar un proceso accesible tanto en la solicitud como en la elaboración de los temarios y la preparación de las oposiciones.

Hasta ahora, 149 personas han podido acceder a plazas reservadas de empleo público en las administraciones del Estado, desde que en 2011 se creó esta reserva específica para personas con discapacidad intelectual.

Delegación de Plena Inclusión en Gales. Foto: Grupo AMÁS.

Grupo AMÁS viaja a Gales con Plena Inclusión para conocer nuevos modelos de viviendas en comunidad

Delegación de Plena Inclusión en Gales. Foto: Grupo AMÁS.

Delegación de Plena Inclusión en Gales. Foto: Grupo AMÁS.

 

 

Junto con otros 15 profesionales de toda España, Grupo AMÁS ha formado parte de una delegación de Plena Inclusión que se ha desplazado hasta Gales para conocer de primera mano la experiencia de esta nación de Reino Unido, pionera en el desarrollo de modelos de viviendas comunitarias para personas con necesidades complejas y grandes necesidades de apoyo.

 

Dicha visita se enmarca en la iniciativa “Todos somos todos” y dentro del programa de Transformación de vivienda de Plena Inclusión.

Desde Grupo AMAS nuestra representante ha sido Mª Angeles Garcia, Directora técnica, quien, junto con Ángel San Gregorio como representante de Plena Inclusión-Madrid, proporcionarán un informe que nos permitirá enfocar nuestro trabajo futuro en colaboración con Plena inclusión-Madrid, apostando en esta dirección para crear oportunidades de inclusión y personalización en modelos de vivienda para todas las personas.

Tras años de avances en el proceso de desinstitucionalización y promoción de oportunidades de vida en comunidad para personas necesidades complejas, en esta experiencia se han podido conocer  los resultados y claves de su proceso de transformación.

De la mano de Steve Garland y Edwin Jones, expertos en modelos de apoyos y servicios a personas con discapacidad intelectual y necesidades complejas, han visitado los modelos de vivienda que están apoyando las organizaciones, para conocer a sus responsables técnicos y gestores, así como reunirse con personas de referencia en organizaciones de discapacidad y de la administración pública de Gales.

Junto con dos profesionales de la Confederación, asisten profesionales de FEVAS-Plena Inclusión Euskadi, Plena Inclusión Región de Murcia, Plena Inclusión Extremadura, Plena Inclusión Comunidad Valenciana, Plena Inclusión Castilla y León y FADEMGA-Plena Inclusión, Plena Inclusión Castilla La Mancha, Plena Inclusión Canarias y Plena Inclusión Madrid.

“Todos somos todos”

Durante el mes de junio, Plena inclusión desarrolla la campaña “Todos Somos Todos” para hacer visible la realidad y reivindicar los derechos de las personas con discapacidad intelectual.

En España hay 63.610 personas con discapacidad intelectual o del desarrollo que tienen grandes necesidades de apoyo. Se trata de personas invisibles de las que apenas se habla y que se caracterizan por necesitar apoyos intensos en una gran parte de actividades que suponen el bienestar de cualquier persona, como el cuidado personal, la vida en el hogar y en la comunidad, relaciones sociales, educación, ocio, empleo…

Proyecto "apartamento tutelado" de Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS.

Proyecto “apartamento tutelado” de Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS.

Reivindicar los derechos de estas personas con grandes necesidades de apoyo forma parte de los ejes de actuación trazados por Grupo AMÁS en su Plan Estratégico 2017-2020. Bajo el lema “Profundizar e innovar en oportunidades para las personas”, la entidad establece nuevos retos como la utilización de nuevas tecnologías para mejorar su calidad de vida, así como el cambio del modelo de vivienda, que pasa  de las residencias hacia hogares inclusivos y normalizados en la comunidad.

El cambio de modelo, centrado en las personas, que supone el nuevo Plan Estratégico de Grupo AMÁS, se enmarca en la línea de actuación de Plena Inclusión para los próximos años en el sector de la discapacidad intelectual.

Encuentro en Plena Inclusión Madrid. Foto: Grupo AMÁS.

Grupo AMÁS y ASPANDI, entidades de Plena Inclusión Madrid, deciden plantear un futuro conjunto para las personas con discapacidad intelectual

Encuentro en Plena Inclusión Madrid. Foto: Grupo AMÁS.

