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Elena, artista del C.O. Parque Coimbra. Foto Grupo AMÁS.

La personalización en los Centros Ocupacionales de Grupo AMÁS: Pulseras, collares, pendientes…con nombres, caras e historias de superación

Elena, artista del C.O. Parque Coimbra. Foto Grupo AMÁS.

Elena, artista del C.O. Parque Coimbra. Foto Grupo AMÁS.

 

Los talleres creativos del Centro Ocupacional Parque Coimbra son un ejemplo de esta personalización, de aquí salen objetos artísticos que unen diseño y gusto. Cada pulsera, cada collar o pendiente lleva el nombre del artista que lo ha realizado junto con una frase que le define. Toda una lección de vida.

 

Elena trabaja en la fabricación de su collar, el Modelo Elena, como cada uno de los objetos de bisutería creativa que sale del este taller del Centro Parque Coimbra, lleva una frase que la define. Una pequeña etiqueta que podrá leer el comprador o compradora de este precioso collar que muestra la forma de ver la vida de Elena: “No llega antes el que va más rápido, sino el que sabe a dónde va”.

Collar "Modelo Elena". Foto: Grupo AMÁS.

Collar “Modelo Elena”. Foto: Grupo AMÁS.

Y Elena lo tiene muy claro, mientras trenza de forma artesanal las cuerdas de colores que forman su collar, no explica que tiene 31 años y se define como una luchadora: “Al principio no me salía bien, pero es cuestión de seguir intentándolo”. A ella le gusta hacer cosas bonitas, con tranquilidad, sabiendo que el resultado será un objeto lleno de belleza. Elena es una mujer tranquila y feliz, nos dice.

Tamara, artista del taller creativo C.O Coimbra. Foto: Grupo AMÁS.

Tamara, artista del taller creativo C.O Coimbra. Foto: Grupo AMÁS.

Tamara trabaja en la fabricación de su pulsera, el Modelo Tamara, la frase que pone en su etiqueta es: “Cuantas cosas no perdemos por miedo a perder”. Una filosofía que define a esta chica de 33 años, ella ha transformado la discapacidad en empeño por vivir: “Me gusta la música y la pintura, además quiero casarme”.

Pulsera "Modelo Tamara". Foto: Grupo AMÁS.

Pulsera “Modelo Tamara”. Foto: Grupo AMÁS.

A Lara le cuesta meter las pequeñas bolitas que adornan el Modelo Lara, una fina pulserita en la que proyecta todo su esfuerzo con esta significativa frase: “Siempre habrá alguien a quien le guste lo que haces”.

Son solo tres ejemplos, decenas de personas trabajan en estos talleres, artistas con discapacidad que no dejan de ser eso, artesanos que se superan a diario, buscando retos nuevos, diseños distintos, ensambles aún más complicados.

Lara trabajando en su pulsera "Modelo Lara". Foto: Grupo AMÁS.

Lara trabajando en su pulsera “Modelo Lara”. Foto: Grupo AMÁS.

El objetivo es que las personas que vean estas grandes y pequeñas obras artesanales en un mercadillo, en un acto solidario, no vean discapacidad intelectual. Se trata de ciudadanos y ciudadanas con vidas, sueño e historias de superación. Cada persona es distinta, como lo es cada objeto que sale de los talleres de los Centros Ocupacionales de Grupo AMÁS.

Profundizar e innovar en oportunidades para las personas.

Con este lema Grupo AMÁS presentó su Plan Estratégico 2017-2020 el pasado mes de marzo. La hoja de ruta de la entidad para los próximos años contempla un nuevo modelo que se centra en las personas: “De nada sirven grandes proyectos, iniciativas, programas, si los resultados no llegan y son palpables para las personas”, aseguran los profesionales de Grupo AMÁS.

Y en línea con el nuevo Plan Estratégico, los centros ocupacionales se transforman, convirtiéndose en talleres donde cada persona alcanza sus objetivos personales de forma individual, obteniendo para ello el apoyo de los profesionales de Grupo AMÁS.

Parte del muestrario del Taller Creativo del Centro Ocupacional Parque Coimbra. Foto: Grupo AMÁS.

Parte del muestrario del Taller Creativo del Centro Ocupacional Parque Coimbra. Foto: Grupo AMÁS.

Necesidades y logros personales que alcanzan todos los ámbitos de la vida de las personas con discapacidad intelectual, sueños, metas, trabajo, familia, cultura, ocio, amor, las mismas cosas que nos preocupan a todos los seres humanos.

Y si alguien tiene alguna duda, recomendamos leer algunas de las frases que acompañan a los objetos realizados por artistas con diversidad funcional:

Carlos: “No hay tiempo para el pasado, cuando en el futuro hay mejores oportunidades”

Nuria: “Cuando te digan no puedes, contesta: Observa como lo hago yo”

Paola: “No eres lo que logras, eres lo que superas”

Frases que nos sirven a todos con independencia de las capacidades, la edad, el sexo, la religión o la cultura.

