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Fundación Bancaria Ibercaja apoya en sus Proyectos Sociales la inclusión laboral de personas con discapacidad intelectual de Grupo AMÁS

 

 

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Fundación Ibercaja apoya a las personas con discapacidad intelectual

Dentro de la convocatoria 2017 de Proyectos Sociales, Fundación Bancaria Ibercaja destina 5.000 euros a dos proyectos de Grupo AMÁS: El Vending Solidario y los Itinerarios de formación e inserción socio laboral, ambos destinados a la inclusión laboral de trabajadores con discapacidad intelectual de la entidad.

El apoyo solidario de Fundación Bancaria Ibercaja hará posible la creación de puestos de trabajo de calidad para personas con discapacidad intelectual de Grupo AMÁS. Los dos convenios alcanzados con la fundación bancaria han sido suscritos con la Fundación AMÁS Empleo y Fundación AMÁS Social y son respectivamente “Saber y Sabor: Nuevas oportunidades de empleo” e “Itinerarios de formación e inserción socio laboral”.

“Vending Solidario”: La cocina que suma capacidades

Comer sano en el trabajo, en la universidad o en cualquier lugar, al tiempo que se crea empleo para personas con discapacidad intelectual, esto es el Vending Solidario de Grupo AMÁS. Se trata de máquinas expendedoras que ofrecen comida casera, saludable, variada y basada en la dieta mediterránea, elaborada con la colaboración de trabajadores con discapacidad.

Una idea innovadora que ha contado con el respaldo de Fundación Bancaria Ibercaja, la entidad ha destinado 2.000 euros al Vending Solidario en su convocatoria 2017 de Proyectos Sociales. Un dinero que Grupo AMÁS va a destinar a la creación de empleo digno de personas con discapacidad intelectual en esta nueva línea de negocio que no tiene ánimo de lucro, si no la inclusión laboral, y por tanto, social, de un colectivo doblemente golpeado por el desempleo.

El Vending Solidario se basa en dar la vuelta a esta situación desde el sector servicios, ofreciendo una comida sana y equilibrada de dieta mediterránea, al mismo tiempo que solidaria, ya que todos los comensales estarán ayudando a la inclusión laboral de personas con discapacidad.

La oferta gastronómica del Vending Solidario está compuesta por 20 platos, aquellos que son nutritivos y caseros llevan una etiqueta roja, mientras que los más sanos y ligeros se identifican con el color verde. De forma que el comensal puede elegir en función de sus necesidades o gustos, además, cada barqueta de comida contiene toda la información sobre sus ingredientes, alérgenos de la receta y calorías.

Con la ayuda de Fundación Bancaria Ibercaja, el Vending Solidario pretende seguir creciendo y ofreciendo empleo a trabajadores con discapacidad, como los que ahora mismo trabajan ya elaborando platos saludables y deliciosos para empresas solidarias como UDIMA, La Universidad a Distancia de Madrid que cuenta ya en sus instalaciones con una máquina expendedora de deliciosos menús caseros, saludables y solidarios.

Cursos de formación adaptados y búsqueda activa de trabajo para personas con diversidad funcional

Ofrecer formación adaptada a las capacidades de cada trabajador o trabajadora con discapacidad y posteriormente acompañar a la persona en su búsqueda de empleo en empresas ordinarias. Es el objetivo del ambicioso proyecto de la Fundación AMÁS Empleo de Grupo AMÁS, que también ha obtenido el apoyo de Fundación Bancaria Ibercaja, la entidad ha destinado 3.000 euros en su convocatoria 2017 de Proyectos Sociales a esta fórmula novedosa que está funcionando con excelentes resultados.

Más de sesenta personas con discapacidad intelectual se van a ver beneficiadas de esta ayuda económica que Grupo AMÁS destina íntegramente en los cursos de formación que está impartiendo en distintas actividades económicas del sector servicios como restauración, hostelería o cocina, entre otros.