Encuentro en Plena Inclusión Madrid. Foto: Grupo AMÁS.

 

Plena Inclusión Madrid, representada por su Presidente, Mariano Casado, ha servido de escenario y testigo del acto que supone el inicio de un posible proyecto común entre ambas entidades dedicadas a las personas con discapacidad intelectual.

 

Grupo AMÁS y ASPANDI han decidido explorar la posibilidad de  unirse y trabajar en un proyecto común con un objetivo compartido: generar más oportunidades de inclusión y  ciudadanía para las personas con discapacidad y sus familias.

Esta mañana, los Presidentes de las 3 entidades – Mariano Casado, Plena Inclusión Madrid, Carlos Pérez, de Grupo AMÁS y Felipe Talavera, de ASPANDI- se daban cita para sellar este acuerdo y marcar el pistoletazo de salida a un proceso de estudio y trabajo en ambas entidades que, de culminar favorablemente, podría significar la incorporación de ASPANDI a Grupo AMÁS. Tanto Pérez como Talavera se han comprometido a trabajar con las familias y socios para darles a conocer la propuesta proyectada de primera mano, antes de ser sometida a la consideración de la Asamblea y posteriormente al Patronato de Fundación AMÁS.

Carlos Pérez, Presidente de Grupo AMÁS, Mariano Casado, Presidente Plena Inclusión Madrid y Felipe Talavera, Presidente de ASPANDI. Foto: Grupo AMÁS.

Carlos Pérez, Presidente de Grupo AMÁS, Mariano Casado, Presidente Plena Inclusión Madrid y Felipe Talavera, Presidente de ASPANDI. Foto: Grupo AMÁS.

ASPANDI cuenta con dos centros ocupacionales, un centro de atención temprana, un centro de Tratamientos Rehabilitadores y centro especial de empleo, situados en la localidad madrileña de Fuenlabrada. Para el Presidente de esta entidad, Felipe Talavera, esta iniciativa “representa un paso muy importante tras casi dos años de reflexión por parte de los miembros de la Junta Directiva sobre cómo encarar el futuro de las personas y sus familias en Fuenlabrada con más oportunidades para las personas y un movimiento social más consolidado” ”.

Por su parte, el Presidente de Grupo AMÁS, Carlos Pérez, entiende que “el paso que ahora iniciamos va en línea con el espíritu fundacional de nuestras entidades: juntos somos más fuertes y podemos abordar mejor lo que las personas con discapacidad intelectual y sus familias nos piden, que les acompañemos en sus reivindicación de mayor ciudadanía y empoderamiento para tomar las mejores decisiones”  este hecho está orientado a construir proyectos y oportunidades donde las personas con discapacidad intelectual sean ciudadanos de pleno derecho. Además, estoy convencido de que toda la Comunidad ASPANDI: personas, familias, trabajadores y voluntarios, podrán sumar un valor importante al proyecto AMÁS, ya que su experiencia y buen hacer durante tantos años contribuirán a reforzar las oportunidades de progreso para todos”.

 “Desde Plena Inclusión Madrid valoramos y respetamos cualquier iniciativa que suponga fortalecer el proyecto común del movimiento asociativo, y esta lo es, desde el respeto a sus decisiones y máxime desde la orientación de fortalecer el empoderamiento de las personas con discapacidad intelectual y las familias. Saben que estaremos dándoles el apoyo que necesiten en este proceso que ahora inician.”, asegura Mariano Casado de Plena Inclusión Madrid.

Tanto Grupo AMÁS como ASPANDI, son dos entidades de Plena Inclusión Madrid que llevan en el sector de la discapacidad más de 4 décadas. Como colofón a este hecho, los Presidentes de Grupo AMÁS y de ASPANDI han anunciado que inmediatamente comenzarán a trabajar con las familias y socios de ASPANDI para dar a conocer el proyecto y pulsar sus impresiones antes de proceder a su presentación  en Asamblea General de socios.