En definitiva: INCLUSIÓN

 

 

X Jornada Deportiva en el Instituto Rayuela de Móstoles, a favor de Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS.

X Jornada Deportiva en el Instituto Rayuela de Móstoles: Diez en solidaridad e inclusión

X Jornada Deportiva en el Instituto Rayuela de Móstoles, a favor de Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS.

X Jornada Deportiva en el Instituto Rayuela de Móstoles, a favor de Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS.

 

Fútbol, baloncesto, tira-cuerda, bádminton, ajedrez…los alumnos y alumnas del Instituto Rayuela han participado en multitud de variedades deportivas junto con personas con discapacidad intelectual. Las aportaciones de los estudiantes han sido donadas a la Asociación Afandem, de Grupo AMÁS.

 

Dirección, profesores y alumnos del Instituto Rayuela de Móstoles han vuelto a dar un ejemplo de educación a las nuevas generaciones en la inclusión y el respeto a la diversidad durante la décima edición de su Jornada Deportiva a favor de Grupo AMÁS. Una década de colaboración que hace del Instituto Rayuela, merecedor de un diez en la asignatura “Solidaridad”.

Tira-Cuerda en la X Jornada Deportiva del Instituto Rayuela de Móstoles. Foto: Grupo AMÁS.

Tira-Cuerda en la X Jornada Deportiva del Instituto Rayuela de Móstoles. Foto: Grupo AMÁS.

Los alumnos y alumnas, desde la ESO hasta Bachillerato, han compartido juegos y deportes con personas con discapacidad intelectual en igualdad de condiciones, han disputado partidillos de baloncesto, fútbol, bádminton o ajedrez. Risas y compañerismo que acercan a los más jóvenes la realidad de la discapacidad intelectual, rompiendo mitos y tabúes para demostrar que no hay diferencias entre las personas, solo capacidades distintas.

Doscientos euros en solidaridad.

Personas con discapacidad de Grupo AMÁS reciben la hucha de la X Jornada Deportiiva. Foto: Grupo AMÁS.

Personas con discapacidad de Grupo AMÁS reciben la hucha de la X Jornada Deportiiva. Foto: Grupo AMÁS.

Los estudiantes del Instituto Rayuela de Móstoles han realizado aportaciones para participar en la X Jornada Deportiva, doscientos euros de solidaridad que han sido donados en beneficio de personas con discapacidad intelectual de Grupo AMÁS, siendo estas personas los auténticos protagonistas y por tanto los que han recibido la hucha de la solidaridad.

María Ángeles Sancho, Presidenta de la Asociación Afandem, de Grupo AMÁS, ha agradecido al Instituto Rayuela su implicación en la lucha por los derechos de las personas con discapacidad intelectual, destacando que “el mayor valor es la inclusión y el Instituto Rayuela es un ejemplo de educación en respeto y ciudadanía hacia las personas con diversidad funcional”.

Agradecimiento de María Ángeles Sancho, Presidenta de Afandem. Foto: Grupo AMÁS.

Agradecimiento de María Ángeles Sancho, Presidenta de Afandem. Foto: Grupo AMÁS.

Premios para los participantes en la X Jornada Deportiva del Instituto Rayuela.

Como en ediciones anteriores, en esta X Jornada Deportiva, todos los participantes han sido ganadores, lo único importante es pasarlo bien y no dar la espalda a la solidaridad.  En agradecimiento a la implicación de los alumnos en este evento solidario se han realizado rifas de balones, raquetas, juegos de ajedrez, películas y Agendas Solidarias de Grupo AMÁS, en un divertido acto en el que las personas con discapacidad han ejercido de “mano inocente” en el sorteos de los premios.

Entrega de premios en la X Jornada Deportiva del Instituto Rayuela de Móstoles. Foto: Grupo AMÁS.

Entrega de premios en la X Jornada Deportiva del Instituto Rayuela de Móstoles. Foto: Grupo AMÁS.

Agradeciendo y felicitando a los ganadores de la rifa han estado, además de la Presidenta de Afandem, María Ángeles Sancho, los miembros de la Junta Directiva y Patronato de Grupo AMÁS, Pilar Sánchez-Isasi y Félix Mata.

Un acto deportivo en el que la inclusión ha sido la protagonista, chicos y chicas con y sin discapacidad intelectual, han demostrado que entre todos las barreras y los prejuicios se pueden derribar.

¡Tú también puedes colaborar!

Los expertos internacionales en discapacidad intelectual, Robert Schalok y Miguel Angel Verdugo, visitan Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS.

Los expertos internacionales en discapacidad, Robert Schalok y Miguel Ángel Verdugo, valoran positivamente el trabajo de Grupo AMÁS

Los expertos internacionales en discapacidad intelectual, Robert Schalok y Miguel Angel Verdugo, visitan Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS.

Los expertos internacionales en discapacidad intelectual, Robert Schalok y Miguel Angel Verdugo, visitan Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS.