Se trata de formaciones eminentemente prácticas impartidas a través de un itinerario individualizado respetando los derechos, deseos, capacidades e intereses de cada persona con discapacidad intelectual. Las aulas están totalmente adaptadas, de forma que el alumno o alumna aprende en el entorno real de un bar, restaurante, cafetería, cocina o habitación de hotel. Se trabajan habilidades específicas del puesto de trabajo, así como riesgos laborales propios de la actividad. Posteriormente, los alumno/as realizan prácticas en empresas ordinarias con el apoyo constante de un tutor.

Pero el objetivo es su inclusión en el mundo laboral, por esa razón el proyecto “Itinerarios de formación e inserción socio laboral”, va mucho más allá. Tras el periodo de formación, los profesionales de Grupo AMÁS desarrollan un acompañamiento personal a los alumnos y alumnas en la búsqueda activa de empleo, además de un trabajo de prospección en empresas del entorno.

Una vez lograda la contratación de la persona con discapacidad intelectual, el proyecto contempla que la Red de Apoyo al Empleo realice un acompañamiento continuo al trabajador o trabajadora y a la empresa para ofrecer los apoyos que precisen. Se trata de ayudas no solo en el terreno laboral, también personal y de adaptación empresarial a las necesidades de un trabajador con discapacidad intelectual.

De esta forma, Fundación Bancaria Ibercaja apuesta por la inclusión de las personas con discapacidad intelectual, apoyando estos dos proyectos solidarios de Grupo AMÁS cuyo objetivo es la normalización laboral y social de trabajadores con diversidad funcional. 5.000 euros de solidaridad, que gracias a esta entidad bancaria, van a revertir en una sociedad más justa e igualitaria.

 

 

 

 

 

 

La Fundación AMÁS Empleo y la EMVS firman un convenio de colaboración para la Gestión de Residuos

 

El Director General de Desarrollo Corporativo de Grupo AMÁS, Oscar García Bernal y el Consejero Delegado la Empresa Municipal de la Vivienda y Suelo de Madrid (EMVS), Francisco López Barquero en el momento de la firma.

 

El Director General de Desarrollo Corporativo de Grupo AMÁS, Oscar García Bernal, y el Consejero Delegado la Empresa Municipal de la Vivienda y Suelo de Madrid  (EMVS), Francisco López Barquero, han firmado un convenio de colaboración para la gestión de residuos de aparatos eléctricos y electrónicos.

El Convenio supone un compromiso real para la EMVS tanto desde el punto de vista de respeto con el medio ambiente como de colaboración y apoyo con las personas con discapacidad, para quienes la inserción laboral se convierte en  un aspecto fundamental en su desarrollo personal. De esta manera la EMVS se suma al esfuerzo de conseguir  un mundo mejor para todos.

El Acuerdo da cumplimiento a los compromisos ambientales establecidos en la normativa europea y en el Real Decreto 110/2015 de 20 de febrero sobre Residuos de Aparatos Eléctricos y Electrónicos (RAEE).

El objetivo del Convenio es la prestación de un servicio de recogida, transporte, almacenamiento y gestión de los aparatos eléctricos y electrónicos propiedad de la EMVS, destinando los residuos a la reutilización o reciclado.

La Fundación AMÁS Empleo llevará a cabo la recogida de los residuos, organizando y realizando el traslado de los mismos hasta unas instalaciones autorizadas para que sean objeto de una correcta gestión ambiental. Para ello contará con personal con suficiente experiencia y capacitación profesional para llevar a cabo la totalidad de servicios encargados.

Por su parte, la empresa se compromete a habilitar un punto de recepción de los residuos así como acumularlos en los contenderos instalados al efecto facilitando la recogida. La colaboración tendrá inicialmente una duración de un año, aunque es intención  de las dos partes continuar en los años sucesivos.