Alejandro Peralvo en un ensayo de "Mosaico de sonidos". Foto: ORCAM

Alejandro Peralvo: el genio musical de Grupo AMÁS, en el Concierto “Mosaico de sonidos” el 17 de enero en el Auditorio Nacional

Alejandro Peralvo en un ensayo de "Mosaico de sonidos". Foto: ORCAM

Alejandro Peralvo en un ensayo de “Mosaico de sonidos”. Foto: ORCAM

 

Cuatro músicos con diversidad funcional de la entidad acompañan a la Orquesta y Coro de La Comunidad de Madrid en el concierto “Mosaico de Sonidos” organizado por Plena Inclusión que se celebra en Madrid el 17 de enero. Entre ellos, Alejandro Peralvo, pianista de 19 años que ha sorprendido por su talento excepcional a músicos de reputación mundial.

Escucha una melodía por primera vez en su vida y es capaz de reproducirla al piano con absoluta perfección. Alejandro Peralvo es ciego, tiene lo que se llama discapacidad intelectual, pero en el proyecto “Mosaico de sonidos” ha demostrado que la genialidad escapa a las etiquetas.

La primera ocasión de escuchar al piano a este músico excepcional es el 17 de enero en el Auditorio Nacional, los más de cien músicos de la Orquesta y Coro de la Comunidad de Madrid van a acompañar en la apertura del concierto a Alejandro. Bajo la dirección de Emilio Aragón, compositor de la obra “La flor más grande del mundo”, el piano de un chico ciego y con discapacidad intelectual,  va a sorprender al público, como ya lo ha hecho con los músicos de fama mundial que han tenido la oportunidad de conocer a este genio de la música.

José Viera en un ensayo de Mosaico de Sonidos. Foto: ORCAM.

José Viera en un ensayo de Mosaico de Sonidos. Foto: ORCAM.

Junto con Alejandro, otros tres músicos de Grupo AMÁS están presentes en el concierto: Pedro Delgado (violín), José Viera (xilófono) y Pedro Javier Boncano (vibráfono).  Hacen algo que la mayoría de las personas son incapaces de lograr, interpretar una obra musical en perfecta armonía con más de cien músicos, sin embargo, se dice que tienen discapacidad. En realidad sus capacidades son distintas, nada más, en algunos casos, muy superiores a la media, y eso es lo que quiere demostrar el proyecto de Plena Inclusión “Mosaico de sonidos”.

Formados musicalmente pero con las puertas del Conservatorio cerradas.

Las historias de los cuatro músicos de Grupo AMÁS que participan en este proyecto de música inclusiva, son muy parecidas. José Viera y Pedro Javier Boncano llevan 5 y 15 años respectivamente, tocando en la Banda Municipal de Móstoles. Además han recibido formación musical a través del programa AMÁS Escena de Grupo AMÁS, pero ninguno ha pisado el Conservatorio. “Me gustaría mucho aprender más de forma profesional, pero necesito apoyos”, dice José Viera.

De izquierda a derecha, Pedro Javier Boncano, Alejandro Peralvo y José Viera. Foto: Grupo AMÁS.

De izquierda a derecha, Pedro Javier Boncano, Alejandro Peralvo y José Viera. Foto: Grupo AMÁS.

La situación de Alejandro Peralvo es aún más sangrante, lleva estudiando piano desde los 9 años, pero no le han permitido formarse en el Conservatorio a pesar de su evidente oído prodigioso y genialidad musical. Profesionales de la música reputados como Emilio Aragón o Roberto Ugarte se han sorprendido de esta circunstancia “oí como alguien decía que era increíble lo miope que puede ser la gente”, recuerda Alejandro, que a pesar de todo, nunca pierde la sonrisa.

Su caso es muy parecido al de otros genios musicales, como el pianista británico Derek Paravicini, es ciego y sufre autismo severo. Al igual que Alejandro posee oído absoluto que le permite archivar en su cabeza y reproducir cualquier pieza tras escucharla solo una vez. Hoy Paravicini es un fenómeno internacional, ofrece conciertos en Estados Unidos, Japón, Australia…ha actuado con la Royal Philarmonic y sus interpretaciones colgadas en la red acumulan millones de visitas.

Emilio Aragón con Alejandro Peralvo. Foto: ORCAM

Emilio Aragón con Alejandro Peralvo. Foto: ORCAM

Alejandro, José y Pedro Javier también reclaman para ellos formación profesional que les permita dedicarse a la música y sobre todo, más proyectos como “Mosaico de sonidos”-

El 17 de enero un concierto sin precedentes en el Auditorio Nacional.