Los dos profesores e investigadores internacionales han visitado Grupo AMÁS y conocido de primera mano el nuevo Proyecto Ocupa-opcional que pone en marcha la entidad.

Hablar de Robert Schalok y Miguel Ángel Verdugo, es nombrar a dos de los mejores profesores e investigadores internacionales en el ámbito de la discapacidad intelectual.

Miguel Ángel Verdugo es el primer catedrático español de universidad que dirige una cátedra específicamente dedicada y circunscrita al campo de la discapacidad en la Facultad de Psicología de la Universidad de Salamanca, y también es director del Instituto Universitario de Integración en la Comunidad (INICO), en la misma universidad. En su currículo figuran además cargos tan importantes como:  Director del Servicio de Información sobre Discapacidad (SID) del Ministerio de Educación, Políticas Sociales y Deporte/Universidad de Salamanca, y del Plan ADU (Asesoramiento sobre Discapacidad y Universidad) de la Universidad de Salamanca, Real Patronato del MEPSYD. Coordinador del programa de doctorado «Avances y Perspectivas en la Investigación sobre Discapacidad» (con mención de calidad del MEC), y director del máster en Integración de Personas con Discapacidad y  máster en Integración de Personas con Discapacidad (Programa Iberoamericano). Ha publicado cerca de cincuenta libros y más de doscientos cincuenta artículos en libros y revistas científicas españolas e internacionales.

Robert L. Schalock, profesor de la Universidad de Nebraska (Hastings College of Nebraska), es asesor de diferentes gobiernos sobre las implicaciones del concepto de calidad de vida en políticas sociales y planificación de servicios. Doctor Honoris causa por la Universidad de Salamanca, es considerado como uno de los expertos mundiales en el ámbito de la discapacidad, siendo una referencia obligada para investigadores, docentes, y profesionales. Es reconocido por sus investigaciones en neuropsiquiatría, desarrollo de programas, evaluación de servicios, elaboración de instrumentos de evaluación, empleo, y calidad de vida.

El entorno y la comunidad claves en la calidad de vida.

Ambos profesores e investigadores han impulsado, dentro de Plena Inclusión, el modelo de Calidad de Vida y todas sus implicaciones prácticas en el ámbito de la discapacidad intelectual. Y en este contexto se han interesado por conocer en persona el nuevo proyecto de Grupo AMÁS: El Proyecto Ocupa-opcional.

Los profesores , Schalok y Verdugo con representantes de Grupo AMÁS.

Los profesores , Schalok y Verdugo con representantes de Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS

El Presidente de Grupo AMÁS, Carlos Pérez, Óscar García, Director General de Desarrollo Corporativo de la entidad y María Ángeles Sancho, Presidenta de AFANDEM han explicado a los profesores la nueva iniciativa orientada a que las personas con discapacidad intelectual desarrollen actividades y ocupaciones en comunidad, aprovechando las oportunidades que ofrece el entorno.

Robert Schalok y Miguel Ángel Verdugo han visitado uno de los ambientes donde se realiza la actividad “Responsabilidad Social Compartida”, con entrega de ropa del Ropero social del Centro de Inclusión y Oportunidades Padre Zurita, en Alcorcón, a la iglesia del barrio para ser repartida entre las personas que solicitan ayuda.

Los dos expertos internacionales han reconocido el trabajo de Grupo AMÁS y animan a la entidad en seguir en esta dirección conociendo en profundidad las metas y preferencias de cada una de las personas con discapacidad intelectual, de manera personalizada.

Para ello, Schalok y Verdugo consideran que es indispensable ayudar a cada persona a tener esas metas clarificadas a través de una hoja única, mapa o itinerario personal. Y la consecución de todas ellas debe pasar por crear o aprovechar nuevos ambientes o contextos en la comunidad, para que se conviertan en oportunidades fuera de los centros. Las residencias o centros ocupacionales deben ser permeables al barrio, la ciudad, las actividades…el entorno es dinámico y debe convertirse en espacios inclusivos.

Voluntarias Banco de Alimentos. Foto: Grupo AMÁS.

Voluntarias Banco de Alimentos. Foto: Grupo AMÁS.

Unos conceptos que Grupo AMÁS ya está asumiendo con diferentes iniciativas de ocio, culturales, deportivas, sociales, de voluntariado, laborales…en el entorno de los barrios y las ciudades de forma normalizada. Pero la entidad, tal y como, recomiendan los expertos, quiere seguir avanzando en este camino por lo que ha incluido en su Plan Estratégico 2017-2020 objetivos que apuestan por la vida en comunidad de forma inclusiva.

Para los profesionales de Grupo AMÁS supone un gran estímulo saber que su trabajo va en la buena dirección. Los dos profesores y expertos internacionales, Robert Schalok y Miguel Angel Verdugo han animado a la entidad a seguir por este camino, mejorando la calidad de vida de las personas con discapacidad intelectual a través de acciones inclusivas y personalizadas.