Apuesta por el medioambiente y por lo social

La Fundación AMÁS Empleo, entidad miembro de Grupo AMÁS, emite a las empresas y particulares los certificados correspondientes según la legislación vigente y revaloriza los materiales obtenidos. En todos los procesos participan personas con discapacidad, ayudando así a su inclusión por medio del empleo.

El servicio incluye grandes aparatos con y sin componentes peligrosos, como armarios de telecomunicaciones, hasta teléfonos móviles, tablets o ratones de ordenador. Empresas como CISET, con más de quince años de experiencia en servicios y soluciones informáticas, también apuesta por cuidar el medioambiente, además de impulsar el empleo en personas con discapacidad intelectual. Si quieres ampliar más información, pulsa aquí.

 

 

 

El Ayuntamiento de Móstoles aprueba un convenio de colaboración con Grupo AMÁS para la inclusión laboral de personas con discapacidad. Foto: Grupo AMÁS.

El Ayuntamiento de Móstoles y Grupo AMÁS juntos por la inclusión laboral de personas con discapacidad

El Ayuntamiento de Móstoles aprueba un convenio de colaboración con Grupo AMÁS para la inclusión laboral de personas con discapacidad. Foto: Grupo AMÁS.

El Ayuntamiento de Móstoles aprueba un convenio de colaboración con Grupo AMÁS para la inclusión laboral de personas con discapacidad. Foto: Grupo AMÁS.

La Junta de Gobierno Local de la localidad madrileña ha aprobado un convenio de colaboración con Grupo AMÁS para promover la inclusión laboral de personas con discapacidad intelectual.

Trabajo y discapacidad pueden y deben ir de la mano, así lo ha expresado Óscar García, Director General de Desarrollo Corporativo de Grupo AMÁS, durante una entrevista realizada este lunes en el cadena Ser con motivo del convenio anunciado por el Consistorio de Móstoles.

Se trata de un soporte básico para avanzar en la inclusión laboral de las personas con discapacidad, un capítulo en el que Grupo AMÁS ha conseguido excelentes resultados: “el año pasado hemos conseguido insertar en el mercado laboral a 86 personas con discapacidad, de enero a junio de 2016 otros 54 trabajadores han abandonado el desempleo”, ha dicho Óscar García durante la entrevista.

Grupo AMÁS gestiona una bolsa de empleo formada por más de 1.500 personas, durante 2015 la entidad canalizó 131 ofertas de empleo, este año ya van 93 hasta el mes de junio. “El convenio alcanzado con el Ayuntamiento de Móstoles es primordial para que esto sea posible, de forma que candidatos y empresas obtengan resultados satisfactorios y aporten valor añadido a la sociedad”, ha dicho el Director General de Grupo AMÁS.

Óscar García, Director General de Desarrollo Corporativo de Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS

Óscar García, Director General de Desarrollo Corporativo de Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS

La entidad dispone de varias líneas de actividad con el único objetivo de convertirse en trampolines que impulsen a las personas con discapacidad al mercado laboral. Ejemplos son la restauración , con servicios de catering de alta, gama como AMÁS Antojo, jardinería, recepcionistas, manipulados, lavandería, gestión logística y reciclado de residuos, entre otros.

Las personas o empresas interesadas en contratar los servicios de Grupo AMÁS pueden ponerse en contacto a través del teléfono gratuito 900 543 210 bien en el correo ceempleo@grupoamas.org

El Ayuntamiento de Móstoles apuesta por la inclusión laboral de trabajadores con discapacidad.

A través del convenio, el Ayuntamiento colaborará con la Fundación AMÁS EMPLEO, con el objetivo de potenciar y promocionar laboralmente a las personas con discapacidad, a través de dos vías complementarias e imprescindibles. La primera, la intervención directa con las personas con discapacidad, mediante orientación, asesoramiento y acompañamiento en el proceso de búsqueda de empleo e incorporación laboral. La segunda, el lograr la sensibilización, información y estrecha colaboración de las empresas que incorporan a estos trabajadores.