“Mosaico de sonidos” es una iniciativa de Plena Inclusión, la Asociación Española de Orquestas Sinfónicas y la Fundación BBVA, con el objetivo de utilizar la música como instrumento de inclusión y desarrollo personal.

En el proyecto participan catorce orquestas sinfónicas de distintas comunidades autónomas y 228 personas con discapacidad intelectual. Tras recorrer ya parte de la geografía nacional, Mosaico de sonidos llega 17 de enero al Auditorio Nacional con la Orquesta y Coro de la Comunidad de Madrid.

Emilio Aragón en un ensayo de Mosaico de Sonidos. Foto: ORCAM

Emilio Aragón en un ensayo de Mosaico de Sonidos. Foto: ORCAM

En este caso participan 9 personas con discapacidad, cuatro de ellas de Grupo AMÁS y por primera vez Emilio Aragón, compositor de la obra “La flor más grande del mundo” dirigirá personalmente la interpretación de la pieza que abre el concierto. Otro avance de esta novedosa iniciativa, es que en Madrid los músicos con discapacidad interpretarán la música y no se limitan a acompañar, como ha ocurrido en otros conciertos de “Mosaico de sonidos”.

El programa del concierto se completa con la interpretación de “Concierto para piano y orquesta en La menor. Op 16” de E. Grieg y “Sinfonía número 9 La Grande”, de F. Schubert, con las interpretaciones de Javier Perianes, uno de los mejores pianistas jóvenes del mundo y Víctor Pablo Pérez, Director de Orquesta de reputación mundial.

Orquesta y Coro de la Comunidad de Madrid. Foto: ORCAM

Orquesta y Coro de la Comunidad de Madrid. Foto: ORCAM

Todos los músicos de la Orquesta y Coro de la Comunidad de Madrid se han volcado en este proyecto colaborando hombro con hombro con los músicos con discapacidad tratándoles como compañeros y prestándoles su apoyo y ayuda. Un ejemplo de inclusión que podrá verse en el documental que prepara la directora Ángeles Muñiz como resumen del proyecto.

El 25 de marzo Mosaico de Sonidos celebrará su último concierto en Barcelona, ojalá cunda el ejemplo de solidaridad e inclusión.

David López durante la jornada “Pacto de Estado por la educación basado en la equidad”. FOTO: Grupo AMÁS.

El derecho a una educación inclusiva en secundaria: la petición de un adolescente de Grupo AMÁS a los partidos políticos

David López durante la jornada “Pacto de Estado por la educación basado en la equidad”. FOTO: Grupo AMÁS.

David López durante la jornada “Pacto de Estado por la educación basado en la equidad”. FOTO: Grupo AMÁS.

 

David López ha planteado esta cuestión durante la Jornada “Pacto de Estado por la educación basado en la equidad” organizada por Plena Inclusión junto con Fundación Secretariado Gitano, Fundación Tomillo y Save the Children.

Construir un sistema de educación inclusiva que no deje a nadie atrás, con este objetivo el pasado 11 de noviembre Plena Inclusión organizó esta jornada de diálogo político y social con la participación de Fundación Secretariado Gitano, Fundación Tomillo y Save the Children.

Un encuentro al que acudieron representantes del ámbito de la educación, así como partidos políticos y estudiantes con el fin de poner las bases a un pacto de Estado que garantice las mismas oportunidades y derechos a todos los estudiantes.

La pregunta de David López a PP, Podemos, PSOE y Ciudadanos.

La jornada contó con la asistencia de representantes de los principales partidos políticos: Sandra Moneo del Partido Popular, Ione Belarra de Podemos, José Moya en representación del PSOE y Marta Martín Llaguno de Ciudadanos.

Una mesa de debate en la que David López, un adolescente que partica en el Servicio de Atención Temprana para mayores de seis años de Grupo AMÁS, recordó a los políticos los derechos de las personas con discapacidad reconocidos por Naciones Unidas con la siguiente pregunta: “Si la convención de la ONU sobre derechos de personas con discapacidad reconoce el derecho a una educación inclusiva, ¿cómo van a hacer para garantizar ese derecho en secundaria?; ¿cómo asegurarán que ningún niño que quiera estudiar en un colegio ordinario sea enviado a un colegio de educación especial?”