De izquierda a derecha: Carolina Sancho, Juan Zafra y Raquel Adraos, formadores con discapacidad intelectual de Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS.

Se pone en marcha el primer equipo de formadores con discapacidad intelectual

De izquierda a derecha: Carolina Sancho, Juan Zafra y Raquel Adraos, formadores con discapacidad intelectual de Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS.

De izquierda a derecha: Carolina Sancho, Juan Zafra y Raquel Adraos, formadores con discapacidad intelectual de Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS.

 

Grupo AMÁS ha puesto en marcha un proyecto innovador en el que personas con discapacidad intelectual han sido formadas para impartir cursos a sus compañeros y compañeras sobre temas tan variados como comunicación , afectividad, sexualidad, personalización o ética.

 

Raquel, Juan y Carolina forman parte del equipo de personas con discapacidad intelectual que han recibido formación para impartir los cursos, en esta primera fase del proyecto acuden a los centros ocupacionales de Grupo AMÁS, en los que los usuarios y usuarias reclaman formaciones diversas.

En total, 16 formadores con discapacidad englobados en cuatro secciones formativas, han recibido cursos impartidos por los responsables de las distintas áreas de la entidad.  Tras recabar información de los temas que preocupan e interesan a las personas con discapacidad intelectual, las primeras formaciones que han comenzado a impartirse son: Ética, comunicación para todos, afectividad y sexualidad y personalización. Además se está ya preparando otro curso sobre abusos.

Asistentes a la formación sobre Ética en el Centro Ocupacional Los Pinos. Foto: Grupo AMÁS.

Asistentes a la formación sobre Ética en el Centro Ocupacional Los Pinos. Foto: Grupo AMÁS.

De esta forma las personas con discapacidad intelectual son los protagonistas de estas formaciones, ellos deciden los temas que les interesan, así como el formato y los contenidos.  Los cursos impartidos por formadores con discapacidad intelectual cuentan con el apoyo de un profesional de referencia en cada centro ocupacional y se basan en contenidos basados en experiencias de la vida cotidiana, ante todo muy participativos. Con elementos audiovisuales se desgranan los temas desde un punto de vista eminentemente práctico en el que todo el mundo pregunta y aporta. Finalmente todos los asistentes rellenan un hoja de evaluación en la que manifiestan lo que les ha gustado o disgustado de la formación.

Material audiovisual formación sobre Ética. Foto: Grupo AMÁS.

Material audiovisual formación sobre Ética. Foto: Grupo AMÁS.

¿Qué es la ética?

Uno de las primeras formaciones impartidas por personas con discapacidad ha sido sobre un tema tan complicado como la ética. Raquel, Juan y Carolina, lo tienen muy claro, acuden al Centro Ocupacional Los Pinos para formar a nueve compañeros y compañeras: “Todos tenemos que saber nuestros derechos y nuestras obligaciones, pero ante todo nuestra dignidad”, asegura Juan Zafra, formador con discapacidad intelectual de Grupo AMÁS.

Material audiovisual de la formación sobre Ética. Foto: Grupo AMÁS.

Material audiovisual de la formación sobre Ética. Foto: Grupo AMÁS.

Y así arranca la formación, Carolina Sancho se ocupa de explicar la importancia de la intimidad, la diferencia entre lo público y lo privado, espacios íntimos donde nadie puede entrar sin pedir permiso, al igual que los aspectos personales que nadie tiene que compartir si no es su deseo hacerlo.

Juan Zafra aborda los derechos y las obligaciones “Somos ciudadanos”, dice, “y como tales tenemos derechos y obligaciones, cumplimos la ley como todos los españoles y exigimos la misma dignidad y respeto que debemos a los demás”.

Por su parte, Raquel Adraos plantea la cuestión de los sentimientos, todos somos iguales, pero diferentes, a cada persona le alegran, enfadan o entristecen cosas distintas y eso hace únicos e irrepetibles a todos los seres humanos sin diferencias de sexo, edad, religión, raza, capacidades o lugar de nacimiento.

Hoja de evaluación. Foto: Grupo AMÁS.

Hoja de evaluación. Foto: Grupo AMÁS.

Los asistentes a la formación, usuarios y usuarias del Centro Ocupacional Los Pinos, plantean sus preguntas y dudas que son aclaradas por los formadores y la profesional de apoyo. Finalmente todos expresan su opinión libremente a través de una hoja de evaluación en la que detallan su nivel de satisfacción ante los contenidos de la formación, tiempo utilizado, la claridad de las exposiciones, la comodidad del aula…

Con todos estos datos los profesionales de Grupo AMÁS van a analizar los primeros resultados de esta experiencia innovadora en el sector de la discapacidad intelectual. El objetivo es seguir mejorando y formando a más personas con discapacidad intelectual, ellos y ellas son los protagonistas de sus vidas y sus decisiones, al igual que cualquier ciudadano.