Para David Lucas, alcalde de Móstoles, es necesario seguir promoviendo la inserción laboral de personas con discapacidad, así como el mantenimiento de sus puestos de trabajo y ayudares en las posibles transiciones que puedan vivir y, por ello, “cuentan con todo nuestro apoyo y considero muy relevante el trabajo que se desarrolla desde la Fundación, con quien comparto que el empleo es el principal vehículo para mejorar la calidad de vida de estas personas, permitiéndoles acceder a la vida social en la vida adulta, a la independencia económica, el acceso al ocio y, en definitiva, al desarrollo personal”.

A través de este convenio se pretende favorecer que los trabajadores con discapacidad adquieran las competencias personales, laborales y sociales necesarias para su inclusión laboral; reforzar la adaptación al puesto de trabajo; identificar las necesidades sociales y personales de los trabajadores para derivarles a los recursos pertinentes; detectar las metas personales de los trabajadores mediante la metodología Planificación Centrada en la Persona y apoyarles en la consecución de la misma, siempre con la intención de mejorar su calidad de vida y,por último, desarrollar un plan de formación anual específico para estos trabajadores, que les permita el desarrollo laboral, personal y social.

Arrancan en Grupo AMÁS las reuniones para diseñar el Plan Estratégico 2017-20120

Arranca el diseño del Plan Estratégico 2017-2020 de Grupo AMÁS.

Arranca el diseño del Plan Estratégico 2017-2020 de Grupo AMÁS.

 

Familias, profesionales y usuarios han comenzado a diseñar las líneas de actuación con el que Grupo AMÁS asegura el futuro  y mejora la calidad de vida de las personas con discapacidad intelectual en los próximos años.

Ya han comenzado las reuniones para diseñar el nuevo Plan Estratégico de Grupo AMÁS 2017-2020. El primer encuentro ha tenido lugar este miércoles 21 de septiembre, la próxima cita es dentro de una semana, el día 28 en el Centro Cultural Villa de Móstoles (Plaza de la Cultura s/n), será en la Sala de Conferencias situada en la planta cuarta, de 17:30h. a 19:30h.

El objetivo del Plan Estratégico es preparar líneas de actuación y estrategias para seguir avanzando en la calidad de vida y derechos de las personas con discapacidad intelectual y sus familias.

Grupo AMÁS ha conseguido importantes avances y ahora toca asentar raíces para afrontar nuevos retos y reivindicaciones. Para ello es necesario plantear líneas de actuación y estrategias realistas pero contundentes, sin perder de vista a los auténticos protagonistas, las más de 1.800 personas con discapacidad y sus familias, que son la base del movimiento organizativo en la que se asienta la labor de la entidad.

Balance positivo del anterior Plan Estratégico.

Con esta premisa: “Avanzar de personas a ciudadanos” se presentó el Plan Estratégico 2013-2016 de Grupo AMÁS, en el que participaron más de 200 personas implicadas en la lucha de los españoles y españolas con discapacidad intelectual.

Las áreas estratégicas que se plantearon en ese momento fueron:

Apoyo a personas, familias y metodologías.

Sostenibilidad y desarrollo organizativo.

Expansión y presencia en la Comunidad de Madrid.

Aseguramiento de la financiación.

Reivindicación y asociacionismo.

Unos objetivos que se han cumplido, convirtiendo a Grupo AMÁS en un referente dentro del movimiento asociativo de Plena Inclusión. Los proyectos puestos en marcha en las nuevas metodologías han dado frutos en el avance de derechos sociales, sexuales, afectivos, laborales, educacionales y de inclusión en todas las áreas, incluidas las relativas al ocio, el deporte, la cultura o la accesibilidad cognitiva.

Asistentes a la primera reunión del Plan Estratégico 2017-2020 de Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS.

Asistentes a la primera reunión del Plan Estratégico 2017-2020 de Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS.