Una cuestión que puede ser la clave para entender los demoledores datos en educación que arrastra nuestro país. España es el país de la Unión Europea con mayor tasa de abandono educativo prematuro. Según los últimos informes, el 20% de los alumnos abandona la escuela tras la ESO, el doble que la media comunitaria, lo que tiene un grave impacto no solo en su desarrollo y educación, sino en el conjunto del país.

El fracaso escolar no significa que los niños no sepan aprender, significa que el sistema educativo no da las mismas oportunidades a todos. El éxito escolar hoy en día depende de la posición socioeconómica de los niños, de su origen o de si tienen alguna discapacidad, y nuestro sistema escolar está fracasando con los más desfavorecidos con su función de reducir las desigualdades y romper el ciclo de la pobreza entre padres e hijos.

Conclusiones del Congreso Internacional de Orlando con la participación del autogestor de Grupo AMÁS, Daniel Fernández.

Daniel Fernández en el congreso internacional “Shaping the future” en Orlando (EEUU).

Daniel Fernández en el congreso internacional “Shaping the future” en Orlando (EEUU).

 

Daniel Fernández, miembro del grupo de autogestores de Plena Inclusión Madrid y perteneciente al Grupo Amás, ha representado a los autogestores españoles en el congreso internacional “Shaping the future”, celebrado en Orlando (EEUU) los pasados días 27, 28 y 29 de octubre.

Organizado por Inclusion Internacional y The Arc, el Congreso Internacional “Shaping the future” marca un antes y un después en la lucha y reconocimiento mundial de los derechos de las personas con discapacidad. Una lucha que ha tenido un protagonista de nuestro país, Daniel Fernández ha sido la voz de los autogestores españoles, con el objetivo de construir una agenda global compartida para la inclusión y las buenas prácticas de las organizaciones de todo el mundo.

Conclusiones de la cumbre: visibilidad internacional, familia y derechos.

De forma previa a la celebración de la Cumbre Global de Líderes Autogestores, se recopiló información a través de una encuesta internacional que contó con la participación de 54 países. Las conclusiones son reveladoras en cuanto a los objetivos comunes: Los temas prioritarios a trabajar deben ser la participación social y política y la reivindicación de derechos.

Daniel Fernández viajó hasta Orlando acompañado de Noelia Itúrbide, la profesional de Grupo AMÁS que ha sido su persona de apoyo. Ambos han vivido una experiencia única e histórica, así resumen las conclusiones de este Congreso Internacional: “Tenemos que trabajar de manera coordinada. Estar conectados. Esos nos dará más visibilidad y nos hará más fuertes.

Además en Orlando se puso sobre la mesa la importancia de la familia como apoyo principal de las personas con discapacidad: “también ellas necesitan apoyo psicológico, técnico y económico. Apoyos para entender que sus hijos/as tienen su propia voz y asumir situaciones como el nido vacío, entre otras”.

Los encuestados perciben que la autogestión es prioritaria para el 92% de las entidades, pero reconocen no tener suficiente formación, recursos o herramientas para trabajarla.

Daniel Fernández junto con Noelia Itúrbide. Foto: Grupo AMÁS.

Daniel Fernández junto con Noelia Itúrbide. Foto: Grupo AMÁS.

Para lograr una autogestión real son necesarios facilitadores en distintos temas y capaces de ofrecer distintos tipos de ayuda. Apoyos que no sobreprotejan ni manipulen. Que hagan cosas con las personas y no en lugar de ellas.

El 80% de las entidades reconocen tener problema sobre cómo enfocar el tema de la autogestión y cómo hacerla transversal a las entidades.

Por estos motivos, entre las conclusiones de la cumbre figuran fomentar la autogestión desde las propias familias, apoyándoles en el proceso de superar sus miedos y asumir roles no proteccionistas. No se logrará la educación inclusiva, aseguran los autogestores, sino existe el convecimiento total de padres y madres.

Además, es necesario considerar a los autogestores como expertos en sus vidas y conocedores de sus dificultades.

Conclusiones que pueden verse en esta presentación elaborada en conjunto con Plena Inclusión España.

El próximo 22 de noviembre Daniel Fernández y Noelia Itúrbide presentaran sus conclusiones de este Congreso en el encuentro de autogestores “Construimos Mundo” que va a celebrarse en Toledo.