Grupo AMÁS y sus más de setecientos profesionales están comprometidos con sus derechos y los de sus familias, trabajando constantemente en acciones inclusivas y de ciudadanía que empoderen a las personas con discapacidad intelectual.

Celebración jornada AMÁS de Cerca. Foto: Grupo AMÁS.

Arrancan las jornadas “AMÁS de Cerca”: 25 encuentros en mes y medio con más de 780 trabajador @s de Grupo AMÁS.

Celebración jornada AMÁS de Cerca. Foto: Grupo AMÁS.

Celebración jornada AMÁS de Cerca. Foto: Grupo AMÁS.

 

Informar y escuchar a los profesionales de Grupo AMÁS, son los objetivos de las jornadas “AMÁS de Cerca” en las que la entidad se reúne con los trabajadores y trabajadoras de los diferentes centros, áreas y servicios.

 

Compartir de primera mano información con tod @s l @s trabajador @s de Grupo AMÁS, con esta premisa la entidad celebra desde hace ya varios años las jornadas AMÁS de Cerca. Unos encuentros que ya han arrancado el pasado 16 de marzo y que se van a prolongar hasta el mes de mayo, con la participación de los 780 profesionales que forman la plantilla de Grupo AMÁS.

Resultados, objetivos y Plan Estratégico 2017-2020

Grupo AMÁS comparte con toda la plantilla durante las jornadas AMÁS de Cerca los retos, objetivos y logros obtenidos en torno a la Misión, Visión y Valores de la entidad.

Destacan aspectos en 2016 como las 126 personas con discapacidad intelectual que han logrado inclusión laboral a través de la entidad o el logro de que no haya lista de espera en el Servicio de Atención Temprana con la ampliación de 65 plazas nuevas.

Grupo AMÁS es una organización comprometida en apoyar los proyectos personales de las personas con discapacidad intelectual y sus familias, impulsado los cambios sociales necesarios para el ejercicio de la ciudadanía de este colectivo. En este apartado destaca la participación en la entidad de 580 familias y 78 personas con discapacidad intelectual, a través de 13 consejos de centros y 68 reuniones.

Óscar García, Director General de Desarrollo Corporativo e Ismael Carrillo, Director General de Atención a Personas, de Grupo AMÁS en las jornadas AMÁS de Cerca. Foto: Grupo AMÁS.

Óscar García, Director General de Desarrollo Corporativo e Ismael Carrillo, Director General de Atención a Personas, de Grupo AMÁS en las jornadas AMÁS de Cerca. Foto: Grupo AMÁS.

En este capítulo, la Política de Personas y los Observatorios de Ética han sido reconocidos como Prácticas Admirables en el Congreso celebrado por Plena Inclusión el pasado mes de octubre en Córdoba. Poniendo en valor, así la política de personas de Grupo AMÁS que consigue la total implicación de los profesionales con las personas con discapacidad intelectual y una red Ética que garantiza su calidad de vida, desde el respeto a su autonomía y deseos personales.

Grupo AMÁS, formado por 783 trabajadores y 252 voluntarios cuenta con 977 plazas públicas, 186 privadas y 330 en ocio, en total la entidad atiende a 1475 personas con discapacidad y sus familias.

Para tod @s ell @s, Grupo AMÁS ha presentado su Plan estratégico 2017-2020 con cinco ejes principales como objetivos para los próximos años:

  • PERSONALIZACIÓN: Vivienda, empleo y ocio inclusivos
  • NUEVAS TECNOLOGÍAS: En favor de la autonomía y las experiencias sensoriales para las personas con mayores necesidades de apoyo.
  • MEJORAR LAS POLÍTICAS DE PERSONAS DESDE LA MEJOR IDENTIFICACIÓN DEL TALENTO ENTENDIDO COMO LA SUMA DE LA ORIENTACIÓN A LA TAREA, LA ORIENTACIÓN AL CLIENTE, LA IDENTIFICACIÓN CON LA ORGANIZACIÓN, Y EL COMPROMISO.
  • EL APOYO A LA FAMILIA.
  • LA PERSONALIZACIÓN DE LAS NORMAS ADMINISTRATIVAS.

Aspectos que se irán desgranando a lo largo de un mes y medio en los 25 encuentros programados con toda la plantilla de Grupo AMÁS.

Las jornadas AMÁS de Cerca son un instrumento de comunicación con el que todos los trabajadores construyen mejores métodos y modelos para lograr una mayor atención y calidad de vida para las personas con discapacidad intelectual y sus familias.

Flavia Nguema, trabajadora de Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS.

Flavia y Pepe, dos trabajadores que transforman la discapacidad en capacidad laboral

Flavia Nguema, trabajadora de Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS.

Flavia Nguema, trabajadora de Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS.

 

Según la última encuesta del INE (Instituto Nacional de Estadística) los datos son demoledores en cuanto a la empleabilidad las personas con discapacidad, ya que afirma que: “Sólo el 25% de los trabajadores con discapacidad trabaja y de éstos, el 13% está en riesgo de pobreza”.