Y así se ha traslado en la primera reunión celebrada de cara al Plan Estratégico 2017-2020, de forma que profesionales, usuarios, familias, socios y voluntarios de Grupo AMÁS, dispongan de la fotografía completa de la entidad en estos momentos.

Una instantánea muy positiva en áreas claves como el empleo, y la prueba son los datos: en el Plan Estratégico 2013-2016 se planteó poner en marcha un plan de negocio para que los Centros Especiales de Empleo de Grupo AMÁS fueran social y económicamente rentables. Un objetivo plenamente conseguido, el 52% de los resultados de la entidad en ese periodo han sido aportados por el área de empleo.

Junto a la inclusión laboral, la ciudadanía ha sido otra de las metas logradas por Grupo AMÁS, con acciones como la creación del Comité Ciudadanía, la intervención en campañas electorales municipales, autonómicas y nacionales, presencia en foros de participación ciudadana municipal y autonómica, así como la declaración institucional sobre sexualidad y afectividad.

Afrontando nuevos retos.

En Grupo AMÁS todos sus miembros tienen el derecho y el deber de seguir sumando esfuerzos para orientar las respuestas que la entidad prepara para ofrecer a la sociedad, los poderes públicos, administraciones y empresas privadas, con el fin de seguir reivindicando la ciudadanía y los derechos de las personas con discapacidad.

Las reuniones para diseñar el Plan Estratégico 2017-2020 tendrán lugar hasta el mes de noviembre con la vista puesta en la incertidumbre política y la posibilidad de nuevos recortes presupuestarios en las partidas sociales. Piedras en el camino que Grupo AMÁS ya ha sorteado en otras ocasiones sin restar nunca prestaciones a los protagonistas de su Misión: las personas con discapacidad y sus familias.

El diseño del nuevo Plan supondrá la apertura de nuevos caminos para llegar a una meta clara: la inclusión de TODOS como ciudadanos de pleno derecho.

Manuel Galiano, Secretario General de Grupo AMÁS y Juan Carlos Sánchez Bielsa, Obra Social Ibercaja.

Fundación Ibercaja apoya con uno de sus convenios sociales la Concept Store Másymenos de Grupo AMÁS

Manuel Galiano, Secretario General de Grupo AMÁS y Juan Carlos Sánchez Bielsa, Obra Social Ibercaja.

Manuel Galiano, Secretario General de Grupo AMÁS y Juan Carlos Sánchez Bielsa, Obra Social Ibercaja.

 

Manuel Galiano, Secretario General de Grupo AMÁS, ha recogido el convenio dotado con una ayuda económica de 2.000 euros al proyecto Másymenos, destinado a la creación de empleo para personas con discapacidad intelectual.

La Concept Store Másymenos ha recibido un nuevo reconocimiento, en esta ocasión el proyecto ha sido seleccionado por  Fundación Ibercaja para uno de sus convenios sociales. En esta edición se han presentado 494 iniciativas en toda España, de ellas se han premiado 290 proyectos, entre ellos la tienda Másymenos de Grupo AMÁS.

Fundación Ibercaja respalda así con 2.000 euros el objetivo fundamental de la tienda Másymenos, situada en Leganés, que es la creación de empleo para personas con discapacidad intelectual. Un novedoso proyecto sin ánimo de lucro basado en una Concept Store, donde los clientes pueden adquirir desde productos de alimentación, decoración o artesanía, con una particularidad, todos están elaborados con la colaboración de personas con discapacidad intelectual.

El valor añadido de la iniciativa, es que se basa en la inclusión laboral de este colectivo, hasta el momento ya se ha producido la contratación de una persona con discapacidad en la tienda y está previsto generar al menos dos puestos de trabajo más en los próximos meses. Para ello ya se han iniciado los procesos formativos con los apoyos necesarios a los candidatos que optan a estos empleos.

Fundación Ibercaja apoya 290 iniciativas en toda España.