A la izquierda Daniel Fernández junto con dos miembros de Comité Ciudadanía. Foto: Grupo AMÁS.

Daniel Fernández: la voz de Grupo AMÁS en el Congreso Mundial que “Inclusion International” celebra en la ciudad norteamericana de Orlando

A la izquierda Daniel Fernández junto con dos miembros de Comité Ciudadanía. Foto: Grupo AMÁS.

A la izquierda Daniel Fernández junto con dos miembros de Comité Ciudadanía. Foto: Grupo AMÁS.

Ha sido seleccionado por Plena Inclusión España para participar en este encuentro internacional los días 27, 28 y 29 de octubre de 2016, bajo el título Shaping The Future (“Dando forma al futuro”).

Daniel Fernández es un luchador, forma parte del Comité Ciudadanía de Grupo AMÁS, donde reivindica activamente los derechos como ciudadanos de pleno derecho de las personas con discapacidad intelectual. Su voz, como la del resto de sus compañeros y compañeras se ha hecho oír alta y clara llegando hasta EEUU.

Allí arranca  27 de octubre en la ciudad de Orlando el Congreso organizado por “Inclusion International” y la entidad estadounidense “The Arc”, bajo el título Shaping The Future (“Dando Forma al Futuro”). Daniel Fernández es uno de los ponentes españoles seleccionados por Plena Inclusión España, el 28 de octubre participa en la mesa “My voice matter” (Mi voz Cuenta), donde va a exponer la situación de la autogestión y los proyectos que se están desarrollando en España, entre ellos los de Grupo AMÁS.

 Nuestra entidad ha dado un paso de gigante en el movimiento activo de los autogestores creando el Comité Ciudadanía, del que forma parte Daniel Fernández y en el que se reivindican  los derechos, como ciudadanos y ciudadanas, de las personas con discapacidad intelectual en nuestro país. Una de las últimas batallas libradas ha sido el derecho al voto, la campaña activa de Comité Ciudadanía llevó a representantes de varios partidos políticos a exponer en uno de los Centros de Grupo AMÁS, sus programas electorales de las últimas elecciones, de forma clara y comprensible para todos. Una victoria de la que se benefician todos los ciudadanos, no sólo las personas con discapacidad intelectual.

Exigiendo derechos a nivel mundial.

El Congreso de Orlando en EEUU, es un exponente del gran camino que queda por recorrer en los derechos de las personas con discapacidad intelectual. Durante tres días se van a debatir los desafíos actuales y las oportunidades del mañana con el fin de mejorar la vida de las personas con discapacidad intelectual y sus familias en todo el mundo.

Daniel Fernández en un acto de reivindicación del derecho al voto de las personas con discapacidad intelectual. Foto: Grupo AMÁS.

Daniel Fernández en un acto de reivindicación del derecho al voto de las personas con discapacidad intelectual. Foto: Grupo AMÁS.

Daniel Fernández, el representante de Grupo AMÁS, va a colaborar en este histórico reto internacional que tiene como objetivo la construcción de una agenda global compartida para la inclusión. Además, es una magnífica oportunidad para que las entidades de todo el mundo compartan y aprendan buenas prácticas y experiencias, como las que aporta nuestra entidad y que ya son ampliamente reconocidas en nuestro país. El último ejemplo ha sido el I Congreso de Prácticas Admirables celebrado por Plena Inclusión en Córdoba, en el que dos Prácticas Admirables de Grupo AMÁS: Política de Personas y Observatorios de Ética, fueron seleccionadas junto a otras 14 por Plena Inclusión entre 283 proyectos enviados por 900 entidades de toda España.

Desarrollo de una plataforma internacional de autogestión.

En el marco del Congreso de Orlando, van a tener lugar dos importantes eventos: La Asamblea General de Inclusion International y la Jornada Mundial de Autogestores que va a reunir a personas de todo el mundo para poner en marcha una estrategia común que vincule a los grupos y organizaciones de autogestores con el fin de compartir recursos y herramientas que sirvan para apoyar su liderazgo.

En este terreno, nuestro representante Daniel Fernández, será uno de los portavoces de miles de personas con discapacidad intelectual de todo el planeta. Sus aportaciones y testimonios serán claves para lograr un entendimiento común en la definición de autogestión y una visión global de la situación mundial. Considera que su participación es una oportunidad para “conocer gente de otros países y sus experiencias, cómo se organizan los autogestores”.