Por ello, desde Grupo AMÁS y sobre todo desde la Fundación AMÁS Empleo, las discapacidades se convierten en capacidades laborales. Flavia Nguema, una joven treintañera y con discapacidad intelectual decidió dar un paso en su vida para ser una persona mirada por la sociedad por sus capacidades y no por sus discapacidades.

Flavia tiene la habilidad de trabajar en dos áreas dentro de su jornada laboral: lavandería y limpieza. Y así desde hace dos años y medio: “Mi sueño era trabajar y quería salir del centro ocupacional. Quería tener mi sueldo y mi dinero. Poco a poco voy aprendiendo a distribuirlo mejor y hacer frente a mis gastos”.

El trabajo que desempeña esta joven de origen guineano es coser y doblar en el área de lavandería y desde hacer camas, limpiar habitaciones y los baños en el área de limpieza de uno de los centros residenciales que cuenta Grupo AMÁS.

“Estoy contenta, muy contenta”, afirma Flavia con una sonrisa de oreja a oreja. Ahora, tiene objetivos a corto plazo como irse de vacaciones este verano y a largo plazo, tener su propia casa. “Me gustaría vivir de forma independiente. Soy consciente que necesitaré apoyo, pero sueño con ese momento y me imagino cómo será mi futura casa. Algún día, lo conseguiré”, afirma Flavia.

Pepe Robles de 54 años es dependiente de la Concept Store Másymenos que Grupo AMÁS tiene en la localidad de Leganés. En este local se venden productos artesanos realizados por personas con discapacidad, además de productos alimentarios como pan y bollería, así como comida artesana realizada también por AMÁS Antojo.

Pepe Robles, trabajador de Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS.

Pepe Robles, trabajador de Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS.

Pepe lleva 1 año trabajando en este puesto y anteriormente, había trabajado en el mundo del comercio y no había tenido contacto directo con el mundo de la discapacidad. “Para mí, el tema de la discapacidad no iba conmigo, lo veía muy lejos. Hasta que mi hija empezó a estudiar Educación Especial y ahí empecé a entender mejor este sector”. Pero en el momento que empieza a trabajar en la Concept Store Másymenos es cuando Robles tiene un contacto directo y diario con el mundo de la discapacidad. “La verdad es que trabajo codo a codo con mis compañeras, pero yo no fijo en sus discapacidades”, afirma Pepe.

Robles es la persona que lleva más tiempo, justo desde el mismo día que se abrió la tienda, hace ya un año largo. Por lo tanto, es el dependiente con más conocimiento y experiencia, así que “por eso, soy el compañero que explica y forma a los compañeros nuevos. Y si se lo tengo que explicar varias veces, sin problema. A mí me pasa lo mismo, al principio, todos estamos más perdidos y hay que tener más paciencia”.

“Sí que es verdad que ahora veo la discapacidad de otra manera porque la sociedad, en general, no conoce el trabajo que se hace en fundaciones como Grupo AMÁS. Si supieran lo gratificante que es, estaría mucha más gente implicada en ayudar y en echar una mano”, detalla Robles.

Además, Pepe quiere dejar bien claro que “las empresas deberían apostar y apoyar de una forma activa la contratación de personas con discapacidad. El trabajo para una persona es fundamental para insertarse en la sociedad y te sientes el amo del mundo porque tienes dinero, estás reconocido y puedes planificar tu vida”.

Flavia y Pepe, dos trabajadores de la Fundación AMÁS Empleo y dos ejemplos a seguir, ya que ambos son capaces de superar barreras a diario con el fin de que las discapacidades se disipen para destacar las capacidades.

Haz realidad los proyectos de tu ONG aprendiendo a liderar equipos: Curso de Dirección Eficaz, Liderazgo Facilitador, ofrecido por Enclave Social los días 7, 8 y 9 de marzo

Curso de Dirección Eficaz de Equipos impartido por la consultora Enclave Social.

Curso de Dirección Eficaz de Equipos impartido por la consultora Enclave Social.

 

El curso impartido por la consultora social especializada en ONGs, tendrá lugar en el Centro Nuevo Parque Polvoranca de Grupo AMÁS, en Leganés.

 

Las personas, con su esfuerzo, experiencia y dedicación son las que consiguen que los proyectos de las ONGs se hagan realidad con resultados excelentes, para ello es necesario aprender a gestionar equipos humanos.

Esto es precisamente lo que ofrece el Curso de Dirección Eficaz de Equipos, Liderazgo Facilitador, que imparte la consultora Enclave Social los días 7, 8 y 9 de marzo en las instalaciones de Grupo AMÁS, situadas en la Calle Parla, número 1 de Leganés, frente a la estación de cercanías de Nuevo Parque Polvoranca.

Aprender a dialogar y crear equipos eficaces.

Entre los objetivos del curso, figura entrenar a directivos y coordinadores en habilidades para gestionar y favorecer un adecuado diálogo entre las personas y equipos de trabajo, con el fin de crear grupos eficientes y eficaces mejorando la productividad.