En esta undécima edición se han presentado 494 proyectos y se han seleccionado 290 iniciativas de toda España, que beneficiarán a más de 230.000 personas, con una inversión global de 993.000 euros.

Entrega de los convenios sociales de Fundación Ibercaja.

Entrega de los convenios sociales de Fundación Ibercaja.

 De los 290 proyectos seleccionados, 183 se destinan a la atención de necesidades básicas para colectivos en situación o riesgo de exclusión social; 89 a inserción laboral y social, y 18 para proyectos educativos para combatir el fracaso escolar. Este reparto supone que un 63,10 % son para cubrir necesidades básicas, 30,68 % apoya la creación de empleo y un 6,20% aborda el fracaso escolar.

 La convocatoria tiene por objeto respaldar iniciativas que fomenten empleabilidad de las personas en situación o riesgo de exclusión social como desempleados de larga duración, personas con discapacidad, sin hogar o con problemas de adicción, y otros colectivos en dependencia social. Además, han sido objeto de ayuda aquellos proyectos orientados a cubrir las necesidades básicas de alimentación, higiene y acogida, así como los proyectos destinados a implementar alternativas que afronten el fracaso escolar. También se ha prestado especial atención a actividades, talleres o programas que promuevan la atención a personas en las situaciones antes citadas

La Concept Store Másymenos acumula reconocimientos.

Situada en la Avenida Salvador Allende, esquina con calle El Greco de Leganés, la tienda Másymenos ya ha sido premiada por su carácter solidario e innovador.

Interior de la Concept Store Másymenos en Leganés. Foto: Grupo AMÁS.

Interior de la Concept Store Másymenos en Leganés. Foto: Grupo AMÁS.

En su 38º edición de los premios Actualidad Económica, la revista decana de Economía y Empresa, ha considerado a la Concept Store Másymenos como una de las 100 mejores ideas del año dentro de la categoría RSC, (Responsabilidad Social Corporativa). Premiando  de esta manera el objetivo principal del proyecto: la creación de empleo para personas con discapacidad intelectual en un marco laboral normalizado e inclusivo.

Ahora, la solidaridad de Fundación Ibercaja supone un nuevo impulso a esta iniciativa con la que Grupo AMÁS sigue explorando caminos en busca de un cambio social que suponga la visibilidad de las personas con discapacidad intelectual cómo lo que son, ciudadanos de pleno derecho. 

Los actores y actrices de Grupo AMÁS clausuran el Certamen Móstoles a Escena

AMÁS Escena representa la obra "Julieta y Romeo" el próximo 28 de mayo en el Teatro Villa de Móstoles.

AMÁS Escena representa la obra “Julieta y Romeo” el próximo 28 de mayo en el Teatro Villa de Móstoles.

 

El próximo 28 de mayo AMÁS Escena cierra el Certamen en el Teatro Villa de Móstoles a las 19:30 h. con la obra “Julieta y Romeo”.

Se trata de una cita imprescindible con todo el elenco de actores y actrices que componen AMÁS Escena, en total 40 artistas estarán sobre el escenario el próximo 28 de mayo en el Teatro Villa de Móstoles (Plaza de la Cultura, número 1 de Móstoles), representando la obra “Julieta y Romeo”. Una adaptación de la obra clásica en la que a través del lenguaje, la música y la danza se hace una reflexión sobre la posibilidad de cambiar las cosas, de influir sobre la sociedad para desechar prejuicios y discriminaciones.

Entradas gratis en el Teatro Villa de Móstoles.

Las entradas son gratuitas hasta completar aforo y pueden retirarse en la taquilla del Teatro Villa de Móstoles a partir del próximo 24 de mayo de 11:00 h. a 14:00 h. Cada persona podrá retirar un máximo de cuatro entradas.

La representación de “Julieta y Romeo” cierra el Certamen Móstoles a Escena, organizado por el Ayuntamiento de la localidad madrileña,  una muestra que arrancó el pasado mes de septiembre y que ha contado con la participación de numerosas compañías teatrales. El broche de oro lo pone AMÁS Escena el próximo 28 de mayo, se trata del único grupo teatral que incluye a  personas con diversas capacidades artísticas.