De este Congreso Internacional de Orlando se espera que salgan herramientas prácticas y una plataforma de autogestores que una a todos los países del mundo.

Daniel Fernández y Noelia Iturbide, Responsable de Programas de Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS.

Daniel Fernández y Noelia Iturbide, Responsable de Programas de Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS.

El Congreso será retransmitido a través de las redes sociales.

Daniel Fernández viaja a EEUU bien acompañado, con él asiste al Congreso de Orlando una de las profesionales de Grupo AMÁS, se trata de Noelia Iturbide, Responsable de Programas y Autodeterminación de la entidad.

Entre los dos van a dejar constancia de este encuentro internacional realizando una especie de cuaderno de bitácora del viaje, además irán retransmitiendo su participación en el Congreso a través de las redes sociales de Plena Inclusión y Grupo AMÁS. Se puede seguir el Congreso a través de la cuenta de Inclusion International en Facebook o Twitter: @incluionint.

Desde aquí todo nuestro apoyo a estos embajadores de lujo que traspasan fronteras en la lucha por los derechos de las personas con discapacidad intelectual de todo el mundo.

Más de 400 personas de toda España, Reino Unido, Rumanía, Argentina, Chile y Uruguay aplauden las Prácticas Admirables de Grupo AMÁS en el Congreso de Córdoba

Profesionales de Grupo AMÁS en el Congreso de Córdoba junto con miembros de Plena Inclusión. Foto: Grupo AMÁS.

Profesionales de Grupo AMÁS en el Congreso de Córdoba junto con miembros de Plena Inclusión. Foto: Grupo AMÁS.

La Política de Personas y Los Observatorios de Ética han sido las dos Prácticas Admirables de la entidad seleccionadas por Plena Inclusión para el I Congreso de Prácticas Admirables celebrado los días 13 y 14 de octubre en Córdoba.

Una buena Política de Personas que consigue la total implicación de los profesionales con las personas con discapacidad intelectual y una red Ética que garantiza su calidad de vida, desde el respeto a su autonomía y deseos personales. Son las dos Prácticas Admirables que Grupo AMÁS ha presentado en el Congreso celebrado por Plena Inclusión en Córdoba los pasados 13 y 14 de octubre.

Más de 400 personas, representantes de entidades de toda España, así como profesionales de Reino Unido, Rumanía, Argentina y Chile, han mostrado su interés y admiración por los programas puestos en práctica por Grupo AMÁS, para garantizar los derechos y calidad de vida de las personas con discapacidad intelectual y sus familias.

“Doce minutos para convencer al mundo”.

Dos mujeres de Grupo AMÁS han sido las encargadas de exponer las Prácticas Admirables de sus respectivas áreas: Sonia Ramírez, Directora de Recursos Humanos y responsable de la Política de Personas y Lourdes Elizo, psicóloga de los Observatorios de Ética.

En doce minutos, tiempo que otorgaba Plena Inclusión en este Congreso, nuestras dos profesionales expusieron las líneas maestras de sus Prácticas Admirables, un tiempo que se quedó corto para muchos de los asistentes, que han querido saber más para intentar aplicar en sus entidades nuestros proyectos debido a los excelentes resultados obtenidos.

La Política de Personas de Grupo AMÁS es un referente en el ámbito de la discapacidad y los Observatorios de Ética se han convertido en ese filtro indispensable para todas las entidades que se dedican a defender y garantizar los derechos de las personas con discapacidad.

Un código ético para las personas con discapacidad y los profesionales.

La primera intervención en el Congreso de Prácticas Admirables de Plena Inclusión, corrió a cargo de Lourdes Elizo, la profesional de Grupo AMÁS responsable de los Observatorios de Ética de la entidad.

Intervención de Lourdes Elizo en el I Congreso de Prácticas Admirables de Córdoba.

Intervención de Lourdes Elizo en el I Congreso de Prácticas Admirables de Córdoba.

Un proyecto que surgió de la necesidad de apostar por el compromiso en la calidad de vida de las personas con discapacidad mediante evidencias de la buena práctica los profesionales, así como del resto de los agentes (familiares, voluntarios, directivos, etc). Sin olvidar a las propias personas usuarias, auténticas protagonistas del Observatorio Ético.