Además el curso facilita herramientas que ayudan a alcanzar consensos y a gestionar el potencial humano de la organización.

Las unidades didácticas son:

  1. Recursos para el conocimiento y diagnóstico de tu equipo.
  2. Roles y poder en tu equipo. Estilos de liderazgo.
  3. Influencia, poder y liderazgo a través de la comunicación.
  4. Recursos prácticos de comunicación interpersonal.
  5. Resolución de conflictos.
  6. Gestión eficaz de reuniones de trabajo.

El programa completo del Curso de Dirección Eficaz de equipos, Liderazgo Facilitador, se puede consultar pinchando sobre este enlace. La formación consta de 20 horas presenciales repartidas en tres días, para información y matrículas los interesados se pueden dirigir a los siguientes correos electrónicos: daniel.alonso @grupoamas.org y formacion @enclavesocial.org

Grupo AMÁS presenta el Plan Estratégico 2017-2020 el próximo 1 de marzo. Foto: Grupo AMÁS.

Grupo AMÁS presenta su Plan Estratégico 2017-2020: “Profundizar e innovar en oportunidades para las personas”

Grupo AMÁS presenta el Plan Estratégico 2017-2020 el próximo 1 de marzo. Foto: Grupo AMÁS.

Grupo AMÁS presenta el Plan Estratégico 2017-2020 el próximo 1 de marzo. Foto: Grupo AMÁS.

 

El acto de presentación del nuevo Plan Estratégico de la entidad tendrá lugar el 1 de marzo en el Centro Cívico José Saramago de Leganés a las 18:00 horas.

 

Personas con discapacidad intelectual, familias, profesionales y voluntarios, son los ejes centrales del nuevo Plan Estratégico 2017-2020 que Grupo AMÁS presenta de cara a asegurar y mejorar el futuro de las personas con discapacidad con el lema: “Profundizar e innovar en oportunidades para las personas”

Con este objetivo, tras numerosas sesiones de trabajo con todos los colectivos, la entidad encara los próximos cuatro años con dos mandatos expresos: “Profundización” en aquellos aspectos en los que el camino de la ciudadanía ha comenzado a dar sus frutos e “Innovación” allí donde son necesarios nuevos enfoques y respuestas con nuevas metodologías y tecnologías.

Unos ejes de trabajo que Grupo AMÁS presenta el próximo 1 de marzo en el Centro Cívico José Saramago de Leganés (Avenida Mar Mediterráneo, 24), a las 18:00 h. en un acto al que están invitados usuarios, familias, profesionales, voluntarios y distintas autoridades políticas.

Movimiento social y alianzas: la unión hace la fuerza.

En busca de mejorar e innovar durante los próximos tres años, Grupo AMÁS potencia en su Plan Estratégico 2017-2020 las alianzas con otras entidades e instituciones que desde su responsabilidad y compromiso con la sociedad han acompañado y ayudado en el camino por la reivindicación y consecución de derechos como plenos ciudadanos, de las personas con discapacidad y sus familias.

Grupo AMÁS se prepara así para afrontar nuevos retos y reivindicaciones en medio de un panorama económico y político convulso, en el que sobrevuela la sombra de recortes y falta de financiación pública para atender a las personas con discapacidad.

El Plan Estratégico responde, por tanto, a la voluntad del patronato de Grupo AMÁS, de las juntas directivas de ADFYPSE, AFANDEM, Club AMIGOS y del comité de Dirección del grupo, de contar con un marco director de la que podríamos denominar Comunidad AMÁS (dirigentes y directivos, familiares, socios, profesionales, voluntarios, personas con discapacidad intelectual y clientes de los servicios que se prestan) que dé un sentido correcto y compartido al conjunto de acciones, programas y decisiones que se tomen en los próximos años.

 Se trata, por tanto, de construir el futuro con una guía clara para todos. En torno a 120 personas de Grupo AMÁS han participado y trabajado en la elaboración de este plan.

 Las personas con discapacidad intelectual toman la palabra.

El acto de presentación del Plan Estratégico 2017-2020 el próximo 1 de marzo, no es un evento institucional plagado de palabras técnicas, sino la exposición de lo que reclaman a Grupo AMÁS las personas que son la razón de ser de esta entidad: el colectivo de usuarios y usuarias con discapacidad intelectual. Son personas que en Grupo AMÁS tienen voz, y sus necesidades y reclamaciones son básicas. Por este motivo, junto al Presidente de la entidad, Carlos Pérez, una persona con discapacidad será la encargada de presentar el Plan Estratégico.

Momento de una actuación de AMÁS Escena. Foto: Grupo AMÁS.

Momento de una actuación de AMÁS Escena. Foto: Grupo AMÁS.