“Julieta y Romeo” nos habla de cómo cambiar el rumbo de la historia.

La adaptación de la obra ha sido realizada por las dos profesionales de Grupo AMÁS, directoras de AMÁS Escena: Allende López y Ainhoa Pérez. Con la colaboración de los 40 actores que componen la compañía, el resultado es un espectáculo divertido que a la vez reflexiona sobre la posibilidad de cada persona de buscar su propio destino, de los derechos de las mujeres, de la libertad de decisión y de la lucha continúa de los todos los seres humanos.

“Julieta y Romeo” se define como : “una pieza en la que el amor duele, pero no mata”, las diferentes escenas narran la historia de Julieta y Romeo a través de pasajes, música, danza y teatro en movimiento.  La sorpresa para el público es descubrir que puede haber finales diferentes, que la muerte puede ser vida y las herramientas que utiliza una mujer para cambiar el mundo.

¿Cómo termina “Julieta y Romeo”?, para descubrirlo hay que ir a ver la obra el próximo 28 de mayo al Teatro Villa de Móstoles, pero si podemos adelantar que a través de la representación, los actores y actrices de Grupo AMÁS reivindican el cambio social.

AMÁS Escena continúa apostando por la inclusión cultural y laboral de personas con discapacidad, se trata de la única compañía que busca la formación profesionales de sus componentes.  Apoyar a los actores y actrices de Grupo AMÁS el próximo 28 de mayo, es importante para seguir abriendo caminos inclusivos. ¡Os esperamos!.

Noticias sobre discapacidad en el mes de febrero.

Resumen de noticias para terminar el mes de febrero

Noticias sobre discapacidad en el mes de febrero.

Noticias sobre discapacidad en el mes de febrero.

Iniciativas para promover la inclusión laboral, social y escolar, son algunos de los titulares con los que finaliza el mes de febrero.

Salón mi empresa: poner en valor los recursos humanos con discapacidad.

Con un lema inspirador, ‘¡Supérate!’, este encuentro específico para emprendedores, pymes y autónomos ha acogido en su séptima edición varias charlas sobre las ventajas de incluir a trabajadores con discapacidad en las plantillas, pero también sobre cómo superar las barreras de una minusvalía para arrancar un negocio propio.

El Salón MiEmpresa, una de las convocatorias anuales de referencia para pymes, autónomos y emprendedores españoles, acaba de cerrar su séptima edición en Madrid, y entre sus contenidos también ha habido espacio para las personas con discapacidad.

No sólo con la representación en un stand de la Fundación ONCE y todas las entidades relacionadas con el empleo que lleva adheridas; también con charlas, conferencias, espacios de asesoramiento y reconocimientos que han atraído la presencia de diversos empresarios e inversores.

Una de las ponencias destacadas en este ámbito fue la que protagonizó Edurne Álvarez de Mon, consultora de RRHH de FSC Inserta, la agencia de colocación de la Fundación ONCE. Ésta instó a los empresarios presentes en la sala a contar con su empresa para captar perfiles con talento entre sus demandantes de empleo con discapacidad.

“No se trata sólo de cubrir el cupo, sino de cambiar de mentalidad. Deben tener en cuenta que es una fuente de talento que no está esquilmada. Además, estamos hablando de personas que se pasan el día sorteando obstáculos y superando barreras, solucionar problemas está en su ADN”, aseguró.

Por supuesto, también explicó que, según las normativas, las empresas con más de 50 personas en plantilla deben tener una cuota del 2% de empleados con discapacidad, y que existen bonificaciones estatales para quien realiza este tipo de contratos. “En la web de XTalento hay un simulador que plasma el coste en términos económicos de un empleado con discapacidad, cualquier empresa puede verlo”.  ( Fuente: Compromiso Empresarial).

