Nuestro valor son las personas

Política de personasLa cultura organizacional de Grupo AMÁS gira en torno a las personas y al esfuerzo que desempeñamos cada día en las actividades cotidianas para seguir ofreciendo más oportunidades y servicios.

Somos conscientes de que nuestro éxito depende directamente de la energía colectiva, el compromiso y la profesionalidad de todos y cada uno de nuestro equipo. Así pues, con el fin de conseguir una mayor satisfacción profesional, desde la Dirección de Personas se asume el compromiso de implantar, liderar y desarrollar un modelo de gestión de personas basado, por un lado, en el sistema de Empresa Familiarmente Responsable (EFR), norma 1000-1, impulsado por la “Fundación Másfamilia”, y, por otro, en la Política de Personas que promueve Plena Inclusión. Nuestro éxito depende directamente de la energía colectiva, el compromiso y la profesionalidad de todos y cada uno de nuestro equipo.

Logo EFR

Nuestros pilares

Los pilares sobre los que sustenta las acciones dirigidas a facilitar y mejorar la conciliación de la vida familiar y laboral de nuestros profesionales son:

  • Calidad en el empleo.
  • Flexibilidad temporal y espacial.
  • Apoyo a la familia de los empleados.
  • Desarrollo y competencia profesional.
  • Igualdad de oportunidades.
  • Nuestro modelo de Dirección de Personas se integra en la Gestión Empresarial, es decir, dentro del conjunto de nuestras actividades y decisiones, involucrando al conjunto de la organización en su desarrollo e implantación.

Apostamos por

  • La búsqueda del equilibrio flexible y sostenible entre los intereses de la organización y los de la esfera privada de cada uno de sus miembros
  • La comunicación bidireccional existente favorece el compromiso de los miembros de la organización. Por ello, creemos en la participación activa de todas las personas que forman Grupo AMÁS y para ello es fundamental que se establezcan canales de comunicación que permitan que todos los miembros de la organización tengan voz y sean escuchados, y que esas opiniones se conviertan en cambios tangibles.
  • La mejora continua a través de la creatividad colectiva y la inteligencia de todos los empleados. Reconocemos el valor de la aportación de cada miembro de Grupo AMÁS como elemento vital para continuar con nuestra misión.

Nuestro valor, definitivamente, son las personas y el reconocimiento de la valía de la diversidad y aportación de cada una de ellas.