Además, la parte visual de las reivindicaciones correrá a cargo de una creación escénica que será representada por actores y actrices con discapacidad de AMÁS Escena, se trata de un programa de formación profesional en artes escénicas que ha acumulado ya numerosos éxitos en certámenes, obras de teatro, películas y anuncios publicitarios.

Entre otras autoridades políticas, también asistirán el alcalde de Leganés, Santiago Llorente y la Concejala de Educación y Servicios Sociales, Virginia Jiménez.

Gymkana Deportiva de Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS.

La Gymkana Deportiva de Grupo AMÁS en la Semana de la Diversidad del Ayuntamiento de Leganés

Gymkana Deportiva de Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS.

Gymkana Deportiva de Grupo AMÁS. Foto: Grupo AMÁS.

En una jornada de deporte y diversión, doce entidades deportivas y educativas de personas con y sin discapacidad, se han dado cita en el Polideportivo Carlos Sastre de Leganés dentro de los actos de la Semana de la Diversidad que celebra el Consistorio madrileño.

 

La Gymkana Deportiva organizada por Grupo AMÁS, es una forma más de demostrar que la diversidad de las personas no impide que todas juntas puedan hacer deporte, pasarlo bien y compartir juegos y experiencias.

Y así ha quedado demostrado este martes 13 de diciembre en el Polideportivo Carlos Sastre de Leganés, donde se han dado cita colegios con alumnos con y sin discapacidad intelectual, usuarios de centros ocupaciones y clubs deportivos como el Legabasket. El marco de esta actividad inclusiva ha sido la Semana de la Diversidad que celebra el Ayuntamiento de Leganés y que se compone de distintos actos en los que se reclama la inclusión de todas las personas, con independencia de sus capacidades y diferencias.

Miembros del Ayuntamiento de Leganés y de Grupo AMÁS en la Gymkana Deportiva. Foto: Grupo AMÁS.

Miembros del Ayuntamiento de Leganés y de Grupo AMÁS en la Gymkana Deportiva. Foto: Grupo AMÁS.

La Gymkana en la que todo el mundo tiene premio.

El objetivo ha sido pasar un buen rato y conocer a gente nueva, por eso todos han sido campeones y todos y todas se han llevado su premio. Al acto de entrega de trofeos han asistido distintos cargos municipales como Virginia Jiménez, Concejala de Servicios Sociales del Ayuntamiento de Leganés, Jorge Javier Pérez, Concejal , Miguel Ángel Gutierrez, Director General de Deportes de Leganés y Marta López técnico de Servicios Sociales.

Estatutillas, bufandas y posters del CD Leganés para los participantes. Foto: Grupo AMÁS.

Estatutillas, bufandas y posters del CD Leganés para los participantes. Foto: Grupo AMÁS.

Por parte de Grupo AMÁS han entrado trofeos: Ismael Carrillo, Director General de la entidad, Jesús Rodríguez, Presidente de ADFYPSE, Martin Pozo, Vicepresidente, Pilar Alcocer, secretaria de la Asociación y Esther Jiménez, responsable de Ocio Compartido de Grupo AMÁS.

Y como invitada muy especial, Victoria Pavón, Presidente del Club Deportivo Leganés que ha donado bufandas y posters del equipo de Primera División a todos los participantes.

Los trofeos entregados han consistido en unas estatuillas de barro realizadas por personas con discapacidad intelectual del Centro Ocupacional de la calle Sufragio en Leganés, perteneciente a Grupo AMÁS. Se trata de unos pequeños pájaros posados sobre el lema “Ser diferente es algo común”, una frase que resume la filosofía de la Gymkana Deportiva.

Detalle del trofeo de la Gymkana Deportiva. Foto: Grupo AMÁS.

Detalle del trofeo de la Gymkana Deportiva. Foto: Grupo AMÁS.

Jugar sin importar la edad, ni la condición física.

Con pelotas, aros, carpas, balones…todos los participantes han compartido esta forma divertida de hacer deporte, sin importar edad o condición física. La única condición de la Gymkana Deportiva ha sido pasarlo bien y así lo han demostrado los usuarios de los Centros de Los Pinos, Coimbra, Zurita y Nuevo Parque Polvoranca de Grupo AMÁS, que han compartido juegos con compañeros de Centros de Atención a Personas con Discapacidad Física (CAMF), con alumnos de los Institutos Julio Verne y Luis Vives, usuarios de los Hogares Vivienda Alfonso X el Sabio, jugadores del Club de Balonmano y del CDE Legabasket.

Participantes en la Gymkana Deportiva. Foto: Grupo AMÁS.

Participantes en la Gymkana Deportiva. Foto: Grupo AMÁS.

Una jornada de inclusión y diversión que ha sido posible gracias al compromiso del Ayuntamiento de Leganés que apoya este tipo de actividades dentro de la Semana de la Diversidad. Algo a lo que también han contribuido comercios y grandes empresas como Ahorra Más y Bimbo que han ofrecido avituallamiento a todos los participantes.

¡Gracias a todos por demostrar que la inclusión es un derecho!.