Unidos contra la exclusión social.

La Asociación Talismán, la Fundación Mapfre y el Ayuntamiento de San Martín de Valdeiglesias han celebrado un encuentro en la localidad madrileña para fomentar la contratación de personas con discapacidad intelectual, “un colectivo en riesgo de exclusión social y en situación de desempleo de larga duración”, recuerda la asociación.

Según informó la Asociación Talismán, a la jornada han asistido más de una veintena de representantes de distintas empresas pertenecientes a la Asociación Comarcal de Empresarios del Valle del Alberche (Aceval), a las que se ha invitado a participar en el proyecto ‘Juntos Somos Capaces’, que promueve Fundación Mapfre con el fin de facilitar a las personas con discapacidad prácticas laborales con las que obtengan más oportunidades profesionales en el futuro.

Todos ellos han explicado la labor que desarrollan para contribuir al bienestar de estas personas y han destacado que las organizaciones que se adhieran a este programa recibirán el apoyo y el seguimiento necesario por parte de profesionales especializados de la Asociación Talismán, entre otras entidades.

Desde su puesta en marcha en la Comunidad de Madrid, la iniciativa ‘Juntos Somos Capaces’ ha conseguido que más de 50 asociaciones y fundaciones de esta región apoyen a este colectivo a través de este programa, que hasta el momento ha logrado que más de 300 personas con discapacidad intelectual o enfermedad mental tengan un puesto de trabajo y lo realicen con plena autonomía. (Fuente: Crónica Social).

Síndrome de Asperger.

La pasada semana se ha conmemorado el Día Internacional del Síndrome de Asperger, una condición englobada dentro de los trastornos del espectro del autismo (TEA) que hace que quienes vivan con ella sientan que tienen “un sistema operativo” diferente al de los demás por sus dificultades en el desarrollo de habilidades sociales y comunicativas, algo que les pasa factura desde la escuela, donde se estima que el 60% de ellos sufren acoso.

Así lo puso de manifiesto este jueves en rueda de prensa Marcos Zamora, presidente de la Asociación Española de Profesionales del Autismo (Aetapi), quien afirmó que dentro del ámbito educativo hay todavía “muchos retos” para los chavales con Asperger, como es el de hacer del recreo un tiempo más agradable y no abocado a ser un momento propicio para las situaciones de abuso.

Desde esta perspectiva, tanto Zamora como Miguel Ángel de Casas, presidente de Autismo España, coincidieron en señalar la necesidad de contar con más recursos que favorezcan la inclusión y la normalización de los alumnos con Asperger dentro de los centros formativos. (Fuente: Solidaridad Digital)

Inserción laboral en el medio rural.

La Confederación Española de Personas con Discapacidad Física y Orgánica (COCEMFE) y las entidades miembros conveniadas a través de esta organización para su participación en el programa Incorpora han facilitado en los últimos diez años un total de 4.137 inserciones laborales en el medio rural y en las zonas menos industrializadas del país en el marco de esta iniciativa de integración laboral de la Obra Social “la Caixa”.

En 2015 el número total de inserciones laborales ha sido de 492, gracias al trabajo sobre el terreno que realiza el personal técnico de COCEMFE y sus entidades, que incluye actuaciones personalizadas para que las personas beneficiarias del programa tengan un itinerario de inserción ajustado a sus características y expectativas y un acompañamiento en cada empresa donde se ponen a trabajar.

Además, en este año 2015 también se visitaron cerca de mil empresas para sensibilizar a sus equipos directivos sobre la contratación de personas con dificultades de inserción laboral, de las cuales finalmente 239 realizaron contratos a personas con discapacidad física y orgánica.

COCEMFE valora positivamente estos resultados, fruto del marco Incorpora y su metodología, que facilita el trabajo en red con las entidades sociales del territorio, y del apoyo y la coordinación técnica de la Obra Social “la Caixa”. (Fuente: Tele Prensa).