Esta Práctica Admirable de Grupo AMÁS se basa en la creación de una estructura visible y bien identificada por todo el conjunto de la organización, desde donde se impulsan acciones propias del proyecto ético. Y es en esa estructura en la que se enmarcan los Observatorios de Ética, formados por una red de personas cuyos objetivos son:

  • Proteger los derechos y la dignidad de las personas más vulnerables.
  •  Evitar que se provoque daño a ninguna persona con discapacidad.
  • Asegurar una distribución justa de los recursos y asegurar la autonomía.
  • Escuchar demandas, proponer acciones y derivar casos de riesgo a la alta dirección.
  • Filtrar desde la ética, los procedimientos de atención directa.
  • Hacer la ética visible desde la práctica en los centros.
  • Acercar el Código ético a la persona con discapacidad y al profesional.
  • Evidenciar lo que hacemos bien, reconocerlo.
  • Crear cultura ética.

Los observatorios se reúnen mensualmente y cuentan con una dinamizadora que se encarga de elaborar el plan de acción, formar, convocar reuniones, proporcionar los contenidos de trabajo, impulsar y supervisar acciones, distribuir material a todos centros y es enlace con la Comisión de ética de la entidad.

Para garantizar el cumplimiento de sus objetivos éticos, Grupo AMÁS ha revisado procedimientos, situaciones y demandas, elaborado documentos y adaptado material ético para la persona con discapacidad con soporte visual y frases diana que se entiendan fácilmente. Además, se ha creado un logo de los observatorios y un blog de ética de la entidad.

Pinchando sobre este enlace puedes ver la ponencia completa de Lourdes Elizo

 

Política de Personas: equipos de trabajo motivados y comprometidos con las personas con discapacidad.

Sonia Ramírez, Directora de Recursos Humanos de Grupo AMÁS ha sido la encargada de explicar la política de personal que aplica la entidad. La Política de Personas, es un mandato expreso del colectivo de familias del grupo, que entienden que solo es posible dar los mejores apoyos a las personas con discapacidad intelectual desde equipos de trabajo motivados, comprometidos, formados y con planes de desarrollo profesional para garanticen el alcance de la MISIÓN.

Sonia Ramírez durante su intervención en el I Congreso de Prácticas Admirables de Córdoba.

Sonia Ramírez durante su intervención en el I Congreso de Prácticas Admirables de Córdoba.

Así, Grupo AMÁS asume el mandato y diseña esta Práctica Admirable basada en una nueva cultura de trabajo que hace compatible y eficaz el marco laboral, personal y familiar. El objetivo es facilitar el desarrollo personal y profesional de los trabajadores y trabajadoras, aumentando su satisfacción y bienestar, en sincronía con la misión, visión y valores y con la responsabilidad que Grupo AMÁS asume con la sociedad.

Un ejemplo claro es la responsabilidad social, ya que el diseño y desarrollo de nuestra Política de Personas se basa en la norma efr 1000-1 ed. 4, que nos acredita como Empresa Familiarmente Responsable, que avala el compromiso por la conciliación y la igualdad de oportunidades, y en la cual queda establecida los objetivos, acciones e indicadores que hacen posible el equilibrio entre los intereses de la organización y de las personas que lo componen.

Son solo dos exponentes del trabajo diario de todos los profesionales que componen Grupo AMÁS, comprometidos e incansables se esfuerzan diariamente por mejorar la protección de derechos y la calidad de vida de las personas con discapacidad y sus familias. Accediendo a este enlace puedes ver y escuchar la presentación de Sonia Ramírez

La Política de Personas y los Observatorios de Ética fueron seleccionadas por Plena Inclusión como Prácticas Admirables entre 283 proyectos enviados por 900 entidades de toda España. En total el Congreso de Córdoba ha reunido a 14 Prácticas Admirables, una ocasión de aprender y compartir buenos proyectos y formas de hacer, algo en lo que Grupo AMÁS siempre ha destacado por su creatividad en todo el itinerario vital de la persona, desde atención temprana a educación, vivienda, empleo o envejecimiento.

 Las personas con discapacidad intelectual merecen este esfuerzo y es importante destinar para ellas todos los recursos humanos y materiales  a nuestro alcance.

 

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